通過不斷學習和實踐，我積累了一定的經驗和知識。寫心得體會需要注重邏輯和條理，盡量用簡潔明了的語言表達自己的觀點。如果你正在寫心得體會，可以參考以下范文，找到合適的寫作思路。

中央人才會議心得體會簡短篇一

第一段：引言及會議背景介紹（200字）。

中央人才會議作為中國人力資源和社會保障部最重要的年度工作會議之一，旨在總結過去一年的工作成果和經驗，研究制定明年的工作目標和計劃，加強人才培養(yǎng)和引進的協調機制，推動中國經濟和社會發(fā)展。在此次會議中，我代表某企事業(yè)單位參加了工作組的討論，并匯總了各位專家和學者的意見和建議。通過這次會議，我深刻地認識到了人才是國家發(fā)展的核心資源，也進一步明確了人才工作在新時代的重要性和緊迫性。

第二段：人才評價和選拔機制的完善（300字）。

會議中，專家學者們針對人才評價和選拔機制問題進行了廣泛討論。他們一致認為，當前我國傳統(tǒng)的人才選拔模式面臨著一系列挑戰(zhàn)和問題，不適應新時代的特點和需求。因此，必須加大力度改革完善人才評價和選拔機制，推動向更為科學、公正、透明的方向發(fā)展。在這個過程中，專門針對各類人才設立不同的評價標準，并注重綜合考核，更加注重個人特長和潛能的發(fā)掘和培養(yǎng)，以更好地滿足國家和社會的需求。

第三段：增加人才培養(yǎng)投入和科研支持（300字）。

此次會議還強調了加大人才培養(yǎng)投入和科研支持的重要性。盡管我國在人才培養(yǎng)和科研上已經取得了很大的成就，但仍然面臨著投入不足、資源分配不均和培養(yǎng)質量有待提高等問題。為了改變這種狀況，會議提出了增加財政投入，優(yōu)化教育資源配置，改善人才培養(yǎng)條件等一系列的措施。同時，會議還重申了創(chuàng)新的重要性，鼓勵各級科研機構為優(yōu)秀人才提供更多科研支持和平臺，提升他們的創(chuàng)新能力和競爭力。

第四段：加強人才引進和留住政策（200字）。

在會議的討論中，與會人員也都提到了人才引進和留住的重要性。當前，我國部分優(yōu)秀人才還流失到了國外，而且許多優(yōu)秀人才也不愿意回國發(fā)展。為了解決這個問題，會議提出了一系列的政策措施，如加大人才引進力度，提供更多優(yōu)厚的待遇和福利，改善人才的發(fā)展環(huán)境等，以吸引他們回國發(fā)展。同時，會議還要求加大對留學生和海外人才的培養(yǎng)力度，為他們創(chuàng)造更好的就業(yè)和發(fā)展機會，更好地吸引他們回國。

第五段：總結與展望（200字）。

通過這次會議，我深刻認識到了人才是國家發(fā)展的核心資源，也明確了人才工作在新時代的重要性。進一步完善人才評價和選拔機制，增加人才培養(yǎng)投入和科研支持，加強人才引進和留住政策，是當前人才工作的重要任務和挑戰(zhàn)。我將牢固樹立人才優(yōu)先的理念，持續(xù)提高自身的專業(yè)能力和素質，為我國的經濟和社會發(fā)展貢獻自己的力量。相信在不久的將來，通過我們的共同努力，中國人才工作一定會取得更大的發(fā)展，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻更多的力量。

中央人才會議心得體會簡短篇二

中央人才會議是中國政府每年召開的重要會議之一，旨在討論和研究人才發(fā)展的戰(zhàn)略問題，為國家的長遠發(fā)展提供智力支持。會議匯聚了各個領域的專家學者和業(yè)界精英，共同交流經驗、研討問題、制定政策，為打造創(chuàng)新型國家和人才強國做出貢獻。

第二段：會議對人才培養(yǎng)的關注。

中央人才會議非常重視人才培養(yǎng)和選拔，提出了一系列的政策和措施，以鼓勵優(yōu)秀人才的成長和發(fā)展。會議強調了創(chuàng)新教育的重要性，提出要推動教育體制改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才。此外，中央人才會議還強調了培養(yǎng)國際化人才和吸引海外優(yōu)秀人才的重要性，鼓勵人才回國發(fā)展，為國家建設和科技創(chuàng)新做出貢獻。

第三段：會議對人才政策的完善。

中央人才會議不僅關注人才培養(yǎng)，還關注人才政策的完善。會議提出了加大人才戰(zhàn)略支持力度，建立健全具有競爭力和激勵機制的人才評價體系。通過改革人才管理體制，減少政府對人才的干預，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造。此外，中央人才會議還明確了人才政策的導向，要求更加注重以人為本，關心人才的成長和發(fā)展，為人才提供更好的發(fā)展平臺和機會。

第四段：會議對人才流動和交流的倡導。

中央人才會議重點倡導人才的流動和交流，鼓勵人才從事創(chuàng)新研究和跨領域合作。會議提出要加強國內外人才的互動，搭建人才交流的平臺，促進人才之間的溝通和學術合作。此外，中央人才會議還提出要加強人才引進和流動的管理，為人才提供更好的工作和生活條件，提高人才的歸屬感和滿意度。

作為參加中央人才會議的一員，我深刻體會到了會議的重要性和對人才發(fā)展的關注。會議的討論和交流讓我受益匪淺，不僅提高了對人才培養(yǎng)和政策的理解，還拓寬了我的視野。我認識到人才的重要性和人才的力量，更加堅定了自己在自己領域的發(fā)展目標。我將努力學習和思考，在自己的工作中積極發(fā)揮作用，并將中央人才會議的精神傳遞給身邊的人。只有不斷培養(yǎng)和吸引人才，才能推動國家的發(fā)展，實現國家的繁榮和富強。

總結：中央人才會議是中國政府高度重視的一個平臺，為促進人才發(fā)展和制定政策提供了重要機會。會議對人才培養(yǎng)、人才政策、人才流動和交流都提出了明確的要求。參加這樣的會議讓我深刻認識到人才的力量和國家對人才的重視，也讓我明確了自己的發(fā)展方向和目標。我相信通過中央人才會議，我們將能夠培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，為國家的繁榮和發(fā)展貢獻力量。

中央人才會議心得體會簡短篇三

第一段：介紹中央人才會議的背景和重要性（大約200字）。

中央人才會議是我國重要的人才政策決策和引導機構，旨在搭建人才交流與合作平臺，促進科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。本人有幸參與了近期的一次中央人才會議，通過這次會議，我深刻感受到了中央政府對人才問題的高度重視，也了解到了人才會議的工作機制和目標。在會議中，領導們重申了人才建設的戰(zhàn)略地位，強調了人才引進、培養(yǎng)和留用的重要性，讓我深受啟發(fā)。

第二段：回顧自己的參與與體會（大約200字）。

作為一名普通的與會代表，我認真聆聽了各位專家學者的發(fā)言，參與了各項研討活動。通過與其他行業(yè)、領域的專業(yè)人士交流，我拓寬了視野，加深了對多樣化人才的理解。我還積極提問、參與小組討論，充分發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢。在這個過程中，我不僅掌握了前沿科技的最新動向，也與許多杰出人才建立了聯系。這次會議不僅讓我增長了知識，更塑造了我的思維方式和工作態(tài)度。

