我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022青年干部心態(tài)轉(zhuǎn)變心得體會實用一

今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質(zhì)，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會?？梢哉f，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結(jié)合大家發(fā)言，我談三個方面的意見：

一、關注青年就是關注未來年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現(xiàn)了“十二五”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭，加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。

二、做一個合格的送信人對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經(jīng)驗總結(jié)。每個人對此應該都有不同的理解。胡錦濤在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創(chuàng)新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經(jīng)向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。

《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。

一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。

二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。

三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度，那他最終將一事無成。

四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結(jié)果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內(nèi)的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。

五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質(zhì)和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結(jié)出切實可行的經(jīng)驗;三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。

三、不拘一格降人才努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境

政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán)境。

一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。

二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn)，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。

三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質(zhì)疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養(yǎng)，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。

最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!

2022青年干部心態(tài)轉(zhuǎn)變心得體會實用二

一年來，在學院黨政的正確領導下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學院迎評中心工作，認真履行崗位職責，較順利地完成了上級主管部門和院領導布置的各項工作?，F(xiàn)述職如下：

一、加強理論學習，自覺踐行“兩學一做”

一年來，科學發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;積極參加學院黨委組織的“兩學一做”專題教育活動，不斷加強自身黨性修養(yǎng)，堅定理想信念;平時，加強自身業(yè)務學習，認真學習領會上級和學院有關政策、法規(guī)及文件精神，不斷提升自己的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

二、加強師資隊伍建設

1、認真做好推薦青年骨干教師參加校外進修、培訓工作。根據(jù)《福州英華職業(yè)學院教師進修培訓管理辦法》文件精神，通過各部門、各系(部)遴選推薦，人事處審核，院務會審批，今年學院共選派9名骨干教師和管理干部參加了教育廳組織的師資閩臺聯(lián)合培訓。

2、認真做好高校教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，人事處組織我院符合條件的教師進行了教師資格的申報，并按文件要求審核、匯總、整理申報教師資格人員的材料，為符合條件的教師辦理了高校教師資格認定手續(xù)。一年來，共有6位老師取得了教師資格證。

3、積極開展職稱評聘工作。一年來通過組織申報、評審，共確認初級職稱教師10名，中級職稱教師4名，從一定程度上優(yōu)化了我院教師隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。

4、根據(jù)福建省教育廳下發(fā)的《關于下發(fā)福建省高等院校教師高級專業(yè)技術職務評審聯(lián)盟倡議書的通知》精神，學院申請加入了“福建省高等院校教師高級專業(yè)技術職務評審聯(lián)盟”，使我院高級職稱評審工作更加規(guī)范、合理、有序。

5、進一步落實“雙師素質(zhì)”和“雙師型”教師的認定工作。通過修訂《教師下企業(yè)實踐鍛煉管理辦法》，把教師下企業(yè)納入職稱評審、績效考核和“雙師”認定的條件，并規(guī)定可按下企業(yè)天數(shù)折合成教師繼續(xù)教育的學時數(shù)，從而鼓勵教師下企業(yè)頂崗實踐的積極性。同時，學院鼓勵教師考取與專業(yè)相關的職業(yè)資格證，鼓勵教師積極參與學生職業(yè)技能競賽的指導工作，努力構(gòu)建學院的“雙師”教學隊伍。目前，在學院專任教師中，“雙師”教師共48人，占學院專任教師數(shù)的7

8、69%。

三、進一步加強制度建設

1、為進一步規(guī)范學院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業(yè)學院值班、加班管理規(guī)定》，規(guī)定對于本職分內(nèi)的工作，應在規(guī)定正常工作時間內(nèi)完成，但由于各種原因用非正常工作時間完成等情況不認定為加班，并嚴格實行“加班前申請，加班后認定”，嚴格規(guī)范了值班、加班的申請、認定、審批程序。

