我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關動態(tài)幾何心得體會和感想一

(一)加強組織領導，落實黨建工作責任。

堅持把黨建工作列入重要議事日程。我會在年初對全年黨建工作進行安排部署，進一步明確了黨建工作職責。按照《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》要求，由黨組書記負總責，具體負責機關黨建工作，統(tǒng)籌工商聯(lián)黨組、非公黨委、工商聯(lián)黨支部黨建工作安排，加強黨的建設，進一步建立健全黨組書記為第一責任人的黨建工作責任制。做到了黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨的政治核心作用得到了充分體現(xiàn)。

(二)堅持民主集中，提高科學決策水平。

嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度。經(jīng)常召開黨組會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到交黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策。統(tǒng)領工商聯(lián)換屆選舉及工商聯(lián)黨支部換屆選舉各項工作。

(三)重視宣傳教育，營造良好學習氛圍。

黨組織認真落實區(qū)委區(qū)政府各項政策，將日常基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程?！笆糯蟆焙?召開越秀區(qū)非公經(jīng)濟黨組織、民營企業(yè)家學習黨的十九大的精神座談會，組織區(qū)內民營企業(yè)家、非公黨組織負責人、商(協(xié))會代表以及機關工作者參與市、區(qū)組織的各次十九大精神宣講活動9次。認真學習各個時期黨的指導性文件，保證黨組中心組學習質量。提倡在黨員干部中不定時開展思想大討論，針對一些社會現(xiàn)象進行真理辯論，吸取各方面的意見，鞏固黨性信仰。組織全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨組織書記學習貫徹習近平總書記對廣東工作的重要批示精神，兩期培訓班共組織來自我區(qū)黃花崗科技園、金融街管委會和18條街道的非公經(jīng)濟黨組織書記及黨建指導員共268人參加培訓。

(四)做好非公經(jīng)濟人士的黨建工作。

認真開展非公企業(yè)黨組織建設，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，夯實執(zhí)政基礎。結合非公人士理想信念教育實踐活動、工商聯(lián)組織建設和經(jīng)濟服務工作和非公黨建工作等內容，通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等手段，及時向區(qū)各行業(yè)商(協(xié))會及非公經(jīng)濟組織傳達習近平總書記對廣東工作的重要批示精神、進行“兩學一做”學習教育宣傳。學習內容涵蓋黨中央、省、市、區(qū)委會議及文件精神、政策法規(guī)、學習活動情況、黨建動態(tài)等，增強學習教育活動的影響力，使廣大非公經(jīng)濟人士及時把握好習總書記批示精神和各級政府部署，知曉和監(jiān)督學習教育活動開展情況，營造了濃厚學習氛圍。

在區(qū)紀委第七派駐紀檢組的指導下，我會對落實“兩個責任”不力、違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題、損害群眾利益和“為官不為”的問題進行了認真治理。

(一)加強學習宣傳教育，抓好“兩個責任”工作落實。

我會通過組織參觀《復興之路》和《清風潔語藝術展》等專題黨性教育展覽，進一步堅定黨員理想信念，進一步增強建設中國特色社會主義的責任感和使命感，增強潔身自愛、廉潔自律的意識;黨員通過進入“廉潔廣州”、“南粵清風”微信號的學習，以及參加知識問答，上線完成問卷學習，對《黨章》《準則》《條例》的學習更深刻，更具體，更全面。組織區(qū)內重點非公企業(yè)黨組織負責人、部分商(協(xié))會黨組織代表以及黨務工作者召開“越秀區(qū)非公經(jīng)濟組織學習貫徹習近平總書記在黨的十九大的報告精神座談會”，以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領各項工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，引導區(qū)內民營企業(yè)家自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。

