美食能夠帶給我們無(wú)限的享受和滿足感，讓人生更加美好?？萍嫉陌l(fā)展給我們的生活帶來(lái)了很多便利，但也帶來(lái)了一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如何解決？以下是一些寫(xiě)作上佳的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所啟發(fā)。

家政招聘范文范本篇一

招工要求。

合同年限。

兩年(表現(xiàn)好可續(xù)簽)。

工作環(huán)境。

xxx位于東南亞，位于太平洋和印度洋之間。全境被南中國(guó)海分成東xxx和西xxx兩部分。西xxx為馬來(lái)亞地區(qū)，位于馬來(lái)半島南部，北與泰國(guó)接壤，西瀕馬六甲海峽，東臨南中國(guó)海，南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰，并建有兩條長(zhǎng)提相通。xxx因位于赤道附近，屬于熱帶雨林氣候和熱帶季風(fēng)氣候，無(wú)明顯的四季之分，一年之中的溫差變化極小，平均溫度在26-30℃之間、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。內(nèi)地山區(qū)年均氣溫22℃~28℃，沿海平原為25℃~30℃。

項(xiàng)目概況。

xxx工業(yè)建筑項(xiàng)目。

福利待遇。

1、薪資待遇：每月工作28天，每天10小時(shí)，基本工資270元/天。小包為主，多勞多得，技術(shù)嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬(wàn)元-24萬(wàn)元。

2、工資每季度按時(shí)足額發(fā)放，匯入指定的國(guó)內(nèi)賬號(hào)。

3、公司免費(fèi)提供食宿和勞保用品。

4、統(tǒng)一購(gòu)買境外人身意外保險(xiǎn)。

辦理簽證。

所交材料。

1、護(hù)照(原件)，期限在3年以上。

2、體檢健康紅皮書(shū)(原件)，黃皮書(shū)(體檢證要求是最近3個(gè)月內(nèi)做的)。

3、身份證(復(fù)印件)2份并且在復(fù)印件上面簽上自己及保險(xiǎn)受益人的名字和電話，a4紙正反兩面2份，戶口本戶主頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件一份。

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷表及出國(guó)所簽資料(統(tǒng)一表格，表里必須真實(shí)完整填寫(xiě))。

5、照片(交2寸白底照片8張、藍(lán)底彩照6張)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長(zhǎng)度28-33mm.

出境承諾。

6個(gè)月(實(shí)際辦理周期4個(gè)月)。

出國(guó)綜合費(fèi)用。

1元(護(hù)照、體檢等個(gè)人證件費(fèi)自理)。

家政招聘范文范本篇二

甲方：

地址：

聯(lián)系人：

乙方：xx-xx資源管理有限公司

地址：重慶北部新區(qū)高新園海王星大廈c座7-3

聯(lián)系人：

甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，就乙方為甲方代理招聘，輸送人才的相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 合作內(nèi)容

甲方委托乙方代理招聘家政清潔工作人員。

第二條 雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

2、如人才需求計(jì)劃有調(diào)整或變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知乙方；

6、在同等條件下，甲方應(yīng)優(yōu)先在乙方推薦的人員中招聘選拔適合的人才。

7、甲方應(yīng)在乙方推薦的人員面試合格后，第二天為面試合格人員辦理入職手續(xù)。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、針對(duì)甲方的人才需求計(jì)劃和任職要求，建設(shè)并維護(hù)招聘渠道；

5、在同等條件下，乙方應(yīng)將人才優(yōu)先向甲方進(jìn)行推薦；

6、乙方不得借甲方名義進(jìn)行招聘以外的活動(dòng)（雙方有其他合作項(xiàng)目，可另行約定），也不得以招聘名義發(fā)布虛假信息或廣告。

第三條 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付情況

甲方向乙方支付代理招聘費(fèi)元/人，支付方式如下：

1、乙方向甲方推薦的人員入職后，甲方即支付乙方元/人，該費(fèi)用在推薦人員辦理入職手續(xù)后的三天內(nèi)支付到乙方指定賬號(hào)。

4、費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)帳形式。

第四條 保密

甲乙雙方均有義務(wù)保守合作過(guò)程中獲知的對(duì)方的`商業(yè)秘密，包括不得隨意公開(kāi)對(duì)方的各種資料信息。

未經(jīng)對(duì)方同意，協(xié)議一方不得將本協(xié)議的簽署情況或其條款透露給任何第三者，除非依照適用法律或國(guó)家法律必須透露。

第五條 未盡事宜

合作期間，如雙方就合作事宜需要補(bǔ)充內(nèi)容的，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第六條 合作期限

1、本協(xié)議在經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期為 月。

2、合同到期后，若雙方都沒(méi)提出終止或修改合同意見(jiàn)，則合同繼續(xù)有效。

第七條 爭(zhēng)議處理

第八條 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。

以下無(wú)正文。

甲 方： 乙 方：

甲方代表：?

乙方代表：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日 年 月 日

甲方：佛山市南海區(qū)萬(wàn)之馬職業(yè)介紹所 乙方：南海緯晉光電科光有限公司

甲方代表人： 乙方代表人：

甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之原則，就甲方輸送人員到乙方工作有關(guān)事宜簽訂本協(xié)議書(shū)， 并共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、甲方代招聘人員條件：

（1）年齡16周歲以上，35歲以下，男女比列 ，持有效身份證（含臨時(shí)）。

《代理招聘合作協(xié)議家政》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

家政招聘范文范本篇三

總論。

項(xiàng)目名稱：xx家政服務(wù)總公司。

建設(shè)性質(zhì)：xx建設(shè)地點(diǎn)：xxxx建設(shè)單位：xxxx。

家政服務(wù)是一項(xiàng)"雙贏"工程。一方面，它為廣大家庭提供了保姆、護(hù)理、保潔、家教、家庭管理等方面全方位的服務(wù)體系；另一方面，它是解決再就業(yè)問(wèn)題的主要渠道之一。

現(xiàn)代家政服務(wù)已不再是簡(jiǎn)單的傳統(tǒng)意義上的保姆和傭人，而是一項(xiàng)復(fù)雜的、綜合的、高技能的服務(wù)工作，所以對(duì)家政服務(wù)師的培訓(xùn)已成為家政服務(wù)的一個(gè)基本要求，也是家政服務(wù)師提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能的必走之路。

在蘊(yùn)藏著巨大商機(jī)和就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，家政要想成為一個(gè)規(guī)范發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，使用戶、勞動(dòng)者和家政公司三方都收益，一些問(wèn)題不容忽視。如小公司經(jīng)營(yíng)困難，種種不規(guī)范行為給勞動(dòng)者和家政用戶帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)；家政服務(wù)不簽勞動(dòng)合同出了問(wèn)題很難依法解決；一些非法中介利用介紹家政攬錢(qián)，家政服務(wù)中出現(xiàn)的偷盜、傷害等諸多問(wèn)題，給家政公司的利益帶來(lái)了不確定因素。

在規(guī)范的家政服務(wù)公司，家政服務(wù)需求量處于供不應(yīng)求的局面。

本項(xiàng)目總投資xxx萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn)投資xx萬(wàn)元，流動(dòng)資金xx萬(wàn)元。

本項(xiàng)目實(shí)施后，預(yù)計(jì)年?duì)I業(yè)收入約xxx萬(wàn)元，利潤(rùn)約xx萬(wàn)元，上繳稅金xx萬(wàn)元；本項(xiàng)目前期可提供就業(yè)崗位xx個(gè)（后期隨市場(chǎng)需求狀況而定），投資回收期x年。

本項(xiàng)目建設(shè)成后，公司將秉承“以人為本、客戶至上”的家庭服務(wù)理念，以“弘揚(yáng)誠(chéng)信、造福雇主”為已任，強(qiáng)調(diào)用戶滿意是最高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公司堅(jiān)決執(zhí)行中國(guó)家政業(yè)協(xié)會(huì)“為民、便民、利民、安民”的服務(wù)宗旨，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為xx縣提供便利、可靠的家庭服務(wù)。該項(xiàng)目將促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，并為大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)、無(wú)業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力解決就業(yè)及再就業(yè)問(wèn)題。

