心得體會的寫作不僅僅是一種總結(jié)，更是對自己思考能力和表達能力的鍛煉。編寫一篇完美的心得體會需要先對所學(xué)內(nèi)容或工作經(jīng)歷進行全面回顧。小編為大家整理了一些精選的心得體會范文，希望能夠?qū)δ銓懽饔兴鶐椭?/p>

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇一

在工作中，報銷是一項常見且必要的流程。正當(dāng)合規(guī)的報銷流程能夠提高工作效率，確保費用管理的公正和透明。然而，在實際操作過程中，不少人可能會出現(xiàn)違規(guī)報銷的情況。經(jīng)過我個人的親身經(jīng)歷和反思，我深刻認識到違規(guī)報銷的危害性和不可取之處，因此我決定寫下這篇文章，與大家分享我在此過程中的體驗和心得。

首先，違規(guī)報銷行為嚴重侵犯了企業(yè)的財務(wù)規(guī)章制度。企業(yè)建立的財務(wù)流程是為了保障財務(wù)管理的合規(guī)性及公正性。任何形式的違規(guī)行為，都將削弱企業(yè)的規(guī)章制度，并對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和聲譽造成巨大威脅。我曾目睹同事因違規(guī)報銷行為而受到嚴厲處罰，不僅損害了個人形象，更給企業(yè)帶來了巨大的損失。因此，我們應(yīng)該時刻牢記財務(wù)規(guī)章制度的重要性，遵守相關(guān)規(guī)定，確保自身行為的合法性和合規(guī)性。

其次，違規(guī)報銷行為容易影響個人的職業(yè)形象和信譽度。一個有追求、有責(zé)任感的員工，應(yīng)該將誠信作為處于工作中的基本原則之一。違規(guī)報銷不僅會被企業(yè)知曉，更有可能通過各種渠道傳播，這將嚴重影響個人職業(yè)形象，甚至影響到個人的發(fā)展機會。此外，違規(guī)報銷行為還可能讓同事質(zhì)疑自己的道德品質(zhì)和工作能力，長遠來看，也會限制自己在職場上的發(fā)展。因此，我們不能因為一時的私利而損害自己的職業(yè)信譽，并應(yīng)時刻提醒自己保持誠信并遵守規(guī)章制度。

第三，違規(guī)報銷會給企業(yè)帶來財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)濟損失。違規(guī)報銷往往隱藏著不合理和不透明的財務(wù)行為，這無疑會給企業(yè)財務(wù)管理造成嚴重影響。企業(yè)資源有限，耗費在不合規(guī)的報銷上的資金將導(dǎo)致其他合理的支出不能正常進行，進而影響到企業(yè)的正常經(jīng)營。同時，違規(guī)報銷帶來的財務(wù)風(fēng)險也不容忽視，一旦違規(guī)行為暴露，企業(yè)將面臨巨大的法律和經(jīng)濟壓力。因此，我們應(yīng)意識到報銷的合規(guī)性和規(guī)范性，從企業(yè)的角度去思考，并積極配合和推動相關(guān)財務(wù)制度的完善。

最后，我希望通過親身經(jīng)歷的教訓(xùn)來呼吁大家合理地遵守報銷制度。在實踐中，我們應(yīng)規(guī)范報銷流程，審慎支出，在確保報銷合法合規(guī)的基礎(chǔ)上進行。同時，多與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通，提高自己對企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度的認知和理解，減少違規(guī)報銷的發(fā)生。更重要的是，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，始終以公正、透明、誠信為基礎(chǔ)，從自身做起，在工作中做到規(guī)范運作，以樹立良好職業(yè)形象。

總結(jié)而言，違規(guī)報銷是一種不符合規(guī)章制度的行為，對個人和企業(yè)產(chǎn)生極大的負面影響。我們應(yīng)該時刻牢記財務(wù)規(guī)章制度的重要性，遵守規(guī)定，堅守職業(yè)道德，減少違規(guī)行為的發(fā)生。只有在誠實、透明、合規(guī)的基礎(chǔ)上，才能夠建立良好的企業(yè)形象和個人職業(yè)發(fā)展。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇二

第一段：問題的背景和重要性（200字）。

報銷是企業(yè)管理中不可避免的一項工作，嚴格的報銷制度能夠有效維護企業(yè)財務(wù)的安全和員工的權(quán)益。然而，在報銷過程中，一些員工可能會違規(guī)報銷，給企業(yè)帶來嚴重的負面影響。違規(guī)報銷不僅損害了企業(yè)的財務(wù)健康，而且損害了企業(yè)的聲譽。因此，我們需要深入思考違規(guī)報銷的原因，并總結(jié)出一些經(jīng)驗和教訓(xùn)。

第二段：違規(guī)報銷的原因及危害（200字）。

違規(guī)報銷的原因是多方面的。首先，一些員工可能因為個人利益而故意違反報銷制度，以獲取額外的報銷款項。其次，一些員工可能因為對報銷制度不了解或規(guī)定模糊而誤報或漏報。最后，一些員工可能由于工作壓力大或時間緊，而急于解決自己的經(jīng)費問題，進而違規(guī)報銷。違規(guī)報銷的危害主要體現(xiàn)在兩個方面，首先，不合法的報銷損害了企業(yè)的財務(wù)健康，增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)；其次，違規(guī)報銷會引起員工的不滿和沖突，損害企業(yè)的員工關(guān)系。

第三段：有效防止違規(guī)報銷的措施（300字）。

為了有效防止違規(guī)報銷，企業(yè)可以采取以下措施。首先，建立健全的報銷制度，明確規(guī)定報銷的范圍、標(biāo)準和步驟，讓員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。其次，加強內(nèi)部審計，定期檢查和審計報銷記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，追究相關(guān)責(zé)任。此外，企業(yè)還可以加強員工培訓(xùn)，提高員工對報銷制度的認識和理解，教育員工依法依規(guī)報銷。最后，企業(yè)可以通過激勵機制，獎勵遵守報銷制度的員工，并公示違規(guī)報銷的員工，加大懲罰力度，強化員工對違規(guī)報銷的警示意識。

第四段：個人心得和修正方法（300字）。

在日常工作中，每個員工都需要堅守職業(yè)道德和法律底線，正確對待報銷問題。首先，我意識到個人的利益不能凌駕于企業(yè)的利益之上，不得違背報銷制度，以獲取額外的報銷款項。其次，我要嚴格遵循報銷制度，按照規(guī)定報銷，不漏報、誤報或冒領(lǐng)。最后，我要加強自我約束，不利用工作壓力大或時間緊來違規(guī)報銷，要理性對待報銷問題。

第五段：總結(jié)和展望（200字）。

通過對違規(guī)報銷的深入研究和總結(jié)，我認識到違規(guī)報銷對企業(yè)的不利影響，也更加清楚了防止違規(guī)報銷的措施和個人修正方法。未來，我將更加注重規(guī)范自己的報銷行為，并積極參與企業(yè)的內(nèi)部控制和風(fēng)險管理工作，共同維護企業(yè)的健康發(fā)展。同時，我也希望能夠通過與同事之間的交流，共同促進企業(yè)良好的報銷氛圍，共同維護企業(yè)的形象和聲譽。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇三