(二)嚴守八項規(guī)定精神，營造“親”“清”新型政商關系。

堅持全面從嚴治黨，加強廉政風險防控工作，選人用人按照規(guī)范進行。建立了對公車使用的管理制度，嚴格按照區(qū)紀委的要求，將公車使用納入監(jiān)督，暫未發(fā)現(xiàn)違反公車使用的情況發(fā)生。按區(qū)紀委和督導組要求加強對公職人員參加各項商會活動的管理和出入境的管理，保證逢活動必報備。以端正的服務態(tài)度做好非公人士思想政治工作。通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲，盡力協(xié)調解決問題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會)青委會開展“創(chuàng)二代”培育引領。以專業(yè)的精神服務好我區(qū)商協(xié)會。今年聯(lián)系指導街道基層商會和行業(yè)商協(xié)會共55個，實現(xiàn)街道基層組織全覆蓋。截止11月，我會組織舉辦各類主題活動11次，參加人數(shù)900人，指導13個行業(yè)商協(xié)會和6個街道商會舉辦25場專題活動。

(三)加強機關黨風廉政建設，提升機關服務水平。

我會以學習習總書記重要批示為契機，認真開展“兩學一做”學習教育工作和“學批示、走前列”大討論活動，加強機關建設，完善機關管理制度，提升工作水平。注重加強領導班子建設，落實民主生活會、述責述廉述德等黨內制度，扎緊扎牢制度籠子，以制度固化基層正風反腐工作成果。抓實做好工商聯(lián)基層商會組織工作，實現(xiàn)我區(qū)街道商會全覆蓋，指導行業(yè)商協(xié)會積極開展會員服務，搭建內容豐富的交流學習平臺，積極探索青委會和信息化特色工作，扎實推進對外交流和招商引資，大力開展社會公益事業(yè)等。

(一)建立健全各項管理制度。

先后建立和完善《越秀區(qū)工商聯(lián)(總商會)青年企業(yè)家委員會章程》、《廣州市越秀區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會微信公眾平臺管理辦法》、《越秀區(qū)行業(yè)商協(xié)會社會組織培育基地內部管理辦法》等制度。以端正的服務態(tài)度做好非公人士思想政治工作。通過企業(yè)走訪、學習培訓、網(wǎng)絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲，盡力協(xié)調解決問題;依托區(qū)工商聯(lián)(總商會)青委會開展“創(chuàng)二代”培育引領。以專業(yè)的精神服務好我區(qū)商協(xié)會。今年聯(lián)系指導街道基層商會和行業(yè)商協(xié)會共55個，實現(xiàn)街道基層組織全覆蓋。截止11月，我會組織舉辦各類主題活動11次，參加人數(shù)900人，指導13個行業(yè)商協(xié)會和6個街道商會舉辦25場專題活動。

(二)認真開展政企溝通和參政議政。

按區(qū)委區(qū)政府的部署，推進召開“區(qū)政府與民營企業(yè)家座談會”。完成區(qū)政協(xié)工商聯(lián)組大會發(fā)言并辦結政協(xié)提案、人大議案共14件。完成經(jīng)濟交流與招商引資工作。積極引介港澳顧問到我區(qū)投資，在港澳多次舉行港澳顧問座談會。截至11月，與國內14地工商聯(lián)和經(jīng)濟部門進行友好交流，締結友好工商聯(lián)8個，組織會員參與國內外商機對接會座談會13次。成功引進8家超1000萬元企業(yè)落戶。

(三)創(chuàng)新工作的方式方法。

以“互聯(lián)網(wǎng)+”為工作賦能。引導10多家民營企業(yè)參與“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型升級，為商協(xié)會提供資源整合的免費平臺，聯(lián)合宣傳部門開展民營企業(yè)文化建設。配合全國工商聯(lián)開展信息化調研工作，得到高度評價。策劃廣府廟會美食區(qū)活動亮點。承辦2017年廣府廟會美食區(qū)，借助微信平臺舉辦“廣州十大名雞”投票評選，聯(lián)合美食評論家莊臣組織美食展區(qū)。