本公司初期設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目主要包括：保姆服務(wù)、清潔服務(wù)、搬家服務(wù)、清洗服務(wù)、鐘點(diǎn)服務(wù)、管道維修、裝卸服務(wù)等內(nèi)容。

第二章。

項(xiàng)目建設(shè)背景。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，xx縣家政服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)需求越來(lái)越大。目前，xx縣還沒(méi)有真正意義上的家政服務(wù)公司，從業(yè)人員主要是城鎮(zhèn)周邊的農(nóng)牧民和外來(lái)務(wù)工人員，用工方式為臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工，主要靠雇主在市場(chǎng)上尋找后雙方口頭協(xié)商雇傭，主要涉足保潔、搬家、保姆、物流配送（貨運(yùn)）、維修、裝卸等服務(wù)項(xiàng)目，工資水平較低，服務(wù)質(zhì)量較差。但同時(shí)也提供了大量就業(yè)崗位，有效緩解了本地區(qū)低文化層次務(wù)工人員的就業(yè)壓力。

據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，38%的家庭聘用過(guò)家政服務(wù)員，60%的用戶認(rèn)為有必要聘用家政服務(wù)員?？梢?jiàn)人民的生活方式發(fā)生了巨大變化，家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化成為必然趨勢(shì)，現(xiàn)代人享受生活享受服務(wù)的觀念正逐漸取代傳統(tǒng)思想，而且需要家政服務(wù)的不再局限于高收入家庭，更多的中等收入家庭也開(kāi)始享受這項(xiàng)服務(wù)。目前xx縣家政市場(chǎng)上主要以臨時(shí)工或一次性勞務(wù)為主。

由于各種原因，xx縣還沒(méi)有家政公司，主要靠社會(huì)上的臨時(shí)工來(lái)提供服務(wù)，存在著工種和工人都不能滿足用戶需求的情況，例如，保姆、操持家務(wù)等基本的家政服務(wù)缺口較大，主要是沒(méi)有用戶較為滿意的家政服務(wù)人員。在聘用意愿上，大多用戶相當(dāng)在乎所聘家政服務(wù)員是否具有專業(yè)水準(zhǔn)，即使多花點(diǎn)錢(qián)也愿意。

本縣的從業(yè)人員主要為城鎮(zhèn)周邊的農(nóng)牧民和外來(lái)務(wù)工人員，大約有xxx人左右，普遍文化程度較低，一般都為了補(bǔ)貼家用、維持生活，因此對(duì)工資的要求并不是很高，而城鎮(zhèn)的無(wú)業(yè)人員或下崗職工一般都不愿意從事家政服務(wù)，一方面是由于思想認(rèn)識(shí)的原因，另一方面也是由于工資水平太低。

雖然人們觀念意識(shí)發(fā)生了很大改變，但受傳統(tǒng)思想的影響，很多人仍然把家政服務(wù)業(yè)視作“服侍人”的低人一等的行業(yè)，被稱之為“保姆”行業(yè)，而對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的外來(lái)人員，還存在一定程度的歧視，加上社會(huì)對(duì)家政服務(wù)行業(yè)和家政從業(yè)人員宣傳不夠，致使家政服務(wù)行業(yè)社會(huì)地位偏低，勞動(dòng)力價(jià)值定位偏低。

2．缺乏專業(yè)家政服務(wù)公司。

由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r等各種原因，xx縣目前還沒(méi)有家政服務(wù)公司，提家政供服務(wù)的主要是一些農(nóng)牧民和外來(lái)務(wù)工人員，文化程度低，服務(wù)質(zhì)量差，雇傭不方便，不能有效滿足雇主需求，嚴(yán)重制約了本地家政服務(wù)市場(chǎng)的健康發(fā)展。

家政服務(wù)業(yè)相對(duì)其他職業(yè)和行業(yè)而言，存在穩(wěn)定性差、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，就更不要說(shuō)xx市場(chǎng)上的季節(jié)性臨時(shí)工了。就目前情況來(lái)看，由于臨時(shí)工的不穩(wěn)定行，經(jīng)常出現(xiàn)“有人沒(méi)事干、有事沒(méi)人干”的情況，尤其是逢年過(guò)節(jié)之際。同時(shí)由于臨時(shí)工缺乏技能培訓(xùn)，只能做最簡(jiǎn)單的家務(wù)勞動(dòng)，往往不能滿足用戶的需求，造成了供需之間的現(xiàn)實(shí)矛盾。如社會(huì)能夠提供較好的資源，則可以挖掘出更多的需求。

隨著社會(huì)的日趨發(fā)展、人們生活節(jié)奏的加快，越來(lái)越多的家庭會(huì)逐漸地從瑣碎的家務(wù)勞動(dòng)中脫離出來(lái)，取而代之的是分工細(xì)化的家政服務(wù)。鐘點(diǎn)工、月嫂、全職保姆等都是勞動(dòng)力市場(chǎng)上比較流行并短缺的服務(wù)崗位。同時(shí)，家政服務(wù)業(yè)也是下崗人員、外來(lái)進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力再就業(yè)的一條重要途徑。因此，加大對(duì)家政服務(wù)的監(jiān)督力度，完善管理機(jī)制，搭建服務(wù)平臺(tái)，組建專業(yè)服務(wù)公司是家政服務(wù)市場(chǎng)健康發(fā)展的必要途徑。

第三章。

項(xiàng)目建設(shè)必要性。

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和家庭經(jīng)濟(jì)收入的不斷提高，人們?cè)谏钏胶蜕钯|(zhì)量提高的同時(shí)，對(duì)社會(huì)服務(wù)的需求也在不斷加大。在我國(guó)大中城市里，越來(lái)越多的家庭要求社會(huì)提供形式多樣，質(zhì)量滿意的家政服務(wù)。發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，對(duì)改善人民生活具有重要作用，對(duì)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，特別是解決婦女就業(yè)問(wèn)題，也具有積極作用。目前在那曲地區(qū)大力發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，并通過(guò)發(fā)展擴(kuò)大就業(yè)，已具備相應(yīng)條件。

從勞動(dòng)力供給情況看，家政服務(wù)人員的供方市場(chǎng)是源源不斷的。目前，我國(guó)每年新增勞動(dòng)力均在800萬(wàn)人以上，再加上失業(yè)下崗人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力，對(duì)我國(guó)就業(yè)工作形成了巨大壓力，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展所能容納的就業(yè)機(jī)會(huì)是有限的，以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度為8%計(jì)算，每年可新增就業(yè)機(jī)會(huì)700萬(wàn)個(gè)，因此，大批勞動(dòng)者急需創(chuàng)造新的就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。根據(jù)設(shè)計(jì)方案，本項(xiàng)目實(shí)施后前期可提供就業(yè)崗位30個(gè)（后期隨市場(chǎng)需求狀況而定）。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程看，城市服務(wù)業(yè)是具有巨大潛力的就業(yè)新領(lǐng)域。目前，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員只占全部從業(yè)人員的26％，與發(fā)展中國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占40%、發(fā)達(dá)國(guó)家60%以上的比例尚有較大差距。這種差距，從另一方面來(lái)看，就是吸收就業(yè)的潛力。

