心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的重要記錄和總結(jié)。寫心得體會時要注意用詞準(zhǔn)確，力求用簡練的語言表達自己的觀點和感受，使讀者能夠快速理解。在以下的心得體會范文中，你可以看到不同人的不同心得體會，對同一問題有不同的見解和思考。

職場犯錯心得體會及收獲篇一

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好基礎(chǔ)。

堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會非常尷尬。

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己。

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點。

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利。

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;。

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔(dān)。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情。

職場犯錯心得體會及收獲篇二

第一段：引言（200字）。

職場中，不論是新人還是老手，每個人都會犯錯。工作中的失誤可能給我們帶來困擾和煩惱，但也可以成為一次寶貴的機會，讓我們從中吸取教訓(xùn)，不斷成長和進步。在這篇文章中，我將分享我的一些職場犯錯心得體會，希望能夠給正在職場中摸索的朋友們以一些啟示和幫助。

第二段：正文之一——承認(rèn)錯誤和專注細節(jié)（200字）。

犯錯的第一步是承認(rèn)錯誤。有時候，我們可能會覺得難以接受自己犯錯了，內(nèi)心充滿了羞愧和尷尬。然而，只有勇于面對錯誤，才能獲得改正和進步的機會。承認(rèn)錯誤不僅需要勇氣，還需要一份對自己的真誠和公正的評估。

在工作中，我們常常會犯一些看似微小的錯誤，比如錯別字、計算錯誤等。這些錯誤可能并不會造成嚴(yán)重的后果，但卻會給他人留下不專業(yè)或不細心的印象。因此，我們應(yīng)該在工作中更加細心和專注，避免犯下這些低級錯誤。只有關(guān)注細節(jié)，才能保持高效和精確，避免不必要的失誤。

第三段：正文之二——及時溝通和學(xué)習(xí)反思（200字）。

當(dāng)我們犯錯時，及時溝通是至關(guān)重要的。不要試圖掩蓋或回避錯誤，而是應(yīng)該坦誠地向上級或同事說明情況，并尋求幫助和指導(dǎo)。通過與他人的有效溝通，我們可以及時糾正錯誤并避免問題進一步擴大。同時，及時溝通也是一種對工作負(fù)責(zé)和專業(yè)道德的表現(xiàn)，可以樹立我們在職場中的積極形象。

除了及時溝通，學(xué)習(xí)反思也是從錯誤中吸取教訓(xùn)的重要途徑。我們應(yīng)該仔細回顧自己犯錯的經(jīng)過，并思考導(dǎo)致錯誤的原因和解決方法。通過反思和總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識到自己的短處和不足，并采取相應(yīng)的措施進行改進。只有不斷地反思和學(xué)習(xí)，我們才能在職場中日益成長和進步。

第四段：正文之三——接受反饋和改進自我（200字）。

職場中，我們經(jīng)常會接受到上級或同事的反饋。這些反饋可能是針對我們犯錯的行為，既有指責(zé)也有建設(shè)性的意見。對于這些反饋，我們應(yīng)該保持開放和積極的態(tài)度，不要過分情緒化或抵觸。反饋是幫助我們認(rèn)識到自己的問題和短處的重要途徑，我們應(yīng)該虛心接受并積極改進。

改進自我需要一份積極的心態(tài)和努力的行動。在接受反饋的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)該找出問題的根本原因，并制定具體的改進計劃。例如，如果我們經(jīng)常因為拖延而犯錯，我們可以制定一個時間管理計劃，合理分配工作時間。通過不斷的努力和實踐，我們可以逐漸改正自己的問題，提升自己的職業(yè)能力。

第五段：結(jié)論（200字）。

在職場中，犯錯是不可避免的。然而，我們可以通過承認(rèn)錯誤、專注細節(jié)、及時溝通、學(xué)習(xí)反思、接受反饋和改進自我等方式，從中吸取教訓(xùn)，不斷成長和進步。工作中的失誤并不可怕，關(guān)鍵是我們?nèi)绾蚊鎸吞幚磉@些錯誤。只有勇于面對和改正錯誤，我們才能找到職場中的機會和發(fā)展空間，持續(xù)提升自己的職業(yè)能力，實現(xiàn)個人價值的最大化。

