心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新車間守則心得體會和感想一

2. 范圍:入居本廠所有保安人員.

3. 工作守則:

3.1 保安人員為工廠形象的代表,必須做到:

3.1.1 精神飽滿.

3.1.2 紀(jì)律嚴(yán)明.

3.1.3 禮貌待人.

3.1.4 反應(yīng)迅速.

3.2 主要任務(wù):

3.2.1 保障工廠財產(chǎn)及員工的人身安全.

3.2.2 維護工廠各項規(guī)章制度.

3.2.3 維護廠區(qū)及宿舍正常秩序.

4. 保安職責(zé):

4.1 共同職責(zé):

4.1.1 值班時,應(yīng)著制服,隨身攜帶對講機,保持通訊聯(lián)絡(luò).

4.1.2 督導(dǎo)員工打卡,按規(guī)定著工衣.

4.1.3 上班時間,員工憑放行條外出,車輛憑派車單外出,無單者保安有權(quán)阻止其外出.

4.1.4 不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事.

4.1.5 不定時巡查廠區(qū),對廠區(qū)物品進(jìn)行檢查,防止意外事情的發(fā)生.

4.1.6 廠區(qū)及宿舍如發(fā)生民事糾紛,應(yīng)及時勸阻和制止,并及時報告保安隊長或行政部處理.

4.1.7 不定時巡察各樓層水?電源開關(guān)及倉庫物質(zhì),保證重要區(qū)域的安全.

4.1.8 保持保安室?公告欄? 打卡機及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生.

4.2 值班規(guī)定:

4.2.1 各崗位保安必須保持儀容整潔?精神狀態(tài)佳?態(tài)度和藹?認(rèn)真負(fù)責(zé).

4.2.2 熱情接待來訪人員,遇工廠董事?總經(jīng)理及貴賓來廠時應(yīng)敬禮問好.

4.2.3 堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位必須有相關(guān)人員代班,無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室.

4.2.4 值班保安嚴(yán)禁睡覺?看小說雜志?酗酒及做其它一切與工作無關(guān)的事.

4.2.5 加強對廠區(qū)?宿舍水電?消防設(shè)施的巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊長處理,對因工作失職而對工廠造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

5. 門禁制度：

5.1 人員進(jìn)出管理：

5.1.1 工廠員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴廠證，對未戴廠證者，不得入廠內(nèi)，對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門、交人力資源部處理。

5.1.2 例假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入工廠車間或辦公區(qū)域，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時間數(shù)據(jù)記錄于保安值班日志上。

5.1.3 員工上班時間因工作需要外出的應(yīng)持放行條，無放行條時，保安有權(quán)限制其外出(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)。

5.1.4 員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。

5.1.5 被工廠除名及離職人員，保安應(yīng)核準(zhǔn)放行條后給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本廠標(biāo)志的任何物品出廠。

5.1.6 外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放訪客證進(jìn)入前臺會客室。

5.1.7 控訪人員留宿按宿舍管理規(guī)定執(zhí)行.

5.1.8 凡來本廠聯(lián)系業(yè)務(wù)的新老供貨商一律要熱情接待，并登記好姓名地址，進(jìn)出時間和接見人，然后由當(dāng)班保安通知接見人是否接見。

5.1.9 特約長期貨供貨商，需持送貨單，佩戴工廠為其辦理的訪客證，且登記好進(jìn)出時間、單位(地址) ，姓名和收貨部門及收貨人，并在指定區(qū)域裝卸，卸完后不得在倉庫逗留。

5.1.10 月終來本廠結(jié)款的供貨商，須得到財務(wù)預(yù)約務(wù)必在一至二天內(nèi)結(jié)清，結(jié)款時逐一進(jìn)出，并登記好地址姓名、進(jìn)出時間、結(jié)款人員一律從指定路線去前臺等候，由保安隊長控制所有結(jié)款人員的一切動向。

5.1.11 沒有預(yù)約的國外訪客，須及時通知經(jīng)理室，以確定身份，方可放行。

5.1.12 外來驗貨人員須通知業(yè)務(wù)、品質(zhì)相關(guān)人員。

5.2 車輛進(jìn)出管理：

5.2.1 本廠車輛外出，須公司司機或持簽核的《用車申請單》在保安室登記好方可放行。

5.2.2 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本工廠物品由相關(guān)權(quán)責(zé)人員在放行條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與出門條核對，無誤后才予以放行。

5.2.3 所有車輛進(jìn)入廠區(qū)或宿舍后均應(yīng)按指定地點停放，自行車進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時，必須下車推行進(jìn)出。

5.3 物品進(jìn)出管理：

5.3.1 員工及外來人員攜帶行李，包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時，須自覺接受保安的檢查和登記。

5.3.2 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有相關(guān)權(quán)責(zé)人員在放行條上簽字注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。

5.3.3 來廠交貨的車輛，應(yīng)先在保安室登記，并停車檢查，由保安通知收貨人員接洽，如發(fā)現(xiàn)貨物中有違禁物品或兇器時應(yīng)立即通知人力資源部。

5.3.4 提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由前臺收取，前臺下班后由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時做好收發(fā)工作，并例行登記。

5.3.5 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

5.4 接聽電話的有關(guān)規(guī)定。

5.4.1 任何值班保安一律要文明禮貌接聽所有電話。

5.4.2 外部來電找人一定要快速準(zhǔn)確接轉(zhuǎn)清楚，盡可能地找到相關(guān)人員，如被找人員不在，應(yīng)盡快回復(fù)對方，并記好對方所交待的一切事宜，以免造成時間上的損失。

5.4.3 非公事的一切外線，一律不許轉(zhuǎn)接(特殊情況下可代為通知)。

5.4.4 非公事所有保安不得撥打工廠的外線電話。

5.5 嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來人員：

5.5.1 攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。

5.5.2 不明身份，衣冠不整的人員。

5.5.3 推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。

5.5.4 非洽談公務(wù)人員及車輛，或是談公務(wù)但拒絕登記檢查者。

5.5.5 來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者。

最新車間守則心得體會和感想二

1、員工職責(zé)

⑴熱愛祖國，熱愛企業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)，堅決執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。

⑵維護企業(yè)的利益，愛護企業(yè)的榮譽，勇于同損害企業(yè)利益的言論和行為作斗爭。

⑶保持積極向上的心態(tài)，以積極向上的心態(tài)對待工作、對待生活。

⑷服從上級命令，聽從上級指揮，團結(jié)同事。

⑸精通本職業(yè)務(wù)，熟練掌握工作和生產(chǎn)技能，積極負(fù)責(zé)地做好本職工作。 ⑹嚴(yán)格保守國家和企業(yè)的秘密，遵守安全規(guī)定。

