心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟一

單位性質(zhì):________________

法人代表:________________

單位地址:________________

勞動者(以下簡稱乙方)

姓名:________________

性別:________________

民族:________________

出生日期:________________

文化程度:________________

居民身份證號碼/其它有效證件號碼:________________

家庭詳細地址:________________

郵政編碼:________________

現(xiàn)暫住詳細地址:________________

郵政編碼:________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款:

一、 合同期限

第一條、

1、試用期:自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期限:________________

二、工作內(nèi)容與工作地點:________________

第二條:經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 ____工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

第三條:乙方同意在甲方安排的工作地點____________________按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務。

三、 勞動報酬:

第四條、 1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。

乙方提供正常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方試用期工資_________元/月(因第一個月為試用期，保底工資為元/月，若操作

熟練則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行崗位工資+計件工資制度，其中崗位工資 元，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為 。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)， 發(fā)放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條、 甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調(diào)整。

四、 工作時間和休息休假:

第六條、

1、乙方在甲方工作期間內(nèi)，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。

2、除《中華人民共和國勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬

第七條、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執(zhí)行;甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。

五、勞動條件和勞動保護

第八條、 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

第九條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。

第十條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

六、社會保險和福利待遇

第十一條、甲方根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。

第十二條、甲方根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律與規(guī)章制度

第十三條、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。

第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條、勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。

第十七條、勞動合同的解除。

1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;

3.6被依法追究法律責任的。

4、甲方有以下情形之一，應提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金:

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;

4.2生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)生一定困難的;

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的;

4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的;

5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5.2未及時足額支付勞動報酬的;

5.3未依法為乙方繳納社會保費的;

5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或變更勞動合同的;5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。

第十八條、勞動合同的終止。

1、在下列情形下，勞動合同終止:

1.1勞動合同期滿的;

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在工作交接時支付。

第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經(jīng)濟損失和相關責任。

第二十一條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

第二十二條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結(jié)清所有約定工資。

第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任。

九、經(jīng)濟補償

第二十四條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。

第二十七條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

十一、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

第二十八條

1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質(zhì)技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉(zhuǎn)讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。

3、乙方在職期間和離職后年內(nèi)，不得再與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。

第二十九條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

第三十二條、其他約定事項:________________

1、勞動合同期間內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。

2、本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同不得涂改，不得代簽。

甲方(單位)公章:________________ 乙方(勞動者)簽名:________________

法人代表或委托代理人簽名:_______________

勞動合同鑒證機關(章):_______________

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟二

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：___________??????????????聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________??????????????聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一章

本合同為固定期限的勞動合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________?????????崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。

甲方可根據(jù)自身需要對乙方工作崗位和工作職責進行調(diào)整，對此，甲方事先書面通知乙方。

1、甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止執(zhí)業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞動用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場所和基本生活設施，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。

2、甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)并危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。

甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

乙方應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時間。

3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經(jīng)包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。

雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為1000元/月。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。

甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。

4、除基本工資外，甲方每月向乙方發(fā)放的工資含競業(yè)禁止補償金等。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2違反者甲方規(guī)章制度的；

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；??

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；??

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；??

3.6被依法追究刑事責任的。

、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：

4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；

4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；

4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；

乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：??

5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；??

5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；??

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.3未依法為乙方繳納社會保費的；??

7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；??

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；??

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。?甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院?；蛘呒脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；

8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結(jié)束的。

在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的；??

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；??

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；??

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。??

甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。

雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。

如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。

乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章：?????????????????????????????????????乙方（勞動者）簽字：

法人代表（或委托人）簽字：????????????????????????????????????

年??月???日??????

