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黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇一

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時(shí)代的大門，在這個(gè)極為重要的關(guān)鍵時(shí)刻，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、中國(guó)特色社會(huì)主義文化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的政黨在思想上的創(chuàng)新和理論上的自信，為新時(shí)代更好的抵御風(fēng)險(xiǎn)、迎接挑戰(zhàn)聚起了磅礴之力，也為我們更好地進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想提供了行動(dòng)指南。

不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)的形成和鞏固更是振奮人心，一項(xiàng)項(xiàng)以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點(diǎn)贊。而這一切，都離不開以習(xí)近平同志為核心的黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，離不開符合人民期盼和時(shí)代要求的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的正確指引，從報(bào)告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對(duì)黨中央這一領(lǐng)導(dǎo)核心的忠心維護(hù)和對(duì)新時(shí)代新思想的高度認(rèn)可。

時(shí)代是思想之母，實(shí)踐是理論之源?；仡櫄v史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢(shì)”，隊(duì)伍不斷壯大，理論也不斷創(chuàng)新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標(biāo)志性意義的變革都離不開馬克思主義中國(guó)化的理論創(chuàng)新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀到習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的誕生，都是在特定的時(shí)代背景下，對(duì)馬克思主義唯物論的概括總結(jié)、提煉升華，一個(gè)個(gè)思想演變和理論創(chuàng)新，都是馬克思主義適應(yīng)中國(guó)社會(huì)發(fā)展的“時(shí)代形象”，不斷推動(dòng)著黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步前行。

新時(shí)代面臨新任務(wù)。將社會(huì)矛盾的變化寫入黨章，是對(duì)廣大人民群眾殷切期盼的精準(zhǔn)回應(yīng)，也對(duì)新時(shí)期如何貫徹落實(shí)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，實(shí)現(xiàn)“人民群眾對(duì)美好生活的向往”這一奮斗目標(biāo)提出了新的要求。當(dāng)前，全面深化改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)依然嚴(yán)峻，我們所面臨的風(fēng)險(xiǎn)沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，堅(jiān)持用黨的最新理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，是對(duì)時(shí)代、對(duì)人民最好的回應(yīng)。

實(shí)踐沒有止境，創(chuàng)新沒有終點(diǎn)。新的時(shí)代，做好理論創(chuàng)新這篇大文章，就要首先打開思想這個(gè)“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新理論，善用新方法，推出新思路，實(shí)現(xiàn)新突破，叩響理論演變之“門”。堅(jiān)持學(xué)思結(jié)合，做到博學(xué)、審問、慎思、明辨、篤行，切實(shí)把握黨的理論發(fā)展的客觀規(guī)律，筑牢理論發(fā)展之“基”，積極投身實(shí)踐，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，從群眾需求出發(fā)，在工作中不斷增強(qiáng)理論運(yùn)用的精準(zhǔn)性和有效性，真正用好理論創(chuàng)新這把解決難題、推動(dòng)發(fā)展的“金鑰匙”，激活理論創(chuàng)新之“脈”。

此致敬禮!

匯報(bào)人：**。

20**年**月**日。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇二

習(xí)近平總書記指出，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。開展黨員干部思想狀況調(diào)查研究，是增強(qiáng)新形勢(shì)下意識(shí)形態(tài)工作和機(jī)關(guān)黨建工作針對(duì)性的基礎(chǔ)。8月份，建湖機(jī)關(guān)工委以抽樣調(diào)查的方式，在66個(gè)機(jī)關(guān)黨組織中發(fā)放調(diào)查問卷1000份，不記名回收有效問卷977份，回收率97.7%，并通過召開座談、個(gè)別訪談等途徑，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查研究。從調(diào)查情況看，當(dāng)前機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況主流積極健康向上，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，切實(shí)鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐和三嚴(yán)三實(shí)活動(dòng)成果，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，中國(guó)特色社會(huì)主義和中國(guó)夢(mèng)深入人心。在總體形態(tài)呈現(xiàn)積極樂觀的同時(shí)，也有不少思想困惑和消極心理，特別是新興媒體、互聯(lián)網(wǎng)等的沖擊，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，這正是需要通過調(diào)查要在理論與實(shí)踐的結(jié)合上努力探索和著力解決的。

一、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)基本情況。

近年來，全縣各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為動(dòng)力，一手抓加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，一手抓深入貫徹中央《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和省委《實(shí)施辦法》、市委《實(shí)施意見》，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，在服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中展示了新作為、取得了新成效、樹立了新形象。一是理論學(xué)習(xí)有了新氛圍。積極推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，始終堅(jiān)持把理論武裝、鑄魂補(bǔ)鈣作為機(jī)關(guān)黨建頭等大事，著力打造“書香機(jī)關(guān)”建設(shè)，扎實(shí)開展“機(jī)關(guān)讀書月”活動(dòng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨員深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，結(jié)合工作實(shí)際學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。二是組織建設(shè)有了新加強(qiáng)。對(duì)中央《條例》落實(shí)情況進(jìn)行督查調(diào)研，有效推動(dòng)了理順機(jī)關(guān)黨組織隸屬關(guān)系、選好配齊機(jī)關(guān)黨務(wù)干部等具體問題的解決。通過編印《建湖縣縣級(jí)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作規(guī)范化操作手冊(cè)》、組織新任黨組織負(fù)責(zé)人座談、用好機(jī)關(guān)黨務(wù)干部工作微信群等，不斷提高機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)的規(guī)范化水平。三是改進(jìn)作風(fēng)有了新成效。扎實(shí)開展“三比一爭(zhēng)當(dāng)”，持續(xù)開展“機(jī)關(guān)黨員周五進(jìn)社區(qū)”，廣泛開展“雙聯(lián)”活動(dòng)，積極開展“廉政教育一日行”主題教育活動(dòng)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)增強(qiáng)服務(wù)效能，有力推動(dòng)縣級(jí)機(jī)關(guān)在改進(jìn)作風(fēng)上不斷取得新成效。四是黨建創(chuàng)新有了新突破。組建“雙湖”機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)資源整合，共享共榮，不斷提高規(guī)模較小黨組織的活動(dòng)實(shí)效；

在入黨積極分子和預(yù)備黨員中成立“塘河先鋒”志愿者服務(wù)隊(duì)；

積極推行機(jī)關(guān)黨組織書記履行管黨責(zé)任的“雙述雙評(píng)”制度，有力推動(dòng)了機(jī)關(guān)黨建工作上水平。

從調(diào)查情況來看，75.5%的黨員對(duì)我縣落實(shí)“以工興縣、綠色立縣、富民強(qiáng)縣、依法治縣”戰(zhàn)略部署很有信心，77.2%的黨員認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建在服務(wù)中心工作中成效明顯，96.1%的認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員的服務(wù)意識(shí)有所增強(qiáng)，說明工委開展的“三比一爭(zhēng)當(dāng)”、機(jī)關(guān)黨建品牌創(chuàng)建和“三聯(lián)系三服務(wù)”等活動(dòng)深入人心，機(jī)關(guān)各黨組織措施實(shí)在，廣大機(jī)關(guān)黨員能夠主動(dòng)融入發(fā)展大局，責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)全縣的發(fā)展前景充滿信心。50.2%的黨員認(rèn)為在推進(jìn)改革發(fā)展中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注教育改革、醫(yī)療改革和轉(zhuǎn)型升級(jí)等。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志對(duì)改革發(fā)展認(rèn)識(shí)不全面、有畏難情緒，說明與時(shí)俱進(jìn)不夠、干事熱情不高、進(jìn)取意識(shí)不足、拼搏精神不強(qiáng)。

從調(diào)查情況來看，92.2%的黨員干部認(rèn)為入黨是一種榮譽(yù)，更是為了理想信念，69.2%的黨員希望為黨、國(guó)家和社會(huì)多做貢獻(xiàn)，70%的黨員關(guān)注反腐和社會(huì)保障等社會(huì)熱點(diǎn)，反映出大多數(shù)黨員干部黨性意識(shí)是強(qiáng)的，對(duì)黨是有認(rèn)同感的，對(duì)承擔(dān)責(zé)任義務(wù)也是有使命感的，也體現(xiàn)了工委對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)和入黨積極分子教育的必要性。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)有極少數(shù)黨員理想信念有所淡化，黨性意識(shí)有所弱化。

從調(diào)查情況來看，絕大多數(shù)機(jī)關(guān)黨員認(rèn)為縣級(jí)機(jī)關(guān)目前的思想政治教育形式切合實(shí)際、多樣豐富，42.8%的黨員在遇到思想困惑或?qū)嶋H困難時(shí)會(huì)首先想到向黨組織求助，多數(shù)黨員看到網(wǎng)上消極負(fù)面信息會(huì)感到不滿、及時(shí)謹(jǐn)慎批評(píng)，反映出絕大多數(shù)黨員在思想上和黨組織保持一致，對(duì)黨組織是有歸屬感的，也說明了機(jī)關(guān)“讀書月”的開展、“書香機(jī)關(guān)”的建設(shè)，機(jī)關(guān)黨員“周末講堂”的開辦、“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的實(shí)施等效果較好。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨組織思想教育方式單一、內(nèi)容單調(diào)。

從調(diào)查情況來看，絕大多數(shù)黨組織能正常開展“三會(huì)一課”，90.8%的黨員對(duì)本單位黨組織書記的工作很滿意，96.6%的黨員認(rèn)為本支部凝聚力和號(hào)召力較強(qiáng)，反映出機(jī)關(guān)各黨組織能積極落實(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打牢基礎(chǔ)，規(guī)范化建設(shè)水平得到進(jìn)一步提升。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨支部“三會(huì)一課”開展不正常，支部書記能力不強(qiáng)。60%的黨員認(rèn)為要加強(qiáng)支部建設(shè)必須突出黨支部書記“一崗雙責(zé)”的意識(shí)能力和黨員的先鋒模范作用，必須要加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職能力。

從調(diào)查情況來看，中央八項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)，促使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)出新氣象，77.6%的黨員認(rèn)為當(dāng)前反腐力度較大，取得了很大的成績(jī)，73.1%的黨員認(rèn)為公款吃喝得到遏制，50.9%的黨員認(rèn)為公款節(jié)禮得到抵制，同時(shí)服務(wù)意識(shí)加強(qiáng)，工作作風(fēng)得到提升，93.5%的人認(rèn)為自己工作的精神狀態(tài)“很滿意，動(dòng)力很足”和“比較滿意，工作得心應(yīng)手”，89.3%的黨員認(rèn)為身邊同志的工作狀態(tài)“愛崗敬業(yè)，積極工作”和“珍協(xié)崗位，工作比較努力”，反映出機(jī)關(guān)效能建設(shè)得到進(jìn)一步強(qiáng)化，工作精神得到提振。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨員存在精神懈怠、得過且過，長(zhǎng)期從事單一崗位重復(fù)勞動(dòng)，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和問責(zé)機(jī)制。

6、機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)開展正常，但吸引力針對(duì)性上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

從調(diào)查情況來看，91.9%的黨員認(rèn)為全縣“基層黨組織統(tǒng)一活動(dòng)日”的開展有利于加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持或進(jìn)一步完善，76.8%的黨員認(rèn)為黨組織活動(dòng)很有意義，自己很想?yún)⒓樱?5%的黨員認(rèn)為參加活動(dòng)是自己的權(quán)利和義務(wù)，在影響參加黨組織活動(dòng)的原因選項(xiàng)中，50.8%的黨員選擇“占用時(shí)間，影響學(xué)習(xí)、工作或生活”。對(duì)于開展何種形式的黨組織活動(dòng)，57.8%的黨員選擇參觀考察，43.2%的黨員選擇組織學(xué)習(xí)，42.6%的黨員選擇集中培訓(xùn)，31.8%的黨員選擇基層調(diào)研，19.9%的黨員選擇文體活動(dòng)，17.6%的黨員選擇幫扶活動(dòng)，12.6%的黨員選擇黨員進(jìn)社區(qū)，12%的黨員選擇結(jié)對(duì)共建。絕大多數(shù)黨員認(rèn)為組織活動(dòng)是黨內(nèi)生活的重要內(nèi)容，黨支部應(yīng)該積極開展適合黨員特點(diǎn)的各種活動(dòng)形式，以起到對(duì)黨員進(jìn)行有效教育管理和凝聚感召的作用。

三、對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的幾點(diǎn)思考。

一是認(rèn)真組織機(jī)關(guān)黨員深化理論武裝。抓好思想建黨這個(gè)根本，以“學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十九大”為主線，組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，切實(shí)宣傳好黨中央治國(guó)理政新理念新思想，做到真學(xué)真懂，真信真用。深入推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，圍繞“學(xué)、做、改”三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、常態(tài)化，重創(chuàng)新、求實(shí)效，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常、嚴(yán)在平常。扎實(shí)開展“踐行‘兩學(xué)一做’，爭(zhēng)當(dāng)勤廉先鋒”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，通過全員參與、常態(tài)推進(jìn)、督促檢查、典型選樹等，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員增強(qiáng)本領(lǐng)，爭(zhēng)當(dāng)先鋒。堅(jiān)持黨務(wù)干部、機(jī)關(guān)黨員、入黨積極分子培訓(xùn)“三位一體”，扎實(shí)推進(jìn)“周末課堂”、“機(jī)關(guān)讀書月”、“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課”等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)“厚德建湖”建設(shè)，凝聚機(jī)關(guān)黨建推動(dòng)改革發(fā)展的強(qiáng)大合力。

