舞蹈是一種通過身體動作和節(jié)奏來表現(xiàn)故事情節(jié)和情感的藝術形式。完美的總結應該結合具體案例，理論聯(lián)系實際，富有啟發(fā)和感悟。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和參考。

國企面試題篇一

這也是考查你的應變能力。為客戶提供令其滿意的服務，是單位的起碼要求。你回答不了客戶問題，說明你的基本功有欠缺?？涩F(xiàn)在的技術發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客戶的所有要求。因此，實事求是地說明自己的情況，保證平時加強基本功訓練，盡量少出現(xiàn)這種局面，并向客戶承諾在其能允許的最短時間里將其問題做出圓滿答復是可取的。最好說，對不起，我不清楚，夸獎對方的提問，約定時間回答。

2、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

3、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水?？荚嚧筇峁┲骺脊僬f：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

5、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題?！?/p>

國企面試題篇二

材料1：2015年12月27日，《中華人民共和國反家庭暴力法》獲得通過，并將于2017年年3月1日起正式實施?！斗醇冶┓ā分饕槍彝ケ┝?，就是那些沒達到《刑法》中的虐待罪、遺棄罪、甚至連《治安管理處罰法》的行政處罰都夠不上的，輕微的家庭暴力行為，一律被追究法律責任，讓那些輕微受暴的家庭受害者得到法律救助。

材料2：對收買被拐賣兒童，對被收買兒童沒有虐待行為，不阻礙對其進行解救的，刑法修正案（九)草案擬將現(xiàn)行刑法的“可以不追究刑事責任”修改為“可以從輕處罰”。這意味著今后收買被拐兒童的行為或將一律被追刑責。并且，刑法修正案(九）草案還增設專門條款懲處考試作弊行為。根據(jù)草案規(guī)定，在法律規(guī)定的國家考試中，作弊組織者、作弊器材或其他幫助提供者、試題和答案提供者等，將面臨最高七年有期徒刑。而代替他人或者讓他人代替自己考試者，將被處以拘役或者管制。

材料3：為落實中共中央關于全面深化改革、全面推進依法治國，2017年4月22日十二屆全國人大會公布了2017年立法工作計劃，繼續(xù)審議證券法（修改）、網(wǎng)絡安全法、民辦教育促進法（修改）等10部法律案，初次審議環(huán)境保護稅法、公共文化服務保障法、紅十字會法（修改）等10部法律法案，房地產(chǎn)稅法等列入備選項目。

解析。

一直以來，部門利益、地方保護主義以及各種既得利益群體交織在一起，成為制約立法推進的重大因素?？梢哉f，立法正在變成一種利益博弈，每一項制度的調(diào)整背后都有利益的牽制，但凡涉及到國計民生和老百姓切身利益的，背后都有利益博弈。

以刑法修正案(九)為例，規(guī)定對于考試作弊的要處以刑罰，直接向考試代考的利益鏈條開火。再比如，針對拐賣婦女兒童屢禁不止的現(xiàn)象，及時修改刑法，加重對收買兒童行為的處罰。再以反家暴法為例，如何在法律和道德之間作出平衡與抉擇，也考量著立法者的智慧。

面對部門利益、地方保護主義，立法機關堅守法治底線。不管是立新法還是修舊法，一定要切實解決實際問題，并且執(zhí)行到位。這就要著眼于提高立法質(zhì)量，切實推進精準立法、科學立法。

首先，探索簡易體例立法，著力提高立法的針對性和可操作性。多針對一些具體問題進行立法，由“系統(tǒng)性立法”轉向“以問題引導立法”。也就是，“有幾條立幾條、管用幾條制定幾條”，以簡易體例取代體系完整的常規(guī)立法形式。

其次，設立立法專家?guī)?，加強立法人才隊伍建設，不斷提高立法的質(zhì)量。設立立法專家?guī)欤溉伟ǚ▽W研究、法律實務類、城鄉(xiāng)建設與管理類、環(huán)境保護類、歷史文化保護類、語言文字類等各個領域的專家，讓使其參加立法座談會、論證會、聽證會，對法規(guī)草案提出修改、補充意見，使立法更加完整、完善和切實可行，不斷提高立法質(zhì)量。

再次，為了進一步推進立法民主化，立法草案要反復征求公眾意見，且根據(jù)公眾的意見不斷進行修改完善。在立法草案審議完成后，還要再次征求公眾意見，讓公眾看到提出的意見到底吸收了沒有、是如何改進的。通過這種互動溝通，讓公眾跟蹤、關注立法進程，既能最大限度吸收公眾的意見，又極大調(diào)動了公眾參與立法的積極性。

總之，要以法治建設為目標，以改善民生為重點，與社會各界形成合力，不斷推進科學立法、精準立法，切實增進民生福祉。

國企面試題篇三

啟示：領導者的魄力；干部結構；選人標準；改革用人制度；用人態(tài)度。評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。

搞好接待，穩(wěn)定情緒；

調(diào)查研究，了解情況；

提出解決方案；幫助解決實際困難。

3、富蘭克林—羅斯福是美國歷史上唯一破例連任總統(tǒng)四次的人。他有一名風靡全球的名言：“我們唯一必須害怕的就是害怕本身?！闭埪?lián)系實際予以評說。

