寫心得體會可以幫助我們實現(xiàn)對自己的自我認知和自我管理，從而更好地發(fā)展個人潛力。寫心得體會時，我們可以運用一些修辭手法和修飾語言。接下來是一些寫心得體會的經(jīng)典范文，希望可以給大家提供一些寫作的思路和方法。

改進對策心得體會和方法篇一

1.指導思想相同。

無論是企業(yè)思想政治建設還是企業(yè)，都必須堅持我黨的指導思想，和意識形態(tài)保持一致，堅持社會主義核心價值觀。企業(yè)思想政治工作這一點毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時，任何一種企業(yè)文化若要得到長久的生存和發(fā)展，都必須與時代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針。“三個代表”重要思想的一個重要層面，就是始終代表先進文化的前進方向，相應地，企業(yè)文化在其創(chuàng)建和發(fā)展的過程中也必須始終貼合這一標準，將其作為自己的行為準則，努力發(fā)展中國特色社會主義企業(yè)文化。

2.根本目標一致性。

企業(yè)思想政治工作的目的是使得企業(yè)成為有代表性地社會主義市場經(jīng)濟主體，充分發(fā)揮企業(yè)對國民經(jīng)濟的促進作用，而企業(yè)文化建設也是為了使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，展現(xiàn)更好的企業(yè)形象和生產(chǎn)水平，就這一點而言，兩者的根本目標是一致的。企業(yè)思想政治工作在維護意識形態(tài)安全的.同時，也強調(diào)最終的目的是使其為社會主義經(jīng)濟基礎服務，強調(diào)經(jīng)濟與政治的融合；企業(yè)的直接目的雖是盈利，但也要在發(fā)展經(jīng)濟效益的同時兼顧企業(yè)形象和社會認同，最終獲得經(jīng)濟與文化的共同發(fā)展。

3.作用方式相似。

作用方式也即企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點。比如都強調(diào)宣傳工作，由于企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現(xiàn)，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關理念深入人心；再如工作的實踐性，企業(yè)思想政治工作和文化建設都強調(diào)理論與實際的結(jié)合，即在實際中更好地理解和接受理論。

1.二者不可互相代替。

企業(yè)思想政治工作是我黨在長期歷史發(fā)展中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)過歷史考驗的優(yōu)秀方針，對政治理念的傳播和企業(yè)的健康發(fā)展都有著不可替代的作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是為世界上優(yōu)秀企業(yè)普遍重視的企業(yè)管理方式。二者在各自的領域內(nèi)都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業(yè)的發(fā)展不偏離正確道路，是促進企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的重要層面。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業(yè)取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業(yè)文化建設屬于企業(yè)管理的范疇，有著思想政治工作不能達到的企業(yè)經(jīng)營管理作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。

2.應努力實現(xiàn)二者的有機結(jié)合。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結(jié)合，是承接上面的同一性而言的，正是因為二者之間存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發(fā)展提供了可能。在對企業(yè)的經(jīng)營管理中，最好的方式是將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來，使二者能夠相互融合、相互促進。實踐已經(jīng)表明，企業(yè)文化建設能夠有效地促進思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業(yè)內(nèi)部特點相結(jié)合，從而更容易為員工所接受，實現(xiàn)更大的理論價值；同時，企業(yè)思想政治工作也可以為企業(yè)文化建設提供強力后盾，其資源優(yōu)勢是企業(yè)開展文化建設的有力憑證。

3.應尊重規(guī)律，促進二者的獨立發(fā)展。

強調(diào)二者的獨立發(fā)展，是與上面的差異性一脈相承的。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有其本質(zhì)屬性等的差異，這就決定了二者不可能實現(xiàn)完全地融合，而必須遵循一定的客觀規(guī)律，尊重差異，以促進二者的獨立發(fā)展。馬克思主義哲學認為，一般只能通過個別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實是事物的兩個不同方面。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業(yè)普遍重視實踐而忽視理論研究，以致不能發(fā)揮正確理論的指導作用；再者，二者都需要加強隊伍建設，目前企業(yè)思想政治工作和文化建設隊伍都缺乏人才，造成整個隊伍素質(zhì)偏低，這也是不容忽視的問題。

三、結(jié)語。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設之間有著基本屬性不同、實施主體不同以及實踐力和約束力不同等方面的差異，同時也具備了指導思想相同、根本目標一致和作用方式相似三個方面的同一性。在充分認識二者差異性和同一性的基礎上，才能尊重差異，遵循規(guī)律，做到新形勢下企業(yè)思想政治建設與文化建設有機結(jié)合。

改進對策心得體會和方法篇二

在職場中，一個人的成功往往不僅僅取決于個人的能力和素質(zhì)，更重要的是一種正確的態(tài)度和有效的方法。在工作中，不斷總結(jié)自己的心得體會并及時改進，可以幫助我們更快地成長，下面我將從自身的經(jīng)驗出發(fā)，探討心得體會和改進方法的關系。

在職場中，心得體會是一個人成長的重要途徑?？偨Y(jié)自身的經(jīng)驗和所學知識可以幫助我們找到自己的優(yōu)點和不足，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，及時調(diào)整方法和策略，進而讓我們的工作更加有效，提高工作效率，避免重復勞動，更好地解決問題，從而更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

心得體會反映了我們在工作中的經(jīng)驗和反思，有時候我們可能會看到自己工作中的問題，但是沒有找出實際的原因和改進方法。在這里，我們需要自己培養(yǎng)分析的能力，可以先將發(fā)現(xiàn)的問題進行分類，分析它們的共性和特點。進一步地，我們可以和同事溝通，集思廣益，互相交流經(jīng)驗，從而匯總出有價值的改進方法。

三、改進方法為什么需要在實施中不斷調(diào)整？

一旦我們有了改進方法，就可以根據(jù)自身實際需求進行實施。當然，在實施過程中也需要隨時調(diào)整。我們需要注意到，任何一個方法都只是一種選擇，一種探索性的策略，針對同樣的問題，不同的方法，也有不同的效果。如果我們在實施過程中發(fā)現(xiàn)效果不佳或產(chǎn)生新的問題，就需要立即調(diào)整或改變我們的方案。

四、如何檢驗和總結(jié)自己的改進體會？

我們實施之后，還需要總結(jié)改進效果。通常，我們可以根據(jù)測量結(jié)果以及員工反饋，進一步分析活動的成功與失敗，按照主旨，講清楚理由;闡述實施過程中的限制和挑戰(zhàn);并提出方法改進的建議和注意事項，這樣就可以形成一個逐步完善的改進流程，讓我們更好地發(fā)揮效率。

五、建立反饋機制，促進進一步提高。

盡管我們的改進體會有時只是個人的心得總結(jié)，但是我們也可以將其提高為一個小組的協(xié)作。我建議建立一個反饋機制，讓大家根據(jù)活動反饋，分享收益，不斷提升自身的質(zhì)量，幫助團隊往更高水平發(fā)展。

總之，根據(jù)以上建議，我們可以尋找到更多的改進方法，更好地管理我們的職業(yè)發(fā)展，增強自身競爭力，并在工作中獲得更多的成功。

改進對策心得體會和方法篇三

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風俗習慣，規(guī)章制度、精神風貌等主要內(nèi)容。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)員工感受到很深的歸屬感，從而產(chǎn)生更大的凝聚力。在團體的協(xié)作中發(fā)揮各自的能力，取長補短。為集體榮譽做出貢獻。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發(fā)展觀”重要思想及科學發(fā)展觀教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷耄龑说男袨?，提高人的思想政治素質(zhì)的實踐活動。但就本質(zhì)而言，都是做人的工作，其目的是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

在企業(yè)文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時在企業(yè)文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設的政治思想環(huán)境。

企業(yè)文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。

改進對策心得體會和方法篇四

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，一是通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)改革的思想認識，從容應對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進企業(yè)文化的建設。

3.2完善制度文化。

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領導制度、企業(yè)組織機構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務標準、業(yè)務流程等，具有公認、權(quán)威和穩(wěn)定等特點，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。

3.3加強現(xiàn)代人才價值觀的教育。

隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價值觀也出現(xiàn)了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標的短期化。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價值觀沿著正確方向發(fā)展。

3.4打造優(yōu)秀企業(yè)團隊。

企業(yè)文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團隊學習的過程中，要充分運用現(xiàn)有的機構(gòu)和組織形式，如“職代會”、“qc小組”、“青年文明號”、“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