二是梳理完善機(jī)關(guān)黨建體系建設(shè)。堅(jiān)持不懈抓好中央《條例》和市委《實(shí)施意見》的貫徹落實(shí)，特別是抓好黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳、組織換屆、黨內(nèi)監(jiān)督、人員經(jīng)費(fèi)等基礎(chǔ)性工作剛性要求的落實(shí)，深入發(fā)掘和總結(jié)好做法、好經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，形成狠抓貫徹落實(shí)的濃厚氛圍。繼續(xù)開展基層黨組織書記履行黨建工作責(zé)任述職評(píng)議，逐步擴(kuò)大覆蓋面，嚴(yán)格工作要求，增強(qiáng)述評(píng)實(shí)效。加強(qiáng)工委自身建設(shè)，注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)，從嚴(yán)律己、積極作為，旗幟鮮明講政治，以高度的責(zé)任感履職盡責(zé)。作為機(jī)關(guān)黨建的主管部門，機(jī)關(guān)工委目前是掛牌單位，班子不健全，人員不流動(dòng)，影響了對(duì)機(jī)關(guān)黨員的教育管理與服務(wù)，建議盡快理順關(guān)系，保證高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建責(zé)任制落實(shí)、規(guī)范化建設(shè)、長(zhǎng)效化管理等基礎(chǔ)性工作，以“述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建、考核考黨建”推動(dòng)黨建發(fā)展。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，認(rèn)真抓好“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨內(nèi)組織生活等制度的落實(shí)。落實(shí)支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為黨建工作考核的重要指標(biāo)，作為履行黨建工作責(zé)任述職的重要內(nèi)容。繼續(xù)實(shí)行機(jī)關(guān)黨組織年初換屆提醒制度，組織新任黨組織負(fù)責(zé)人座談，切實(shí)發(fā)揮好機(jī)關(guān)黨務(wù)干部工作微信群的作用，進(jìn)一步理順縣級(jí)機(jī)關(guān)黨組織隸屬關(guān)系，不斷形成強(qiáng)大合力。放大“雙湖”機(jī)關(guān)黨建聯(lián)盟示范效應(yīng)，倡導(dǎo)有條件的黨組織探索建立不同形式的合作聯(lián)盟，互幫互促互學(xué)。引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織，針對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)積極探索，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，示范推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作水平整體提升。繼續(xù)深入貫徹落實(shí)中央《條例》，建立完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，建議將黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入單位預(yù)算。關(guān)注縣級(jí)機(jī)關(guān)黨員的發(fā)展，建議在縣級(jí)機(jī)關(guān)建立定期輪崗交流機(jī)制，增強(qiáng)工作活力，提振工作精神，調(diào)動(dòng)工作積極性。

四是大力推進(jìn)機(jī)關(guān)黨員教育培訓(xùn)。積極創(chuàng)新、完善機(jī)關(guān)黨員干部教育培訓(xùn)的方法和途徑，提高黨員干部教育培訓(xùn)的覆蓋面和參與度，教育引導(dǎo)黨員干部把學(xué)習(xí)作為自我提高的重要途徑和自覺行動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的專職培訓(xùn)，不斷開闊其工作視野，提高其運(yùn)用科學(xué)理論分析問題解決問題的能力和水平。積極探索黨員教育的新路子，改變單純說教、生硬僵化的教育模式，把思想政治教育與分析解決當(dāng)前的實(shí)際問題結(jié)合起來，與開展工作結(jié)合起來，不斷提高教育的質(zhì)量。建議參照省市模式，組織一線黨務(wù)工作者到紅色教育基地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，熏陶思想，提升素能，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。

五是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。圍繞“以工興縣、綠色立縣、富民強(qiáng)縣、依法治縣”的主題，努力找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建服務(wù)全縣中心工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，深化黨建服務(wù)品牌建設(shè)，開展“機(jī)關(guān)黨建下基層，黨員服務(wù)上一線”主題活動(dòng)。扎實(shí)做好精準(zhǔn)扶貧工作，拓展“支部聯(lián)村、黨員聯(lián)戶”、“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等活動(dòng)載體，真心實(shí)意幫助困難職工、困難群眾和困難黨員解決具體問題。充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的示范輻射作用，全面深化機(jī)關(guān)黨員干部大走訪大落實(shí)、“三走進(jìn)三服務(wù)”、“黨員志愿服務(wù)在基層”等活動(dòng)，開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)共建，推動(dòng)形成精準(zhǔn)發(fā)力、各方出力、共同給力的黨建富民格局。組織機(jī)關(guān)黨組織服務(wù)發(fā)展典型觀摩，積極開展服務(wù)傳統(tǒng)行業(yè)、高新產(chǎn)業(yè)、特色園區(qū)等專題黨日活動(dòng)，培植機(jī)關(guān)黨建服務(wù)改革發(fā)展的好典型，扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)。繼續(xù)開展廉政教育一日行活動(dòng)，加大廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)力度，構(gòu)建濃厚的廉潔文化氛圍，努力筑牢“不想腐”的思想防線。

六是繼續(xù)營(yíng)造濃厚的爭(zhēng)創(chuàng)氛圍。加大宣傳先進(jìn)、推介典型力度，以迎接黨的十九大勝利召開為契機(jī)，推出一批“兩學(xué)一做”典型，推選“我身邊的共產(chǎn)黨員”，以身邊人說身邊事，以身邊事教育身邊人，展示機(jī)關(guān)先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員風(fēng)采，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、關(guān)愛典型、學(xué)習(xí)榜樣、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的良好氛圍。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇三

自2020年以來，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理，顯著提高了所有警察在政治思想上的積極狀態(tài)。一般來說，所有人員的思想都是積極的，但仍存在一些問題。

1.在市局開展的教育活動(dòng)和學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)中，警方可以認(rèn)真學(xué)習(xí)。警察隊(duì)伍的整體思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。每個(gè)人都可以密切關(guān)注中心工作，做好自己的工作，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的思想繼續(xù)穩(wěn)定。

2、全體警察可以嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守24小時(shí)值班制度，重大警察報(bào)告制度，服從命令，服從指揮，警察順利，工作不受上級(jí)公安機(jī)關(guān)批評(píng)，無重大警察情況遲報(bào)、遺漏、隱瞞問題。

3.通過績(jī)效考核和日常績(jī)效分析，指揮中心民警整體素質(zhì)明顯高于去年。政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。

目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強(qiáng)度大，個(gè)別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動(dòng)，導(dǎo)致工作效率不高。個(gè)別民警因工作強(qiáng)度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。

強(qiáng)化民警心理建設(shè)，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足，任務(wù)繁雜等方面的嚴(yán)峻形勢(shì)，為避免出現(xiàn)個(gè)別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現(xiàn)象，保障民警的心理健康，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，首先務(wù)必加強(qiáng)向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務(wù)必讓民警正確的認(rèn)清自我、認(rèn)清形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的國(guó)情、個(gè)人潛力、社會(huì)的要求、隊(duì)伍現(xiàn)狀、工作環(huán)境等狀況的認(rèn)知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達(dá)發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措，還將透過加強(qiáng)文化建設(shè)，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長(zhǎng)和技能，拓寬民警的生活圈、知識(shí)面，營(yíng)造“學(xué)而知不足”、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨支部黨員思想狀況的了解，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨理念，深化提升黨員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，黨支部通過黨員談話、座談會(huì)、交流會(huì)等方式，對(duì)全體黨員的思想狀況進(jìn)行了調(diào)查，并整理相關(guān)分析報(bào)告如下：

黨支部現(xiàn)有黨員共計(jì)**人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，40歲以下的黨員**人，占比**%;40歲至45歲的黨員**人，占比**%;46歲至59歲的黨員**人，占比**%。從文化程度上看，研究生以上學(xué)歷**人，占比**%，本科**人，占比**%，本科以下學(xué)歷**人，占比**%。從男女比例上看，男黨員**人，占比**%;女黨員**人，占比**%。

開展黨員廉潔性思想工作，充分發(fā)揮黨員干部的作用，切實(shí)加強(qiáng)了黨支部的組織建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)。在組織好集中學(xué)習(xí)的同時(shí)，引導(dǎo)黨員積極自學(xué)、交流思想、撰寫心得，提升學(xué)習(xí)效果。

(二)提升政治素養(yǎng)，營(yíng)造良好作風(fēng)支部切實(shí)把學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)，把提高自身政治素質(zhì)、工作能力作為首要任務(wù)，不斷強(qiáng)化自身政治意思及素養(yǎng)。一是通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)工作能力，并主動(dòng)向黨組織靠齊，通過自學(xué)、座談會(huì)、分享會(huì)等方式，拓展黨員間的思想交流，增進(jìn)黨員間的政治意識(shí);二是通過工作實(shí)踐，履行黨員義務(wù)，通過做好業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，同步提升黨性修養(yǎng)，在工作中切實(shí)做好一名合格的黨員同志。

(三)強(qiáng)化思想教育，突出社會(huì)貢獻(xiàn)積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)。按照要求，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)規(guī)章通過扎扎實(shí)實(shí)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，原原本本領(lǐng)會(huì)精神，補(bǔ)足了“精神之鈣”。此外，為拓展廣大干部的學(xué)習(xí)途徑、加強(qiáng)交流提升。另一方面，積極參與各類志愿活動(dòng)。

話和上級(jí)文件精神沒有深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合實(shí)際談?wù)J識(shí)、談體會(huì)、談感悟不足，還沒有真正到達(dá)深讀精讀、讀熟讀好。

二是一定程度上存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。業(yè)務(wù)班組工作多、任務(wù)重，有時(shí)會(huì)片面地認(rèn)為黨建工作是軟任務(wù)、業(yè)務(wù)工作才是硬指標(biāo)，產(chǎn)生“忙時(shí)先抓硬指標(biāo)、閑時(shí)再做軟任務(wù)”的僥幸心理，因而會(huì)出現(xiàn)“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象。支部黨建工作和業(yè)務(wù)工作結(jié)合的程度不夠高。

三是對(duì)黨員思想狀況的研究分析不夠深入。由于業(yè)務(wù)班組任務(wù)繁重，日常談心談話講工作多、講學(xué)習(xí)少，對(duì)黨員的思想狀況分析研究不夠。

一是抓住關(guān)鍵，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)的思想意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)支部學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，積極開展聯(lián)學(xué)、考學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)、交互學(xué)等多種形式的學(xué)習(xí)，深化學(xué)習(xí)效果。充分發(fā)揮各黨小組的積極性和主動(dòng)性，充分利用“微課堂”，突破學(xué)習(xí)的時(shí)間和地點(diǎn)限制。

二是圍繞中心，提高工作能力。全心全意為人民服務(wù)是中心，努力增強(qiáng)中心意識(shí)和大局意識(shí)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，努力尋求黨建工作與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，“兩手抓、雙肩挑”。

三是積極開展黨員思想狀況分析，及時(shí)掌握黨員動(dòng)態(tài)。強(qiáng)化思想意識(shí)形態(tài)教育，通過落實(shí)一對(duì)一談心談話機(jī)制，及時(shí)分析研究黨員思想狀況，形成分析報(bào)告，進(jìn)一步掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，為更好的開展政治思想教育提供基礎(chǔ)。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇五

為了摸清和掌握省直機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況，增強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作的預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)工委工作安排，工委研究室對(duì)省直機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

此次調(diào)研采取書面問卷調(diào)查和個(gè)別了解等方式，對(duì)省直機(jī)關(guān)14個(gè)部門的1000名黨員干部進(jìn)行了書面問卷調(diào)查。問卷設(shè)計(jì)了45個(gè)問題展開調(diào)查。同時(shí)在**機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。其中書面調(diào)查發(fā)出1000份，收回958份，回收率95.8%。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷133人。接受書面問卷調(diào)查的958名干部，年齡在31-50歲的占61.7%;擁有大專以上學(xué)歷的占71.6%;黨齡11-20年的占比最多，達(dá)30.6%;處級(jí)、科級(jí)干部占全部受調(diào)查者的73.7%。本次調(diào)查體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)線上線下結(jié)合，覆蓋面廣、針對(duì)性強(qiáng)、參與率高的特點(diǎn)，比較真實(shí)地反映了省直機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況。

調(diào)查情況總體上看，省直機(jī)關(guān)絕大多數(shù)黨員干部思想穩(wěn)定，精神振奮，思維活躍，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢(shì)積極向上。主要表現(xiàn)在：

一是理想信念堅(jiān)定。省直機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)馬克思主義有比較普遍的認(rèn)同，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿必勝的信心。問卷調(diào)查顯示，88.9%的受訪者認(rèn)為黨員干部理想信念堅(jiān)定，68.4%的對(duì)從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署高度肯定，65.5%的認(rèn)為在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，“四風(fēng)”得到有效遏制，64.6%的對(duì)黨的建設(shè)現(xiàn)狀與未來充滿信心，83%的人認(rèn)為機(jī)關(guān)黨組織在本單位的地位和作用得到加強(qiáng)。對(duì)黨的建設(shè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)，84.6%的表現(xiàn)出一致看好的態(tài)度。