⑺厲行節(jié)約，愛護公物。

⑻積極參加礦上集體活動，倡導(dǎo)健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事。

2、工作行為準(zhǔn)則

⑴對上級布置的工作任務(wù)必須堅決執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)。如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)有不妥之處，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)陳述自己的看法，并提出建議，在沒有形成新的決策前，必須按原計劃執(zhí)行。

⑵按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。完成任務(wù)后，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報結(jié)果，重大事項必須做出書面報告。

⑶工作要積極主動、創(chuàng)造性地開展，誠懇接受上級和同事對自己的忠告。 ⑷嚴(yán)格遵守各項工作制度、章程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，做到不無故遲到、早退或曠工，因病因事不能按時上下班，必須請假。

⑸上班時間禁止用電腦玩游戲、打牌、上網(wǎng)聊天。

⑹上班時間不得串崗閑談、辦私事，不得大聲喧嘩。

⑺不得擅自帶客人到重要車間、井下及其它重要場所參觀。

一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)：依照標(biāo)準(zhǔn)操作，科學(xué)規(guī)范有序。學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革，優(yōu)化提升工藝。

二規(guī)范安全：主動辯識危害，消滅事故根源。推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三規(guī)范時效：按時上崗工作，嚴(yán)細(xì)勤儉節(jié)約。合理利用工時，效益優(yōu)先把握。

四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾，整治美化場地。注重個人儀表，裝束合適得體。

五規(guī)范整理：設(shè)備定位放置，物料碼放整齊。工具擺放有序，場所布局合理。

六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，語言行為文明。誠信敬業(yè)盡責(zé)，提高業(yè)務(wù)水平。

1、嚴(yán)格執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)、安全、時效、清潔、整理、素養(yǎng)”員工行為六規(guī)范。

2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防護裝備(礦燈、自救器、安全帽等)。

3、禁止在井下扒、蹬、跳?？獭?、寫、割等行為。

4、禁止乘坐礦車嬉戲打鬧。按規(guī)定保持人間距。

5、禁止巷道行車時行人。做到按序乘坐人車。

6、做到同進(jìn)同出集體上下班。

安全文化是安全價值觀和安全行為規(guī)范的總和，是企業(yè)安全管理的靈魂。

1、一礦安全文化模式(3343)：構(gòu)筑三個層次，搭建三個平臺，選好四個載體，建立三項制度。

三個層次：個人自律、班組自主和區(qū)隊自治。

三個平臺：“想安全”、“會安全”、“能安全”。

四個載體：每日上班十個想、安全教育五個會、分析事故六個追、上崗確認(rèn)三個問。

三項制度：安全責(zé)任追究制度、安全考核制度、安全獎罰制度。

員工上班十個想：班前會上想一想，親人叮囑不能忘。入井更衣想一想，勞動用品全帶上。坐車之前想一想，平穩(wěn)上下莫慌忙。工作之前想一想，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)莫違章。發(fā)現(xiàn)隱患想一想，及時處理不隱藏。工作當(dāng)中想一想，認(rèn)真負(fù)責(zé)保質(zhì)量。任務(wù)完成想一想，千萬不能早脫崗。交班時候想一想，相互交換要周詳?；氐郊依锵胍幌耄踩珦Q來幸福長。我勸同志想一想，安全第一記心上。

干部上班十個想：各級干部想一想，崗位職責(zé)切莫忘。班前會上想一想，安全要點必須講。布置工作想一想，安全措施要跟上。跟班下井想一想，同上同下做榜樣。開工之前想一想，排除隱患不違章。制定措施想一想，安全質(zhì)量考慮詳。緊急關(guān)頭想一想，指揮若定莫慌張。遇到事故想一想，救援預(yù)案要跟上。值班時間想一想，員工是否有異常。凡事都要想一想，員工生命記心上。

安全教育五個會：要求每個員工都要會背、理解公司、礦提出的安全理念。會講各類典型事故案例。會發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。會掌握自己崗位操作規(guī)程。發(fā)生事故時，會自救和互救。

分析事故六個追：凡發(fā)生事故，不論大小，都要從六個方面進(jìn)行剖析：即事故為什么會發(fā)生、什么因素導(dǎo)致了這些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素為何失控、不可控的因素如何變?yōu)榭煽亍⑼愂鹿嗜绾晤A(yù)防?員工應(yīng)吸取哪些事故教訓(xùn)?

上崗確認(rèn)三個問：就是全礦每個員工在入井前，在班前會上一個一個確認(rèn)是否符合下井條件。做到三問：一問本人思想情緒(包括家庭情況)，二問身體狀況(是否健康、有無帶病工作現(xiàn)象)，三問對當(dāng)班任務(wù)、作業(yè)規(guī)程是否明確、掌握。

2、安全理念

生命至上，安全為天。以人為本，自主管理。人人都是安全員，處處都是安全崗。

3、國家“安全方針”：

堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的國家安全方針，執(zhí)行“管理、裝備和培訓(xùn)”三并重原則。

牢固樹立人是最寶貴的思想，持續(xù)深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產(chǎn)水平和防抗災(zāi)能力。

4、企業(yè)安全目標(biāo)：

每位員工自覺履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，遵章守紀(jì)，以“安全促效益、質(zhì)量求生存”的礦銘，與企業(yè)同舟共濟，實現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo)。杜絕瓦斯事故和重大事故。不發(fā)生死亡事故。減少一般工傷事故。實行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、“五優(yōu)”礦井。

5、煤礦職工安全義務(wù)

①自覺遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度。

②愛護生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和正確使用安全防護用品。

③及時報告險情,積極參加搶險救災(zāi)。

愛崗敬業(yè)，誠實守信，做文明職工。

熱愛本職，堅守崗位、提高技能、艱苦創(chuàng)業(yè)、做好安全、保證質(zhì)量、遵章守紀(jì)、文明生產(chǎn)。

管理人員職責(zé)

全面貫徹落實國家安全方針，堅持安全第一、預(yù)防為主、文明生產(chǎn)，保障職工的生命健康和煤礦財產(chǎn)安全，其主要職責(zé)：

1、認(rèn)真執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)帶班制，做好值班，巡查到位，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)不徇私情，秉公處理。