第三段：總結會議的亮點和創(chuàng)新之處（大約300字）。

中央人才會議聚焦于國家發(fā)展的核心問題，回應了“怎樣的人才才是人才”這一重要課題。會議中提出了多元化的人才評價標準，不再局限于學歷和職稱，而是更加注重個人的創(chuàng)新能力、專業(yè)實踐經驗以及對國家發(fā)展戰(zhàn)略的貢獻。會議還強調了對高層次創(chuàng)新人才的引進和培養(yǎng)，為他們提供更好的發(fā)展環(huán)境和政策支持。這些新理念的提出，展示了中央政府在人才問題上的前瞻性思維。

第四段：探討會議對個人的影響和啟示（大約300字）。

這次會議給予了我許多重要的啟示。首先，要提高自身的綜合素質，不僅要有深厚的專業(yè)知識，還要具備創(chuàng)新意識和實踐能力。其次，要關注國家的重大戰(zhàn)略需求，將自己的發(fā)展與國家的發(fā)展緊密結合起來。同時，要積極參與交流合作，不斷拓寬自己的視野和人際關系。最后，要保持積極的態(tài)度和持續(xù)的學習，不斷提升自己的能力和業(yè)務水平。這些思考和啟示將引導我更好地投身于人才建設和國家發(fā)展中。

第五段：展望未來，對中央人才會議的期待（大約200字）。

中央人才會議作為我國人才政策的重要平臺，給予了我很大的幫助和啟發(fā)。我希望未來中央人才會議能夠進一步加強對各行各業(yè)人才的關注和培養(yǎng)，特別是對創(chuàng)新人才的引進和支持。希望會議能夠不斷優(yōu)化工作機制，提高決策的科學性和可操作性。同時，也希望會議能夠鼓勵和引導各級政府和企事業(yè)單位將人才政策貫徹到位，形成人才培養(yǎng)的良好生態(tài)。相信在中央人才會議的引領下，我國的人才建設將為國家的發(fā)展不斷注入新的動力。

中央人才會議心得體會簡短篇四

人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源。應對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現就我局xx年人才工作情景總結如下：

堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局和加快市域經濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設供給堅實的人才支撐和智力保證。

2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一職責人，對該項工作負直接職責。

3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

6、深入開展堅持...員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展堅持...員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的本事得到進一步增強。

1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。

2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。

“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。

近日，習近平總書記在中央人才工作會議中著重強調，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。對待特殊人才尚且如此，各級黨委政府對待廣義人才更要依之甚篤、照之甚嚴，全盤考慮、多維切入，書寫人才事業(yè)新篇章。

鈍角——視野開闊，高屋建瓴，立足全局講統(tǒng)籌。在人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃上視野要大要廣，用人、育人不能只看自己的局部區(qū)域，只看眼前，要統(tǒng)籌地方與全局，眼前和長久的需求，實現人才工作的可持續(xù)發(fā)展。各級黨組織要總攬全局，統(tǒng)籌各方資源，堅持海納百川的開放思想和全球視野，統(tǒng)籌國際國內科技人才資源，建立人才流動監(jiān)測體系。組織人事部門要主動從“制度藩籬”到“不拘一格”轉變，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”?；鶎狱h組織要主動貼近人才，著力打通政策關、制度關、心理關，積極探索鄉(xiāng)土人才回流，打出“鄉(xiāng)情牌”，從住房保障、子女教育、配偶就業(yè)等方面搭建有溫度的空間，從而招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

直角——橫平豎直，公正廉明，選人用人立得住。在識才辨才上選拔者品行要正要直。習近平總書記指出：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派?！备骷夵h委政府要堅持公道正派，公平選人、公正用人，切忌摻入個人情感，撇開個人喜好和一己私利，堅持知事識人，用事例和能力來分析和評價人才。堅決杜絕任人唯親、唯關系論，讓熱衷拍馬溜須、混水摸魚、投機取巧之輩沒有市場。要正確認識到人才的“概念”不唯高學歷為第一要素，應屆高校畢業(yè)生、實干企業(yè)家、有經驗的退休干部等，都可以成為引進的對象。要把實踐作為衡量人才的根本標準，發(fā)現人才的閃光點，實實在在地把人才的優(yōu)勢優(yōu)點發(fā)揮到極致，真正選出為民服務、敢于擔當、能力出眾的各方人才。

銳角——楔入精準，方向明確，定向培養(yǎng)有目標。在育才用才上思路要細要準，“君子用人如器，各取所長”，要圍繞人才發(fā)展愿景、所學專業(yè)、學歷經驗等進行“精準滴灌”，杜絕“大水漫灌”培育方式。摸清“本土專家”“外來人才”等人員信息，結合當地人才缺口情況，圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學什么”，因人施教。要優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機制，結合人才特點及用人需要，整合培訓資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，重點圍繞提高人才學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力個性化設置培訓內容。對于技術人才要從傳授單一技術技能轉為向市場經濟、現代農業(yè)科技等多個領域延伸，探索實施定向培養(yǎng)計劃，精準提高人才能力和綜合素質，激發(fā)人才潛能，讓人才真正“強”起來。

千秋基業(yè)，人才為本。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，我們比以往任何時期都更加渴求人才。各級組織部門要牽頭抓總，讓“人才強國”列車開得遠、跑得快、行得直，向建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地前進。

黨管人才“明方向”，駕馭全局向前跑。治國經邦，人才為急。黨的百年奮斗史，就是一部培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才的歷史。從毛澤東強調的“在共產黨領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來”，到鄧小平提出的“尊重知識、尊重人才”觀念，再到習近平總書記關于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始終是支撐和引領黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量。堅持黨管人才原則，做好頂層設計和戰(zhàn)略謀劃，樹立抓人才工作就是抓發(fā)展的戰(zhàn)略意識，明確人才工作時間表和任務書。高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，要在世界科技前沿、經濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康方面重點發(fā)力，讓人才引領為國家富強、民族振興提供不竭的動力源泉。

選才育才“強引擎”，乘勢而上齊并進。致天下之治者在人才。要想開好“人才強國”列車，就離不開慧眼選才、用心育才。一方面，完善選才機制，建立全方位、立體化考核評估機制，加大發(fā)現識別優(yōu)秀人才的力度，因地制宜盤活人才“資源儲備”；選拔德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬?，防止“唯學歷”的“裝門面”思想，無論是高科技領軍人才、高水平專業(yè)人才，還是技能人才、鄉(xiāng)土人才，只要能促進地方產業(yè)發(fā)展，都是需要的人才。另一方面，重視自主培養(yǎng)人才，充分調動企業(yè)和高校“兩個積極性”和社會力量，打造多種形式的人才培養(yǎng)平臺；正確遵循干部人才成長規(guī)律，深化人才發(fā)展培養(yǎng)體制機制，完善人才評價體系，賦予人才更大技術路線決定權和經費支配權等，給予人才足夠的信任、包容與空間，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