1、堅持政治建會，把深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。號召和組織區(qū)內非公人士學習十九大精神，尤其是加強對青年企業(yè)家和商協(xié)會領導班子的學習培訓。以專題培訓和宣講活動等提高非公人士對十九大精神的理解和實踐水平。進一步推進基層黨組織建設。深入指導基層黨組織開展黨務工作，結合“三會一課”制度落實，把十九大精神的學習轉化為推動工作的強大動力，動員非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責同志精心組織，帶頭學習，上好黨課。

2、堅持團結立會，引導廣大非公有制經(jīng)濟人士做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的表率和踐行親清新型政商關系的典范。繼續(xù)抓好對口支援(扶貧)工作的落實。在扶貧攻堅重要階段，積極發(fā)動各行業(yè)商會協(xié)會、各非公企業(yè)認真落實好對口承接幫扶工作，完善基礎設施改造等幫扶項目。做好貧困地區(qū)招商引資幫扶工作。加強青委會和青年企業(yè)家工作。以我會青委會為平臺，加強與團區(qū)委等區(qū)內群團組織、港澳青年組織和其它各地區(qū)青年組織的合作溝通，為青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作做好鋪墊，引導他們積極響應國家號召做好事業(yè)回報社會。

3、堅持服務興會，推動實現(xiàn)非公有制經(jīng)濟更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。做好“越秀區(qū)政府與民營企業(yè)家座談會”相關工作。定期組織越秀區(qū)政府重要領導與民營企業(yè)家座談會，讓企業(yè)家有更多機會與區(qū)領導和各職能部門對話，加強區(qū)內非公企業(yè)與區(qū)委區(qū)政府的聯(lián)系。定期走訪商會與會員收集意見和建議，促進機關作風改革和企業(yè)誠信守法建設。加強各類人員培訓及法律服務等工作。對我區(qū)非公人士、青年企業(yè)家、行業(yè)商協(xié)會工作人員和非公黨組織進行分類培訓活動。加強對非公企業(yè)的法律服務，繼續(xù)推動我區(qū)民營企業(yè)投訴中心成立相關事宜，積極參與我區(qū)勞動人事爭議三方聯(lián)合調解中心建設，通過購買法律服務監(jiān)督中心的案件辦理質量，積極構建和諧勞動關系。

4、堅持改革強會，不斷提升工商聯(lián)的凝聚力、影響力和執(zhí)行力。做好“互聯(lián)網(wǎng)+”和“新媒體+”的創(chuàng)新工作。在區(qū)有關部門工作指引下，認真開展工商聯(lián)公眾號和商會管理信息系統(tǒng)的服務性開發(fā)工作，通過新的工具提升對商會、對會員的服務，調動他們的積極性，形成向心力。

5、繼續(xù)抓好基層正風反腐專項治理工作。在區(qū)紀委巡視組的指導下，積極查擺黨風廉政薄弱點，建立基層管黨治黨和基層治理問題臺賬，建立健全各項制度，落實好黨風廉政建設和廉政風險監(jiān)控，推進長效機制，將廉政建設的成果落實到我會各項工作中。

有關動態(tài)幾何心得體會和感想二

x季度，xx黨支部以十九屆四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神,緊緊圍繞支部確定的黨建工作目標，加強黨員干部思想教育管理，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。點軍黨支部結合支部工作實際，現(xiàn)將支部黨員干部職工思想動態(tài)總體情況分析報告如下：

(一)我支部現(xiàn)有黨員x人，其中預備黨員x人。支部全體黨員思想信念堅定，大局觀念強，責任意識牢固，創(chuàng)新意識和發(fā)展意識清晰，具有堅定的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，吃苦在前享樂在后，樂于奉獻。支部所轄黨員職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，熱情高漲，勇于奉獻，顧全大局。

(二)強化理論武裝，堅定理想信念。在x黨委和xx黨總支的帶領下，支部全體黨員干部職工把思想統(tǒng)一到黨中央、廳黨組和處黨委的重大決策部署上來，認真學習黨的十九屆四中全會精神，堅持黨的理論方針及政策路線，在工作中注重把思想政治工作與解決實際問題結合起來，大膽創(chuàng)新，積極實踐，收到較好成效，為完成上級下達的各項任務指標打下堅實思想基礎。

