體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

有關(guān)支部正副書記培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟一

(一)政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)。雖然有支部學(xué)習(xí)的工作制度，但是校委督促緊的情況下組織學(xué)習(xí)較認(rèn)真，督促放松時(shí)，支委班子也就放松了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)。存在政治理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，沒(méi)有放在重要位置的問(wèn)題，特別是在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性方面表現(xiàn)不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少，學(xué)習(xí)形式和方法單一，讀文件、聽報(bào)告多，而交流提高、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式少。

（二）黨員管理放不開手腳?？紤]處理問(wèn)題就事論事，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。在接到校黨委安排的任務(wù)時(shí)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，特別是

1任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。對(duì)支部工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的政治敏銳力不夠，只局限于不出問(wèn)題就行了，缺乏主動(dòng)思考。

（三）為黨員群眾服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)。雖然經(jīng)常也和老教授們進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，和年輕教員進(jìn)行談心溝通，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，還存在一些思想顧慮，比如教員本身不坐班，存在在值班時(shí)進(jìn)行交流是否會(huì)影響正常業(yè)務(wù)工作的顧慮，在深入了解黨員群眾在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，還存在黨員有了實(shí)際困難、要求，黨支部能否真正給解決的思想顧慮。于是習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時(shí)與黨員群眾見面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正溝通思想的少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)黨員群眾身邊的一些問(wèn)題關(guān)心少；聽取黨員群眾的意見不及時(shí)不全面，對(duì)黨員群眾思想狀況和生活情況了解不全面，大而化之，沒(méi)有深入細(xì)致地去開展工作。

（四）黨支部的制度建設(shè)不健全。支部工作的各項(xiàng)制度不健全、不完善，沒(méi)有形成制度體系仍然存在著“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的情況，盡管按照校委的統(tǒng)一要求建立了支部每月“一課一會(huì)”制度，但在具體落實(shí)的時(shí)候，由于教學(xué)工作而忽視了支部工作的開展，如周五教員外出上課任務(wù)繁重等原因而未能很好的落實(shí)“一課一會(huì)”制2度。

（一）黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)加強(qiáng)黨支部建設(shè)的重要意義認(rèn)識(shí)不清，組織觀念有所淡化，認(rèn)為黨務(wù)工作是“虛無(wú)縹緲”的，落實(shí)制度是“務(wù)虛”的，存在著黨務(wù)工作談起來(lái)重要，抓起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的錯(cuò)誤傾向，開展組織生活“凡事從簡(jiǎn)”，敷衍了事。由于本身支委都是兼職，在工作繁忙的時(shí)候，往往過(guò)多地忙于本身的教學(xué)、科研業(yè)務(wù)工作，忽視黨組織建設(shè)，校黨委布置黨務(wù)工作時(shí)，才被動(dòng)的去開展黨務(wù)工作，把業(yè)務(wù)工作與黨建工作割裂開來(lái)，從而形成了黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩層皮”現(xiàn)象，沒(méi)有從根本上理清黨建工作與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系。

（二）黨性修養(yǎng)有所放松。一是嚴(yán)格自律方面沒(méi)有跟上，批評(píng)他人的人少了，自我批評(píng)也少了，支委成員有時(shí)把自己混同一般黨員，不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照支委班子標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是班子成員間互相批評(píng)與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對(duì)不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)則比較淡然，一旦牽涉到自身職責(zé)的工作時(shí)又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過(guò)于制衡，導(dǎo)致工作推動(dòng)不力。三是在黨務(wù)工作的實(shí)踐中注重自我鍛煉不夠，缺乏適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題的方法和經(jīng)驗(yàn)。四是黨的組織生活開展不夠，沒(méi)有正確處理好堅(jiān)持原則與維護(hù)團(tuán)結(jié)的關(guān)系，怕批評(píng)影響團(tuán)結(jié)、影

3響工作。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問(wèn)題就會(huì)隨之而來(lái)。