3.5促進企業(yè)道德建設。

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。

總之，企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業(yè)的不斷改革，可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展又為企業(yè)改革創(chuàng)造了一個良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

參考文獻。

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改進對策心得體會和方法篇五

改進對策是一種針對問題的有效解決方法，通過不斷的思考、實踐和總結(jié)，我深刻認識到改進對策的重要性和實施過程中的一些要點。下面我將從預期目標設定、問題分析、資源整合、實施計劃和反饋優(yōu)化五個方面，闡述我對改進對策心得體會。

首先，預期目標的設定是改進對策的基石。在制定改進對策時，明確預期目標非常關鍵。只有明確了目標，才能有效地采取具體的行動。在設定預期目標時，我們應該具備可行性和量化性。可行性即目標應該是實際可實現(xiàn)的，避免空想和虛無；量化性即我們要將目標具體化、可衡量化，這樣才有助于我們對進度和效果的了解和評估。

其次，問題的分析是改進對策成功的關鍵步驟。在面臨問題時，我們需要對其進行深入的分析。要全面、客觀地了解問題的實質(zhì)和原因，從而找出有效的解決方法。對于問題的分析，我們可以從不同的角度入手，如尋找前因后果、關聯(lián)性、內(nèi)外因等，通過綜合分析和多角度思考，能更加全面地把握問題的實質(zhì)和真相，為我們后續(xù)的改進對策提供有力的支持。

資源整合是改進對策實施的重要一環(huán)。資源整合包括人力、財力、物力等方面的協(xié)調(diào)。在實施改進對策時，需要合理配置和優(yōu)化利用現(xiàn)有的資源。首先，要充分調(diào)動團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，發(fā)揮每個人的專長和才能；其次，要在保證質(zhì)量的基礎上，最大限度地節(jié)約成本和資源，提高效率和效益；再次，要進行整合和協(xié)調(diào)各方資源，促使其共同協(xié)作，共同為實施改進對策做出貢獻。

制定實施計劃是改進對策落地的重要步驟。實施計劃的制定，需要我們明確目標、明確任務、明確時間節(jié)點，以及明確所需資源等。同時，要將計劃具體化和可操作化，通過具體的細分目標和細分任務，以及明確的行動步驟和時間安排，使得實施過程更加有條不紊。在制定計劃時，還要充分考慮項目特性和項目環(huán)境，靈活調(diào)整，以應對突發(fā)情況和不可預測的因素。

最后，反饋優(yōu)化是改進對策成功的保障。在實施改進對策的過程中，我們要不斷進行反饋和優(yōu)化。通過收集和總結(jié)數(shù)據(jù)、信息和經(jīng)驗，及時對改進對策進行評估和調(diào)整。反饋和優(yōu)化是一種持續(xù)改進的過程，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)和解決問題，并促使我們不斷創(chuàng)新和提高。同時，反饋和優(yōu)化也是對改進對策效果的檢驗和評估，只有通過持續(xù)的反饋和優(yōu)化，才能達到預期的效果，并造福于事業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，預期目標設定、問題分析、資源整合、實施計劃和反饋優(yōu)化是改進對策的關鍵要素。只有在每一個環(huán)節(jié)中充分考慮和處理好這些要素，我們才能順利地推動改進活動的進行，達到預期效果。改進對策是一個需要我們不斷學習、實踐和反思的過程，只有通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗和不斷提高自身的能力，才能在改進對策的道路上不斷前行。

改進對策心得體會和方法篇六

一份工作的順利進行和發(fā)展，需要的不僅是正確的思路和執(zhí)行力，還需要對過程中遇到的問題進行及時總結(jié)和改進。在工作中，我們不免會遭遇各種問題，有時在關鍵時刻會因為一些小差錯而導致變數(shù)，但如果能夠積極總結(jié)自己的“心得體會和改進方法”，在下一次的工作中能夠更好地應對問題，提高自身的效率和工作質(zhì)量。

長時間的工作經(jīng)驗讓我認識到，問題是不可避免的，但被問題擾亂工作進程和氣餒是完全可以避免的。在工作中，我時刻關注著自己的注意力和情緒狀態(tài)，當有小問題出現(xiàn)時，我盡量保持冷靜，不趕著立即解決，而是在放松和冷靜的狀態(tài)下看待問題，并根據(jù)問題的性質(zhì)和緊急程度采取適當?shù)膽獙Υ胧?/p>

在與同事的溝通中，我也學會了多聽少說，不僅可以更好的了解同事的需求和問題，還能在實現(xiàn)共識的同時增加彼此的信任度和默契度，從而更好地完成工作。此外，我還一直堅持試錯的精神，愿意自己主動承擔錯誤產(chǎn)生的后果，不斷學習和成長。

工作取得的成果和收獲總歸還有欠缺的地方，而這些地方也許才是我們發(fā)現(xiàn)和改進的機會。對于自身存在的問題，我會主動反思，深入剖析問題的根源，并設法尋找有效的解決方法。

其次，我會主動詢問身邊的優(yōu)秀同事，發(fā)現(xiàn)外界先進的工作方法或是帶有顛覆性的思路，將其借鑒、學習和運用到自己的本職工作中來，以不斷提高自身的工作能力。

最后，我守常尋變，不斷嘗試更加高效行之有效的工作方式，并且將其融入自己的工作中。善于創(chuàng)新和根據(jù)實際情況改進工作方法，能夠使得工作更具針對性和可操作性。

四、實踐反思。

在工作實踐中，我一直堅持著看到問題就解決的精神，但有時可能會因為工作的繁忙忽略問題的本質(zhì)及其根源，影響到工作的效率和質(zhì)量。未來，我會進一步提高自己對問題的敏銳度和洞察力，及時發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，并為解決問題而制定更為有效的措施和途徑。

同時，我也深刻認識到，達成成果和目標不僅取決于個人的技能和素質(zhì)，更需要不同部門之間的協(xié)作和銜接。在工作中，我將進一步加強對團隊協(xié)作的重視，并積極參與協(xié)作，為更好地達成共同目標而努力。

五、結(jié)尾。

總之，有了“心得體會和改進方法”，才能更好地應對工作中的各種問題。在未來的工作當中，我將繼續(xù)保持積極樂觀的心態(tài)，努力總結(jié)提高自身工作的經(jīng)驗和能力，堅持不懈地探索、學習和實踐并對工作效果持續(xù)進行反思和評估，推動自己不斷成長。

改進對策心得體會和方法篇七

摘要：油田企業(yè)對于社會發(fā)展的重要性不言而喻，企業(yè)自身也存在著較為明顯的特殊性，這就對油田企業(yè)思想政治工作提出了更高要求，為發(fā)揮油田企業(yè)思想政治工作生命線作用，推動改革發(fā)展、凝心聚力，本文重點圍繞油田企業(yè)思想政治工作開展存在的問題及其改進措施進行了論述。

隨著我國社會發(fā)展對能源需求量的不斷增加，油田企業(yè)的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，離不開強有力的企業(yè)思想政治工作。

現(xiàn)階段，國內(nèi)油田企業(yè)思想政治工作的開展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問題和缺陷可仍然比較突出，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。(1)重視程度不夠當前油田企業(yè)思想政治工作中，其最大的影響因素和問題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒能意識到該項工作的必要性和重要價值，如此也就必然導致相關思想政治工作的開展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當做“浪費時間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業(yè)員工角度來看，還存在著較為明顯的應付現(xiàn)象，這也是重視程度不高的一種表現(xiàn)，致使思想政治工作效能未充分得到發(fā)揮。(2)外界環(huán)境干擾較大目前，油田企業(yè)思想政治工作的開展，面臨的難度比較大，隨著當前信息化以及網(wǎng)絡化的.發(fā)展，油田企業(yè)職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導致思想政治工作的壓力增加，很多傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)無法滿足于現(xiàn)階段的基本需求，思想政治工作難以達到應有的效果，同時使思想政治工作開展的有序性和流暢性受損，對員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開展不系統(tǒng)現(xiàn)階段，在油田企業(yè)思想政治工作開展過程中，沒有結(jié)合企業(yè)員工的需求以及問題進行設置，有的企業(yè)缺乏計劃性，往往隨機開展，存在著較為明顯的散亂性，進而難以形成體系，思想政治工作開展方式較為隨意導致了整體落實效果不佳，致使相關工作的落實受到較大阻力。(4)思想政治工作隊伍素質(zhì)有待提高就現(xiàn)階段油田企業(yè)思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問題同樣也會導致其工作的開展落實效果不佳，成為比較重要的影響因素。結(jié)合思想政治隊伍人員素質(zhì)要求來看，新形勢要求他們應該能夠針對最新問題采取較為及時的措施進行工作安排，而在現(xiàn)階段的實際狀況中，相當一部分思想政治工作人員都無法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對性不強，照本宣科、圖形式、走過場，未能重視實際效果。

