當(dāng)我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

描寫日報心得體會文案和方法一

遠程辦公并非新事物，其歷史甚至可以追溯到半個世紀前。2020年突如其來的新冠肺炎疫情，讓遠程辦公、輪班制等彈性工作制以一種意想不到的方式被大面積使用，作為一些企業(yè)、組織等度過非常時期的應(yīng)急手段。

之后，隨著疫情防控的穩(wěn)定，遠程辦公的人們大多重新回到傳統(tǒng)的辦公室。盡管國外一些科技巨頭試圖將遠程辦公永久化或半永久化——比如facebook曾宣布花5-10年時間讓半數(shù)員工實現(xiàn)永久遠程辦公，twitter也宣布允許部分員工永久遠程辦公，不過在國內(nèi)的企業(yè)中，如此大面積“正式”地使用彈性工作制，似還不多見。

彈性辦公所自帶的優(yōu)勢顯而易見。不用跑去物理意義上的規(guī)定辦公空間出勤打卡，不僅讓“打工人”們省卻了通勤之苦，并在客觀上達成緩解早晚高峰交通擁堵的結(jié)果，由此實現(xiàn)的減碳也是人們所樂見的。而且對工作時間和內(nèi)容更具自主性的安排，也會增加員工對自身生活秩序的掌控感。

尤其是對那些已經(jīng)承擔(dān)父母責(zé)任的員工來說，彈性辦公讓他們更好地看護孩子、料理家務(wù)成為可能。如果父母均為享受彈性工作制的員工，安排得當(dāng)?shù)脑?，獨立在家看護孩子并不是奢望。

更重要的是，彈性空間的存在，讓一個家庭應(yīng)對各種或日?；蛞馔鈫栴}的能力有所提升，之前背負的心理壓力或得到減輕。對于當(dāng)下處于“夾心層”的年輕人來說，工作和生活之間哪怕是緊平衡的實現(xiàn)，也會顯著提升他們的生活幸福感。

在當(dāng)前的諸多話語中，相較于朝九晚五、固定格子間的傳統(tǒng)辦公意象，遠程辦公多被賦予自由自主的色彩與輕松愜意的想象。然而，果真如此嗎？

居家辦公看似可以兼顧家庭與工作，但這也在事實上打破了之前傳統(tǒng)工作所建立的工作與生活的邊界。處于“員工”角色的你，隨時都可能被“爸爸/媽媽”“丈夫/妻子”的“角色”需求召喚，頻繁的角色切換勢必影響工作效率。相應(yīng)的，獨立工作對個體的自律能力也提出了更高的要求。

此外，遠程辦公雖然帶來了一定的工作時間彈性，但這也或許會帶來更長的工作時間。而共同的辦公空間的暫時消失，讓傳統(tǒng)的“在場”監(jiān)督無法實行，那么監(jiān)督的成本是否會轉(zhuǎn)嫁到員工身上，有限的彈性自由是否要以完成更為嚴格的工作報告、更為緊迫的反饋要求等為代價，這也是不少人的憂心之處。

同樣不容忽視的是，長期的彈性工作制或?qū)⒆寙T工之間的關(guān)系趨于疏離。人與人之間的溝通，尤其是面對面交流機會的減少，并不利于員工歸屬感的形成以及企業(yè)文化的構(gòu)建。

對于個體來說，家庭單位持續(xù)縮小，原子化的生存已成現(xiàn)實，在大城市，不少年輕人選擇獨居的生活方式。在此情境下，“單位”已經(jīng)成為不少人為數(shù)不多的參與社會化的途徑。傳統(tǒng)工作模式下的辦公室這一“場域”，早已突破了簡單的共同工作空間這一意義，在事實上承載了情感連接、意義賦予、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、人際網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等功能。而這些，無論是對個人生活還是職業(yè)發(fā)展，都至關(guān)重要。

當(dāng)然，這并不是說傳統(tǒng)的辦公室工作模式不能被取代，而旨在強調(diào)，彈性工作制表面上看，作為一種人力資源管理創(chuàng)新，改變的是工作時空資源分配，但遠不止于此。如果說彈性工作是大勢所趨，那么它將如何以及在何種程度上改變社會結(jié)構(gòu)以及人與人之間的關(guān)系，我們又該如何綢繆應(yīng)對，值得深思。

