學(xué)習(xí)中的快樂(lè)，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想一

剛才，部長(zhǎng)宣讀了干部調(diào)整方案。這次調(diào)整的目的是，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)發(fā)展活力，特別是挑選一批優(yōu)秀的年輕同志到基層一線工作，為當(dāng)前和今后的更好更快發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和人力支撐。調(diào)整的原則是，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重工作實(shí)績(jī)。這次干部調(diào)整既有新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，又有轉(zhuǎn)崗交流的干部，還有部分同志因?yàn)槟挲g的原因而離開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)崗位，我們這些同志多年來(lái)一直勤勤懇懇、扎實(shí)工作，在各自的崗位上都取得了一定的業(yè)績(jī)，大家雖然離開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但單位不會(huì)忘記你們，組織不會(huì)忘記你們。在此，我代表縣委向大家所作的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝。同時(shí)，也希望你們繼續(xù)關(guān)心、支持、參與全縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，力爭(zhēng)再作出新的貢獻(xiàn)。借此機(jī)會(huì)，我對(duì)全縣各級(jí)干部特別是新提拔的干部提幾點(diǎn)要求：

首先，要堅(jiān)定信念，激情奮斗。理想是人生旅途的航標(biāo)，信念是人生征程的動(dòng)力。只有樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有遠(yuǎn)大的人生抱負(fù)和奮斗目標(biāo)，才能有旺盛的拼搏斗志和忘我的奉獻(xiàn)精神。一名領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒(méi)有理想信念，就等于沒(méi)有了靈魂，就不可能做到立黨為公、執(zhí)政為民，就不可能為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁、盡心盡責(zé)。人的一生總得要做出點(diǎn)什么，總得要有自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)理想和人生追求，只有這樣，才不會(huì)碌碌無(wú)為、虛度年華，才能讓自己活得更有價(jià)值、更有意義，才能使自己的工作和生活更加豐富多彩。對(duì)灌云的各級(jí)干部來(lái)講，加快跨越發(fā)展、崛起振興是我們所肩負(fù)的神圣使命，理應(yīng)成為我們最大的理想抱負(fù)。理想不會(huì)自然成真，抱負(fù)更不會(huì)憑空實(shí)現(xiàn)，需要我們堅(jiān)持不懈地努力和持之以恒地奮斗?，F(xiàn)在，灌云的發(fā)展已經(jīng)站在了一個(gè)新的起點(diǎn)上，也為我們各級(jí)干部創(chuàng)造了更加寬闊的舞臺(tái)。應(yīng)該說(shuō)，我們施展才華的條件比過(guò)去更好了，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的機(jī)遇比過(guò)去更多了，展示價(jià)值的空間比過(guò)去更大了，我們一定要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、拼搏意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，立志為灌云的發(fā)展多挑重?fù)?dān)、多作貢獻(xiàn)，更加自覺(jué)地投身到推進(jìn)又好又快發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐中，努力創(chuàng)造出無(wú)愧于歷史、無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民的顯著業(yè)績(jī)。

第二，要珍惜崗位，干事創(chuàng)業(yè)。干部就要干事。干事創(chuàng)業(yè)是對(duì)一個(gè)干部最起碼的要求，也是組織評(píng)價(jià)一個(gè)干部最基本的依據(jù)。近年來(lái)的實(shí)踐已經(jīng)充分證明，灌云的各級(jí)干部是能干事、肯干事、能干成大事的，一大批干部正在加快成長(zhǎng)、成熟，有相當(dāng)一部分同志先后走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，今天，我們又提拔、重用了一批干部特別是年輕干部。但是，由于領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置有一系列的原則和規(guī)定，比如職數(shù)的限制、結(jié)構(gòu)的要求等等，還有許多工作實(shí)績(jī)突出的干部因?yàn)闆](méi)有足夠合適的崗位而沒(méi)有得到提拔。其實(shí)，每個(gè)崗位都是組織為干部成長(zhǎng)而搭建的一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，無(wú)論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅(jiān)決服從組織決定，是每個(gè)干部應(yīng)有的態(tài)度和覺(jué)悟。我們都要清醒地認(rèn)識(shí)到，進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)不是干部個(gè)人的行為，而是干部隊(duì)伍新陳代謝的自然規(guī)律，是實(shí)現(xiàn)干部循環(huán)的必然要求，也是推動(dòng)灌云跨越發(fā)展的根本需要?！斑M(jìn)”的同志要振奮精神，開(kāi)拓進(jìn)取，以一流的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)組織和人民;“留”的同志要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，勤勉干事;“轉(zhuǎn)”的同志要愉快到任，迅速進(jìn)入狀態(tài)，開(kāi)創(chuàng)新的局面。組織上評(píng)價(jià)一個(gè)干部，不是看一時(shí)的作為，而是看一貫的表現(xiàn);不是看某一個(gè)方面，而是看綜合素質(zhì);不僅要看平常時(shí)段，更要看關(guān)鍵時(shí)刻。我們各級(jí)干部都要正確對(duì)待組織的決定，自覺(jué)服從組織的安排，以一種平常的心態(tài)來(lái)看待升遷去留，做到心胸開(kāi)闊，境界高遠(yuǎn)。要立志做大事而不能只求做大官，珍惜現(xiàn)有崗位，勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、心無(wú)旁鶩地干好本職工作。