(三)支部黨員勤于學習。積極參加政治理論、文化科學和業(yè)務知識培訓，努力提高自身綜合素質，有較高的文化水平和較強的服務能力。時刻高標準嚴要求自我，具體表現(xiàn)在思想覺悟高，業(yè)務能力強，服務水平高，甘于奉獻，有開拓意識和爭創(chuàng)一流的意識。

(四)xx黨支部黨員干部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業(yè)務的思想在部分黨員干部職工中還有不同程度的存在。要深化《黨章》、《條例》、《準則》等黨內法規(guī)以及各項鐵規(guī)禁令的學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育，進一步深化理論學習，不斷打牢黨員的思想基礎，用豐富政治理論指導實踐工作。特別是黨員領導干部應端正思想作風和工作作風，從嚴要求，從自身做起，給全體職工起到積極的引領作用和模范帶動作用。

(一)強化學習教育，不斷增強黨員干部思想政治素質。以十九屆四中全會精神為指導學習習近平總書記系列重要講話精神為契機，進一步增強黨員干部黨性修養(yǎng)、理想信念和思想覺悟。同時多開展領導與支部黨員進行面對面的交流、談心等活動,面對面了解黨員的心里訴求，及時做好協(xié)調，在允許的情況下解決黨員關心、在意的熱點問題。

(二)強化制度建設，制定切實可行的規(guī)章制度，對已有的一些規(guī)章制度進行了調整和完善。繼續(xù)堅持和貫徹民主集中制原則，完善領導班子的議事和決策機制。同時加大監(jiān)督力度，從源頭上預防腐敗，加強制度建設，強化監(jiān)督制約，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。

(三)創(chuàng)新工作方式方法。以“互聯(lián)網(wǎng)+”為工作賦能，繼續(xù)發(fā)揮疫情期間線上學習及會議方式，拓寬學習面，發(fā)揮網(wǎng)絡學習的資源共享優(yōu)勢、在線交流優(yōu)勢、數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢，激發(fā)黨員學習積極性。但支部應規(guī)范網(wǎng)絡學習流程，筑牢網(wǎng)絡學習安全性，構筑黨員學習長效機制，營造黨員爭先利用網(wǎng)絡平臺學習理論知識的良好氛圍。

有關動態(tài)幾何心得體會和感想三

一、思想動態(tài)總體情況

總的看來,上半年以來本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發(fā)展及穩(wěn)定,對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的判斷。部門通過積極開展集中學習、交流等實踐系列活動，上黨課，黨員主題活動日等活動，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高，促進黨員突破自我，和諧工作的大提高。絕大多數(shù)黨員熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

二、思想動態(tài)存在的問題

(一)部分黨員對企業(yè)深化改革形勢認識不足,安于現(xiàn)狀,不求進取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,有的甚至存有應付現(xiàn)象;

(二)部分黨員與公司要求相距甚遠,學習的積極性不高,求知的壓力不夠,動力不足,離學習創(chuàng)新型組織的要求相距甚遠;

(三)部分黨員政治業(yè)務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。

三、對策及建議

(一)從加強學習教育入手，進一步轉變支部黨員思想觀念，提高黨員的思想覺悟。以學習宣傳習近平重要理論為契機，加強黨員個人思想政治工作，部門做好溝通、疏導工作，多開展領導與支部黨員進行面對面的交流、談心、集體座談活動,面對面了解黨員的心里訴求，及時與公司協(xié)調，在允許的情況下解決黨員關心、在意的熱點問題，若不能及時解決也要做好反饋工作，讓黨員同志從內心理解原因。

(二)切實增強黨員歸屬感，對于黨員壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，他就會削弱黨員的工作效率，因此如何為黨員減壓,或如何合理為黨員、員工設置壓力，必須得到領導重視。此外，針對黨員、員工關注的問題，一定要公開透明，并給予反饋，切實提高黨員和員工幸福指數(shù)。