從家政服務(wù)的需求來(lái)看，可以說(shuō)是一個(gè)亟待開(kāi)發(fā)的就業(yè)大市場(chǎng)。中國(guó)社會(huì)正在步入家庭的小型化，人口的老齡化，生活的現(xiàn)代化和勞動(dòng)的社會(huì)化，這些都可以直接促使人們產(chǎn)生家政服務(wù)的需求。我國(guó)當(dāng)前超過(guò)60歲的老人和10歲以下的兒童約有億人，他們首先是需要得到社會(huì)、家庭或他人照顧的群體，這其中，隱含著對(duì)家政服務(wù)的巨大需求，同時(shí)不少現(xiàn)代的家庭已經(jīng)具備接受社會(huì)提供家政服務(wù)的能力和條件。由于家政服務(wù)的需求產(chǎn)生于家庭的消費(fèi)，因此，它可以在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所容納的就業(yè)崗位之外，再增加新的就業(yè)機(jī)會(huì)；同時(shí)，它的發(fā)展，還具有拉動(dòng)有效需求，刺激消費(fèi)的作用。因此，家政服務(wù)可以看作是當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)城市開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的主要增長(zhǎng)點(diǎn)。

從整個(gè)省來(lái)看，目前我省家政服務(wù)業(yè)還處于發(fā)展起步階段，屬于低層次的服務(wù)市場(chǎng)形態(tài)，在全國(guó)處于中下水平。多數(shù)家政服務(wù)公司走的是中介服務(wù)的路子，還停留在做家務(wù)、保潔、搬家等低層次的家庭服務(wù)階段，市場(chǎng)化程度低，運(yùn)作不規(guī)范，呈現(xiàn)出小型化零散化的特點(diǎn)，從業(yè)者隨意性很大，服務(wù)質(zhì)量不高，遠(yuǎn)沒(méi)有形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)和品牌效應(yīng)，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求和社會(huì)發(fā)展的需要，阻礙了家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展。另外，無(wú)論是社會(huì)還是家政服務(wù)人員都還是把從事家政服務(wù)作為打零工而不是一種社會(huì)職業(yè)來(lái)對(duì)待，家政服務(wù)職業(yè)化的程度有待提高。

從xx縣來(lái)看，改革開(kāi)放以來(lái)，在xxx、xxx的親切關(guān)懷下，在自治區(qū)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，，縣委、政府帶領(lǐng)全縣人民始終堅(jiān)持新時(shí)期xx工作指導(dǎo)方針，搶抓機(jī)遇，深化改革，擴(kuò)大開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持了跨越式發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭，國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)保持了良好快速的發(fā)展態(tài)勢(shì)，這就為發(fā)展城鎮(zhèn)家政服務(wù)業(yè)提供了難得的有利條件和重要的戰(zhàn)略機(jī)遇。

xxx對(duì)沈陽(yáng)、青島、長(zhǎng)沙、成都四個(gè)城市1600戶居民需求調(diào)查，需要社會(huì)提供服務(wù)的家庭占到40%，以此推算（除去各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，按20%計(jì)算），那曲地區(qū)那曲鎮(zhèn)約4400（那曲鎮(zhèn)常駐人口8萬(wàn)，約萬(wàn)個(gè)家庭）個(gè)家庭需要提供家政服務(wù)。

隨著xx縣城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民物質(zhì)生活和精神生活的提高，人們對(duì)家政服務(wù)的要求也日益提高，市場(chǎng)上的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工已經(jīng)不能滿足社會(huì)需求，為了適應(yīng)這種需要，組建專業(yè)化的家政服務(wù)公司迫在眉睫。

隨著社會(huì)分工的不斷細(xì)化和城市人群對(duì)服務(wù)需求的增加，家政業(yè)蘊(yùn)藏的商機(jī)無(wú)限，前景越來(lái)越廣闊，家政服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)需求將會(huì)越來(lái)越大，因此本家政公司的建設(shè)可以說(shuō)是潛力巨大，前景廣闊。

第四章。

企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略。

品牌，顧名思義，就是一種產(chǎn)品的名稱。家政服務(wù)同樣需要?jiǎng)?chuàng)造品牌。品牌代表著的企業(yè)精神、企業(yè)文化與理念。

本企業(yè)的品牌內(nèi)容包括：

本企業(yè)品牌內(nèi)涵為：竭誠(chéng)為顧客服務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)態(tài)度，完善的服務(wù)體系和高素質(zhì)的服務(wù)精神。

品牌推廣媒介：電視、路牌、報(bào)紙。

管理品牌，就要加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，逐步培養(yǎng)出一支職業(yè)化的家政服務(wù)隊(duì)伍。

要?jiǎng)?chuàng)造家政服務(wù)品牌，必須完善自己，要建立與市場(chǎng)服務(wù)相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，建立健全一系列規(guī)章制度，使公司上下做到服務(wù)宗旨明確、職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲明確。加強(qiáng)勞務(wù)人員培養(yǎng)，保證充足的人力資源和較高的人員素質(zhì)，嚴(yán)格錄用標(biāo)準(zhǔn)和程序。

公司制定《家政服務(wù)員守則》，對(duì)所有新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)道德、法制觀念及服務(wù)常識(shí)的教育。

家政企業(yè)要發(fā)展壯大必須擁有一支與企業(yè)同心同德的服務(wù)隊(duì)伍。在制訂企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要充分考慮職工利益，要變管理為服務(wù)，工作中要充分體現(xiàn)以人為本的服務(wù)理念。

企業(yè)信念：以消費(fèi)者的需求為永恒追求，通過(guò)不斷的辛勤勞動(dòng)，使我們的企業(yè)成為一流的家政服務(wù)公司，服務(wù)社會(huì)大眾。

公司精神：團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、敬業(yè)。

社會(huì)責(zé)任：以勞動(dòng)服務(wù)大眾、以企業(yè)發(fā)展為社會(huì)福祉做貢獻(xiàn)為己任。

公司機(jī)構(gòu)設(shè)置：總經(jīng)理客服部綜合業(yè)務(wù)部總經(jīng)理：負(fù)責(zé)全面工作。

客服部：負(fù)責(zé)家政服務(wù)員的招工、培訓(xùn)、聘用工作以及接待客戶，與客戶簽訂服務(wù)合同，安排家政服務(wù)員工作，跟蹤客戶服務(wù)，處理客戶各種問(wèn)題。

綜合業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司的后期保障、公關(guān)、項(xiàng)目開(kāi)拓等工作。

管理制度：包括公司章程、公司管理細(xì)則、家政服務(wù)員管理細(xì)則、培訓(xùn)制度、客服跟蹤服務(wù)制度、信息反饋制度等。

1）初期（1-3年）：以優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)吸引顧客、搶占市場(chǎng)，建立自己的品牌，積累無(wú)形資產(chǎn)。收回前期投資，加大宣傳力度，準(zhǔn)備擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)。

第三年：提升品牌形象，增加無(wú)形資產(chǎn)，繼續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)份額。服務(wù)基本成熟，重點(diǎn)挖掘新服務(wù)項(xiàng)目。

2）中期（3-6年）：進(jìn)一步完善和健全，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的服務(wù)項(xiàng)目，拓展服務(wù)領(lǐng)域，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

第五章。

家政服務(wù)內(nèi)容及流程。

本公司初期設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目主要包括：保姆服務(wù)、清潔服務(wù)、搬家服務(wù)、清洗服務(wù)、鐘點(diǎn)服務(wù)、家電管道安裝維修、裝卸服務(wù)等內(nèi)容。

以上報(bào)價(jià)具體以實(shí)際家庭服務(wù)人員的能力及實(shí)際工作量進(jìn)行評(píng)估報(bào)價(jià)。

散點(diǎn)清潔：20元/小時(shí)。

包月清潔：100平方以上300元/月/四次。

100平方以內(nèi)220元/月/四次。

服務(wù)簡(jiǎn)介：地板清潔。

墻壁清潔。

日常清潔。

樓宇清潔。

日常保潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn):。

地面(包括:樓梯、走廊、辦公室)隨時(shí)清掃擦洗，達(dá)到：無(wú)廢棄物，無(wú)污漬，地見(jiàn)光亮，磚見(jiàn)本色，大理石定期打蠟三個(gè)月或一個(gè)月一次(注:時(shí)間由甲方?jīng)Q定)。