為了更好促進油田企業(yè)思想政治工作能夠發(fā)揮出較強作用，還需要重點圍繞著相應問題進行逐一優(yōu)化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動油田企業(yè)思想政治工作的有效落實，提升對該項工作的重視程度是關鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業(yè)員工都能夠意識到該項工作的必要性，尤其在新形勢下，更需要明確加強思想政治工作的重要性，為提升油田企業(yè)職工的凝聚力，最終保障企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進油田企業(yè)思想政治工作的有序開展，要大力強化制度體系建設，依托制度體系推進思想政治工作有效落實，油田企業(yè)要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責任制度、計劃安排制度、檢查報告制度、監(jiān)督管理制度，通過制度進行管控，進而充分保障各項思想政治工作任務的落實，促進工作的開展，避免隨意性。(3)創(chuàng)新工作模式為了更好促使油田企業(yè)思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)職工具備較強的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點圍繞油田企業(yè)思想政治工作任務開展模式進行創(chuàng)新優(yōu)化，促使其能夠和新形勢發(fā)展的基本特點相適應，并且能夠充分了解相關油田企業(yè)職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強的目的性，最終也能夠贏得油田企業(yè)職工的認可，達到思想政治工作開展的目的。這也就要求具體思想政治工作開展應該從內(nèi)容以及形式等多個方面進行創(chuàng)新，充分提升其整體落實。(4)提升思想政治工作人員能力為推動油田企業(yè)思想政治工作的有序開展，加強思想政治工作人員隊伍能力建設勢在必行。為此，必須針對薄弱環(huán)節(jié)做好針對性的培訓工作，培育思想政治工作人員與時俱進，熟練運用新型的思想政治工作方式，落實相關任務，對相關問題具有敏感性，及時采取相關措施進行改進優(yōu)化。

3結(jié)語。

綜上所述，為促進油田企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須重點加強企業(yè)思想政治工作。針對企業(yè)思想政治工作存在的問題和不足，努力提高做好思想政治工作的認識，強化制度建設，創(chuàng)新思想政治工作方式，強化隊伍建設，為油田企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定保駕護航。

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[3]李彤.淺談新形勢下如何做好當今油田企業(yè)思想政治工作[j].科技創(chuàng)業(yè)家,2014,(03):232.

改進對策心得體會和方法篇八

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》中強調(diào)指出：“思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征”這一論述充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對國有企業(yè)思想政治工作的高度重視。也為國有企業(yè)思想政治工作指明了方向國有企業(yè)要認真學習貫徹落實《意見》精神。以創(chuàng)新精神切實加強和改進國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新理念。培育共同價值觀。奠定國有企業(yè)思想政治工作的基礎用戰(zhàn)略的思維審視國有企業(yè)思想政治工作。樹立開放政工的理念：用市場的眼光研究國有企業(yè)思想政治工作。樹立效益政工的理念：用創(chuàng)新的力量推動國有企業(yè)思想政治工作。樹立品牌政工的理念：用人本管理的思想激活政工工作。樹立人本政工的理念。

培育共同的價值觀。

引導職工形成“負責、高效、務實、進取”的企業(yè)核心價值觀、“把握發(fā)展機遇、打造高效企業(yè)、提升自我價值、承擔社會責任”的企業(yè)使命感。把理念形成與價值行為相統(tǒng)一。

把道德規(guī)范、行為規(guī)范、規(guī)章制度變?yōu)樽杂X行動在組織領導方面。形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管。以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局：在理論武裝方面。扎實推進學習型黨組織建設。著力唱響時代主旋律。鞏固壯大積極向上的主流思想輿論。做好新時期的職工思想工作：在國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設結(jié)合方面。把政治理論學習融入到文化活動中。注重關心愛護職工。營造和諧的“親情化管理文化”：注重溝通激勵職工。搭建零距離的“團隊型文化”：注重目標激勵職工。創(chuàng)造超越自我的愿景文化：注重典型示范職工。營造挑戰(zhàn)自我的自強文化。以細致人微的企業(yè)思想政治工作推動企業(yè)文化建設。以潛移默化的企業(yè)文化建設助推企業(yè)思想政治工作。從而為國有企業(yè)思想政治工作順利開展奠定堅實的基礎明確目標。健全機制制度。統(tǒng)籌兼顧國有企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性健全國有企業(yè)思想政治工作的啟動、調(diào)控、評估、激勵、獎懲和保障機制。建立目標管理和信息反饋體系，促進企業(yè)科學決策、動力激發(fā)、計劃實施等方面工作的順利運行。實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的規(guī)范化、制度化、指標化，保證工作目標落到實處國有企業(yè)黨政要堅持抓領導干部與職工并重。

抓正面引導與反面警示并重。

運用傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代科技手段并重。注重滿足職工多方面、多層次、多樣性的合理需求。把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來。把職工群眾的力量凝聚到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項任務上來，站在時代的高度。樹立思想政治工作的現(xiàn)代化觀念。以廣闊的視野、活躍的思想和及時的應變能力。實現(xiàn)思想政治工作在繼承、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)基礎上的改進和創(chuàng)新注重結(jié)合。堅持以人為本，提高職工對企業(yè)思想政治工作的認同感和歸屬感加強國有企業(yè)思想政治工作要注重結(jié)合。堅持以搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。提高經(jīng)濟效益為中心。把思想政治工作與企業(yè)業(yè)務相結(jié)合。解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。做好面上的思想政治工作與“一幫一”等形式做好個人的思想政治工作相結(jié)合。做好思想工作與加強法制宣傳教育相結(jié)合。思想教育與利益引導相結(jié)合。經(jīng)濟建設與熱點難點問題相結(jié)合。繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。靜態(tài)和動態(tài)結(jié)合。過程和結(jié)果結(jié)合。建設和管理結(jié)合。使思想政治工作入情人理、潛移默化。堅持以人為本。時刻把職工的利益放在首位。經(jīng)常深入到職工中去。經(jīng)常和職工談心。細心體察職工情緒。把握住職工的.思想動態(tài)。千方百計為職工辦實事、辦好事。切實保障和維護好職工的合法權(quán)益以人文關懷提高職工對企業(yè)思想政治工作的認同感和歸屬感。注重解決職工精神家園、生活以及發(fā)展等問題引導職工用正確的方式處理人際關系。表達利益訴求，高度重視和密切關注職工多方面的心理感受和情緒反應。理解、尊重、關心、幫助職工，讓職工在思想品德、智力、體力、精神心理等方面都得到健康、充分的發(fā)展。

努力創(chuàng)造一個公平公正、競爭有序、充滿希望的職工成長環(huán)境。讓職工切實感受到企業(yè)是一個溫暖的家。使職工心情舒暢地干好工作。為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明才智豐富內(nèi)容。發(fā)揮載體功效，增強思想政治工作的吸引力和感召力以推動科學發(fā)展為目標。提高廣大黨員的思想覺悟。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用。以促進企業(yè)和諧為著力點。唱響發(fā)展主旋律。打好思想宣傳主動仗；運用典型引導，營造良好氛圍：提升企業(yè)文化軟實力。促進企業(yè)文化大繁榮：以服務職工為落腳點。切實維護職工合法權(quán)益。為企業(yè)發(fā)展提供保障：以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為重點。設計思想政治工作的內(nèi)容，緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理。充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益發(fā)揮載體功效。充分運用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡工具。運用企業(yè)文化建設、企業(yè)管理、爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員責任區(qū)等載體。延伸思想政治工作的內(nèi)涵。不斷滿足職工對于提高思想理論、科技水平和參與文體活動等多方面的需要以靈活多樣的方式方法增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感召力。通過開展職工技能比武等活動。把企業(yè)思想政治工作貼近并滲透到企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。不斷提高國有企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的意識。積極挖掘潛能，充滿激情地工作提高素質(zhì)。展現(xiàn)個性與特色。