第一段：違規(guī)行為的定義和影響（引出話題）。

員工違規(guī)行為是指在工作過程中不遵守公司規(guī)章制度或道德規(guī)范行為的行為。這類行為可能包括偷懶、虛報工時、敷衍塞責(zé)、盜竊公司財產(chǎn)等。員工違規(guī)行為不僅對公司造成了經(jīng)濟損失，還會破壞團隊合作、破壞員工間的互信關(guān)系，給企業(yè)帶來負面影響。

第二段：我們應(yīng)該如何看待員工違規(guī)行為（討論問題）。

當(dāng)員工出現(xiàn)違規(guī)行為時，我們不能一味地責(zé)備或指責(zé)他們，而應(yīng)該站在一個更寬廣的角度去思考問題。員工違規(guī)行為的背后往往有深層次的原因，可能是工作壓力過大，也可能是對工作的無足輕重感。我們應(yīng)該關(guān)注員工的心理狀況，制定科學(xué)合理的工作制度和管理機制，并提供適當(dāng)?shù)男睦磔o導(dǎo)以幫助員工走出違規(guī)的困境。

第三段：違規(guī)的教訓(xùn)和警示（闡述觀點）。

員工違規(guī)行為給企業(yè)帶來了痛苦的教訓(xùn)和警示。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認真審視自身的管理問題，查找并解決導(dǎo)致員工違規(guī)行為的根源。其次，企業(yè)應(yīng)加強對員工的教育培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德和法律意識。最后，企業(yè)還應(yīng)建立健全的懲罰制度，讓員工明確違規(guī)行為將會受到相應(yīng)的處罰。

第四段：個人心得體會（闡述觀點）。

作為員工，我也曾有過違規(guī)行為，但在經(jīng)歷了違規(guī)行為帶來的負面后果后，我深刻意識到違規(guī)行為只會給自己帶來更多的痛苦與后悔。從那以后，我更加注重自己的職業(yè)道德和工作態(tài)度，嚴格遵守公司的規(guī)章制度并時刻對自己的行為負責(zé)。我逐漸意識到，只有真心誠意地對待工作，才能夠取得更好的成績，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。

第五段：建立規(guī)范的企業(yè)文化（總結(jié)觀點）。

為了避免員工的違規(guī)行為再次發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該在建立規(guī)范的企業(yè)文化上下功夫。企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)定職責(zé)和權(quán)益，制定明確的工作流程，并建立公平公正的激勵機制。同時，企業(yè)還應(yīng)主動關(guān)心員工的工作情況，及時解決員工遇到的問題，提高員工的工作滿意度。通過這些措施，可以減少員工違規(guī)行為的發(fā)生，提升企業(yè)整體的效益和競爭力。

總結(jié)：員工違規(guī)問題是一個需要重視的現(xiàn)象，它不僅損害了企業(yè)的利益，也傷害了員工之間的信任關(guān)系。對于企業(yè)來說，需要建立健全的管理機制和引導(dǎo)員工正確的職業(yè)道德觀念；對于員工來說，則需要提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。只有在企業(yè)與員工共同努力下，才能建立健康、有序、和諧的工作環(huán)境。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇四

近年來，關(guān)于違規(guī)報銷差旅費的報道時有耳聞，這給我留下了深刻的印象。作為一個從事行政工作的人員，我認為遵守財務(wù)紀律是我們應(yīng)盡的職責(zé)。通過對這一問題的思考和總結(jié)，我得出了一些心得體會，希望能對大家有所啟示。

首先，違規(guī)報銷差旅費嚴重違背誠信原則。差旅費是指員工公務(wù)出差或者企業(yè)安排員工出差產(chǎn)生的費用，作為一種公司發(fā)放給員工的津貼，它本應(yīng)當(dāng)用于員工在差旅期間的生活和工作所需。而一些違規(guī)報銷差旅費的行為，例如虛報費用、私自濫用差旅費等，不僅損害了企業(yè)的利益，也違背了個人的誠信原則。作為企業(yè)員工，我們要時刻記住自己的身份和職責(zé)，保持誠信和自律。

其次，違規(guī)報銷差旅費嚴重影響了企業(yè)形象。企業(yè)是一個法人實體，其形象是由每一個員工的言行所組成的。如果企業(yè)員工存在違規(guī)報銷差旅費的行為，勢必會引起外界對企業(yè)的質(zhì)疑和不信任。而失去了外界對企業(yè)的信任，企業(yè)的發(fā)展就會受到影響，甚至?xí)媾R嚴重的危機。因此，我們務(wù)必要明確自己的行為對企業(yè)形象的重要性，遠離違規(guī)行為，做一個守法守紀的員工。

此外，違規(guī)報銷差旅費不僅違背了職責(zé)，也違反了公司制度。公司制度是一個企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)，也是對員工行為的規(guī)范和界定。每個員工都應(yīng)當(dāng)仔細學(xué)習(xí)和遵守公司的制度，并按照制度要求開展工作。違規(guī)報銷差旅費，往往是因為對制度的不了解或者是故意違反，這種行為不僅違法了紀律，也會給企業(yè)帶來嚴重后果。因此，作為員工，我們要始終尊重和遵守公司的制度，不得違反紀律，不得違規(guī)操作。

最后，違規(guī)報銷差旅費還可能導(dǎo)致法律風(fēng)險?，F(xiàn)在社會的法治程度越來越高，對于違法行為的處罰力度也越來越嚴厲。對于員工而言，一旦被發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，不僅會失去工作，還有可能面臨法律的制裁。違規(guī)報銷差旅費違反了相關(guān)法律法規(guī)，是很危險和不值得冒險的行為。所以，我們一定要保持法律意識，自覺遵守法律，不做違法和違規(guī)的行為，以免給自己帶來不必要的麻煩和損失。

總之，違規(guī)報銷差旅費是一種違背誠信原則，并嚴重損害企業(yè)形象的行為。作為行政工作人員，我們應(yīng)當(dāng)時刻保持謹慎和自律，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司制度，以免給自己和企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險和麻煩。只有守住底線，堅持誠信，才能夠使企業(yè)健康發(fā)展，自身也能保持良好的職業(yè)形象和信譽。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇五

黨的**大以來，黨中央切實加強紀律建設(shè)，堅持紀嚴于法，紀在法前，推動把紀律和規(guī)矩挺在前面，十九大后，新修改的黨章進一步強調(diào)了黨的紀律建設(shè)，堅持把紀律挺在前面，加強組織紀律，在黨紀面前人人平等。通過對《違規(guī)違紀典型案例警示錄》一書讓讓我獲益良多，在典型生動的反面案例的揭示中，我們看到了黨員干部在政治方面、組織人事、廉潔、群眾關(guān)系、工作履職、生活的違規(guī)違紀現(xiàn)象。讓我感觸頗深的一個案例是一位街道辦副主任，其家境殷實，父母經(jīng)商，他經(jīng)常出入高檔消費場所而被舉報處分。在我們往日的印象中，花自己的錢消費娛樂再正常不過，但黨員干部卻不可以，為何?因為艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝艱難險阻的傳家寶，在外樹立黨的良好形象，就是要從黨員的一言一行抓起，黨員干部就是要時刻牢記自己的身份，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以實際行動向身邊的群眾展示，黨的初心沒有變。