玻璃:隨時(shí)擦拭，達(dá)到無(wú)污漬，清潔透明。

樓梯扶手:隨時(shí)擦拭，達(dá)到無(wú)污漬，光亮照人。

垃圾:隨時(shí)清倒，不得有堆積物。

垃圾桶:隨時(shí)擦拭污漬，并即使蓋好，套上垃圾袋，垃圾桶周圍不得有堆積物。

衛(wèi)生間:不得有污跡及廢棄物，并保持空氣清新，無(wú)異味。

擦塵:從上之下，從左到右，順時(shí)針擦塵，各設(shè)備設(shè)施都要擦，防止漏外。

吸塵:應(yīng)由里向外每天吸塵，注意電線，以保證辦公室的衛(wèi)生。

廚房:廚房地面及廚具應(yīng)每天用清潔劑擦拭，尤其是門(mén)把手，應(yīng)定期消毒，殺蟲(chóng)。

物流配送（運(yùn)輸）：運(yùn)用重型和輕型等各種專業(yè)運(yùn)輸車輛，為客戶提供中短途、長(zhǎng)途等運(yùn)輸。

拆裝家具：專業(yè)技術(shù)人員拆裝家具、拆裝空調(diào)、搬運(yùn)家具等。

1）地毯清洗保潔：運(yùn)用進(jìn)口地毯機(jī)配合防霉高泡地毯洗液，針對(duì)不同污漬使用專業(yè)清洗劑針對(duì)性處理，真空吸水機(jī)吸污最后用防污噴劑處理，使地毯表面形成防水薄膜，達(dá)到防水防塵效果。

一般程序：

2）玻璃清潔:用雙面玻璃擦，環(huán)保玻璃清潔劑清洗，安全、快捷、經(jīng)擦拭過(guò)的玻璃，窗框晶瑩光亮不沾灰。

新居室開(kāi)荒4-5元/平方米。

舊居室保潔3-4元/平方米。

多居室(洋房、別墅)5-6元/平方米，服務(wù)項(xiàng)目包括室內(nèi)所有的保潔，如陽(yáng)臺(tái)、玻璃、地板、廚房、衛(wèi)生間等。

羊毛地毯—進(jìn)口蒸氣機(jī)高溫殺菌、殺蟲(chóng)柔軟處理去污5-10元/平方米。

5）防水堵漏面議（看場(chǎng)定價(jià)）。

6）室內(nèi)外涂料粉刷修補(bǔ)面議（看場(chǎng)定價(jià)）。

7）大型工程竣工后清洗保潔、開(kāi)荒工程、建筑余留垃圾等面議（看場(chǎng)定價(jià)）。

8）各類地板清洗打蠟：進(jìn)口凈地機(jī)去污去漬，面蠟，防滑，最低按80平方米計(jì)算。

花崗巖6-7元/平方米；

大理石6-7元/平方米；

pvc膠地板6-7元/平方米；

木質(zhì)地板5-6元/平方米。

10）酒店抽油煙機(jī)清洗：使用專業(yè)用清潔劑，高壓噴射，快速去除油垢，不留殘漬，面議（看場(chǎng)定價(jià)）。

2小時(shí)內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）650元/月。

3小時(shí)內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）750元/月。

4小時(shí)內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）850元/月。

5小時(shí)內(nèi)（中餐或晚餐，做飯、衛(wèi)生）950元/月。

(六)家電、管道維修。

服務(wù)項(xiàng)目：管道維修、家用電器維修、線路維修、疏通管道、水電安裝及維修等,面議（看場(chǎng)定價(jià)）.

第六章。

技術(shù)來(lái)源(培訓(xùn)制度)。

家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已于2000年8月正式制發(fā)，內(nèi)容包括職業(yè)概況、職業(yè)基本要求、工作要求等，并將家政服務(wù)員職業(yè)等級(jí)定為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，按級(jí)別分列出相應(yīng)工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識(shí)等。我們的培訓(xùn)必須按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，培訓(xùn)分兩種：一是系統(tǒng)培訓(xùn)，內(nèi)容是對(duì)家政服務(wù)員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)；二是對(duì)工作中的家政服務(wù)員進(jìn)行不定期的短期培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容是工作中的難點(diǎn)和新技能、新技巧，并解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容：

7.老人、病人、嬰兒護(hù)理常識(shí)培訓(xùn)8.商品采購(gòu)常識(shí)培訓(xùn)短期培訓(xùn)內(nèi)容：

第七章。

投資估算及資金酬措。

該項(xiàng)目總投資xxx萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn)投資xx萬(wàn)元，占總投資的xx%，流動(dòng)資金xx萬(wàn)元，占總投資xx%。

根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)性質(zhì)和實(shí)際需要，申請(qǐng)財(cái)政補(bǔ)貼和企業(yè)自籌多方籌措。

本項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，加強(qiáng)項(xiàng)目資金管理，資金使用實(shí)行專款、專帳、專用。具體操作人員實(shí)行“專人、專事、專辦”，確保項(xiàng)目資金合理使用和項(xiàng)目建設(shè)的順利實(shí)施。

x輛xx萬(wàn)元；

x臺(tái)xx萬(wàn)元。

x套。

xx萬(wàn)元。

xx套xx萬(wàn)元。

x萬(wàn)元。

xx萬(wàn)元。

合計(jì)xx萬(wàn)元。

第八章。

家政服務(wù)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析。

我國(guó)家政服務(wù)業(yè)得到了迅速發(fā)展，市場(chǎng)需求急速增長(zhǎng)。目前，國(guó)內(nèi)在冊(cè)的家政公司達(dá)55萬(wàn)余家，行業(yè)從業(yè)人員約為1600萬(wàn)人。但是，我國(guó)的家政服務(wù)業(yè)發(fā)展依然不規(guī)范，蘊(yùn)含了很多風(fēng)險(xiǎn)，例如行業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、雇主消費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)和家政人員從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。這些風(fēng)險(xiǎn)的存在，在很大程度上制約了家政行業(yè)的正常發(fā)展。

傳統(tǒng)的家政服務(wù)只是為家庭提供簡(jiǎn)單的服務(wù)，如保姆、鐘點(diǎn)工等。隨著居民對(duì)家政服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量要求的不斷提高，如今的家政服務(wù)已延伸到群眾日常生活的方方面面，涉及20多個(gè)領(lǐng)域200多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。不同層次服務(wù)的多元化、專業(yè)化，給家政服務(wù)業(yè)帶來(lái)廣闊的發(fā)展空間。然而目前家政行業(yè)還面臨小、散、弱的局面，存在服務(wù)市場(chǎng)不夠規(guī)范、培訓(xùn)工作不到位、規(guī)范監(jiān)督機(jī)制缺失等問(wèn)題，造成市場(chǎng)供需矛盾突出。居民找不到家政服務(wù)、不敢接受服務(wù)，而服務(wù)企業(yè)又不知道誰(shuí)需要服務(wù)、需要什么服務(wù)等，嚴(yán)重影響了行業(yè)發(fā)展和居民服務(wù)需求的滿足。

家政服務(wù)業(yè)是低門(mén)檻行業(yè)，卻正演變?yōu)楦唢L(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性、偶然性和不可預(yù)見(jiàn)性，一直以來(lái)，家政服務(wù)行業(yè)始終存在著保險(xiǎn)投保率低、風(fēng)險(xiǎn)承受能力較低等問(wèn)題。目前，我國(guó)家政公司的注冊(cè)資金只需3萬(wàn)元，進(jìn)入門(mén)檻較低，因此家政公司遍地開(kāi)花。但同時(shí)，國(guó)家未出臺(tái)規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)的配套法律法規(guī)，行業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)的許多問(wèn)題還沒(méi)有規(guī)矩可循。