2、樹立團隊精神，維護公司領(lǐng)導(dǎo)，有令則行，充分發(fā)揮集體智慧，在各項工作中起到基層和員工的表率作用。

3、堅持既有分工，又須緊密配合。在搞好安全工作的同時，完成公司交辦的工作。

4、帶頭堅持企業(yè)規(guī)章制度，支持、督促班(組)管理，做好安全、穩(wěn)定質(zhì)量。

5、帶頭遵章守紀(jì)，不違章指揮，確保安全、文明生產(chǎn)。

(一)公司用工按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定實施管理。

訂立《勞動合同》遵循：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》。因企業(yè)需要聘用的退休人員則簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)人員必須參加公司統(tǒng)一辦理的“意外人身保險”’。

公司原則上簽訂定期《勞動合同》，合同年限分別為1年、3年、5年三種，由班組根據(jù)勞動者狀況確定簽定勞動合同年限。

(二)簽訂《勞動合同》程序：

1、新錄用人員，須自費到縣疾控中心進(jìn)行體檢,身體合格，能適應(yīng)用工單位分配的工作，接受企業(yè)的崗前培訓(xùn)考試，試用期三個月合格方能錄用，依法簽訂《勞動合同》。

2、續(xù)簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》，經(jīng)所在車間、班組審核同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》，履行簽字和蓋手印。

《勞動合同書》經(jīng)公司蓋章后，送縣勞動保障局鑒證后，一份歸勞動者檔案，返給本人一份。

凡與公司終止勞動關(guān)系：

1、解除勞動合同，由煤礦工會即行寫出書面證明材料，將其《個人檔案》密封蓋章，送縣檔案館統(tǒng)一保存。公司不再續(xù)管其《個人檔案》。

2、凡來務(wù)工的員工必須認(rèn)真閱讀理解員工手冊，有事先請假，經(jīng)同意后才能休假，凡不假不到者，曠工七天(包含七天)以上公司將除名。

(三)《勞動合同書》主要內(nèi)容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的為準(zhǔn)。

(一)用人單位名稱、住所和法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)。

(二)勞動者姓名、性別、文化程度。現(xiàn)家庭住址、身份證號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)從事工種和工作地點。

(五)社會保險。指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。按勞動保障部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理：即基本養(yǎng)老保險(以60%系數(shù)為限)，總比例28%，個人8%，公司20%?；踞t(yī)療保險，總比例8%，個人2%，公司6%。工傷、生育保險由公司承擔(dān)。勞動者不提供參保的相關(guān)證件，責(zé)任由勞動者承擔(dān)。

(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(七)用人單位與勞動者約定的用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項。

(四)用人單位與勞動者的責(zé)、權(quán)。

1、按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者報酬。

2、依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險承擔(dān)比例及標(biāo)準(zhǔn)按勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。

3、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

4、自覺履行工會代表勞動者一方所簽的《集體合同》。

《集體合同》基本內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

(五)、下列情形，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者。

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

(5)、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

(6)、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的。 ’

(7)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

(六)、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者須提前用書面報告告知用人單位，辦理終止勞動關(guān)系和相關(guān)的手續(xù)。

(1) 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。

(2) 未及時足額支付勞動報酬的：

(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有損害勞動者合法權(quán)益的

工傷認(rèn)定及待遇

1、有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

①、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。、

②、國家列入職業(yè)病名單中的疾病。

③、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，可以視為工傷。

2、有下列情形的不得認(rèn)定為工傷：

①、由于犯罪者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的。

②、酗酒導(dǎo)致傷亡的。

③、自殘或自殺的。

3、如果勞動者違法或違反企業(yè)安全操作規(guī)程，造成受傷的，企業(yè)按情節(jié)追述勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的醫(yī)療、工傷工資、護理費等費用累計損失2 0～5 0%。違反操作規(guī)程，勞動制度，對工傷發(fā)生有過錯，給企業(yè)造成重大損失的可以受到法律處罰并進(jìn)行安全再教育。

4、發(fā)生工傷上報程序：

(1)、由事故單位在8小時以內(nèi)寫出事故書面報告(事故報告須寫明發(fā)生的年、月、日、時、分。發(fā)生地點。事故的簡要經(jīng)過。受傷部位。現(xiàn)場見證人簽名)，在規(guī)定的時間內(nèi)報礦部，由礦部直接報公司經(jīng)辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫(yī)院住院治療。

(2)、發(fā)生事故后，傷者出井時必須在檢身員處詳細(xì)登記(受傷者的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話、受傷地點、部位、傷情狀況等)，由井口檢身員及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時通知醫(yī)院得到救助。

(3)、受傷后，未經(jīng)過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事后來企業(yè)要求治療認(rèn)定工傷的，企業(yè)一律不予認(rèn)可。

5、工傷待遇：

因工負(fù)傷住院期：

(1)住院工傷工資為縣級醫(yī)院20元/日加生活補貼7元/天，共計27元/天。

(2)市級醫(yī)院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天。

(3)因傷情必須護理的，公司不負(fù)責(zé)派人護理，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的，每天到企業(yè)報到才能付給每天10元的工傷工資。

(4)凡因違章蠻干釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風(fēng)險金企業(yè)不退還，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品。

(5)有損企業(yè)利益，工作不負(fù)責(zé)任，多次受到處罰的，企業(yè)節(jié)日發(fā)放的禮品、禮物等一律不享受。并按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進(jìn)行解除勞動合同。

七、員工安全常識

1、“6預(yù)”安全行為養(yǎng)成是指預(yù)知、預(yù)想、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)備。

2、夏季“三防”

夏季“三防”是指防汛、防雷電、防排水。

3、冬季“三防

冬季“三防”是指防火、防風(fēng)雪、防寒防凍。

4、“三違”

“三違”是指違章作業(yè)、違章指揮、違犯勞動紀(jì)律。

5、安全事故“四不放過”

安全事故“四不放過”是指事故原因沒查清楚不放過。責(zé)任者沒嚴(yán)肅處理不放過。職工沒受到教育不放過。防范措施沒落實不放過。

6、崗位作業(yè)“四不準(zhǔn)”

崗位作業(yè)“四不準(zhǔn)”是指未學(xué)習(xí)規(guī)程措施者不準(zhǔn)作業(yè)。無上崗證不準(zhǔn)作業(yè)。不符合技術(shù)規(guī)程和規(guī)范不準(zhǔn)作業(yè)。沒有進(jìn)行安全確認(rèn)不準(zhǔn)作業(yè)。