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟三

尊敬的各位家長：

大家好!感謝各位能在百忙之中，抽空參加今天的家長會。這讓我們感受到了你們對我們工作的理解和支持，同時也是您對孩子的一種關心和關注。正是您的信任理解和支持，我們的工作才能順利的開展。我國著名教育家陳鶴琴先生曾經(jīng)說過:“幼兒教育是一件很復雜的事情,不是家庭一方面可以單獨勝任的,也不是幼兒園一方面可以單獨勝任的,必須兩方面共同合作才能得到充分的功效?！边@也就是我們所說的“家園共育”。今天的家長會主要是讓各位家長更多的了解一下我們中班的學習和生活情況，以及向大家傳達一下在今后的教學中需要家長配合的工作。

我們中三的三位老師對工作都很認真負責，對孩子也很有耐心和細心。我們本學期所學的主要內(nèi)容都在黑板上“每日所學”向大家展示。所開設課程內(nèi)容有:識字、語言、健康、數(shù)學、美術、音樂、科學、英語八科，有些是幼兒用書上的，有些是教師參考資料上的，每節(jié)課我們都會精心準備。

這學期我們班還要開設角區(qū)活動課：我們的活動區(qū)分為飛行棋、象棋、五子棋、跳棋四部分。通過讓幼兒接觸不同的棋類，不僅讓孩子們熟悉了不同類型的棋盤、棋子，豐富了孩子們對棋類的知識，培養(yǎng)了孩子們對棋類的興趣，同時也讓孩子們懂得了下棋的簡單規(guī)則。我們不只是要讓孩子學會下棋，還要讓他們學會動手、動腦，發(fā)展孩子的語言表達，學會交往、學會分享及合作的能力。

現(xiàn)在咱們班共有孩子 45 人(男生 23 人，女生 22 人)。幼兒園中班是幼兒三年學前教育中承上啟下的階段，也是幼兒身心發(fā)展的重要時期，有他特有的年齡特點。為了我們能更好地開展教育工作，本學期我們根據(jù)班內(nèi)孩子的情況和特點，以培養(yǎng)良好的生活習慣及興趣愛好為重點。讓孩子學會做人做事懂禮貌，不斷的提升自理能力，培養(yǎng)孩子善于動腦、敢想、敢說、勇于實踐的能力。接下來我把中班的有關情況簡單地介紹一下。

一：中班年齡特點：

1、注意力集中了。集中精力從事某種活動的時間也較以前延長，小班一堂課15分鐘，中班為20—25分鐘。

2、能動能靜。反應快，動作靈活，活潑好動特點在中班孩子身上表現(xiàn)尤為突出。他們總是不停的變換姿勢和活動方式。如動動手、伸伸腿或做小動作、自由的奔跑等，不能很好的控制自己，掌握自己的行動，顯得比小班幼兒自由放松，甚至無拘無束。但是，這里有一個問題，就是中班的孩子好動，因此，孩子與孩子間容易產(chǎn)生肢體的接觸，特別是一些比較調(diào)皮的孩子會有攻擊性行為。這是中班孩子一個較普遍的特點。所以本學期老師會不停地提醒孩子接下去該做什么了，幫助他們養(yǎng)成幼兒園生活、學習的規(guī)律。

3、嘴巴甜。這一階段的孩子連貫性語言開始發(fā)展，運用語言交往的積極性明顯提高。比較愛講話，甚至不分場合和時間，甚至討好老師，比如喜歡在老師面前告狀。根據(jù)這個特點，我們時刻要求孩子回答問題完整，能說一整句，就不說半句，能說半句，就不說兩個字。同時區(qū)別對待幼兒的告狀行為。告狀并不是壞事情，有些事情小孩子認為自己解決不了，告訴大人，這也是好事情，應該鼓勵。當然，孩子告狀的時候，并不總是他有理，也不總是他做的對。這個時候，關鍵是大人的處理方法：大人在處理的時候一定要掌握原則，如果孩子告的對，要表揚，如果孩子告的不對，也要委婉的糾正。比如：現(xiàn)在有些孩子會把想象和現(xiàn)實混為一談，有些家長說孩子愛撒謊，說大話，其實不是，是孩子希望這樣，但是他不明白希望不等于事實，所以會說出一些跟事實相違背的語言。這時候，我們不能去指責孩子，而應該耐心告訴孩子哪些是真的，哪些是假的。要讓孩子明白：告狀不等于有理。這樣，孩子在遇到一些事情，就會根據(jù)情況，正確判斷是否需要告訴大人來處理，而不是亂告狀。