第三，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升本領(lǐng)。學(xué)習(xí)和思考是領(lǐng)導(dǎo)干部提高能力水平的基本途徑，也是必須具備的基本素質(zhì)?，F(xiàn)代社會(huì)是不斷變革的社會(huì)，新觀念、新思維、新事物層出不窮。如果我們的知識(shí)水平、知識(shí)層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)總是停留在原來(lái)的水平上，不及時(shí)更新、及時(shí)補(bǔ)充、及時(shí)提升，那么，無(wú)論擔(dān)任什么樣的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都不可能履行好崗位職責(zé)。當(dāng)前，我們正在加快推進(jìn)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新型城市建設(shè)，有許多新的領(lǐng)域需要我們?nèi)ヌ剿?，有許多新的課題需要我們?nèi)パ芯?，有許多新的矛盾需要我們?nèi)ソ鉀Q，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)，才能更加從容地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，更加有力地推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展。全縣各級(jí)干部特別是新提拔的干部，都要牢固樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責(zé)的前提條件，少一些應(yīng)酬、多一些閱讀，少一些娛樂(lè)、多一些思考，少一些空談、多一些調(diào)研，掌握真知識(shí)，練就真本領(lǐng)，真正具備與崗位職責(zé)相匹配的能力水平。要進(jìn)一步大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、不事張揚(yáng)、埋頭苦干的工作作風(fēng)，把全部心思和精力都用到工作上，用到發(fā)展上，全力以赴地抓項(xiàng)目，一著不讓地抓推進(jìn)，不遺余力地抓落實(shí)。

第四，要嚴(yán)格自律，永葆本色。廉潔從政是我們時(shí)刻提醒、反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，因?yàn)檫@不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)干部的政治生命，更關(guān)系著灌云的發(fā)展大業(yè)。作為一名干部，尤其是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位很不容易，既有組織的培養(yǎng)，又有個(gè)人的努力。我們一定要倍加珍惜社會(huì)給我們提供的機(jī)遇和舞臺(tái)，倍加珍惜組織對(duì)我們的厚愛(ài)和重托，倍加珍惜群眾對(duì)我們的信任和期盼，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個(gè)人的利益看得更輕一些，以感恩之心來(lái)對(duì)待組織，以公仆之心來(lái)對(duì)待權(quán)力，以平常之

心來(lái)對(duì)待地位，以奉獻(xiàn)之心來(lái)對(duì)待事業(yè)，永葆一個(gè)共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治本色。要牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)跨越發(fā)展要求的政績(jī)，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績(jī)，多創(chuàng)經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績(jī)。要大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到只在工作上比學(xué)趕超，不在待遇上盲目攀比，勤儉辦事，艱苦創(chuàng)業(yè)。要牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，嚴(yán)于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實(shí)事、干好事的表率，成為守紀(jì)律、重操守、講形象的模范。要不斷強(qiáng)化廉政意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，正確運(yùn)用手中的權(quán)力，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺(jué)抵制各種腐朽思想和不正之風(fēng)的侵襲，干干凈凈地為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風(fēng)樹(shù)立起領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。要大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，班子成員之間要互相信任、互相尊重、互相支持，在合作共事中加深了解，在相互協(xié)作中增進(jìn)團(tuán)結(jié)。每一名干部都要胸懷坦蕩，不要小肚雞腸，倍加珍視團(tuán)結(jié)，精心維護(hù)團(tuán)結(jié)，進(jìn)一步營(yíng)造齊心協(xié)力干事業(yè)、和衷共濟(jì)謀發(fā)展的良好局面。

