青春是人生最美好的時(shí)光，我們應(yīng)該怎樣度過(guò)它呢？怎樣寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，這是我們需要思考和學(xué)習(xí)的問(wèn)題。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xx，我于20xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的.副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過(guò)藥物治療，病情稍有緩減，但仍無(wú)法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。

十分感謝！

請(qǐng)假人：xxx。

20xx年xx月xx日。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇二

申請(qǐng)人： ，性別： ，漢族， 年 月 日出生，今年 歲， 戶口，原住址： ，職業(yè) ，聯(lián)系方式： .

被申請(qǐng)人：

地址：

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

郵編：

申請(qǐng)事項(xiàng)和理由：

申請(qǐng)人 訴被申請(qǐng)人 有限責(zé)任公司工傷賠償一案，貴院于 年 月 日已審理完結(jié)，下達(dá)了[ ] 法民初字第 號(hào)民事判決書(shū)，并于 年 月 日發(fā)生了法律效力。該判決書(shū)規(guī)定，被告北京市 有限公司在本判決書(shū)生效后 日內(nèi)賠償給王 工傷期間工資，醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等共計(jì) 萬(wàn)元。

但是被申請(qǐng)人對(duì)貴院的上述判決拒絕履行，本應(yīng)于 年 月 日以前歸還的 萬(wàn)元，至今分文未付。致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請(qǐng)求貴院依法執(zhí)行，強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng)，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

xxx區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇三

：

本人xxx，男，現(xiàn)年xx歲，原系職工，因患支氣管哮喘、心臟病無(wú)法參加體力勞動(dòng)，于x年xx月xx日在本廠申請(qǐng)辦理了休養(yǎng)手續(xù)，每月領(lǐng)取x元生活費(fèi)。多年來(lái)，長(zhǎng)期患病在市內(nèi)各大醫(yī)院治療無(wú)效，無(wú)數(shù)次因哮喘病急性發(fā)作而被送入醫(yī)院搶救，20xx年至20xx年更是屢次被市急救中心icu重癥監(jiān)護(hù)室下達(dá)《病危通知書(shū)》。

20xx年1月，本人突發(fā)腦梗塞、并發(fā)心臟病、哮喘、肺氣腫入院。經(jīng)治療后，現(xiàn)語(yǔ)言功能部分喪失，肢體功能顯著下降，醫(yī)院要求每周回訪。

如今，高昂的治療費(fèi)及藥費(fèi)，讓每月只有x余元的病患職工已經(jīng)負(fù)債累累，同時(shí)給并不寬裕的.子女及親屬都帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。

懇請(qǐng)公司。

領(lǐng)導(dǎo)。

同意本人辦理病退的申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：xxxx。

20xx年xx月xx日。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇四

申請(qǐng)人：________________________，男，________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號(hào)，身份證號(hào)碼：_________________。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師。

申請(qǐng)事項(xiàng)：_________________。

一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資__________元(自_________年__________月至__________年__________月止)。

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。

三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)__________元。

四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自_________年__________月至__________年__________月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：_________________。

_________年__________月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_(kāi)_________元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的`工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，_________年__________月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。

綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《________》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!

此致

__________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

申請(qǐng)人：________________。

_________年__________月。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫林旭，我于xx年7月在北京協(xié)和醫(yī)院確診為原發(fā)性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經(jīng)過(guò)藥物治療，病情稍有緩減，但仍無(wú)法勝任工作，現(xiàn)懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我病休。

十分感謝！

請(qǐng)假人：xxx。

xxxx年x月x日。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇六

xx領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樽罱鞲袡M行，而不慎中招，感覺(jué)身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xx。

20xx年x月x日。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇七

xx領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樽罱鞲袡M行，而不慎中招，感覺(jué)身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：xx。

20xx年xx月xx日。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇八

：

您好！

我是林x。在20xx年xx月xx日，我在北京協(xié)和醫(yī)院接受治療，被確診為原發(fā)性干燥綜合癥。此疾病已使我的.造血、神經(jīng)、呼吸、齒齦和下頜腺等系統(tǒng)遭受不同程度的損害。藥物的治療和副作用使我頭暈、困倦、口干舌燥、四肢麻木、疼痛和失去一些記憶力等不適癥狀。盡管經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的治療后我的病情略有緩解，但我仍未能適應(yīng)工作的要求。因此，我懇請(qǐng)您批準(zhǔn)我的病休申請(qǐng)。

非常感謝您的體諒和支持！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：林x。

20xx年xx月xx日。

申請(qǐng)病假工資的申請(qǐng)書(shū)通用篇九

“我有一位朋友，19在單位內(nèi)退，現(xiàn)在每個(gè)月只發(fā)400元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，不知道內(nèi)退人員的工資是否隨之提高?”昨日下午，市民李先生向本報(bào)熱線66778866咨詢。

近日，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布，引來(lái)社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。今日，最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式執(zhí)行，如果您對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有什么疑問(wèn)，請(qǐng)撥打本報(bào)熱線或登錄洛陽(yáng)網(wǎng)洛陽(yáng)社區(qū)板塊留言，記者將聯(lián)系相關(guān)部門為您解答。

內(nèi)退人員不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

就李先生反映的問(wèn)題，市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者獲得最低工資有兩個(gè)條件：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi);二是提供了正常勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)。

退休或內(nèi)退人員沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，而且他們的退休金實(shí)際上是由社保機(jī)構(gòu)或單位按月支付的生活費(fèi)，主要用于保障職工退休后的基本生活需要，所以退休或內(nèi)退人員的所得區(qū)別于工資報(bào)酬，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市民王女士向記者反映，自己在今年5月請(qǐng)了3個(gè)月的病假，目前單位每個(gè)月只發(fā)給她每月600元的生活費(fèi)。王女士問(wèn)，如果7月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了，自己在病假期的工資是否也應(yīng)該高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，王女士在7月份最低應(yīng)該拿到640元(市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元×80%)的工資。

新標(biāo)準(zhǔn)利于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位上升。

“我們單位的工資是由崗位工資+績(jī)效工資構(gòu)成的，最低工資是不是就是指崗位工資呀?”昨日，有網(wǎng)友在洛陽(yáng)網(wǎng)的洛陽(yáng)社區(qū)中提出疑問(wèn)。

據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，該單位發(fā)給職工的崗位工資和績(jī)效工資都屬工資范疇，因此應(yīng)這樣理解：崗位工資和績(jī)效工資之和不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人還指出，下一步，我市在制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，除了要參考勞動(dòng)力供求關(guān)系及就業(yè)狀況、不同行業(yè)及不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資水平等，還要將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為重要的參考依據(jù)。而這也意味著，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大幅提高，將有利于我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的上升。