職場犯錯心得體會及收獲篇三

第一段：職場初進，猶如置身陌生的汪洋大海，一切都是未知的，但在這個初級員工角色中，我積極地融入團隊、學(xué)習(xí)相關(guān)知識。通過與同事共事，我明白了團隊合作的重要性，也學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點。這種努力和積極性幫助我迅速適應(yīng)了新環(huán)境，并迎來了第一個職場收獲——取得同事們的認(rèn)可和信任。

第二段：第一個月的工作結(jié)束后，我開始逐漸了解和掌握了公司的運營模式，并加入到項目中，承擔(dān)起更多的責(zé)任。在這個階段，我認(rèn)識到溝通的重要性，只有與同事、客戶和上級保持良好的溝通，才能更好地推進項目的進展以及解決問題。通過參與各種會議和團隊討論，我逐漸克服了自己的溝通障礙，學(xué)會了以積極的態(tài)度參與討論，并逐漸在溝通中取得了突破。這是我在職場上的第二個收獲——提升了溝通能力。

第三段：隨著職場經(jīng)驗的積累，我逐漸開始擔(dān)任主管職位，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理一個小團隊。在這個階段，我經(jīng)歷了團隊管理的挑戰(zhàn)，如如何激勵團隊成員、如何平衡工作分配等。通過反思和總結(jié)，我了解到了團隊管理不僅僅是命令與指揮，更需要與團隊成員建立良好的人際關(guān)系和信任。我通過定期的一對一談話、激勵團隊成員參與決策等方式，逐漸建立了一個和諧的團隊氛圍。這一段經(jīng)歷讓我明白了作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要有耐心和智慧，更需要不斷學(xué)習(xí)和改進，以便更好地影響和指導(dǎo)團隊。這是我在職場上的第三個收獲——提升了團隊管理能力。

第四段：進入職場的一年后，我決定報考碩士研究生，以提升自己的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)造詣。這個決定雖然增加了我的學(xué)習(xí)壓力和工作負(fù)荷，但對我個人發(fā)展來說具有重要意義。通過研究生學(xué)習(xí)，我接觸到最新的學(xué)術(shù)研究成果和管理理論，不僅充實了個人知識，也讓我對職場有了全新的認(rèn)識和思考。通過將學(xué)習(xí)到的理論應(yīng)用到實際工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在決策和問題解決方面更加獨立和深思熟慮。這是我在職場上的第四個收獲——提升了專業(yè)能力和思維深度。

第五段：職場不僅僅是一個個人發(fā)展的舞臺，更是人際關(guān)系的交織之地。在職場多年的經(jīng)歷中，我遇到過各種各樣的人，他們來自不同背景、具有不同性格特點。通過與他們相處，我學(xué)會了如何處理人際關(guān)系，尊重他人的差異，理解和寬容他人的觀點。這種與人相處的能力是在職場中成長的必備素質(zhì)，也是我在職場上的第五個收獲。通過不斷地學(xué)習(xí)與他人合作，我不僅擁有了一技之長，更成長為一個具備全面素養(yǎng)的職場人。

總結(jié)：在職場中，我們不斷面對挑戰(zhàn)和改變，但正是這些挑戰(zhàn)和改變，讓我們不斷提升自己的能力與素養(yǎng)。通過融入團隊、提升溝通能力、優(yōu)化團隊管理、提升專業(yè)能力和處理人際關(guān)系，我在這幾年的職場生涯中取得了一系列的收獲。這些收獲不僅豐富了我的職業(yè)生活，更塑造了我作為一個職場人的價值觀與品質(zhì)。在未來的職場發(fā)展中，我將持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，為實現(xiàn)更大的成就做好充分準(zhǔn)備。

職場犯錯心得體會及收獲篇四

第一段：引入職場犯錯的普遍性和影響力（200字）。

職場犯錯是工作中常見的問題，無論是剛?cè)肼殘龅男迈r人還是老手，都有可能犯下錯誤。這些錯誤可能是因為職場經(jīng)驗不足，也可能是因為粗心大意或過于自信。無論犯錯的原因如何，職場錯誤都會對個人和組織產(chǎn)生重大影響。個人可能會因此喪失信任、失去機會，甚至面臨被解雇的風(fēng)險。而對于組織來說，職場錯誤可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)延誤、客戶流失、品牌受損等問題。因此，職場犯錯的重要性不容忽視，我們有必要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以最大限度地減少錯誤的發(fā)生。

