當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

2022事實(shí)就是心得體會總結(jié)一

在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

二、實(shí)習(xí)時間

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

__有限公司人事部

四、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容

(一)實(shí)習(xí)單位情況

__有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項(xiàng)目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況

當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心。

五、實(shí)習(xí)體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們。

“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

2022事實(shí)就是心得體會總結(jié)二

xx銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國務(wù)院、中國人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一。xx銀行為中國首家“赤道銀行”，穩(wěn)居中國銀行業(yè)10強(qiáng)、全球銀行50強(qiáng)和世界企業(yè)500強(qiáng)行列。

xx銀行分行于20xx年10月正式對外掛牌營業(yè)，現(xiàn)擁有38個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋、昌吉、伊犁主要政治經(jīng)濟(jì)中心區(qū)域。自成立以來，本行一貫堅(jiān)持以人為本，致力于一流現(xiàn)代化商業(yè)銀行建設(shè)。為適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，現(xiàn)面向全國高等院校公開招聘優(yōu)秀人才。

(一)綜合柜員崗

崗位要求：金融類、財會類、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，形象氣質(zhì)良好，有較好的親和力和服務(wù)意識，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)心，熱情大方。通過會計從業(yè)資格考試者優(yōu)先考慮。

(二)法律合規(guī)崗

崗位要求：法律類相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生以上學(xué)歷20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)成績突出，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和文字功底，踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)。通過國家司法考試等專業(yè)證書考試者優(yōu)先考慮。

1、請下載填寫《xx銀行分行20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘申請表》，申請表中須附帶個人證件照;

2、申請人身份證、在校期間取得的相關(guān)資格證書掃描件;

3、本人近期全身生活照一張(電子版);

4、以上資料發(fā)送至：郵箱(請以“學(xué)校-學(xué)歷-專業(yè)-姓名”命名)。

1、招聘流程：投遞簡歷-面試-招聘實(shí)習(xí)考察-體檢-簽訂就業(yè)協(xié)議;

2、應(yīng)聘申請表要求如實(shí)、詳盡填寫，應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本行將取消其錄用資格;

3、應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，本行承諾對其保密，應(yīng)聘資料恕不退還;

4、本次招聘將通過電話與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通訊暢通。

咨詢電話：。

xx銀行分行

2022事實(shí)就是心得體會總結(jié)三

“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育學(xué)習(xí)越深入，研討越具體，就越發(fā)感到自己理論素養(yǎng)的不足，表現(xiàn)在理論聯(lián)系實(shí)際上還存在脫節(jié)現(xiàn)象，說明自己在自我學(xué)習(xí)、自我提高上還有不小的差距?！俺逼絻砂堕?，風(fēng)正一帆懸”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做人做事做官，就必須徹底摒棄一切弄虛作假的不良風(fēng)氣，大力弘揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

求真務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)，必須弘揚(yáng)實(shí)事求是的作風(fēng)

創(chuàng)業(yè)要實(shí)，首先要具備實(shí)事求是的作風(fēng)，拿出真抓實(shí)干的勁頭，這是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本要求。實(shí)現(xiàn)張春賢書記提出的兵團(tuán)團(tuán)場城鎮(zhèn)美、職工富、素質(zhì)高的目標(biāo)，率先在西北全面建成小康團(tuán)場，突出就是一個“干”字，業(yè)績都是干出來的，不是天上掉下來的，不是頭腦里想出來的，更不是等出來的，不干，富農(nóng)強(qiáng)團(tuán)永遠(yuǎn)是一個遙不可及的口號、海市蜃樓的虛圖。

謀事實(shí)事求是，創(chuàng)業(yè)求真務(wù)實(shí)，重點(diǎn)和本質(zhì)還是一個“實(shí)”字，要求每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在嚴(yán)于用權(quán)上做到從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合本單位、本地區(qū)實(shí)際情況，符合客觀規(guī)律，符合科學(xué)精神，符合法規(guī)法令，不受虛言、不尚浮術(shù)、不采華名、不興偽事。

一是謀事要實(shí)，要敢干事，能成事，不當(dāng)“五無”領(lǐng)導(dǎo)干部?！拔鍩o”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)是“心中無數(shù)，腦中無事，眼里無活，手中無招，落實(shí)無果。”心中無數(shù)的人，憑經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然，習(xí)慣于拍腦袋，拍胸脯;腦中無事的人腦中空空如也，不想事，不裝事，不記事;眼里無活的人，對事情視而不見，聽而不聞，反映麻木遲鈍，撥一下動一下，處處顯得被動;手中無招的人，缺乏干成事的功夫和實(shí)招，有想法沒辦法，有思路無措施，面對錯綜復(fù)雜的矛盾和問題，不知如何下手，怎樣出手;落實(shí)無果的人，是只開花不結(jié)果，有始無終，有頭無尾，開空頭支票。這就要求做到自己認(rèn)真調(diào)查研究，聽取大家意見，掌握真實(shí)的情況，端正政績觀，出實(shí)招，用實(shí)力，求實(shí)績。在履行黨委賦予的職責(zé)上，抓好分管部門的工作安排和督查，做好指導(dǎo)服務(wù)，主動參與到工作的部署、實(shí)施中，靠前指揮，糾偏糾錯，帶領(lǐng)大家爭創(chuàng)一流業(yè)績。