4、聰明中的麻煩。處在游戲的高峰時期，他們不僅愛玩游戲而且會玩游戲。會自己確定主題，安排角色，獨立游戲。大人有大人的方式交朋友，小孩有小孩的方式，在游戲中逐漸形成伙伴關系。而且，有了相對穩(wěn)定的游戲伙伴，“鐵哥們，好姐妹”。我們的孩子多聰明，可是麻煩哪兒來呢?由于交往技能的不足，不知道有哪些交往的方式可以找到好朋友，不知道哪種交往的方式是正確的容易發(fā)生爭執(zhí)和攻擊性行為。

孩子產(chǎn)生攻擊性行為的原因很多，比如：第一，幼兒平時喜歡看一些攻擊性強的電視，如警匪片、《奧特曼》等，幼兒的模仿力較強，好奇心也教強，比如：他們在平時看了攻擊性強的鏡頭，如奧特曼打怪獸后就像嘗嘗當宇宙英雄的感覺。于是來到幼兒園就把其他小朋友當作怪獸打。結(jié)果被打疼的幼兒就哭者來告訴老師。 第二，現(xiàn)在的孩子都養(yǎng)尊處優(yōu)，在家里當慣了小公主，小皇子。過慣了衣來伸手、飯來張口的生活，習慣了爸爸、媽媽、爺爺、奶奶、外公、外婆圍著他們轉(zhuǎn)，要什么給什么的日子。因此在幼兒園里受了一點委屈就動手打人。 第三，攻擊性行為和肢體摩擦是中班孩子的一個特點，到了這個年齡孩子會產(chǎn)生渴望與人交往的心理，但是往往力不從心，不知道如何發(fā)起交往，因此才會有肢體的沖突。

這需要我們正確對待，耐心地在實際生活中多教孩子一些正確的交往方式，多鼓勵。不要采取簡單的方法去制止和責備。我希望家長能擺好一個心態(tài)，就是孩子本身并不是有意識的去“打架”，所以希望家長諒解，也多配合我們的工作，在活動中向幼兒灌輸團結(jié)友愛的思想。比如多多向幼兒講述一些團結(jié)友愛的故事，激發(fā)幼兒的團結(jié)意識，和我們一起指導幼兒正確與人交往的技巧，減少幼兒攻擊性行為的產(chǎn)生。

二：幼兒工作：

(一)自理方面。其實，我特別希望老師與家長們能統(tǒng)一思想，這個思想就是：凡是孩子能做到的事都指導他們自己做，我們在教育中盡可能地放手，讓孩子進行活動，讓孩子多依靠自己的力量去嘗試、去思考、去做出結(jié)論?？赡芎芏嗉议L還不能理解為什么我們一再強調(diào)要讓孩子自己的事情自己做，不要去代替孩子收拾玩具，或者喂他們吃飯，這不僅僅是因為要從小養(yǎng)成孩子的獨立性，同時也是發(fā)展孩子的手部肌肉?，F(xiàn)在孩子還處在發(fā)展階段，手部肌肉協(xié)調(diào)性不是很好，如果家長什么都包辦，孩子的手部肌肉沒有得到發(fā)展，今后孩子的動作、動手能力會比其他孩子晚。

(二)解決問題方面。上面有介紹到幼兒的告狀行為和攻擊性行為。本學期除了培養(yǎng)孩子的動手能力之外，我們也希望培養(yǎng)孩子們解決問題的能力，平常經(jīng)常能聽到小朋友來告狀，發(fā)生一點小矛盾都想得到老師的幫助，希望老師能來幫忙解決，而我們現(xiàn)在想培養(yǎng)孩子們自己來解決這個矛盾，不僅能發(fā)展幼兒的語言，還能培養(yǎng)孩子的情商。培養(yǎng)孩子善于動腦筋、敢想、敢說、勇于實踐。還有些孩子平常在班級里面比較靦腆，我們也將注重孩子自信心的訓練，要求孩子在與別人對話或是表演時能大膽自信。

三：家長工作：

(一)現(xiàn)在我們從樓下?lián)Q到二樓，班級換了，上下樓梯就成為安全了問題。希望家長接送孩子的時候注意上下樓梯的安全，提醒孩子抓住扶手一步一步的走，不要在樓梯上跑跳、嬉戲。