2、為在教職工中形成“和諧、遵紀、勤勉、自覺”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業(yè)學院考勤管理辦法(試行)》，用人臉識別考勤機來代替以往的紙質(zhì)簽到，使考勤制度得以進一步規(guī)范。該項制度從執(zhí)行以來，人事處多次廣泛征集全體教職工的意見、建議，對該項制度進行了多次修訂，經(jīng)院務會研究決定，經(jīng)修訂后的考勤制度于20__年9月9日正式發(fā)文實施。

3、為規(guī)范外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業(yè)學院外聘教師管理辦法(試行)》，對外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應的要求和規(guī)定，使學院對外聘教師的管理更加規(guī)范。

4、根據(jù)學院各專業(yè)培養(yǎng)方案的調(diào)整，人事處協(xié)同教務處修訂《教師工作量方法細則》，將對教師工作量的核算及超工作量補貼發(fā)放方式等，做出更加合理的修訂。

5、為了進一步理順、明晰各部門的職能，提高各部門的工作效率，杜絕推卸扯皮現(xiàn)象的的發(fā)生，人事處對各部門的工作職責進行了重新修訂和進一步完善。

6、根據(jù)學院部署，做好人事管理制度修訂、匯編工作，將二十余份人事管理制度文件匯編成冊。

四、圍繞評估中心工作，做好數(shù)據(jù)平臺有關數(shù)據(jù)的填報、審核等工作

1、認真審核各部門在數(shù)據(jù)平臺中填報的教職工信息，對未達標的數(shù)據(jù)進行認真分析，并積極協(xié)同有關部門人員協(xié)商解決辦法。認真按照學院第二輪評估指標體系的任務分解表，及時、高效地完成人事處負責的各項工作任務。

2、做好教師滿意度問卷調(diào)查工作。為進一步了解廣大教師對學院人事管理、教學管理、專業(yè)建設、課程設置等方面的意見和建議，以便于學院在評估前對相關工作“對癥下藥”，進行有力的整改，人事處設計了“教師滿意度問卷調(diào)查表”，下發(fā)到各個教學單位讓教師填寫后，進匯總、整理。

五、做好干部職數(shù)配置規(guī)劃和青年干部的提任工作

為推進學院各項工作的開展，努力建設一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、高效精干的管理隊伍，人事處制訂了《關于副科級干部職數(shù)配置的規(guī)劃》，對相關部門進行副科級干部職數(shù)的配置。經(jīng)各部門、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考核，共提任副科級干部7人。

六、做好機構(gòu)設置調(diào)整工作

根據(jù)學院教學工作需要，把原先合并至英語系的公共基礎部，重新恢復獨立設置，以加強公共基礎部的學科管理。

七、樹典型，立標桿，做好評優(yōu)評先工作

為弘揚英華“四愛精神”、落實董事會提出的“揚正氣、樹新風、嚴校紀、明獎懲”十二字方針，學院高度重視師德建設，定期在廣大教職工中進行師德教育，并十分重視典型的樹立和榜樣的示范。在過去的一年里，共有4名教職工獲得了上級主管部門的表彰，共有15名教職工獲得院級的表彰。

八、做好人事檔案管理工作

由于福建省人事代理機構(gòu)的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務中心轉(zhuǎn)至海峽人才市場。人事處對全校教職工入校以來的檔案材料進行了重新整理、匯總，對有些入校年限長，檔案不完整的教職工材料進行了“補缺補漏”，經(jīng)福建省教育人才服務中心進行審核后與海峽人才市場進行全面對接。

九、其他工作

1、做好全院教職員工工資、補貼及福利的造表、審核工作及教師學年度教學工作量的匯總及超欠工作量課酬的計算工作。

2、做好新進員工合同簽訂、試用期考核，辦理離職員工離校手續(xù)等工作。

3、按國家和學院有關規(guī)定辦理教職工的“五險一金”手續(xù)。

4、做好教職工聘任考核工作。

5、為相關部門提供有關教職工的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

十、不斷加強自身廉政建設

本人嚴以律己，廉潔自律，認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，工作中態(tài)度端正，作風扎實，嚴格按政策、按制度、按規(guī)定、按程序辦事，堅持按公開、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終。