二是謀事要實(shí)，要學(xué)會善干事，會干事，不當(dāng)“三靠”領(lǐng)導(dǎo)干部。“三靠”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主要表現(xiàn)是習(xí)慣于靠會議落實(shí)會議，靠文件落實(shí)工作，靠指示落實(shí)任務(wù)，實(shí)干興邦。在具體工作上光靠敢干還不行，要高標(biāo)準(zhǔn)推動工作，實(shí)干是一個方面，善干事、會干事是實(shí)干的更高一個層面。任何工作都有其規(guī)律性，領(lǐng)導(dǎo)干部主要在出主意、出思路上下功夫，要前瞻性的安排工作和指導(dǎo)工作，就必須抓住工作要點(diǎn)，功課主要矛盾，以點(diǎn)帶面，推動分局工作。當(dāng)前，我團(tuán)在向南發(fā)展，兵地融合發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查，增強(qiáng)為戍邊能力建設(shè)，持續(xù)增加職工群眾收入，改善民生等方面，進(jìn)行前所未有的探索，這些工作都無現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，作為黨委班子成員之一，自己就要主動、自覺和團(tuán)黨委保持高度一致，同心同力，同向同行，圍繞黨委的中心工作，多思考，多參謀，帶領(lǐng)分管的部門工作人員，集中精力完成黨委交給的工作任務(wù)，而不是憑空想象，閉門造車。同時，要發(fā)揮部門、基層連隊(duì)的層次管理職能，合理授權(quán)，充分調(diào)動大家的干事創(chuàng)業(yè)激情，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不可能事事躬親，但必須做到事事有為、事事盡責(zé)。

三是謀事要實(shí)，要守法用權(quán)，不當(dāng)“三不”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部?！叭弧秉h員領(lǐng)導(dǎo)干部即知法不用法，有法不守法，懂法不畏法。在實(shí)際工作中，自己就存在一些不良傾向，如分管的紀(jì)檢監(jiān)察和黨建干部選拔任用工作涉及的法律法規(guī)和制度條例較多，對規(guī)范工作程序，強(qiáng)化制度建設(shè)，推進(jìn)依法行政都具有綱領(lǐng)性的指導(dǎo)作用。同時，對自己的工作能力提升的一些如《合同法》、《公司法》、《行政訴訟法》等不甚掌握主要條款，不掌握，必然談不上運(yùn)用，必然用老經(jīng)驗(yàn)、老觀念看待和處理問題，有時為了圖方便，對規(guī)定和條例有打折扣的現(xiàn)象，凡此種種，都是不實(shí)、不真的表現(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為權(quán)利的行使者和法制建設(shè)的推動者，就要做到?jīng)Q策依法、指導(dǎo)依法、管理依法，提高依法執(zhí)政、依法處事的能力水平，做知法、用法、守法的表率;要依法修身、不搞特殊、不當(dāng)特殊、不行例外，要加強(qiáng)對黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查，自覺維護(hù)法治的威嚴(yán)和尊嚴(yán)，做捍衛(wèi)法律的表率。真正做到法無授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為，法無禁止慎可為。

謀事實(shí)事求是，創(chuàng)業(yè)求真務(wù)實(shí)要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

實(shí)事求是和求真務(wù)實(shí)即使一種精神的體現(xiàn)，更是作風(fēng)的體現(xiàn)?；仡櫸尹h的光輝歷程，什么時候堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，一切從實(shí)際出發(fā)，就能制定正確的方針政策，指導(dǎo)實(shí)踐不斷取得勝利。大至國家、小至單位和地區(qū)也是如此。正是堅(jiān)持實(shí)事求是，我團(tuán)也從區(qū)域小團(tuán)躋身二師乃至兵團(tuán)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)團(tuán)，爭先進(jìn)位在兵團(tuán)二類團(tuán)場中一直名列前三。方針政策正確，更重要的就是需要求真務(wù)實(shí)的干事創(chuàng)業(yè)，用正確的方法做正確的事?？梢妼?shí)事求是和求真務(wù)實(shí)缺一不可，需始終堅(jiān)持不可懈怠，否則就會“栽跟頭”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，感到自己求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)有些消退，坐在辦公室指揮多了，到基層連隊(duì)和田間地頭少了，其本質(zhì)還是宗旨意識淡薄，更折射出求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)的消退。

學(xué)習(xí)是為了改進(jìn)和提高，在具體工作中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須真正沉到基層一線，積極推進(jìn)“離案工作法”，堅(jiān)決壓縮在辦公室的時間，到問題一線找措施，到職工家中找民情，把更多的時間和精力投入到真抓實(shí)干之中。