(二)為了孩子的安全考慮接送孩子請使用接送卡制度。憑卡接送，因此，也希望家長妥善保管，不要遺失，按時接送。我園規(guī)定早上7：40——8：00之前把孩子送到幼兒園。

(三)關于幼兒缺勤。如果幼兒生病不來上學，或者是家長有事不能送幼兒來園，請家長及時與老師聯(lián)系，打電話或發(fā)短信都以。

(四)家長配合。幼兒教育是三位一體的，孩子的成長離不開家庭、幼兒園、社會三個環(huán)境。首先家庭是孩子的第一所學校，父母是孩子的第一任老師。父母的教育直接影響到孩子，孩子即使進入幼兒園，家庭對孩子的影響也是不可替代的，作為家長應該怎樣配合幼兒園教育好孩子，針對中班孩子這個階段，我歸納了幾點供大家參考。

1、在日常的活動中,我們常常會因為課程的需要請您帶一些物品或請您和孩子一起做一些準備工作,如收集廢舊物品、和幼兒共同完成作業(yè)。我們會將這些要求寫在黑板上，請您來接孩子時注意看一下。

2、多方面教育孩子講究衛(wèi)生，養(yǎng)成好習慣，不干凈的食物不能吃，早晚要刷牙、漱口。勤給孩子洗澡、剪指甲、換衣服可隨時隨地利用一些時間給孩子講一些有關衛(wèi)生習慣的知識。

3、安全方面。平時無論在家里還是帶著孩子外出都要多給孩子講一些安全方面的問題，增強孩子的自我保護意識。如：走路時看交通標志，遵守交通規(guī)則，不跟陌生人走、不要摸電插座、學會自己報警等。

4、教育孩子互敬、互愛、互讓的好習慣。建立良好的同伴關系，以及簡單的禮貌用語：謝謝、對不起、不客氣等。

四：在這里我還要說幾點需要家長注意的地方：

(1)地板比較滑，盡量給孩子穿防滑的鞋。

(2)每天來幼兒園之前請家長檢查一下孩子的口袋里有沒有危險物品如：別針、小扣子、鉛筆刀、比較小尖銳的東西，別讓孩子帶來，防止孩子們在玩耍時吞咽或劃傷。

(3)如果需要外人替接孩子請?zhí)崆敖o老師說一聲，并讓幫你接孩子的人帶上接送卡。

(4)需要給孩子帶書包和水彩筆、繪畫本和鉛筆。學習用品一定要寫上孩子的名字

(5)接送完孩子要盡快離園。

(6)家長有什么建議或意見，可以直接給我們老師提出來，我們盡量解決。

感謝各位對我們的幫助,如果有家長有什么需要問題可以留下來與老師交流，其它的家長以后有問題也希望能及時與我們溝通,謝謝。今天的家長會就到這里,再一次感謝各位的參加。

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟四

甲方(用人單位)：____________

住所：______________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)：_________________

身份證號碼：_________________

有效聯(lián)系地址：_________________

電話：___________________________

電子郵箱：______________________

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：____________

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第?種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為：_________________。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意在__________崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內(nèi)容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

2.甲乙雙方確認工作地點為_________________________。

甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構(gòu)工作。

如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：

(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續(xù)_____個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調(diào)整的。

(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。

(7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調(diào)整崗位的情況的;

(9)其他原因：_____________________。

乙方同意，薪酬標準參照調(diào)整后的崗位薪酬標準進行相應調(diào)整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：_______________。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

2.甲方于每月_____日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。

3.?乙方同意，甲方有權根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失5000元以上的;

(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;

(4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;

(9)一年內(nèi)累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;

(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(15)違反法律法規(guī)導致被拘留以上處罰的;

(16)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴重違紀的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。

出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3?個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。

2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模追皆诠ぷ鹘唤愚k理完成時支付。

3.如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)?兩年?內(nèi)應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。

如無其他約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的?30%?按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。

如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的?五倍?為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權均屬于甲方享有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。

4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：

(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉(zhuǎn)入;

(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);

(6)未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住;

(7)按本合同約定時間到崗;

(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內(nèi)工作任務：掌握崗位工作技能;