（三）聯(lián)系黨員群眾的機(jī)制制度不完善。黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等機(jī)制都需要進(jìn)一步完善細(xì)化。已有制度中，有的不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，有的存在針對(duì)性操作性不強(qiáng)的問(wèn)題。有的經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，又存在執(zhí)行落實(shí)和檢查評(píng)估不到位的問(wèn)題。這些年來(lái)，一直要求深入調(diào)查研究，但在具體工作中，由于日常業(yè)務(wù)、瑣碎事務(wù)糾纏，調(diào)查研究的少，沒(méi)有及時(shí)收集黨員群眾的意見、建議，在工作遇到問(wèn)題時(shí)不能及時(shí)解決，這實(shí)質(zhì)上是把自己從事的工作沒(méi)有放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，是宗旨觀念不牢固的表現(xiàn)，也是工作作風(fēng)發(fā)生問(wèn)題的重要原因。

（一）圍繞中心，提高黨支部服務(wù)大局的能力?黨支部只有圍繞中心任務(wù)開展活動(dòng)，才能確保黨支部工作的正確方向，使黨支部工作真正收到實(shí)效，才能有效地解決政治、業(yè)務(wù)“兩張皮”的現(xiàn)象。要增強(qiáng)中心意識(shí)和大局意識(shí)，努力尋求黨支部工作與教學(xué)業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，做到黨支部工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，通過(guò)為黨員干部營(yíng)造黨建交流平臺(tái)的同時(shí)可進(jìn)行教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)的交流學(xué)習(xí)，真正體現(xiàn)基礎(chǔ)黨組織建設(shè)“圍繞中心、服務(wù)大局”的基本出發(fā)點(diǎn)。

（二）抓住關(guān)鍵，切實(shí)加強(qiáng)黨支部班子建設(shè)

加強(qiáng)黨的建設(shè)，基礎(chǔ)在黨支部?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”。一是提高學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)黨章，提高對(duì)黨支部班子成員的能力和素質(zhì)，提高每個(gè)支委的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。通過(guò)系統(tǒng)集訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、領(lǐng)導(dǎo)穿幫帶等多種方式，著力解決“知”和“行”存在的薄弱問(wèn)題。二是堅(jiān)持原則，提高支部班子的政治敏銳性。積極主動(dòng)了解黨員的思想新動(dòng)態(tài)及黨員所反映的新問(wèn)題，及時(shí)溝通并妥善尋求解決問(wèn)題的辦法，使新問(wèn)題在黨支部層面上加以解決。三是加強(qiáng)黨務(wù)學(xué)習(xí)，提高支部班子成員勝任支部工作的能力。支委班子成員要努力解除思想顧慮，大膽開展工作，真正做到在其位、謀其政、盡其責(zé)。

（三）突出重點(diǎn)，提高黨支部組織生活質(zhì)量

一是注重學(xué)習(xí)。落實(shí)學(xué)習(xí)制度。正常的支部學(xué)習(xí)要按要求及時(shí)開展，時(shí)間上不被擠占，內(nèi)容上不丟項(xiàng)目，落實(shí)上不走過(guò)場(chǎng)。二是努力提高黨組織生活的質(zhì)量。提高民主評(píng)議黨員、小組生活會(huì)的質(zhì)量，解決黨員批評(píng)難的問(wèn)題，在黨員隊(duì)伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內(nèi)關(guān)系。三是增強(qiáng)服務(wù)黨員的意識(shí)，建設(shè)服務(wù)型黨支部。關(guān)系黨員群眾的工作和生活，經(jīng)常深入黨小組進(jìn)行談心、談話，了解黨員思想動(dòng)態(tài)，支部真正做到關(guān)注黨員訴求，關(guān)心黨員生活。

（四）完善制度，增強(qiáng)黨支部的執(zhí)行力

5黨支部職責(zé)任務(wù)的完成離不開制度建設(shè)作保證，但任何完好的制度，又是靠人去執(zhí)行的。建立健全簡(jiǎn)潔高效、目標(biāo)明晰的黨支部工作制度。結(jié)合教學(xué)黨支部的特點(diǎn)，建立健全教育、引導(dǎo)、監(jiān)督黨員干部的長(zhǎng)效機(jī)制，形成與新形勢(shì)和新任務(wù)相適應(yīng)的黨支部工作制度體系。對(duì)黨支部組織生活制度、“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議制度、黨費(fèi)繳納制度、黨內(nèi)監(jiān)督約束制度和黨員聯(lián)系群眾制度等進(jìn)行認(rèn)真貫徹，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、吸引力，把黨支部打造成黨員思想動(dòng)態(tài)、教學(xué)和科研業(yè)務(wù)溝通交流的平臺(tái)。