二是先鋒模范作用好。省直機(jī)關(guān)黨員干部能夠按照省委省政府關(guān)于穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的要求，以較強(qiáng)的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，立足本職、腳踏實(shí)地地參與到全省的重點(diǎn)工作之中。調(diào)查中，對(duì)“您對(duì)**闖出一條跨越式發(fā)展的路子的看法”，有69.8%的表示“充滿信心”。76.9%的認(rèn)為所在支部凝聚力強(qiáng)，認(rèn)為80%以上黨員真正發(fā)揮了先鋒模范作用的受訪者占48.7%，認(rèn)為65%左右的黨員真正發(fā)揮了先鋒模范作用的受訪者占23.3%。絕大多數(shù)的機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下闖出一條跨越式發(fā)展的路子來，共同奪取與全國(guó)同步全面建成小康社會(huì)決勝階段的偉大勝利寄予較高期望。

三是作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。問卷調(diào)查顯示，93.7%的認(rèn)為本單位黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)效果非常明顯和比較明顯，91.2%的認(rèn)為現(xiàn)在機(jī)關(guān)黨員干部的服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)和有所增強(qiáng)。在回答“全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下您最大的感受”的問題時(shí)，65.6%的回答是“四風(fēng)”得到有效遏制，19.5%的認(rèn)為政治生態(tài)逐步凈化。

四是對(duì)全面從嚴(yán)治黨充滿信心。近年來，我省少數(shù)****分子嚴(yán)重違紀(jì)違法案件和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題對(duì)**政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞。但黨員干部能把少數(shù)****分子與廣大黨員干部區(qū)分開來，把班子個(gè)別成員****與領(lǐng)導(dǎo)班子集體區(qū)分開來，把嚴(yán)重違紀(jì)違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績(jī)區(qū)分開來。在“您對(duì)形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)的看法”中，認(rèn)為“充滿信心”的占68.4%，認(rèn)為“開局良好，但推進(jìn)中會(huì)存在很大困難和阻力”的占28.7%;兩項(xiàng)之和占97.1%。在“您周圍人群對(duì)黨的建設(shè)現(xiàn)狀與未來的感覺”的選擇中，有84.55%的選擇了“看好”。表明機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的一些****現(xiàn)象有正確的認(rèn)識(shí)，并未因黨內(nèi)個(gè)別現(xiàn)象而否定黨的先進(jìn)性。

以上情況表明，省直機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況主流是好的。這是我們黨長(zhǎng)期以來加強(qiáng)思想教育，注重黨員隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)果。

通過此次調(diào)查，我們認(rèn)為省直機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種積極向上、務(wù)實(shí)守矩的態(tài)勢(shì)，但按照省直機(jī)關(guān)黨員干部在全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中應(yīng)肩負(fù)的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是部分黨員干部黨性弱化。對(duì)目前機(jī)關(guān)黨員干部思想素質(zhì)主要存在的問題，40.3%的認(rèn)為是理想信念動(dòng)搖,價(jià)值取向物化，62.9%的認(rèn)為是宗旨觀念淡薄,公仆意識(shí)錯(cuò)位，73%的認(rèn)為是黨性覺悟不高,自身要求不嚴(yán)，44%的認(rèn)為是先鋒意識(shí)不強(qiáng),整體形象不佳;對(duì)“機(jī)關(guān)黨員干部最缺的是什么”選項(xiàng)，39.4%的認(rèn)為是理想和信念，排第一位，遠(yuǎn)多于認(rèn)為缺知識(shí)、缺金錢的比例。反映出目前理想信念教育還不盡如人意，一些黨員、干部產(chǎn)生了思想困惑甚至出現(xiàn)了理想信念的動(dòng)搖。

二是少數(shù)黨員宗旨意識(shí)淡化。26%的受調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)前機(jī)關(guān)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用的只占50%以下;6%的認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員干部的服務(wù)意識(shí)沒有明顯變化;36.4%的黨員干部認(rèn)為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)活動(dòng)效果比較明顯，但一些深層次問題沒有得到根本解決;問及機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的主要問題，65.7%的認(rèn)為形式主義頑癥尚未根除，18.3%的認(rèn)為“為官不為”現(xiàn)象有所抬頭，5.7%的認(rèn)為奢靡和享樂現(xiàn)象更加隱秘。

三是部分黨員干部理論學(xué)習(xí)退化。調(diào)查顯示，63.9%的認(rèn)為當(dāng)前機(jī)關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)一般化，72%的人沒有比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過黨章、黨史、黨建知識(shí)。說明在黨建理論學(xué)習(xí)上，還存在著應(yīng)時(shí)應(yīng)景、囫圇吞棗的多，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用少的現(xiàn)象。

四是反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題較為集中。60%以上的對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、選人用人、反腐倡廉問題比較關(guān)注。其中，反映較為具體的，一是工作生活壓力比較大。72.4%的表示壓力來自于工作要求更高，51.3%的表示來自于硬性約束增加，60%的表示來自于群眾關(guān)注度更高，監(jiān)督的渠道和方式更加多元，64.3%的表示來自于經(jīng)濟(jì)壓力。二是期待提高正常福利待遇。接受調(diào)查的大多數(shù)黨員干部認(rèn)為對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍最大的激勵(lì)措施是提高正常福利待遇。55.2%的希望增加收入和福利，29%的建議加大績(jī)效評(píng)估和文明創(chuàng)建的獎(jiǎng)勵(lì)力度，34.7%的建議在政策允許空間內(nèi)，增加一些新的普惠性的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，34.3%的建議把車改、工資改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)改革等政策用足，就高不就低。三是對(duì)選人用人比較關(guān)注。78.9%的認(rèn)為要營(yíng)造公平公正的用人環(huán)境，75.1%的認(rèn)為要積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革，切實(shí)疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”渠道，74.8%的認(rèn)為要繼續(xù)加大一些地方性政策的推行力度，比如到一定年限的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或中層干部，統(tǒng)籌考慮解決待遇問題，適當(dāng)鼓勵(lì)提前退休等。在機(jī)關(guān)干部成長(zhǎng)方面，81.9%認(rèn)為要積極推行職級(jí)分離，給干部發(fā)展提供更多的選擇和空間。93.2%的認(rèn)為要加強(qiáng)人文關(guān)懷，切實(shí)幫助黨員解決工作和生活中的實(shí)際困難。

存在以上問題，究其原因是多方面的：

一是環(huán)境影響。隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化的相互激蕩，各種社會(huì)矛盾和負(fù)面影響使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生前所未有的變化，同時(shí)給機(jī)關(guān)思想政治工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

二是重視不夠。一些部門和單位對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作重視不夠，有的認(rèn)為思想政治工作可有可無，甚至抓與不抓無所謂，導(dǎo)致工作上的“兩張皮”和“一手軟、一手硬”現(xiàn)象仍然不同程度地存在。

三是組織弱化。表現(xiàn)在，一是少數(shù)基層黨組織對(duì)黨員關(guān)注關(guān)心不夠，工作方法創(chuàng)新不夠，還有個(gè)別政工干部在思想上、感情上遠(yuǎn)離了服務(wù)對(duì)象，服務(wù)不夠，導(dǎo)致黨員缺乏“歸屬感”。調(diào)查顯示，當(dāng)有問題或困難需要反映和解決時(shí)，有72.1%的受訪者首先想到的是家人和朋友，有21%的人想到的是單位行政領(lǐng)導(dǎo)，只有4.5%的人想到黨組織。二是機(jī)關(guān)黨員比較集中，多數(shù)黨員在工作生活等方面缺乏突出的表現(xiàn)，加上少數(shù)****腐化黨員干部所造成的負(fù)面影響，導(dǎo)致黨員缺乏“自豪感”。

四是自身因素。有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但多數(shù)人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)反復(fù)和波動(dòng)，一旦理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生碰撞或反差較大時(shí)，世界觀、人生觀容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)陷入迷茫，工作消極。

五是活力不足。有的思想政治工作方法陳舊簡(jiǎn)單，工作針對(duì)性不強(qiáng)，不能根據(jù)機(jī)關(guān)黨員干部的思想實(shí)際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對(duì)空”現(xiàn)象。調(diào)查顯示，39.4%的認(rèn)為思想政治工作內(nèi)容單調(diào)，形式單一，49.2%認(rèn)為方式方法不夠靈活。

一是要高度重視機(jī)關(guān)思想政治工作。黨的思想政治工作，是黨的各項(xiàng)工作的中心環(huán)節(jié)，是做好黨的各項(xiàng)工作的根本保證。習(xí)****總書記指出，加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作是機(jī)關(guān)黨建工作的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是維護(hù)機(jī)關(guān)穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧、完成工作任務(wù)的重要保證。當(dāng)前，機(jī)關(guān)思想政治工作面臨大量新情況、新問題。各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織和黨務(wù)干部要自覺增強(qiáng)抓好思想政治工作的重要性和緊迫感，深入了解機(jī)關(guān)黨員干部的所思所想，準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)黨員干部的思想脈搏，及時(shí)回答他們的思想困惑，主動(dòng)反映機(jī)關(guān)黨員干部的要求，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實(shí)際困難和問題，切實(shí)提高思想政治工作的成效。

二是要強(qiáng)化機(jī)關(guān)思想政治工作的主體責(zé)任意識(shí)。要明確機(jī)關(guān)黨組織是抓思想政治工作的責(zé)任主體，黨組織負(fù)責(zé)人是抓思想政治工作的第一責(zé)任人，要把機(jī)關(guān)思想政治工作真正細(xì)化到機(jī)關(guān)黨的工作中，按照抓機(jī)關(guān)黨的工作的責(zé)任體系，形成黨組織對(duì)思想政治工作負(fù)主體責(zé)任，行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同做思想政治工作的責(zé)任體系。

三是要切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部理想信念教育。要著眼堅(jiān)定理想信念，把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)****總書記系列重要講話和考察**重要講話精神作為首要政治任務(wù)，并同深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，深化中國(guó)特色社會(huì)主義、中國(guó)夢(mèng)和中國(guó)道路宣傳教育有機(jī)結(jié)合，不斷增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)****同志為總書記的黨中央保持高度一致。要注重通過報(bào)告會(huì)、座談會(huì)以及參觀考察、基層實(shí)踐、民生調(diào)研、實(shí)踐惠民等形式，將解決黨員干部思想的問題與解決黨員干部的實(shí)際困難相結(jié)合，提高思想教育的質(zhì)量和水平。

四是要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)關(guān)思想政治工作的方式方法。要加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，采取談心交心、民主討論等多種方式，把思想工作真正做到黨員干部的心坎里，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的機(jī)關(guān)文化，培育理性平和的健康心態(tài)。要把解決思想認(rèn)識(shí)問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，幫助機(jī)關(guān)黨員干部解決合理訴求、維護(hù)合法利益，用實(shí)際問題的解決贏得黨員干部信任。要深入開展向楊善洲、高德榮等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，以召開座談交流，報(bào)告會(huì)等形式，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部自我教育、自我提高。要善于借助高新技術(shù)手段，利用電子政務(wù)、微博微信等新型傳播方式，對(duì)機(jī)關(guān)黨員進(jìn)行教育和引導(dǎo)。

五是要進(jìn)一步健全完善機(jī)關(guān)思想政治工作的制度機(jī)制。一是“一崗雙責(zé)”制度。部門領(lǐng)導(dǎo)干部都要承擔(dān)起業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的雙重職責(zé)，克服“兩張皮”現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)教育制度。每年根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的要求，制定計(jì)劃、明確重點(diǎn)，組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)。三是機(jī)關(guān)黨員干部思想動(dòng)態(tài)收集反映制度和機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況定期研究分析制度，準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是談心談話制度。談心談話可根據(jù)實(shí)際情況，采取集體、個(gè)別等方式約請(qǐng)干部談心談話，干部個(gè)人也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談心談話要求。五是意見反饋制度。要建立上下溝通的渠道，虛心聽取群眾的意見。對(duì)涉及機(jī)關(guān)工作人員切身利益的問題，應(yīng)通過座談、公示等形式廣泛征求意見。六是檢查總結(jié)制度。機(jī)關(guān)黨組織要對(duì)本部門、本單位思想政治工作經(jīng)常進(jìn)行檢查，并把思想政治工作的成效，作為年度工作總結(jié)考核的重要內(nèi)容。

六是要切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。黨務(wù)干部隊(duì)伍是機(jī)關(guān)思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機(jī)關(guān)思想政治教育工作的成效大小。要選好配強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，加大培訓(xùn)力度，提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力。要關(guān)心機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，有計(jì)劃地加強(qiáng)黨務(wù)工作人員與行政業(yè)務(wù)工作人員之間的崗位交流，激發(fā)他們的工作熱情，增強(qiáng)他們的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。要選派政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有經(jīng)驗(yàn)的同志，充實(shí)到機(jī)關(guān)思想政治工作隊(duì)伍中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位交流，改善政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，鍛造一支素質(zhì)高、專兼結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇六