同志們，組織和人民把我們推上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，既賦予了權(quán)力，更賦予了責(zé)任，大家一定要牢記使命，恪盡職守，扎實(shí)工作，不負(fù)重托，努力為灌云的又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想二

尊敬的各位家長(zhǎng)：

根據(jù)幼兒園征求家長(zhǎng)對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的調(diào)查問(wèn)卷顯示，幼兒園有84%的家長(zhǎng)希望對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，有15%的家長(zhǎng)不希望調(diào)整，有1%的調(diào)查問(wèn)卷無(wú)效(未做選擇)，我園綜合考慮以上建議，將冬季作息時(shí)間初步調(diào)整，具體安排如下：

1、每年12月1日 — 次年2月28日我園實(shí)行冬季作息時(shí)間，幼兒8：30入園;

2、本學(xué)期調(diào)整時(shí)間自20__年12月8日開(kāi)始;

3、幼兒園每天三名教師輪值早班，8：10分正常在一樓最外邊教室晨接，早送家長(zhǎng)可將幼兒送至早班老師處(早班輪值表附后);

4、早班教師負(fù)責(zé)幼兒接送卡、藥、幼兒情況登記并與班級(jí)教師交接;

5、調(diào)整后作息時(shí)間如下：

①、8：30---入園

②、8：30--8：50---晨鍛

③、8：50--9：10---早餐

④、9：10--9：40---晨讀

⑤、9：40--10：00---早操

⑥、10點(diǎn)后作息時(shí)間按原來(lái)不變

⑦、園車(chē)接送時(shí)間不變

⑧、下午接園時(shí)間不變

6、12月8日—12日為試行周，若家長(zhǎng)有何好的意見(jiàn)及建議，請(qǐng)與辦公室主任趙老師聯(lián)系，我園會(huì)根據(jù)家長(zhǎng)意見(jiàn)及實(shí)際情況加以改善;

辦公室電話：0888—5121668;

以上通知，望家長(zhǎng)相互告知!

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想三

親愛(ài)的小星星們：

“五一”假期立刻到來(lái)，根據(jù)國(guó)家20xx年勞動(dòng)節(jié)放假安排，結(jié)合咱們公司實(shí)際工作情景，現(xiàn)將放假有關(guān)事宜通知如下：

一、20xx年勞動(dòng)節(jié)國(guó)家法定假日一天，五月休息日為：考勤周期內(nèi)正常休息日+1天法定節(jié)假日；

二、請(qǐng)各部門(mén)妥善安排假期，如有跨月調(diào)休，請(qǐng)務(wù)必在oa系統(tǒng)提交調(diào)休申請(qǐng)，以便考勤計(jì)算；

三、放假期間，各部門(mén)管理層按調(diào)休計(jì)劃輪流在崗，并堅(jiān)持電話24小時(shí)暢通；

四、自五月一日起，正式調(diào)整工作時(shí)間：

上午8：30—12：00

午時(shí)13：30—18：00

五、五一節(jié)后開(kāi)始穿夏制工裝。

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想四

全體員工：

依照眉山市紅旗機(jī)器廠員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，從20xx年4月1日起至20xx年10月31日止，工廠實(shí)行夏季作息時(shí)間，上班時(shí)間作如下調(diào)整：

上午上下班時(shí)間：08:00——12:30

下午上下班時(shí)間：13:30——17:30

請(qǐng)各位員工知悉并做好安排!

特此通知!

眉山市紅旗機(jī)器廠

20xx年3月26日

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想五

各現(xiàn)場(chǎng)管理人員、各部門(mén)、各班組負(fù)責(zé)人：

近期，正處于三伏高溫季節(jié)，日照時(shí)間長(zhǎng)，氣溫高，使施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員易疲勞、易中暑，易發(fā)生事故。為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)的指示精神，結(jié)合本項(xiàng)目施工的特點(diǎn)和實(shí)際情況，現(xiàn)就夏季施工作業(yè)時(shí)間調(diào)整通知如下：