一段時期以來，網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“抱大腿”，“求包養(yǎng)”，拜金享樂主義讓許多人昏了頭，炫富攀比的不良風(fēng)氣在社會蔓延，人民群眾陷入一方面仇富一方面炫富的怪圈子，幾千年農(nóng)耕大國養(yǎng)育而成的勤勞淳樸在日益膨脹的物質(zhì)欲望前被打得節(jié)節(jié)敗退，中國人被國外嘲笑為沒有信仰的民族。十九大后，***總書記強調(diào)：“加強輿論監(jiān)督，注重對比宣傳，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，又發(fā)揮反面典型警示震懾作用?！本褪且岦h員干部將我們曾經(jīng)有的美好品德繼承和發(fā)揚開來。

讀《違規(guī)違紀典型案例警示錄》，我發(fā)現(xiàn)有許多違規(guī)違紀都是生活中我們?nèi)菀缀雎缘男∈?，然而正是許許多多的小事，小細節(jié)在影響著社會風(fēng)氣的走向，諸如此前的碰瓷事件、高鐵霸坐事件、貴州大方縣公務(wù)人員辱罵老人事件，無不是“一石頭引起千層浪”，強烈的社會輿情反映出的，是人民群眾對整飭社會不良風(fēng)氣的迫切愿景，正體現(xiàn)了黨員干部帶頭做先進，樹模范的時代性。曾經(jīng)的焦裕祿、王進喜、陳超英這些優(yōu)秀的黨員干部用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、關(guān)愛群眾、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)，還有無數(shù)革命先烈為國為民的精神氣節(jié)，這些優(yōu)秀的品質(zhì)哪一個不是曾經(jīng)掛在共產(chǎn)黨員肩頭閃閃發(fā)光的勛章?星星之火，可以燎原，把紀律和規(guī)矩挺在前面，彰顯黨員優(yōu)秀品德，用實際行動改變社會，正是千萬黨員要努力做到的。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇六

近年來，隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)往來日益頻繁，員工差旅的需求也大幅增加。然而，在差旅費報銷過程中，一些員工可能會出現(xiàn)違規(guī)行為。從我的親身經(jīng)歷來看，這種違規(guī)行為是對企業(yè)財務(wù)與職業(yè)道德的一種傷害。因此，我通過自身的反思，總結(jié)了一些心得體會，希望以此提醒大家正確認識自身的行為。

首先，違規(guī)報銷差旅費不僅涉及到財務(wù)問題，更是對企業(yè)形象的一種損害。作為某公司的員工，我曾經(jīng)在差旅報銷中犯過一些錯誤。有一次，我在提交差旅費報銷單時故意增加了一些虛報的費用，以便能多獲得一些額外的補貼。然而，后來我的行為被財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)并予以了警告。這次經(jīng)歷讓我認識到，雖然我只是為了自己的利益，但這種違規(guī)行為實際上會對公司的形象造成很大的傷害。如果每個員工都會為了自己的利益而違規(guī)報銷差旅費，那么公司的財務(wù)狀況將會受到很大的影響，進而給公司帶來更大的損失。因此，我深刻體會到，嚴格遵守差旅費報銷的規(guī)定對于保護企業(yè)形象至關(guān)重要。

其次，違規(guī)報銷差旅費也是對職業(yè)道德的一種背離。作為一名員工，我們應(yīng)該時刻牢記自己的職責(zé)，誠實守信地履行崗位上的各項職責(zé)。差旅費的報銷需要我們提供詳實的證明材料，而通過違規(guī)手段來增加虛報費用，無疑是對職業(yè)道德的一種背離。我曾經(jīng)有一個同事就是這樣的例子，他在差旅費報銷中虛報了大量的費用，企圖獲取更多的報銷金額。然而，這種不誠實的行為最終被公司發(fā)現(xiàn)并處理掉。他的違規(guī)行為不僅損害了公司的財務(wù)狀況，更是對職業(yè)道德的一種敗壞。通過這件事情，我懂得了作為一名員工，我們要時刻保持職業(yè)道德的良好形象，堅守正直與誠信的原則。

再次，違規(guī)報銷差旅費會給個人造成長遠的傷害。雖然虛報差旅費可以獲得一些額外的報銷金額，但長遠來看，個人的形象將會受到很大的損害。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的財務(wù)人員和領(lǐng)導(dǎo)層，對于個人的評價和信任程度無疑會大打折扣。我曾經(jīng)和一個同事一起接受了公司的財務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，我們明確被告知違規(guī)報銷差旅費的后果會被嚴肅處理。然而，這個同事卻在差旅報銷中使用了一些虛報的材料。最終，她被公司發(fā)現(xiàn)并受到了嚴重的處罰。這個同事的違規(guī)行為不僅導(dǎo)致她失去了一筆額外的報銷款，更是讓公司對她的形象產(chǎn)生了很大的質(zhì)疑。通過這個案例，我深刻認識到，違規(guī)報銷差旅費會給個人帶來長遠的傷害，失去了別人對我們的信任不容易恢復(fù)。

最后，嚴格規(guī)范差旅費報銷是企事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要一環(huán)。在某公司的財務(wù)培訓(xùn)中，我被告知，嚴格規(guī)范差旅費的報銷是企事業(yè)單位內(nèi)部管理的重要一環(huán)。只有當(dāng)企事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)流程和審批制度執(zhí)行規(guī)范時，企業(yè)的財務(wù)狀況才能得到有效的控制和監(jiān)督。由于公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，差旅費的報銷金額也逐漸增加。因此，對于企事業(yè)單位來說，如何規(guī)范差旅費的報銷是一個亟待解決的問題。為此，我認為，企事業(yè)單位應(yīng)加強內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工對差旅費報銷規(guī)定的認識和執(zhí)行力。同時，公司應(yīng)加強對差旅費報銷的監(jiān)督和審核，對于違規(guī)行為嚴肅處理，以保障企業(yè)的財務(wù)狀況和形象。

總之，違規(guī)報銷差旅費是對企業(yè)財務(wù)和職業(yè)道德的一種傷害，不僅會損害企業(yè)的形象，而且會給個人造成長遠的傷害。因此，我們每個員工都應(yīng)該時刻保持職業(yè)道德的良好形象，嚴格遵守公司的差旅費報銷規(guī)定。只有通過規(guī)范的差旅費報銷流程和內(nèi)部管理，才能保證企業(yè)的財務(wù)狀況和形象的良好。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇七

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，商務(wù)活動的頻繁開展，差旅費報銷成了許多企事業(yè)單位中的重要開支。然而，一些人為了個人利益或其他原因，選擇違規(guī)報銷差旅費，給企事業(yè)單位的規(guī)范運作帶來了困擾。本文將以“違規(guī)報銷差旅費”的主題，從個人角度出發(fā)，探討這一問題，并總結(jié)出一些個人的心得體會。

