心得體會(huì)是我們成長(zhǎng)的見證，也是我們不斷提升的動(dòng)力。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)是許多人關(guān)注的問題。寫心得體會(huì)是一個(gè)鍛煉思維和表達(dá)能力的過程，希望大家能夠積極參與。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇一

每個(gè)機(jī)關(guān)單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時(shí)到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個(gè)人對(duì)考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會(huì)對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在這個(gè)過程中，我從中獲得了一些心得體會(huì)，下面就分享一下我的體驗(yàn)。

第二段：合理使用考勤機(jī)制。

機(jī)關(guān)單位考勤制度要求每個(gè)員工每天按時(shí)簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個(gè)人的考勤記錄。因此，個(gè)人要盡可能使用好考勤機(jī)制，減少考勤記錄中的差錯(cuò)和誤差。如果由于特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，要第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習(xí)慣。

在工作中，個(gè)人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習(xí)慣是對(duì)機(jī)關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個(gè)人要注意飲食健康，按時(shí)休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護(hù)身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機(jī)關(guān)單位考勤制度不僅要求每個(gè)員工按時(shí)簽到、簽退，還要檢查每個(gè)員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過程中，個(gè)人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對(duì)工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認(rèn)可和贊譽(yù)。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我深刻地認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)單位考勤制度對(duì)于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個(gè)好的考勤記錄反映了工作者嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，維系了工作秩序和機(jī)關(guān)單位康健發(fā)展的同時(shí)，也成為企業(yè)良好形象的標(biāo)志。希望每一位機(jī)關(guān)工作人員在工作中勤勉擔(dān)當(dāng)，不斷提升自己的工作水平，為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展增添新的動(dòng)力。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇二

單位有一套考勤管理制度，是為了全面落實(shí)牧場(chǎng)機(jī)關(guān)工作人員考勤制度，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的工作作風(fēng)。下面是愛匯小編給大家整理的單位的考勤制度范文，供大家閱讀!

為加強(qiáng)紀(jì)律性，實(shí)行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：

一、打卡考勤制度

(一)全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時(shí)上、下班打卡制度;每個(gè)部門自覺做好打卡記錄，對(duì)本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報(bào)人事局，沒有填報(bào)《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動(dòng)需通報(bào)辦公室。

(二)每月累計(jì)遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。

(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，檢查工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)事人給予當(dāng)場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。

二、加班考勤制度

(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)(或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo))原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。

(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計(jì)劃表》，并寫明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核;對(duì)未報(bào)計(jì)劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說(shuō)明。外出開會(huì)或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班;部門全員加班要經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說(shuō)明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、請(qǐng)假考勤制度

(一)因公外出開會(huì)、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，報(bào)人事局備案。

(二)因事、因病或休假請(qǐng)假，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或醫(yī)院休假證明，

事先報(bào)人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。

四、本制度由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從公布之日起執(zhí)行。

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合檢測(cè)中心實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

檢測(cè)中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測(cè)中心規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30—12：00

下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)

二、考勤小組

為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：費(fèi)海華

成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華

三、考勤制度

檢測(cè)中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時(shí)在檢測(cè)中心人員去向板上掛牌。考勤小組成員負(fù)責(zé)對(duì)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長(zhǎng)審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格檢測(cè)中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。

2.早退：

即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工超過3天，年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理。

(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要休息，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

審批同意后方能休假。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;1天以內(nèi)(含1天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一律報(bào)“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

(三)關(guān)于各種假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的'，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假、婚假、生育假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

3、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

(四)、加班

因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國(guó)家規(guī)定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考勤小組留檔。

為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時(shí)上班

以上加班單位發(fā)600元/人*月(滿勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測(cè)算。

金壇市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心

20xx-6-1

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30—11：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。

(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。

2.早退：

即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。

3天以內(nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字后方可休假?？剖邑?fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。

2. 病假：

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長(zhǎng)，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)

嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。

(三)關(guān)于其它假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假 假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假

不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

(四)關(guān)于加班

按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇三

第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號(hào)）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的。，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo)）申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的.，年度考核不能評(píng)為合格等次。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇四

第一條??為加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，特制定本制度。

第二條??本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位。特殊行業(yè)單位不能完全按照此制度執(zhí)行的，可參照本制度，結(jié)合實(shí)際另行制定相關(guān)制度。

第三條??機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至每星期五，每天上班時(shí)間為上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午2時(shí)30分至5時(shí)30分。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按市府辦公室另行通知執(zhí)行。

第四條???機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。正常情況下，加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條???領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需親自打卡。

第六條??各單位要每天安排人員監(jiān)督工作人員上下班打卡，并負(fù)責(zé)將工作人員出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)本單位人事部門統(tǒng)計(jì)，于次月5個(gè)工作日內(nèi)張榜公布。