(三)更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動，有效的緩解職工工作壓力

有關動態(tài)幾何心得體會和感想四

按照黨總支《關于召開2020年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求，現(xiàn)將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下：

在中心領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，顧全大局，團結協(xié)作，認真履行工作職責，為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用。

(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定，在思想上、政治上同黨中央、省局黨組、中心黨總支保持高度一致，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向，同時，注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高，勇于奉獻，顧全大局。

(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨總支、黨支部組織黨風廉政學習教育活動，通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了守紀律、講規(guī)矩的意識，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓，克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想，把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。

(三)工作學習方面：全體黨員干部職工按照要求，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動，自覺登錄共產(chǎn)黨員網(wǎng)、云南省機關黨建網(wǎng)等網(wǎng)站自主學習，并積極參加讀書活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，把握重要意義，領會精神實質，不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求，認真履行職責，較好的完成各項工作任務。

(四)社會關切方面：全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問題，一是產(chǎn)業(yè)政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況，熱切盼望黨風、政風、社風、民風得到更進一步改善;三是面對事業(yè)單位改革，更多的關注中心長遠發(fā)展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。

一年來，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學習深度不夠，學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大，工作疲于應付、質量不高等現(xiàn)象。

通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析，黨支部結合工作實際做了如下工作：

(一)以開展黨支部達標活動為契機，以落實“三會一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動，把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創(chuàng)建、推進中心各項工作等有機結合起來，促使干部職工思想政治素質、文化道德素養(yǎng)、服務發(fā)展能力明顯提升，支部各項工作走在前列。

(二)思想工作永遠在路上，在工作中，要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)，做好正面宣傳、教育和引導工作，認真開展談心談話，不斷增強職工的職責意識和大局意識，將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來，同時及時排憂解難，做好心理疏導和減壓工作，確保職工心理健康。

(三)抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。針對職工普遍關心的熱點、焦點問題，有針對性地做好宣傳工作，將中心的發(fā)展規(guī)劃以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認識，轉變觀念

(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度，從黨員干部抓起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設，推動支部各項工作目標全面完成。

有關動態(tài)幾何心得體會和感想五

為了及時掌握安質部員工的思想狀況，切實關心員工的工作、學習和生活，了解員工對公司各項改革措施及思想政治建設的意見和建議，調動員工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業(yè)的發(fā)展，安質部通過問卷調查、座談交流等方式對員工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的了解和調研，對員工思想動態(tài)的現(xiàn)狀和基本特點有了初步的、基礎性的了解，結合問卷調查及座談結果撰寫了本篇調查報告。

本次調查的對象是安質部在職員工，采取無記名方式，共發(fā)放問卷12份，回收有效問卷12份，回收率達100%。從調查情況來看，員工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。

總的看來，安質部員工思想狀況是健康向上的。大部分員工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關心公司的發(fā)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關心公司發(fā)展及員工的穩(wěn)定，對公司的發(fā)展持樂觀態(tài)度。對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。也有一部分員工的工作積極性處于一種被動狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。他們都希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，愿意為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

調查數(shù)據(jù)顯示，有98.9%的員工關注收入福利。當前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心公司發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，員工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發(fā)展的同時很多員工重點關注自身收入增長。擔心公司的前途命運和個人利益。公司與員工應當是共贏的關系，員工通過自己的努力工作為公司做貢獻，同時公司為員工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與公司的發(fā)展是息息相關的，所以員工對公司未來的發(fā)展趨勢極為關注。

從調查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協(xié)調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造世界一流能源公司貢獻才智。

1、從加強學習教育入手，進一步轉變員工思想觀念。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內容，全方位的加大對本公司和集團公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個員工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應公司發(fā)展的主人。

2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊。一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+12的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。

4、加強政策宣傳，增強公司與員工的溝通。這一年來公司改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展公司的阻力。因而，增強公司與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動

有關動態(tài)幾何心得體會和感想六

總的看來,上半年以來本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發(fā)展及穩(wěn)定,對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的判斷。部門通過積極開展集中學習、交流等實踐系列活動，上黨課，黨員主題活動日等活動，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高，促進黨員突破自我，和諧工作的大提高。絕大多數(shù)黨員熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。