在日常工作中，我也曾遇到一些同事違規(guī)報銷差旅費的情況。這些人大多數(shù)是因為追求個人的小利益，或者想要在單位爭取更多的資源。他們通常會夸大差旅費的實際開支，或者虛構(gòu)行程和會議情況。而往往這些違規(guī)行為并不會立即被發(fā)現(xiàn)，因此他們覺得可以逃避懲罰。然而，這種行為不僅損害了企事業(yè)單位的形象，還會直接影響組織的效益。因此，我堅決反對違規(guī)報銷差旅費的行為。

違規(guī)報銷差旅費之所以屢禁不止，一方面是因為一些單位的審批機制不夠完善，對差旅費的核查不夠嚴謹。另一方面，也是因為一些主管領(lǐng)導(dǎo)對自己的團隊成員缺乏監(jiān)督，縱容了這種行為的發(fā)生。面對這種情況，我堅信應(yīng)該加強內(nèi)部控制，建立科學(xué)嚴謹?shù)膶徟贫?。同時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重人員培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德意識和法律意識，深化他們對違規(guī)行為的認識，從而有效地遏制這一現(xiàn)象的發(fā)生。

對于個人來說，純潔的心靈和良好的職業(yè)道德是抵制違規(guī)報銷差旅費的最根本的武器。作為一個員工，在公事公辦的原則下，我應(yīng)該保持一個清醒的頭腦，不為了個人的小利益而做出違規(guī)行為。同時，我也應(yīng)該努力工作，通過正確的方式多做出貢獻，從而贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。只有這樣，我才能夠在事業(yè)上真正成為一個有價值的人，并且擁有良好的職業(yè)發(fā)展。

除此之外，加強社會監(jiān)督也是遏制違規(guī)報銷差旅費的有效途徑之一。如今，隨著信息的快速傳播和社交媒體的興起，公眾對于企事業(yè)單位的正當(dāng)性越來越關(guān)注。一些不法行為經(jīng)常成為公眾關(guān)注的焦點。因此，企事業(yè)單位和個人都需要加強自身形象的維護，避免任何違規(guī)行為的發(fā)生。同時，公眾也應(yīng)該積極參與社會監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為，及時向有關(guān)部門舉報。只有這樣，才能形成一個良好的監(jiān)督機制，有效地減少違規(guī)報銷差旅費的發(fā)生。

當(dāng)然，要想根治違規(guī)報銷差旅費的問題，還需要各級政府和有關(guān)部門的大力支持和努力。一方面，政府和有關(guān)部門應(yīng)該完善監(jiān)管制度，加強對企事業(yè)單位的監(jiān)督；另一方面，也要加大懲治力度，對于違反規(guī)定的單位和個人給予嚴厲的處罰。只有這樣，才能通過嚴格的制度和法律手段，從根源上防止違規(guī)報銷差旅費的發(fā)生。

違規(guī)報銷差旅費無疑是企事業(yè)單位中的一大頑疾，它不僅損害了單位的利益，也傷害了員工之間的關(guān)系。在日常工作中，我深切體會到了這一問題給企事業(yè)單位帶來的傷害和困擾。通過領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和自身的努力，我始終秉持正直的原則，堅決抵制違規(guī)行為。相信只要我們齊心協(xié)力，倡導(dǎo)廉潔行為，違規(guī)報銷差旅費的問題最終將得到解決。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇八

段一：引言（200字）。

作為一名員工，我們時常會面臨違規(guī)行為和道德困境。這不僅對組織和個人造成了巨大的傷害，還影響了整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。然而，透過違規(guī)行為的惡果，我們也能夠從中汲取教訓(xùn)，獲得感悟，改變自己的行為方式，提升自我管理能力。下文將結(jié)合具體案例，探討員工違規(guī)行為對我們帶來的心得體會。

段二：違規(guī)行為對個人和組織的危害（250字）。

員工違規(guī)行為給個人和組織帶來的危害不容忽視。首先，違規(guī)行為會嚴重損害個人的聲譽和形象。一旦違規(guī)行為被曝光，會給個人造成巨大的負面影響，甚至導(dǎo)致職業(yè)生涯的終結(jié)。其次，違規(guī)行為會對組織造成負擔(dān)和損失。違規(guī)行為通常會導(dǎo)致企業(yè)形象受損，信任破裂，進而影響到企業(yè)的運營和長期發(fā)展。因此，我們需要深刻認識到違規(guī)行為的危害，時刻保持法律意識和道德底線。

段三：個人心得體會（300字）。

作為一名員工，在違規(guī)行為面前，我們應(yīng)該始終堅守原則，秉持誠實守信的核心價值觀。首先，我們要樹立違規(guī)行為無法帶來長久利益的觀念。雖然短期看似獲得利益，但違規(guī)行為最終會影響自身的發(fā)展和事業(yè)的成就。其次，我們要加強自我約束和自我管理。只有提升自己的道德素質(zhì)和職業(yè)道德，時刻踐行規(guī)章制度，才能避免違規(guī)行為的發(fā)生。最重要的是，我們要具備自我審視的能力，并及時反思自己的行為，用正確的方法糾正錯誤。

段四：組織應(yīng)對違規(guī)行為的治理措施（250字）。

除了個人應(yīng)對違規(guī)行為的改變，組織也需要采取一系列的措施來治理違規(guī)行為。首先，組織應(yīng)加強內(nèi)部控制，建立健全的監(jiān)督機制，如規(guī)章制度、崗位責(zé)任制等，以防止違規(guī)行為的發(fā)生。其次，組織應(yīng)加大對員工的培訓(xùn)和教育力度，提高員工對違規(guī)行為的警覺性。最后，組織應(yīng)建立健全的違規(guī)行為查處機制，對違規(guī)行為進行嚴肅處理，做到公正公平。

段五：總結(jié)（200字）。

員工違規(guī)行為對個人和組織帶來的危害是巨大的。我們應(yīng)該深刻認識到違規(guī)行為的后果，并從中汲取教訓(xùn)。個人要堅守原則，加強自我約束，提升道德意識和職業(yè)道德。組織則需要加強內(nèi)部治理，強化培訓(xùn)教育，健全違規(guī)行為處理機制。只有通過個人和組織共同的努力，才能營造一個誠信守法的企業(yè)文化，推動社會的健康發(fā)展。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇九

通過第一階段的教育整頓活動的學(xué)習(xí)，對市局《關(guān)于近年來全市查處民警違法違紀典型案例的通報》以及我局印發(fā)的典型案例材料，深刻的認識到實現(xiàn)隊伍健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須高度重視隊伍建設(shè)工作，不能業(yè)務(wù)成績上去了，民警卻倒在了隊伍建設(shè)上。

那么作為隊伍來說，可以從以下幾點出發(fā)：

我們必須充分認識隊伍建設(shè)工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，長期不斷地加強黨員干部的黨性教育和形勢教育，幫助他們不斷筑牢防腐思想防線，堅定他們理想信念。正確認識形勢，是深入開展隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。對于當(dāng)前的隊伍建設(shè)的形勢，我們必須既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想。

