心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關考核負面清單制度心得體會范文一

一、會議聽取并原則同意區(qū)環(huán)保局負責人關于全區(qū)上半年環(huán)?？冃Э己思碍h(huán)境問題整改情況的匯報。

會議指出，上半年我區(qū)pm2.5、pm10均值濃度降幅全市排名靠前，主要河流、湖泊水質有所好轉，環(huán)境質量進一步改善，但省環(huán)保綜合督查發(fā)現以及各級交辦的環(huán)保問題十分突出，迎接中央環(huán)保督查，任務重、時間緊、壓力大。各街鎮(zhèn)、部門和單位要高度重視，充分認識存在問題，全力以赴，開展環(huán)保問題整治工作;要對照問題清單，制定整改方案，明確目標任務，主要負責人親自抓、分管負責人重點抓，建立定期調度機制，確保按規(guī)定時間和要求落實到位;要加大對環(huán)保違法行為的查處力度，落實網格化管理措施，層層傳導壓力，保持高壓態(tài)勢;要進一步強化企業(yè)主體、部門主管、環(huán)保監(jiān)管和街鎮(zhèn)屬地管理責任，加強日常督導檢查和考核，嚴格約談、問責、追責制度，確保各項環(huán)?？冃繕税磿r圓滿完成。

二、會議聽取并原則同意區(qū)民政局負責人關于提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準工作情況的匯報。

會議指出，提高城鄉(xiāng)低保和五保孤兒生活補助標準，是市人民政府的統一部署，是保障困難群眾基本生活的重要舉措，必須不折不扣地落實。各街鎮(zhèn)、有關部門和單位要嚴格標準，規(guī)范管理，運用好大數據，嚴把入口關和出口關，杜絕“人情?！?、“關系?！?、“錯?！钡痊F象發(fā)生，確保不漏發(fā)、不錯發(fā);要將城鄉(xiāng)低保、五保孤兒生活補助提標與精準扶貧相結合，統一脫貧標準，加快推進貧困人口全部脫貧，早日實現全面建成小康社會目標。

會議確定，(一)20xx年8月1日起，將全區(qū)城鎮(zhèn)低保、農村低保生活補助標準分別調整為每人每月600元、360元，農村五保集中供養(yǎng)對象和分散供養(yǎng)對象生活補助標準統一調整為每人每月865元，城鎮(zhèn)、農村散居孤兒養(yǎng)育標準分別調整為每人每月1000元、865元。對最低生活保障家庭中符合規(guī)定的對象每人每月按最低生活保障標準全額的20%增發(fā)補助金。所需區(qū)級財政承擔的資金納入20xx年度區(qū)級財政預算。(二)由區(qū)人社局負責，就城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老和失業(yè)保險政策調整工作提出具體實施方案，報區(qū)人民政府研究。

三、會議聽取并原則同意區(qū)城鄉(xiāng)建設局負責人關于《問津新城建設ppp項目實施方案》(送審稿)的匯報，要求按會議意見修改完善后，提請區(qū)委會、區(qū)人大會審議。

會議指出，問津新城建設項目采用“華夏幸福”模式，是政府和社會資本合作的優(yōu)選方向，可有效減輕政府財政負擔、加快推進我區(qū)城鎮(zhèn)化建設、實現政府與社會資本合作共贏。各相關街鎮(zhèn)、部門和單位要牢固樹立加快發(fā)展的理念，用發(fā)展解決面臨的困難和問題，全力推進問津新城建設;要根據新一輪的城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃調整，在投資和開發(fā)強度、存量債務處理、政策和法律風險、項目退出機制等方面明確合作雙方的權利和義務，確保項目穩(wěn)步、有序、持續(xù)實施。

四、會議聽取并原則同意區(qū)科技局負責人《關于促進“創(chuàng)谷”發(fā)展的若干意見》(代擬稿)的匯報，要求按照會議意見修改完善后，提請區(qū)委會審議。

會議指出，促進“創(chuàng)谷”發(fā)展，有利于吸引更多的創(chuàng)新型企業(yè)和科技人才，為我區(qū)健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供新的動力。各相關街鎮(zhèn)、部門和單位要參照國家、省、市相關政策意見，制定扶持方案，促進創(chuàng)新項目盡快落地;要圍繞生命健康、電子信息、智能制造、航天航空等戰(zhàn)略性產業(yè)，提高政府服務質量，營造良好的生態(tài)環(huán)境，加大扶持力度，加快推進我區(qū)“創(chuàng)谷”發(fā)展。