第二段：認(rèn)識和解析職場犯錯的常見類型（200字）。

在職場中，人們常犯下各種各樣的錯誤。其中，常見的錯誤類型包括但不限于：溝通不暢、工作流程混亂、不尊重他人、缺乏責(zé)任心、缺乏自我管理能力等。溝通不暢往往導(dǎo)致信息傳遞不準(zhǔn)確，影響團隊合作與工作效果；工作流程混亂則會造成工作拖延、任務(wù)錯漏等問題。不尊重他人會破壞合作氛圍，產(chǎn)生各種矛盾；缺乏責(zé)任心和自我管理能力則會導(dǎo)致任務(wù)不落實、效率低下。了解職場犯錯類型的特點和影響，有助于我們更好地預(yù)防和解決這些問題。

第三段：分析職場犯錯原因及其潛在風(fēng)險（200字）。

職場犯錯通常有各種原因，包括但不限于人為因素、環(huán)境因素和制度因素。在人為因素方面，個人態(tài)度不端正、能力不足、心理壓力過大等都可能導(dǎo)致錯誤的發(fā)生。在環(huán)境因素方面，職場文化、團隊氛圍以及工作條件都會對錯誤的潛在風(fēng)險產(chǎn)生影響。制度因素是指企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度和管理流程，如果規(guī)章制度不健全或管理流程不合理，也容易導(dǎo)致犯錯的發(fā)生。因此，要預(yù)防職場犯錯，除了個人努力外，也需要改善職場環(huán)境、完善管理制度，為員工提供更好的工作條件和支持。

第四段：總結(jié)職場犯錯的應(yīng)對策略（300字）。

在面對職場犯錯時，我們可以采取一系列的應(yīng)對策略來彌補錯誤和減少損失。首先，及時承認(rèn)錯誤，并向受影響的人道歉。誠實和真誠是重建信任的關(guān)鍵。其次，務(wù)必從錯誤中吸取教訓(xùn)，并找出問題的原因。只有深入剖析錯誤的起因，才能有效避免同類錯誤的重復(fù)發(fā)生。第三，與相關(guān)人員展開溝通與合作，共同解決問題。溝通能夠減少誤解和沖突，合作能夠提升問題的解決效率。第四，在個人層面上，要提升自我管理的能力，增強責(zé)任感和自律性，以避免因個人原因造成的犯錯。最后，從長遠來看，職場犯錯的預(yù)防需要建立健全的規(guī)章制度和管理流程，促進良好的職業(yè)文化，提供培訓(xùn)和支持，從而降低錯誤的風(fēng)險。

總結(jié)自己在職場犯錯中的經(jīng)驗教訓(xùn)，我意識到溝通和自我管理是大部分錯誤的根源。虛心傾聽他人意見，主動溝通團隊合作，能夠避免很多的溝通誤解和工作問題。另外，自我管理是提升個人責(zé)任感和工作效率的關(guān)鍵，要堅持制定個人工作計劃和目標(biāo)，合理分配時間和資源，不斷提升自身能力和素質(zhì)。未來，我將更加注重這兩個方面的提升，加強團隊合作和個人成長，為職場犯錯減少隱患，為個人和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

【總結(jié)】職場犯錯是難以避免的，但我們可以通過認(rèn)識和解析常見的錯誤類型，分析犯錯原因及其潛在風(fēng)險，總結(jié)應(yīng)對策略和經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)和職業(yè)能力，來減少錯誤的發(fā)生和對個人及組織的影響。通過這樣的努力，我們可以更好地適應(yīng)職場環(huán)境，提升自己的競爭力，并為個人和企業(yè)帶來更大的價值。

職場犯錯心得體會及收獲篇五

職場新人要做到什么呢？職場新人應(yīng)該任勞任怨,少說多干,勇于表現(xiàn),善于表現(xiàn)自己。下面是本站帶來的職場新人工作。

心得體會。

歡迎大家閱讀。

工作了，告別了大學(xué)的象牙塔，做為一個職場新人，很多東西需要學(xué)習(xí)，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛?cè)胨镜男氯伺嘤?xùn)，韓經(jīng)理說過一句話：踏上工作崗位的大學(xué)生，3個月是個磨合期，首先要擺正自己的心態(tài)。是的，心態(tài)很重要，不能擺正心態(tài)，就不能很好的投身于工作中，干什么都沒有動力。入司后芯四部門經(jīng)理的一席話深深打動了我：“離開大學(xué)，踏上工作崗位，作為一個職場新人，你們要做好3到5年的人生職業(yè)規(guī)劃，想想自己以后會發(fā)展到什么位置;要保持一顆平常心，經(jīng)得起各方面的考驗。學(xué)會忍耐，勤奮，傾聽，細心，踏實...”