防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監(jiān)督并重。

不僅需要隊伍在外部環(huán)境上加強隊伍建設(shè)，個人也應(yīng)當(dāng)加強自身建設(shè)，廉潔自律、勤政為民是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和道德準則，也是黨和人民對黨員干部最起碼的要求。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部管不住自己，對自己無所約束，濫用權(quán)力，為所欲為，甚至違法亂紀，那么他就沒有資格、沒有威力去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、管別人，他就不可能做好自己的本職工作，代表人民群眾的根本利益。

那么如何做到廉潔自律?我認為，要做到廉潔自律，必須要從以下四個方面做起：

(一)要牢固樹立廉潔自律意識。

我們生活在一個商品經(jīng)濟時代，

利益多元化、價值觀念多元化、生活方式多元化，導(dǎo)致部分黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生動搖甚至蛻變。腐敗現(xiàn)象在現(xiàn)階段滋生蔓延的根本原因就是因為少數(shù)黨員干部的理想信念發(fā)生了動搖。古人說物必自腐而蟲生，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是思想認識上出了問題。

(二)要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神。

虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)。雖然現(xiàn)在條件好了，但艱苦奮斗的作風(fēng)不能丟、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)不能丟。

(三)要管住自己。

人生最大的敵人就是自己。違法違紀都有一個由小到大、由輕到重，逐步走向深淵的過程。究其根源都是在自律上出了問題。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，必須防微杜漸，重視小節(jié)，加強自律，也就是管住自己。

(三)要善于接受方方面面的監(jiān)督。

作為一名黨員干部，能否牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，是我們黨的事業(yè)成功與失敗，領(lǐng)導(dǎo)干部本人榮辱沉浮的關(guān)鍵。作為黨委書記的我，更要牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，把黨組織交給自己行使的權(quán)力臵于黨紀國法的約束之下，把自己臵身于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之中。

通過此次教育整頓活動的學(xué)習(xí)，我必將在今后的工作中不斷加強學(xué)習(xí)，樹立好正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高自己的工作能力和拒變防腐能力，履行好自己的職責(zé)和義務(wù)，用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，不辜負組織和上級的期望，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

黨的xx大以來，黨中央切實加強紀律建設(shè)，堅持紀嚴于法，紀在法前，推動把紀律和規(guī)矩挺在前面，十九大后，新修改的黨章進一步強調(diào)了黨的紀律建設(shè)，堅持把紀律挺在前面，加強組織紀律，在黨紀面前人人平等。通過對《違規(guī)違紀典型案例警示錄》一書讓讓我獲益良多，在典型生動的反面案例的揭示中，我們看到了黨員干部在政治方面、組織人事、廉潔、群眾關(guān)系、工作履職、生活的違規(guī)違紀現(xiàn)象。讓我感觸頗深的一個案例是一位街道辦副主任，其家境殷實，父母經(jīng)商，他經(jīng)常出入高檔消費場所而被舉報處分。在我們往日的印象中，花自己的錢消費娛樂再正常不過，但黨員干部卻不可以，為何?因為艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝艱難險阻的傳家寶，在外樹立黨的良好形象，就是要從黨員的一言一行抓起，黨員干部就是要時刻牢記自己的身份，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以實際行動向身邊的群眾展示，黨的初心沒有變。

一段時期以來，網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“抱大腿”，“求包養(yǎng)”，拜金享樂主義讓許多人昏了頭，炫富攀比的不良風(fēng)氣在社會蔓延，人民群眾陷入一方面仇富一方面炫富的怪圈子，幾千年農(nóng)耕大國養(yǎng)育而成的勤勞淳樸在日益膨脹的物質(zhì)欲望前被打得節(jié)節(jié)敗退，中國人被國外嘲笑為沒有信仰的民族。十九大后，習(xí)近平總書記強調(diào)：“加強輿論監(jiān)督，注重對比宣傳，發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用，又發(fā)揮反面典型警示震懾作用?！本褪且岦h員干部將我們曾經(jīng)有的美好品德繼承和發(fā)揚開來。

讀《違規(guī)違紀典型案例警示錄》，我發(fā)現(xiàn)有許多違規(guī)違紀都是生活中我們?nèi)菀缀雎缘男∈?，然而正是許許多多的小事，小細節(jié)在影響著社會風(fēng)氣的走向，諸如此前的碰瓷事件、高鐵霸坐事件、貴州大方縣公務(wù)人員辱罵老人事件，無不是“一石頭引起千層浪”，強烈的社會輿情反映出的，是人民群眾對整飭社會不良風(fēng)氣的迫切愿景，正體現(xiàn)了黨員干部帶頭做先進，樹模范的時代性。曾經(jīng)的焦裕祿、王進喜、陳超英這些優(yōu)秀的黨員干部用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、關(guān)愛群眾、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)，還有無數(shù)革命先烈為國為民的精神氣節(jié)，這些優(yōu)秀的品質(zhì)哪一個不是曾經(jīng)掛在共產(chǎn)黨員肩頭閃閃發(fā)光的勛章?星星之火，可以燎原，把紀律和規(guī)矩挺在前面，彰顯黨員優(yōu)秀品德，用實際行動改變社會，正是千萬黨員要努力做到的。

近日，有幸研讀了《違規(guī)違紀典型案例警示錄》一書，我對黨章黨規(guī)黨紀有了更進一步認識。該書通過六大章節(jié)：政治方面、組織人事方面、廉潔方面、群眾關(guān)系方面、工作履職方面、生活方面等對80個違規(guī)違紀典型案例進行剖析，來警示廣大黨員干部不要觸碰紀律底線。細數(shù)一起起案例，哪個不是在貪欲中迷失自我，最后而鋃鐺入獄，毀了自己的一生。

古羅馬哲學(xué)家塞內(nèi)加說過“權(quán)力會奴化一切”。當(dāng)今社會是一個充滿誘惑的世界，如果你抵擋不住誘惑，你就將會成為誘惑的奴隸，被誘惑所淹沒;如果你勇于抗拒誘惑，并且保持自我，你就能做好自己的事，成就自己的輝煌功業(yè)。

曹雪芹抵擋住了官場平步青云的誘惑，司馬遷抵擋住了盲目心理的誘惑，西西弗斯禁受住了神仙生活的誘惑，所以曹雪芹寫出了不朽之作《紅樓夢》，司馬遷受了宮刑照樣寫出了傳世巨著《史記》，西西弗斯才能每天樂觀的推石頭。相反，如果抵擋不住外界的誘惑，就難以保持自我。曾經(jīng)為科學(xué)事業(yè)做出貢獻的牛頓，本可以為人類做出更大的貢獻，由于晚年沒能經(jīng)受住神學(xué)的誘惑，結(jié)果放棄它研究了大半輩子的科學(xué)，卻一頭掉進了神學(xué)的陷阱，最后白白浪費了幾十年的時間而一無所成。

“吾善養(yǎng)吾浩然之氣”，為千古文人志士所傳誦，只要能夠做到非己之物莫取，非正義之利不謀，不斷提高個人素質(zhì)，不斷加強道德修養(yǎng)，樹立崇高理想，堅守高尚情操，誘惑在我們面前定會偃旗息鼓，失去它的威力。