一、上午：7:00-12:00

下午：14:00-19:00

希各現(xiàn)場(chǎng)管理人員、各部門(mén)、各班組的負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)夏季高溫季節(jié)的安全生產(chǎn)管理，加大監(jiān)督檢查的力度，扎扎實(shí)實(shí)地做好夏季高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作。要周密部署，充分協(xié)調(diào)，合理安排作息時(shí)間。高溫時(shí)間段盡量不安排高空和露天作業(yè)，盡量減少金屬焊割和動(dòng)火作業(yè)等熱點(diǎn)較高的作業(yè)。

二、要做好防暑降溫工作。在施工現(xiàn)場(chǎng)必須提供足夠的開(kāi)水，配備防暑降溫用品和急救藥品，積極開(kāi)展防暑降溫與中暑急救知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，教育工人合理安排飲食，合理安排作息時(shí)間。

三、加強(qiáng)施工用電管理。要嚴(yán)防火災(zāi)事故。加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)易燃易爆物品的管理，氧氣瓶、乙炔瓶使用時(shí)必須有防高溫、防日曬等措施。

四、認(rèn)真開(kāi)展夏季安全生產(chǎn)檢查。重點(diǎn)對(duì)高處作業(yè)、施工用電、垂直運(yùn)輸機(jī)械的安全進(jìn)行檢查，切實(shí)抓好夏季“五防”(防雷、防電、

防暑降溫、防中毒、防火災(zāi))工作。對(duì)存在重大隱患和違章作業(yè)的要堅(jiān)決責(zé)令其停工整改，加大處罰力度，遏止重特大事故發(fā)生。

五、加強(qiáng)夏季后勤管理工作。后勤管理人員必須做好食堂、宿舍、衛(wèi)生間、沖涼房等生活設(shè)施的衛(wèi)生管理，定期消毒滅殺蚊蠅等“四害”，監(jiān)督檢查工人食堂必須采購(gòu)新鮮食品，保證飲食衛(wèi)生，杜絕食物中毒事故等原因而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。

另：作業(yè)時(shí)間調(diào)整再另行通知!

特此通知

建筑公司項(xiàng)目部

x年五月一日

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想六

各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展改革委、物價(jià)局，國(guó)家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、內(nèi)蒙古電力公司：

為落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《能源發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃(20xx-20xx)》關(guān)于風(fēng)電、光伏電價(jià)20xx年實(shí)現(xiàn)平價(jià)上網(wǎng)的目標(biāo)要求，合理引導(dǎo)新能源投資，促進(jìn)光伏發(fā)電和風(fēng)力發(fā)電產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，依據(jù)《可再生能源法》，決定調(diào)整新能源標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)政策。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

<>

根據(jù)當(dāng)前新能源產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和成本降低情況，降低20xx年1月1日之后新建光伏發(fā)電和20xx年1月1日之后新核準(zhǔn)建設(shè)的陸上風(fēng)電標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)，具體價(jià)格見(jiàn)附件1和附件2。

20xx年前如果新建陸上風(fēng)電項(xiàng)目工程造價(jià)發(fā)生重大變化，國(guó)家可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整上述標(biāo)桿電價(jià)。之前發(fā)布的上述年份新建陸上風(fēng)電標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)政策不再執(zhí)行。光伏發(fā)電、陸上風(fēng)電上網(wǎng)電價(jià)在當(dāng)?shù)厝济簷C(jī)組標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)（含脫硫、脫硝、除塵電價(jià)）以內(nèi)的部分，由當(dāng)?shù)厥〖?jí)電網(wǎng)結(jié)算；高出部分通過(guò)國(guó)家可再生能源發(fā)展基金予以補(bǔ)貼。

<>

對(duì)非招標(biāo)的海上風(fēng)電項(xiàng)目，區(qū)分近海風(fēng)電和潮間帶風(fēng)電兩種類(lèi)型確定上網(wǎng)電價(jià)。近海風(fēng)電項(xiàng)目標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)為每千瓦時(shí)0.85元，潮間帶風(fēng)電項(xiàng)目標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)為每千瓦時(shí)0.75元。海上風(fēng)電上網(wǎng)電價(jià)在當(dāng)?shù)厝济簷C(jī)組標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)（含脫硫、脫硝、除塵電價(jià)）以內(nèi)的部分，由當(dāng)?shù)厥〖?jí)電網(wǎng)結(jié)算；高出部分通過(guò)國(guó)家可再生能源發(fā)展基金予以補(bǔ)貼。