第七條??工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科(股、室)負(fù)責(zé)人或本人上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在事前辦理或事后補(bǔ)辦簽卡批準(zhǔn)手續(xù)。

第八條??上班時(shí)間開始后，15至30分鐘內(nèi)報(bào)到打卡者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第九條??工作人員有事要請(qǐng)假。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

第十條??工作人員外出工作辦事前,須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十一條??上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次記曠工半天。

第十二條??考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

(一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)6次以上，或曠工達(dá)二天以上，責(zé)令作書面檢討。

(二)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到、早退累計(jì)超過60次，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的.，或事假累計(jì)超過30天的，年度考核不能評(píng)為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。

(三)事假全年累計(jì)超過30天的，扣發(fā)其工資、津貼、獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)按粵人薪[1996]18號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第十三條??工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十四條??每年出滿勤的人員，各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條??本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督落實(shí)。

第十六條??本制度自2014年10月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

各鎮(zhèn)(街道)、村(居)委會(huì)考勤管理，由各鎮(zhèn)(街道)結(jié)合實(shí)際自行制定。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實(shí)業(yè)單位考勤制度。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇五

為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。

本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。

簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款xxxxxx元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。

１．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。

主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假。

（１）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇。

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的.，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

３．病假。

本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個(gè)半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過１次，從每月xxxxxx元的全勤獎(jiǎng)中扣除xxxxxx－xxxxxx元。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇六

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。2019年10月24日不上班，2019年10月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。

三、考勤的核定。

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范。

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;。

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。

三、考勤的核定。

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。

四、請(qǐng)假。

1.非急診或無(wú)法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。

3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國(guó)家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。

6、沒有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時(shí)扣：月基本工資/176x1;。

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。

(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無(wú)加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實(shí)施。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇七

第一條?為促進(jìn)****規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合****實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條?本規(guī)定是對(duì)****全體機(jī)關(guān)職能人員進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條?必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體機(jī)關(guān)職能人員素質(zhì)的必要條件。

第四條?自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是****全體機(jī)關(guān)職能人員的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的`實(shí)施。

第二章?考勤

第五條?根據(jù)崗位不同，考核工作時(shí)間分為兩種：

2、?生產(chǎn)人員。根據(jù)實(shí)際情況決定，回單位后到場(chǎng)上班

第六條?遲到、早退

1、?于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后十分鐘內(nèi)到崗為遲到;

2、?于規(guī)定下班時(shí)間前十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、?月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

第七條?事假

1、?機(jī)關(guān)職能人員人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;

2、?事假以一日為最小計(jì)算單位，不滿一日以一日計(jì);

3、?事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假。

第八條?病假

1、?機(jī)關(guān)職能人員因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假;

2、?病假以一日為最小計(jì)算單位，不滿一日以一日計(jì);

3、?申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、?員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條?曠工

1、?未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、?遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3、?一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。

第十條?值班

1、?領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

第三章假??期

第十一條?國(guó)定假日

根據(jù)國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休息

第十二條?休假

1、在****工作一年以上的機(jī)關(guān)職能人員，均可按規(guī)定享受休假。

2、?員工在本****連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

一年以上五年以下者十天;

五年以上者，每一年加給一天，最多不超過二十天;

如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、?休假最小額度為一天。

4、?休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，****將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、?機(jī)關(guān)職能人員休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、?休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條?婚假

1、?員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。

2、?申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、?婚假不可分次申請(qǐng)。

4、?婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)****特殊調(diào)整者除外。

第十四條?產(chǎn)假

1、機(jī)關(guān)女職能人員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;

3、?難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

5、?申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、機(jī)關(guān)女職能人員在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條?工傷假。

1、?工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國(guó)家和紅石林業(yè)分公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條?喪假

1、?父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、?(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、?申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明;

4、?需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條?公假

1、?****指派參加****外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

2、?政府召集或****安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、?依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、?****核定的其他公假日。

第四章?請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條?機(jī)關(guān)職能人員請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由主管場(chǎng)長(zhǎng)審批，一天以上假期由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交****行政領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條?機(jī)關(guān)職能人員將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

第二十條?員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五章?考勤管理

第二十二條?****考勤。

1、?記錄員工出勤情況。

考勤人員需要認(rèn)真核對(duì)機(jī)關(guān)職能人員的出勤狀況、請(qǐng)假單。

第二十三條考勤人員每日記錄機(jī)關(guān)人員考勤。

第二十四條?各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)職能人員出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第六章?工資的扣發(fā)及處罰

第二十五條?遲到、早退者，每次扣發(fā)一天薪資。

第二十六條?曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十七條?負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第七章?附則

第二十八條?本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后如法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條?本規(guī)定由****辦公室負(fù)責(zé)解釋

(本辦法自2014年6月1日?qǐng)?zhí)行)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)單位考勤制度。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇八