對于貪污腐敗、濫用職權(quán)是違法違紀這一事實，幾乎落馬的官員都心知肚明卻明知故犯，他們自欺欺人表示自己對親人受賄一無所知，要么存在僥幸心理，站在懸崖邊上，要么就“瞞天過海”，踐踏紀律紅線，要么沉溺于利欲熏心無法自拔……他們都是聰明人，只是沒有了原則和底線，無法嚴于律己，沒有把優(yōu)秀的才能用到服務(wù)人們?nèi)罕娚?，反而鉆法律的空子，利用權(quán)力，搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)財交易、權(quán)色交易，竊取他人資源，最終自食惡果。不管我們是處于基層崗位還是領(lǐng)導(dǎo)崗位，都應(yīng)“嚴以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底線”，恪守職責(zé)，分清大是大非，做個明白人。

“事在人為，休言萬般都是命;境由心造，退后一步自然寬。”要善于修身養(yǎng)性，始終潔身自好，守身如玉，防止失魂、失心、失身、失足;要守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，堂堂正正做人、踏踏實實做事、干干凈凈為官。要把紀律記在心中，就是拿住了命運的“平安符”;要加強個人修養(yǎng)，做到拒絕心中的欲望，守住自己的世界觀、人生觀、價值觀。

作為新時期的干部，我們要加強道德修養(yǎng)，自覺地“律己以廉”，戒除貪心。更要按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求踏踏實實做人、扎扎實實做事。

按照局里要求讀了《違紀違法典型案例警示錄》一書中的后三節(jié)內(nèi)容。通過閱讀中國畜牧業(yè)協(xié)會原秘書長、全國城市貿(mào)易聯(lián)合會原副會長沈廣，北京陶然亭公園原園長肖紹祥，福建省建陽市國稅局原局長吳波的三個案例，我總結(jié)了以下三點。

中國畜牧業(yè)協(xié)會原秘書長、全國城市貿(mào)易聯(lián)合會原副會長沈廣。沈廣表面上對自己要求非常嚴格，給人的印象是聰明、能干、穩(wěn)重。實際上卻是一個偽裝得很巧妙的貪官。沈廣曾有這樣的表述：“國家三令五申禁止設(shè)置賬外資金，我的做法是不正確的，我的思想存在麻痹的問題，沒有對這個問題及時制止，沒有充分認識到賬外資金的危害。

沈廣為協(xié)會發(fā)展是做出來了貢獻的，但是沈廣違法犯罪給協(xié)會帶來的后果也是嚴重的，不僅在經(jīng)濟上造成了巨額損失，而且在聲譽上帶來了很壞的影響。

沈廣利用擔(dān)任中國畜牧業(yè)協(xié)會秘書長的職務(wù)便利貪污行為協(xié)會公款，千方百計轉(zhuǎn)移資金線路，處處偽裝。然而，偽裝得外衣終被撕破，等待他的終究是法律的嚴厲制裁。

北京陶然亭公園原園長肖紹祥一案所折射出來的問題就是“小官大貪”現(xiàn)象。從根本上講，小官大貪現(xiàn)象的根源在于“位小權(quán)大，監(jiān)督缺失”。

仔細分析近年來發(fā)生的“小官大貪”案件，不難發(fā)現(xiàn)，這類涉案官員所處的都是地地道道的“小職位”，但卻大多掌握著人事管理權(quán)、物資分配權(quán)、項目審批權(quán)等極具“含金量”的權(quán)力，又可謂“大權(quán)在握”。許多同肖紹祥有著類似情況的官員，都因為手中的權(quán)力與自身政治、經(jīng)濟地位的差異對比明顯，加之個人意志不堅定，對金錢狂熱追求、對黨紀國法無視，從而慢慢喪失了自己的黨性和理智，取而代之的則是扭曲的價值觀和無盡的貪欲。

腐敗的發(fā)生不僅在于人的道德滑坡、底線失守，更深層次的原因還在于權(quán)力運行不規(guī)范、權(quán)力之手亂伸。肖紹祥在對于自己分管的工作向來是獨斷專行，沒有任何監(jiān)督和約束，而這也是許多落馬“小官”所曾經(jīng)面臨的境遇。缺乏監(jiān)督讓他們恣意妄為，而每一次對國家財產(chǎn)的“成功”侵吞都助長了一份貪欲和囂張的氣焰，直到墜向墮落的深淵。

“位小權(quán)大”是為了社會更好地運行而向基層下放權(quán)力的必然結(jié)果，在這種情況下，我們必須加強黨風(fēng)廉政教育和正確的價值觀引導(dǎo)，把貪腐的種子扼殺在萌芽之中。同時，有權(quán)力就要有監(jiān)督，要把權(quán)力的使用通過制度規(guī)范下來，充分運用內(nèi)部監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，形成一種監(jiān)督的合力，把權(quán)力牢牢束縛在制度的框架之內(nèi)，消滅貪腐滋生的土壤。

福建省建陽市國稅局原局長吳波從受賄一臺電視機開始慢慢走進了監(jiān)獄。一句話，一臺電視，改變了吳波一生。他完全是自我膨脹，貪欲作怪，一句輕描淡寫的話，就換回了一臺1萬元的電視機。此后，吳波多次以借款為由，向他管轄的企業(yè)負責(zé)人“借款”，但是他所謂的借款并沒有想著歸還。吳波的警示有以下三點。

一、務(wù)必“慎初”。不少腐敗分子走上不歸路最初都是因為小節(jié)有虧，吳波就是一個典型的例子。從與企業(yè)主觥籌交錯，到欣然接受企業(yè)主行賄，最后到主動向企業(yè)索取賄賂，吳波的墮落過程有著清晰的軌跡。對腐敗行為的一個經(jīng)典比喻就是轎夫穿新鞋抬轎子，起初遇到水坑是東躲西躲，一旦一腳踩進水坑后就會無所顧忌，最后雙腳沾滿污泥濁水，不可收拾。

二、務(wù)必“畏權(quán)”。對權(quán)力應(yīng)時刻保有敬畏之心。手中的權(quán)力來自于人民，只能用來為人民服務(wù)。公權(quán)力所涉范圍，不是掌權(quán)者的私人領(lǐng)地，不可為所欲為。吳波對此沒有清醒認識，對權(quán)力的濫用到了無以復(fù)加的地步，甚至因個人瑣事對管理對象進行報復(fù)。殊不知權(quán)力是把“雙刃劍”，為民則利，為己則害，恣意弄權(quán)必然劍走偏鋒，最后引劍自戧。

三、必須“安貧”。“甘蔗沒有兩頭甜”，既然選擇了當(dāng)一名公職人員，就應(yīng)該放棄“發(fā)橫財”的想法。吳波收受的賄賂很大一部分被其用來進行所謂的“投資”，最后不但沒有實現(xiàn)其富貴之夢，反而讓其深陷囹圄。