<>

國(guó)家鼓勵(lì)各地通過(guò)招標(biāo)等市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式確定光伏發(fā)電、陸上風(fēng)電、海上風(fēng)電等新能源項(xiàng)目業(yè)主和上網(wǎng)電價(jià)，但通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式形成的價(jià)格不得高于國(guó)家規(guī)定的同類(lèi)資源區(qū)光伏發(fā)電、陸上風(fēng)電、海上風(fēng)電標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)。實(shí)行招標(biāo)等市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式確定的價(jià)格，在當(dāng)?shù)厝济簷C(jī)組標(biāo)桿上網(wǎng)電價(jià)（含脫硫、脫硝、除塵電價(jià)）以內(nèi)的部分，由當(dāng)?shù)厥〖?jí)電網(wǎng)結(jié)算；高出部分由國(guó)家可再生能源發(fā)展基金予以補(bǔ)貼。

<>

各新能源發(fā)電企業(yè)和電網(wǎng)企業(yè)必須真實(shí)、完整地記載和保存相關(guān)發(fā)電項(xiàng)目上網(wǎng)交易電量、價(jià)格和補(bǔ)貼金額等資料，接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)督檢查。各級(jí)價(jià)格主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)新能源上網(wǎng)電價(jià)執(zhí)行和可再生能源發(fā)展基金補(bǔ)貼結(jié)算的監(jiān)管，督促相關(guān)上網(wǎng)電價(jià)政策執(zhí)行到位。

上述規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想七

時(shí) 間：

地 點(diǎn)：

參會(huì)人員：

主 持：

紀(jì)要整理：

20xx年x月x日部門(mén)召開(kāi)了科室例會(huì)，各科室匯報(bào)了上周主要工作的進(jìn)展、完成情況及下一步計(jì)劃，吳主任根據(jù)工作進(jìn)展情況，做了下一步工作安排，紀(jì)要整理如下：

一、各科室目前主要工作的進(jìn)展情況及工作計(jì)劃

勞資科：

1. 完成20xx年工資總額與20xx年預(yù)算差異分析及相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算工作;

2. 完成20xx年社保、公積金與20xx年預(yù)算差異分析說(shuō)明;

3. 初擬、修改20xx年度員工績(jī)效考核通知;

4. 匯總各部門(mén)反饋的員工kpi變更信息;

5. 完成第三季度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況說(shuō)明，已向國(guó)投高科報(bào)出;

6. 完成11月各部門(mén)綜合考核系數(shù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì);

7. 完成11月工資及相關(guān)掛賬表等的制作、系統(tǒng)月末處理和網(wǎng)銀發(fā)放。

8. 根據(jù)自治區(qū)民族節(jié)日規(guī)定的修改，在 系統(tǒng)中修改休假模板，增設(shè)古爾邦節(jié)法定節(jié)假日。

9. 制作20xx年冬季采暖補(bǔ)貼，并網(wǎng)銀發(fā)放;

10.完成試驗(yàn)廠一名員工相關(guān)工資數(shù)據(jù)測(cè)算; 做好三名工傷員工工傷認(rèn)定等相關(guān)工作。

工作計(jì)劃：

1. 做好20xx年工資總額調(diào)整和20xx年人工成本預(yù)算的相關(guān)工作;

2. 11月工資及采暖補(bǔ)貼的網(wǎng)銀清理和二次發(fā)放;

3. 完成11月社保、公積金的常規(guī)繳費(fèi)。

教育科：

1. 完成 地區(qū)職稱(chēng)評(píng)審證件報(bào)送及費(fèi)用收取工作;

2. 匯總、修改20xx年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 根據(jù)生產(chǎn)安環(huán)部反饋的特種作業(yè)取證、復(fù)審情況，制定20xx年度特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃;

4. 修改本科室崗位kpi指標(biāo)，反饋至勞資科。

工作計(jì)劃：

1. 做好第二批中層管理人員赴重大培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作;

2. 梳理20xx年度培訓(xùn)信息，并導(dǎo)入系統(tǒng);

3. 做好20xx年度職稱(chēng)聘任的準(zhǔn)備工作;

4. 做好本科室相關(guān)費(fèi)用清理工作。

人事科：

1. 梳理20xx下半年度及20xx年招聘需求擬寫(xiě)20xx年招聘實(shí)施方案;

2. 辦理85名員工勞動(dòng)合同到期續(xù)簽和24名新員工勞動(dòng)合同蓋章手續(xù);

3. 擬寫(xiě)本年度部門(mén)工作總結(jié);