機(jī)關(guān)單位是現(xiàn)代社會(huì)最重要的組織形式之一，機(jī)關(guān)工作人員的從業(yè)水平和職業(yè)操守對(duì)于機(jī)關(guān)單位的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。為了保障機(jī)關(guān)工作的必要、合理和高效進(jìn)行，機(jī)關(guān)單位采用了一些考勤制度，來(lái)規(guī)范員工的工作和考勤狀態(tài)。在長(zhǎng)期的工作中，我也深刻認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)單位考勤制度在員工日常工作中的意義和作用，特在此總結(jié)一下自己的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

機(jī)關(guān)單位考勤制度是為了起到規(guī)范人員工作和出勤狀態(tài)的作用。制度能夠有效控制員工的工作時(shí)間，保證他們的正常工作出勤。如果沒有考勤制度，員工的出勤可能出現(xiàn)紛亂不堪的狀態(tài)，導(dǎo)致機(jī)關(guān)單位整體的工作秩序混亂。同時(shí)，制度還能夠規(guī)范員工的工作行為，比如準(zhǔn)時(shí)上下班、工作期間不能聊天、打游戲等行為。因此，能夠有效保證員工的工作效率和自律能力，進(jìn)而促進(jìn)機(jī)關(guān)單位的健康發(fā)展。

三、優(yōu)缺點(diǎn)分析。

機(jī)關(guān)單位考勤制度的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的，但同時(shí)也存在一些不足。制度雖然有時(shí)會(huì)給員工造成一種“被監(jiān)視”的感覺，但實(shí)際上也體現(xiàn)了機(jī)關(guān)單位對(duì)員工工作責(zé)任的關(guān)注和管理上的重視。此外，制度也能夠較為準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況和考核數(shù)據(jù)，客觀地評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)，提高他們的工作意識(shí)和自覺性。然而，制度也并非絕對(duì)完美，存在著考勤系統(tǒng)漏洞、計(jì)算失誤等問題。如果無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，就會(huì)嚴(yán)重影響員工福利、心理和工作積極性，甚至導(dǎo)致制度本身的崩潰。

機(jī)關(guān)單位考勤制度是否良好，關(guān)鍵在于如何完善。首先，科學(xué)系統(tǒng)地制定考勤制度規(guī)章，將工作日程明確規(guī)定，以及考勤獎(jiǎng)懲制度合理化等方面進(jìn)行完善。此外還應(yīng)該對(duì)考勤程序進(jìn)行逐步的自動(dòng)化和智能化處理，比如傳統(tǒng)的打卡方式可以使用人臉識(shí)別等技術(shù)來(lái)取代，利用網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)等現(xiàn)代技術(shù)手段來(lái)保證實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確地考勤和數(shù)據(jù)管理。通過這些方式實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的考勤制度，才能讓員工感到公平、合理，激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的工作能力和價(jià)值。

五、結(jié)語(yǔ)。

機(jī)關(guān)單位考勤制度的建立和完善，對(duì)于每位員工來(lái)說(shuō)，都有著重要的意義?？记谥贫炔粌H僅是為了糾正員工的工作不規(guī)范，更為重要的是讓員工真正意識(shí)到自己的工作價(jià)值所在。所以建立科學(xué)的考勤制度是一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，但要注意制度的有效與合理，防止對(duì)員工產(chǎn)生過度限制和干擾，才能讓制度真正發(fā)揮出自己的作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇九

明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

全體員工。

行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)。

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查、請(qǐng)假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯洠?qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

2.工作時(shí)間。

2.1部門工作時(shí)間。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù)；工程部屬下的空。

調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。

3.刷卡管理。

3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時(shí)間為：

3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同）。

3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。

4.考勤表管理。

4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。

歡迎您訪問，歡迎您訪問，

4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

5.相關(guān)規(guī)定。

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。

5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十

一、考勤要求及程序（一）全體機(jī)關(guān)干部職工必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

（二）為嚴(yán)肅考勤制度，局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。

（三）考勤實(shí)行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時(shí)在門衛(wèi)處的考勤表上簽到。

（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續(xù)。

工作人員的免簽單由本處室負(fù)責(zé)人審批、處室負(fù)責(zé)人的免簽單由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、局領(lǐng)導(dǎo)的免簽單由辦公室主任簽名。

所有免簽單必須在回單位上班后一星期內(nèi)辦理完畢。

二、有關(guān)處理規(guī)定（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。

（二）機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)遲到、早退或擅自不參加的'扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。

（三）事假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%。

（四）病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假每天扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2。5%），扣完為止。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十一

1.1為了確保出勤的.準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司。

公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。

上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00。

4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。

4.2因公外出若會(huì)影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。

4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。

員工休假需提前一天向本部門主管申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

6.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理。

6.2辦公室人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請(qǐng)假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.1遲到、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元。

7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的`;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，按曠工處理。

7.3曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪400元，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位考勤制度心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十二

3.?管理規(guī)定