《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》這本書雖然不厚，只有百余頁，選取的典型案例是黨的xx大以來所查處劉鐵男、王敏、秦玉海、金建平、張引、劉家坤、沈廣、肖紹祥、吳波等9人起違紀違法事實，其中的教育內(nèi)涵卻是發(fā)人深省?？偨Y(jié)他們失敗的特點，按照公司“舉一反三，持續(xù)改進”的糾錯原則，引以為戒，嚴格踐行“三嚴三實”的要求，是作為新時期黨員的職責(zé)。現(xiàn)將自己讀完該書的體會分享如下：

從貪腐的官員的成長歷程來看，為了達到自己的他們往往都十分努力，也愿意付出時間與精力刻苦鉆研，因此基本上都精通自己的對口業(yè)務(wù)，劉鐵男、金建平、張引、劉家坤、沈廣、肖紹祥等都是通過真抓實干因個人業(yè)績突出走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在落馬之前給人的印象也是精明、強干甚至勤廉，然而直至虛偽的面紗被揭開的時候，人們才發(fā)現(xiàn)其兩面性：過去一面，現(xiàn)在一面;人前一套;人后一套。職務(wù)升遷了，黨性卻喪失了;成績上去了，性格卻驕縱了;能力提升了，追求卻變低了;權(quán)力變大了，貪念卻增長了。作為新時期的黨員，我們一方面要加強學(xué)習(xí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)，還要“嚴以修身”，格物致知，誠意正心，加強黨性修養(yǎng)，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極現(xiàn)象，“做一個高尚的人，純粹的人，一個脫離了低級趣味的人”。

劉鐵男、王敏、秦玉海、金建平、劉家坤等人的勤奮、能力都得到認可，然而一只木桶盛水的多少并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而是取決于桶壁上最短的那塊木板。劉鐵男的“軟肋”或者說“短板”是他望子成龍的心情在虛榮、傲慢的激發(fā)下變成了別人攻城的薄弱點;王敏的“短板”在于他自己對奢靡物質(zhì)生活的追求和對家人違法犯罪過程的嬌寵縱容;秦玉海的“短板”在于他將“攝影”這一正常的個人愛好和原本正常的藝術(shù)追求無限放并將其變成追名逐利的工具;金建平的“短板”是重業(yè)務(wù)輕品行的麻痹大意和貪圖享受的盲目攀比思想;劉家坤的“短板”是原本就不堅定的責(zé)任觀念、家庭觀念沒有抵制住女色的誘惑......因此，在我們的日常學(xué)習(xí)、生活、工作中，我們要時刻加強自省、自重、自警，在發(fā)揮自身優(yōu)點、學(xué)習(xí)他人優(yōu)點的同時，多發(fā)現(xiàn)自己的缺點并迅速糾正，消除自身短板。

對于貪污腐敗是違法亂紀這一事實，幾乎每一位落馬的官員都是心知肚明卻又明知故犯，只是他們要么自欺欺人表示自己對親友受賄一無所知，要么心存僥幸站在管理者、執(zhí)法者的“擦邊球”既當(dāng)運動員又當(dāng)裁判員，要么自作聰明變換手段企圖“瞞天過?！倍惚芄娨暰€、踐踏法律紅線，要么利欲熏心沉溺于聲色犬馬無法自拔......無疑他們都是聰明人，只是沒有了原則和底線，沒把這么優(yōu)秀的才能應(yīng)用于更好地為人民群眾服務(wù)，反而用于鉆法律和制度的漏洞，利用手中的權(quán)力，搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易、權(quán)色交易，攫取國家和他人的資源，最終自食惡果。在我們身邊也不乏高智商、高情商的精英，但是我們絕對不能自作聰明、以身試法，不管是處于基層崗位還是領(lǐng)導(dǎo)崗位，都要“嚴以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底線”，恪守職責(zé)，分清大是大非，做個明白人。

用馬斯洛需求層次來分析落馬高官有一定的合理性。當(dāng)基本的生理需要、安全需要得到滿足時，高級層次的社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要就成為主要方面：王敏跟著商人們在豪華酒店吃喝玩樂，看到“別人生活那樣舒適，環(huán)境那么高檔，花錢那樣大方”，艷羨之余產(chǎn)生“有錢就有好生活的念頭”，秦玉海為了跨入世界一流攝影師的行業(yè)，接受他人的“幫助”多次舉辦個人攝影作品展，并且玩物喪志、公權(quán)私用;金建平看到一些私企老板揮金如土、看到一些大型國企高管收入畸高，心智扭曲產(chǎn)生了“撈一把”的念頭;習(xí)慣被前呼后擁的劉家坤在上海感受到自己與他人的“差距”，因而加大了貪污腐敗的力度;吳波“為了讓年過得更加寬?！?、為了“解決個人困難”、為了“搞投資”，開始了一次又一次的借“錢”之旅......可以說，他們在收受賄賂的過程中并非得到的太少，實在是欲望的溝壑難以填滿，最終走上了不歸路。

自詡對黨忠誠的王敏常常用“守紀律講規(guī)矩”教育他人，嚴厲要求身邊的工作人員，自己看紅色影片時激動不已有時候甚至熱淚滿盈，樹立了“勤廉兼優(yōu)”的官場形象，當(dāng)個人直面金錢的誘惑時卻是鬼迷心竅、一錯再錯，將革命理想、愛國主義、民族主義全都拋之腦后，紙醉金迷沉湎于聲色犬馬，最終無法欺騙群眾的眼睛，以一場牢獄之災(zāi)狠狠扇了自己的耳光，并結(jié)束了自己的“演藝”生涯;劉家坤公開撰文自己與妻子、孩子約法三章，私下里卻中年出軌并默許甚至指使情婦多次收受他人賄賂、利用手中權(quán)力為他人開方便之門，最終自掘墳?zāi)闺p雙入獄。他們的形象工程不可謂不好，言語水平不可謂不高、然而最終卻沒有經(jīng)過實踐的考驗，做了“語言上的巨人、行動上的矮子”，實在可笑。作為新時期的黨員，我們都要引以為恥，按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求踏踏實實做人、扎扎實實做事，將思想落實到行動，把行動與思想相統(tǒng)一，說老實話、做老實事，人前人后一個樣、上班下班一個樣。

總結(jié)貪腐官員失敗的原因，似乎各有不同，但是根本的原因是相同的，即他們的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，在名利、金錢、欲望、情感等誘惑下，喪失了自己的原則和底線，自作聰明，心懷僥幸，最終走上違法犯罪的不歸路。我們也應(yīng)看到，貪腐程度與職級并不必然對應(yīng)，只要喪失了理想與信念，不被監(jiān)督的權(quán)力就必然滋生腐敗，因此從國家來看，要以思想教育為軟抓手，以制度建設(shè)為應(yīng)抓手抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員隊伍建設(shè)，從個人來講，要將主動追求和被動管束相結(jié)合，慎獨慎微、慎始慎終，方能做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，發(fā)揮先鋒模范作用。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇十