五、會議聽取并原則同意區(qū)農委負責人關于全區(qū)災后恢復農業(yè)生產補助資金安排情況的匯報。

會議指出，全區(qū)災后恢復農業(yè)生產補助資金安排要堅持“先急后緩、先防后治、先重后輕”的原則，根據省、市有關文件精神迅速出臺補助標準和辦法，迅速測算和撥付資金，重點受災對象可采取先預撥一部分、驗收后再撥付一部分的辦法，盡快恢復災后正常生產生活秩序。

會議確定，由區(qū)農委負責抓緊擬訂《關于認真落實農業(yè)災后恢復生產補助資金的通知》，報區(qū)人民政府審定發(fā)文。

有關考核負面清單制度心得體會范文二

村官考核黨支部意見村官考核黨支部意見

為充分發(fā)揮村干部激勵保障機制的導向作用，切實加強村主要干部的管理，努力激發(fā)“干字當頭、干出作風、干出成效”的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對村級工作的調控，密切黨群干群關系，決定實施村主要干部百分考核制度?，F提出如下意見:

一、考核對象

全市各行政村黨組織書記、村委會主任。

二、考核內容

1、思想政治建設。認真貫徹落實鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，積極參加有關教育培訓，加強政治理論學習;堅持黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的路線、方針和政策;密切聯系服務群眾，在群眾中有良好的形象。有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮工作，任勞任怨。

2、組織建設。村級班子團結協調，凝聚力和戰(zhàn)斗力強，堅持民-主集中制，落實每周辦公例會、聯席會議、聯簽聯章、村委會向黨支部報告工作等制度。推行村級規(guī)范化管理，健全民-主選舉、民-主決策、民-主管理和民-主監(jiān)督機制，執(zhí)行重大村務決策前聽證、決策中公決和決策后接待制度。村級財務和印章使用管理規(guī)范。村級配套組織建立健全。加強黨員隊伍建設，保持黨員的先進性。各級農村工作指導員和“大學生村官”工作開展正常。

3、作風紀律建設。執(zhí)行村干部集中辦公制度，村主要干部每月駐村辦公不少于20個工作日。廉潔自律，遵紀守法。公道正派，堅持原則。密切聯系群眾，落實各項便民服務制度，帶領群眾致富作用明顯。認真參加每季工作講評和述職述廉活動，落實不作為村干部問責制，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、經濟建設和社會發(fā)展。各項工作年初有計劃，每季有講評，年終有總結。認真落實村級領導班子創(chuàng)業(yè)承諾制，認真落實、抓好村建設工程、重大項目和公益事業(yè)等工作。認真抓好社會治安綜合治理工作，確保農村穩(wěn)定。

三、考核辦法

對村主要干部的考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)結合村干部每季工作講評、年度述職評議等工作進行，堅持平時考核與年度考核相結合。主要經過以下步驟：

1、個人自評。年底，村主要干部根據村級班子創(chuàng)業(yè)承諾實施情況和自己一年來的思想、工作、生活情況寫出個人總結，打好自評分。

2、民-主測評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委指導各村召開由黨員和村民代表參加的民-主測評會。在會上，村主要干部作個人述職，報告一年來思想、工作、生活情況;然后發(fā)放《村主要干部管理考核表》，由與會黨員、村民代表進行民-主評議和書面測評。

3、機關考評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職駐村指導員和機關各線干部根據平時工作情況，對各村主要干部進行考評。

4、綜合評定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)根據上述考核情況，結合村干部每季工作講評等平時工作情況，討論確定考核結果，并將考核結果在村務公開欄上進行公示，接受群眾監(jiān)督。

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考核采用百分考核的方法，滿分100分;根據創(chuàng)新工作情況，增設加分10分。村主要干部的考核等次一般為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三檔(因違紀違法等重大問題被評為不稱職的除外)，按2：6：2的比例確定。要求各等次年度考核獎金拉開差距，原則上各等次獎金差距要達到1500元左右。同時，對存在《關于建立健全現任村干部激勵保障機制的意見》所規(guī)定的績效考核問題之一的，原則上取消其考核獎金，并視情扣除其部分基礎報酬。

五、有關要求

1、加強領導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部百分考核工作，與落實村干部激勵保障機制、加強村干部培養(yǎng)教育和選拔任用工作結合起來，作為一項系統工程來抓。要成立由組織、紀檢、農經、民政等人員參加的管理考核小組，明確責任，加強領導，組織落實。