為全面了解掌握x單位黨員干部思想狀況，進(jìn)一步提高黨建工作和業(yè)務(wù)工作的針對(duì)性，單位黨支部結(jié)合黨建工作要求，對(duì)x單位所有在職在編黨員干部進(jìn)行了一次書面調(diào)查，調(diào)查以問卷和“向組織說說心里話”相結(jié)合的方式，從個(gè)人基本情況、工作情況、學(xué)習(xí)情況等方面展開，共發(fā)放問卷x份，收回有效問卷x份；同時(shí)結(jié)合日常談心談話，了解掌握的黨員干部思想狀況；經(jīng)綜合分析研判，提出如下報(bào)告。

x單位在職在編黨員干部共x人，其中行政編制x人，事業(yè)編制x人，黨員共x人。年齡方面，30歲以下x人（占比x%），31-40歲以下x人（占比x%），41-54歲x人（占比x%），55歲以上有x人（占比x%）。學(xué)歷方面，?？朴衳人，占比x%；本科有x人，占比x%；研究生有x人，占比x%。職務(wù)方面，科員有x人，占比x%；科級(jí)干部有x人，占比x%；市管干部有x人，占比x%。整體看人員年齡結(jié)構(gòu)不太合理，梯次不明顯，偏老化。學(xué)歷偏低，公務(wù)員第一學(xué)歷本科以下占一半。

（一）主要特點(diǎn)。

通過調(diào)查分析，我們認(rèn)為：x單位黨員干部隊(duì)伍的主流思想狀況良好，健康向上，有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的工作進(jìn)取精神，主要呈現(xiàn)以下6個(gè)特點(diǎn)：

一是個(gè)人總體狀態(tài)較好，對(duì)工作、生活感到滿意。對(duì)目前的工作滿意和比較滿意的累計(jì)x人，占比x%對(duì)目前的生活滿意和比較滿意的累計(jì)x人，占比x%；身體狀況健康和比較健康的累計(jì)x人，占比x%。說明大多數(shù)人能較好的兼顧工作和生活，并將身體保持在較為健康的狀態(tài)。

二是對(duì)工作重視度高，具備較好的工作能力。認(rèn)為能做好本職工作的有x人，占比x%。對(duì)于提升工作能力的途徑選擇，主要集中在到上級(jí)單位掛職、到基層掛職、到同級(jí)單位掛職、單位內(nèi)部輪崗、培訓(xùn)進(jìn)修、領(lǐng)導(dǎo)同事傳幫帶、自學(xué)等方面。認(rèn)為提拔干部的主要因素，排前三名的分別是工作能力強(qiáng)（x人，占比x%）、政治立場(chǎng)堅(jiān)定和勇于擔(dān)當(dāng)（各有x人，占比均為x%）。說明大多數(shù)人的工作能力與工作任務(wù)較為匹配，并會(huì)主動(dòng)追求工作能力的持續(xù)提高，同時(shí)注重政治能力的提升和擔(dān)當(dāng)意識(shí)的強(qiáng)化。

三是學(xué)習(xí)氛圍濃厚。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論的有x人，按要求跟著學(xué)的有x人，兩者合計(jì)占比100%。認(rèn)為組織政治理論學(xué)習(xí)的針對(duì)性和時(shí)效性較好的分別有x人、x人，占比為x%、x%。說明x單位黨員干部對(duì)政治理論學(xué)習(xí)較為重視，并對(duì)創(chuàng)造的學(xué)習(xí)環(huán)境評(píng)價(jià)較高。

四是家庭生活理念健康。工作之余最喜歡做的事情，排第一的是陪伴家人（x人，占比x%），沒有人將家庭成員不和睦選為個(gè)人及家庭的主要困難。說明x單位黨員干部能很好的處理家庭關(guān)系，有著清晰、正確的家庭觀念觀。

五是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部充分信任、評(píng)價(jià)較高。對(duì)單位最滿意的方面，排第一的是領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力（x人，占比x%）；有問題和困難需要反映和解決時(shí)首先想到主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的有x人，占比x%。說明在工作和生活中，大多數(shù)人與領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子充分肯定，x單位干部隊(duì)伍總體上團(tuán)結(jié)和諧，具有凝聚力。

六是對(duì)黨支部認(rèn)可度較高。認(rèn)為近年來黨支部的地位和作用發(fā)揮較好的有x人，占比x%。有x人對(duì)黨支部活動(dòng)開展情況感到滿意，占比x%；其余x人認(rèn)為活動(dòng)偏少。認(rèn)為思想政治工作的作用發(fā)揮較好的有x人，占比x%。說明大多數(shù)人認(rèn)可黨支部的主體作用、肯定思想政治工作的引領(lǐng)作用，并期待進(jìn)一步完善提升。

（二）存在的不足。

從調(diào)查反映和平時(shí)掌握的情況看，也有一些普適性和特殊性的問題急需解決，普適性問題主要表現(xiàn)在：

一是工作壓力較大。將近一半的人認(rèn)為工作壓力較大，主要是一體化工作涵蓋面廣，跨部門、跨領(lǐng)域、跨區(qū)域特性明顯，工作任務(wù)轉(zhuǎn)化快，黨員干部需要不斷更新知識(shí)、提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)能力。

二是干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待增強(qiáng)。在單位有待進(jìn)一步改善的選擇中，排第一的是干部擔(dān)當(dāng)意識(shí)（x人，占比x%）。說明x單位黨員干部歸屬感較強(qiáng)，對(duì)于工作中的求穩(wěn)畏難情況有普遍的憂患意識(shí)。

特殊性問題主要表現(xiàn)在：

一是孩子教育管理負(fù)擔(dān)較大。在個(gè)人及家庭的主要困難的選擇中，排第一的是孩子教育管理（x人，占比x%），主要集中在54歲以下的黨員干部中。

二是少數(shù)干部的身體情緒狀況需引起重視。個(gè)別干部認(rèn)為身體和情緒經(jīng)常會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。需要引導(dǎo)其加強(qiáng)身體素質(zhì)，針對(duì)性釋放、緩解壓力。

通過日常了解和本次調(diào)查情況，結(jié)合整改清單中反映的問題，下一步，將運(yùn)用系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)方法進(jìn)一步找準(zhǔn)抓手、創(chuàng)新舉措，推動(dòng)各項(xiàng)工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

一是縱深推進(jìn)“雙建”工作。以“圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾”為核心，打造具有辨識(shí)度的黨建品牌，推動(dòng)基層黨建工作迭代升級(jí)。健全內(nèi)部防控體系建設(shè)，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，常態(tài)化開展警示教育，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。完善機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員與業(yè)務(wù)工作人員之間的交叉任職和雙向培養(yǎng)機(jī)制，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、精通黨務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)的專兼職黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。

二是深化黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，推動(dòng)思想政治工作常態(tài)化機(jī)制，有效推動(dòng)黨內(nèi)組織生活同步“紅船云”智慧黨建平臺(tái)，動(dòng)態(tài)掌握機(jī)關(guān)黨員干部思想、工作、生活情況，及時(shí)分析、研判、解決新情況和新問題。對(duì)有困難同志、老干部進(jìn)行幫扶關(guān)愛時(shí)，注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)并重，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，切實(shí)做到“幫人所需”“解人所惑”“排人所難”。

三是完善工作推進(jìn)制度。以“政治理論+業(yè)務(wù)素質(zhì)”融合并進(jìn)為目標(biāo)，健全以黨組班子學(xué)習(xí)為龍頭、帶動(dòng)x單位學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)制度，推進(jìn)“傳幫帶”建設(shè)，鍛造政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍。圍繞黨員干部提出的先鋒承諾，結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建定性評(píng)價(jià)與定量測(cè)評(píng)并重的指標(biāo)體系，健全“目標(biāo)公開展示、月度監(jiān)督檢查、季度考核點(diǎn)評(píng)”的比學(xué)趕超機(jī)制，考核結(jié)果與當(dāng)年度績(jī)效掛鉤，明確具體獎(jiǎng)懲措施，推動(dòng)工作提質(zhì)增效。

四是注重梯隊(duì)建設(shè)。在干部的新老更替中注重優(yōu)化x單位黨員干部的學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)，并積極向上爭(zhēng)取、廣泛發(fā)現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕干部。完善后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)后備干部實(shí)行分層次的精細(xì)化管理，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，從而使后備干部隊(duì)伍通過科學(xué)的新陳代謝，始終保持生機(jī)和活力，始終保持較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)，努力實(shí)現(xiàn)組織需求、崗位需求和干部本人需求的有機(jī)結(jié)合。

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黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇七

按照《關(guān)于做好水利系統(tǒng)隊(duì)伍調(diào)研工作的通知》要求，我局制定了關(guān)于對(duì)我局隊(duì)伍建設(shè)情況摸底調(diào)查的調(diào)研提綱，按要求于7月20前對(duì)我局思想政治工作開展等情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，現(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

（一）就調(diào)查摸底情況來看，群眾的思想狀況是穩(wěn)定的，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革后，一批德才兼?zhèn)?、群眾基礎(chǔ)好的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)此廣大職工是肯定的，對(duì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子是滿意的，對(duì)我局的發(fā)展前景也充滿了信心，職工的工作積極性較以前有了很大程度的提高。

（二）群眾普遍關(guān)心、關(guān)注的問題：

1、水管單位改革問題。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步確立，水管單位改革勢(shì)在必行。大多數(shù)職工在心理上都能接受，但是改革后機(jī)構(gòu)如何運(yùn)行，工資制度如何與改革前銜接，績(jī)效工資制度如何落實(shí)等問題大家比較關(guān)注。

2、工程建設(shè)資金的到位情況。

3、局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子是否能繼續(xù)用務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)開展我局的各項(xiàng)工作。

4、能否保證職工工資、福利的按時(shí)發(fā)放以及解決職工住房問題。

5、地處在偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位，如何解決照顧老人、子女上學(xué)等問題。

近年來，我局黨委解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，積極開展思想教育活動(dòng)，黨員在思想建設(shè)中真正起到了中堅(jiān)作用。職工思想教育活動(dòng)也開展得有聲有色。經(jīng)過不懈的努力，我局思想政治工作取得了一定的成績(jī)。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想。

我局結(jié)合新的形勢(shì)和新的治水思路著重學(xué)習(xí)了十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持學(xué)深、吃透，真正把握其內(nèi)涵和本質(zhì)。要求廣大黨員干部要堅(jiān)持讀原著，徹底理解“三個(gè)代表”和馬列主義一脈相承的關(guān)系。堅(jiān)持把十六大精神和“三個(gè)代表”的重要思想帶到“三會(huì)一課”上來，堅(jiān)持把十六大精神、“三個(gè)代表”的重要思想和實(shí)際工作結(jié)合起來，堅(jiān)持把十六大精神、“三個(gè)代表”的重要思想和我們當(dāng)前的水管改革結(jié)合起來。實(shí)踐證明，我們的這種學(xué)習(xí)方法是有效的。今年我局防汛工作的順利進(jìn)展，工程管理水平的穩(wěn)步提高，水管改革緊張有序的進(jìn)行，在水管改革面前職工心態(tài)平穩(wěn)。這一切都與我們認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想是分不開的。

（二）以開展“牢記兩個(gè)務(wù)必，改進(jìn)工作作風(fēng)”教育活動(dòng)為契機(jī)，深化思想建設(shè)。

近年，我局黨委按照海委的要求，根據(jù)職工的思想狀況，堅(jiān)持“有則改之、無則加免”的原則，進(jìn)行了“牢記兩個(gè)務(wù)必，改進(jìn)工作作風(fēng)”教育活動(dòng)，找問題，查不足，進(jìn)行徹底整改，并把這次活動(dòng)和踐行“三個(gè)代表”重要思想結(jié)合起來，做到相互促進(jìn)，相互補(bǔ)充。在學(xué)習(xí)過程中，根據(jù)我局的現(xiàn)實(shí)情況，制定了一系列的規(guī)章制度，確保優(yōu)良的工作作風(fēng)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。

（三）重點(diǎn)落實(shí)了一個(gè)“服務(wù)”、兩個(gè)“確?！?、三個(gè)活動(dòng)、四項(xiàng)教育。

一個(gè)“服務(wù)”即：服務(wù)防汛和水利工程管理這個(gè)中心。兩個(gè)“確保”即：確保政治上永遠(yuǎn)合格，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三個(gè)活動(dòng)即：一是繼續(xù)開展文明職工、文明家庭、文明單位和文明工地等創(chuàng)建活動(dòng)；二是繼續(xù)開展向汪洋湖、高安澤、鄭培民等模范人物的學(xué)習(xí)活動(dòng)；三是繼續(xù)開展“牢記兩個(gè)務(wù)必，改進(jìn)工作作風(fēng)”活動(dòng)。四項(xiàng)教育即：職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、職業(yè)技能教育和職業(yè)紀(jì)律教育。

（四）思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制向適應(yīng)新形勢(shì)的方向轉(zhuǎn)變。

在隊(duì)伍建設(shè)方面，為了適應(yīng)新形勢(shì)，廣大政工干部刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)得到很大改善，不少同志還認(rèn)真學(xué)習(xí)工程管理、經(jīng)營(yíng)管理等方面的知識(shí)，逐漸形成了即懂思想政治工作，又懂專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的“實(shí)用性”“復(fù)合型”人才。同時(shí)，全局黨政工團(tuán)齊抓共管思想政治工作的局面也已初步形成，為了促進(jìn)我局物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的共同發(fā)展，全局各級(jí)黨政工團(tuán)組織都從各自工作范圍出發(fā)，做出了很大努力，促進(jìn)了全局思想政治工作的落實(shí)。