員工違規(guī)是組織不愿意看到的行為，它不僅會給組織帶來損失，還會影響員工的職業(yè)發(fā)展和個人聲譽。作為一名員工，我們應(yīng)該時刻保持警醒，遵守組織的規(guī)章制度和道德準則。本文將從不同角度探討員工違規(guī)行為帶來的影響和我們應(yīng)該從中獲得的感悟和體會。

首先，員工違規(guī)會給組織帶來巨大的損失。在一個團隊中，大家都是追求共同目標(biāo)的一員，每個人的行為都會對整個團隊產(chǎn)生影響。如果有員工違反規(guī)定，不僅會導(dǎo)致工作流程的混亂，還有可能引發(fā)連鎖反應(yīng)，影響其他員工的工作進度和效率。例如，如果一名員工私自泄露公司的商業(yè)機密，不僅會給公司帶來重大經(jīng)濟損失，還可能導(dǎo)致公司的聲譽受損，客戶流失，進一步影響到整個團隊的工作積極性和士氣。因此，我們應(yīng)該時刻警醒自己，遵守組織的規(guī)章制度，保證團隊的整體利益。

其次，員工違規(guī)行為也會對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。一個有違規(guī)行為的員工，無論是在當(dāng)前組織還是將來的職業(yè)生涯中，都會被貼上違規(guī)的標(biāo)簽，給自己的發(fā)展帶來隱患。在競爭激烈的職場中，個人的聲譽和信任是非常重要的，一旦因違規(guī)而失去信任，將會丟失很多機會。此外，從長遠來看，員工的職業(yè)發(fā)展離不開專業(yè)能力的提升和人脈的積累。但是，如果一個員工頻繁違規(guī)，無論他有多么出色的能力，也難以得到他人的認同和好的職業(yè)機會。因此，遵守規(guī)章制度和道德準則是確保個人職業(yè)發(fā)展的基石。

員工違規(guī)也應(yīng)該引起我們的深思和反省。違規(guī)行為不僅僅是業(yè)務(wù)上的問題，更體現(xiàn)了一種道德觀念和價值觀的偏差。我們應(yīng)該認真思考自己為什么會違規(guī)，是因為利益誘惑、權(quán)力膨脹，還是出于盲目從眾和粗放式管理的氛圍下才會走上違規(guī)的道路。只有通過反思和反省，我們才能從違規(guī)中汲取教訓(xùn)，不斷提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。

最后，作為員工，我們還應(yīng)該從他人的違規(guī)行為中吸取教訓(xùn)。當(dāng)我們目睹或了解到身邊同事的違規(guī)行為時，不應(yīng)該漠視或者僅僅以揭發(fā)的方式對待。相反，我們應(yīng)該主動勸阻和幫助他們認識到錯誤。幫助他人意識到違規(guī)行為的危害，讓他們認識到自己的不妥之處，及時糾正錯誤。通過提醒他人并幫助他人，我們可以促進整個團隊的道德水平的提高，以及共同進步的目標(biāo)。

總之，員工違規(guī)行為不僅對組織造成損失，還會對個人的職業(yè)發(fā)展和聲譽產(chǎn)生不良影響。我們應(yīng)該時刻警醒自己，嚴格遵守組織的規(guī)章制度和道德準則。同時，我們也應(yīng)該從違規(guī)行為中深思和反省，提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。最重要的是，我們還應(yīng)該主動幫助他人認識到違規(guī)行為的危害，并積極推動整個團隊的道德提升。只有這樣，我們才能共同創(chuàng)造一個和諧、高效的工作環(huán)境，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

違規(guī)報銷心得體會及感悟篇十一

違規(guī)報銷在職場中是一個嚴重的行為，它不僅損害了企業(yè)的利益，還可能損害員工自身的形象和信譽。作為一個職場新人，我在以前的工作經(jīng)歷中犯過這樣的錯誤，但也從中吸取了寶貴的教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我個人的違規(guī)報銷心得體會，希望能對其他人提供一些有益的啟示。

首先，我要明確違規(guī)報銷的性質(zhì)及其危害。違規(guī)報銷是指在報銷過程中，以不符合企業(yè)規(guī)定的行為為手段，得到不正當(dāng)?shù)睦?。它可能包括偽造發(fā)票、虛報報銷金額、重復(fù)報銷等。這樣的行為不僅違背了企業(yè)的規(guī)定，也違反了道德和職業(yè)操守，嚴重者甚至可能涉及法律問題。不僅如此，違規(guī)報銷還損害了企業(yè)的形象，破壞了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。所以，作為員工，我們必須清楚認識到違規(guī)報銷的性質(zhì)及其危害性。

其次，我要明確違規(guī)報銷的原因。違規(guī)報銷背后往往有多種復(fù)雜的原因，比如個人經(jīng)濟壓力、獎勵制度的不公平等。在我個人的案例中，我曾經(jīng)因為私人問題的困擾而急需一筆錢，于是便想方設(shè)法通過違規(guī)報銷來解決經(jīng)濟問題。但是，我深刻認識到，違規(guī)報銷只是權(quán)宜之計，是不正當(dāng)?shù)氖侄谓鉀Q問題，并不能真正從根本上解決問題。所以，我們要從根本上思考解決問題的方法，而不是被迫走上違規(guī)報銷的不歸路。

第三，我要牢記遵守企業(yè)的制度和規(guī)定。企業(yè)的制度和規(guī)定是企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)，也是員工處理問題的準則。違規(guī)報銷發(fā)生的根本原因是沒有遵守企業(yè)的制度和規(guī)定，所以，我們要時刻謹記企業(yè)的規(guī)定，確保自己始終走在合法合規(guī)的道路上。此外，我們還要提高自己的法律意識和職業(yè)道德，既要能夠正確識別和應(yīng)對違規(guī)報銷的風(fēng)險，也要明白自己作為員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

第四，我要加強自身的學(xué)習(xí)和提升。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能夠提高自己的素質(zhì)和能力，也才能夠更好地適應(yīng)職場的需求。在我經(jīng)歷違規(guī)報銷之后，我意識到，只有不斷地提高自己的專業(yè)技能和知識水平，才能被認可和避免犯錯。所以，我們要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，增強自己的綜合能力，以便更好地完成工作并避免違規(guī)行為的發(fā)生。

最后，我要時刻保持誠信和清廉的職業(yè)信念。誠信和清廉是職場中最基本的道德準則，也是職業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。誠信和清廉是我們作為員工最大的財富和優(yōu)勢，只有時刻保持這樣的職業(yè)信念，才能夠做到合法合規(guī)，也能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)。所以，我們要自覺地加強對誠信和清廉的培養(yǎng)和宣傳，將其內(nèi)化為自己的一種職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。

綜上所述，違規(guī)報銷是職場中一個嚴重的問題，它不僅損害了企業(yè)的利益，也有可能損害員工的個人形象和信譽。作為員工，我們要清楚認識到違規(guī)報銷的性質(zhì)和危害，并明確違規(guī)報銷的原因。我們要牢記遵守企業(yè)的制度和規(guī)定，加強自身的學(xué)習(xí)和提升，時刻保持誠信和清廉的職業(yè)信念。只有這樣，我們才能夠在職場中正確行事，邁向更好的職業(yè)發(fā)展。