（五）強(qiáng)化創(chuàng)新，改進(jìn)黨支部組織活動(dòng)

認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服黨支部建設(shè)存在的機(jī)制不活、運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的問(wèn)題，進(jìn)一步樹立通過(guò)創(chuàng)新謀求發(fā)展的理念。創(chuàng)新活動(dòng)方式，增強(qiáng)服務(wù)黨員群眾的意識(shí)。除組織一些常規(guī)性的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以外，還應(yīng)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新活動(dòng)方法，突破活動(dòng)的單一性，增強(qiáng)活動(dòng)的多樣性、開放性。例如，上黨課，可以采取全體黨員輪流上黨課的活動(dòng)方式。創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，根據(jù)變化的形勢(shì)和黨員的思想、工作情況、心理需要及社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題，更新內(nèi)涵，使黨務(wù)工作可以促進(jìn)教學(xué)、科研工作，更加符合客觀實(shí)際，更好地發(fā)揮活動(dòng)的作用。

有關(guān)支部正副書記培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟二

認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委關(guān)于召開20xx年度基層黨組織組織生活會(huì)會(huì)開展*評(píng)議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會(huì)，黨支部按照公司黨委的要求，通過(guò)專題組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，在此基礎(chǔ)上，惠農(nóng)黨支部決定召開專題組織生活會(huì)。繼續(xù)深入開展“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)，通過(guò)進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)習(xí)*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國(guó)*章程》、習(xí)*總書記系列重要講話精神以及《中國(guó)*廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)*紀(jì)律處分條例》等文件和規(guī)章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠(yuǎn)在路上》等專題片，通報(bào)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、損害群眾利益典型案例，對(duì)照《黨章》規(guī)定的黨支部職責(zé)，重點(diǎn)查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問(wèn)題找差距，并對(duì)存在的突出問(wèn)題原因剖析，以及下一步具體整改措施。

1、是否存在黨建工作述職評(píng)議和上級(jí)黨委督查通報(bào)的問(wèn)題未按時(shí)整改到位，黨建工作上級(jí)黨組織不安排不部署，下級(jí)黨組織不重視不落實(shí)的問(wèn)題。

一年來(lái)，黨支部嚴(yán)格按照黨章規(guī)定開展黨建工作述職評(píng)議，加強(qiáng)自身建設(shè)，積極履職盡責(zé)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。嚴(yán)格按照公司黨委的工作部署開展黨員學(xué)習(xí)，并積極組織開展每月“主題黨日活動(dòng)”與“三會(huì)一課”相結(jié)合，認(rèn)真組織落實(shí)公司黨委的各項(xiàng)工作整改，切實(shí)做到立整立改。

2、是否存在黨建工作資料管理不嚴(yán)、缺少損毀的問(wèn)題。

檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。

3、是否存在軟弱渙散黨組織長(zhǎng)期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問(wèn)題。

支部堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化和*化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持*集中制和貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”，涉及分公司的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持支委會(huì)集體*集中制原則。

1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問(wèn)題。

2、黨支部班子成員對(duì)維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。

3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時(shí)間較長(zhǎng)。

4、廠級(jí)及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。

5、黨支部創(chuàng)新“三會(huì)一課”的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺(tái)將學(xué)習(xí)和會(huì)議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動(dòng)，提升黨員和職工的凝聚力。