（五）思想教育活動(dòng)形式靈活多樣，內(nèi)容豐富多彩，取得了一定的成效。

我局在年初的工作會(huì)議上就提出了要加大干部職工的思想教育力度，進(jìn)行正確引導(dǎo)，做好職工的思想教育工作，積極創(chuàng)建“文明單位”，切實(shí)落實(shí)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神。為保證年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我局堅(jiān)持思想政治工作“三貼近”，采取靈活多樣、內(nèi)容豐富的思想教育活動(dòng)，力爭(zhēng)和廣大干部職工的實(shí)際情況結(jié)合起來，使思想教育活動(dòng)真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。大力倡導(dǎo)和形成"愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)"的職業(yè)道德風(fēng)尚，完善職工道德規(guī)范，提高職工思想道德覺悟，培育敬業(yè)樂業(yè)精神，增強(qiáng)勤業(yè)精業(yè)意識(shí)。教育緊密聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用各種宣傳形式進(jìn)行教育，制訂了職工職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年至少組織2次集中教育。同時(shí)，按照《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》和部、委及我局的相關(guān)規(guī)定，已對(duì)我局依照國(guó)家公務(wù)員管理的人員進(jìn)行了學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核工作。

堅(jiān)持不走過場(chǎng)，不流于形式，把思想教育活動(dòng)深入持久的開展下去，使先進(jìn)的思想深入人心，使廣大干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，以推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的順利開展，為促進(jìn)各項(xiàng)工作的改革和發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和政治保證。

在學(xué)習(xí)貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的同時(shí)，又進(jìn)行了一系列豐富多彩、富有實(shí)際內(nèi)容的思想教育活動(dòng)，如深入進(jìn)行了愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和理想信念教育活動(dòng)等。我局在思想教育活動(dòng)中始終堅(jiān)持貼近職工實(shí)際，注重工作實(shí)效的原則。像在汛期舉辦的防汛搶險(xiǎn)培訓(xùn)，不僅是一堂防汛搶險(xiǎn)技術(shù)的培訓(xùn)，更是一堂生動(dòng)的思想教育課。培訓(xùn)過后，大家一致表示：一定要做好防汛工作，不可有絲毫的麻痹大意。我們認(rèn)為只有立足本職，把自己的工作做好，這才是我們思想教育工作最佳成果的外現(xiàn)。

此外，我局還不放過每一次有教育意義的活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行感化熏陶。在每年舉行的新黨員入黨宣誓儀式過程中，就沒有僅僅局限于宣誓儀式，而是抓住有利時(shí)機(jī)，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行思想教育。讓新黨員談體會(huì)、談感想，以新黨員發(fā)自肺腑的話語來感化廣大干部職工。這種做法更貼近職工實(shí)際，這要比單純的解釋什么是“三個(gè)代表”的效果更為顯著。這次活動(dòng)過后，又有幾名職工向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。可見這次活動(dòng)是有成效的。

（六）深入開展調(diào)查研究工作，隨時(shí)掌握職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)。按照開展調(diào)查研究年號(hào)召的要求，為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我局政工人員深入實(shí)際，深入基層，認(rèn)真研究新形勢(shì)下職工思想變化的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷探索新形勢(shì)下做好職工思想政治工作的新的方式和方法。

（七）加強(qiáng)建章立制工作。我局先后制訂了等制度；堅(jiān)持黨員活動(dòng)日和周五下午學(xué)習(xí)制度；完善了局黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容力求適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，以提高干部職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)駕馭工作的能力。各項(xiàng)工作有章可循，逐步步入良性發(fā)展軌道。

總之，我局在思想政治工作中取得了一定的成績(jī)，但是思想政治工作自身的特點(diǎn)，要求我們要長(zhǎng)抓不懈。今后，相信我局黨委一定會(huì)按照國(guó)家的大政方針和水利部新的治水思路，結(jié)合我局的實(shí)際情況，開展持久的、有針對(duì)性的思想政治工作。

（一）通過發(fā)函征詢、定時(shí)召開職代會(huì)、職工座談會(huì)和深入開展調(diào)研活動(dòng)等多種形式，廣泛征集職工意見和建議，同時(shí)及時(shí)了解職工的思想狀況，以利于針對(duì)問題開展工作。

（二）職工中廣泛開展形勢(shì)教育，以“三個(gè)代表”重要思想和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為主要內(nèi)容，制定職工學(xué)習(xí)計(jì)劃，并要求每人建立學(xué)習(xí)筆記，定期檢查。還開展了弘揚(yáng)水利行業(yè)精神的活動(dòng)，樹立了以團(tuán)結(jié)、服務(wù)、創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)為內(nèi)容的局風(fēng)精神；基層各單位也都建起了黑板報(bào)、宣傳欄及各種簡(jiǎn)報(bào)等，取得了良好的宣傳教育效果。

（三）加強(qiáng)民主制度建設(shè)，定期召開黨員民主生活會(huì)、職代會(huì)、團(tuán)代會(huì)、青年職工座談會(huì)，推行政務(wù)公開，堅(jiān)持重大事項(xiàng)群眾參與表決的民主化決策程序，充分調(diào)動(dòng)大家工作的積極性，無形中帶動(dòng)了思想政治工作的開展。

（四）新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以集中教育和個(gè)別談心相結(jié)合，教育職工一切向前看，以我局穩(wěn)定為根本出發(fā)點(diǎn)。

（六）在思想政治工作實(shí)踐中，我們把功能強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)技術(shù)運(yùn)用于思想政治工作中，把互聯(lián)網(wǎng)對(duì)職工的消極被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極適應(yīng)，創(chuàng)辦了“漳衛(wèi)南運(yùn)河網(wǎng)政工之窗”專欄，開設(shè)了黨的建設(shè)、宣傳工作、精神文明、紀(jì)檢工作等小欄目，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，努力抵制消極因素的影響，解決各種思想問題，收到了較好的效果。

（七）堅(jiān)持召開職工思想政治工作研討會(huì)。研究會(huì)的工作以研究為主，研究課題以當(dāng)前為主，研究活動(dòng)以基層為主，研究成果以應(yīng)用為主。我局已召開了四屆職工思想政治工作研究會(huì)，共交流政工論文180多篇，評(píng)選優(yōu)秀論文60多篇，活躍了職工思想，解決了實(shí)際問題。

精神文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,其核心在于培養(yǎng)干部職工共產(chǎn)主義的理想，對(duì)于水管單位來說就是培養(yǎng)水利人“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利精神，其內(nèi)容在于干部職工的思想道德建設(shè)和教育科學(xué)文化建設(shè)。我局在精神文明建設(shè)過程中,既注重物質(zhì)文明的進(jìn)步，為精神文明建設(shè)提供基礎(chǔ)和物質(zhì)支持；又注重職工的共產(chǎn)主義思想道德教育，塑造敬業(yè)奉獻(xiàn)的水利職工隊(duì)伍；注重干部職工的科學(xué)文化教育，不斷提升干部職工隊(duì)伍的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)明禮誠(chéng)信、工作高效的隊(duì)伍；同時(shí)注意載體建設(shè)，以活潑的形式開展文明建設(shè)。

（一）抓領(lǐng)導(dǎo)，解放思想轉(zhuǎn)變觀念，班子建設(shè)先行。精神文明建設(shè)是社會(huì)主義的重要組成部分,為物質(zhì)文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和智力支持。我局系統(tǒng)各級(jí)黨組織堅(jiān)持把精神文明建設(shè)列入黨委重要議事日程，每年的工作安排都作出詳細(xì)規(guī)劃，形成了一脈相承的良好傳統(tǒng)，全局的精神文明建設(shè)工作從未間斷,一直呈上升的勢(shì)頭。

（二）強(qiáng)化陣地意識(shí)，加強(qiáng)宣傳工作。我局創(chuàng)辦了“網(wǎng)”，并在網(wǎng)上開辟了“職工文化建設(shè)”專欄，不但活躍了職工的文化生活，同時(shí)還對(duì)我局的精神文明工作開展情況進(jìn)行了宣傳。

（三）以教育引導(dǎo)為主線，著力提高職工的思想道德素質(zhì)。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，教育是提高職工素質(zhì)的前提。我局十分注重抓職工隊(duì)伍的思想教育，通過潛移默化的引導(dǎo)來塑造和深化職工的思想意識(shí)，用正確的理論武裝職工，進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的基本理論和路線教育，努力提高職工的思想道德素質(zhì)，把“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神滲透到班子的決策、職工的工作和生活中。局屬各單位在開展精神文明教育中，都能立足于提高職工道德素質(zhì)，提高職工服務(wù)質(zhì)量，都能堅(jiān)持以“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”為宗旨，按照“三優(yōu)一滿意”的要求(即：創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境的文明機(jī)關(guān)，做人民滿意的公務(wù)員)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提高依法行政能力，以解決群眾最關(guān)心的問題，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以搞好行風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容，抓規(guī)范、抓管理、抓監(jiān)督，樹立良好的形象。

（四）著力加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范職工的思想和行為。

沒有規(guī)矩，不成方圓。制度建設(shè)對(duì)促進(jìn)一個(gè)單位的工作起著可靠的保障作用，制度建設(shè)的好壞是一個(gè)單位文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。以章制促管理，向管理要效益在我局形成了良性循環(huán)。我局不斷建立健全規(guī)章制度，注意抓好落實(shí)，并在落實(shí)中不斷完善和調(diào)整，有力地促進(jìn)了精神文明的發(fā)展。

（五）強(qiáng)化硬件，提供有力的基礎(chǔ)和保障。

精神文明建設(shè)必須依賴于強(qiáng)有力的基礎(chǔ)和物質(zhì)保障。我局在努力做好防汛工作，確保安全度汛的同時(shí)，加大在精神文明建設(shè)上的投入。建立了職工圖書閱覽室、室外燈光籃球場(chǎng)、離退休職工活動(dòng)室，購(gòu)買了休閑健身轉(zhuǎn)椅和羽毛球、乒乓球等體育用品；同時(shí)種植草皮，建設(shè)具有水利特色的休閑小花園，機(jī)關(guān)環(huán)境清雅宜人，為職工的活動(dòng)和休閑提供了場(chǎng)所。職工在潛移默化的感染中，思想境界和行為得到較大提升。

（六）抓活動(dòng)，不斷加強(qiáng)載體建設(shè)。

精神文明建設(shè)必須依靠一定的活動(dòng)，在活動(dòng)中教育，寓教于樂。我局注重開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動(dòng)和健康向上的文體活動(dòng)，以活動(dòng)促進(jìn)文明工作開展，以活動(dòng)提升職工文明創(chuàng)建的積極性。我局長(zhǎng)期堅(jiān)持開展文明單位活動(dòng)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、勤政廉潔的干部職工隊(duì)伍；開展以先進(jìn)為榜樣，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，以先進(jìn)人物的事跡鼓舞和引導(dǎo)職工，推進(jìn)崗位建功立業(yè)活動(dòng)；開展歌詠比賽、健身操比賽、球類和棋類比賽、知識(shí)競(jìng)賽等文明健康的文體活動(dòng)；開展以清理垃圾、平整場(chǎng)地、植樹種草為主要內(nèi)容的美化機(jī)關(guān)義務(wù)勞動(dòng)，改善了機(jī)關(guān)的辦公環(huán)境。正是在勞動(dòng)中，職工體會(huì)到美麗來之不易，也倍加珍惜勞動(dòng)的成果，形成了人人愛護(hù)環(huán)境，人人為建設(shè)美麗機(jī)關(guān)作貢獻(xiàn)的好風(fēng)氣、好傳統(tǒng)。

我局已將文明單位創(chuàng)建做為一項(xiàng)具體工作，納入了《目標(biāo)管理考核細(xì)則》。目前已有8個(gè)二級(jí)局榮獲市級(jí)文明單位稱號(hào)，其中岳城水庫(kù)管理局已連續(xù)5年獲得“市級(jí)文明單位”稱號(hào)，并于今年正式申報(bào)省級(jí)文明單位；2個(gè)二級(jí)局近幾年因機(jī)關(guān)遷建的原因，創(chuàng)建文明單位受到了一定的影響。三級(jí)局中，有30%榮獲市級(jí)文明單位稱號(hào)，80%獲得縣級(jí)文明單位稱號(hào)。局屬各單位自開展創(chuàng)建文明單位以來，單位的辦公設(shè)施、工作環(huán)境、職工的精神面貌都有了顯著的提高。

雖然我們?cè)诠ぷ髦腥〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但也存在著一些不足。

（一）思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律認(rèn)識(shí)不深，把握和運(yùn)用不夠；

（二）思想政治教育覆蓋面不全，在基層單位還存有盲區(qū)；

（三）還不能全面了解和掌握全局職工當(dāng)前的思想狀況；

（四）群眾性參與思想政治工作的熱情還不夠高；

（六）典型示范教育活動(dòng)沒能長(zhǎng)期堅(jiān)持開展。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇八

為定期了解黨員干部思想狀況，做實(shí)做細(xì)思想政治工作，從調(diào)查研究入手，采取個(gè)別談話的方式，對(duì)全所13名黨員干部進(jìn)行全面調(diào)查摸底，現(xiàn)將具體分析報(bào)告如下：

(一)黨員隊(duì)伍理想信念堅(jiān)定。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想，“科學(xué)發(fā)展觀”和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。在學(xué)習(xí)方法上，能認(rèn)認(rèn)真真學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、深入思考學(xué)，通過學(xué)習(xí)真正解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。。

