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2022編制草鞋心得體會及收獲一

專項規(guī)劃的編制要從管理權(quán)限和總體要求出發(fā)，規(guī)劃內(nèi)容要體現(xiàn)本領(lǐng)域的特點，發(fā)展目標盡可能量化，做到任務明確、重點突出、布局合理、保障措施可行，規(guī)劃期可以根據(jù)本領(lǐng)域的特點和任務確定，不必局限于5年。

1、符合規(guī)劃期內(nèi)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展綱要的總要求。民國經(jīng)濟和社會發(fā)展綱要是規(guī)劃期內(nèi)建設(shè)的總體戰(zhàn)略部署，是制定其他各類規(guī)劃的重要依據(jù)。專項規(guī)劃是對本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標發(fā)展重點和發(fā)展任務的具體落實，不能與綱要相違背。

2、體現(xiàn)各地政府及部門承擔的職責。

3、反映獨特規(guī)律。規(guī)劃任任何一種事物應該是既有共性，又有個性的。因此在進行規(guī)劃原則描述時，應該盡力揭示其發(fā)展的獨特規(guī)律。

4、綜合各方意見。在制訂規(guī)劃時必須具有高度綜合性，就是要考慮經(jīng)濟社會各方面的因素，吸收各方專家的參與，聽取社會各方的意見，考慮實際方面的保證。

5、合理設(shè)計措施。一是具體的項目安排。二是設(shè)計一些具體的政策取代原有的政策。無論哪一種措施，都要有利于規(guī)劃目標的實現(xiàn)，并能與規(guī)劃方案起到配合與輔助的作用。

主要分成三大部分：即分析部分、規(guī)劃部分和結(jié)論與措施部分。

1、分析部分。包括對現(xiàn)狀分析、發(fā)展預測分析兩方面：①現(xiàn)狀分析。是做好規(guī)劃的前提，要從國內(nèi)國際兩方面入手。一是分析整體的生產(chǎn)與需求結(jié)構(gòu)平衡狀況，包括市場容量與供給規(guī)模、市場結(jié)構(gòu)；二是研究確定影響領(lǐng)域發(fā)展的關(guān)鍵因素或起作用的因素；三是對近年來采取的措施及取得的成績做一個回顧和評價，找出存在的主要問題并分析產(chǎn)生問題的根源。②發(fā)展預測分析。根據(jù)未來發(fā)展狀況，對需求與供給進行預測。

2、規(guī)劃部分。①發(fā)展目標。專項規(guī)劃必須通過一定的數(shù)量指標來表達到規(guī)劃期末所研究對象應該達到的高度。這樣的目標既有定量描述，也有定性描述；既不能制訂不切實際的高指標，又不能制訂沒有沖勁的低指標。制訂發(fā)展目標要有壓力又有激勵。②規(guī)劃重點。規(guī)劃重點是實現(xiàn)規(guī)劃目標的關(guān)鍵部分和主要支撐。規(guī)劃重點的確定主要根據(jù)專項規(guī)劃的目標以及目前存在的薄弱環(huán)節(jié)而定。③方案設(shè)計。首先明確規(guī)劃的指導思想，就是規(guī)劃的主線，這條主線是進行規(guī)劃的依據(jù)而且貫空于規(guī)劃設(shè)計的始終。在制訂規(guī)劃時還需明確規(guī)劃的時限，對規(guī)劃目標進行分解，制訂符合經(jīng)濟社會發(fā)展變化的階段性目標。

3、結(jié)論與措施部分。從制定政策措施的內(nèi)容來講，一是措施內(nèi)容要具體。要明確執(zhí)行主體，要明確執(zhí)行方法和手段，明確執(zhí)行時間和具體的范圍，明確所針對的群體等；二是政策措施要量力而行，符實際；三是具體政策措施的實施目標要明確，不能含糊。