2、制定細則。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要根據本意見的要求，參考《村主要干部百分考核表》，結合本地實際，制定具體量化的村主要干部百分考核細則，并報市委組織部備案。

3、加強督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要拓寬管理考核渠道，通過檢查工作、走訪群眾、參加村兩委會每周辦公例會、村干部每季工作講評、“雙帶”績效公示、黨務村務財務公開等途徑，掌握村干部的真實表現，及時督導整改，提高村干部管理考核工作的針對性和實效性。

4、運用結果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要把村主要干部考核結果，與落實村干部激勵保障機制和先進評比、選拔任用相掛鉤。對優(yōu)秀村干部要給予表彰，樹立典型，加強宣傳，發(fā)揮示范榜樣作用，同時作為吸收入黨、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員招考的參考條件;對不稱職村干部，要根據《關于實行村干部誡勉和辭職制度的意見》、《關于實行不作為村干部問責制的意見》等精神，進行批評教育，并根據情節(jié)輕重，給予相應的組織處置或紀律處分。通過村主要干部百分考核，不斷提高村干部素質，為推進新農村建設提供堅強的組織保證。

有關考核負面清單制度心得體會范文三

為認真貫徹落實黨的xx大及全國檢察長會議精神，突出“強 化法律監(jiān)督，維護公平正義”的主題，倡導以人為本的管理理念， 營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃烈氛圍，全面加強隊伍素質，推動我院各項工 作創(chuàng)特色、爭一流，切實提升規(guī)范化建設水平，為新一輪“保先 爭模”目標打牢基礎，結合實際，制定本考核細則。

第一條按照標準統一、客觀公正，規(guī)范操作、公開民主,突出績效、兼顧全面，獎優(yōu)懲劣、重獎重罰的原則，對全院各部 門工作進行目標量化考核。

第二條考核實行累計禎分制，基本分為100分，其中業(yè)務工作占70分，綜合工作占20分。業(yè)務工作按年終鹽城市院名 次為依據實行加減分制，隊伍建設按院考核標準實行倒扣分制， 年終依各部門的分值，決定崗位目標考核結果。

第三條考核內容和標準

(一)業(yè)務工作

各部門按照年初與院黨組簽訂的崗位目標責任狀，緊咬既定 目標，層層分解工作任務，狠抓各項工作落實，確保高質量完成 各項業(yè)務工作任務。年終考核在鹽城市檢察系統排名第一的得 分，每降一個名次減5分。年初院黨組與各部門簽訂的崗位目標 責任狀所確定的名次上升或下降一個名次的加或減2分。

(二)隊伍建設

隊伍建設共分黨建政工、廉潔狀況、內部管理三部分進行考核。

1、黨建政工

⑴認真組織政治業(yè)務學習，部門學習(會議〕記錄全年不少于15次，少一次扣0.5分;

(2)黨組織的活動正常，黨支部、黨小組活動(記錄〕每月不少 于一次，少一次扣5分;

積極參加院組織的各類學習教育活動，未經批準少參加或 早退一人次扣5分)每位干警在認真抓好學習的同時，要認真撰寫學習心得體 會，個人學習心得每季度不少于一篇，少一篇扣0.5分;積極開展好調研信息宣傳工作，未完成調研信息宣傳任務 的扣2分，人均積分排名倒數第一的扣1 5分。

2、廉政建設

(1)堅持廉潔自律，堅決拒禮賄、拒吃請，接受案件當事人禮 賄一人次扣6分，接受當事人吃請一人次扣2分：

(2)嚴守辦案保密制度，泄露案情造成不良影響的一人次扣5分;

(3)堅決抵制案件說情風，在政法系統為當事人說情造成不良 影響的有一人次扣3分;

(4)嚴禁擅自到有關單位報銷費用，發(fā)現一人次扣4分;抓好贓款贓物管理，對扣押物品未及時登記、移交的，發(fā) 現一次扣1 5分，對贓款贓物擅自處理的，有一次扣2分;

(5)建立完善“三拒”(拒禮賄、拒吃請、拒說情〕登記簿，未 進行正常登記的扣1分;

(6)因責任心不強，造成責任事故的(按規(guī)定給責任人經濟處 罰)扣8分;

(7)違反禁酒令，造成不‘良影響一人次扣2分;

(8)幻違反車輛管理，擅自出車的扣2分;