工作中難免遇到種種不愉快，我也說說心里話，發(fā)泄心中的不滿、牢騷。我們是第二批報道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個班次，也就是3個新人一個班。根據(jù)部門崗位需要，1人學(xué)習(xí)光刻機，1人檢驗，1人勻膠機，班長說過學(xué)習(xí)光刻機和檢驗容易提升，8個相對好的職務(wù)很快被分出去，我是剩下4個勻膠名額之一。當(dāng)時覺得自己相對其他人起步就晚了，有點挺失落的。工作1個月的時候，感覺操作勻膠機的活很忙很雜，當(dāng)時覺得自己就像一個操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有鬧鐘自己的時間都不能控制好。1個月過去了，適應(yīng)了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當(dāng)初來公司面試，我應(yīng)聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什么時候能結(jié)束，是3個月?6個月?1年?整天做著簡單而重復(fù)機械的操作，有點失去了剛剛畢業(yè)時的雄心壯志。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學(xué)到一點點東西，心里就挺高興的。日子不能一天天的熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。

華微電子給我最初的印象是20xx年4月份，當(dāng)時我們專業(yè)的學(xué)生來公司實習(xí)，我學(xué)的專業(yè)比較對口。公司的環(huán)境挺好的，企業(yè)文化也不錯，“把愛心灑滿人間，用真誠鑄就和-諧”。一個企業(yè)，能不能留得住人才，關(guān)鍵在于它的管理制度和對人才的培養(yǎng)方案!

工作了，就要學(xué)會忍耐，學(xué)會踏實工作。新的生活才剛剛開始，以前經(jīng)歷的只不過是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長的路。不管多苦多累，對自己都是人生的一種歷練。我對自己大聲說：堅持住，加油!

對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的。

歡迎詞。

：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。

工作“激情”要均分。

畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里，我就能獨立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。

剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當(dāng)我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。

擺正心態(tài)經(jīng)營人脈。

人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。

對于人際關(guān)系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負(fù)一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平?！?/p>

要在掌聲中離開。

在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值，學(xué)到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應(yīng)做一個規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

“老菜鳥”的心得體會。

90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。

還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度，踏實、勤快、好學(xué)是一個職場新人的最佳形象。永遠不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠都在路上。

1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好基礎(chǔ)。

堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會非常尷尬。

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己。

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點。

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利。

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;。

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔(dān)。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情。

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職場犯錯心得體會及收獲篇六

在參與社會生活與社會實踐中，人們往往會產(chǎn)生有關(guān)某項工作的許多感受和體會，這些感受和體會不一定經(jīng)過嚴(yán)密的分析和思考，可能只是對這項工作的感性認(rèn)識和簡單的理論分析。用文字的形式把這些心得表達出來，就是“心得體會”。以下文章由本站心得體會欄目小編為您精心推薦。

心得體會的開頭要簡略寫出自己閱讀過的書籍或文章的內(nèi)容，然后寫出自己的意見或感想。準(zhǔn)確的講，就是用自己的話，把讀過的東西，濃縮成簡略的文字，然后加以自己的評論觀點。以下是由本站心得體會欄目為大家整理的一篇“大學(xué)生初入職場工作體會范文”材料，希望對你有所幫助。

1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好基礎(chǔ)。

堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會非常尷尬。

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己。

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點。

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利。

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;。

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔(dān)。

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動。

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情。

總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

職場犯錯心得體會及收獲篇七

第一段：引言（100字）。

進入職場是每個人都要面對的一種人生階段，而在這個階段中，我們會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困擾。在這段過程中，我有幸從職場中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在我的職業(yè)生涯中，我體會到了努力工作的重要性，學(xué)會了與同事相處的技巧，并積累了大量的行業(yè)知識和技能。這些都是我在職場中的寶貴收獲。