4. 匯總39名員工轉(zhuǎn)正文件，待發(fā)文;

5. 根據(jù)財(cái)務(wù)要求修改職能部門(mén)預(yù)算，并完成20xx年管理費(fèi)用預(yù)計(jì)與20xx年預(yù)算差異說(shuō)明。

工作計(jì)劃：

1. 初擬科室單項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)材料;

2. 跟催相關(guān)單位費(fèi)用結(jié)算;

3. 對(duì)20xx年人力資源部報(bào)告及發(fā)文進(jìn)行全面整理、存檔;

4. 反饋科室績(jī)效考核修改意見(jiàn)。

二、整體工作部署

1. 自查報(bào)告作為部門(mén)工作的總結(jié)性文件，要按工作進(jìn)展階段性更新。自查報(bào)告及相應(yīng)附件的原件交予人事科(含各項(xiàng)資料電子版信息，無(wú)電子版的注明原因)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，文件放入檔案室，各科室可留存復(fù)印件;如有工作需要調(diào)閱、借閱自查報(bào)告附件原件，須經(jīng)吳主任批準(zhǔn)。

2. 各科室比對(duì)明年工作計(jì)劃，12月20日前逐項(xiàng)制定工作實(shí)施方案;

3. 各科室清理今年各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算，11月20日前完成，如有特殊情況不能及時(shí)清理，12月20日前務(wù)必完成。

三、各科室近期工作安排

人事科：

1.自查報(bào)告可增加工作創(chuàng)新、作風(fēng)改進(jìn)等相關(guān)內(nèi)容，及時(shí)更新，相應(yīng)配套的附件也需更新;

2.每年的殘疾人保障金費(fèi)用繳納由人事科負(fù)責(zé);

3. 做好員工健康體檢收尾工作，結(jié)合體檢結(jié)果統(tǒng)計(jì)，提出處理方案;

4.為規(guī)范人力資源工作，建立健全規(guī)章制度，待《員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施細(xì)則》發(fā)文后，需著手準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正、遷調(diào)工作管理辦法。

教育科：

1.待培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用確定后，13日左右20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)文，包含公司級(jí)培訓(xùn)、安全類(lèi)培訓(xùn);二級(jí)單位培訓(xùn)計(jì)劃以工作聯(lián)系函的方式告知。

勞資科：

1.修改員工績(jī)效考核通知，13日左右發(fā)文;

2.鑒于近期需對(duì)20xx年工資總額調(diào)整以及對(duì)20xx年人工成本預(yù)算，9日前完成部分資料交接：(1)、工資套改的電子版，包含20xx年底工資套改、20xx年工資套改調(diào)整;(2)、20xx-20xx年終獎(jiǎng)的電子版計(jì)算表;(3)、20xx-20xx工資歷史數(shù)據(jù)電子版。

描寫(xiě)調(diào)整移防心得體會(huì)和感想八

集團(tuán)各部門(mén)、子公司：

由于冬季晝短夜長(zhǎng)、天氣變冷季節(jié)因素，公司出于對(duì)員工安全考慮，并結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)公司上下班時(shí)間及早晨點(diǎn)名做出如下調(diào)整：

一、上下班時(shí)間

(一)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、運(yùn)輸分公司、重卡銷(xiāo)售、福星、房地產(chǎn)、物業(yè)、影視、廣告公司：

1.早晨上班時(shí)間：8:20-12：00。

2.中午用餐時(shí)間：12:00-13:00。

3.下午上班時(shí)間：13:00-17:30。

(二)潤(rùn)滑油、永盛、海天公司：

1.早晨上班時(shí)間：8:30-12：00。

2.中午用餐時(shí)間：12:00-13:00。

3.下午上班時(shí)間：13:00-17:30。

(三)其他單位參照?qǐng)?zhí)行。

二、早晨點(diǎn)到時(shí)間調(diào)整

取消早晨集體點(diǎn)到、早操、星期一升旗活動(dòng)。生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)單位班前班后，會(huì)由各單位自行安排。

三、生效起止日期

該通知從x6年12月2日開(kāi)始實(shí)施。如有其它變動(dòng)，由集團(tuán)辦公室另行通知。

四、要求

集團(tuán)人力資源部及時(shí)調(diào)整打卡機(jī)打卡時(shí)間;行政管理部和人力資源部要做好監(jiān)督執(zhí)行情況。

x年十二月x日