(二)黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)氣氛濃郁。我局一直將加強(qiáng)黨員教育管理工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的基礎(chǔ)工程來抓，通過三會(huì)一課、固定黨日、辦公會(huì)議、談心談話等各種方式持續(xù)不斷對(duì)黨員開展學(xué)習(xí)教育，讓全體黨員的學(xué)習(xí)意識(shí)得到不斷增強(qiáng)，能自覺將單位大局和個(gè)人發(fā)展需要統(tǒng)一起來，要求進(jìn)步的意識(shí)和求知的欲望比較強(qiáng)烈，期待通過學(xué)習(xí)教育不斷提升自身思想政治意識(shí)和工作能力，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

(三)黨員隊(duì)伍廉潔自律意識(shí)強(qiáng)。由于縣局不斷的黨風(fēng)廉政教育，通過談心談話、發(fā)送廉潔提醒信息等方式，做到警鐘長(zhǎng)鳴，讓黨員在思想上對(duì)廉潔紀(jì)律、廉潔規(guī)定認(rèn)識(shí)深刻，行動(dòng)上以身作則，遵紀(jì)守法，進(jìn)一步提升黨員的廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，保證黨員隊(duì)伍的廉潔自律。截至目前，全體黨員未出現(xiàn)一起違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。

通過調(diào)查分析，黨員隊(duì)伍的思想主流是很好的，但仍然存在這一些不適應(yīng)的地方，主要表在以下方面：

(一)黨員在學(xué)習(xí)方面還存在一定的形式主義。一些黨員對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不夠，認(rèn)為學(xué)習(xí)是要學(xué)，但是認(rèn)為應(yīng)該是工作為主，把具體工作干好就行，單純的工作觀點(diǎn)濃厚，學(xué)習(xí)觀念還需進(jìn)一步改進(jìn)。

(二)黨員在工作創(chuàng)新意識(shí)上還有待加強(qiáng)。一些黨員認(rèn)為工作只要完成就好，圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的創(chuàng)新思維還不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，觀念還較為陳舊。

為進(jìn)一步提升黨員的思想政治和業(yè)務(wù)能力水平，不斷提升黨員綜合能力，縣局將以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為依托，全面推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)。

(一)繼續(xù)抓好黨員學(xué)習(xí)教育。以強(qiáng)化思想政治教育為重點(diǎn)，繼續(xù)深入開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。注重實(shí)際需求，通過深入廣泛的思想政治教育，增強(qiáng)廣大職工的政治意識(shí)，提高思想素質(zhì)。經(jīng)常性開展形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定理想信念。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇九

為了更好地了解**市直機(jī)關(guān)黨員干部職工的思想動(dòng)態(tài)，范文內(nèi)容地圖增強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作的預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)**市委主要領(lǐng)導(dǎo)指示精神，**市直工委對(duì)市直機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

此次調(diào)研采取書面問卷調(diào)查方式，對(duì)市直機(jī)關(guān)92個(gè)部門的1200名黨員干部進(jìn)行了書面問卷調(diào)查。問卷針對(duì)60個(gè)問題展開調(diào)查。調(diào)查問卷發(fā)出1200份，收回1168份，回收率97.3%。接受問卷調(diào)查的干部職工，政治面貌是黨員的占91.1%;處級(jí)、科級(jí)干部占62.2%;年齡在44周歲以下的占51.1%;擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占77.8%。本次調(diào)查體現(xiàn)出了覆蓋面廣、針對(duì)性強(qiáng)、參與率高的特點(diǎn)，比較真實(shí)地反映了市直機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況。

調(diào)查情況總體上看，市直機(jī)關(guān)絕大多數(shù)黨員干部思想穩(wěn)定，精神振奮，思維活躍，狀態(tài)良好，發(fā)展態(tài)勢(shì)積極向上。主要表現(xiàn)在：

一是理想信念堅(jiān)定。市直機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)馬克思主義理論比較認(rèn)同，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)充滿信心。問卷調(diào)查顯示，87%的受訪者認(rèn)為黨員干部理想信念堅(jiān)定;94.1%的認(rèn)為加入中國(guó)******，主要意味著理想信仰;81.5%的認(rèn)為共產(chǎn)黨員只有一個(gè)信仰，范文參考網(wǎng)那就是共產(chǎn)主義。

二是先鋒模范作用好。市直機(jī)關(guān)黨員干部能夠按照市委市政府“四個(gè)強(qiáng)市”的要求，以較強(qiáng)的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神，立足本職、腳踏實(shí)地地參與到“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”。調(diào)查中，有63.7%的表示“作為一名黨員發(fā)揮了先鋒模范作用”;有59.3%的表示會(huì)主動(dòng)在日常工作中亮出自己的黨員身份;有98%的認(rèn)為工作對(duì)自己非常重要、有意義;有92%的對(duì)完成自己工作的能力非常有信心、有干好工作上各項(xiàng)事項(xiàng)的能力。

三是作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”專題教育，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。問卷調(diào)查顯示，70%的認(rèn)為學(xué)習(xí)教育開展以來，周圍的黨員干部干事動(dòng)力更足;69.6%的認(rèn)為黨員干部的示范帶動(dòng)作用突顯;74.1%的認(rèn)為黨員干部和群眾的“互聯(lián)互通”增強(qiáng);79.3%的認(rèn)為有效促進(jìn)了各級(jí)黨組織對(duì)責(zé)任的落實(shí);75.6%的認(rèn)為提升了基層黨組織服務(wù)群眾的能力;53.3%的認(rèn)為為群眾做了很多好事最全面的范文參考寫作網(wǎng)站，促進(jìn)了黨員和黨組織作用發(fā)揮。

四是對(duì)從嚴(yán)治黨充滿信心。近年來，少數(shù)****分子嚴(yán)重違紀(jì)違法案件和干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問題對(duì)政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞。但黨員干部能把少數(shù)****分子與廣大黨員干部區(qū)分開來，把嚴(yán)重違紀(jì)違法案件造成的惡劣影響與廣大黨員干部共同奮斗取得的成績(jī)區(qū)分開來。在“您當(dāng)前最關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)問題”時(shí)，54.8%選擇“反腐”;在“您怎樣看當(dāng)前反****斗爭(zhēng)的形勢(shì)”中，認(rèn)為“反腐力度大，取得了很大成績(jī)”的占71.1%;在“如果您不是黨員，您如何選擇”中，有77%的選擇了“想申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨”。表明機(jī)關(guān)黨員干部對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的一些****現(xiàn)象有正確的認(rèn)識(shí)，并未因黨內(nèi)個(gè)別現(xiàn)象而否定黨的先進(jìn)性。

五是文明創(chuàng)建意識(shí)增強(qiáng)。目前**市正在爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市，各市直機(jī)關(guān)積極投身創(chuàng)建工作之中。在調(diào)查中，94.1%的認(rèn)為“開展文明創(chuàng)建很有必要，有利于提升城市和單位形象”;在問及“您對(duì)參加社會(huì)公益的態(tài)度”和“黨組織開展志愿服務(wù)活動(dòng)”時(shí)，81.9%的調(diào)查者選擇“積極參與”。

心得體會(huì)以上情況表明，市直機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況主流是好的。這是各級(jí)黨組織長(zhǎng)期以來加強(qiáng)思想教育，注重黨員隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)果。

通過此次調(diào)查，結(jié)合平時(shí)工作掌握的情況，我們認(rèn)為市直機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍思想狀況總體上是好的，呈現(xiàn)出一種積極進(jìn)取向上的態(tài)勢(shì)，但按照市直機(jī)關(guān)黨員干部在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中應(yīng)肩負(fù)的使命來衡量，仍存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不夠重視。有的單位對(duì)思想政治工作面臨許多新情況不研究，對(duì)黨員干部工作和生活壓力增大及心理障礙和思想負(fù)擔(dān)增多等問題知之不多，機(jī)關(guān)黨組織與機(jī)關(guān)黨員干部缺乏思想溝通和交流。調(diào)查顯示，只有44.4%的調(diào)查者覺得當(dāng)前單位黨組織的凝聚力和號(hào)召力很強(qiáng);在遇到困難的時(shí)候非常愿意尋求黨組織的幫助的只占37.8%;87.4%的單位黨支部開展活動(dòng)方式還是集中于組織學(xué)習(xí)文件、讀報(bào)紙;43%的認(rèn)為思想政治工作“內(nèi)容單調(diào)，形式單一”，46%認(rèn)為“方式方法不夠靈活”。

二是部分黨員干部黨性弱化。在問及目前機(jī)關(guān)黨員干部在黨性修養(yǎng)方面存在的主要問題，37%的認(rèn)為是理想信念動(dòng)搖;28.9%的認(rèn)為是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義缺乏信心范文參考網(wǎng)top100范文排行;38.5%的認(rèn)為是原則性不強(qiáng)，是非觀念淡薄;43.7%的認(rèn)為是先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)不高，認(rèn)為工作只要過得去就行，40.7%的認(rèn)為是精神狀態(tài)還不能很好適應(yīng)形勢(shì)的要求。

三是少數(shù)黨員宗旨意識(shí)淡化。50.4%的受調(diào)查者認(rèn)為，周圍的干群關(guān)系“一般”;問及“如果黨組織交給一項(xiàng)艱苦、有風(fēng)險(xiǎn)的工作，沒有獎(jiǎng)勵(lì)”時(shí)，只有61.5%的選擇“堅(jiān)決服從”。在平時(shí)的工作中，我們也發(fā)現(xiàn)極個(gè)別同志八小時(shí)以內(nèi)工作還過得去，但遇有急事需要加班加點(diǎn)就不太愿意;有的黨員干部畏懼困難，對(duì)待工作不求有功但求無過，能拖則拖，能推則推;還有的在工作和生活中遇到不順心的事就心灰意冷，垂頭喪氣，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

四是部分黨員干部理論學(xué)習(xí)退化。調(diào)查顯示，只有60%的能長(zhǎng)期堅(jiān)持參加黨組織的政治理論學(xué)習(xí)或堅(jiān)持自學(xué)，39.3%的認(rèn)為目前黨員“素質(zhì)能力不適應(yīng)，理論基礎(chǔ)知識(shí)薄弱”。說明在黨建理論學(xué)習(xí)上，還存在著應(yīng)時(shí)應(yīng)景、囫圇吞棗的多，聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用少的現(xiàn)象。在平時(shí)工作中，我們也發(fā)現(xiàn)部分黨員干部理論功底比較淺，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，忽視對(duì)自身知識(shí)的更新和能力的培養(yǎng)。

存在以上問題，究其原因是多方面的：

一是整體環(huán)境影響。隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化的相互激蕩，各種社會(huì)矛盾和負(fù)面影響使機(jī)關(guān)黨員干部的思想觀念、價(jià)值取向發(fā)生前所未有的變化，同時(shí)給機(jī)關(guān)思想政治工作提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

二是單位重視不夠。一些部門和單位對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作重視不夠，有的同志認(rèn)為抓機(jī)關(guān)黨的思想政治工作“空”而且“虛”，要不要無所謂，也沒什么責(zé)任，主要是機(jī)關(guān)黨委和支部書記的事;有的同志認(rèn)為思想政治工作是“軟指標(biāo)”，做多做少無所謂，甚至抓與不抓無所謂，導(dǎo)致工作上的“兩張皮”和“一手軟、一手硬”現(xiàn)象仍然不同程度地存在;對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部在思想上出現(xiàn)新特點(diǎn)不研究，對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)黨員干部的價(jià)值取向更加多元、多樣、多變的情況重視不夠;對(duì)各方面的利益需求、訴求多樣化掌握不多，對(duì)少數(shù)黨員干部思想活躍的異常表現(xiàn)不教育、不引導(dǎo)，以至放任自流、不管不問。

三是組織關(guān)心不夠。少數(shù)基層黨組織對(duì)黨員關(guān)注關(guān)心不夠，個(gè)別黨務(wù)干部在思想上、感情上遠(yuǎn)離了服務(wù)對(duì)象，服務(wù)不夠，導(dǎo)致黨員缺乏“歸屬感”。各單位對(duì)家庭困難的黨員干部也時(shí)常關(guān)心，但因受災(zāi)、家庭成員或個(gè)人患病、贍養(yǎng)老人等原因造成經(jīng)濟(jì)困境的黨員干部在機(jī)關(guān)占有一定的比例，急需一套制度化幫扶機(jī)制來解決這些黨員干部家庭的實(shí)際問題。

四是工作方式陳舊。有的思想政治工作方法陳舊簡(jiǎn)單，工作針對(duì)性不強(qiáng)，不能根據(jù)機(jī)關(guān)黨員干部的思想實(shí)際來確定工作的主題，存在大而化之、甚至流于形式的“空對(duì)空”現(xiàn)象。

五是黨員干部自身因素。隨著全面深化改革的推進(jìn)，時(shí)代重心發(fā)生了移位，使少數(shù)機(jī)關(guān)黨員干部產(chǎn)生了地位上的自卑感;社會(huì)價(jià)值趨向多元化，帶來了奉獻(xiàn)精神的弱化與萎縮，使個(gè)別機(jī)關(guān)黨員干部產(chǎn)生了待遇上的失落感。特別是在新常態(tài)下，機(jī)關(guān)工作壓力越來越大，有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但多數(shù)人由于缺乏艱苦生活的磨礪，思想情緒容易出現(xiàn)反復(fù)和波動(dòng)，一旦理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生碰撞或反差較大時(shí)，世界觀、人生觀容易出現(xiàn)搖擺，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)陷入迷茫，工作消極。