在我國(guó)，家政人員依然屬于非正規(guī)就業(yè)工種，沒(méi)有被列入《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范范圍。家政員不需要持證上崗，政府對(duì)于家政人員既沒(méi)有行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有勞動(dòng)合同法的規(guī)范，在市場(chǎng)運(yùn)行中僅僅依靠憲法、民法、經(jīng)濟(jì)合同法及其他有關(guān)政府規(guī)章來(lái)規(guī)范，因此一旦雇主和家政員出現(xiàn)糾紛，并沒(méi)有行業(yè)法規(guī)可依。

家政服務(wù)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在雇主消費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)、家政員從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，往往共同表現(xiàn)為：身份安全風(fēng)險(xiǎn)、身體健康風(fēng)險(xiǎn)、法律保障風(fēng)險(xiǎn)、糾紛賠償風(fēng)險(xiǎn)等。

以上各種問(wèn)題也是我區(qū)家政服務(wù)行業(yè)存在的普遍問(wèn)題。尤其在xx縣，由于沒(méi)有專業(yè)的家政服務(wù)公司，服務(wù)市場(chǎng)不規(guī)范，再加上服務(wù)人員文化程度低、素質(zhì)差、流動(dòng)性大、雙方靠口頭協(xié)商雇傭等，各種問(wèn)題就更加突出。

面對(duì)以上各種風(fēng)險(xiǎn)，就要去考慮如何去防范和控制這些可能的風(fēng)險(xiǎn)。要想有效的防范和控制家政服務(wù)行業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)，必須做到以下幾點(diǎn)：

家政公司應(yīng)該加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)公司的員工予以有效的管理。如果能從源頭控制住家政服務(wù)人員可能存在的危險(xiǎn)舉動(dòng)，就有利于降低風(fēng)險(xiǎn)，控制風(fēng)險(xiǎn)。

一般從事家政服務(wù)的人員文化水平和個(gè)人素質(zhì)還較低，只有通過(guò)嚴(yán)格、高效的培訓(xùn)，才能盡快提高員工綜合素質(zhì)和服務(wù)技能。如果家政服務(wù)員自身的素質(zhì)提高了，那也就不太可能會(huì)發(fā)生不該發(fā)生的案件了。

政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)地監(jiān)督家政公司，有效處理好服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。另外，家政保險(xiǎn)日趨完善，家政公司和有關(guān)部門(mén)工作人員應(yīng)教育引導(dǎo)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)，為一線家政企業(yè)和員工設(shè)置多層次的險(xiǎn)種，更加完善家政行業(yè)的保險(xiǎn)制。

家政服務(wù)業(yè)是一個(gè)微利行業(yè)，公益性強(qiáng)，既需要自身對(duì)社會(huì)的努力貢獻(xiàn)，也需要社會(huì)各界以及政府的關(guān)心支持。

第九章。

結(jié)論。

由于社會(huì)發(fā)展的速度較快，在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中人們的生活水平、物質(zhì)水平提高了，生活質(zhì)量較以前有了巨大的變化，人們正朝著快捷、便利、具有個(gè)性化、理性化上發(fā)展，很多人由于忙于事業(yè)對(duì)于家庭中的家務(wù)、老人和孩子無(wú)暇照顧，給家庭帶來(lái)很多麻煩和困難。開(kāi)展家政服務(wù)工作，正是適應(yīng)了群眾的這一需求，通過(guò)家政服務(wù)工作，能使天真活潑的孩子有人照料，年邁的老人有人服侍，臥床的病人有人護(hù)理。從而使他們的親人能夠全身心的投入到各自的工作崗位上去，為社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)力量，這就是家政服務(wù)事業(yè)的社會(huì)意義。為這些人群提供家政服務(wù)，解決他們實(shí)際生活中的困難，正是本項(xiàng)目的目標(biāo)市場(chǎng)和顧客。

家政服務(wù)業(yè)正在趨于成熟，也被人們認(rèn)可，希望由繁瑣家務(wù)中解放自己的人群越來(lái)越多。因此，家政公司服務(wù)在市場(chǎng)的占有率也相應(yīng)有了一定規(guī)模，它的潛在市場(chǎng)會(huì)有一定發(fā)展。陽(yáng)光家政服務(wù)總公司的運(yùn)作，將為我地家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展搭建橋梁和社會(huì)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)更好的服務(wù)來(lái)滿足市場(chǎng)需求，其市場(chǎng)潛在容量與市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)將會(huì)越來(lái)越好。

本項(xiàng)目建設(shè)后，不但可以規(guī)范本地市場(chǎng)，滿足消費(fèi)需求，而且可提供30多就業(yè)崗位。隨著生活節(jié)奏的不斷加快，人們對(duì)生活質(zhì)量和要求也在不斷提高，而家政服務(wù)公司在某種程度上可以滿足人們的要求。本項(xiàng)目重點(diǎn)圍繞xx鎮(zhèn)用戶群，為廣大家庭提供保姆、護(hù)理、保潔、家教、物流配送、家庭管理等方面全方位的服務(wù)，同時(shí)面向社會(huì)其它群體，市場(chǎng)前景十分廣闊。

家政招聘范文范本篇四

??3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。

???乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；

上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

1）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；

2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動(dòng)定額或指標(biāo)的；

3）績(jī)效考核不合格的；

4）乙方擔(dān)任管理職位，管理的團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)違章、違法行為的；

5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；

6）乙方在工作中屢犯同類過(guò)錯(cuò)的；

7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的；

6、故意泄露甲方商業(yè)秘密的；

8、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律法規(guī)的；

9、沒(méi)有親自履行合同行為發(fā)生的；

10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動(dòng)合同的。

家政招聘范文范本篇五

甲方(雇主)：身份證號(hào)：乙方(雇員)：身份證號(hào)：

根據(jù)《^v^合同法》、《^v^消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)的相關(guān)事宜協(xié)商訂立本合同。

第一條服務(wù)內(nèi)容。

乙方為甲方提供下列第項(xiàng)服務(wù)。

1、一般家務(wù);2、孕、產(chǎn)婦護(hù)理;3、嬰、幼兒護(hù)理;4、老人護(hù)理;5、家庭護(hù)理病人;6、醫(yī)院護(hù)理病人;7、。

第二條服務(wù)場(chǎng)所：。

第三條服務(wù)期限：年月日至年月日。

第四條服務(wù)費(fèi)用為元/月，甲方于每月日前支付給乙方。

第五條甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方權(quán)利：

(1)甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)。

(2)甲方對(duì)乙方健康情況有異議的，有權(quán)要求重新體檢。如體檢合格，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān);如體檢不合格，體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

(3)甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)提供服務(wù)的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同。

(4)甲方有權(quán)拒絕乙方在服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)從事與約定服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

(5)甲方有權(quán)追究因乙方故意或過(guò)失而給甲方造成的損失。

2、甲方義務(wù)：

家政招聘范文范本篇六

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定，xxx年xx市擬面向社會(huì)補(bǔ)充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見(jiàn)附件1)?，F(xiàn)公告如下:。

一、招聘范圍和條件。

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)應(yīng)聘人員須為1976年1月1日(含)以后出生。

(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(五)海外留學(xué)人員獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，可報(bào)考招聘同等學(xué)歷層次國(guó)家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

(六)具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上文化程度。

(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

面向基層服務(wù)畢業(yè)生招聘崗位僅限于以下人員報(bào)考：煙臺(tái)市生源參加我省招募或外地生源參加煙臺(tái)市招募的“大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱“基層服務(wù)畢業(yè)生”)，符合崗位招聘條件、服務(wù)滿2年、年度考核合格、3年內(nèi)(指xxx2年、xxx3年、xxx4年招募和選派人員，含xxx4年續(xù)聘的大學(xué)生村官)應(yīng)聘的。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致(對(duì)于某些與報(bào)考崗位要求專業(yè)相近的專業(yè)，經(jīng)xx市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后予以增加并在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站及時(shí)公布)。招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(shū)(含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))，應(yīng)聘人員均須于報(bào)名結(jié)束(xxx年11月28日)之前取得。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招考中、被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學(xué)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