回顧過去的一年，我較好地完成了各項工作，這些都與領導的關心、指導，以及各部門同事的支持是分不開的。當然，我還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在：工作思路不夠開闊，開展工作不夠大膽等，今后我一定要加強學習，努力提高自身的綜合素質(zhì)，努力工作，開拓進取，力爭各項工作再上新臺階。

2022青年干部心態(tài)轉(zhuǎn)變心得體會實用三

尊敬的各位領導、同事們:

大家午時好!

首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴格要求自我的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備進取的行動素質(zhì)。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展提高的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就構(gòu)成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的進取性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

2022青年干部心態(tài)轉(zhuǎn)變心得體會實用四

尊敬的各位領導、老師、同學們：

大家上午好，我叫xx，來自x市紀委監(jiān)委駐x紀檢監(jiān)察組。記得在剛?cè)胄５臅r候，當看完《教學計劃》后，我曾感嘆的在學習筆記上寫下這樣一段文字：“理論與實踐系統(tǒng)全面，內(nèi)容豐富且還有道家主題;集閱讀、運動、交流、思考一體化，真是難得的整塊學習時間?！苯裉煸诮Y(jié)業(yè)典禮上我能夠再次代表第x期中青年干部培訓班的全體學員作畢業(yè)匯報，和大家交流分享學習上的收獲和體會，我感到非常榮幸。在此，請允許我代表x名學員向市委組織部、市委黨校的領導、老師們真誠道一聲：謝謝!感謝組織對我們的關懷與厚愛，感謝黨校為我們搭建了一個學習交流的平臺，感謝各位老師為此次培訓付出的辛苦勞動。

今天站在這里，感覺時間過的如此之快，為期三個月的學習生活不知不覺就要結(jié)束了，我們即將返回各自的工作崗位。此時此刻，我的心情十分激動和不舍，主要想從以下兩個方面談下自己的感受，我想這也是我們?nèi)w學員共同的心聲。

一、感謝組織，給我們提供一次學習、鍛煉、交流、提高的機會

這次學習，市委黨校領導高度重視、周密安排，精心制定教學計劃，以理論聯(lián)系實際的教學方針，實行按需施教，集中學習與社會調(diào)研相結(jié)合，精心挑選任課老師，精心安排學員生活。專家教授們生動精彩的講解，互動案例教學、形式報告講座、異地教學、社會調(diào)研等新穎的授課方式，不僅教學內(nèi)容豐富，教學形式多樣，而且安排緊湊，十分富有針對性。真正讓我增長了見識，拓展了工作思路，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)，提高了綜合能力。三個月的培訓學習，我和大家一樣感覺收獲很大，體會很深，啟發(fā)很多。

(一)錘煉了黨性、堅定了理想信念。黨校是黨員干部進行黨性鍛煉的熔爐，在這個特殊的大環(huán)境，通過老師的現(xiàn)實案例學習和交流以及深刻的黨性分析，潛移默化的提高了宗旨觀念和黨性修養(yǎng)，促進了世界觀、人生觀、價值觀的改造，提高了思想境界，強化了服務意識，增強了進取精神，促進了工作作風的改變。

(二)理論得到提高，能力得到提升。學習期間除按教學計劃推薦的科目自學外，還全面系統(tǒng)的學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，同時還深入系統(tǒng)的學習了黨的十九大報告，習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神以及xx等等。通過學習不僅提高了理論素養(yǎng)，同時還通過討論發(fā)言、個體演講、撰寫調(diào)研報告和心得體會等，一定程度上提高了我們的綜合素質(zhì)，增強了我們的責任感和使命感。