(一)要高度重視機(jī)關(guān)思想政治工作。加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作是機(jī)關(guān)黨建工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。習(xí)****總書記高度重視機(jī)關(guān)黨的思想政治工作，**年9月20日，他在國(guó)土資源部專題調(diào)研機(jī)關(guān)黨建時(shí)指出，加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作是機(jī)關(guān)黨建工作的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是維護(hù)機(jī)關(guān)穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)和諧、完成工作任務(wù)的重要保證。

當(dāng)前機(jī)關(guān)黨員干部思想多元復(fù)雜，即使在相同行業(yè)也有崗位區(qū)別、地域區(qū)別和認(rèn)識(shí)差距，干部職工的思想認(rèn)識(shí)差異非常明顯，且形成思想共識(shí)的難度明顯加大。在這種情況下，機(jī)關(guān)黨組織要深入了解機(jī)關(guān)黨員干部的所思所想，準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)黨員干部的思想脈搏，及時(shí)回答他們的思想困惑，主動(dòng)反映機(jī)關(guān)干部的要求，幫助協(xié)調(diào)解決他們的實(shí)際困難和問題，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效。

(二)要抓好思想教育和正確引導(dǎo)工作。一是全面了解黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新特點(diǎn)。當(dāng)前隨著改革的不斷深化,機(jī)關(guān)黨員干部身份也在不斷發(fā)生變化,這種變化將對(duì)這部分黨員干部的思想造成直接的影響和沖擊,使黨員干部在心理上產(chǎn)生失落、迷惘等復(fù)雜情感。對(duì)類似這樣的問題,一定要高度重視,加強(qiáng)研究,把工作做在前頭。二是及時(shí)了解黨員干部思想的新動(dòng)態(tài)。在奮力推進(jìn)“四個(gè)全面”的時(shí)代背景下，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是直接從事黨員干部教育工作的人要經(jīng)常深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究,抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問題開展調(diào)研,了解和把握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)黨員干部反映的問題要認(rèn)真進(jìn)行思考、梳理,聯(lián)系實(shí)際分析這些問題是不是帶有傾向性和普遍性,分析其可能給個(gè)人和單位的工作帶來的危害,有針對(duì)性地做好教育疏導(dǎo)和預(yù)防處理工作。要從黨員干部的一言一行中尋找黨員干部的思想端倪,透過一些表面現(xiàn)象看到深層次的矛盾和問題。一旦黨員干部出現(xiàn)不良思想苗頭,就要及時(shí)靠上去做工作,把問題和苗頭消化在萌芽狀態(tài),有效防止傾向性問題演變?yōu)槠毡樾詥栴},小問題演變?yōu)榇髥栴},一般性問題演變?yōu)閲?yán)重性問題。三是結(jié)合本單位實(shí)際抓好特殊性教育。針對(duì)本單位的工作性質(zhì)、內(nèi)外部環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)以及黨員干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀、思想基礎(chǔ)、知識(shí)層次、理論水平不同,黨員干部工作崗位、工作經(jīng)歷、人生閱歷不同,處世原則、性格特點(diǎn)不同,進(jìn)行不同的教育。如通過“一月一講”、落實(shí)支部“三會(huì)一課”制度、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談心談話、幫助黨員干部解決實(shí)際問題等措施，做好上下結(jié)合的文章,做到有所取舍,有所側(cè)重,較好地解決黨員干部隊(duì)伍中存在的信仰危機(jī)、宗旨意識(shí)淡薄、先鋒模范作用不突出的問題以及觀念不適應(yīng)、作風(fēng)不扎實(shí)、能力不夠強(qiáng)的問題。

(三)要堅(jiān)持解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。為群眾排憂解難，多辦實(shí)事好事，就是最直接、最生動(dòng)、最有說明力的思想政治工作。機(jī)關(guān)關(guān)干部職工中存在的大量思想問題，都是由他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降膶?shí)際困難引起的。解決這些問題，既要靠思想政治教育，也有賴于實(shí)際問題的解決。一是開展經(jīng)常性的形勢(shì)任務(wù)和國(guó)情教育。機(jī)關(guān)基層黨組織要結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化、黨和國(guó)家重大政策措施的出臺(tái)，通過形勢(shì)報(bào)告會(huì)、理論中心組集中學(xué)習(xí)、支部活動(dòng)、黨員大會(huì)等多種形式，深入開展形勢(shì)任務(wù)和國(guó)情教育。二是圍繞全面深化改革、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展加強(qiáng)思想政治工作。機(jī)關(guān)黨組織要結(jié)合本部門本單位擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)和黨員干部思想實(shí)際，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，激發(fā)黨員干部立足本職、崗位建功的內(nèi)在動(dòng)力，為確保經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有為、穩(wěn)中提質(zhì)、穩(wěn)中增效作貢獻(xiàn)。要關(guān)心黨員干部利益訴求，教育黨員干部正確對(duì)待改革中的利益調(diào)整，增強(qiáng)全局觀念、法紀(jì)觀念和責(zé)任意識(shí)，努力解決實(shí)際問題。三是加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。機(jī)關(guān)黨組織要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工心理素質(zhì)培訓(xùn)和心理心理健康教育，普及身心健康知識(shí)，幫助職工提高心理素質(zhì)和抗壓能力，引導(dǎo)他們保持良好的心態(tài)和健康的心理;要在機(jī)關(guān)積極倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)他們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育自尊自信、理性平和、健康向上的精神。

(四)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)關(guān)思想政治工作的方式方法。一是注重運(yùn)用新媒體做好思想政治工作。借助網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)客戶端等新媒體拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)親和力、感染力、說明力，克服模式化、套路化、呆板化現(xiàn)象。二是注重運(yùn)用身邊的先進(jìn)典型影響和帶動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部。大力宣傳先進(jìn)典型的感人事跡和高尚品質(zhì)，讓廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，在機(jī)關(guān)形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。三是重視發(fā)揮機(jī)關(guān)文化在思想政治工作中的積極作用。結(jié)合機(jī)關(guān)黨員干部實(shí)際，開展豐富多彩、健康向上的機(jī)關(guān)文化活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。

(五)要進(jìn)一步健全完善機(jī)關(guān)思想政治工作的制度機(jī)制。一是“一崗雙責(zé)”制度。部門領(lǐng)導(dǎo)干部都要承擔(dān)起業(yè)務(wù)工作和思想政治工作的雙重職責(zé)，克服“兩張皮”現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)教育制度。每年根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的要求，制定計(jì)劃、明確重點(diǎn)，組織好思想政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)。三是機(jī)關(guān)黨員干部思想動(dòng)態(tài)收集反映制度和機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況定期研究分析制度。暢通黨員干部思想動(dòng)態(tài)收集反映渠道，及時(shí)了解黨員干部的思想動(dòng)態(tài)和心理情緒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。機(jī)關(guān)黨支部要每半年要全面研究分析一次，機(jī)關(guān)黨委每年要全面研究分析一次。準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)黨員干部的思想狀況，為有的放矢地做好思想政治工作提供重要依據(jù)。四是困難黨員群眾幫扶機(jī)制。加大對(duì)困難群體的關(guān)愛力度，關(guān)心愛護(hù)家庭困難、身體患病的黨員干部，通過定期和不定期開展幫扶活動(dòng)，幫助身體患病和困難黨員及老同志，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。

(六)要切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。黨務(wù)干部隊(duì)伍是機(jī)關(guān)思想政治教育工作的骨干力量，直接決定著機(jī)關(guān)思想政治教育工作的成效大小。要選好配強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，加大培訓(xùn)力度，提高機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的思想政治素質(zhì)和工作能力。要關(guān)心機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，有計(jì)劃地加強(qiáng)黨務(wù)工作人員與行政業(yè)務(wù)工作人員之間的崗位交流，激發(fā)他們的工作熱情，增強(qiáng)他們的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。要選派政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有經(jīng)驗(yàn)的同志，充實(shí)到機(jī)關(guān)思想政治工作隊(duì)伍中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位交流，改善政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，鍛造一支素質(zhì)高、專兼結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍。

黨員干部思想狀況調(diào)查分析報(bào)告篇十

20**年4月5日至4月7日，紀(jì)委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前改制、生產(chǎn)大干的關(guān)鍵時(shí)段黨員干部思想比較活躍的基本現(xiàn)實(shí)，通過歸納、篩選，共分為四大部份計(jì)17個(gè)問題設(shè)計(jì)成調(diào)查表，以問卷形式在全公司展開調(diào)查。

1、調(diào)研的形式：此次調(diào)查采取先召開座談會(huì)，然后進(jìn)行調(diào)查的方式進(jìn)行。在座談會(huì)上，講清調(diào)查目的、調(diào)查主體，對(duì)大家關(guān)心的問題進(jìn)行引導(dǎo)，填寫調(diào)查表，以不署名，當(dāng)場(chǎng)收回的方式，打消大家在填表過程中的顧慮，因此，本次調(diào)查具有一定的客觀性和可信度。調(diào)查共發(fā)出調(diào)研問卷280份，收回280份，在人員結(jié)構(gòu)上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少于50的干部參加，實(shí)施抽樣調(diào)查。

2、調(diào)研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構(gòu)成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相當(dāng)于)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。

目前黨員、干部的組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，工作態(tài)度端正，具備廉潔意識(shí)，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的普遍認(rèn)同，同時(shí)，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，提高服務(wù)意識(shí)。

1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

(1)對(duì)黨員干部的總體素質(zhì)的滿意度。調(diào)查黨員干部總體素質(zhì)共分五項(xiàng)，即：紀(jì)律觀念、理想信念、奉獻(xiàn)精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念(最多選三項(xiàng))。大家對(duì)黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀(jì)律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術(shù)中心和機(jī)關(guān);理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結(jié)構(gòu)、技術(shù)中心和底盤;奉獻(xiàn)精神131人，占47，前三位排序是營(yíng)銷公司、下料和鋼結(jié)構(gòu);業(yè)務(wù)素質(zhì)111人，占40，前三名排序?yàn)闋I(yíng)銷公司、生產(chǎn)質(zhì)量和鋼結(jié)構(gòu);服務(wù)意識(shí)94人，占34，前三名排序是機(jī)關(guān)、生產(chǎn)質(zhì)量和底盤;群眾觀念87人，占31，前三名排序是營(yíng)銷公司、涂裝和技術(shù)中心。

(2)對(duì)黨員、干部的民主意識(shí)和民主作風(fēng)的認(rèn)可度比較集中，有221人認(rèn)為能經(jīng)常找職工談心，有58人認(rèn)為偶爾與職工談心，只有1人認(rèn)為沒有談過心。在關(guān)心職工學(xué)習(xí)、生活、工作困難方面，以高達(dá)266人，占95的認(rèn)可度表示對(duì)自己的關(guān)心，在為自己解決實(shí)際問題方面有208人表示能解決，有68人認(rèn)為能象征性地解決，僅有4人認(rèn)為沒解決。這其中反映較好的單位有鋼結(jié)構(gòu)、機(jī)加工和生產(chǎn)質(zhì)量黨支部。

(3)對(duì)黨員、干部的廉潔評(píng)價(jià)。認(rèn)為不存在“小金庫(kù)”271人，達(dá)97，僅有1人認(rèn)為單位有“小金庫(kù)”，其他8人表示沒聽說。在問及你單位、工段、班組內(nèi)是否存在利用工資結(jié)余、獎(jiǎng)金等公款喝酒聚會(huì)，有217人認(rèn)為不存在，有61人認(rèn)為不清楚，僅有2人認(rèn)為存在(其中總裝、下料各1人)。在對(duì)本單位干部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項(xiàng)之和達(dá)調(diào)查總?cè)藬?shù)的98.57。對(duì)干部廉潔行為滿意度較高的單位排序?yàn)椋簷C(jī)關(guān)73、生產(chǎn)質(zhì)量69，結(jié)構(gòu)分廠63。

(4)對(duì)干部工作態(tài)度的認(rèn)可情況。在履職意識(shí)中，認(rèn)為強(qiáng)的148人，占52.9;認(rèn)為較強(qiáng)的107人，占38，兩項(xiàng)之和為90.9，認(rèn)為一般的25人，僅占9.1。在協(xié)作意識(shí)中，有132人認(rèn)為強(qiáng)，有109人認(rèn)為較強(qiáng)，兩項(xiàng)總和占86。認(rèn)為一般的37人，占13，僅有2人認(rèn)為較差。員工認(rèn)可度相對(duì)集中的前三名分別是生產(chǎn)質(zhì)量、機(jī)加工和涂裝。在工作作風(fēng)中，認(rèn)為能做到雷厲風(fēng)行280人，占100。在示范作用中，有215人認(rèn)為作用明顯，占77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計(jì)占23。綜合以上總體排序?yàn)闄C(jī)加工，占80、機(jī)關(guān)，占72、鋼結(jié)構(gòu)，占68。