二、報(bào)名。

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間：

報(bào)名網(wǎng)址：

xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。

xx教育信息網(wǎng)。

(二)具體要求：

1、網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄指定的'報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫(xiě)、準(zhǔn)確提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空間小于20k)，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。網(wǎng)上報(bào)名必須使用二代身份證。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門(mén)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

2、網(wǎng)上初審：審核部門(mén)在指定報(bào)名期間安排專人負(fù)責(zé)(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)3小時(shí)前報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上反饋初審結(jié)果。報(bào)考人員可在網(wǎng)上提交(修改)報(bào)考信息3小時(shí)后至11月29日11時(shí)前登錄網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。審核部門(mén)留存通過(guò)資格初審人員的報(bào)名信息，供資格審查時(shí)參考。報(bào)名人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在11月29日15：00前向指定的監(jiān)督電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。報(bào)名系統(tǒng)于11月28日16：00自動(dòng)關(guān)閉。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，務(wù)于xxx年11月26日12：00-11月29日16：00登錄xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄資格。按照魯價(jià)費(fèi)函﹝xxx8﹞13號(hào)文件的規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，考生于xxx年12月9日14:00-12月11日9:30下載打印《xx市補(bǔ)充招聘教師報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘教師誠(chéng)信承諾書(shū)》、筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章。

享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，應(yīng)于xxx年11月26日-11月29日上午11：00到xx市教育體育局政工科(xx市港城大道1001號(hào)行政中心216房間)辦理筆試考務(wù)費(fèi)減免手續(xù)，具體要求詳見(jiàn)附件2。

報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃?！懊嫦蚧鶎臃?wù)畢業(yè)生”招聘崗位b核減的計(jì)劃調(diào)整到本招聘單位招聘崗位a。招聘計(jì)劃取消的崗位，原報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的招聘崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺(tái)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。

三、資格審查。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘單位主管部門(mén)組織。如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合報(bào)考崗位要求等情況的，隨時(shí)取消考試、聘用等資格。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查(具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登錄xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查需要提交的相關(guān)證明材料(見(jiàn)附件2)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查后第二天內(nèi)提交。單位同意報(bào)考證明信(見(jiàn)附件3)因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，也可在面試后兩個(gè)工作日內(nèi)提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意，可在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

四、考試。

招聘考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試。

1、筆試科目和時(shí)間。

筆試科目為一科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，筆試時(shí)間為xxx年12月11日上午9:00-11:30。具體要求見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、進(jìn)入面試人員的確定。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，筆試成績(jī)?cè)趚x市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計(jì)劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃在5人以上的按1：2的比例確定，崗位另有要求除外。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

筆試成績(jī)合格線、進(jìn)入面試范圍的人員名單在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函﹝xxx8﹞13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

(二)面試。

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站)。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。

五、考察與體檢。

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。

考察與體檢工作由xx市教育體育局負(fù)責(zé)組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用?？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)﹝xxx5﹞1號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝xxx0﹞19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝xxx0﹞82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門(mén)組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織部門(mén)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用。

辦理聘用手續(xù)，由xx市教育體育局填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)xx市人力資源社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，新聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，試用期不合格的解除聘用合同。

七、其他。

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)﹝xxx9﹞126號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由xx市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：xxxxxxxxxx。

監(jiān)督電話：xxxxxxxxxxx。

報(bào)名、筆試成績(jī)查詢及面試公告、公示網(wǎng)站：

xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。

xx教育信息網(wǎng)。

附件1：xxx年xx市補(bǔ)充招聘教師崗位需求表。

家政招聘范文范本篇七

因工作需要，經(jīng)研究決定：招聘編外人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位。

此次招聘崗位為行政輔助性崗位。

二、招聘條件和對(duì)象。

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪行為;。

3、本科及以上文化程度;。

4、本人及直系親屬無(wú)違法用地、違章建房行為。

三、報(bào)名辦法。

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：xxx6年11月30日——12月2日(上午8點(diǎn)30分至下午4點(diǎn)30分)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：xx鎮(zhèn)政府一樓黨群辦108辦公室。

3、報(bào)名須知：應(yīng)聘者持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸近期免冠照片1張。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

四、錄用辦法。

根據(jù)報(bào)名情況，通過(guò)資格審查后，進(jìn)行筆試、面試、體檢、考察后擇優(yōu)錄取。

1、筆試：報(bào)名結(jié)束，經(jīng)資格審查后，參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采用閉卷形式，筆試成績(jī)滿分為100分，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試等相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1比2的比例確定面試人選。面試時(shí)間待筆試結(jié)束后再行通知。

3、體檢。按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例確定綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照與擬招聘人員名額1比1的比例進(jìn)入體檢。

4、考察。

5、考察結(jié)束，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。公示期為三個(gè)工作日。

五、錄用人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，每年簽定勞動(dòng)用工合同，具體待遇根據(jù)工作崗位確定。

六、咨詢電話。

xxxxxxxxxxx。

xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)黨群工作辦公室。

xxx6年11月23日。

家政招聘范文范本篇八

家政服務(wù)公司是專業(yè)從事家政室內(nèi)清潔服務(wù)的企業(yè)。公司擁有完善的管理體質(zhì)和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。是規(guī)范化、技能化、專業(yè)化的員工模式的新型家政服務(wù)公司。

因公司發(fā)展需要，面向社會(huì)誠(chéng)聘：室內(nèi)保潔員。

3.身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)殘疾，無(wú)身孕，無(wú)不良習(xí)慣，無(wú)不良行為。

4.具備本人有效證件(身份證等證件)。

日工作x小時(shí)，每月x天休息，月基本工資20xx元加業(yè)務(wù)提成，入職即享受五險(xiǎn)一金，加班按勞動(dòng)法另計(jì)。

職業(yè)發(fā)展道路：組長(zhǎng)教員市場(chǎng)部經(jīng)理。

家政招聘范文范本篇九

本單位與珠三角、長(zhǎng)三角、廣鐵及長(zhǎng)沙等多個(gè)地區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合作協(xié)議，現(xiàn)提供崗位5000個(gè)。

凡在團(tuán)隊(duì)組織各高校出去的學(xué)生都必須具備以下條件：

本人志愿加入這次又創(chuàng)贏就業(yè)團(tuán)隊(duì)提供的勤工儉學(xué)機(jī)會(huì);。

本人這次離開(kāi)學(xué)校出去勤工儉學(xué)不會(huì)影響自己的學(xué)業(yè)或自己能夠妥善處理好自己得學(xué)業(yè);。

有強(qiáng)烈的獨(dú)立欲望，有良好的抗壓能力，吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)自我;。

所有崗位本單位都進(jìn)行嚴(yán)格的考核，本單位會(huì)和學(xué)生簽訂相關(guān)協(xié)議。

家政招聘范文范本篇十

甲方（雇主）：

乙方（雇員）：身份證號(hào)：

根據(jù)《^v^合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1.看護(hù)小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家務(wù)（室內(nèi)保潔）。

4.做飯。

1.全天24小時(shí)。

2.乙方每月可休息4天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

甲方按月付給乙方工資，試用期元（一個(gè)月），第二個(gè)月工資元／月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無(wú)故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎(jiǎng)勵(lì)或提高工資待遇。(特別說(shuō)明：甲方應(yīng)確保乙方每個(gè)月的工資，至于甲方給予的獎(jiǎng)勵(lì)，全由甲方掌握，乙方無(wú)權(quán)干涉。)。

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù)；

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同；

3.甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

4.甲方向乙方提供免費(fèi)正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對(duì)象。

5．為保證甲方的家庭成員人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動(dòng)交還身份證。未經(jīng)過(guò)甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件；

3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目，乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對(duì)孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等）隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

4.乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛(ài)心，愛(ài)衛(wèi)生，積極主動(dòng)多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。

5.乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題乙方自負(fù)責(zé)任。

7.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)征得甲方同意；

8.乙方工作期間，如因其過(guò)錯(cuò)造成甲方人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任；