留才用才“添動能”，全速前進后勁強。人才難得而易失，人主不可不知之。牢固樹立“人才優(yōu)先”理念和“尊重人才”風氣，以制度為保障，以服務暖人心。幫助人才解決好住房保障、子女上學、醫(yī)療保健等實際的“關鍵小事”，讓人才無后顧之憂；發(fā)揚“店小二”精神，以求賢若渴的姿態(tài)和細致貼心的服務引才、聚才、留才。同時，堅持正確用人導向，堅定用好想干事、肯干事、能干事的人才。堅持精準用人原則，樹立公道正派、注重實績、群眾公認的標準，堅持人崗相適、人事相宜，以事見人為人才精準壓擔子、搭臺子；建立“容錯糾錯”機制，允許失敗、包容失敗，不求全責備、不論資排輩，堅持物質激勵與精神激勵結合，強化考核“指揮棒”作用，讓人才在時代的發(fā)展大潮中競相奔騰。

“治國經邦，人才為急”。全面推進鄉(xiāng)村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發(fā)《關于加速推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出“促進各類人才投身鄉(xiāng)村建設?！兑庖姟芬怀?，無疑預示著，農村人才振興將迎來重大利好。各級黨委作為“一線指揮部”，必須精確靶向、精細導向、精準定向，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村引才、育才、用才優(yōu)勢，激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，善用人才“金鑰匙”，開啟發(fā)展“金鎖石”。

精確引才“靶向”，不能“撿到籃子里都是菜”。鄉(xiāng)村振興是一篇“大文章”，需要各類人才來書寫。各級組織、人事部門在廣開進賢之路、廣納天下英才時，應充分考慮經濟發(fā)展水平和所處階段的差異、鄉(xiāng)村性質及發(fā)展定位的不同，推進引才工作趨于科學化、差異化、精確化，從實際出發(fā)，緊扣當地鄉(xiāng)村振興的需求，明確引才重點，明晰引才重心，遴選人才堅持以“缺什么引什么”“用什么招什么”為政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，徹底規(guī)避“引來的用不上、能用的沒引來”的尷尬局面?！靶雍喜缓线m，腳最清楚”，政府的引才工程做得怎么樣，應該把“話筒”交給用人單位、基層群眾，多走訪幾人、多調查幾戶，最終把那些群眾口碑好、政治素養(yǎng)優(yōu)、帶富能力強的優(yōu)秀人才“引進來”“選出來”“護起來”“推上去”。

精細育才“導向”，堅定“補短板更延伸跳板”。人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。人才培育與鄉(xiāng)村振興，是“雞與蛋”的關系，人才培育工作，不僅要善于“借雞生蛋”，也要善于“孵蛋成雞”。由政府牽頭，和高校結對，與企業(yè)“聯姻”，組織實施分層次培訓計劃，同時要發(fā)揮引進人才的“傳幫帶”作用，帶動本土人才培育?！耙粯涫@者，木也；一樹百獲者，人也”“十年樹木，百年樹人”，打好鄉(xiāng)村振興“持久戰(zhàn)”，就要涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界，拋棄一時利益和局部利益，多做打基礎、利長遠的事，人才培養(yǎng)不是一項“立竿見影”的工程，來不得半點急功近利，要創(chuàng)新人才培育模式，構建“人人成才、人人發(fā)展”的開發(fā)機制，才能既培養(yǎng)出高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“頂天”人才，又培養(yǎng)出“土專家”“田秀才”等“立地”人才。

精準用才“定向”，確?！耙匀瞬艃?yōu)勢促發(fā)展”?！膀E馬能歷險，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟”。人盡其才、才盡其用，關鍵在知人善任，各級黨委要同步繪制“產業(yè)地圖”與“人才地圖”，實現產業(yè)升級、項目建設與人才要素精準匹配、崗位“缺口”和就業(yè)技能精準對接，讓“田秀才”“土專家”“創(chuàng)業(yè)先鋒”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門要練就“慧眼”，不斷增強觀察力、辨別力和預見力，在激蕩紛紜中冷靜觀察，在復雜實踐中望聞問切，建立鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮人才考核管理制度指揮棒、風向標、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創(chuàng)新、容錯糾錯的良好氛圍，進一步激勵廣大人才擔當作為、奮勇爭先。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要培養(yǎng)造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。這一重要指示對于我們廣大文藝工作者來說，是一種莫大的鼓舞。我主要從事文藝評論工作，深感當前中央對文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。前段時間，中宣部等五部門聯合印發(fā)了《關于加強新時代文藝評論工作的指導意見》，也為我們推動文藝評論人才隊伍建設指明了方向。作為福建省文聯一分子，我也切實感受到了省文聯黨組對文藝評論工作和文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。省文聯最近成立了文藝評論中心，創(chuàng)辦了《海峽文藝評論》雜志，再加上此前已成立的省文藝評論家協會，在文藝評論陣地建設上已形成一個中心、一本雜志、一家協會的立體格局，對我省培養(yǎng)文藝評論人才必將起到極大推動作用。今后我會立足工作崗位和實際，繼續(xù)做好服務工作，為“閩派批評”的發(fā)揚光大和推陳出新貢獻自己的力量。

鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。組織部門要發(fā)揮“黨員之家”“干部之家”“人才之家”作用，著重從“發(fā)現、培養(yǎng)、鍛煉、激勵”四個環(huán)節(jié)入手，為人才工作“選種、培土、蹲苗、施肥”，聚天下英才而用之，讓更多人才在鄉(xiāng)村振興賽場上跑出人生“加速度”。

識別發(fā)現，為人才“選好種”。如何識別發(fā)現人才是選人用人的第一步，既要“廣撒網”，避免人才被遺漏、才華被埋沒;又要“把好關”，防止一些“害群之馬”混入人才隊伍，污染選人用人政治生態(tài)。在廣泛摸排各村(社區(qū))大中專畢業(yè)生、退役軍人、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、產業(yè)大戶、致富帶頭人的基礎上，建立信息臺賬，對思想積極、熱心公益事業(yè)的人才進行談心談話，全面綜合分析研判，將符合條件的納入村級后備干部管理。

幫帶提升，為人才“培好土”。幫帶提升是抓好人才培育、激發(fā)人才內生動力的關鍵之舉?？茖W完備的人才培養(yǎng)機制是人才工作的“動力源”。鄉(xiāng)村振興不能僅憑“一腔熱情”，必須做好打“持久戰(zhàn)”的準備，全面培養(yǎng)人才在鄉(xiāng)村治理、產業(yè)發(fā)展、增收致富等方面的能力，成為化解百姓急難愁盼的“勤務員”、推進鄉(xiāng)村振興的“行家里手”。通過一對一結對培養(yǎng)，教思路、傳方法、授經驗，定期走訪，了解思想動態(tài)，引導人才參與鄉(xiāng)村治理、環(huán)境整治等重點工作，提升村級事務管理能力。

實踐鍛煉，為人才“蹲好苗”。實踐是最好的老師。人才要在農村的廣闊天地中經風雨、見世面、長才干;在鄉(xiāng)村振興中制定合理規(guī)劃、探索產業(yè)發(fā)展之路，為鄉(xiāng)村振興積極出謀劃策。根據人才的優(yōu)勢特點和技能長處，通過選任村民小組長、村級信息員、村常務干部等方式實崗鍛煉，讓他們全面掌握群眾工作方法，確保在正式任職后，能力游刃有余，工作輕車熟路。