(5)干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀(jì)律情況。認(rèn)為整體較好的226人，占81，認(rèn)為整體一般的36人，認(rèn)為部份干部自律性不強(qiáng)的13人，認(rèn)為個(gè)別干部有違法亂紀(jì)現(xiàn)象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營(yíng)銷公司2人都是管理人員、機(jī)關(guān)1人是工人)。綜上總體綜合排序?yàn)闄C(jī)加工，占94，鋼結(jié)構(gòu)，占88，底盤，占85。

(6)對(duì)本支部黨員“五助”活動(dòng)開展的看法。對(duì)活動(dòng)的持續(xù)性，有175人認(rèn)為正常，占63，有90人認(rèn)為基本正常，占32，有13人認(rèn)為偶有活動(dòng)，有2人認(rèn)為基本處于停滯狀態(tài)。對(duì)黨員的主動(dòng)性，有220人認(rèn)為主動(dòng)性強(qiáng)，占79，有53人認(rèn)為需要督促，有7人認(rèn)為缺乏主動(dòng)性。對(duì)活動(dòng)的有效性，認(rèn)為有明顯成效能促進(jìn)解決問題的有188人，占67，有82人認(rèn)為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對(duì)五助活動(dòng)綜合認(rèn)可度較好的支部前三名排序?yàn)椋簷C(jī)加工，占83，鋼結(jié)構(gòu)，占73，底盤，占72;倒數(shù)后三名是：技術(shù)中心37，下料58，總裝60。

(7)對(duì)開展黨員“三卡”活動(dòng)的看法。認(rèn)為活動(dòng)非常有必要229人，占82，有51人認(rèn)為有必要，占18，兩項(xiàng)之和為100。認(rèn)為對(duì)黨員體現(xiàn)先進(jìn)性、發(fā)揮示范作用有促進(jìn)作用240人，占86，認(rèn)為不明顯40人，占14。認(rèn)為開展“三卡”活動(dòng)非常有必要且能發(fā)揮先進(jìn)示范作用集中度比較高的單位排序：機(jī)關(guān)，95、技術(shù)中心，89.5、下料，88。

2、綜合分析：

第三，在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動(dòng)順應(yīng)了當(dāng)前形勢(shì)要求。調(diào)查顯示，大家普遍認(rèn)為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進(jìn)作用”，而認(rèn)為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”，沒有一人。這充分說明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴，說明了職工群眾急需要提供幫助，急需要黨員干部通過有效約束，和職工群眾貼的更近一點(diǎn)。目前，此項(xiàng)活動(dòng)已得到了廣泛的認(rèn)可，具有雄厚的群眾基礎(chǔ)，關(guān)鍵是如何通過有效方法形成長(zhǎng)效機(jī)制。

3、建議與對(duì)策：

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)干部的廉潔自律意識(shí)的教育，加強(qiáng)對(duì)資金結(jié)余和單位獎(jiǎng)金的管控，要通過專項(xiàng)治理，克服干部在公款使用上的盲動(dòng)和僥幸心理。

(2)加強(qiáng)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，要通過“黨員行動(dòng)卡”活動(dòng)，進(jìn)一步對(duì)黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識(shí)和民主作風(fēng)，以此促進(jìn)廣大員工為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展忘我工作的向心力。

(3)提高部室為一線職工的服務(wù)意識(shí)，要通過績(jī)效考評(píng)和“五助”活動(dòng)的開展，把為一線服務(wù)的目標(biāo)和具體任務(wù)進(jìn)行量化，讓管理部室多為一線解決實(shí)際問題，提高廣大員工為實(shí)現(xiàn)年內(nèi)奮斗目標(biāo)共挑重?fù)?dān)的凝聚力。

**重的員工是識(shí)大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過程中也經(jīng)受了種.種考驗(yàn)和洗禮，面對(duì)即將到來的改制，**員工表現(xiàn)出了應(yīng)有的理智和冷靜，說理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，說冷靜，98.2的員工表示愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。

1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：(1)對(duì)當(dāng)前**改制的認(rèn)識(shí)。認(rèn)為非常有必要214人，占76，認(rèn)為有必要56人，占20，持看不透觀點(diǎn)的10人，占4。持看不透觀點(diǎn)的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機(jī)加工女高中工人31-4011-20涂裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對(duì)解決歷史遺留問題、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是否有利。認(rèn)為有利262人，占94，認(rèn)為利處不大18人，占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術(shù)中心2人、生產(chǎn)質(zhì)量2人、機(jī)關(guān)2人、營(yíng)銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認(rèn)為是受益者245人，占88，不認(rèn)為是受益者4人，占1.4，認(rèn)為不清楚31人，占10.6(下料6人、鋼結(jié)構(gòu)3人、總裝7人、機(jī)加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認(rèn)為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結(jié)構(gòu)男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20涂裝男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。表示非常愿意180人，占65.2，表示愿意95人，占33，表示無所謂5人，占1.8。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20機(jī)加工男初中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。

2、綜合分析：此次調(diào)查共發(fā)問卷280份，在改制調(diào)查詢問中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，說明贊同觀點(diǎn)占絕對(duì)多數(shù)，從中也能感受企業(yè)、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當(dāng)然，大喜伴有小憂，一是關(guān)注的具體時(shí)間表，二是關(guān)心付款的時(shí)間段，三是擔(dān)心改制后的政策。分析認(rèn)為，一是大家對(duì)改制充滿了熱情。在座談中感覺到，這種熱情首先是來源于重型的高效益，尤其是比集團(tuán)內(nèi)其它單位的高落差;其次這種熱情來源于對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的憧憬，對(duì)甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對(duì)改制的期望值高。在座談中感覺到，大家對(duì)加班、分配等當(dāng)前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對(duì)工作環(huán)境、人際關(guān)系的改善期望和個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步要求，更多地寄希望于改制后的實(shí)現(xiàn)。三是對(duì)改制后的“冷靜”。首先，針對(duì)雙向選擇靜觀企業(yè)與其它企業(yè)的優(yōu)劣比較，這主要產(chǎn)生在具有一定專業(yè)技能人員中;其次，針對(duì)改制必然帶來一定數(shù)量的減員問題，擔(dān)心自己是否還能在企業(yè)干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或?qū)I(yè)技能不突出的群體中。因此，加強(qiáng)改制的政策宣傳和正面引導(dǎo)很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當(dāng)前的正常工作。

3、建議與對(duì)策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數(shù)職工的認(rèn)可，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，但現(xiàn)在各種版本的傳言很多(大多是負(fù)面消息)，要在宣傳上正面引導(dǎo)，避免職工的心理由熱情轉(zhuǎn)為急躁，給當(dāng)前大干的熱潮帶來不必要的損失。(2)對(duì)改制后帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內(nèi)減員不超過5的用工政策和優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)法則針對(duì)性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動(dòng)性的擔(dān)憂，號(hào)召職工做好提高知識(shí)、技能水平的積極應(yīng)對(duì)。同時(shí)加強(qiáng)各級(jí)信訪力量，化解矛盾，保持職工持續(xù)干好工作的積極性。

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的管理推動(dòng)在高層灌輸推動(dòng)和中、基層分解執(zhí)行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執(zhí)行的內(nèi)動(dòng)力不足，方向性不明。

1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：(1)對(duì)20**年形成的企業(yè)十一五“六三一”發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知。此題我們作為考察題以多項(xiàng)選擇的形式供大家參考，結(jié)果僅47人回答正確，有233人沒有回答正確，差錯(cuò)率高達(dá)83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應(yīng)該引起該單位的重視。(2)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項(xiàng)選擇)。認(rèn)為是報(bào)紙宣傳221人，認(rèn)為是宣傳櫥窗143人，認(rèn)為是組織討論112人，認(rèn)為是企業(yè)廣播站98人，認(rèn)為是對(duì)口集中講課95人。(3)對(duì)本單位工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作的對(duì)應(yīng)性、支撐性的看法。在本單位工作的對(duì)應(yīng)性中，認(rèn)為強(qiáng)的173人，占62，認(rèn)為較強(qiáng)的102人，占36，有1人認(rèn)為不強(qiáng)，有4人認(rèn)為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認(rèn)為強(qiáng)的179人，占63.5，認(rèn)為較強(qiáng)的94人，占34，認(rèn)為不強(qiáng)的3人，占1.1，認(rèn)為看不出來的4人，占1.4。綜合認(rèn)可度較高的單位：機(jī)加工87、生產(chǎn)質(zhì)量75、鋼結(jié)構(gòu)70。(4)對(duì)本單位干部的管理工作的規(guī)范性的看法。在責(zé)任管理中，認(rèn)為責(zé)任清晰、落實(shí)到位199人，占71，認(rèn)為較好62人，占22，認(rèn)為一般19人，占7。在運(yùn)作管理中，認(rèn)為計(jì)劃、管控、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、改進(jìn)到位192人，占69，認(rèn)為較好78人，占27，認(rèn)為一般10人，占4。綜合認(rèn)可度較高的單位：機(jī)加工82、機(jī)關(guān)77、生產(chǎn)質(zhì)量76。(5)對(duì)當(dāng)前加班延點(diǎn)相對(duì)偏多的認(rèn)識(shí)看法。認(rèn)為為搶奪市場(chǎng)延時(shí)延點(diǎn)完全可以理解的184人，占65，其中鋼結(jié)構(gòu)反映最高，達(dá)88;認(rèn)為本單位存在本不需要加班延點(diǎn)，但因怕受批評(píng)而被動(dòng)延時(shí)延點(diǎn)的50人，占18，其中技術(shù)中心反映最高，達(dá)44;認(rèn)為基本能夠科學(xué)合理安排加班，并且能保證員工適當(dāng)休息的46人，占17，其中底盤反映最高，達(dá)40。

2、綜合分析：一是對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，大家還沒有形成精準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)。因?yàn)?，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，通過選擇題的方式回答，有83的人沒有完全回答正確;二是對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略接受的方式簡(jiǎn)單。大家接受印象最深是報(bào)紙和櫥窗，而學(xué)習(xí)討論卻落于其后，說明基層學(xué)習(xí)討論還存在照本宣科，重點(diǎn)不突出，討論不透徹等問題;三是對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在承接分解執(zhí)行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作的對(duì)應(yīng)性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認(rèn)可，但通過強(qiáng)與較強(qiáng)的區(qū)分，足以說明在承接分解執(zhí)行方面還有很多工作要做;四是對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中，干部管理工作的規(guī)范性提升問題。對(duì)責(zé)任管理和運(yùn)作管理滿足率分別達(dá)到96.6和100，這主要源于企業(yè)對(duì)干部的執(zhí)行力管理和公司整體責(zé)任管理和運(yùn)作管理的計(jì)劃、考核、評(píng)價(jià)等手段的強(qiáng)力拉動(dòng)。但在座談中，部分同志對(duì)不少基層同志整天忙于報(bào)表、應(yīng)付突發(fā)性工作的臨時(shí)處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說明我們管理工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性建設(shè)還需要整體加強(qiáng);第五，對(duì)加班延點(diǎn)偏多現(xiàn)象在理解的基礎(chǔ)上有更高的追求。在座談中，大家認(rèn)為當(dāng)前的市場(chǎng)是極好的發(fā)展機(jī)遇，但是，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。不少同志認(rèn)為，在這關(guān)鍵時(shí)期，作為干部、黨員要進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用，帶領(lǐng)全體員工爭(zhēng)取做到市場(chǎng)需求有多少，我們就要提供相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;同時(shí)，也有同志指出，要號(hào)召大家善于站在企業(yè)整體發(fā)展的高度思考問題，干部要以科學(xué)的方法，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)的作用，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進(jìn)而能合理安排員工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。

3、建議與對(duì)策：(1)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)內(nèi)容的宣傳教育要加強(qiáng)層次性區(qū)分，對(duì)普通員工要側(cè)重于對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)知宣傳，對(duì)干部要加強(qiáng)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)如何體現(xiàn)責(zé)任和高效運(yùn)作的宣傳，使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展深入人心。(2)加強(qiáng)各級(jí)干部、管理人員對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行的精準(zhǔn)度。首先，在充分理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，通過細(xì)化單位年度分解目標(biāo)的精準(zhǔn)度提高對(duì)執(zhí)行公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)應(yīng)性，通過對(duì)年度分解目標(biāo)的可操作性和可驗(yàn)證度提高對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐性;其次，在加強(qiáng)干部管理工作的規(guī)范性上，要在進(jìn)一步明確崗位標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化工作責(zé)任，在運(yùn)作管理中既要重結(jié)果，又要重過程，對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行、管控的效果、考核的準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)的公正、激勵(lì)的有效、改進(jìn)的到位情況，要配套合理、協(xié)調(diào)一致，要堅(jiān)決克服時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，通過長(zhǎng)期持久的堅(jiān)持，真正體現(xiàn)出管理的規(guī)范性。(3)對(duì)加班延時(shí)延點(diǎn)問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級(jí)干部重要的是如何通過科學(xué)的安排和人性化管理，保護(hù)好職工大干積極性。首先要發(fā)揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進(jìn)、勞模為企業(yè)整體發(fā)展作貢獻(xiàn)的示范作用，帶動(dòng)大家，發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)作用，其次，干部要以科學(xué)方法，在計(jì)劃安排、合理調(diào)度、改進(jìn)工藝等方面精心運(yùn)籌，在保證質(zhì)量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對(duì)休息的需求的層次，合理安排好職工適當(dāng)?shù)男菹?，保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。