(14)其他：____________。

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準。

試用期內(nèi)乙方病假時間累計超過3天時，甲方有權通知乙方相應順延試用期。

十一、違反勞動合同的責任

1.乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其他

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構(gòu)管轄。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。

簽署時間：____________

甲方(蓋章)：____________

乙方(簽字)：____________

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟五

第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達 5次者扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計 3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟六

為貫徹落實市教體局關于新冠肺炎疫情防控相關要求，進一步強化責任感緊迫感，加強校園安全防范，杜絕無關人員進入校園，確保全園師幼的生命安全和身體健康，我園決定自本學期開學之日起實行分時間、分學段錯峰接送方案，切實防止病毒進入校園。

根據(jù)疫情防控要求，為讓幼兒盡快適應獨自入園（家長送到大門口，幼兒自行入園），我園實行分年齡段、分組、分時段循序漸進式入園。

第一周：大班幼兒獨自入園；第二周：中班幼兒獨自入園；第三周：小班幼兒獨自入園。

各班分組辦法：班級幼兒按學號分成ab兩組周一：上午a組幼兒入園

下午b組幼兒入園周二：上午b組幼兒入園

下午a組幼兒入園以此類推二、入園時間

為了保障教師、家長和幼兒的安全，確保接送時不扎堆、不聚集，我園實行拉長入園時間、錯峰入園的措施。

早上入園時間：7:30——8:30下午入園時間：2:00——3:00家長可根據(jù)自己的實際情況錯峰送孩子入園（不分年齡段）

三、離園時間為了讓家長盡快接到孩子，不在門口扎堆聚集，減少感染幾率，我園離園時間和地點也做了相應調(diào)整，實行東西兩個大門同時開放、幼兒分段錯峰離園的措施，具體如下：

上午離園時間：11:30——12:30下午離園時間：16:50——17:40東門接孩子的班級及時間安排：

xx班、xx班：11:30——11:45

16:50——17:05xx班、xx班：11:45——12:00

17:05——17:20xx班、xx班：12:00——12:15

17:20——17:35西門接孩子的班級及時間安排：

xx班、xx班、xx班、xx班、xx班：

11:30——11:45

16:50——17:00xx班、xx班、xx班、xx班、xx班：

11:45——12:00

17:00——17:15xx班、xx班、xx班、xx班、xx班：

12:00——12:15

17:15——17:30xx班、xx班、xx班、xx班、xx班：

12:15——12:30

17:30——17:40四、對領導組和科室人員的要求

為保證幼兒入園離園的安全，全體領導組和科室人員每天按照分工及時到達各自崗位，組織好家長在隔離線外按照班級位置排好隊，不大聲喧嘩，及時處理應急事件，并提醒家長戴好口罩，每人間隔１米半的距離，按照幼兒園的要求帶好接送孩子的證件、不擁擠。

五、對教師的要求

按照幼兒園分段錯峰接送方案的要求，提前做好家長溝通工作，對各班的接送時間、接送地點和接送要求給家長講清楚，認真及時解答家長的疑問，消除家長顧慮，爭取家長的支持和理解。

幼兒入園時，三位老師分工合作，做好幼兒自行入園的組織和晨間活動，確保安全。

幼兒離園時，按照幼兒園的要求和時間段，認真組織好幼兒離園秩序，安全將幼兒送到家長手中。

六、對家長的要求

嚴格按照幼兒園錯峰接送的時間和地點進行接送，為自己和幼兒佩戴好口罩，做好個人防護，路上盡量不乘坐公共交通，倡導綠色出行，如有特殊情況，請及時與班級老師溝通。

入園時，家長帶孩子到幼兒園大門口警戒線外排隊，所

有家長分別在大門口南北兩個方向，順著圍墻排一隊、馬路道牙下排一隊，南北兩個方向各兩隊，等保健醫(yī)為幼兒做好晨檢、午檢自行入園后再離開。

離園時，按照幼兒園要求的時間和地點，分別到東大門和西大門接孩子，不擁擠、不喧嘩，自覺佩戴口罩，保持接送距離。接到孩子后請牽著孩子的手盡快離園，注意安全。

本方案自本學期開學之日起開始實行。

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟七

第一章 總則

第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本則績效管理制度。

績效管理與績效考核的宗旨在于：

1、考察員工的工作績效;