激勵關愛，為人才“施好肥”。要建立寬嚴相濟、獎罰分明、恩威并重的人才激勵機制，為鄉(xiāng)村振興不斷注入“源頭活水”，全面激活選人用人的“一池春水”。在待遇上，建立與經濟社會發(fā)展水平相適應的報酬增長機制;在保障上，建立滿足人民對美好生活向往的保障機制，將惠民舉措體現在政策上，把關心關愛落實到行動中;在激勵上，建立年終考核、集體經濟、評優(yōu)評模等多種獎勵機制，促進創(chuàng)先爭優(yōu)。

聚天下英才而用之，是推進科技強國、人才強國建設的大勢所趨。人才的招引、培養(yǎng)與鍛煉，就像開采富礦一樣。找準一條礦脈，順著脈向深挖，結果不僅能得到一個人才、一串人才，經過鍛煉與提煉，還會使“單一型”人才轉變成“復合型”人才。鑄牢“人才鏈”，服務“人才軍”，就能推動發(fā)展，走向未來。

用人才招引人才。人以群分，物以類聚。人才總是跟人才緊密聯系在一起的。找錯了方向，可能一個人才都找不到;找對了方向，不僅能找到人才，還有可能因人才的相互推薦而接踵而至、紛至沓來。要想方設法用優(yōu)厚的政策吸引人才，用優(yōu)先的待遇服務人才，用優(yōu)秀的項目發(fā)展人才，努力創(chuàng)造人崗相適人盡其才的環(huán)境氛圍，就能讓人才自覺“見賢思齊”，一傳十十傳百，最終實現“群賢畢至”“八方來才”。

用人才培養(yǎng)人才。人才不是“普通人”，有其自身的成長規(guī)律和培養(yǎng)規(guī)律，自然也離不開正確的培養(yǎng)方法、培養(yǎng)路徑。倘若外行領導內行，違背規(guī)律，就有可能扼殺人才，至少是延長了人才的“生長周期”。一些地區(qū)之所以出現“人才荒”，并非沒有“人才苗子”，而是人才未顯之時，要么被拔苗助長，要么被削足適履，最終人才很難成長為人才。用人才培養(yǎng)人才，就是遵循規(guī)律，避免生搬硬套或者移花接木。

用人才鍛煉人才。時代是發(fā)展的，項目是發(fā)展的，人才也是發(fā)展的。讓人才鍛煉人才，就是在項目與人才之間建立“可持續(xù)發(fā)展”的良性循環(huán)。人才因項目創(chuàng)新升級而發(fā)展、團隊因項目發(fā)展而壯大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培養(yǎng)，以協作的方式相互完善，讓人才得到長足的鍛煉與發(fā)展，像滾雪球一樣越滾越大，同時推動項目、產業(yè)向前發(fā)展，實現人才與項目齊頭并進，行穩(wěn)致遠。

同志們：

在歲末年初各項工作十分繁忙的時候，市委、市政府專門召開全市人才工作會議，這充分表明我們對人才工作的高度重視。剛才，大會表彰了全市人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才典型，有關單位和同志作了交流發(fā)言;會前，市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關專項文件。這次會議的目的，就是要在全市進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，動員全市上下以更加開放的理念，更加創(chuàng)新的舉措，落實人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

人才是興市之本、強市之基。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進和人才使用緊密結合起來，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現?！笆濉逼陂g，人才總量不斷增長，素質結構持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年)，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數)從20xx年的702人增加到992人，增長41.3%。本科學歷以上的人才占比達到25.5%;中、高級職稱人才占比達到19.5%，增長34%。人才投入不斷加大，載體建設持續(xù)優(yōu)化。累計投入人才開發(fā)資金2300多萬元，年均投入占財政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網業(yè)集團建立了4個博士后科研工作站。高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務平臺等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機制不斷完善，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺了一系列人才引進、開發(fā)的配套政策，建立了人才工作目標責任考核制，形成了“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制，人才工作整體合力有效提升。

總體講，通過多年努力，全市人才隊伍建設已經打下了比較堅實的基礎，但對照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應的地方。為此，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好“三個關系”。一是擴張數量與優(yōu)化結構的關系。“十五”期間，我市人才引進總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結構不盡合理，尤其是人才專業(yè)結構與產業(yè)需求之間的矛盾還比較突出，掌握核心技術的高技能人才、善于資本運作的金融人才、熟悉現代管理的領導人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術、研發(fā)能力，又有思想開拓能力相結合的創(chuàng)業(yè)人才等，數量還不足、層次還不高。如何在擴大總量的同時，優(yōu)化隊伍結構，已經成為我市人才工作的當務之急。二是人才引進與減少流失的關系。近年來，我市在引進人才方面積累了很多好的經驗。如宏寶集團、長江潤發(fā)集團等，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓樓，加工資、送股金)等措施，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流、技術骨干“跳槽”等現象時有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當前亟待解決的問題。三是政府主導與企業(yè)主體的關系。政府主導體現的是一種“外力”，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內力”。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境，告訴大家，我們重視人才、關愛人才、培育人才，但是，我們更要強調企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做扎實，這個關系希望我們要擺準。

當前，我們面臨的競爭更加激烈，肩負的歷史責任更加艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都顯得緊迫。下面，圍繞如何落實好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，做好今后一段時期的人才工作，我簡要講三個問題。

第一個問題，我們迫切需要什么樣的人才。

國家《“十一五”國際科技合作實施綱要》強調指出：要把引進人才放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價引進人才。從普遍意義上講，只要對經濟社會發(fā)展有用的都是人才，我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看，我們既需要大量的各級各類人才，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來說，迫切需要加強建設以下六支隊伍：

1.黨政干部人才。要實現率先發(fā)展，必須有更多的具有專業(yè)素質的黨政干部隊伍。目前，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多，經濟發(fā)展型、社會管理型干部比較缺，尤其是“經濟型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準備分三個層面培養(yǎng)未來干部。第一個層面是中層副職，通過中青年干部培訓，盡快提拔一批中層副職，并迅速提升到崗位;第二個層面，對中層正副職培訓，下派掛助理職務鍛煉;第三個層面，對剛從大學畢業(yè)考進公務員隊伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年。通過這三個層面的培訓來推動黨政干部隊伍能力不斷提升，以適應未來發(fā)展。前不久，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓班動員時講到：“書記、市長的眼界、眼光決定了一個城市的品味和價值?！睋Q句話說，我們這支黨政干部隊伍的素質決定了張家港的未來發(fā)展。希望我們人才工作在這個方面下功夫，能夠培養(yǎng)一支能夠擔當重任、把張家港未來建設好的黨政干部隊伍。

2.企業(yè)經營管理人才。有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個相當長的時期，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場潮頭、善于經營管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經濟可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來，我市各項經濟指標始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經濟、龍頭企業(yè)的支撐帶動，關鍵是我們有一支素質比較高的企業(yè)家隊伍。但應該看到，我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此，我們要圍繞培育具有自主知識產權和強大競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經營管理人才。