(三)友誼得到加深，團結(jié)得到凝聚。我們中青班的學員，都是來自不同的地區(qū)和單位，但大家為了一個共同的目標，共同的愿望，相聚在一起，學員們都很珍惜這次培訓的機會，在市委黨校實事求是的學習環(huán)境氛圍中，過著緊張而又充實的校園生活，始終以飽滿的學習熱情，良好的精神面貌，積極的學習態(tài)度，自覺主動地參加學習，始終堅持坐得下來，靜得下來，學得進去的學習態(tài)度，真正做到學有所思、思有所悟。

在認真學習的同時，通過紅歌賽、趣味運動會、藝術黨課、拓展訓練、廉政教育及觀看影視教育片等形式，開展了一系列豐富多彩、健康有益的活動，加強了學員之間的聯(lián)系和溝通，促進了了解，加深了友誼，增強了團結(jié)。三個月以來，班主任xx老師對我們學習上嚴格管理，生活上細心關照，也培養(yǎng)了我們終生不忘的師生之情。

二、追憶紅色歷史，學習革命精神

在細雨綿綿的初冬，在偉人的故里，我們不僅在韶山干部學院認真聆聽了xx教授主講的主題為《學偉人風范 堅定理想信念》的專題黨課，共同追憶紅色歷史，探尋韶山革命紅色基因。我們?nèi)w學員還來到毛澤東廣場，懷著崇敬的心情走向毛澤東銅像行鞠躬禮，并繞行一周深情瞻仰。通過敬獻花籃、重溫入黨誓詞、唱紅歌、追尋偉人足跡等系列主題活動，深切緬懷老一輩無產(chǎn)階級革命家創(chuàng)建紅色政權(quán)的豐功偉績，深受心靈的洗滌和震撼，以革命先烈為榜樣，學習他們忠誠于黨的堅定信念和高尚品格，進一步堅定了不忘初心，繼續(xù)前行的理想信念，同時也加深了對那片紅色土地的熱愛。

三個月的蒔學習和生活，不僅充實了頭腦，錘煉了黨性，開闊了視野，同時也收獲了健康。不僅從老師和同學們身上學到很多寶貴的經(jīng)驗，而且在工作決策、工作方法、工作技巧等方面得到了很多啟發(fā)、能力和素養(yǎng)方面也得到了鍛煉和提高，為做好今后的工作奠定了堅實的基礎。與我而言，這是一次寶貴的經(jīng)歷，這是一段精彩的歲月，更是一個永恒的記憶。我們不會忘記這郁郁蔥蔥、鐘靈毓秀的美麗校園，我們不會忘記老師的諄諄教誨，我們不會忘記學員們朝夕相驛處的美好時光。

在這里，就如何把這次學習成果運用到今后的工作實踐中，談幾點想法與大家共勉：

一、讓學習和思考成為一種習慣。結(jié)業(yè)不是結(jié)束，而是一個新的起點，三個月的學習培訓雖然結(jié)束了，但學習收獲的知識，收獲的感悟卻長久的激勵著我們。階段性的集中學習告一段落，回到工作崗位后我將繼續(xù)努力，持之以恒的學習，堅持做到學與思相結(jié)合、學與用相結(jié)合、學與創(chuàng)相結(jié)合，立足崗位、終生學習、不斷提高，為紀檢監(jiān)察工作多做貢獻，將是我通過這次學習培訓，樹立的新的工作坐標。

二、強化黨性修養(yǎng)、牢記使命擔當。共產(chǎn)黨人的宗旨就是全心全意為人民服務。作為紀檢監(jiān)察干部要樹立正確的政績觀，時刻把執(zhí)紀為民，服務群眾作為紀檢監(jiān)察干部的落腳點和出發(fā)點，以釘釘子的精神抓好落實，以增強群眾的獲得感為前提，積極創(chuàng)新工作，踐行全心全意為人民服務的宗旨，為推進學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型機關建設提供堅強的政治保證。