(9)按規(guī)定要求重大事項應報告而不報告的有一次扣2分。

3、曰常管理

嚴格遵守院內部管理各項規(guī)章制度，共同維護良好的辦公秩 序與工作環(huán)境。對違反規(guī)章制度的按以下標準扣分：

(1)發(fā)生無原則爭吵一次扣1分;

(2)參加市組織的活動少一人、遲到或早退一人扣1分;

(3)院衛(wèi)生檢查差的一次扣1分;

(4)不請假無故不上班一人次扣1分，干警月曠工半天以上停 發(fā)一個月考勤獎，月病假累計超過5天或事假超過3天停發(fā)1個 月考勤獎;

院督查發(fā)現遲到、早退-人次或中途溜崗，而本科室考勤 無記載的扣0.5分，月遲到、早退3次扣發(fā)考勤獎20元，累計超 過6次停發(fā)一個月考勤獎;

(5)節(jié)曰值班無故缺席一人次扣1分;

(6)自行車、摩托車未按規(guī)定區(qū)域停放，發(fā)現一人次扣0丨2分; (幻故意損壞公物的一次扣2分;

(7)統計報表上報不及時一次或統計數據差錯一處扣2分; (⑶)未完成院領導臨時交辦任務的扣1分。

(三)其他

部門工作不到位被投訴;經查證屬實的，有一次扣5分;

(二)因重大案件經院領導安排協助其他部門工作連續(xù)一周以上，有1人次對協助部門加1分。

第四條獎勵規(guī)定

(一)院先進集體的確定

年終按各部門的實際考核積分，由高到低確定4個先進集體。 如有下列情形的，不得評為先進集體：

業(yè)務工作未完成年初目標任務的;無原則糾紛，嚴重不團結的;

⑶出現社會影響較大，嚴重損害檢察機關形象行為的。

(二)獎勵標準

年終獎金按一、二、三等獎進行發(fā)放。4個先進集體為一等獎， 其他部門按院考核實際結果分別確定為二等獎或三等獎，獎金數 額年終由院黨組研究確定。部門工作在院年終實際考核中積分低 于70分(不含〕的一律不予獎勵。部門和個人受市(縣)以上表彰 的，按院從優(yōu)待檢有關規(guī)定進行獎勵。

第五條附則

(一)業(yè)務工作考核中，一部門涉及多項業(yè)務工作的，按每項 業(yè)務工作的排名升降情況分別計算分值，然后取其平均值為該部 門的業(yè)務得分。

(二)一行為同時違反兩條或兩條以上規(guī)定的，按高分扣，不重復扣分。

(三)認定各項業(yè)務工作年終在全市名次的原則為：奪牌的為 第一名，并列第一的為第二名;并列第二的，按并列第一名的數 額加一的原則確定其實際名次;其余依此類推。

(四)隊伍建設中的黨建政工由政治處負責考核，廉政建設由 紀檢組負責考核，曰常管理由辦公室負責考核，其他內容分別由 紀檢組、政治處負責考核。

(五)受國家、省、市級表彰的以正式文件為準。

(六)本考核細則由院考核委員會負責解釋。

有關考核負面清單制度心得體會范文四

為搞好學校衛(wèi)生工作，培養(yǎng)師生良好的衛(wèi)生習慣，保證良好的學習、生活、工作環(huán)境，特制訂本制度。

一、衛(wèi)生工作內容

(一)校園環(huán)境衛(wèi)生

教室衛(wèi)生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衛(wèi)生。

功能室衛(wèi)生：學校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。

辦公室衛(wèi)生：辦公室成員分工負責，輪流值日。

清潔區(qū)衛(wèi)生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務保持校園的清潔衛(wèi)生。

(二)學生個人衛(wèi)生：班主任是第一責任人，給學生養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習慣。

二、校園環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔制度

1、每天早晨、中午、下午三次清掃;

2、每節(jié)課間派環(huán)保小衛(wèi)士進行保潔;

3、每周四進行大掃除，周五早上檢查;