6、黨支部將黨建工作進(jìn)一步提升，加強(qiáng)黨員的監(jiān)督和管理。

1、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的表現(xiàn)。分公司工作重點(diǎn)放在安全生產(chǎn)和市場(chǎng)拓展、提質(zhì)增效多，黨建工作的服務(wù)對(duì)象是全體黨員和職工，在保安全、抓發(fā)展、促經(jīng)營(yíng)的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時(shí)刻了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，要充分尊重職工的意愿，保護(hù)好、引導(dǎo)好職工個(gè)人發(fā)展，更好的促進(jìn)工作的積極性。

2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項(xiàng)工作。發(fā)生維修、搶修時(shí)，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購(gòu)置和調(diào)撥、停水時(shí)間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時(shí)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時(shí)對(duì)維修員實(shí)際工作關(guān)心和關(guān)注較少。

3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識(shí)不強(qiáng)。工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強(qiáng)，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報(bào)，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒(méi)有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況督促和建議性的開展工作。

4、主動(dòng)作為意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。在面對(duì)新問(wèn)題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實(shí)際工作不相符，需要上級(jí)管理部門下發(fā)制度，對(duì)事物的發(fā)展認(rèn)識(shí)不深，積極性、主動(dòng)性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問(wèn)題講困難的多，想辦法的少，攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。

5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大報(bào)告，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，黨員不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

6、通過(guò)不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識(shí)不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺(jué)性不強(qiáng)，在黨員評(píng)議時(shí)缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺(jué)性，有時(shí)即使看到了別人的問(wèn)題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。

1、走進(jìn)職工談話談心，解決實(shí)際問(wèn)題

深入各部門開展交流談心，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。支部委員要堅(jiān)持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來(lái)。面對(duì)面聽取職工意見和存在問(wèn)題，形成問(wèn)題清單，能解決的立即解決，暫時(shí)解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時(shí)上報(bào)，做到件件有著落。

2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)

班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時(shí)，完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更“實(shí)”的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。

有關(guān)支部正副書記培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟三

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

你們好! 20xx年，我支部始終以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹了黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，按照集團(tuán)公司、油田公司黨委工作要求，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展穩(wěn)定大局，全面貫徹落實(shí)了廠一屆六次職代會(huì)制定的“圍繞一個(gè)中心、突出四項(xiàng)工作、抓好五項(xiàng)建設(shè)”工作任務(wù)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員對(duì)物建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅(jiān)持以融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)促發(fā)展、突出管理特色強(qiáng)黨建、堅(jiān)持以人為本帶隊(duì)伍、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作構(gòu)和諧、創(chuàng)新企業(yè)文化樹形象五項(xiàng)為工作方針，全面實(shí)現(xiàn)了20xx年的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

20xx年，我將會(huì)更加努力開展工作，決心做到一下幾點(diǎn)：

一、圍繞一個(gè)中心，即進(jìn)一步“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”這一中心。

二、發(fā)揮兩個(gè)作用：黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

三、理順三種關(guān)系，干群關(guān)系，黨群關(guān)系，黨政關(guān)系。

四、采取四種方法：?jiǎn)?，文，穩(wěn)，溫。問(wèn)，就是了解職工的需要和困難，意見和想法，不滿、建議以及情緒和心里包袱，及時(shí)進(jìn)行分析和解決。文，就是進(jìn)行集中思想教育和個(gè)別談心教育，打開心結(jié)，化解矛盾，糾正消極思想，端正工作態(tài)度，改變錯(cuò)誤觀念，消除各種誤會(huì)。穩(wěn)，就是想辦法，確保和促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。溫，就是讓職工感覺(jué)到本隊(duì)的溫暖，我們協(xié)調(diào)幫助解決員工工作和生活中遇到的困難，像給家庭困難的員工申請(qǐng)補(bǔ)助等，讓不少職工感受到意外的驚喜和組織的溫暖。

五、夯實(shí)五個(gè)基礎(chǔ)：黨、政、工、團(tuán)、班。

六、著重六個(gè)方面：黨支部小組建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，基地管理，隊(duì)伍管理以及基層建設(shè)。

七、加強(qiáng)陣地建設(shè)，多學(xué)習(xí)有關(guān)兄弟單位的支部管理經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己、不斷更新思想觀念，加強(qiáng)各種知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，為適應(yīng)新的需要和干出成績(jī)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。