三、勇于投身實踐，力爭有所作為。作為新時期的黨員干部，一定要把干事創(chuàng)業(yè)作為一種精神境界和工作追求，多想群眾，少想自己，把身心撲在事業(yè)上，把精力放在工作上。力求以謙虛、謹慎、務實的工作作風，為建設大美x作出應有的貢獻。

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們，三個月的學習是短暫的，天下沒有不散的宴席，但一日為師、終生有情，一載同學，終生有愛，這份情，這份愛，將在我們的心靈深處留下一段永不磨滅的靈魂記憶。期待有機會在黨校再次相聚，最后，衷心祝愿大家身體健康，家庭幸福、事業(yè)有成。謝謝!

2022青年干部心態(tài)轉(zhuǎn)變心得體會實用五

各位領導以及各公益社團的同仁們，大家好!

我叫某某，來自xx學院xx班?，F(xiàn)任xx學院社xx部部長一職。今天我很榮幸的能夠在此競選十佳青年志愿者。

xx學院社是一個溫馨的大家庭。自社成立以來，社團一直不斷發(fā)展并取得良好的成績， 而且得到廣大同學們以及領導的認同。20xx年9月當我跨進這個學校的大門之后我就毅然的加入了這個組織，加入這個組織后我一直不斷的努力成為一名優(yōu)秀的志愿者，曾以飽滿的熱情參加了社組織的義務支教、走近養(yǎng)老院、心系災區(qū)義賣等志愿服務活動。在這些日子里，我感動過，快樂過。每一次活動都讓我受益匪淺，對志愿精神也有了更深刻的認識，同時通過這些活動讓我在思考問題和處事方式上有了一次本質(zhì)的改變。愛心社的工作和活動讓我對公益社團的活動流程及意義有了更深層次的了解。同時，使我的組織協(xié)調(diào)能力等方面有了很大的提高。

在社的生活中，我不怕苦不怕累。積極傳達和落實所接到的各項工作任務。具有有較強的責任心和溝通能力，具備了做為一名志愿者基本的素質(zhì)和修養(yǎng)，這些都是身為一名合格的志愿者所需要的。

在我不斷的積累經(jīng)驗和自信的同時，還有我個人對未來公益社團發(fā)展的幾點想法：作為我校公益社團之一的愛心社，內(nèi)部文化建設不容忽視。鑒于因社內(nèi)部雖有部門分工，實則責任不清的情況，我們需要著重加強公益社團機構(gòu)和制度的建設，增強組織性。部門工作條理化，提高部門執(zhí)行力度和工作效率。其次是志愿活動和培訓工作創(chuàng)新化，有創(chuàng)新才會有發(fā)展，才能讓我們的志愿者們有更多親身經(jīng)歷。使大家在實踐中獲得啟發(fā)，真正體現(xiàn)活動舉辦的價值，綜合素質(zhì)得到更大的提高。

時間不是問題，即使作為一名專科生，雖然我留在公益社團的時間不會太長，但是在有限的時間里，我相信經(jīng)過前輩們幾年來努力打下的基礎，我們一定在此基礎上有所突破。

在我和10級成員共同學習和工作的日子里，相處愉快，合作順利，特別是本學期的學習工作中，積累了一定的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗將在我以后的工作中成為一筆寶貴的財富。我會和他們一起再接再厲，精誠團結(jié)，把自己已有的資源傳承下去，為公益社團培養(yǎng)更多的人才。在將來某天我離開時，相信一定會有更優(yōu)秀的志愿者出現(xiàn)。

城市學院公益社團在不斷的發(fā)展壯大，我堅信：青年志愿者們將以更加飽滿的熱情，去服務社會，去奉獻社會。我堅信xx學院公益社團的明天將會更加美好!讓我們一起為城市學院公益事業(yè)的美好明天而奮斗。

我的演講完畢，謝謝大家!