3.高層次專業(yè)技術人才。經濟社會發(fā)展靠科技，科技進步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產業(yè)競爭力和城市競爭力，要實現從投資驅動到投資創(chuàng)新雙輪驅動的轉型，培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術人才隊伍是當務之急。因此，要圍繞建設創(chuàng)新型城市的目標，著眼于全市高新技術產業(yè)、支柱產業(yè)、新興產業(yè)和重大工程建設，抓緊培養(yǎng)和引進中高級專業(yè)技術人才、熟悉國際規(guī)則的高層次經貿人才、文教衛(wèi)等方面的高級專家，以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才，著力建設一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術人才隊伍。

4.高技能人才。隨著產業(yè)升級的加快，高技能人才越來越緊缺。目前，“高級技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人，占全市職工總數的12.8%，其中高技能人才3062人，僅占技能人才總數的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴重偏低。同時，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產業(yè)，而高新技術產業(yè)的高技能人才嚴重短缺。今后一段時期，是我市經濟轉型、產業(yè)升級的關鍵時期，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應對，儲備和造就一大批符合我市產業(yè)發(fā)展需要的、技術熟練、工藝精湛的高技能人才。

5.農村實用人才。建設社會主義新農村、構建和諧社會，重點和難點都在農村，促進農民增收、實現共同富裕，始終是我們的首要任務。應該看到，目前我市農民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個問題，除了各級黨政組織的推動之外，還需要依靠一大批能帶動致富的人才，需要有更多的科技專業(yè)戶，引領和幫助農民投身農業(yè)產業(yè)結構調整，向現代農業(yè)要經濟效益;需要更多的經濟能人上項目、辦企業(yè)、當經紀人，以不同的形式帶動廣大農民增收致富。要促進農民增收、農民致富，很重要的是現代農業(yè)，現代農業(yè)很重要的是現代科技農業(yè)人才。除了我們現在的培養(yǎng)，要有條件的、有針對性的引進，將培養(yǎng)和引進結合起來，通過這樣，來引領我們的農民，來發(fā)展我們的現代農業(yè)，向現代農業(yè)要效益，不斷增加農民增收致富。

6.社會工作人才。結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建和諧社會的重要力量。社會工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務，包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務、司法矯治等。專業(yè)的社會工作是預防和解決社會問題、維護社會穩(wěn)定的重要保障，是現代社會的“安全閥”。因而，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進社會工作專業(yè)教育，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。

第二個問題，如何建設適應又好又快發(fā)展的人才隊伍。

明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質，把全市一切勞動、知識、技能、管理的活力迸發(fā)出來。當前和今后一個階段，全市人才工作要突出三個重點：

1.更新理念，讓人才各有其用。

理念決定思路，思路決定出路。更新人才理念是人才隊伍建設的重要前提。要按照科學發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標準，堅持重學歷不唯學歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷。既要重視引進外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機關事業(yè)單位中的人才，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學歷人才，又要重視實踐經驗豐富的實用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻的人才，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題，積極引進人才、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有，但求所用;不求長住，但求常來”，走人才共享之路。要主動接受周邊大中城市的人才輻射，采取咨詢、講學、短期聘用、技術合作、合作經營、人才租賃等形式，吸引國內外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務。要克服急功近利的短視思想和怕冒風險的保守思想，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時，要寬容失敗，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關愛和幫助，讓他們重獲信心和機會。要通過建立孵化基金、風險投資基金等措施，完善科技成果轉化的貸款、融資機制，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度。

2.優(yōu)化載體，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設作為人才工作的關鍵舉措，做大、做強、做優(yōu)人才載體，使之真正成為吸引人才的“磁場”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，各類人才施展才干的“舞臺”。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎作用，進一步辦好基礎性人才市場，建立健全專業(yè)性人才市場，發(fā)展農村人才市場，培育企業(yè)經營管理人才市場和高新技術人才市場。

企業(yè)是引進、培養(yǎng)人才的主體，這個主體地位和作用要進一步強化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團和50家骨干企業(yè)在人才引進、人才使用中的作用，引導他們不斷加快人才投入力度，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營企業(yè)，激勵和幫助他們做大做強，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè)，要以增強核心競爭力為目標，建立研發(fā)中心、工程技術中心、企業(yè)技術創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步，要加大政策引導和資金扶持力度，鼓勵和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)、留學生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強大載體。保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭，不但要出經濟效益，還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學生創(chuàng)業(yè)園要結合培育國家火炬計劃特色產業(yè)基地，加快建設生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競爭力的高新產業(yè)專業(yè)園，以此吸納各類高層次人才。

此外，我在這里特別強調，要注重把引進人才與引進項目結合起來，通過項目引才和聚才。要在洽談項目中洽談人才，在考察項目中關注人才，并圍繞項目建設需求引進人才、集聚人才，實現項目引進和人才引進的“雙豐收”。通過引進大項目，搭建大平臺，吸納一批領軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領軍人才、核心人才的“領頭雁”作用，帶動一大批經驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項目的引進，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落戶張家港，努力形成“項目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項目、新項目再構筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán)。

3.強化激勵，讓人才各盡其能。

良好的機制，對內產生鼓舞力和驅動力，對外產生影響力和競爭力。要致力創(chuàng)新人才工作機制，不斷增強人才工作活力。

要建立崇尚業(yè)績、社會認可的人才評價機制。改進人才評價方式，完善人才評價標準。黨政人才和社會工作人才重在群眾認可。要通過民意測評、述職述廉、社會滿意度調查等方法，透過群眾的口碑考察評價人才。企業(yè)經營管理人才要重在市場和出資人認可。近年來，我市開展了國際職業(yè)經理人資格認證，已經吸引110多人參加。今后，要繼續(xù)開展好這類活動，積極探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度。專業(yè)技術人才和高技能人才重在社會和業(yè)內認可。要積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法。今年，全省高級經濟師認定工作，首次打破學歷、計算機、外語等條件限制，注重從經營業(yè)績來考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經濟師認定資格。農村實用人才的評價重在農村和農民認可。對農村實用人才開展“雙帶”活動的情況，要采取群眾測評、黨員互評、黨組織考評相結合的形式進行評價。

要建立公開平等、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。近年來，我市通過“四級公選”，引進了一批人才。比如，最近四個副局職的公開招考，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名。今后，我們要進一步深化干部人事制度改革，既要進一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度，又要進一步疏通干部“下”的渠道，加大調整不勝任、不稱職干部的力度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。

要建立靈活多樣、績效掛鉤的人才薪酬機制。要留住人才，就要注重人才的價值體現。鼓勵企事業(yè)單位把資本、技術、管理等要素納入人才收入分配方案。對關鍵崗位的技術骨干、承擔重點工程和科研項目的帶頭人，可采取年薪制、協議工資制及員工持股制、技術入股制、獎勵紅股和期權股份制，以期股、期權等形式分配和獎勵科技人員、經營管理人員。長江潤發(fā)集團對優(yōu)秀人才進行配股，兩年來，共有136名科技人才領到了435萬元股金，目前股金總量已達1800萬元。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小，分別以20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、6萬元的標準，給優(yōu)秀人才進行購車補貼，已有60位科技人才領到補貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用，搞好“市優(yōu)秀人才獎”和“市人才開發(fā)獎”評選。要充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向。