(一)部分黨員對企業(yè)深化改革形勢認識不足,安于現(xiàn)狀,不求進取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,有的甚至存有應付現(xiàn)象;

(二)部分黨員與公司要求相距甚遠,學習的積極性不高,求知的壓力不夠,動力不足,離學習創(chuàng)新型組織的要求相距甚遠;

(三)部分黨員政治業(yè)務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。

(一)從加強學習教育入手，進一步轉變支部黨員思想觀念，提高黨員的思想覺悟。以學習宣傳習近平重要理論為契機，加強黨員個人思想政治工作，部門做好溝通、疏導工作，多開展領導與支部黨員進行面對面的交流、談心、集體座談活動,面對面了解黨員的心里訴求，及時與公司協(xié)調，在允許的情況下解決黨員關心、在意的熱點問題，若不能及時解決也要做好反饋工作，讓黨員同志從內心理解原因。

(二)切實增強黨員歸屬感，對于黨員壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，他就會削弱黨員的工作效率，因此如何為黨員減壓,或如何合理為黨員、員工設置壓力，必須得到領導重視。此外，針對黨員、員工關注的問題，一定要公開透明，并給予反饋，切實提高黨員和員工幸福指數(shù)。

(三)更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動，有效的緩解職工工作壓力。

有關動態(tài)幾何心得體會和感想七

車間黨支部注重加強日常職工思想教育和引導，千方百計保持隊伍穩(wěn)定，現(xiàn)將今年以來職工思想動態(tài)的調研分析情況報告如下：

黨支部堅持每月通過專題會、個別談話、了解重點人情況等多種形式，定期研究分析一次職工思想動態(tài)情況，對于出現(xiàn)的苗頭和傾向性問題，做到了早發(fā)現(xiàn)、早化解，較好地保持了職工隊伍的穩(wěn)定。

黨支部通過月度職工思想動態(tài)分析和專項調研，查找到了目前職工較為突出的三個方面的思想問題。

1.思想觀念保守。針對車間目前現(xiàn)狀，部分職工不同程度存在盲從心理，還沒有很好地適應目前的生產(chǎn)組織、作業(yè)特點和形勢變化，對于一些下達的緊急或臨時性工作任務，反映出大局觀念還不強，在具體行動上表現(xiàn)出被動和應付心理，落實工作要求動作不快、標準不高。

2.工作質量不高。無論產(chǎn)品返修還是各類設備維修工作，從更高的標準來要求明顯存在工作質量不高的問題。這個問題反映出從車間管理人員對職工技術業(yè)務素質提高的認識不到位，造成職工的工作責任心、技術業(yè)務素質的不適應。

3.安全意識不強。從安全風險系數(shù)較高的鑄造生產(chǎn)轉型為目前以維修為主的作業(yè)形式，部分職工對安全風險的意識有所降低，認為現(xiàn)在的作業(yè)方式?jīng)]有什么太大的安全風險，由于思想認識的滑坡，造成部分職工在落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度方面，還有標準降低的現(xiàn)象。

(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關心車隊發(fā)展。車隊與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為車隊做貢獻，同時車隊為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與車隊的發(fā)展是息息相關的，所以職工對車隊未來的安全生產(chǎn)趨勢也是極為關注。

(二)隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業(yè)技術知識、業(yè)務技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。

(一)加強內部管理，完善機制建設。我們在征求職工對車隊工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大職工集思廣益，各自提出了觀點。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望車隊進一步加強管理，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強化培訓機制。要通過職工培訓、勞動競賽等形式，加強職工對專業(yè)技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍素質。

(二)在新的形勢下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。要加強對職工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態(tài)，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強信心。

(三)抓好方法和手段創(chuàng)新。隊伍穩(wěn)定與否，工作質量的優(yōu)劣，直接影響到車隊利益，影響到車隊形象和大局穩(wěn)定。加強職工隊伍管理，保持隊伍穩(wěn)定，是堅持“以人為本”、構建和諧車隊的責任，也是搞好生產(chǎn)工作的重要任務。