2022青年干部心態(tài)轉(zhuǎn)變心得體會實用六

同志們：

時代在進步，學習無止境。農(nóng)耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業(yè)經(jīng)濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經(jīng)濟時代和網(wǎng)絡時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談《青年，從學習出發(fā)》，與同志們討論，和大家共勉。

學習是為了“武裝”還是為了“包裝”，其實是態(tài)度問題，不是方法問題。大家作為青年干部，更重要的是通過扎實學習武裝自己，而不是流于空談、浮于表面，追求文憑、包裝自己。

1.渴求真知，不斷探索。一切科學知識都源于人們的好奇。青年干部都應當有渴求真知的欲望，用“甘當小學生”的態(tài)度抓學習。一方面要保持學習興趣和熱情。參加青干班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反復研究，由此發(fā)現(xiàn)“萬有引力定律”。因此要對“理所當然”的事情多問為什么，這樣才能了解新思想、新知識、新經(jīng)驗，不斷提高理論水平和綜合素質(zhì)。另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進;進在善學，學在圖新。五六十年代，地質(zhì)學界普遍流行“中國貧油論”，我國卓越的科學家李四光敢于大膽質(zhì)疑，正是這種大膽質(zhì)疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發(fā)現(xiàn)了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。

2.自知無知，謙虛謹慎。事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所成。青年干部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。毛主席的床鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“干得好”。

3.心無旁騖，堅持不懈?，F(xiàn)在有不少干部不注重學習，理由是忙于工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。雷鋒講過學習要發(fā)揚“釘子精神”，時間是擠出來的。市委組織部機關干部堅持每天讀書一小時，每周集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個干部每年在市委黨?；虿繖C關講一次課。今年以來，已經(jīng)集中學習了33次。

學歷是一個人受教育程度的重要標志。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。

1.博覽群書。中央電視臺《對話》節(jié)目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發(fā)現(xiàn)這些書與她做主持人沒有多大關系。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平臺，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。由此可見，要勤于學習、博覽群書，不僅要做專才，還要做“雜家”。一是多讀文學經(jīng)典,以養(yǎng)才氣，豐富文學知識;二是多讀史學經(jīng)典，以養(yǎng)底氣，增強史學知識;三是多讀哲學經(jīng)典，以養(yǎng)大氣，豐富哲學知識;四是多讀倫理經(jīng)典，以養(yǎng)正氣，豐富倫理知識。

2.研究問題。學習的目的是解決問題。要帶著問題學習，缺什么補什么，差什么學什么。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。

3.融會貫通。毛主席說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習?！贝蠹乙堰@次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質(zhì)，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

“不想當將軍的士兵不是好士兵”。作為青年干部，不講提拔不現(xiàn)實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎，提高要體現(xiàn)在能力上。具體是三個方面。

1.贏在執(zhí)行。實干興邦，空談誤國?！秷?zhí)行重在到位》一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執(zhí)行不到位等于不執(zhí)行，執(zhí)行不到位不如不執(zhí)行”。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉(zhuǎn)變觀念抓執(zhí)行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態(tài)度。我們?nèi)z查工作，有些干部寧愿花精力、花時間、花金錢應付檢查，不愿意花精力、花時間、花金錢把工作做扎實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態(tài)度。要從轉(zhuǎn)變觀念入手，重視基礎工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做扎實。要杜絕借口抓執(zhí)行。有些干部對布置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關;二是推，找種種借口推辭工作、推卸責任;三是抗，軟磨硬泡，頂著不辦。這都不利于工作，不利于成長，不利于提高。美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。這是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來西點軍校為美國培養(yǎng)了3位總統(tǒng)、5位五星級上將、3700名將軍。要強化細節(jié)抓執(zhí)行。“天下大事，必做于細”。細節(jié)決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結(jié)果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒”。在執(zhí)行中必須強化“細節(jié)決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。