2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);

3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;

4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;

5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。

第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬員工職業(yè)能力與工作業(yè)績所做的一系列管理活動。

第三條：績效考核是指上級對直接下級的工作結(jié)果進行定期的評估，是績效管理的一個重要環(huán)節(jié)。

第四條：績效管理和績效考核是各級直線管理者不可推卸的責任，人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術方面支持。

第五條：員工績效管理與績效考核的檔案，是公司重要的人力資源管理基礎性 材料，必須妥善保管。

第六條：本制度規(guī)定的績效管理與績效考核對象包括公司內(nèi)所有正式簽約的員工;試用期(見習期)人員的考核，不屬于本制度范圍，由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定。

第七條：本制度規(guī)定的績效管理與績效考核的責任主體是各職位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上級管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權力。

第八條：各級管理者必須強化對績效管理與績效考核的觀念，牢固樹立績效管理與績效考核的責任意識，包括：

1、員工的業(yè)績就是管理者的業(yè)績;

2、各級管理者是員工責任的最終承擔者;

3、不斷提高和改善下屬的職業(yè)能力和工作業(yè)績，是管理者不可推卸的責任;

4、在績效管理與績效考核過程中，下屬必須始終保持高度的參與性，各級管理者必須隨時與下屬進行溝通。

第一條：績效管理與績效考核是一個不斷循環(huán)往復的過程，其基本程序為：

第二條：制定績效目標：

1、根據(jù)當月(或考核周期)公司各部門的要求和期望，確定當月(或考核周期)工作目標;

2、部門負責人的考核內(nèi)容包括：

2.1.部門量化指標：針對部門可以量化的關鍵業(yè)績指標;(此項權重為40%)

2.2.部門非量化指標：針對部門不能量化但對公司和部門業(yè)績形成非常重要的指標;(此項權重為15%)

2.3.追加目標和任務考核：主要是對工作中的追加目標和任務的考核;(此項權重為15%)

2.4.部門管理與改進狀況的考核;(此項權重為10%)

2.5.培訓管理的考核。(此項權重為10%)

2.6.現(xiàn)場管理的考核。(此項權重為5%)

2.7.其他任務的考核。(此項權重為5%)

2.8.責任事故的考核：實行總分否決制。分重大責任事故、一般責任事故、輕微責任事故。

2.9.假期的考核:按《考勤管理制度》和《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3、各部門的考核表由人力資源部門根據(jù)以上原則設定考核內(nèi)容和評分標準,呈報上級主管領導確認并經(jīng)總經(jīng)理批準后實施.各部門下屬員工的績效考核有各部門獨立進行,部門負責人確認并經(jīng)上級主管領導批準后實施.

4、各部門考核表見附后。

第三條：建立工作期望：

1、為了確保員工在業(yè)績形成過程中實現(xiàn)有效的自我控制，各級部門負責人和上級主管領導，在填具考核表后，必須與所轄員工就考核表中的內(nèi)容和標準進行溝通;

2、溝通的基本內(nèi)容包括：

2.1.期望員工達到的業(yè)績標準;

2.2.衡量業(yè)績的方法和手段;

2.3.實現(xiàn)業(yè)績的主要控制點;

2.4.管理者在下屬達成業(yè)績過程中應提供的指導和幫助;

2.5.出現(xiàn)意外情況的處理方式;

2.6.員工個人發(fā)展與改進要點與指導等。

3、在溝通的基礎上，雙方共同完成工作業(yè)績。

第四條：管理者必須在下屬績效形成過程中予以有效的指導，并把下屬在業(yè)績形成過程中存在的比較突出的問題、良好的表現(xiàn)，如實隨時記錄在“行為指導記錄”中，以便為實施績效管理積累客觀依據(jù)。

第五條：各級主管領導在考核時，必須依據(jù)客觀事實進行評價，盡量避免主觀，同時做好評價記錄，以便進行考核面談。

第六條：在考核結(jié)束后，各級主管領導就突出的問題必須與每一位下屬進行考核面談，面談的主要目的在于：

1、肯定業(yè)績，指出不足，為員工職業(yè)能力和工作業(yè)績的不斷提高指明方向;