7、安全誓詞

做本質(zhì)安全人，上本質(zhì)安全崗，為了家庭幸福，為了企業(yè)發(fā)展，珍愛生命，決不違章!守法誠信,文明生產(chǎn)。上標(biāo)準(zhǔn)崗,干放心活。自?；ケ?永保平安。

8、本質(zhì)安全

本質(zhì)安全人是想安全、會安全、能安全的人。想安全就是具有強烈的自主安全思想、自我保安意識。會安全就是具有駕馭安全的豐富經(jīng)驗和熟練技能。能安全就是創(chuàng)造的生產(chǎn)工作環(huán)境能夠有效地保證安全。

9、本質(zhì)安全崗

本質(zhì)安全崗是指崗位無隱患，操作無失誤，管理無缺陷。崗位無隱患就是通過超前預(yù)想、預(yù)警、預(yù)防，及時消除崗位隱患。操作無失誤就是嚴(yán)格上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，按標(biāo)準(zhǔn)和程序嚴(yán)格操作。管理無缺陷就是要全面提高安全執(zhí)行力，嚴(yán)格管理，精細(xì)管理。

10、“一通三防”

“一通三防”是指通風(fēng)，防瓦斯、防煤塵、防火。

11、瓦斯綜合治理方針

瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)。

12、避災(zāi)自救應(yīng)遵守五字原則

滅、護、撤、躲、報。

13、排放瓦斯“三原則”

排放瓦斯“三原則”是指停電、撤人、限量。

14、“三專兩閉鎖”

“三?！笔侵笇Ｓ米儔浩?、專用開關(guān)、專用線路。

“兩閉鎖”是指風(fēng)電閉鎖、瓦斯電閉鎖。

15、“一炮三檢”

“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后進(jìn)行瓦斯檢查。

16、平安煤礦瓦斯等級

高瓦斯礦井。

17、瓦斯

瓦斯是指煤層氣構(gòu)成的以甲烷為主的有害氣體的總稱，無色、無味、無臭，比空氣輕，擴散性強，比重0.554。

18、煤塵堆積

煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過2毫米，連續(xù)長度5米的煤塵。

19、瓦斯爆炸的三個條件

瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到5～16%。點火溫度達(dá)到650～750度以上。空氣中混合氣體的氧氣濃度大于12%。

20、煤塵爆炸的條件

煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性?？諝庵袘腋〉拿簤m達(dá)到一定濃度。有足夠的引燃爆炸的熱源存在。

21、化學(xué)氧自救器的使用

一是去掉外套，拉斷封條。二是拉開封口帶。三是扔掉外殼。四是抓住頭帶，取出保護器。五是拔出口具。六是嘴對口具大口呼吸，使氣囊鼓起。七是咬口具，夾鼻夾。八是夾好鼻夾，用嘴呼吸。九是戴好頭帶、礦帽，開始脫險。

22、瓦斯綜合治理戰(zhàn)略

完善通風(fēng)系統(tǒng)，加強通風(fēng)瓦斯管理。

23、安全管理機制

一是明確一個主體：基層單位是安全生產(chǎn)中主體。

二是強化兩個重點：強化瓦斯治理。強化各線安全責(zé)任制落實。

三是夯實三個基礎(chǔ)：安全投入、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、職工培訓(xùn)。

在具體操作時應(yīng)做到“一及時、五保證、四不準(zhǔn)”。

一及時：

在挖工操作過程中，應(yīng)按實際需要及時發(fā)出“檢查安全口令”，督促挖工檢查安全和摻好臨時支柱，以保護自身的安全。

五保證：

1、保證工作面支柱摻直、摻穩(wěn)、摻成一條直線，符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

2、保證每循環(huán)砂口寬度與支柱排距一致。

3、保證工作面兩端頭的砂口保結(jié)實，保封棚，上下路口寬度符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

4、保證工作面砂口套子長度不超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定。超過后應(yīng)立即封閉。

5、保證工作面經(jīng)常有裝備。保證10%以上備用支柱。

四不準(zhǔn)：

1、回撤砂口支柱時，回收前必須摻好護身支柱，砂口上棚接頂，看好退路，“敲邦問頂”檢查周圍頂板，清理危巖，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

2、所回收出的支柱，應(yīng)整齊堆放在套子中，不準(zhǔn)亂放。

3、頂板有裂縫或巖石較爛時，必須加大支護密度和架設(shè)半元木，不準(zhǔn)打和尚支柱。

4、不準(zhǔn)在小組全部操作人員離開工作面之前出班。

最新車間守則心得體會和感想三

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂勞動合同書。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書)，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機關(guān)處理。

3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。

8、從事機器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴(yán)格按照機械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機關(guān)處理。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或濫用消防器材設(shè)施。

16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復(fù)。

17、不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。

18、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。

19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動。

20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請，填寫辭工申請書;經(jīng)部門審批同意辭工后，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

最新車間守則心得體會和感想四

第一章 公司簡介

一、前言

蘇州浩德自動化有限公司是一所自主研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售各種非標(biāo)設(shè)備和自動化設(shè)備的技術(shù)性企業(yè)。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進(jìn)取。

在實際工作中公司員工必須服從總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀(jì)守法，對領(lǐng)導(dǎo)和同事要團結(jié)互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。

二，公司簡介

蘇州浩德自動化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊公司。

本公司擁有充足的資金和完善的生產(chǎn)設(shè)備。聘用管理、機械、電子、自控方面的高級技術(shù)人才，技術(shù)力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。

在公司總經(jīng)理及各部門的努力和支持下，以一個積極，求變，求新，不斷完善各項制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問題。

今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅持高質(zhì)量，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)來組織生產(chǎn)，積極參與市場竟?fàn)?，進(jìn)一步滿足不同客戶的需要。

三，社會責(zé)任

我們將向廣在員工提供充分的機會，讓員工通過本人參與和擔(dān)負(fù)富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

我們尊重每個人的個性與人權(quán)，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。

我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費，創(chuàng)建綠色浩德自動化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。保護環(huán)境是我們應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

四，公司目標(biāo)與方針

浩德自動化之奮斗目標(biāo)：制造更多更好的各種非標(biāo)設(shè)備!

浩德自動化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類伙伴!

浩德自動化之質(zhì)量方針：以高品質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)，提供讓顧客信賴、滿意的設(shè)備!