第二段：努力工作（200字）。

努力工作是職場中最重要的一項素質(zhì)。在職場中，誰付出的努力最多，誰就有更大的機會獲得成功。在我的職業(yè)生涯中，我始終保持著高度的工作熱情和專注度。我積極主動地完成自己的工作任務(wù)，并且時刻保持學(xué)習(xí)和進步的態(tài)度。通過不斷地學(xué)習(xí)和努力奮斗，我逐漸獲得了更多的工作機會和提升的可能性。努力工作不僅能夠為我?guī)砀嗟穆殬I(yè)機會，也能夠提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)價值。

第三段：與同事相處（200字）。

在職場中，良好的人際關(guān)系和合作能力同樣重要。與同事相處不僅要保持友好，還需要學(xué)會合作和互助。在我與同事相處的過程中，我意識到了溝通和協(xié)作的重要性。我努力與同事建立良好的溝通渠道，并且時刻保持著友善和謙虛的態(tài)度。通過與同事共事，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的意見，也明白了合作團隊的重要性。這些經(jīng)歷不僅幫助我與同事建立了良好的合作關(guān)系，還使我學(xué)到了人際交往的技巧和智慧。

第四段：行業(yè)知識和技能的積累（300字）。

在職場中，行業(yè)知識和技能的積累是一個持續(xù)的過程。在過去的工作中，我充分意識到了不斷學(xué)習(xí)和提升自己的重要性。為了提升自己的職業(yè)素質(zhì)，我參加了各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，積累了大量的行業(yè)知識和技能。我了解了行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，并且不斷努力與時俱進。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸成為了行業(yè)內(nèi)的專家，并且在工作中能夠獨立解決各種問題。行業(yè)知識和技能的積累不僅使我在職場中更加得心應(yīng)手，也提升了我的職業(yè)競爭力。

第五段：總結(jié)（300字）。

在職場中，我們會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困擾，但是這些困難也是我們成長和進步的機會。通過努力工作，與同事合作，積累行業(yè)知識和技能，我在職場中獲得了很多寶貴的心得和體會。這些收獲不僅讓我在職業(yè)生涯中獲得了成功，也讓我在人生中更加充實和有意義。我相信通過不斷的努力和積累，我能夠在職場中取得更多的成就，實現(xiàn)更大的價值。同時，我也期待著能夠與更多的人分享我的職場經(jīng)驗，并幫助他們在職業(yè)生涯中取得成功。

總結(jié)：以上通過五段式文章展開來講述了職場收獲心得體會，通過努力工作、與同事相處、行業(yè)知識和技能的積累等方面來體現(xiàn)職場經(jīng)驗的重要性。

職場犯錯心得體會及收獲篇八

職場，是每個人成長路上一個重要的階段。在職場中，人們會面臨各種挑戰(zhàn)和機遇，也會獲得不同的收獲和體會。在我多年的職場工作中，我也積累了一些寶貴的心得體會。我認(rèn)為，職場不僅僅是一個努力工作的地方，更是一個個人成長和提升的機會。下面我將從溝通能力、團隊合作、獨立思考、自我管理和職業(yè)規(guī)劃五個方面，分享我的職場收獲心得體會。

首先，良好的溝通能力是在職場中必備的素質(zhì)之一。在與同事和上司的交流中，我們經(jīng)常需要表達自己的觀點、解釋自己的想法以及接受他人的建議和批評。通過不斷的實踐，我發(fā)現(xiàn)，傾聽是良好溝通的關(guān)鍵。傾聽他人的意見和建議，并在自己的觀點中取長補短，能夠更好地溝通和合作。此外，語言的表達能力也非常重要，清晰簡潔地表達自己的觀點能夠使他人更容易理解和接受。因此，我始終堅持學(xué)習(xí)和提升自己的溝通能力。

其次，團隊合作在職場中也是一項非常重要的能力。工作中我們常常需要與團隊成員一同合作完成任務(wù)。只有良好的團隊合作，我們才能更快地達成目標(biāo)并提升工作效率。通過與不同性格和背景的人合作，我學(xué)會了尊重和理解他人的觀點，同時也得到了很多啟發(fā)和幫助。在團隊合作中，互相信任、相互支持是非常重要的，只有建立了良好的人際關(guān)系，我們才能更好地合作和取得成功。