2.重在創(chuàng)新。創(chuàng)新是進步的動力和源泉。青年干部要與時俱進、敢于創(chuàng)新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經(jīng)驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經(jīng)驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最后一點錢，在報紙上登了一則醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現(xiàn)征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結(jié)連理”。廣告登出之后，書店里的毛姆小說被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”，從此毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創(chuàng)新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和1979年關于真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當。“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創(chuàng)新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創(chuàng)新，創(chuàng)新要解決問題，要推動發(fā)展。2009年以來，市委組織部大膽突破傳統(tǒng)選人用人方式，連續(xù)舉辦了四期青年干部綜合素質(zhì)訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行綜合素質(zhì)集中強化訓練，又發(fā)現(xiàn)和選用了一批優(yōu)秀年輕干部。先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、10名市直單位機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現(xiàn)了新突破。

3.成在團結(jié)。團結(jié)出效能，和諧出干部。要處理好三種關系：一是優(yōu)點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優(yōu)點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優(yōu)點和缺點，正確處理好二者的關系。二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角;今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三是捧臺與拆臺。“眾人拾柴火焰高”。同事與同事之間、單位與單位之間沒有不可調(diào)和的矛盾，要善于聽取不同意見，團結(jié)與自己不同意見的人，做到相互捧臺、好戲連臺，不要相互拆臺、一起垮臺。

四、重“腦子”還是重“帽子”

讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子”，但更重“腦子”。只有重視“腦子發(fā)育”，堅持把讀書學習“內(nèi)化為一種信念，外化為一種追求”，才能真正領悟人生真諦、實現(xiàn)人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立;沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能干出不同凡響的業(yè)績。去年在市委黨校，我講過《人，總是要有一點精神的》，其中講了四個問題：“環(huán)境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有實現(xiàn)抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養(yǎng)和世界觀改造。二是千磨萬擊還堅韌。不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹。青年干部一定要自覺加強鍛煉和磨練，“苦其心志，勞其筋骨”。《士兵突擊》里的主人公許三多，他不是最優(yōu)秀的，個人素質(zhì)也不是最好，但他憑著“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，在逆境中脫穎而出。當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經(jīng)年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。三是只顧攀登不問高。山高人為峰。大家要珍惜人生和職業(yè)生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦干，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環(huán)境中砥礪品質(zhì)、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創(chuàng)造輝煌。

五、到“基層”還是到“機關”

機關條件好、平臺高，很多青年干部都愿意到機關。但“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，大凡成大事者都來自基層，青年干部到機關更應該到基層。

1.基層是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。基層是個廣闊天地，到那里大有作為。青年干部要以最大的熱情投身基層，用業(yè)績體現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)人生追求。要在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)，積極參與招商引資，培養(yǎng)鍛煉引資能力、談判技巧;要在新農(nóng)村建設第一線大顯身手，積極引導農(nóng)民發(fā)展特色養(yǎng)殖，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整;要在和諧社會建設最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩(wěn)定。

2.基層是干部成長的階梯?！胺彩窃诟鞣N領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經(jīng)成為一種規(guī)律性的現(xiàn)象?！苯?jīng)驗豐富的領導干部都是在基層鍛煉出來的,基層既是青年干部提升工作閱歷的必修課，又是鍛煉自己的大舞臺。這一次招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就說明大家愿意到基層鍛煉自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發(fā)現(xiàn)自己。

3.基層是鍛煉作風的熔爐。青年干部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結(jié)貴、尋找門路”的誤區(qū)，走出“不求有功、但求無過”的誤區(qū)，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區(qū)，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區(qū)，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎干起，從點點滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，埋頭苦干，默默奉獻，真正體現(xiàn)自我價值和人生意義。

知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的干部是沒有希望的干部。黨和人民給了我們“位子”，為大家施展才華、發(fā)揮才干提供了平臺?！坝形弧备坝袨椤薄ＯＭ蠹艺湎щy得的學習機遇，從學習出發(fā)，不斷提高綜合素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，進而在人生舞臺上演繹精彩!預祝大家學習取得圓滿成功!