9.乙方如欲解除合同，則需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

10.乙方在非工作時(shí)間（包括上下班在途時(shí)間）所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

11.如在實(shí)際工作中碰到條款中沒(méi)有談及的問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問(wèn)題。

1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2.本合同一式2份，雙方各執(zhí)1份。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）。

家政招聘范文范本篇十一

電話：161___(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[1年8個(gè)月]。

公司：_公司。

行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

職位：財(cái)務(wù)主管。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

學(xué)校：湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院。

自我評(píng)價(jià)。

本人從事過(guò)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)全盤(pán)賬會(huì)計(jì)，商品流通企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)與總賬會(huì)計(jì)，服裝生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)主管及行政方面等工作。有較強(qiáng)的工作溝通能力;較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力;熟悉國(guó)家稅法，能為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃和合理避稅;擅長(zhǎng)電算化處理全盤(pán)財(cái)務(wù)工作，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)與辦公軟件處理文件和數(shù)據(jù)，能熟悉運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，能熟悉操作金稅工程納稅申報(bào)軟件和個(gè)人所得稅納稅申報(bào)軟件;對(duì)融資程序和投資的可行性分析有一定掌握。能起草和制定企業(yè)的管理制度、財(cái)務(wù)制度以及供、產(chǎn)、銷業(yè)務(wù)工作流程、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制流程;本人全盤(pán)辦理過(guò)小規(guī)模轉(zhuǎn)為一般納稅人的`一切相關(guān)手續(xù)，懂得處理稅務(wù)與財(cái)務(wù)間的所有相關(guān)事項(xiàng)，能獨(dú)立完成一般納稅人申報(bào)納稅及xxx等工作，能處理員工勞工合同與社保的辦理，有獨(dú)立解決事務(wù)的工作能力，是財(cái)務(wù)工作人員的人選。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

目標(biāo)地點(diǎn)：廣州。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：財(cái)務(wù)主管。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20_/7—至今：_公司[1年8個(gè)月]。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

1、根據(jù)本公司實(shí)際情況量身制定完整的財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)注意事項(xiàng)及相關(guān)流程。

2、根據(jù)本公司需要建立財(cái)務(wù)軟件賬，由人工管理變成電子化管理。

3、監(jiān)管外發(fā)加工服裝單價(jià)與成本核算，與原材料商與加工商等往來(lái)單位溝通與協(xié)調(diào)工作。

4、運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件審核會(huì)計(jì)員做的記賬憑證，生成系統(tǒng)報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，給領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議。

5、安排出納調(diào)撥資金，處理好資金流動(dòng)去向，了解資金來(lái)龍去脈;安排與調(diào)動(dòng)本部門(mén)同事工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正，帶領(lǐng)本部門(mén)同事在正常時(shí)間內(nèi)順利完成財(cái)務(wù)工作。

20_/6—20_/6：_有限公司[1年]。

家政招聘范文范本篇十二

法定代表人：職務(wù)：

法定代表人：職務(wù)：

根據(jù)《^v^合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。

第一條服務(wù)內(nèi)容。

第二條合同期限與人數(shù)。

1.甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：

(1)固定期限，自年月日起至年月日止;。

2.派遣人員人數(shù)及名單以每月實(shí)際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共同核定增減變動(dòng)。

第三條服務(wù)地址。

第四條甲方承擔(dān)的費(fèi)用及其支付方式。

1.派遣費(fèi)占每月固定費(fèi)用的%;。

2.每月固定費(fèi)用的計(jì)費(fèi)方法：

3.甲方于每月日支付乙方上述費(fèi)用;。

4.其他費(fèi)用。

(1)依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;。

(2)工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金;。

(3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM(fèi)用，在工傷認(rèn)定之后，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付或者依法報(bào)銷。

第五條崗位和時(shí)間。

1.崗位描述：

2.工作時(shí)間：

甲方因工作需要需增加派遣人員工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補(bǔ)休。

第六條甲方權(quán)利。

2.派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書(shū)：

(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求;。

(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。

(3)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;。

(4)工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;。

(5)委派期滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗;。

3.甲乙雙方協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件;。

5.派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，有權(quán)向其索賠，對(duì)方有義務(wù)給予協(xié)助;。

8.對(duì)擬派遣人員的身體健康情況有知情權(quán);。

9.根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作;若有變動(dòng)，應(yīng)書(shū)面通知乙方并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

第七條甲方義務(wù)。

1.出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證;。

2.須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬及福利待遇;。

7.為派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)工具和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品;。

8.對(duì)派遣人員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知和管理責(zé)任;。

11.派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報(bào)備案事宜;如果由于甲方誤報(bào)、漏報(bào)、申報(bào)時(shí)間延誤及證明資料不真實(shí)等造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門(mén)做出不屬于工傷認(rèn)定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

第八條乙方權(quán)利。

2.維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益;。

3.對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。

第九條乙方義務(wù)。

2.出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證;。

家政招聘范文范本篇十三

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

根據(jù)《_民法通則》，《_合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙方經(jīng)平等協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意乙方在保潔崗位從事工作；負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域內(nèi)的清潔工作。

一、合同期限。

1、合同有效期：

2、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞務(wù)合同。

二、工作時(shí)間。

甲乙雙方根據(jù)工作崗位需要協(xié)商確定工作時(shí)間。

三、工資待遇。

1、乙方的工資為每月____元。

2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所；

2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

3、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制度的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率，愛(ài)護(hù)公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。

3、負(fù)責(zé)做好日常的清潔工作，每周一次要求全面徹底保潔一次，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排和甲方的具體要求，做好各項(xiàng)特定的保潔服務(wù)。

4、向公司員工宣傳衛(wèi)生常識(shí)，勸阻，監(jiān)督并制止不衛(wèi)生、不文明的現(xiàn)象和行為。

5、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

（一）、發(fā)生下列情形之一，本合同終止。

1、本合同期滿；

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

（二）、甲乙雙方若單方面解除本合同的，僅需提前一周通知另一方即可。

（三）、本合同終止解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

七、依據(jù)本合同第六條第（二）、第（三）約定終止或解除本合同的，雙方互不支付違約金。

八、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

九、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)綿陽(yáng)仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均由約束力。

十、本合同中雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁的，該地址為雙方法定地址，若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則造成雙方聯(lián)系障礙的，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

十一、其它事項(xiàng)。

1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本合同自甲、乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

3、本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份。

甲方：乙方：

授權(quán)代表：居民身份證：

通訊地址：通訊地址（家庭住址）：

電話：戶口所在地：

電話：

日期：日期：

家政招聘范文范本篇十四

百年名校、xx省一級(jí)重點(diǎn)中學(xué)、xx省一級(jí)特色示范校xx一中誠(chéng)聘全國(guó)各地優(yōu)秀師范畢業(yè)生!

xx省xx第一中學(xué)創(chuàng)辦于xxxx年，是一所辦學(xué)業(yè)績(jī)卓著、文化底蘊(yùn)深厚的省一級(jí)重點(diǎn)中學(xué)、省一級(jí)特色示范學(xué)校。百年來(lái)，學(xué)?？┰萍?、名人輩出，有8名院士、40余名獲國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)的各界精英，還有世界文化名人金庸、影視明星周迅等。學(xué)校因此獲得了“浙西教育的明珠，三衢精英的.搖籃”的美譽(yù)。學(xué)校占地240余畝，環(huán)境幽雅寧?kù)o，建筑古樸優(yōu)美，設(shè)施先進(jìn)齊全?，F(xiàn)有班級(jí)54個(gè)，學(xué)生2100余人。學(xué)校師資力量雄厚，擁有一支敬業(yè)愛(ài)崗、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍?，F(xiàn)有教職工237人，其中全國(guó)模范教師1人、全國(guó)優(yōu)秀教師1人、xx省功勛教師1人、省特級(jí)教師4人、市名師20余人、外籍教師2人。教師在各類教學(xué)比武中成績(jī)突出，名列全市前茅。