人民日報時評文

吉祥物“冰墩墩”徹底火了。近日，新一批2000只北京冬奧會吉祥物“冰墩墩”冒雪抵京，緩解“一墩難求”的緊俏景象。

“冰墩墩”何以火爆？從日本記者自稱“義墩墩”，為“冰墩墩”代言，到摩納哥親王二世請求現(xiàn)場工作人員再給他做一個玩偶；從商場排隊五個小時只為一“墩”，到外國記者、運動員傾情“帶貨”。“冰墩墩”不僅帶動了產(chǎn)品在商業(yè)上的巨大成功，也是“國潮”崛起，走出國門影響世界的實踐。

“冰墩墩”之所以能夠火遍世界，也是源于大家對熊貓的喜愛。以熊貓為原型的主體設(shè)計，加上富有時尚和運動感的冰殼造型，既表達了冰雪運動的主題，也充滿了酷似航天員般的科技元素。熊貓與冰糖葫蘆的完美結(jié)合，讓博大精深的中華元素在“冰墩墩”身上體現(xiàn)得淋漓盡致，中國文化也充分融入到了吉祥物設(shè)計中。

北京冬奧會盛大開幕，讓世界的目光再次聚焦中國。作為新冠肺炎疫情發(fā)生以來中國首次如期舉辦的全球綜合性體育盛會，透過北京冬奧這個窗口，世界不僅看到了中國的大國風(fēng)范，也見證了中國博大精深、源遠流長的文化魅力。從開幕式上由300多張照片匯成的影像長河《致敬人民》、二十四中國節(jié)氣組成的倒計時，到100名青年代表伸出雙手將五星紅旗傳遞、滴冰藍色的水墨從天而降，幻化為黃河之水傾瀉而下，北京冬奧會開幕式的盛情演繹，既貢獻了一場精彩絕倫的表演，也彰顯出中華民族的精神命脈。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是社會主義核心價值觀的重要源泉，也是我們在世界文化中站穩(wěn)腳跟的堅實根基。

“文變?nèi)竞跏狼椋d廢系乎時序。”無論是開幕式上用心演繹中華文明的表演者，還是“冰墩墩”“雪容融”奧運文化產(chǎn)品的設(shè)計師，都是講好中國故事、傳播中國文化的重要一環(huán)。從“同一個世界，同一個夢想”到“一起向未來”，從福娃到冰墩墩雪容融，可愛、健康、積極向上的奧運吉祥物與時代和祖國同頻共振，在潛移默化中以文化人，在砥礪前行中引領(lǐng)風(fēng)尚，在潤物無聲中培根鑄魂。相約北京冬奧會，促進中華文明與人類文明交流與互鑒，共同為世界文化發(fā)展帶來正能量。

描寫日報心得體會文案和方法二

新聞特約記者、通訊員是媒體記者和編輯最親密的戰(zhàn)友，是媒體不可缺少的一支重要力量。長期以來，他們?yōu)?*日報投送了大量的稿件，其稿件采用率占了很大的比重。然而，在新聞傳媒日益快速發(fā)展的今天，特約記者、通訊員隊伍的建設(shè)和發(fā)展，已漸漸跟不上新聞發(fā)展的需要。特約記者、通訊員如何在新聞傳媒中保持以往的地位優(yōu)勢，如何適應(yīng)新形勢下新聞傳媒不

斷發(fā)展變化的需求，已是當(dāng)前各家媒體和通訊員值得研究思考的一項課題。

結(jié)合當(dāng)前正在深入開展的科學(xué)觀學(xué)習(xí)實踐活動，筆者于4月21日開始，先后到鹽池、同心、紅寺堡開發(fā)區(qū)工委等地宣傳部門，采取了開座談會、個別訪談等形式，就如何加強和改進新時期通聯(lián)工作，如何加強特約記者、通訊員的培訓(xùn)工作等問題進行了專題調(diào)研，積極探索適應(yīng)新的管理體制的工作運行機制，把科學(xué)發(fā)展觀落實到做好各項工作、促進改革發(fā)展中，進一步鞏固和擴大學(xué)習(xí)成果。