1、組織規(guī)劃隊伍。各規(guī)劃單位都要成立專門規(guī)劃隊伍，廣泛吸收部門意見，有條件的單位邀請專家進行業(yè)務和技術(shù)上的指導。

2、搜集相關(guān)資料。根據(jù)各專項規(guī)劃主體的要求進行，與人的關(guān)系密切的規(guī)劃，需要更多收集相關(guān)社會和經(jīng)濟方面的資料。

3、評價“十二五”規(guī)劃。與“十二五”時期相比，“十三五”將發(fā)生重大變化，但經(jīng)濟社會發(fā)展又是一個永續(xù)過程，因此，在編制“十三五”規(guī)劃時，既不能照搬照，又要對過去規(guī)劃的執(zhí)行情況進行認真總結(jié)和評價，充分吸收其合理和優(yōu)秀的方式方法。

4、編制規(guī)劃初稿。這是規(guī)劃工作的核心，初稿形成后，需要經(jīng)過幾個回合的修改，提交專家審核，部門單位負責人審定。

5、做好規(guī)劃銜接。一是做好專項規(guī)劃與總體的銜接，重點是總體規(guī)劃所確提出的重大戰(zhàn)略方針和戰(zhàn)略舉措在專項規(guī)劃中是否得到延伸和細化；二是專項規(guī)劃在指導思想、發(fā)展目標、具體任務和政策措施等不得與總體規(guī)劃相矛盾；三是做好與上級專項規(guī)劃的銜接。

6、多方征求意見。將方案在一定范圍內(nèi)包括多個部門和多類專家中進行專題討論，根據(jù)各方意見對初稿進行必要的修改。

7、規(guī)劃論證。專項規(guī)劃在送審之前應委托同級規(guī)劃咨詢委員會組織論證，也可以由規(guī)劃編制單位自行組織論證，并由組織論證的單位提出論證報告。未經(jīng)論證的規(guī)劃不得報請批準并公布實施。

1、定量分析與定性分析相結(jié)合。在規(guī)劃中對于現(xiàn)狀的描述，必須有一些定量指標描述不足和存在的問題，在規(guī)劃中對于問題和關(guān)鍵因素的分析，也盡可能采用數(shù)量指標。尤其對規(guī)劃的方向，必須有一定的定量指標對未來的發(fā)展目標加以描述。在政策建議上，在形勢分析和判斷上，在發(fā)展方向上，應有一些定性描述，定性描述必須清晰，不能模棱兩可。

2、向上而下和自下而上相結(jié)合。專項規(guī)劃在領(lǐng)域范圍內(nèi)，應加強與上一級規(guī)劃銜接，也需注意聽取基層的意見和建議，作為修改規(guī)劃的依據(jù)和必要補充。

3、規(guī)劃研究與實證研究相結(jié)合。規(guī)劃編制過程中，既需要一定的理論分析，還要一些必要的實證研究。就是規(guī)劃編制必須以事實為依據(jù)，進行必要的理論分析，進行必要的實際調(diào)查。

2022編制草鞋心得體會及收獲二

按照市編辦《關(guān)于開展20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（x編辦〔20xx〕5號）要求，我縣對照考核內(nèi)容，對全縣20xx年度機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

我縣政府高度重視機構(gòu)編制管理工作，始終把加強和完善機構(gòu)編制管理作為落實科學發(fā)展觀的一項基礎(chǔ)性工作，認真貫徹執(zhí)行《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》（國務院第486號令）、《xx省行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》（xx省人民政府令第251號）、《xx省事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理規(guī)定》（xx省人民政府令第252號）等有關(guān)機構(gòu)編制法律、法規(guī)、規(guī)章。認真落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于嚴格控制機構(gòu)編制的通知〉的意見》（皖辦發(fā)〔20xx〕11號）、《關(guān)于糾正上級業(yè)務部門干預下級機構(gòu)編制事項的通知》（x編〔20xx〕2號）等上級下發(fā)的一系列文件精神。在工作中，始終堅持“三個一”標準，規(guī)范機構(gòu)編制審批程序，落實編制前置審核制度，切實加強機構(gòu)編制管理，使機構(gòu)編制管理各項制度得到較好落實，保證了機構(gòu)編制管理工作按規(guī)定、按程序、按要求執(zhí)行。同時，我們還加強機構(gòu)編制政策規(guī)定的學習宣傳，利用編委會、編辦學習會議、有關(guān)業(yè)務布置會等加強對政策法規(guī)的學習宣傳，使相關(guān)人員了解機構(gòu)編制的政策規(guī)定。