要建立配套完善、因才施教的人才培育機制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結合全市發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現狀，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標同經濟社會發(fā)展相統(tǒng)一，人才結構同產業(yè)結構調整相協調。要根據經濟結構調整、產業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化，依托已經建立的30多個市外特色培訓基地等載體，重點培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，重點培養(yǎng)主導產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、特色產業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養(yǎng)農村實用人才。要堅持培養(yǎng)與需求相結合，根據企業(yè)和農村人才的需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結合，采取聯合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農業(yè)產業(yè)化基地跟班學習、出境培訓等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個問題，怎樣落實黨管人才原則。

人才工作政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。要堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導。

1.明確管的內容。要充分認識到，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過扎實有效的服務工作，管好管活人才。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環(huán)境等。制定政策，就是要根據“十一五”人才工作的新任務、新要求，針對人才工作中出現的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進地區(qū)的成功經驗，及時修訂、出臺切實可行的人才政策。整合力量，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。營造環(huán)境，就是要在政治上關心、生活上照顧、工作上支持，著力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才引進、成長、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2.強化管的責任。要建立嚴格的領導責任制，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責任意識，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強對人才工作規(guī)律的研究，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要嚴格落實人才政策，以求賢若渴的態(tài)度，發(fā)現、留住和用好人才，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領導干部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內容。

3.形成管的合力。各級黨組織要建立統(tǒng)分結合、協調高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協調發(fā)展的運行機制，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅持以好的作風選人、選作風好的人，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領導崗位上來。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導向作用，在全社會營造“尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關政府職能部門、社會團體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地行使自身職能，形成合力，扎實工作，把我市人才工作提高到一個新臺階。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們要堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為我市爭當全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對于加快建設人才強國、實現我國發(fā)展戰(zhàn)略目標，意義十分重大。

歷史經驗證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質量更高、后勁更足。一些國家的經濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領和推動作用。當前我國正處于經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，惟有在經濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新的轉變，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產業(yè)結構、區(qū)域結構、需求結構、貿易結構以及其他結構調整，輕視人才結構調整。比較重視各個領域、行業(yè)、項目中的物質投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關鍵就是堅持“四個優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質量，大幅度提升各類人才整體素質和能力。人才結構優(yōu)先調整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，及早謀劃和率先調整人才專業(yè)素質結構、層級結構、分布結構。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進行人才制度設計，改革和完善人才管理體制機制。

在我國經濟社會發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展需要相適應，進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉變，從而推進我國經濟社會又好又快發(fā)展。

中央人才會議心得體會簡短篇五

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。習近平總書記強調：要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農人、強農技、興農策方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕三農沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。圍繞聚農人，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農業(yè)農村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業(yè)產業(yè)園、農業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農業(yè)專家技術推廣服務團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取科技特派員+農戶公司+科技特派員+農戶等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進外出農民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產業(yè)園、示范園，依托本地特色產業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農場、農民合作社等新型農業(yè)經營主體。創(chuàng)新實施選青推優(yōu)計劃，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。圍繞強農技，堅持協調聯動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展，必須加強技術引領。要為產業(yè)引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產學研合作聯盟，建設研發(fā)中心、技術中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產業(yè)增智。深入實施農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設涉農專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評選。要為產業(yè)聯智。立足當地農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設，推動科企融合。圍繞興農策，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W有效的人才政策，是引領高質量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農村創(chuàng)客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經營貸款等符合新型農業(yè)經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產托管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閑置宅基地、閑置農房、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)參與農村土地復墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農業(yè)生產。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農技推廣、特色產業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務)，全面調動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

中央人才會議心得體會簡短篇六

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農人、強農技、興農策方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕三農沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

圍繞聚農人，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農業(yè)農村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業(yè)產業(yè)園、農業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農業(yè)專家技術推廣服務團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取科技特派員+農戶公司+科技特派員+農戶等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進外出農民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產業(yè)園、示范園，依托本地特色產業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農場、農民合作社等新型農業(yè)經營主體。創(chuàng)新實施選青推優(yōu)計劃，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞強農技，堅持協調聯動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展，必須加強技術引領。要為產業(yè)引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產學研合作聯盟，建設研發(fā)中心、技術中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產業(yè)增智。深入實施農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設涉農專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評選。要為產業(yè)聯智。立足當地農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設，推動科企融合。

圍繞興農策，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W有效的人才政策，是引領高質量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農村創(chuàng)客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經營貸款等符合新型農業(yè)經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產托管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閑置宅基地、閑置農房、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)參與農村土地復墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農業(yè)生產。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農技推廣、特色產業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務)，全面調動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

中央人才會議心得體會簡短篇七

第一段：介紹中央人才會議的背景和目的（200字）。

中央人才會議是我國高級人才選拔和培養(yǎng)工作的重要機制，旨在推動人才培養(yǎng)體系的建設，引進和培養(yǎng)具有世界一流水平的各類人才。會議每年召開一次，由全國人大代表、政協委員和全國各地州市市長及各部委負責人參加。通過會議，中央政府可以了解各地的人才需求和困境，同時也可以為各地提供信息和指導。

第二段：總結會議的主要議題和內容（200字）。

在最近一次中央人才會議中，主要討論了諸如教育改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才流動、人才評價等問題。與會代表充分交流了各地在這些方面的最新經驗和做法，并在會議上提出了一系列有針對性的政策建議。與會者普遍認為，要進一步健全人才培養(yǎng)體系，加大對基礎研究的支持，推動科技創(chuàng)新成果的產業(yè)化，鼓勵人才流動，提高人才評價機制的科學性和公正性。

第三段：分析會議的意義和影響（300字）。

中央人才會議的召開具有非常重要的意義。首先，會議為各地官員提供了通報國家政策、了解人才發(fā)展趨勢的機會，幫助有關部門和地方政府更好地制定發(fā)展策略。其次，會議促進了地方政府和中央政府的協作，加強了各級政府之間的溝通和合作，推動人才資源的共享和優(yōu)化配置。最后，會議為各級政府提供了展示自身成就的平臺，促進各地政府在人才培養(yǎng)和引進方面的工作更有針對性、更加高效。

中央人才會議對我國的人才培養(yǎng)和社會進步具有深遠的影響。通過會議的交流和討論，相關方面可以更好地了解各地的人才需求和困境，推動人才培養(yǎng)體系的完善和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。此外，會議還可以促進人才流動，提高人才評價的科學性和公正性，為各類人才提供更多的發(fā)展機會和選擇空間。中央人才會議的召開將進一步推動我國的經濟和社會發(fā)展，加快構建創(chuàng)新型國家。

第四段：總結會議的亮點和不足（200字）。

中央人才會議的亮點在于提供了一個集思廣益、交流經驗的平臺，使各地官員能夠共同探討人才工作中的難題和瓶頸，并提出解決方案。與會代表的熱情和深度的討論讓人們看到了希望和潛力。然而，與會代表的專業(yè)背景和層級不同，受限于時間和資源，會議可能無法覆蓋所有的人才問題，也可能無法充分吸納更多的聲音和建議。

第五段：展望未來中央人才會議的發(fā)展（300字）。

未來，在科技的支持下，中央人才會議將進一步發(fā)展和完善。通過信息化技術的應用，會議可以更廣泛地收集和分析各類人才數據，從而更準確地了解和解決人才需求和困境。同時，采用在線討論和調研等形式，會議可以更好地吸收各方的意見和建議，推動全社會對人才工作的共識和參與度。此外，加強與國際人才交流的合作，將有助于提高我國人才的國際競爭力。