激發(fā)政工干部的責任感和使命感。

緊緊圍繞形式發(fā)展需要和企業(yè)中心工作。努力提高政工隊伍政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和工作能力。探索完善政工干部合理流動和動態(tài)管理模式。建立政工干部交流、輪崗制度。吸引和選拔一批職工群眾信得過、有能力、有激情、愿奉獻的人才到思想政治工作一線努力打造一支學歷水平逐步提高、年齡構(gòu)成日趨合理、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)特長互促互補思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富思想政治工作和職工群眾經(jīng)驗的復合型政工干部隊伍激發(fā)政工干部對國有企業(yè)思想政治工作的責任感和使命感。使企業(yè)每一位思想政治工作者都有堅實的政治理論功底。堅定正確的政治立場、強烈的政治意識和大局意識。深刻理解和準確把握黨和國家的政策導向、企業(yè)的發(fā)展思路和各項舉措。不斷提高政治理論水平和政策水平；增強政治辨別力、免疫力和敏銳性。具備與時俱進的思想和強烈的事業(yè)心、責任感，具備開展工作的專業(yè)知識、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，和企業(yè)發(fā)展同步。和職工同心。勇于擔當重任。破解難題，不斷提高創(chuàng)新能力。把思想政治工作提高到一個新水平。

改進對策心得體會和方法篇九

在成功的背后往往隱藏著無數(shù)個失敗和嘗試。每次失敗不僅是痛苦的，也讓我們帶著深刻的困惑和憂慮來到新的起點。面對各種挑戰(zhàn)，我們需要總結(jié)經(jīng)驗，找到心得體會，并及時調(diào)整自己的方向和策略。本文將從自身經(jīng)歷出發(fā)，探討如何做出正確的選擇、克服挑戰(zhàn)、改進效率和提高品質(zhì)。

第二段：嘗試新事物需要正確評估。

在工作和生活中，我們時常需要嘗試新的事物，并面臨選擇的困惑。此時，我們需要從自身出發(fā)，對事物內(nèi)容、難度進行評估。不要一味地接受別人的看法或者自己的主觀臆斷，要多方面了解情況，防止走彎路和浪費時間。例如，在嘗試新工作時，要學會通過長時間的交流溝通，對新工作的職責、工作方式、前景有充分了解，以便更好地找到最適合自己的工作。

第三段：克服困難和挑戰(zhàn)需要迎難而上。

在新的工作和生活環(huán)境中，我們時常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難。準備克服困難，獲得成功的首要條件是要有自信和勇氣面對挑戰(zhàn)。我們還要認真分析困難和挑戰(zhàn)的原因和重要性，尋找到最有效的解決方案。這需要我們有足夠的耐心和決心，面對困難時要想方設法充實自己的知識和技能，以幫助我們克服挑戰(zhàn)。

第四段：改進工作效率需要持之以恒的努力。

對自己和工作要求嚴格才能不斷進步和提高，這需要我們時刻關注工作效率和進展。要想持續(xù)提高生產(chǎn)效率和減少失誤率，我們不僅需要針對重要任務進行詳細地工作計劃，還要通過學習新的操作技巧，使用更加高效的工具來提升效率。此外，我們還需要不斷優(yōu)化自己的工作流程和提高自己的自動化水平，例如利用專業(yè)的管理工具，可以提高團隊的協(xié)作效率和準確度，實現(xiàn)高效的溝通和協(xié)作。

第五段：提高品質(zhì)需要從細節(jié)出發(fā)。

在我們的生產(chǎn)和生活中，品質(zhì)是一個極其重要的方面，追求品質(zhì)卓越一直是我們的終極目標。要想真正提高品質(zhì)，我們需要從細節(jié)出發(fā)，全面檢視自己的工作方法和操作流程。例如，我們可以利用檢查表和標準作業(yè)程序來任意檢測工作品質(zhì)，定期反饋和分析自己的工作文檔，發(fā)現(xiàn)有哪些重要的改進點可以逐步完善自己的工作流程和流程，提高工作品質(zhì)和效率。

結(jié)論。

成功得來不易，只有有自以為正確和堅定的信念，才能不斷追求更大的挑戰(zhàn)和目標，創(chuàng)造更加杰出的成果。為了有更多的成果和機會，我們需要不斷提升自己的核心競爭力，并發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本文介紹了一些有效的方法來提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)，相信大家會在今后的實踐中得到有效的應用。希望我們能夠繼續(xù)保持自信和勇氣，成為更聰明、更有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。

改進對策心得體會和方法篇十

摘要：在經(jīng)濟社會發(fā)展的新常態(tài)下，不同所有制企業(yè)特別是國有企業(yè)要積極轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新求變，主動適應新形勢的發(fā)展和需要，通過加強思想政治工作和和諧企業(yè)文化建設，來協(xié)調(diào)不同層次人員的利益關系，調(diào)動各種積極因素，來引導和維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：新常態(tài);思想政治;和諧企業(yè);建設。

當前，中國經(jīng)濟和社會發(fā)展已經(jīng)進入“新常態(tài)”階段。作為經(jīng)濟社會細胞的不同所有制企業(yè)、特別是國有企業(yè)對“新常態(tài)”積極主動地轉(zhuǎn)型升級和適應變革，由于其各個不同層次人員中所獲經(jīng)濟利益等的不同，可能會出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象與狀態(tài)。作為國有企業(yè)黨群工作和宣傳文化工作者，尤其需要正面引導和宣傳教育，以最大限度地調(diào)動各種積極因素，維護社會、企業(yè)、經(jīng)濟和職工思想觀念的和諧穩(wěn)定。

一、發(fā)揮思想政治工作的激勵功能，不斷增強企業(yè)創(chuàng)造活力。

要全面貫徹“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，這是新常態(tài)下建設和諧企業(yè)的基礎條件。思想政治工作的激勵功能主要指通過各種對路有益的方法，激勵職工形成積極工作的動機，鼓勵其在經(jīng)營生產(chǎn)和工作學習中表現(xiàn)出高度的主動性、能動性和創(chuàng)造性。在激發(fā)不同層次職工的創(chuàng)造活力中，首先要破除他們的思想隔閡和環(huán)境障礙，使其創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活力得到支持，創(chuàng)造成果得到全面肯定。要通過包括算賬對比、績效管理、獎優(yōu)罰劣等手段，引入良性的競爭機制，促使職工中形成先進更先進、后進趕先進、人人爭先進的生動局面。突出民主激勵。即讓職工們積極參與勞動競賽、達人秀評選等活動，以調(diào)動全員的創(chuàng)造性。要充分運用包括職工代表大會及其巡視制度在內(nèi)的民主激勵手段，讓企業(yè)各層次職工都能行使主人翁的權(quán)利，使他們對于企業(yè)的決策和管理，有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)地科學發(fā)展。突出榜樣激勵。即通過樹立標桿和典型示范來調(diào)動職工找差距，達到人人有上進心的激勵目的，真正起到對進取心激勵的作用。突出情感激勵。即運用職工的心理特點，巧妙地在情感滲透方面予以引導。要緊密抓住各層次職工包括在生產(chǎn)勞動一線的勞務派遣工的心理特點去做思想疏導，通過感情投資，關心、理解、尊重、信任他們，多為他們辦實事、做好事。突出獎懲激勵。即用獎與罰的手段調(diào)節(jié)并引導職工們的合理動機，根除不合理的思想行為動機，使正確的思想行為發(fā)揚光大。在經(jīng)營生產(chǎn)管理實踐中，既要激發(fā)企業(yè)有較高收入管理人員的進取活力，又要高度重視一般收入層次職工的合理訴求，有利于形成平等、互愛、融洽、和諧的人際環(huán)境。