（一）加強政府職能轉(zhuǎn)變，推進政府機構(gòu)改革。根據(jù)《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關(guān)于市縣政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革的意見》（皖辦發(fā)〔20xx〕26號）精神，我縣20xx年底啟動新一輪政府機構(gòu)改革工作。結(jié)合我縣實際，擬定了機構(gòu)改革方案，分別提交縣編委會、縣委常委會進行研究討論，并報請市委、市政府批準后實施。在實施過程中，我們把政府職能轉(zhuǎn)變放到突出的位置，深化行政審批制度改革，推進簡政放權(quán)，改善政府管理方式，規(guī)范行政權(quán)力運行，推進服務型政府建設(shè)。同時加強職能整合，科學設(shè)置機構(gòu)，構(gòu)建精干高效的縣政府組織體系。將縣衛(wèi)生局、縣計劃生育委員會的職責整合，組建縣衛(wèi)生和計劃生育委員會，將在縣經(jīng)委掛牌的科技局獨立出來，設(shè)為縣政府工作部門。整合后，縣政府工作部門仍為24個，不超過上級規(guī)定的機構(gòu)限額。衛(wèi)計委等單位在改革后認真落實改革精神，加強履職盡責，規(guī)范權(quán)力運行，機構(gòu)運轉(zhuǎn)狀況良好。

（二）深入推進縣鄉(xiāng)權(quán)責清單制度建設(shè)。根據(jù)《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立市縣政府權(quán)力清單和責任清單制度的通知》（皖政辦電〔20xx〕47號）及《xx市人民政府辦公室關(guān)于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權(quán)力清單和責任清單制度建設(shè)試點的通知》（亳政辦秘〔20xx〕76號）等文件精神，我縣先后啟動縣級政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府“兩單”制度建設(shè)工作。5月底，又根據(jù)市政府關(guān)于開展縣級政府權(quán)力清單“回頭看”工作的要求，深入推進縣鄉(xiāng)兩級“四項清單”制度建設(shè)工作，將權(quán)力事項細分，達到顆?；阌诰W(wǎng)上辦理。在工作中，一是加強業(yè)務培訓。對各單位具辦人員和參與審核人員，通過召開會議以會代訓、邀請專家專門培訓、編印相關(guān)資料等方式，加強人員業(yè)務知識的培訓，使他們熟練掌握權(quán)責清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調(diào)人員在抽調(diào)期間與本單位工作脫鉤，確保全身心投入到兩單的集中審核工作中來。實行請銷假制度和責任包保制度。三是加強審核把關(guān)。統(tǒng)一審核口徑，做到統(tǒng)一要求，統(tǒng)一行動。嚴格審核流程，按照“三上三下”審核機制操作，要求各審核人員在審核全過程與被審核單位零距離對接。四是加強指導督促。要求工作人員對所負責的單位加強指導，確保工作質(zhì)量。在要求時限內(nèi)，我縣順利完成縣鄉(xiāng)權(quán)責清單的編審工作，權(quán)力事項確定后，及時向社會公布實施。為加強對權(quán)力運行的監(jiān)管，我縣根據(jù)省政府要求，組織相關(guān)部門認真學習《xx省政府權(quán)力運行監(jiān)督管理辦法》等文件，并做好辦法的貫徹執(zhí)行工作。