4、每月末由學校統一安排進行一次清潔安全大檢查。

三、衛(wèi)生檢查、考核制度

1、值周領導和值日師生每天早晨、下午負責學生的個人衛(wèi)生晨午檢，檢查結果記入當天學生晨午檢考核。并負責全校的清潔衛(wèi)生情況巡視。

2、功能室和辦公室采取抽查的形式進行，每月至少抽查四次，發(fā)現問題及時整改。

4、每月末進行一次全校的清潔衛(wèi)生大檢查，由學校領導、值日老師分組進行全面的檢查，并納入期末績效分配考核之一。

四、衛(wèi)生工作評價標準

(一)校園環(huán)境衛(wèi)生標準：

1、教室、功能室、辦公室衛(wèi)生標準：

地面：無紙屑、果皮等雜物，無明顯灰塵積痕和其他污痕。

門窗：門、玻璃及窗框每周揩擦，無灰塵、蜘蛛網。

桌凳：桌凳放置規(guī)范、整齊、不零亂，無亂挪亂移現象。桌凳面上無灰塵和亂涂亂畫，桌內物品整齊，無垃圾。人離開時凳子放在桌下。

墻壁：無積塵、無腳印、球印和污漬。

門口：門口及所屬走廊清潔干凈，無潑水、垃圾堆積現象。

黑板及講臺：黑板應每天擦干凈，無粉筆頭和粉筆灰積存，無亂涂亂畫。講桌面和桌內物品擺放整齊，無雜物。

衛(wèi)生工具放置：定點定位放置整齊，無破損骯臟的用具。不存放污水，應及時傾倒垃圾，存放垃圾不超過半桶。

天花板及四角：天花板、日光燈、無明顯積塵，無蜘蛛網。

課程表、時間表等：定點定位張貼整齊，不零亂，無破損，美觀大方。

整體效果：清潔、明快、協調、文明。

2、清潔區(qū)衛(wèi)生標準：

室外地面、籃球場：清掃干凈，無紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品;有水溝的保持水溝干凈暢通;拖擦旗臺，水泥地面無明顯灰塵。

綠化帶：撿凈落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。

廁所：掃干凈墻面、地面干凈，無垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。

水池：水池內外保持干凈，無泥沙垃圾堆積，不堵塞。

(二)個人衛(wèi)生標準

1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領巾、隊干部標志、校徽或校牌;

2、男生不留長發(fā)，女生頭發(fā)梳理整齊;

3、經常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無異味、汗臭、污垢;

4、飯前便后洗手，保持手的潔凈，不留長指甲，指甲內無污物;

5、不準在校內吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點買不衛(wèi)生零食;

6、不在旗臺、草坪里玩耍，不趴(躺)在地上玩耍。

五、工作職責

1、跟班教師指導學生進行清潔掃除;

2、值日老師會同學生值日每天早、中、晚三次全面巡視檢查校園環(huán)境衛(wèi)生情況，發(fā)現的問題及時處理并進行登記(值日簿);

3、班主任、副班主任在學生日常清掃、大掃除的時候，要到現場進行督促、指導，以保證安全和質量;

4、科任教師每節(jié)課前后都應該指導學生進行保潔。

有關考核負面清單制度心得體會范文五

各村黨支部、村委會：

為切實改善農村衛(wèi)生環(huán)境，提高農民生活質量，保障人民群眾的身心健康推進鄉(xiāng)村一體化建設，促進農村環(huán)境衛(wèi)生管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化正?；?，實現清潔家園、清潔田園、清潔水源的目標，根據區(qū)政府有關精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、考核對象：全鎮(zhèn)各行政村(社區(qū))全體保潔員

二、考核內容及評分標準(見附件)

三、工作要求和措施

1、凡在工作期間，決不允許私下轉讓工作崗位，一經發(fā)現扣除當月工資。

2、保潔員每天清理1次各自清潔區(qū)，特殊天氣除外。

3、對出勤不力，被檢查發(fā)現的，考評定為“基本合格”。

四、考核獎勵辦法：

鎮(zhèn)政府堅持每月組織一次村莊環(huán)境衛(wèi)生保潔員工作考核，并對考核情況進行通報備案，依照考核標準按每次對各村進行檢查、評分，根據每次檢查結果綜合評出優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。

五、本考核辦法列入年度農村目標管理責任考核的重要內容，對年度考核綜合評分不合格的村，取消該村評比各項先進資格，并扣除經費(按考核得分評出后三名，分別扣除倒數第一名1000元，倒數第2名800元，倒數第3名600元)。

在年度考核綜合評分優(yōu)秀的村中取前三名為農村環(huán)境衛(wèi)生長效管理工作優(yōu)秀獎，分別給予村級獎勵(標準為：第一名500元，第二名400元，第三名300元)。

有關考核負面清單制度心得體會范文六

一、組織紀律方面

1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);

2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服(扣1分);

3、穿拖鞋進入車間作業(yè)(扣1分);

4、未參加會議(扣1.5分);

5、未開早會(扣2分);

6、工作時間內擅自竄崗、脫崗(扣1分);