2、討論員工產(chǎn)生不足的原因，區(qū)分下屬和管理者應承擔的責任，以便形成雙方共同認可的績效改善點，并將其列入下月(或考核周期)的績效改進目標;

3、在面談交流互動過程中，確定下月(或考核周期)的各項工作目標

第七條：考核的結(jié)果，采用個人自評，上級主管領導考評，報人力資源部匯總后交績效考核小組負責人審核。

第八條：績效考核小組負責人在對各部門考核結(jié)果審核或調(diào)整后(如需要)，呈報總經(jīng)理核準，財務部門按核準后的考核結(jié)果執(zhí)行。

第九條：考核資料必須嚴格管理，一經(jīng)考核結(jié)束，部長級或以上人員的考核資料由財務部將原始表格歸檔備查。副部長級及以下人員的考核資料由人力資源部將原始表格歸檔備查。

第十條：任何員工對自己的考核結(jié)果不滿，可以在一周內(nèi)向上一級主管投訴，接到投訴的主管領導，在接到投訴后一周內(nèi)，組織有關人員對投訴者進行再次評估。

第三章 考核結(jié)果的應用

第一條：公司本著公正、客觀的原則，應用考核結(jié)果。

第二條：月度考核總分100分，劃分為四個等級

a級績效工資：優(yōu)秀(稱職) 考核得分90分以上

b級績效工資：良好(比較稱職) 考核得分75---90分

c級績效工資：中 (基本稱職) 考核得分60—75分

d級績效工資：差 (不稱職) 考核得分60分以下

注：月薪=平均工資+崗位工資+商保費+績效工資

考核結(jié)果按以上等級享受績效工資，部門負責人以下員工的等級績效工資在部門考核得分的基礎上進行考核并享受等級績效工資。責任事故重點考核當事責任者。

第三條：不良事故。當月發(fā)生重大責任事故一起，造成經(jīng)濟損失在10000元以上時，否決總分40分;當月發(fā)生一起一般責任事故，造成經(jīng)濟損失在 5000---10000元的，否決總分20分;當月發(fā)生一起輕微責任事故，造成經(jīng)濟損失在1000—5000元的，否決總分10分。

第四條：考核結(jié)果與員工利益的相關性表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、月度績效工資的確認;

2、年度獎金的分配;

3、晉職資格的確認;

4、培訓資格的確認;

5、其他資格的確認。

第五條：月度考核成績的關系為：

1、月度考核不稱職的員工，免當月績效工資;

2、連續(xù)三次考核不稱職者，警告處理;

3、累積四次考核不稱職者，降一級處理;

4、累積五次考核不稱職者，勸退并降二級處理;

5、其他考核等級的享受標準，參見《薪酬管理制度》;

第六條：年度獎金的關系為：

1、 年內(nèi)考核三次不稱職者，為當年度考核不稱職，免年度獎;

2、 連續(xù)兩年考核不稱職者，辭退;

3、 其他考核等級的享受標準，見《薪酬管理制度》。

第七條：晉職資格的關系為：

1、年度考核不稱職者，免晉職;

2、年度考核等級為基本稱職以上(含基本稱職)者，有晉職資格;

3、累積五次月度考核成績?yōu)閮?yōu)秀者，可晉職;

第八條：培訓資格的確認：

1、凡涉及需要提高員工履行工作職責能力的培訓，由各級主管根據(jù)考核結(jié)果提出，經(jīng)部門匯總后報人力資源部統(tǒng)一安排;

2、凡涉及員工職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)，由部長根據(jù)員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報告，報人力資源部，以便編制單獨的職業(yè)培訓計劃。

3、部長及部長以上人員的脫產(chǎn)培訓條件，見相關管理制度。

第九條：凡涉及員工考勤管理制度中績效考核的，按正?？己撕笤賹φ找?guī)定予以結(jié)算。凡出現(xiàn)涉及公司管理規(guī)定嚴重違紀、違規(guī)行為時，均實行單項否決，取消績效工資并予以辭退。