二、發(fā)揮思想政治工作的調(diào)節(jié)功能，妥善協(xié)調(diào)各方利益關系。

要通過民主對話等溝通方式，對職工們的情緒、心理進行適當?shù)卣{(diào)控和對人際關系作適當調(diào)整，使廣大職工的思想覺悟得到提高，新型人際關系得到形成，保持企業(yè)的穩(wěn)定健康、環(huán)保節(jié)能、低碳循環(huán)、生態(tài)平衡、綠色協(xié)調(diào)、持續(xù)較快地發(fā)展。在實踐中，要堅持把廣大職工的切身利益維護好、發(fā)展好作為謀劃決策、制定政策、開展工作的出發(fā)點和落腳點，正確地反映和兼顧不同層次職工最現(xiàn)實、最直接的利益。與此同時，要經(jīng)常教育引導廣大職工正確認識、對待和處理個人與企業(yè)、局部與整體、當前與長遠利益之間的關系，增強全員的主人翁意識和社會責任感。進行情緒調(diào)節(jié)。在轉(zhuǎn)型升級過程中遭遇困難和挫折出現(xiàn)時控制好自己的情緒，正確認識它，積極解決它。不同層次人員或同一層次人員內(nèi)部之間在企業(yè)變革和生產(chǎn)及生活中都會遇到一些困難、問題和矛盾。矛盾的產(chǎn)生將會導致他們之間出現(xiàn)摩擦，久而久之不予以消除，矛盾將會進一步激化，給企業(yè)帶來深層次的威脅。通過思想政治工作的情緒調(diào)控，可以釋疑授業(yè)解惑，疏通人們的思想癥結(jié)，化解各種矛盾，使人們的情緒獲得新的平衡，從而減少不穩(wěn)定因素。進行人際關系調(diào)整。不同層次的職工在企業(yè)變革、現(xiàn)實生產(chǎn)與生活中，其所處的地位、實踐經(jīng)驗水平、知識層次、認識能力、個性特點存在明顯的差異性，在相互協(xié)作之間也難免存在不太和諧的人際矛盾與沖突。對此，企業(yè)政工人員尤其要注重引導職工互通、互助、互學、互補，調(diào)整合作協(xié)同心態(tài)，培養(yǎng)塑造職工的配合意識，這有利于緩解人際矛盾，進而形成平等、友善、團結(jié)、和諧、互助的新型人際關系氛圍。進行利益調(diào)整。當職工之間出現(xiàn)利益沖突時，必須對不合理的利益分配獲取方式作合理的調(diào)節(jié)。企業(yè)思想政治工作的利益調(diào)節(jié)應當更多地關心困難群體和遇到特殊困難的職工，給予他們特殊的照顧。同時，也要幫助職工們牢固樹立正確的物質(zhì)利益觀，通過自己的誠實勞動、辛苦工作、合法經(jīng)營、科技致富等獲得正當應得的物質(zhì)利益，最大限度地發(fā)揮各層次職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，形成企業(yè)管理與服務職工的合力。

企業(yè)思想政治工作凝聚功能就是將分散的職工個體的心與力凝聚成一股繩，使之富有粘合力與爆發(fā)力，為實現(xiàn)企業(yè)愿景而不懈地拼搏與奮斗。實現(xiàn)團隊凝聚。思想政治工作就是要將企業(yè)中每個職工個體思想的積極因素凝聚在一起，形成強大的團隊精神和集體力量。要注重從實際出發(fā)，不失時機地有效引導職工們自覺把自己的日常行為與高層次的價值目標緊密地聯(lián)系起來，使每個職工在自己的崗位上，建立起個人與企業(yè)的認同關系，獲得歸屬感和榮譽感，形成步調(diào)一致，榮辱與共、同舟共濟的團隊群體意識，產(chǎn)生強大持久的團隊向心力與聚合力，自覺地為實現(xiàn)公司發(fā)展藍圖而毫不懈怠、憚精竭慮地砥礪奮爭。實現(xiàn)主人翁精神凝聚。國有企業(yè)職工是企業(yè)的主人，思想政治工作要將這種主人翁意識集聚成一種思想動力與精神支柱，使每個職工都能以這種精神在各自的單位(團隊)中，團結(jié)協(xié)作、恪盡職守、認真負責，以主人翁的精神參與經(jīng)營生產(chǎn)、技術研發(fā)和各項管理，不斷彰顯整個團隊的全部優(yōu)勢、生機和活力。

四、發(fā)揮思想政治工作的轉(zhuǎn)化功能，健全機制維護穩(wěn)定。

思想政治工作必須堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，堅決落實維護企業(yè)穩(wěn)定的責任制，建立完善包括輿論匯集分析、預警應急機制在內(nèi)的工作機制，充分發(fā)揮思想政治工作的轉(zhuǎn)化功能。進行認知轉(zhuǎn)化。就是要誠心誠意地幫助職工正確地認識現(xiàn)在，感受現(xiàn)在，特別要從社會、企業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)的過去與現(xiàn)在已進入新常態(tài)的對比中認識新時代、新階段、新格局、新要求、新境界，不斷根除與社會主義市場經(jīng)濟和新常態(tài)相悖的諸如小富即安、人海戰(zhàn)術、只重產(chǎn)量、粗放經(jīng)營、放松管理、忽視生態(tài)、輕視資源等落后過時陳舊的觀念意識，使廣大職工的思想認識合乎時代和新常態(tài)的要求，進而號準把握其發(fā)展特點與規(guī)律，進一步適應其各項新的變化和新的要求。進行態(tài)度轉(zhuǎn)化。不同層次的企業(yè)職工對社會、企業(yè)不斷變化發(fā)展的新面貌的認識態(tài)度和心理狀態(tài)有所不同，特別是生活困難的職工群體。企業(yè)黨群宣傳文化工作者，一方面要格外注意調(diào)整這部分職工的心理定勢，另一方面要給予這些職工更多的關心和幫助，使他們具備表達自己意愿與觀點的機會與渠道。進行行為轉(zhuǎn)化。企業(yè)政工干部耐心細致地加以灌輸引導，切實幫助他們改掉不良習性，接受新的合規(guī)的習慣方式與行為守則，使企業(yè)更加穩(wěn)定、文明與和諧。

企業(yè)思想政治工作的導向功能，就是運用啟發(fā)、動員、教育、監(jiān)督批評等方式方法，把廣大職工的思想行為引向符合社會主義核心價值觀的正確軌道上來。發(fā)揮政策導向。即通過宣傳疏導、文化傳播、理念熏陶，讓廣大職工及時準確地了解黨的各項方針政策，了解當?shù)卣块T制定的相關制度、規(guī)定，幫助職工們增強政策觀念，學會運用政策分析與解決問題。發(fā)揮輿論導向。即利用激勵、批評、監(jiān)督等手段，營造并形成正確的輿論導向，借以調(diào)節(jié)和規(guī)范職工的思想行為。發(fā)揮自主導向。即通過職工的自我學習實現(xiàn)自我提高。要積極引導職工用正確的世界觀、人生觀和價值觀去感受體悟社會和企業(yè)的長足進步，在競爭與發(fā)展中給自己定位，從中受到有益的啟發(fā)。

改進對策心得體會和方法篇十一

一、國有企業(yè)青年員工的思想特點。

了解和掌握青年員工當前的思想特點，是做好國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的前提。

1、對新知識、新技術求知欲強烈，但對思想政治學習缺乏重視。隨著國有企業(yè)的改制，科學技術的進步以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)的青年員工明顯感覺到由于自身知識不足，難以適應企業(yè)和社會發(fā)展的需要，同時也充分認識到人才對于企業(yè)和自身發(fā)展的重要性。因此，他們追求知識的思想意識明顯增加，學習業(yè)務知識的自覺性與主動性也明顯提高，并且通過自考、成人教育等多種方式來努力學習科學文化知識，使自己不斷的接收到新知識，新技術，不斷拓寬知識面。但另一方面，他們往往將學習業(yè)務知識與思想政治教育學習對立起來，總是認為業(yè)務知識學好了對企業(yè)和個人的發(fā)展才是有益的，沒有充分認識到思想政治教育學習的重要性。因此，他們對思想政治教育的學習活動不感興趣，甚至認為是多此一舉，經(jīng)常出現(xiàn)曠、逃避等現(xiàn)象，對于思想政治教育學習活動是波動、消極的。

2、個性突出，缺乏集體主義觀念。由于受社會主義市場經(jīng)濟的影響，青年員工的自主意識不斷增強。他們個性突出，敢于追求自己的合理利益，重視培養(yǎng)自身能力和樹立競爭意識;在工作當中更加相信自己個人的力量，比較傾向于擁有自己的工作環(huán)境，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)，不愿受制于他人，喜歡追求寬松、民主的工作環(huán)境與組織氛圍，同時也喜歡靈活機動的工作方式，對于傳統(tǒng)的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。但另一方面他們的集體主義觀念呈淡化趁勢。他們更看重他人和集體為我做了什么，而對于我為他人和集體做了什么看的很輕。同時也比較注重個人的發(fā)展，對于他人或是集體的事情卻不太關心，經(jīng)常抱著一種“事不關已，高高掛起”的人度，不愿意參加集體的活動，不關心集體的利益和榮譽。