一、現(xiàn)狀

特約記者、通訊員隊伍，是基層黨組織宣傳黨和上級方針、政策的喉舌；是各級新聞媒體聯(lián)系基層的紐帶。報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)，不管那家媒體，都離不開特約記者、通訊員隊伍的支持和幫助。據(jù)統(tǒng)計，在省、市級報紙中，通訊員的發(fā)稿量占報紙總發(fā)稿量的30-40%。

目前，媒體尤其是報紙十分重視特約記者、通訊員隊伍的建設(shè)。報社大都加強與特約記者、通訊員的聯(lián)系。各縣（市、區(qū)）也十分重視通聯(lián)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，將特約記者、通訊員隊伍建設(shè)作為宣傳報道日常工作的有機載體和重要環(huán)節(jié)，不斷提升宣傳報道工作力度。

通過調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)：目前，各縣（市、區(qū)）為**日報撰稿投稿的特約記者、通訊員隊伍大致有這么幾類：一是宣傳部門的新聞宣傳干事；二是黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的文秘人員；三是社會上的自由撰稿人。以上幾類人員構(gòu)成了特約記者、通訊員隊伍的主流，形成了龐大的通訊投稿網(wǎng)絡(luò)。

但在實際編采運作中，這支隊伍近幾年來已開始有所萎縮。主要表現(xiàn)在：

一是通訊員數(shù)量在銳減。就日報來講，全市通訊員數(shù)量現(xiàn)在正在逐年銳減。長期堅持寫稿的、能叫出名和姓的、常聯(lián)系媒體也不過幾十人，過去常來報社投送稿件的一些老特約記者、通訊員，現(xiàn)在這些人有的改了行，有的又忙于其它事務(wù)，放棄了寫稿。

二是新一代通訊員還沒有成長起來，老一代通訊員從事現(xiàn)代科技條件下的報道工作相當(dāng)吃力。媒體競爭提升了新聞工作專業(yè)化、技術(shù)化程度，老一代的通訊員在現(xiàn)代科技操作中，不會電腦打字，現(xiàn)代通信條件的便利化、快捷化不會利用，書寫稿件速度慢，趕不上新聞事業(yè)飛速發(fā)展的需要。通訊員發(fā)稿往往處于弱勢地位。加之媒體實行稿分制考核，記者有考核任務(wù)，就出現(xiàn)了重記者，輕通訊員現(xiàn)象，疏遠了與通訊員聯(lián)系。

三是由于文化娛樂的多元化，人們了解信息的渠道拓展了，讀書看報的人少了，而網(wǎng)民在迅速增加，年輕網(wǎng)民開博客的很多，自娛自樂的多、年輕人寫稿的少，他們就沒有給媒體投稿的意識。通訊員參與報道方式也發(fā)生了變化，更多的人轉(zhuǎn)到給媒體提供線索，以熱線電話聯(lián)系較多。

二、原因

出現(xiàn)這樣的狀況，筆者認為主要有這么幾點因素所致：

一是日報經(jīng)過多年的打造，編采隊伍已逐漸壯大。特別是在各縣（市、區(qū)）基層設(shè)置的記者站，使新聞采編調(diào)控能力大大增強。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部對宣傳工作的態(tài)度有失偏頗，通訊員難作為。大部分通訊員都是在各地各部門搞宣傳的，他們寫稿的動力受領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和重視程度左右：有的領(lǐng)導(dǎo)雖然重視宣傳，但為了突出政績，追求寫“大塊”，通常是時機成熟時請報社的記者去寫，沒通訊員什么事。與工作聯(lián)系不大的稿子領(lǐng)導(dǎo)們不“感冒”，通訊員認為寫了也白寫，索性不寫了。

三是人們的價值取向發(fā)生變化，通訊員淡出新聞寫作。過去通訊員都把能在黨報上發(fā)表篇稿件視為一種榮譽，現(xiàn)在通訊員卻更加務(wù)實，這種榮譽感漸漸淡化，對寫稿興趣不大了。過去通訊員寫新聞稿除了興趣愛好使然，許多人還把掙稿費視作補貼生活的一種手段，現(xiàn)在他們已不太在意靠寫稿掙那點微不足道的稿費了。