五、公司組織架構(gòu)

總經(jīng)理-------

第二章 工作規(guī)范

1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違

或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切教導(dǎo)，不吝教誨。

2、員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛護公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績。

3、本公司員工，未經(jīng)許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)不相

干之活動，保守公司機密。

4、本公司員工對外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽。

5、員工反映問題，應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急情況除外。

6、非工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私帶親友入車間或辦公室。

7、員工工作時間，一律不得私自會見親友或擅離工作崗位。

8、員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進(jìn)入車間或存放宿舍。

9、未經(jīng)開具放行條批準(zhǔn)，任何員工不得攜帶公司物品出廠。

10、員工應(yīng)按時上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、

曠工。

11、員工應(yīng)服從工作調(diào)派，拒不服從調(diào)派者、公司有權(quán)終止勞動合同。

第三章 任用制度

一、招聘

1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗，體格為原則。

3、各部門用人需求，直接向人事部申請，經(jīng)人事部核實崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈

總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行招聘。

4、本公司各級員工必須具備以下資格：

a.普工：初中以上文化，18-35歲，身體健康;

b.技工：初中以上文化，22-45歲，具行業(yè)二年以上經(jīng)驗，身體健康;

c.文員：高中以上文化，18-28歲，電腦操作熟練， 身體健康;

d.業(yè)務(wù)員：高中以上文化，20-40歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康;

e.組長：高中以上文化，20-40歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康;

f.主管：大專以上文化，25-45歲，其條件應(yīng)符合職務(wù)要求，身體健康;

g.經(jīng)理：大專以上文化，25-45歲，熟悉相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗，身體健康。

5、本公司聘請?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件：

a.電工 應(yīng)持合格電工證;

b.焊工 應(yīng)持合格焊工證;

c.司機 應(yīng)持b牌以上駕駛執(zhí)照;

d.會計 應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會計證。

6、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。

二、新進(jìn)人員試用

1、本公司新進(jìn)人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。

2、試用期3個月，延長試用期不得超過6個月。

3、試用期有下列情況之一者，予以辭退：

a.查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者;

b.涉案或負(fù)罪潛逃者;

c.身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者;

d.未滿17周歲者;

e.無法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者;

f.試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者;

g.吸食毒品者;

h.品行不端，有傷風(fēng)化者。

4、新進(jìn)員工一經(jīng)錄用，須交驗下列證件復(fù)印件：

a.身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件;

b.本人免冠一寸照片二張;

c.常規(guī)體檢報告文件。

d. 特殊崗位需提供相應(yīng)，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。

三、勞動合同

1、員工經(jīng)試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動合同書。

2、訂立勞動合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。

3、合同的糾紛，按勞動合同有關(guān)規(guī)定辦理。

最新車間守則心得體會和感想五

1.公司員工要團結(jié)友愛、相互尊重、相互關(guān)懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。

2.公司員工對直接上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推委、拖壓，做到令行禁止。

3.按時上下班，嚴(yán)格遵照執(zhí)行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準(zhǔn)代替他人打卡。

4.堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)，立足本職，明確本職職責(zé)，恪盡職守。如對領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或進(jìn)行書面陳述，書面材料交廠辦，一經(jīng)廠辦明確，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。

5.品牌及其款式設(shè)計所有權(quán)僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進(jìn)行侵害、抄襲、模仿(包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷售)，否則公司將提起訴訟及追究法律責(zé)任。

6.工作時間不準(zhǔn)擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。

7.公司辦公區(qū)域及倉庫等地，非本部門工作人員未經(jīng)許可，不得隨意進(jìn)出。

8.員工下班時，最后離開工作區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。

9.員工在生產(chǎn)過程中，因自身操作不當(dāng)損壞產(chǎn)品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據(jù)損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據(jù)衣服批發(fā)價格進(jìn)行賠償，裁床損壞裁片，根據(jù)損壞數(shù)量扣罰。

10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作，離開崗位當(dāng)天不得結(jié)算領(lǐng)取工資，必須在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日領(lǐng)取。

11.愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車間或利用公司物資干私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動用公司公物或支用公款。

12.要維護正常的工作秩序，不得在生產(chǎn)場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴(yán)禁在車間吵架。

13.注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關(guān)的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。

14.嚴(yán)禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

15.未經(jīng)許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規(guī)定的屬于自己的物品存放箱里。

16.要樹立起高度的責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步，對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。

17.全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現(xiàn)自身價值，為公司、為社會創(chuàng)造更大的財富。

以上守則若有違反者，按相關(guān)制度處理。

這是一個進(jìn)取的團體，這是一個拼搏的團體，你的夢想在這里飛翔，你的事業(yè)在這里成就，在你創(chuàng)造價值的同時，我們將給予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。

以質(zhì)量求生存以管理求效益以信譽求發(fā)展

最新車間守則心得體會和感想六

為了提高員工素質(zhì)，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：

1、職業(yè)道德：

(1)以廠為家，愛護工廠財產(chǎn);

(2)安全生產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律;

(3)保證質(zhì)量，維護工廠信譽;

(4)愛崗敬業(yè)，追求更高技能;

(5)協(xié)作配合，加強團隊精神;

(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。

2、工作現(xiàn)場：

(1)員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。

(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。

(3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級主管應(yīng)尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。

(5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。

(6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務(wù)。

(7)文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。

(8)禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。

3、義務(wù)與責(zé)任

(1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴(yán)，為員工保密個人資料和隱私。

4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權(quán)屬廠部辦公室。

最新車間守則心得體會和感想七

(工作時間)

第一條 上 班 8;10

午 休 11;40—12;30

中間休息 15;00---15;10

下 班 17;00

(出勤及開始工作)

第二條 1. 員工應(yīng)于工作開始的10分鐘之前到達(dá)公司。

2. 應(yīng)于工作開始之前作好一切準(zhǔn)備工作，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位，與鈴響同時開始工作。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時，按相同要求開始工作。

(考勤)

第三條 1. 考勤實行打卡制，適用于全體員工。

2. 上下班和中間因私外出均需打卡。

3. 嚴(yán)禁代打卡，因忘帶考勤卡或考勤機及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會計，否則將視為曠工。

4. 考勤機制式考勤表與班長手制考勤表結(jié)合一并作為員工的出勤記錄，用于

該員工的工資及獎金計算。

(出入公司及個人物品)