（三）深化行政審批制度改革，做好“接、放、管”。

結(jié)合政府權(quán)力清單制度建設(shè)，對上級政府及部門下放到縣級的行政審批項目，承接落實到位。并按照便民高效的原則，進一步優(yōu)化審批程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范運行流程，提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項，我縣相應的權(quán)力事項也相應取消。對于上級政府要求取消或轉(zhuǎn)為其他事項的非行政許可審批事項及紅頭文件設(shè)定、一些不符合經(jīng)濟社會發(fā)展要求的事項，也相應取消或轉(zhuǎn)為其他權(quán)力類型。進一步激發(fā)了市場活力，方便了群眾辦事。

（四）穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革。一是加強事業(yè)單位職責整合，對職責相近、事權(quán)消失、職責弱化的事業(yè)單位進行合并或撤銷，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，充分發(fā)揮事業(yè)單位機構(gòu)的職能作用。20xx年，主要就基層醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務職責、畜牧獸醫(yī)和水產(chǎn)職責、農(nóng)業(yè)執(zhí)法職責等進行整合，綜合設(shè)置相關(guān)機構(gòu)。二是根據(jù)省編辦《關(guān)于加快事業(yè)單位類別批復工作的通知》（x編辦〔20xx〕151號）要求，做好事業(yè)單位分類批復工作，先期批復單位239個，編制占比為85%。主要是承擔公共服務職能的教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等屬性明確的單位，其余單位下步根據(jù)情況適時予以批復。

（一）嚴格控制財政供養(yǎng)人員，落實人員只減不增要求。我縣認真落實控編減編工作方案，嚴格控制財政供養(yǎng)人員增加，采取有效措施，充分發(fā)揮現(xiàn)有編制資源的最大效益，加強新進人員的審核把關(guān)，凡超編、滿編單位一律不得新招錄人員，空編單位進人按計劃分批次進行，確保急需人才的使用需求。在工作中依托機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，實時監(jiān)控單位人員變化，杜絕超編進人，切實加強人員編制的管理，確保實現(xiàn)本屆xx財政供養(yǎng)人員只減不增的目標。截至20xx年底，我縣行政、事業(yè)編制均不超過省核定的編制數(shù)額，實有人員也未超過20xx年底數(shù)。

（二）嚴控機構(gòu)限額和編制總量增加。我縣嚴格按照“控制總量、盤活存量、動態(tài)調(diào)整、有增有減”的要求，按照規(guī)定設(shè)置機構(gòu)，加強編制管理，以制度管編用編。一是嚴格控制機構(gòu)編制總量。對一些單位提出增設(shè)機構(gòu)、增加編制和領(lǐng)導職數(shù)的申請認真研究，凡無上級明文規(guī)定、不符合機構(gòu)編制工作政策的一律不受理、不上會，確需增加的要依據(jù)充分且工作需要。二是規(guī)范出入編管理，落實用編前置審核制度。與組織、人事、財政等部門加強溝通協(xié)作，共同把關(guān)，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配時，一律先進行編制審核，未經(jīng)審核的不予辦理調(diào)配手續(xù)。三是加強職數(shù)管理。認真執(zhí)行職數(shù)管理規(guī)定，領(lǐng)導職數(shù)的配置均按上級明文規(guī)定進行，職數(shù)使用情況嚴格控制在核定的總量以內(nèi)。保證了全縣機構(gòu)限額不超、編制總量不增、領(lǐng)導職數(shù)不突破、不新增超編人員。

20xx年，我縣在機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理上，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制審批權(quán)限和程序，認真貫徹落實上級各項機構(gòu)編制管理的政策規(guī)定和文件精神。我縣機構(gòu)數(shù)和編制數(shù)與上年相比均未超過上年的底數(shù)，不存在擅自設(shè)立機構(gòu)、違規(guī)調(diào)整編制和增設(shè)領(lǐng)導職數(shù)情況，也不存在超編進人、超職數(shù)配備干部情況，沒有違反機構(gòu)編制法規(guī)政策行為。