1、工作積極性不高。在國有企業(yè)不斷改革的時期，思想政治教育工作部門和其它的業(yè)務部門相比，工作的成績更難以體現(xiàn)，加之業(yè)務經(jīng)費少，經(jīng)濟待遇低，使部分思想政治教育工作者總是有一種不被重視和“二等公民”的感覺;在一些思想政治教育工作者眼中，從事所謂“一線”崗位或是專業(yè)技術人員才是有能力、有本事、能掙錢的人，而思想政治教育工作人員常常被看成是只會花錢，不會掙錢，只會耍嘴皮子，不務正業(yè)的人員。這些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作積極性下降。

2、工作內(nèi)容空洞、缺乏針對性。企業(yè)日常的思想政治工作內(nèi)容大多比較空洞，只注重說教，缺乏與青年員工個人發(fā)展有關的內(nèi)容，同時，部分思想政治教育工作者在開展工作時，沒有考慮到青年員工的文化水平、性格以及實際接受能力等因素的差異，總是采用同樣的教育內(nèi)容，造成與青年員工的實際產(chǎn)生隔膜，缺乏針對性，使思想政治教育工作難以收到預期的效果。

3、方法單一、陳舊，不講求實效。部分國有企業(yè)開展青年員工思想政治教育工作時，仍然習慣于沿用讀書，念報或是文件，以及開會，觀看電影、電視等這些比較傳統(tǒng)的工作方法和形式，這些工作方法大多不被青年員工所接受與喜歡。他們更愿意接受一些有趣的，能夠跟的上時代步伐的方式方法。另外，國有企業(yè)在開展青年員工思想政治教育工作時，也不注重實際的工作效果。在部分國有企業(yè)當中，思想政治教育工作由于受到時間或是經(jīng)費等問題的影響，甚至是受到思想政治教育工作者工作態(tài)度不端正的影響，往往只注重形式，不注重實際效果，總是做些表面的文章，應付了事。

三、依據(jù)青年員工思想特點加強思想政治工作。

1、樹立以人為本、服務的工作觀念。

1.1樹立以人為本的觀念。因此，國有企業(yè)在開展青年員工思想政治教育工作時，必須將教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、關心人和幫助人作為工作的最終目的，并且要在具體開展工作時體現(xiàn)出來，把是否堅持“以人為本”作為檢驗青年員工思想政治教育工作一項重要標準。因此，我們要堅決丟棄那種只講大話、講空話的空洞的說教方式和單一的傳統(tǒng)的讀書念報式的、開會式的教育模式。從青年員工的實際出發(fā)，根據(jù)他們的個性特點、興趣愛好以及實際的接受能力等，來選擇適宜的教育內(nèi)容與方式方法，真正做到以真悄感動人、以真心關心人，使青年員工思想政治教育工作真正做到以上為本，為國有企業(yè)和青年員工的健康與快速發(fā)展服務。

1.2樹立服務的觀念。國有企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，根本目的是要創(chuàng)造經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的.快速發(fā)展。青年員工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，樹立起服務的觀念。在實際工作當中，要改變過去對青年員工居高臨下的生硬的工作方法;同時也要改變過去表情冷漠，拒人與千里之外的架勢，消除青年員工心中“門難進，臉難看、話難說，事難辦”的不良影響;主動服務于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，服務于廣大青年員工，保持與青年員工的密切聯(lián)系，建立起與其交流的橋梁，增強服務意識，提高服務質(zhì)量。

2、加強青年員工職業(yè)道德教育，營造愛崗敬業(yè)的工作氛圍。國有企業(yè)加強青年員工的職業(yè)道德教育，有利于強化青年員工的責任感，使命感和進取心，同時也是國有企業(yè)生存和發(fā)展的動力。當前，由于部分國有企業(yè)領導只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營，放松了對青年員工的職業(yè)道德教育，加之社會不正之風的影響，在部分青年員工中出現(xiàn)偷盜，欺騙等現(xiàn)象。

他們的競爭意識、敬業(yè)精神和團結(jié)互助的作風等都有待培養(yǎng)和提高。

因此，必須注重加強青年員工的職業(yè)迫德教育，主要是要做到：首先要引導和教育青年員工愛崗敬業(yè)、忠于職守，不斷提高自身業(yè)務能力，充分調(diào)動他們的工作積極性與創(chuàng)造性，做到干一行，愛一行，專一行;其次，要教育和引導青年員工樹立為人民服務的思想，勤奮工作、遵紀守法，團結(jié)協(xié)作，為國有企業(yè)的經(jīng)營管理作出自己的貢獻;最后，要教育和引導青年員工職業(yè)平等意識，充分認識到職業(yè)工人的重要性。

讓他們真正懂得各行各業(yè)都是平等的，沒有高低貴賤之分，只是從事的行業(yè)不同，只要能做出成績，都會得到社會和他人的認可與尊重。

3、結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新青年員工思想政治工作的方法。由于信息網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展與普及，使網(wǎng)民的數(shù)量逐年增加。在國有企業(yè)員工中尤其是青年員工中網(wǎng)民的數(shù)量所占比例較大，他們停留在網(wǎng)上的時間越來越長，由于互聯(lián)網(wǎng)的信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點使青年員工的思想受網(wǎng)上信息的影響越來越大，尤其是不良信息的影響給國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作帶來了新的困難。這就要求國有企業(yè)思想政治教育工作必須將青年員工的思想政治教育工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來，搶占網(wǎng)絡陣地，積極探索“網(wǎng)絡政工”的新方法，以此提高青年員工思想政治教育工作的信息化。

利用網(wǎng)絡做好青年員工思想政治教育工作，首先要建立企業(yè)思想政治教育工作的網(wǎng)站，并在網(wǎng)站上建立旗幟鮮明的具有馬克思主義立場和觀點的宣傳平臺，積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針、政策;其次，可以通過建立qq群、公共郵箱、bbs等形式及時與青年員工進行溝通，了解思想和實際生活中存在的問趙;同時要通過建立網(wǎng)上思想政治教育的理論研究、網(wǎng)上課堂等對青年員工中錯誤的思潮和現(xiàn)象及時的給予批評，對熱點進行正面引導，宣傳主流思想，以此增強思想政治教育工作的影響力和滲透力;最后要通過互聯(lián)網(wǎng)加強對青年員工的素質(zhì)教育，提高他們對網(wǎng)絡信息的辨別能力和抗干擾能力，防止不良信息對青年員工思想的影響。

參考文獻：

[2]嚴翠媛.青年職工思想政治工作方法初探[j].湘潮(下半月)(理論).2009(01)[3]關于“80后”青年職工思想狀況的調(diào)查[j].武鋼政工.(05).

改進對策心得體會和方法篇十二

我曾經(jīng)參與了一項改進對策的項目，通過對項目的深入研究和實踐，我有了一些關于改進對策的體會和心得。在這次項目中，我深刻認識到改進對策是一種持續(xù)改進的過程，需要充分的準備和有效的執(zhí)行。在整個過程中，我們需要積極面對問題，以迅速解決問題為目標，同時也要根據(jù)實際情況不斷調(diào)整和修改對策方案。通過這次項目，我不僅學到了改進對策的方法和技巧，也培養(yǎng)了自己的分析和解決問題的能力。

在改進對策項目中，初期準備工作是至關重要的。我們首先要對當前的問題進行全面而深入的調(diào)研，了解問題的本質(zhì)和原因，明確我們的改進目標和方向。在這一階段，我們需要與相關部門和人員進行充分的溝通和交流，了解他們的需求和意見，以確保我們的改進方案符合實際情況。同時，我們也要做好團隊的合作和協(xié)調(diào)工作，確保每個團隊成員都能發(fā)揮自己的專長。

在制定改進對策方案時，我們要根據(jù)調(diào)研結(jié)果提出合理而具體的措施。我們要全面考慮影響因素，并結(jié)合實際情況進行評估和篩選。在這一階段，我們需要運用各種方法和工具，如流程圖、統(tǒng)計分析等，對問題進行深入分析，找出潛在的瓶頸和改進點。同時，我們也要關注與改進目標相關的資源和環(huán)境因素，確保能夠順利實施改進對策。

實施改進對策是整個改進過程的核心部分。在這個階段，我們要制定詳細的實施計劃，并安排好各項工作的進度和負責人。我們要充分調(diào)動團隊成員的積極性，確保每個人都能理解自己的責任和任務，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作。同時，我們也要關注各項具體措施的執(zhí)行效果，及時進行評估和反饋，做好改進對策的調(diào)整和優(yōu)化。