總之，中央人才會議是我國人才工作的重要平臺，通過會議可以深入了解各地的人才需求和困境，為各級政府制定發(fā)展策略和政策提供參考。會議的召開不僅推動了人才培養(yǎng)體系的建設和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，還促進了人才流動和人才評價機制的完善。未來，中央人才會議將進一步發(fā)展和完善，通過信息化技術和國際合作，為我國人才的培養(yǎng)和引進提供更多的機會和選擇空間。

中央人才會議心得體會簡短篇八

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領帶動產業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應”“乘數效應”“放射效應”，通過精準引進、多維培育、關心關愛等措施，著力精心打造一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫(yī)療、子女入學、配偶就業(yè)等后顧之憂?！扒к娨椎?，一將難求”。堅持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領產業(yè)發(fā)展的領軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農戶”的產業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產業(yè)和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學生、退役軍人、外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進人才創(chuàng)新平臺，促進產業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進產業(yè)振興。

與有關農業(yè)科技專家簽訂長期協作協議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術指導和咨詢服務，對縣域農業(yè)科技人才進行幫帶提升培訓，幫助成立專家服務組下基層開展農業(yè)科技服務，通過集中講座、田間地頭培訓、手把手指導等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責人等參加農業(yè)相關專業(yè)學歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。

充分放大“放射效應”，盡情釋放人才工作活力?！八患げ卉S，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產生“放射效應”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領軍型人才，重點強化政治引領和精神激勵，建立縣級以上領導干部聯系服務人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關心關懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術人才，通過設置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預算，給予項目獎補、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟”“三春暉”之人才“三字真經”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。

“同舟濟”——用人才，互為良友，“同心而共濟”。人才濟濟于一舟，可度難關可創(chuàng)輝煌，?？勺屄沸杏h，乘風破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現，短以長補，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強勁，每一下都是高質量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強的組織保證。用好“同舟濟”這三字經，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉變?yōu)椤叭轿弧比瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。

“三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關心”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢?，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經，“南北總關心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵?！耙苿余l(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐?！比珖⑷〗M織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農人、強農技、興農策”方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕“三農”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

圍繞“聚農人”，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農業(yè)農村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領軍人才在現代農業(yè)產業(yè)園、農業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農業(yè)專家技術推廣服務團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取“科技特派員+農戶”“公司+科技特派員+農戶”等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進外出農民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產業(yè)園、示范園，依托本地特色產業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農場、農民合作社等新型農業(yè)經營主體。創(chuàng)新實施“選青推優(yōu)”計劃，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、外出務工經商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞“強農技”，堅持協調聯動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展，必須加強技術引領。要為產業(yè)“引智”。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產學研合作聯盟，建設研發(fā)中心、技術中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產業(yè)“增智”。深入實施農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設涉農專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評選。要為產業(yè)“聯智”。立足當地農業(yè)產業(yè)優(yōu)勢，用好數字化平臺，打造產、供、銷一體的數字經濟，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設，推動科企融合。

圍繞“興農策”，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W有效的人才政策，是引領高質量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要“真金白銀”激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農村創(chuàng)客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務“送到家”，配備“金融村官”，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經營貸款等符合新型農業(yè)經營主體特點的產品和服務。鼓勵村級集體經濟組織以資源資產托管、租賃、承包經營等多種經營模式與社會資本合作，盤活農村閑置宅基地、閑置農房、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)參與農村土地復墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農業(yè)生產。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農技推廣、特色產業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務)，全面調動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

中央人才會議心得體會簡短篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導思想、戰(zhàn)略目標、重點任務、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學習習近平重要講話精神作為首要任務，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結合基層實際，從三個方面談談學習體會。

一、把握“三個關鍵”，堅持人才工作的正確方向。

習近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰(zhàn)進行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進行了科學回答。我們學習習近平的重要講話，就是要把握講話的“關鍵”，深刻理解，深刻領會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎。

第一個“關鍵”：“八個堅持”。習近平以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的深化，是xx關于人才工作重要思想的鮮明體現，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領導”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。

到2030年，“在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者”；

到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是xx站在實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標為導向，在本職崗位上盡心盡責，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現人才強國戰(zhàn)略作出應有的貢獻。

第三個“關鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學家；

要打造大批一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；

要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；

要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強調要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術難題的領軍人物。

二、認清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感。

學習xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認真貫徹落實會議精神，對標對表，查找工作短板，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。xx強調，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認清現實，對癥下藥，大力實施人才引進培養(yǎng)工程，推進本部門人才工作高質量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現在以下三個方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構成比較復雜，相當一部分人員學歷較低，文化基礎較差，基本是高中或初中水平，大學學歷都是通過函授或自考獲得的第二學歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經驗，存在“眼高手低”現象，不能充分發(fā)揮其學業(yè)專長，造成學歷與能力不對等。以上原因，導致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學的理論和現代化的技術手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復合型人才十分匱乏。部分業(yè)務骨干只對本職業(yè)務學習比較認真，對其他相關業(yè)務學習不求甚解，綜合學、深入學、拓展學不夠。知識結構單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經驗、好作法不能很好的歸納總結。

三是存在缺乏專業(yè)技術人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當前，互聯網飛速發(fā)展，計算機技術人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網絡知識、信息技術的干部卻是鳳毛麟角。比如網絡市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯網企業(yè)廣泛開展電子商務，網上貿易、網上經營、網上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務難以完成。

三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質量發(fā)展。

xx強調，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓機制。要結合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標。要創(chuàng)新教育培訓機制，結合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學習，采取“送出去”和“請進來”的培訓方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質和文化素質，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結合的路子，著力改善干部隊伍素質結構和年齡結構。要繼續(xù)采取與有關高校聯合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質。多引進一些高素質的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯系，進一步完善交流機制，構建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構建系統(tǒng)內部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協調的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領導干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。

中央人才會議心得體會簡短篇十

近日，習近平總書記在中央人才工作會議上強調要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。人能盡其才則百事興，科技人才作為競爭之本、創(chuàng)新之源、強盛之基，是經濟社會發(fā)展的核心競爭力。謹防人才信馬由韁繩，突出駕好引領、培養(yǎng)、關愛三駕馬車，為經濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

駕好引領馬車，激勵人才提素質。為激勵青年科技人才提素質促發(fā)展，各級黨委政府應起好帶頭作用，把黨建引領融入日常管理與服務中，加大科技人才黨性教育投入，通過組織學習黨的理論和路線方針引導科技人才把個人理想自覺融入到國家發(fā)展偉業(yè)之中；堅持先進引領、典型開路，教育引導科技人才德技并修，推動思想政治教育與技術技能培養(yǎng)融合統(tǒng)一。挖掘科技人才潛力要靠激勵政策引領，各級雖陸續(xù)出臺了一系列政策措施，然而，不少激勵政策往往一出了之，缺乏持續(xù)性、實效性、針對性，逐漸淪為了花架子假把式。政策引領一定要準，做到量體裁衣對癥下藥，保證馬兒向前跑，身后有肥草，讓技能人才更有獲得感歸屬感，方能靜下心來搞科研、沉下心來備攻堅。