四是培訓(xùn)、溝通等機制滯后，通訊員上稿難?，F(xiàn)在各地區(qū)通訊員除少數(shù)人以外，大多是兼職的也就是業(yè)余的，對當(dāng)前新聞寫作沒有一個系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)研究過程。多數(shù)地區(qū)的情況是老通訊員基本上都退了，新通訊員卻空有一腔熱血：質(zhì)量高的稿子寫不出來，質(zhì)量低的稿子發(fā)不出去，投稿數(shù)量高而命中率低。報社方面又沒有對其進行及時的培訓(xùn)，通訊員寫稿質(zhì)量提高緩慢，投稿“中簽率”低，產(chǎn)生了畏難情緒。再有，近年來報社在不斷改革，機構(gòu)、人員、版面都發(fā)生很大變化，但由于缺乏必要的聯(lián)系與溝通，通訊員對報紙改革情況所知甚微，不知報社的機構(gòu)設(shè)置，不知稿件怎樣投遞，不知報紙需要什么樣的稿件。有的通訊員投出的稿子如同泥牛入海，稿子寫得對不對路，能不能用，什么原因，寫稿人全然不知，久而久之便喪失了信心。

五是編輯、記者的工作

作風(fēng)不扎實，通訊員積極性受挫。現(xiàn)在有的記者下去采訪浮光掠影、走馬觀花，把通訊員寫的稿拿來為己所用，有的是把通訊員的名字署上，有的根本不署通訊員的姓名，通訊員對此非常反感。有的通訊員的稿件發(fā)了，但編輯沒給填寫稿費單，或郵寄地址有誤，通訊員仍得不到稿費。另外，過去報社每年都搞通訊員好新聞、優(yōu)秀通訊員等評選活動，以鼓勵通訊員寫稿、寫好稿，現(xiàn)在對通訊員的各種獎勵都沒有了。有的通訊員認為給報紙寫稿既無利又無名，熱情漸漸冷卻。

三、舉措

通過調(diào)查，筆者深深體會到，在新時期，特約記者、通訊員隊伍隨形勢變化要不斷加強。我們媒體群眾辦報的方針沒有變、這就要在傳統(tǒng)的群眾辦報模式外，還要積極創(chuàng)新工作思路，研究新形勢下如何來加強通聯(lián)工作。對此，筆者總結(jié)了幾條，與同仁共同探討：

一是日報要與通訊員勤溝通多聯(lián)系。

首先是把培養(yǎng)一支素質(zhì)高，能力強的通訊員隊伍當(dāng)作積極實踐“三貼近，”提高輿論引導(dǎo)能力的重要舉措。報紙需要通訊員多來稿，就必須加強經(jīng)常性的聯(lián)系，多搞一些策劃活動，來穩(wěn)定通訊員隊伍中的中堅力量，通訊員生活在基層、工作在基層，他們有著“三貼近”的天然優(yōu)勢。重視加強通訊員隊伍建設(shè)，滿腔熱情地關(guān)心和培養(yǎng)他們，提高他們的新聞素質(zhì)，充分調(diào)動他們的積極性，重視發(fā)揮他們的作用，這是新時期黨報工作不應(yīng)忽視的一項工作，也是實現(xiàn)新聞工作“三貼近”不應(yīng)忽視的一個重要途徑。真正把通訊員當(dāng)作黨報準(zhǔn)確把握時代脈搏，把握民眾心聲，準(zhǔn)確設(shè)置議題的需要。媒體定期把報紙版面的定位、要求，告訴通訊員，把一個時期一個階段報道的重點、熱點告訴給通訊員，并把一些反映基層的重點稿件與他們聯(lián)系、約稿，壓上任務(wù)和擔(dān)子。也可以對通訊員的來稿進行點評，編輯對通訊員來稿情況及時回復(fù)，這樣往往可收到一些意外的收獲。