持續(xù)改進是改進對策的重要原則。在實施改進方案后，我們要及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，發(fā)現(xiàn)問題的根源和不足之處，并制定改進措施。我們要充分利用各種反饋和監(jiān)控機制，如客戶反饋、績效評估等，對改進效果進行評估和分析。同時，我們也要善于借鑒他人的經(jīng)驗和成功經(jīng)驗，不斷完善和提高我們的改進對策方案。

通過這次改進對策的項目，我深刻體會到了改進對策是一項復雜而又繁瑣的工作。在這個過程中，我們需要全面而深入地了解問題的本質(zhì)和原因，制定合理而具體的改進方案，以及堅持持續(xù)改進的原則。同時，我們也要加強團隊合作和溝通，充分發(fā)揮每個人的專長和優(yōu)勢。只有這樣，我們才能順利實施改進對策，取得實效，為組織和團隊的發(fā)展做出貢獻。

改進對策心得體會和方法篇十三

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)黨在各個階段目標任務的重要保證，是經(jīng)濟工作及其它一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。擔負著用科學的理念武裝員工頭腦，更新思想觀念，激發(fā)工作干勁，深化企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展的重要任務，既是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要環(huán)節(jié)，也是做好企業(yè)全部工作的重要保證。當前，我國正處于進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，國企改革和發(fā)展處在一個轉(zhuǎn)型發(fā)展階段。

面對中國經(jīng)濟發(fā)展換檔、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，作為央企的中國二冶，強化轉(zhuǎn)型意識、主體意識、理解意識和參與意識，提升思想政治工作者的能力素質(zhì)，充分發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢，使國企思想政治工作在堅持中發(fā)展，在繼承中創(chuàng)新，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

因此，筆者認為應從以下幾點加強和改進企業(yè)思想政治工作。

1強化轉(zhuǎn)型意識，堅持轉(zhuǎn)變觀念，迎接轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。

在全面實施“適應經(jīng)濟新常態(tài)、把握轉(zhuǎn)型新機遇、實現(xiàn)經(jīng)營新突破，建設美好新二冶”的過程中，轉(zhuǎn)型發(fā)展已成為企業(yè)生存發(fā)展的主旋律。作為歷史上的一場新的變革，中國二冶面臨著市場需求嚴重不足，經(jīng)濟下行壓力加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的嚴峻形勢。

這就要求我們在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，必須從宣傳教育入手，通過廣泛的宣傳和耐心細致的教育，使廣大職工充分認識企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的形勢和任務，認識企業(yè)現(xiàn)階段所處的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，認識企業(yè)現(xiàn)階段所面臨的形勢和任務，認識職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的主人翁地位，切實感受到來自經(jīng)濟下行的壓力，進而增強職工的轉(zhuǎn)型意識，去主動迎接轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。

2強化主體意識，堅持思想教育，營造轉(zhuǎn)型氛圍。

任何一項改革方案的出臺，都必將涉及到企業(yè)以及社會的方方面面，轉(zhuǎn)型升級更不例外。轉(zhuǎn)型發(fā)展，將企業(yè)引入適應經(jīng)濟新常態(tài)的廣闊市場，無疑是企業(yè)又好又快發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。隨著轉(zhuǎn)型發(fā)展進程的加速，職工的思想觀念、價值取向、社會心理等也都隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。中國二冶自全力推進有效轉(zhuǎn)型工作以來，制定了整體安排、實施意見和實施方案，明確了每一階段的目標、難點和對策。

各二級單位和項目部積極推進，召開動員會，全力安排落實。公司網(wǎng)站、報紙開辟專欄積極宣傳，努力營造有效轉(zhuǎn)型的輿論氛圍。

與此同時，企業(yè)思想政治工作，切合企業(yè)有效轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，找準企業(yè)經(jīng)營和職工自身利益的結(jié)合點，通過堅持思想政治工作和廣泛的宣傳，使廣大職工增強主體意識和創(chuàng)新發(fā)展的責任心、使命感，認識到企業(yè)有效轉(zhuǎn)型的重要性和必要性，認識到每個職工是國家的主人、企業(yè)的主人，應以國家和企業(yè)的大局為重，真正體現(xiàn)主人翁精神，在有效轉(zhuǎn)型中做主人事、盡主人責。

3強化理解意識，堅持疏導釋疑，力求唯真務實。

企業(yè)有效轉(zhuǎn)型，其實質(zhì)本身就是一種利益的改革和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，企業(yè)與社會之間、職工與企業(yè)之間都不可避免地出現(xiàn)觀念及利益的沖突和矛盾。擺在思想政治工作者面前的主要任務，就是如何教育職工牢固地樹立全局觀念，正確處理好企業(yè)與職工、全局與局部的關系。

教育職工在企業(yè)有效轉(zhuǎn)型過程中，只有與企業(yè)共擔壓力，同舟共濟，才能實現(xiàn)以局部保全局，職工、企業(yè)與社會共同受益的有機統(tǒng)一。

與此同時，思想政治工作要根據(jù)企業(yè)目前實際狀況及長遠目標，充分發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢，對職工進行形勢任務教育和正確引導，教育和引導廣大職工理解企業(yè)生存發(fā)展的復雜性和曲折性，理解企業(yè)有效轉(zhuǎn)型的重要性和艱巨性，樹立正確的改革觀念和競爭觀念，正確處理好國家、企業(yè)與個人的三者關系，通過全方位的宣傳教育，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和有效轉(zhuǎn)型的全過程。

4強化參與意識，堅持全員啟動，促進企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)轉(zhuǎn)型，就是決策層按照外部環(huán)境的變化，對企業(yè)的`體制、機制、運營模式和發(fā)展戰(zhàn)略有序地進行動態(tài)調(diào)整和創(chuàng)新，將舊的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉袭斍皶r代要求和市場需求的新模式。企業(yè)有效轉(zhuǎn)型，科學發(fā)展事關全局，需要堅持和加強職工思想政治工作，需要激發(fā)廣大職工的參與意識。

因此，思想政治工作者必須充分發(fā)揮思想政治工作明理知情的疏導功能，溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團結(jié)鼓勁的激勵功能，通過細致扎實的思想政治工作，在職工中樹立一種為企業(yè)有效轉(zhuǎn)型、科學發(fā)展而兢兢業(yè)業(yè)工作的執(zhí)著精神和堅定信念，逐步形成自己是企業(yè)整體不可或缺的一部分的理念，培育與企業(yè)成為命運共同體的價值取向。

與此同時，企業(yè)黨組織要把職工群眾當作“群體”領導來對待，讓職工通過職代會、職工代表視察等多種形式參與到企業(yè)的民主管理中，讓職工參與有效轉(zhuǎn)型的民主監(jiān)督。以經(jīng)營管理的民主化保證企業(yè)主人翁地位的表現(xiàn)?？傊埃行мD(zhuǎn)型、科學發(fā)展、做優(yōu)做強”是國家“十二五”發(fā)展規(guī)劃和國資委的要求，也是中國二冶自身持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。

企業(yè)在有效轉(zhuǎn)型的過程中，必須進行發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，努力提升發(fā)展質(zhì)量，增強企業(yè)的凝聚力和持續(xù)盈利的能力。因此，企業(yè)思想政治工作必須結(jié)合企業(yè)的實際，積極做好新形勢下思想政治工作的新路子，為實現(xiàn)“有效轉(zhuǎn)型促發(fā)展，建設美好新二冶”的目標提供堅強有力的思想保證。

改進對策心得體會和方法篇十四

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的重要政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作是我國企業(yè)管理體制的重要組成部分。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設息息相關，是我國企業(yè)管理中必不可少的兩個重要方面。

1、對象基本一致。企業(yè)文化建設與思想政治工作都是為人服務，所以不管哪個都是要充分調(diào)動職工的積極性，把職工看成主體創(chuàng)造者，理解人、關心人、尊重人、幫助人。管理理論經(jīng)歷了“經(jīng)濟人”到“社會人”到“決策人”的轉(zhuǎn)變，最后到“全面發(fā)展的自由人”，不斷的完善，不斷豐富，人是管理的主體。企業(yè)文化與思想政治工作都要求實行人性化管理，激發(fā)其主觀能動性，尊重員工的主體地位。

2、基本目標一致。企業(yè)文化建設與思想政治工作在目標追求上是一致的，都是側(cè)重于對人的管理引導，激發(fā)人們的創(chuàng)造性，進而提升核心競爭力，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。它們都是運用價值觀、理想信念來使員工樹立歸屬感，激勵斗志、凝聚人心、激發(fā)熱情，促進企業(yè)生發(fā)展。