員工的思想動態(tài)決定著車隊和諧、穩(wěn)定大局，及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，不斷提高職工隊伍素質建設，車隊才能適應公司的發(fā)展，為礦山井下運輸?shù)母咝н\行提供堅強的思想保障。

1.轉變思想觀念。通過認真落實班前會、安全質量分析會、安全警示教育以及專題學習會等形勢，不間斷地加強職工的思想教育和引導，認清車間乃至全段的發(fā)展形勢和任務，以積極主動的態(tài)度和振奮的精神，把自己的工作做實、做細、做好，自發(fā)自覺做到不給段上“添堵”，不拖全段整體工作后腿。

2. 提升工作質量。在完成各項生產(chǎn)任務的同時，注重將質量標準的學習作為重要的前置工作環(huán)節(jié)，確保更加嚴格地落實質量控制標準。不放松對設備的愛護、管護，落實設備保養(yǎng)制度，切實把把設備養(yǎng)護好。教育職工進一步強化一盤棋思想責任擔當意識和，加強工作中的協(xié)調配合，高質量完成好段下達的各項生產(chǎn)任務。

有關動態(tài)幾何心得體會和感想八

黨支部定期分析黨員干部思想狀況制度為進一步加強隊伍建設，全面分析黨員干部的思想現(xiàn)狀，了解黨員干部的真實想法，把握黨員干部的思想動態(tài)，增強思想道德教育的針對性和實效性，黨支部制定黨員干部思想狀況定期分析制度。

一是樹立以人為本的管理理念。調動全體黨員干部的積極性，加強隊伍建設，增強單位內部的凝聚力。二是建立一支定期分析黨員干部思想的隊伍。黨員干部思想狀況分析的主要責任人是單位一把手。支部委員、中層干部都要向單位領導及時反映黨員干部的思想情況，形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊伍網(wǎng)絡。三是形成一種定期分析黨員干部思想的工作機制。把黨員干部思想定期分析作為一項重要工作來抓，要經(jīng)常了解情況，針對黨員干部思想實際，分析動向，把握重點，創(chuàng)設載體，研討解決辦法。

分析黨員干部思想要從促進干部隊伍建設發(fā)展，幫助黨員干部解決實際困難入手，從黨員干部的所學、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟社會的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。

(一)及時把握黨員干部對社會熱點和重點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

(二)關注黨員干部學習需求，關注黨員干部學習時間、內容和方式方法，關注黨員干部的專業(yè)發(fā)展。

(三)了解黨員干部對科技事業(yè)發(fā)展和單位管理的建議和意見，了解黨員干部對工作環(huán)境的基本要求，了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態(tài)度。

(四)摸清黨員干部家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟狀況和家屬、子女求學就業(yè)的基本情況，摸清黨員干部生活的基本狀態(tài)和需求。

(一)個別談話原則。黨分析了解黨員干部的思想要堅持個別談話的原則，注意為黨員干部保密，便于更深了解，把握實情。

(二)具體問題具體分析原則。分析黨員干部思想，就要堅持全面的觀點，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

(三)重點突破與一般號召相結合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況，了解個體。解決黨員干部的思想癥結力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。2

(四)角色互換原則。領導要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實事辦好事。同時，也要引導黨員干部站在領導的角度來思考單位的管理和發(fā)展。

有關動態(tài)幾何心得體會和感想九

為進一步加強對支部黨員思想狀況的了解，推進全面從嚴治黨理念，深化提升黨員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，黨支部通過黨員談話、座談會、交流會等方式，對全體黨員黨員的思想狀況進行了調查，并整理相關分析報告如下：

??黨支部現(xiàn)有黨員共計24人，其中處級以上5人，科級19人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員3人，占比12%；36歲至45歲的黨員10人，占比42%；46歲至59歲的黨員11人，占比46%。從文化程度上看，本科21人，占比87%；碩士研究生3人，占比13%。從男女比例上看，男黨員21人，占比87%；女黨員3人，占比13%。入黨積極分子1人。