干部要有進取心和堅強的意志；分析羅斯福執(zhí)政背景；

發(fā)揮主觀能動性的作用及尊重客觀規(guī)律的重要性；分析領導者的思想品質(zhì)；樹立憂患意識；聯(lián)系實際進行分析。

4、在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦？

冷靜對待，首先從自己身上找原因；

調(diào)查研究，找出癥結所在；

若屬自己工作失誤，應及時調(diào)整工作思路；

若是主要領導失誤，應講明情況，求得支持；若遇特殊情況，可及時向領導反映。

打電話：

（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復詢時要耐心講清；

（2）因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；

（3）公務電話，不扯家常，不開玩笑；考試大提供。

（4）注意細節(jié)：如撥錯號，應說對不起；要找的人不在，要說謝謝。接電話：

（1）及時接，語氣和藹；

（2）對方請你找人，要說“請等一下”，馬上去找；

（3）如對方請你轉達，問清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時轉告等等。電話后續(xù)處理：

（1）電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應把若干電話集中整理，向領導匯報；

（3）較為復雜的電話內(nèi)容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；

（4）對電話內(nèi)容的落實情況要搞好信息反饋。

國企面試題篇四

1、一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。

2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧o考官自然、大方、干練的印象。

4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

5、集中精力，辯證答題。當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案?；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

6、淡化自我意識。應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。

7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。

第二，面試時怯場了怎么辦？

（1）面試前可做幾次深呼吸。

（2）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。(3)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

國企面試題篇五

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.

職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經(jīng)驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。

國企面試題篇六

b、我干什么都很出色。

c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。

試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？

a、回答“是”或“否”。

b、回答“是”或“否”，并給出一個具體的例子。

c、回答“是”或“否”，并做進一步的解釋。

試題3：描述一下你自己。

a、列舉自己的個人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

（二）答案例題分析。

例題1：a、錯誤。經(jīng)驗是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

b、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

c、錯誤，

這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

d、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

例題2：a、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

b、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。

c、錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用“應聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會讓你像個“職業(yè)”應聘的。

例題3：a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

c、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準備。

職場貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長時間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補給。結果，他一天就把一袋都吃光了，結果生了一場大病。教訓：飲食要有規(guī)律。

國企面試題篇七

我報考的是基層單位的管理類崗位。對這一崗位我的認識是：

九層之臺，起于壘土?；鶎咏M織擔負著上情下達的重要職責，大政方針、工作部署等需要基層組織來宣傳、貫徹，才能落到實處，收到實效?；鶎庸ぷ鞑粔虻昧?，就可能出現(xiàn)“熱在上頭、冷在中間、死在下頭”的局面，出現(xiàn)形式主義以及政策走形變樣的情況。

基礎不牢，地動山搖?；鶎右痪€，作為聯(lián)系群眾的“最后一公里”，是距離廣大群眾最近的地方，是黨、政府聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)?；鶎庸ぷ鏖_展好壞與否，事關政府形象的樹立和公信力的強弱。作為基層工作人員，我們肩負著重要的歷史使命與職責。

管理類崗位相當于調(diào)度指揮，涵蓋工作種類繁多，瑣碎繁雜。一旦工作不夠到位，則會影響后續(xù)一系列工作的開展，恰如人的神經(jīng)中樞一樣，地位至關重要。日常工作中，自己的主要職責是負責領導的日常辦公服務工作、相應文件的起草撰寫工作、相應會議紀要的撰寫工作、有關信息的宣傳發(fā)布工作以及領導交代的其他工作。因工作千頭萬緒，這就要求工作人員必須細心謹慎、認真負責以及具備較強的文字撰寫能力和統(tǒng)籌調(diào)度能力。

為更好開展工作，日后工作中自己要做到以下幾點：

第一，勤于學習，善于思考。作為新人，打好基礎是關鍵。進入單位之后，自己要積極利用各種機會，向領導請教、向同事學習、向書本求知，以不斷充實業(yè)務知識，提高自己的各種能力。

第二，認真高效，完成工作。響應“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，日常工作中自己要創(chuàng)新工作的方式方法，做到提速增效。

國企面試題篇八

答案：從該職位的社會功能，本人的專業(yè)特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問的一個問題，應聘者應認真做好充分準備。因為你既有專業(yè)特長，又有工作興趣和熱情。

3、你對我單位有何了解？

這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。我做過一些調(diào)查，較詳細地了解了貴單位的發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、工作成就及工作作風等，例如??，應間接地表現(xiàn)為對所聘職位的渴求，給人"未進某某門，便是某某人"的感覺，容易引起考官的關注和好感。

4、歡迎你應聘會計職位（舉例），你有何優(yōu)點和特長嗎？

我的優(yōu)點是好靜、穩(wěn)重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強，比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力。

5、你認為當好人民教師，哪些素質(zhì)最重要？考試大提供。

首先要有愛崗敬業(yè)精神，熱愛學生，熱愛學科；專業(yè)水平高，具有甘當人梯、甘當蠟燭的精神；表達能力十分重要，我曾經(jīng)多次在大學生演講比賽和大學生辯論賽中獲獎；科研和創(chuàng)新能力最重要，只有刻苦鉆研業(yè)務、不斷創(chuàng)新、努力提高自身素質(zhì)，才能全面實施素質(zhì)教育；最重要的素質(zhì)是德智體全面發(fā)展，思想品德高尚、專業(yè)能力強、身體心理都很健康才能當好人民教師。

6、你有何缺點和不足？

這是每位應聘者難以回答，而又必須回答的問題。因為當考官問及這一問題時，一般說來都是對你產(chǎn)生了興趣和關注，所謂"褒貶是買主"，作為應聘者則應做到"人貴有自知之明"，正確認識自己的不足，有改進的愿望和行動。因此，職業(yè)指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結優(yōu)點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，并提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結構上還需要進一步充實完善；我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高。