第四章 附則

第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。

第二條：本規(guī)定的解釋權在人事管理部門。

第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準。自頒布之日起生效，修改時亦同。

最新時與勢在我們這邊心得體會及感悟八

丘志仁，198*年*月**日出生于**省**縣。從小與土地親近，與自然感情之久毋庸置疑。

接受了正統(tǒng)的十二年中國基礎教育，十二年寒窗乏善可陳。初中兩次參加中學生物奧林匹克競賽，分別取得省區(qū)一等獎和特等獎。高中三年，平心而論只拼了半年，用減肥八千克換了一張總分623的高考成績單。懷著對生物學的一腔熱情，力排眾議報考了**大學生命科學學院，并被錄取。

進入大學，發(fā)現(xiàn)理想中之自由開放的象牙塔仍遙不可及，但對我來說已經(jīng)是如鰍得泥。雖然與中學相比，課程的負擔不止增加了倍余，但我更喜歡這種忙碌。基礎課的教學，應該不能算得上理想，我想這是國內(nèi)多數(shù)大學的通病。不過，課程本身的吸引力，遠遠大于我對教學方式的不滿。雖然沒有在拿到全部的優(yōu)秀，但也算是順利通過。英語輕松拿下四級六級，也似小馬過河，不是一件異?？植赖氖虑?。

在順利完成學習任務之余，課外閱讀成了我的最大愛好，三年間省下了別人喝咖啡的錢全部買了書。xx年北京，xx年上海，每次都把錢包里的錢換成了更加充實的書包里的書。至今，床頭的三層書架全部塞滿了各種生物學讀物，被同學戲稱為山大圖書館生物學分館。為了及時了解科技界特別是生物學界的動態(tài)，各種雜志成了我最大的涉獵品，《science》《nature》千金難求，《scientific american》的中文版三年來一期不缺。

在學校，最大的樂土莫過于實驗室，即使基礎實驗成了理工科學生最為詬病的孱頭。雖然無法完全掌控實驗，但我力爭求變，看到自己的思想被證實或被否定，實在是一件樂事。兒時與土地的親近和十幾年住院(live in the hospital)生活讓我對實驗操作本身頗有體會。特別是動物實驗，被同學叫去在扎滿耳孔的兔子耳朵上尋找立針之地的往往是我。三年來，十幾門實驗課，門門都是優(yōu)秀，每每成為實驗同伴偷懶的理由，這也是大學時光里的一個美好的回憶。

閑暇之余，背上帳篷和睡袋，深入濟南南部的山山水水中，雖然沒有云南風光旖旎，還是能尋找到一份城市中失落已久的難得清靜。帶上地質(zhì)錘和放大鏡，張夏、山旺，都是好去處。和奧陶紀、寒武紀、第四紀的生靈們打個招呼。雖然還上升不到分子的水平，也算是對進化的小小研究了。

說到進化，xx年的春天，非典疑云籠罩京城之際，我和幾個朋友受邀到中央電視臺科教頻道與南京大學、天津大學的朋友一起參加關于恐龍滅絕的話題的討論。我們提出的復原恐龍生殖生態(tài)模型的觀點得到了著名古生物學家董枝明和甄朔南的一致肯定。從北京趕回濟南后五天，非典隔離開始。同樣因為非典，中央臺的節(jié)目錄制陷入停頓，我們的節(jié)目有幸被重播四次之多，希望我們的觀點能夠得到更多人的認可。

不過，比之討論恐龍滅絕，我更喜歡探討生命的誕生。在這里，進化不僅僅是一個生物學課題，更是一個哲學命題。我對進化生物學及進化基因組學的認識將在下面的一篇小文中展開，在此就不加贅述了。

最后，三年大學生活將結(jié)束，未來的研究生生活即將展開。對我來說，中科院系統(tǒng)始終是我的唯一選擇，我需要的是一個純粹的研究氛圍。昆明動物所正是這樣一個地方。不管是我目前主攻的動物發(fā)育方向，還是我的興趣所在--進化生物學方向，昆明所都有國內(nèi)頂尖的教授和實驗條件。如果能有幸成為昆明所的 一員，在如此優(yōu)秀的研究條件下工作，還有什么可以說的呢。