獨立思考是我在職場中的又一重要體會。在工作中，我們經(jīng)常面臨各種問題和挑戰(zhàn)，需要快速做出決策。通過獨立思考，我們能夠更準(zhǔn)確地分析問題和解決問題。在過去的幾年里，我逐漸意識到，在面臨問題時，不僅要從表面現(xiàn)象看問題，更要從根本原因分析問題。獨立思考能夠培養(yǎng)我們的創(chuàng)新和解決問題的能力，讓我們在面對困難時能夠迎難而上。

自我管理也是職場中非常重要的一項能力。在職場中，我們需要合理規(guī)劃時間、管理好工作和個人生活的平衡。通過自我管理，我們能夠更好地把握自己的工作進度，高效地完成任務(wù)。在我的工作經(jīng)歷中，我通過提升自己的時間管理和優(yōu)先級管理能力，取得了長足的進步。通過設(shè)定目標(biāo)、制定計劃和合理分配時間，我能夠更好地控制工作節(jié)奏，提升工作效率。

最后，職業(yè)規(guī)劃是職場生涯中必不可少的一部分。在職場中，我不僅僅是完成本職工作，更是在不斷地學(xué)習(xí)和成長。通過積極參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識和技能，我提升了自己的競爭力，并取得了一些職業(yè)上的成就。同時，職業(yè)規(guī)劃也讓我明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑，為未來的職業(yè)生涯做出了規(guī)劃。

總結(jié)起來，職場收獲多樣豐富，通過溝通能力的提升，我學(xué)會了更好地與他人合作；通過團隊合作的經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)互相信任和相互支持才是成功的關(guān)鍵；通過獨立思考，我培養(yǎng)了解決問題的能力；通過自我管理，我實現(xiàn)了工作和生活的平衡；通過職業(yè)規(guī)劃，我明確了自己的目標(biāo)和方向。職場的每一次經(jīng)歷都是對自己的一次挑戰(zhàn)和成長機會，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，為更好地在職場中發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。我相信，只要持續(xù)不斷地提升自己，就能夠在職場中取得更多的收獲和成就。

職場犯錯心得體會及收獲篇九

(一)學(xué)習(xí)無止境，注重自身的職業(yè)發(fā)展，多參加管理培訓(xùn)課程。

職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。

我的主要工作是負(fù)責(zé)行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應(yīng)等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關(guān)頒布的政策法規(guī)進行及時、準(zhǔn)確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。

在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認(rèn)識。

除此之外,我還嘗試著進行了xx項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學(xué)活用，來解決實際的問題。

(二)即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。

我工作的很大一部分內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較，當(dāng)然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思索。

當(dāng)然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心，把工作做好做精。

總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

職場犯錯心得體會及收獲篇十

對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會難免會有些手足無措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過，不論是否做好了準(zhǔn)備，工作都畢竟開始了，三個月的試用期、初入職場90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會。

工作“激情”要均分。

畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低，由于與我的漢語言專業(yè)對口，所以進入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里，我就能獨立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。

剛到企業(yè)，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的第47天，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單，600多張單子用時不到一個小時，正當(dāng)我得意要交貨時，卻被通知要返工重來，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場，總會有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實實地做好，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。

擺正心態(tài)經(jīng)營人脈。

人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。

對于人際關(guān)系，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外，多做一點也不妨，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負(fù)一下，這時你最好的選擇就是接過這些工作，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會有自恃過高的心態(tài)，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平?！?/p>

要在掌聲中離開。

在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點，短至仨月長至一年，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情，因為我覺得在這個公司一天，就要體現(xiàn)我一天的價值，學(xué)到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應(yīng)做一個規(guī)劃，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進步一點，即使離開，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中，只有在這個崗位上做到了游刃有余，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

“老菜鳥”的心得體會。

90天過去了，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”。最大的感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會，作為80后，從小在蜜罐里長大，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)崗位，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候，即使能力再強，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景，不如迎著朝陽上路拼搏。

還有就是多看、多聽、多做、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感，但如果拍著胸脯說能做，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象，所以職場新人們最應(yīng)該把嚴(yán)“嘴門關(guān)”，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的。千萬不要自滿，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度，踏實、勤快、好學(xué)是一個職場新人的最佳形象。永遠不要說我懂得了什么，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣，永遠都在路上。