第四條 1. 進(jìn)入公司必須換鞋，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場。

2. 所有個人物品必須放入個人更衣櫥，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場，違者沒收。

3. 上下班及因私外出時必須打卡。

(更衣室的使用)

第五條 1. 嚴(yán)禁動用他人更衣櫥。

2. 個人的更衣櫥必須及時鎖好。不鎖或鎖壞不報告，導(dǎo)致物品丟失損壞，后果自負(fù)。

3. 更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請。

(公物)

第六條 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場以外的場所 。如有違反，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理。

2. 愛護公物，厲行節(jié)約。如損壞公物，公司有權(quán)要求賠償。

3. 經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時，應(yīng)到辦公室開具出門證，出廠大門時交門衛(wèi)。 (文明禮貌)

第七條 1. 盡量講普通話，不得使用不文明語言。

2. 保持個人衛(wèi)生。

3. 飯前飯后.廁后必須洗手，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場。

4. 工作現(xiàn)場禁止一切飲食，指定場所外禁止吸煙。

5. 不亂扔垃圾，見到垃圾應(yīng)隨手拾起。

6. 遇到客人應(yīng)致意表示歡迎。但在工作時不應(yīng)停止工作。

7. 使用廁所時應(yīng)注意保持衛(wèi)生，隨手沖廁，除廁紙外不得丟入其他雜物，如弄臟時，應(yīng)自己簡單清理。

8. 禁止穿工作鞋外出。

(在工作現(xiàn)場的行動)

第八條 1. 應(yīng)行動敏捷，工作、說話、辦事要雷厲風(fēng)行。

2. 不得隨意離崗、講話，上廁所不得不離崗時，應(yīng)向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告。

3. 事先做好準(zhǔn)備工作，盡量避免工作時間內(nèi)的場所移動和交談。

4. 工作時如有客人參觀或上級視察，不主動打招呼，不停止工作，不東張西望。

5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先、作業(yè)人員優(yōu)先的原則，廁所、走廊等應(yīng)請現(xiàn)場作業(yè)人員優(yōu)先使用。有事時，盡量在工作時間之外或到工作現(xiàn)場處理，不隨便將工作人員叫離工作崗位。

6. 不隨便進(jìn)入其他部門，有事時迅速處理，盡快離開。

7. 為保證安全，工作時禁止穿著裙子，長發(fā)應(yīng)束在腦后。

8. 嚴(yán)格遵守時間，開會集合時不遲到，開會學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品。

(廠區(qū)內(nèi)的行動)

第九條 1. 自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的場所并鎖好。

2. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食、騎自行車、吸煙、舉火。

3. 上下班班車在正門外停放，員工在正門外乘坐班車。

4. 員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件。

5. 預(yù)約來客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系。

6. 機動車應(yīng)在指定場所停車，院內(nèi)限速10公里。

7. 來客應(yīng)到守衛(wèi)登記，持來客卡進(jìn)入公司，離開時將卡歸還。

(食堂的使用)

第十條 1.排隊就餐時，不得將飯渣等垃圾丟棄在餐桌及地板上，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費中扣除，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分。

2. 剩飯垃圾倒在指定場所，餐具清洗干凈后，放在指定場所。

(員工宿舍)

第十一條 1. 入住宿舍，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請?zhí)峤粡S長。

2. 得到批準(zhǔn)后，到指定房間的指定床位入住。

3. 住宿費水電費由公司負(fù)擔(dān)。

4. 住宿者必須于晚上10:00之前歸宿。

5. 禁止外來人員留宿，來客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍。

6. 不得在他人房間過夜，不得私自調(diào)換房間及床位。

7. 禁止在窗外涼曬衣物。

8. 注意保持環(huán)境衛(wèi)生，垃圾扔在指定場所，禁止向窗外倒垃圾、倒水、吐痰等。

9. 宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、酗酒等影響他人休息的不良行為，不得隨便動用他人物品。

10. 宿舍內(nèi)禁止使用電爐子、電飯鍋、液化氣，危險品禁止帶入宿舍。

11. 衛(wèi)生清掃采用值日制，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

12. 私拿他人物品、將公物帶入宿舍者，按盜竊予以處罰。

13. 住宿生回家、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請。

14. 違反宿舍紀(jì)律者，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告、罰款、取消入住資格、解雇等處分。

(辦公室)

第十二條 1. 工作時間內(nèi)原則上不傳私人電話。

2. 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話。

3. 因公外出時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向、事項、預(yù)定返回時間后外出。在預(yù)定時間內(nèi)不能返回時，應(yīng)與公司聯(lián)系。

4. 貫徹現(xiàn)場優(yōu)先的政策，有事盡量到現(xiàn)場處理。

5. 不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場。

6. 保守公司機密，不泄露公司情況。

7. 公司用車須經(jīng)工場長以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(報告與聯(lián)絡(luò))

第十三條 1. 必須無條件執(zhí)行公司命令，禁止獨斷專行。

2. 及時進(jìn)行工作報告，對領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn)，直至理解。

3. 充分考慮和配合其他工序、其他部門的工作，及時做好工作聯(lián)系。

(獎勵及處罰)

第十四條 1. 對下列人員，根據(jù)具體情況給予口頭表揚、獎勵金、漲工資，晉級等特別獎勵：

a、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時解決，為公司避免損失者。

b、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者。

2. 對下列人員，根據(jù)具體情況給予批評、警告、罰款、降級、下崗、解雇等

處分：

a、泄露公司業(yè)務(wù)機密者。

b、將與工作無關(guān)的物品、危險品帶入車間者。

c、違反公司各種管理規(guī)定，擾亂正常生產(chǎn)秩序者。

d、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任，給公司造成損失者。

e、不遵守社會公德，給社會造成不良后果者。

f、拒不服從管理、阻礙正常工作者。

g、觸犯國家刑律者。

(整理整頓)

第十五條 1. 所有物品應(yīng)放置于指定場所，使用后恢復(fù)原樣放回原處。

2. 注意保持環(huán)境清潔，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū)。

3. 物品應(yīng)按指定方法擺放，不能超出指定范圍。

4. 下班鈴響后，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后，方可終止工作。

5. 將剩余物品歸還各指定部門。

6. 清理機器，落下機針，墊好保護布墊，整理好衣片，蓋好防塵罩，清掃現(xiàn)場。

7.將工具掛在指定位置后下班。

(崗位變動)

第十六條 工作崗位的調(diào)整：

a、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的工作崗位的調(diào)整。

b、隨著員工工作崗位的調(diào)整，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇。

(退社管理)