??（一）堅定政治態(tài)度，保持思想穩(wěn)定

??黨的十九大精神以及“兩學一做”學習教育活動、黨員微學習活動，在黨員中形成了以理想信念為基點的堅定的政治態(tài)度。支部黨員堅決擁護以習近平為核心的黨中央的領導，堅信中國共產(chǎn)黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展，對黨和國家的前途充滿信心，通過認真學習貫徹黨的十九大精先鋒模范神，自覺以“兩學一做”標準嚴格規(guī)范自身，不斷深入強化紀律教育學習，注重開展黨員先進性及廉潔性思想工作，充分發(fā)揮黨員干部的作用，切實加強了黨支部的組織建設及作風建設。

??今年支部成立后，共組織集中學習10余次，學習的內容包括：憲法、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于規(guī)范我市黨員干部網(wǎng)絡行為的工作方案》、黨的十九大有關意識形態(tài)工作方面的會議精神和決策部署、習近平總書記對廣東工作的重要講話精神以及局領導和中心領導黨課精神等，在組織好集中學習的同時，引導黨員積極自學、交流思想、撰寫心得，提升學習效果。

??（二）提升政治素養(yǎng)，營造良好作風

??2019年支部切實把學習作為第一要務，把提高自身政治素質、工作能力作為首要任務，不斷強化自身政治意思及素養(yǎng)。一是通過培訓學習，不斷強化業(yè)務水平，培養(yǎng)工作能力，并主動向黨組織靠齊，通過自學、座談會、分享會等方式，拓展黨員間的思想交流，增進黨員間的政治意識；二是通過工作實踐，履行黨員義務，通過做好業(yè)務經(jīng)辦工作，同步提升黨性修養(yǎng)，在工作中切實做好一名合格的黨員同志。

??（三）強化思想教育，突出社會貢獻

??積極開展2019年各項學習活動。按照要求，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)規(guī)章通過扎扎實實系統(tǒng)學習，原原本本領會精神，補足了“精神之鈣”。此外，為拓展廣大干部的學習途徑、加強交流提升。另一方面，積極參與群團活動和各類公益活動。

??一是政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。學習形式比較單一，學習方式不夠創(chuàng)新，對習近平總書記系列重要講話和上級文件精神沒有深刻領會、準確把握精神實質，結合實際談認識、談體會、談感悟不足，還沒有真正到達深讀精讀、讀熟讀好。

??二是一定程度上存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象。業(yè)務科室工作多、任務重，有時會片面地認為黨建工作是軟任務、業(yè)務工作才是硬指標，產(chǎn)生“忙時先抓硬指標、閑時再做軟任務”的僥幸心理，因而會出現(xiàn)“重業(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象。支部黨建工作和業(yè)務工作結合的程度不夠高。

??三是對黨員思想狀況的研究分析不夠深入。由于業(yè)務科室任務繁重，日常談心談話講工作多、講學習少，對黨員的思想狀況分析研究不夠。

??一是抓住關鍵，增強理論學習。強化黨建引領業(yè)務的思想意識，進一步加強支部學習，豐富學習內容和形式，積極開展聯(lián)學、考學、現(xiàn)場學、交互學等多種形式的學習，深化學習效果。充分發(fā)揮各黨小組的積極性和主動性，充分利用“微課堂”，突破學習的時間和地點限制。

??二是圍繞中心，提高工作能力。全心全意為人民服務是中心，努力增強中心意識和大局意識，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，努力尋求黨建工作與業(yè)務工作的最佳結合點，做到黨建工作與業(yè)務工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”。?

??三是積極開展黨員思想狀況分析，及時掌握黨員動態(tài)。強化思想意識形態(tài)教育，通過落實一對一談心談話機制，及時分析研究黨員思想狀況，形成分析報告，進一步掌握黨員思想動態(tài)，為更好的開展政治思想教育提供基礎。