駕好培養(yǎng)馬車，激勵人才增動力。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實功夫為人才成長培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，各級領到干部要打好聯姻牌，主動搭建高端合作平臺，加大科技人才發(fā)展投入，營造培養(yǎng)人才、育好人才的軟環(huán)境；邀請高校各學科各領域教授免費為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學術前沿講座，幫助解決科研攻堅所遇到的難題，以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應容錯機制，讓人才敢于實干、磨礪巧干，在干中學、學中干，不斷提高自身本領，使思想融進去、讓自己鉆進去、把職責擺進去，真正練出好技能、鍛出金剛鉆。要注重開展各類人才評選表彰活動，廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進事跡，大力營造以尊才為榮、護才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍，激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動力。

駕好關愛馬車，激勵人才添活力。尚賢者，政之本也。人才服務是人才發(fā)展的基礎與保障，在人才爭奪日益激烈的大環(huán)境下，為人才提供精準化、定制化的優(yōu)質服務是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當好科技人才后勤部長，開辟人才服務綠色通道，通過定期走訪等措施，為科技人才提供住房補助、醫(yī)療保障、子女入學等便捷服務，解決人才后顧之憂。要設立人才服務專員，點對點服務，配套郵箱、手機、微信等多維一體服務網絡，為人才提供技術咨詢、項目申報、資格認證、產權維護等一站式服務，切實解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務最后一納米問題。要加強對人才政治上的關心關愛，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會代表、人大代表、政協委員人選，讓優(yōu)秀人才經濟上有保障、社會上有地位、政治上有榮譽。

中央人才會議心得體會簡短篇十一

中央人才會議，是每年一度的盛會，旨在匯聚國內外各領域優(yōu)秀人才，共同思考如何推動國家發(fā)展。在今年的會議上，我有幸參與其中，受益匪淺。在會議的各個環(huán)節(jié)，我深刻感受到了政府對于人才引進和發(fā)展的重視，也對國家發(fā)展的方向有了更清晰的認識。會議給了我很多啟示，激發(fā)了我對未來的熱情和信心。

第二段：人才是國家發(fā)展的重要推動力。

在會議上，與會專家學者對人才引進和培養(yǎng)給出了很多寶貴的建議。他們普遍認同，人才是國家發(fā)展的重要推動力。無論是在經濟建設、科技創(chuàng)新還是社會治理方面，都需要有一支高素質的人才隊伍。政府在制定相關政策時，應積極引進海內外優(yōu)秀人才，同時也要注重培養(yǎng)本土人才，提高他們的綜合素質和能力。只有這樣，才能更好地適應時代的需求，實現國家的可持續(xù)發(fā)展。

第三段：注重優(yōu)勢互補與創(chuàng)新發(fā)展。

會議還強調了優(yōu)勢互補和創(chuàng)新發(fā)展的重要性。人才招聘時不能僅僅看重學歷和資歷，更應該注重專業(yè)知識和技能的結合。對于有創(chuàng)新能力和團隊合作精神的人才，政府應該給予更多的支持和機會，鼓勵他們在自己的領域發(fā)展，并為他們提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。同時，政府還要鼓勵企業(yè)和院校加強合作，共同培養(yǎng)具備實際工作能力的人才，開展產學研合作，推動科技創(chuàng)新和經濟發(fā)展。

第四段：終身學習和個人發(fā)展計劃的重要性。

在會議上，與會代表普遍認識到終身學習和個人發(fā)展計劃的重要性。隨著時代的不斷變化和技術的進步，人才需要具備不斷學習和適應變化的能力。政府應該為人才提供更多的學習機會和培訓機會，同時也鼓勵個人制定發(fā)展計劃，在職業(yè)生涯中不斷提升自己的能力和競爭力。只有不斷學習和適應，才能在激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。

第五段：個人心得及對未來的展望。

通過參加中央人才會議，我對于自己的發(fā)展有了更清晰的認識。我意識到自己仍然存在許多不足之處，需要不斷學習和提升自己。同時，我也更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。未來，我將積極融入社會，努力學習，不斷探索和實踐，為國家的發(fā)展做出自己的貢獻。我相信，只要我們堅持不懈地努力，繼續(xù)學習和進步，我們一定能夠在中國特色社會主義事業(yè)中創(chuàng)造屬于自己的輝煌。

中央人才會議心得體會簡短篇十二

第一段：引言（150字）。

中央人才會議是我國高層團隊每年一度的重要會議，旨在研究和制定關于人才政策的重要決策。本次會議是在當前經濟社會發(fā)展和人才需求的新形勢下召開的，對于提升我國人才隊伍建設和促進經濟發(fā)展具有重要意義。我有幸參加這次會議，并在其中領悟到了一些寶貴的經驗和觀點，下面將就此進行簡單的總結。

第二段：人才培養(yǎng)的重要性（250字）。

在會議中，有一點被一再強調：人才是國家發(fā)展的核心資源。會議強調，要抓住時代發(fā)展的機遇，大力培養(yǎng)和引進人才，形成全面發(fā)展的人才隊伍。只有通過培養(yǎng)人才，我們才能夠推動科技進步，提高科技創(chuàng)新能力，從而保持我國在全球競爭中的優(yōu)勢地位。因此，會議強調了加大對人才培養(yǎng)的投入和對人才創(chuàng)新的支持，以適應經濟社會發(fā)展的新需求。

第三段：人才引進政策的創(chuàng)新（250字）。

在會議上，還針對人才引進政策進行了研究和改革。會議認為，只有制定出更加優(yōu)惠的政策，才能夠吸引和留住高層次人才。因此，會議提出了對人才引進的稅收和福利政策進行創(chuàng)新的建議。比如，取消高薪的個人所得稅，并提供更加舒適的居住和教育條件，以及更具競爭力的職業(yè)發(fā)展機會。這樣一來，不僅可以吸引境內人才的回流，也能夠吸引更多的海外優(yōu)秀人才來華工作。

第四段：打破創(chuàng)新壁壘（250字）。

會議還著重強調了打破創(chuàng)新壁壘的重要性。會議認為，目前我國科技創(chuàng)新仍然存在不少問題，特別是在基礎研究、人才待遇和創(chuàng)新機制等方面。因此，會議提出了加大對科技領域的投資、優(yōu)化科技政策和加強人才隊伍建設的措施。同時，也強調了加強創(chuàng)新環(huán)境建設，打破學科壁壘，促進各領域交叉融合。只有將創(chuàng)新機制引入到各個環(huán)節(jié)中，我們才能夠更加順利地推動科技進步。

第五段：結語（300字）。

參加中央人才會議，使我深刻認識到人才培養(yǎng)、人才引進政策和創(chuàng)新壁壘打破等問題對于國家發(fā)展的重要性。作為一名普通大眾，我們雖然無法直接參與決策和制定政策，但我們也應該從自身做起，為國家培養(yǎng)人才貢獻自己的力量。只有社會的每個個體都明白了自己的重要性，才能夠推動整個國家實現更大的發(fā)展。希望未來會議能夠不斷推進人才隊伍建設，不斷創(chuàng)新人才政策，為我國發(fā)展提供更多的人才支持，實現更加繁榮和強大。