學(xué)校以“敦品勵(lì)學(xué)”為校訓(xùn)，以“人文教育”為辦學(xué)特色，積極推行素質(zhì)教育，為學(xué)生終身發(fā)展奠基。近幾年學(xué)校辦學(xué)成績(jī)顯著，每年向名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)輸送大批優(yōu)秀畢業(yè)生，在國(guó)家、省級(jí)學(xué)科競(jìng)賽，文藝、體育比賽中屢獲殊榮，育人成績(jī)斐然。

根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，我校xxx年擬招聘以下學(xué)科教師(共4人)：

高中地理教師1名。

高中生物教師1名。

高中技術(shù)教師1名。

高中歷史教師1名。

要求：本科以上學(xué)歷;專業(yè)對(duì)口;取得教師資格證書(shū)。

簡(jiǎn)歷投寄郵箱：xxxxxxxxxx@聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx。

聯(lián)系人：徐老師xxxxxxxxx鄭老師xxxxxxxxxxxx。

郵件主題格式：大學(xué)+專業(yè)+姓名。

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家政招聘范文范本篇十五

xx集團(tuán)于xxx1年10月在xx正式成立，是一家致力于印刷電路板(pcb)生產(chǎn)的臺(tái)資企業(yè)，其生產(chǎn)的電路板產(chǎn)品主要應(yīng)用于計(jì)算機(jī)、消費(fèi)型電器、汽車制造等電子技術(shù)領(lǐng)域。xx集團(tuán)總投資金額8000萬(wàn)美元，廠房面積12萬(wàn)平方米，宿舍面積17xxx平方米，在職員工5000多人，其中中專及以上學(xué)歷占80%。xx集團(tuán)在良好的企業(yè)文化、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、完善且嚴(yán)格的管理模式等優(yōu)勢(shì)條件促動(dòng)下，順利通過(guò)了qs9000、iso9002/ts16949質(zhì)量系統(tǒng)認(rèn)證、ohsms18001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證，產(chǎn)能已突破250萬(wàn)平方呎，成為華南地區(qū)最大印刷電路板制造商之一，并于xxx6年躋身世界pcb企業(yè)百?gòu)?qiáng)。

xx集團(tuán)現(xiàn)因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，需招聘：

職位：儲(chǔ)備干部。

一、薪資與福利。

工作時(shí)間：實(shí)行每周5天40小時(shí)制度，員工每天根據(jù)工作需要安排加班，8小時(shí)外之延長(zhǎng)工時(shí)和周六、周日加班按時(shí)數(shù)按勞動(dòng)法計(jì)算給付加班費(fèi)。

薪資待遇：試用+培訓(xùn)期6個(gè)月，底薪1320元/月，加班費(fèi)依勞動(dòng)法計(jì)算，綜合薪資每月約3000-3xxx元;員工試用期滿后，視能力及表現(xiàn)給予重新定崗定位，從事基層管理、助理、客服、工程技術(shù)等工作，增加崗位津貼及其它津貼，工資重新按定級(jí)計(jì)算,3500-4800元。

員工福利：全員加入醫(yī)療合作保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)以保障員工人身安排;凡試用期滿之員工可享有生日禮物，并舉辦慶生會(huì)，每周均安排周末晚會(huì)，員工可自?shī)首詷?lè)，公司設(shè)有員工社團(tuán)，所有員工可依愛(ài)好興趣加入社團(tuán);滿年度之員工可享有公司組織之年度體檢，每月為員工提供生活福利，結(jié)婚贈(zèng)予賀金1000-3000元，滿年資員工依勞動(dòng)法享有年休假，公司設(shè)有大型飯?zhí)脙蓚€(gè)，自選餐，刷卡消費(fèi);員工宿舍四棟。

員工培訓(xùn)：入職前需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為公司成長(zhǎng)、發(fā)展及規(guī)劃、規(guī)章制度、職業(yè)道德等理論課程及質(zhì)量系統(tǒng)、環(huán)境安全管理系統(tǒng)等體系教學(xué)、并適當(dāng)進(jìn)行抗壓能力訓(xùn)練，理論知識(shí)為公司專業(yè)講師授課。

福利設(shè)施：設(shè)有影視娛樂(lè)廳、圖書(shū)館、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、排球場(chǎng)、臺(tái)球場(chǎng)、網(wǎng)吧、超市、理發(fā)店、西餐廳、ktv、健身房等業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，每天開(kāi)放至22：30。不定期舉辦大型的文康體育競(jìng)賽活動(dòng)，讓員工發(fā)揮興趣與專長(zhǎng)。

二、注意事項(xiàng)。

招募對(duì)象：綜合素質(zhì)強(qiáng)，整體成績(jī)優(yōu)良者優(yōu)先錄取。

健康要求：女身高150cm以上、男身高163cm以上;身體健康，無(wú)色盲，無(wú)不良嗜好，身體無(wú)紋身、煙燙疤痕。

能力要求：善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞。

證件要求：正式身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明，復(fù)印件4張，一寸彩色登記照片4張。

學(xué)歷要求：大?；虮究?。

家政招聘范文范本篇十六

根據(jù)《_合同法》、《_侵權(quán)責(zé)任法》和《_消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，三方遵循自愿、平等、誠(chéng)實(shí)、安全和方便的原則，就相關(guān)事宜簽訂本合同。

第一條術(shù)語(yǔ)釋義。

甲方（雇主）:是指具有完全行為能力、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的家政服務(wù)員的雇傭者。

乙方（家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)）：依法成立的具有相關(guān)資質(zhì)的，以居間人身份為雇主和家政服務(wù)員提供家政服務(wù)信息的家政服務(wù)組織。

中介費(fèi)：是指在進(jìn)行推薦家政服務(wù)員的行為時(shí)，家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)向甲方或（和）乙方收取的合理費(fèi)用。

第二條服務(wù)內(nèi)容。

乙方應(yīng)介紹家政服務(wù)員_________人，為甲方提供下列第_________項(xiàng)服務(wù):。

1．母嬰護(hù)理；2．?huà)胗變罕Ｓ?．生活照護(hù)；4．病患護(hù)理。

如有特殊服務(wù)要求，請(qǐng)注明：___________________________________________。

家政招聘范文范本篇十七

??甲方根據(jù)本合同約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本合同和國(guó)家法律、法規(guī)辦理。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

??已履行合同年數(shù)′乙方過(guò)去12個(gè)月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個(gè)月的按一年計(jì)算，未滿6個(gè)月的按半月工資補(bǔ)償。

??乙方屬于月工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

???乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，如果給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓(xùn)費(fèi)用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。

??。

???因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向所屬公司工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。

??。

???經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：

1、雙方有未盡事項(xiàng)的，如甲方與工會(huì)所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定。

2、雙方對(duì)公司規(guī)章公示、對(duì)員工個(gè)人特殊申請(qǐng)或調(diào)整有異議的，以工會(huì)備案確認(rèn)為準(zhǔn)。

4、凡規(guī)定以書(shū)面通知方式送達(dá)乙方的相關(guān)資料，乙方應(yīng)當(dāng)簽收，拒絕簽收的以乙方填寫(xiě)的住所的郵寄送達(dá)為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無(wú)法郵寄送達(dá)的，以甲方的公告在工會(huì)備案為有效通知。

5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎(jiǎng)金或其它依公司發(fā)放的任何獎(jiǎng)金或福利待遇。

?本合同有關(guān)約定與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

???與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財(cái)產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管并正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財(cái)產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

???甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細(xì)閱讀并了解，并保證遵守。

1、《員工手冊(cè)》《獎(jiǎng)懲條例》《問(wèn)責(zé)制》。

2、《競(jìng)業(yè)禁止/知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《保密協(xié)議》。

3、其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件。

本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。

?本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）：乙方：

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）：乙方：

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同期限從年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）：乙方：