二是日報要定期培養(yǎng)通訊員，穩(wěn)定中堅力量。

通訊員畢竟不是專職記者，他們大都擁有自己的本職工作，寫稿隨意性較大。要使他們成為媒體的骨干和中堅力量，培養(yǎng)通訊員，加強通訊員隊伍建設(shè)就顯得十分重要。身為普通受眾的廣大通訊員是黨報伸向社會的神經(jīng)末梢，他們是民意的“感應(yīng)器”和民心的“收集器”，他們總能給黨報及時提供豐富準(zhǔn)確的民意信息。媒體要搞一些策劃活動吸引更多的通訊員參與，并使之與編輯之間互相理解，為了更方便與通訊員聯(lián)系，也要經(jīng)常建立與通訊員聯(lián)系公開電話、電子郵箱等，多數(shù)通訊員是來自各單位的宣傳政工人員，他們更多的是從本單位宣傳需要，或是工作的需要出發(fā)開展報道工作，對新聞要素的理解難免片面，也有必要加強新聞專業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，并分行業(yè)、分層次對通訊員培訓(xùn)，將報道工作轉(zhuǎn)化為報道工作中的新聞，這也是媒體的重要責(zé)任。每年辦一二次專業(yè)培訓(xùn)班，但講課內(nèi)容要多一些務(wù)實操作。發(fā)給約稿信，平等地與通訊員交朋友，這樣長期堅持下去，才能贏得讀者，飲譽市場。

三是日報要健全和完善激勵機制。

報紙是新聞信息的專賣店，讀者只看標(biāo)題，一翻而過的現(xiàn)象越來越嚴重，媒體之間競爭日趨激烈，任何一家媒體，都希望在第一時間發(fā)出第一聲，刊播獨家新聞，重大新聞來提高媒體的影響力，要提高影響力，這與通訊員作用發(fā)揮不可小視，通訊員在基層一線，突發(fā)事件打個熱線電話，匯報報道線索，提供素材，及時了解報社一個時期的宣傳動態(tài)，提高寫稿的針對性，媒體能及時采用。通訊員與編輯記者的目標(biāo)是一致的，都是為了辦好報、可以說是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，常通電話、溝通感情、拉近了距離。增加了相互了解，就會收到好的效果。通訊員對稿酬看得小，關(guān)鍵是精神上的鼓勵。劈如評先進通訊員、給通訊員所在單位發(fā)感謝信，逢年過節(jié)給通訊員發(fā)短訊慰問，定期上門走訪，對通訊員提供有價值線索預(yù)以重獎，以這些激勵措施，就會喚起通訊員的工作熱情。

四是各方努力，別讓通訊員受冷落。

通訊員寫稿，絕大部分是出于新聞工作和本職工作的熱情，沒有誰會靠這個謀生，很多通訊員的文章幾乎可以說是免費刊登，通訊員的經(jīng)濟回報是非常低的，通訊員所服務(wù)的媒體通常是報刊，新聞以硬性為主時效性又強，工作是十分辛苦的，要注意從各方面多關(guān)心他們。

別讓通訊員遭冷落，對于媒體來說，通訊員是新聞線索的重要提供者，是不拿工資的編外記者，事實上，它和媒體構(gòu)成了一種供需關(guān)系，是合作伙伴。黨報最大的一筆財富就在于它和黨政各部門、和廣大基層通訊員之間長期建立起來的密切聯(lián)系，當(dāng)前，尤其需要建立一個好的通聯(lián)制度，并不斷來改進、提高。

如何別讓通訊員遭冷落，筆者認為媒體還應(yīng)對已有通訊員隊伍的信息建立一個資料庫，保持不斷更新，并經(jīng)常組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流提高。根據(jù)資料庫考察不同通訊員的特點和專長利用，在約稿時就更有的放矢，提高雙方的滿意率。在此基礎(chǔ)上，編輯記者應(yīng)有發(fā)掘新人的責(zé)任；媒體還應(yīng)該以培訓(xùn)、溝通等多種形式努力提高通訊員的水平，不要把它看作是負擔(dān)，而應(yīng)視作一種投資，換來的回報會是可觀的。我們的編輯記者還應(yīng)主動地和基層通訊員進行溝通，交朋友，這樣的話，我們和通訊員就距離更近了。

描寫日報心得體會文案和方法三

為加強學(xué)校傳染病疫情防控工作，有效防止傳染病在校園內(nèi)的發(fā)生與蔓延，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本制度。