7、在車間聊天、嬉鬧，吵架(扣1分);

8、離崗經過批準但時間超過規(guī)定(扣1分);

9、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區(qū)分(扣1分);

10、在生產車間違規(guī)吸煙(扣1分);

11、不服從工作安排、協調與指揮(扣2分);

12、無理取鬧，影響生產秩序(扣2分);

13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);

14、作業(yè)時間接聽私人電話(扣1分);

15、拖拉怠工效率低(扣1分);

16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);

17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產主管的責任呢)

18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產主管與生產廠長都有責任呢)

19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);

二、計劃落實方面(是否為生產主管與生產廠長都要承擔責任，按以下標準扣份呢?)

1、未制定且提報月或周生產計劃(扣5分);

2、未將周生產計劃分解為日生產計劃(扣2分);

3、車間未按照生產計劃排產(扣5分);

4、車間當日出勤情況未統計上報(扣2分);

5、未進行耗料計算(扣2分);

6、材料浪費嚴重(扣2分);

7、可用余料未重新入庫(扣1分);

8、未完成當日生產任務(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分，80%以下扣15分);

9、故意涂改生產記錄(扣5分);

10、產成品未按時入庫(扣3分);

11、未統計且提報車間生產日報表(扣5分);

12、交貨耽誤交期(扣15分);

三、工藝規(guī)范方面

1、未領取加工圖紙(扣1分);

2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產主管的責任

3、未閱讀作業(yè)指導書違反作業(yè)規(guī)定(扣1分);

4、未按規(guī)定私自領取物料(扣1分);

5、未按工藝規(guī)程操作擅改工藝(扣5分);

6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(扣1分);｝是否為生產主管與生產員工都要有責任呢?

四、產品質量方面(那些是員工、檢驗員、生產主管應該承擔的責任呢?

1、毛壞件未檢驗(扣1分);

2、外加工件未檢驗即交付使用(扣2分);

3、外加工件檢驗問題未記錄未報告(扣3分);

4、未拒絕且報告不符合規(guī)定的原輔材料(扣1分);

5、作業(yè)過程中發(fā)現有錯誤未立即停止并報告(扣1分);

6、出現質量問題未停工、未報告、未制止、未檢舉(扣2分);

7、加工件出現質量問題(扣1分);

8、首件未檢驗導致批量錯誤(扣10分);

9、不合格品未按標識區(qū)分擺放(扣2分);

10、不合格品未按要求處置(扣1分);

11、成品出現批量質量問題(扣10分);

12、成品出現重大質量問題(扣15分);

13、檢驗記錄不全不實(扣5分);

14、客戶質量投訴(扣5分);

15、出現質量問題索賠(扣20分，按索賠金額另行計算罰款)。

五、設備管理方面(那些是機修、員工、生產主管應該承擔的責任呢?

1、未制定年度設備維修及保養(yǎng)計劃(扣10分);

2、設備未按計劃做好日常保養(yǎng)(扣5分);

3、設備故障未及時排除影響生產(扣2分);

4、設備維修人員未跟班作業(yè)(扣2分);

5、擅自折除設備(扣2分);

6、設備維修與保養(yǎng)無刻錄(扣5分);

7、未按操作規(guī)程正確使用機臺設備(扣1分);

8、未正確使用測量計量器具(扣1分);

9、擅用使用非自己崗位的機械設備與器具(扣1分);

10、閑置生產用具未送到指定區(qū)域放置(扣1分);

11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。

六、安全衛(wèi)生方面(那些的責任區(qū)域由那些責任人承擔責任呢?

1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);

2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);

3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);

4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);

5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);

6、將私人用品放在機臺設備上(扣1分);

7、生產后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);

8、現場物料未標識亂堆放(扣1分);

9、未執(zhí)行安全操作規(guī)范(扣2分);

10、消防器材未標識或標識破損(扣1分);

11、消防設備附近堆放其他物品(扣1分);

12、擅自運用消防器材(扣1分);

13、氣瓶未定期安檢且作標識(扣1分);

14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);

15、電器閘箱破損未維修(扣1分);

16、攜帶違禁、危險物品進入車間(扣1分);

17、損毀廢棄物料未標識導致混料(扣1分);

18、惡意破壞公司財產或發(fā)生盜竊(扣10分);

19、發(fā)生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分，重大事故扣30分);

20、每班完工后工位、設備及工作臺未清掃(扣5分);

21、下班后門窗、設備、照明電源未切斷關閉(扣5分)。