2022編制草鞋心得體會及收獲三

根據(jù)中共xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

特此報告

xx縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年12月30日

2022編制草鞋心得體會及收獲四

根據(jù)中共xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的.要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

2022編制草鞋心得體會及收獲五

? ? ? ?市編委辦：

根據(jù)《某某市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)〈20xx年機構(gòu)編制核查工作方案〉的通知》(某市編辦發(fā)[20xx]3號）精神，我縣領(lǐng)導高度重視，嚴格要求，統(tǒng)一部署，采取各單位自查和縣編委辦核查的方式，穩(wěn)步推進機構(gòu)編制核查工作?，F(xiàn)將

開展核查情況匯報如下：

（一）機構(gòu)情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48

個機關(guān)單位（黨委10個，人大1個，政府22個，政協(xié)1個，群眾團體4個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個）、420個事業(yè)單位進行了核查。

（二）編制情況：縣級機關(guān)行政編制358名，工勤編制

79名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名，其中縣城事業(yè)單位4750名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名。

（三）在編人員情況：縣直黨政群機關(guān)在編人員496人

（含使用事業(yè)編制的群團機構(gòu)在編人員15人），工勤人員75人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業(yè)單位在編人員4896人，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人。

（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要

部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議，將于6月底開通。

(五）機構(gòu)編制實名制管理情況：3月x日，開展了全

縣機構(gòu)編制實名制管理培訓。目前，各單位機構(gòu)編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構(gòu)和人員信息，我辦計劃在6月份更換新的《機構(gòu)編制管理證》。

一是加強組織領(lǐng)導。成立機構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導小組，

由組織、人事、財政等部門參與，為我縣機構(gòu)編制核查工作提供組織保障。

二是制發(fā)《某某縣機構(gòu)編制核查工作方案》，要求各單

位進行自查，我辦根據(jù)各單位自查情況及時進行業(yè)務指導和適時進行實地核查。

三是結(jié)合事業(yè)單位清理規(guī)范、教師編制核定和工資審核

等工作，認真開展核查工作，不斷查找問題，總結(jié)經(jīng)驗，將機構(gòu)編制臺帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進行了確認，及時調(diào)整機構(gòu)編制管理軟件、編制證和臺帳。

一是我縣行政編制偏少，內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置困難。行政編制

少的部門多數(shù)在4—9個之間。許多部門設(shè)置領(lǐng)導職數(shù)后，編制所剩無幾，基本的內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置都不能保證。如縣經(jīng)貿(mào)局，設(shè)置領(lǐng)導職數(shù)后，1個編制設(shè)置1個內(nèi)設(shè)機構(gòu)都只能設(shè)置6個，工作卻要應對上級3個業(yè)務部門43個內(nèi)設(shè)機構(gòu)安排指派的工作，工作難度很大。

二是縣黨政群機關(guān)超編嚴重，358名行編，實有496人，

特別是機改時撤銷政府直屬事業(yè)機構(gòu)和一些參公事業(yè)單位整合到行政機構(gòu)后，原單位使用的.事業(yè)編制被核銷，造成行政機關(guān)新的人員超編，短期內(nèi)難以消化。公務員難予登記，干部意見較大。如縣農(nóng)牧局只有11個行政編制，卻有41個公務員。

三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多

舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。

四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。

原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業(yè)編制所致。

行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)

外，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重。

下步工作中我縣將進一步加強機構(gòu)編制管理。按程序報

批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當行政編制數(shù)到縣黨政群機關(guān)，緩減縣黨政

群機關(guān)超編嚴重現(xiàn)象。同時申請適當增加我縣事業(yè)編制。

某某縣機構(gòu)編制委員會辦公室