第十七條 因個人原因辭職，須提前30日向班長提交書面報告，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財物的交接方可退社。

(實施)

第十八條 本制度自制定之日起實施。

最新車間守則心得體會和感想八

為了確保本車間生產(chǎn)能正常運行，完成各項生產(chǎn)任務(wù)，所有員工必須做到以下幾點：

一、生產(chǎn)方面要文明生產(chǎn)

1、必須做到八小時滿負(fù)荷生產(chǎn)。

2、要求全體職工服從領(lǐng)導(dǎo)、服從指揮，違者經(jīng)教育仍不改的，車間有權(quán)予以辭退。

3、操作者對自己所使用的設(shè)備，每班擦拭一次，機床上部每班清掃干凈，床面上油，自己所屬的工作場地及衛(wèi)生區(qū)打掃干凈。經(jīng)班長檢查打掃不徹底者罰款20元。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員必須提前到崗，當(dāng)接班人員到崗后交代清一天生產(chǎn)情況。

5、操作者所加工的零件擺放整齊，去毛刺。成品，半成品，毛坯，分類擺放。

6、操作者對檢驗員所發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題有異議時，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映不得在上班時間發(fā)生爭執(zhí)。對管理有任何不滿或有異議可直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

要求全體職工進(jìn)一步提高“沒有質(zhì)量就沒有產(chǎn)量”的產(chǎn)品意識。對造成的廢品、次品要追究操作者的責(zé)任，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，根據(jù)加工難度、工件大小，需刷鍍、補焊等可補救的罰款50-200元，報廢的按實際損失的20%進(jìn)行罰款，廢件成本價值超過萬元由廠部研究處理

。三、安全生產(chǎn)

1、要求全體職工嚴(yán)格執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

2、穿戴好勞動保護用品，旋轉(zhuǎn)設(shè)備嚴(yán)禁戴手套進(jìn)行操作，如因帶手套而導(dǎo)致的一切事故責(zé)任將由當(dāng)事人承擔(dān)。

3、如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時反映，找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給與解決。未解決前要在安全隱患區(qū)做好明顯的標(biāo)記，并遠(yuǎn)離。

4、杜絕野蠻操作機床設(shè)備、工、卡量具。如果發(fā)現(xiàn)機床設(shè)備、量具等損壞，由車間負(fù)責(zé)人、機修人員及操作者共同分析原因。正常磨損的由廠內(nèi)修理解決，但因操作不當(dāng)而造成的損失，由操作者個人按比例承擔(dān)。

四、勞動紀(jì)律

1、每天上班前換好工作服，并于7：25(白班)或15：55(夜班)在車間門口集中點名，遲到者需向當(dāng)班班長說明原因，否則按曠工處理，曠工3天以上視為自動離職。

2、不準(zhǔn)遲到早退(特殊情況應(yīng)請假)，違反規(guī)定月累計三次以后，每次罰款50元。每月出滿勤獎2天工資，出勤滿28天獎1天工資，出勤不滿26天扣1天工資，出勤不滿22天扣2天工資。日工資不滿50元的職工按50元進(jìn)行獎勵。

3、嚴(yán)格履行請假銷假制度，。有事要提前請假，未請假者按曠工處理(加扣一天)，病假來不及的情況下要在上班后兩天內(nèi)向車間主任補假。婚、喪、孕假等特殊情況予以特殊處理。

4、上班時間如有事需離崗者必須向當(dāng)班班長或主任請假，自己擅自離崗者按曠工處理。

5、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)吃東西、睡覺、看小說、玩手機、無故竄崗、脫崗、車間內(nèi)耍鬧等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。(如因離崗而導(dǎo)致廢件、機床損壞，將處以雙倍罰款)

6、上班時間不能無故回宿舍，下班后必須拉閘，關(guān)照明燈，吃飯時應(yīng)將液壓、水泵等設(shè)備關(guān)閉，違者罰款20元。

7、不準(zhǔn)干私活，若自己確實急需，須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)。

8、禁止當(dāng)班人員聚眾喝酒，否則每人罰款50元。

9、員工如需倒班必須通知當(dāng)班班長或主任，需要加班時經(jīng)車間主任、班長安排。

10、對工作中出工不出力經(jīng)教育后仍不改正者，車間有權(quán)將其辭退。

五、工、卡、量具的使用規(guī)定

1、操作者對自己所使用的工具、卡具、量具等要愛護，精心。

2、對自己所借當(dāng)班工具、卡具、量具要登記并當(dāng)班歸還，不按時歸還者罰款20元。

3、因使用不當(dāng)而導(dǎo)致?lián)p壞或丟失將按原價賠償。對自己所使用的量具要定期校驗，做到心里有數(shù)。

4、刀具消耗規(guī)定：30、40、50車床、4m、8m龍門铇床每月最多支領(lǐng)8塊刀頭，150、140車床每月可支領(lǐng)6塊刀頭，650、900刨床每月可支領(lǐng)3塊刀頭。如在生產(chǎn)過程中有特殊任務(wù)或要求，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)特殊處理。按計劃超支刀頭部分按半價從工資中扣除，按計劃節(jié)省刀頭部分按半價獎給個人。

最新車間守則心得體會和感想九

1.行為守則

○上班途中遵守交通規(guī)則，駕駛及乘坐摩托車必須佩戴安全帽。

○一線員工服裝扣好扎緊，禁止佩戴領(lǐng)帶，禁止穿拖鞋、背心作業(yè)，女工禁止披散長發(fā)和穿高跟鞋或裙子作業(yè)。

○任何時刻不得無故逗留徘徊于他人工作地區(qū)，不得在工作時間內(nèi)閑談，嚴(yán)禁打擾他人工作或分散他人工作注意力。

○不得擅離工作崗位，不得擅自請人代替作業(yè)或串崗操作。

○嚴(yán)禁員工酗酒后上班，工作場所內(nèi)嚴(yán)禁酗酒。

○行走于車間時不得閱讀任何文件或刊物書籍。行走綠色通道，不走捷徑，不穿越物料堆放的縫隙。

○禁止在工作中的高架吊車下方或懸空重物下走動。

2.設(shè)備操作守則

○不熟悉的機械工具不得擅自操作或使用。不是自己操作的機器和設(shè)備，未經(jīng)許可不得隨意亂動。

○未經(jīng)主管允許，任何機械、電器等的安全防護均不可隨意取下或拆除。

○設(shè)備在操作中若有異音、異味或過熱等其它異常情況，應(yīng)即停機檢查并報機修人員查明原因。

○操作設(shè)備須熟知其動力，不得超速或超負(fù)荷。

○在人員進(jìn)行操作和行走經(jīng)過的機器外面不得有裸露的齒輪及皮帶輪。

○開機前必須試驗安全裝置是否有效，發(fā)現(xiàn)異常及時報修，否則不準(zhǔn)開機。

○如因生產(chǎn)工藝確需，組合機組分離使用時，必須報設(shè)備主管同意，按規(guī)定采取防護措施后方可開機生產(chǎn)。嚴(yán)禁在機器運轉(zhuǎn)時攀到機器上面清除垃圾。