3、表現(xiàn)方式、實現(xiàn)途徑具有互通性。企業(yè)文化與思想政治二者同樣重視對職工的關懷，示之以范，恤之以利，動之以情，曉之以理，約之以紀。寓教于學，寓教于樂，保障職工樹立正確政治理論認識，提高員工的技能水平，陶冶員工的情操;開展豐富多彩的文體活動，在表現(xiàn)方式上二者是具有共性的，可以相互借鑒。

1、屬性不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，通過有意識的對職工進行思想教育，樹立科學的人生觀、價值觀，掌握馬克思主義的觀點，落實企業(yè)的奮斗目標。而企業(yè)文化具有明顯的管理性、經(jīng)濟性，是經(jīng)濟文化。它通過培育企業(yè)職工共同的行為規(guī)范和價值觀念，為職工的行為進行有效的管理和引導，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

2、實施主體不同。思想政治工作的其實施主體是在黨的領導下的社會組織與個人。主體是黨的思想政治工作部門，以及個人。而企業(yè)文化的行為主體是企業(yè)家及其經(jīng)營管理人員。企業(yè)文化的規(guī)模和風格構(gòu)成了企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)文化為員工的價值觀、理想信念、行為準則。企業(yè)員工處于主體地位，企業(yè)家是企業(yè)文化的設計者、推動者，企業(yè)家具有決定作用。

3、內(nèi)容不同，具有交叉相似性。企業(yè)文化在具有鮮明的個性特征，注重企業(yè)特色。各個企業(yè)的企業(yè)文化各異，會凸顯本企業(yè)的特色，越是優(yōu)秀的企業(yè)文化其企業(yè)特色越鮮明，個性化越突出。企業(yè)的精神文化，包括企業(yè)哲學、企業(yè)的價值觀，是滲透在企業(yè)職工心靈之中共同持有的價值觀，是企業(yè)文化的核心和靈魂。思想政治工作帶有社會共性，具有普遍強的指導作用，其教育內(nèi)容因企業(yè)的差別而異。企業(yè)文化建設與思想政治工作在內(nèi)容上相互交叉、彼此依存。企業(yè)文化通過培育企業(yè)價值觀，規(guī)范員工的行為，使員工為共同目標而奮斗。

1、企業(yè)文化建設為思想政治工作提供載體和途徑。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容枯燥乏味，難以適應時代的發(fā)展要求，必須進行改革創(chuàng)新。面對新形勢，思想政治工作必須在內(nèi)容、方法、機制等方面增強思想政治工作的時代感，提高有效性。企業(yè)文化同企業(yè)職工密切聯(lián)系，可操作性比較強，比思想政治工作更具有多樣性。企業(yè)文化在“軟件”、“硬件”上都可以為思想政治工作提供價值表現(xiàn)的形式與載體。運用科學文化和人文文化把黨的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化來規(guī)范員工的行為。思想政治工作借助企業(yè)文化這一載體，將集體主義、愛國主義教育滲透到企業(yè)文化各個環(huán)節(jié)中去，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，改善思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

2、企業(yè)文化建設是連結(jié)思想政治工作的紐帶。企業(yè)文化作為企業(yè)管理科學的一部分，作為企業(yè)文化核心內(nèi)容屬于上層建筑的內(nèi)容。企業(yè)文化是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，并反作用于生產(chǎn)關系。企業(yè)文化具有政治文化和經(jīng)濟文化兩部分，、政治文化與經(jīng)濟文化相互聯(lián)系，相互影響。同思想政治工作相比，企業(yè)文化可以有效防止思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營行為相分離，把二者有機結(jié)合在一起，是兩者之間的紐帶，并企業(yè)文化為思想政治工作提供堅實生動的物質(zhì)基礎，有效避免企業(yè)存在的“兩張皮”的問題。

3、思想政治工作為企業(yè)文化建設提供了保障。首先，思想政治工作保證企業(yè)文化建設的正確方向。思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向，思想政治工作的理論基礎是哲學、政治經(jīng)濟學。思想政治工作對企業(yè)文化建設有指導作用，屬于全局統(tǒng)領局部的關系，思想政治工作決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向，保證企業(yè)文化的性質(zhì)和方向。其次，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化提供組織隊伍的保障。企業(yè)文化起步較晚，很多企業(yè)還沒有自己的企業(yè)文化，沒有專門的企業(yè)文化組織機構(gòu)。在這個背景下，思想政治工作可以將具有共同的理想信念、奮斗目標的人們凝聚起來，在宣傳教育方面，保證企業(yè)文化建設思想、政治和行動上的一致。

【參考文獻】。

［1］郝錦莉．企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系探析［j］．西安建筑科技大學學報(社會科學版)，(02)。

改進對策心得體會和方法篇十五

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，改變和改進已經(jīng)成為日常生活和工作中的一部分。無論是個人還是組織，都需要不斷地反思和尋找改進的對策。在改進對策的過程中，我領悟到了一些心得體會，這些經(jīng)驗對于我日后的個人發(fā)展和工作中的改進都具有重要的價值。

首先，改進對策需要從認識問題的根源開始。在日常生活和工作中，我們經(jīng)常面臨各種各樣的問題。有些問題表面上看起來很簡單，但其實背后隱藏著更加深刻的原因和根源。因此，我們在尋找改進對策時，一定要深入問題的本質(zhì)，找到它們產(chǎn)生的原因，才能有針對性地制定有效的對策。例如，在工作中，我發(fā)現(xiàn)團隊的效率不高，原因并不是因為員工能力不足，而是因為團隊的組織結(jié)構(gòu)和溝通方式存在問題。通過深入了解問題的本質(zhì)，我才能提出針對性的改進對策。

其次，改進對策需要與團隊合作。一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。在尋找改進對策時，我們應該充分利用團隊的集體智慧和資源，進行合作和協(xié)同。團隊中的成員可以分享各自的想法和經(jīng)驗，通過互相討論和反饋，從不同的角度思考問題，尋找更加全面和有效的改進對策。在我的工作中，我曾經(jīng)遇到一個復雜的項目，一個人很難獨自承擔全部的工作，因此我主動邀請團隊成員參與其中，共同研究和解決問題。通過團隊合作，我們共同制定了詳細的計劃和時間表，并分擔了工作的壓力，從而取得了優(yōu)異的成果。

第三，改進對策需要不斷地學習和改進自己。在面對問題和挑戰(zhàn)時，我們要保持謙虛的態(tài)度，愿意不斷地學習和改進自己。通過閱讀書籍、參加培訓和與他人交流，我們可以獲取更多的知識和經(jīng)驗，豐富自己的思維方式和解決問題的能力。此外，我們還可以從他人的成功和失敗中吸取經(jīng)驗教訓，可以向成功的人學習其成功的對策，向失敗的人學習其失敗的原因和教訓。在我的個人成長和工作中，我一直積極參加各種培訓和學習活動，并通過不斷反思和總結(jié)，不斷改進自己的工作方式和方法，取得了可觀的進步。

第四，改進對策需要持續(xù)不斷的行動和實踐。知行合一是改進對策的關鍵。我們可以制定再好的對策，但如果不付諸行動和實踐，那所有的努力和計劃都將成為空談。在實施改進對策的過程中，我們要克服種種困難和阻力，保持堅持和毅力。即使出現(xiàn)了挫折和失敗，我們也不能氣餒和放棄，要堅持不懈地追求改進和進步。在我的工作中，我曾經(jīng)遇到過很多困難和挑戰(zhàn)，但我從來沒有退縮過。我始終相信，只要堅持不懈地行動和實踐，改進對策一定能夠成功。

最后，改進對策需要持續(xù)地評估和調(diào)整。人和組織都是不斷變化的，所以改進對策也需要隨著變化而調(diào)整和改進。我們應該根據(jù)實際情況和效果，及時評估和調(diào)整改進對策。如果發(fā)現(xiàn)對策不奏效，我們應該勇于承認錯誤，并及時進行調(diào)整和改進。在我的工作中，我始終保持著警惕和靈活的態(tài)度，及時評估和調(diào)整改進對策，確保能夠取得最佳的效果。

總之，改進對策是一項艱巨但又必不可少的工作。通過深入問題的本質(zhì)、與團隊合作、學習和改進自己、持續(xù)不斷的行動和實踐以及持續(xù)地評估和調(diào)整，我們可以找到更加有效的改進對策，取得事半功倍的效果。在今后的個人發(fā)展和工作中，我將繼續(xù)遵循這些心得體會，不斷改進自己，提高工作和生活的質(zhì)量。