○印刷鏈動裝置必須有安全裝置，防止鏈條斷裂跌落。堆碼架升起時不得隨意在下面操作。

○機器運轉(zhuǎn)時不得隨意進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作，如確屬特殊情況須在機器運轉(zhuǎn)時進(jìn)行以上工作的，須征得主管同意并采取防護措施后方可進(jìn)行。

○壓力容器使用須符合國家有關(guān)安全法規(guī)，不準(zhǔn)采購無安全合格證書的偽劣產(chǎn)品，使用期限內(nèi)必須做定期的檢查試驗。

○不使用不堅固的工具或機械。不得用椅子、木箱或其他物件充當(dāng)臨時梯子，不得使用不堅實的梯子。

○傳送工具、物件及工作物等，嚴(yán)禁拋擲。工具、物料放置在高處時，須確保不跌落擊傷他人。若須從高處拋下物體，地面上應(yīng)設(shè)圍欄或繩子禁止人員通行。

○在離地面2米以上的高處工作時，應(yīng)使用安全帶或設(shè)安全防護欄桿以防墜落，并應(yīng)事前提出申請經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后作業(yè)。高空作業(yè)必須戴好安全帽和安全帶。

○不得用手代替機械工作，不得用手輔助送料或出料，不得直接用手清掃機器垃圾。清擦機器時必須停機，清掃重要部位時要防止他人轉(zhuǎn)動機器，必要時派人監(jiān)護或掛停機牌警告。

○不得依靠或坐在運轉(zhuǎn)的機器上。

○離崗時必須按設(shè)備操作規(guī)程關(guān)閉設(shè)備。

3.用電作業(yè)守則

○車間用電開關(guān)箱必須標(biāo)識明確，與用電設(shè)備一一對應(yīng)。

○車間晚間照明必須滿足生產(chǎn)要求，并能分區(qū)開關(guān)控制。

○變電室專人負(fù)責(zé)，變壓器地線接地網(wǎng)符合供電局要求，并與用電設(shè)備連網(wǎng)，確保自動保護裝置完好。避雷針系統(tǒng)應(yīng)保持完好，定期進(jìn)行檢測。

○臨時用電，必須向設(shè)備部門申請。臨時電線不準(zhǔn)隨意亂拉，應(yīng)絕緣良好，在生產(chǎn)現(xiàn)場需嚴(yán)加防護，不準(zhǔn)橫過交通要道。

○夏天電扇必須統(tǒng)一安排，固定位置，防護罩齊全，運轉(zhuǎn)無異常噪聲。電扇統(tǒng)一編號，專人管理，使用后統(tǒng)一保養(yǎng)和入庫保存。

○對危險機器及電器進(jìn)行保養(yǎng)修理時，切掉電源開關(guān)后須掛上安全標(biāo)簽，注明“有人作業(yè)，勿合閘”。嚴(yán)格按誰斷誰合的原則操作，嚴(yán)禁未斷開動力源而進(jìn)入機械設(shè)備內(nèi)檢修運轉(zhuǎn)部件。

○高壓配電房每天檢查并做好記錄。

4.交通安全守則

○嚴(yán)禁無證駕駛機動車。

○嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁超載行駛。

○駕駛員在開車前需對車剎、車燈、油箱等進(jìn)行認(rèn)真檢查。工作時要集中注意力，不得違章駕車。

○鏟車駕駛員在車間內(nèi)作業(yè)，必須低速行駛，不得帶物舉高行駛，轉(zhuǎn)彎鳴號，后退時信號燈明亮，不得碰撞建筑物和物料，必要時應(yīng)配置語言報警。

○機動車輛進(jìn)入廠區(qū)后，車速不得超過10千米/時，并按指定地點停放。非鏟車不得在車間內(nèi)行駛。

5.環(huán)境衛(wèi)生守則

○廠內(nèi)工作場所應(yīng)保持清潔，并定期實施大清掃。

○通道用油漆明顯劃分，通道上不得堆積物品。

○物料的存放、堆積應(yīng)安全、整齊，存放工具備品等的物料架、工具箱應(yīng)排列整齊，并將名稱標(biāo)示出來。

○機器漏油應(yīng)及時進(jìn)行修理，漏下的潤滑油或受到油料污染的地面，應(yīng)及時清除，以免造成傷害。

○廠房內(nèi)保持空氣清新，通風(fēng)良好。

6.防火守則

○電焊工、氣焊工必須持有效證件上崗，并且配置必須的勞動保護用品。

○若需在禁止明火的場所進(jìn)行電焊、氣焊、電鉆或使用明火時，必須向總務(wù)安保科取得動火許可證，并在配備好滅火器和做好隔離措施后，安保部門派人到現(xiàn)場監(jiān)察，由電焊工或氣焊工進(jìn)行施工。

○滅火器、消防水帶及其他急救消防設(shè)備，必須放置于指定地點，紅色通道保持暢通無阻。

○禁止攜帶危險物品或易燃物品進(jìn)入工作場所

○易燃廢物，限堆放于指定地點，并配備滅火器。

○工作場所各通道、出口處不得堆置物料或設(shè)備，以免阻塞通道或出口。

○加油區(qū)內(nèi)防火器具必須齊備、有效。

○車輛廢氣排放口不得堵塞，加油機、馬達(dá)、油泵嚴(yán)防泄漏，且不準(zhǔn)在陽光下暴曬。

○消防器具不得用于非消防目的的用途上。

○廠區(qū)內(nèi)除在規(guī)定時間內(nèi)的指定吸煙區(qū)吸煙以外，嚴(yán)禁吸煙。

○定期檢查滅火器材的完好性和有效性，保證能隨時派上用場，保證消防用水時刻均有，并且水籠頭能靈活開啟。