方案是解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的一種具體計(jì)劃或方法。一個(gè)較為完美的方案應(yīng)該有清晰的目標(biāo)和明確的時(shí)間表。以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考和借鑒，希望能給大家提供一些啟發(fā)和靈感。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇一

指標(biāo)名稱和主要內(nèi)容分值評(píng)分細(xì)則一、思想建設(shè)。推進(jìn)基層黨組織和廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)貫徹xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真落實(shí)xxxxxx重要指示批示精神和xxx重大決策部署，把不忘初心、牢記使命作為全體黨員、干部的終身課題，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”等情況。

101.把xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、xxxxxx考察廣西時(shí)的重要講話和重要指示精神，列入黨委（黨組、黨工委）會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容，納入所屬基層黨組織“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)（2分）。每發(fā)現(xiàn)1例不按要求開展學(xué)習(xí)的扣分。

2.推動(dòng)所轄基層黨組織扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育（2分）。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)黨組織不按要求開展扣分。

3.建立并落實(shí)“不忘初心、牢記使命”工作制度（2分）。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)黨組織不按要求落實(shí)扣分。

4.貫徹落實(shí)《2019—2023年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》（4分）。年內(nèi)全面完成黨員全覆蓋培訓(xùn)、所轄基層黨組織書記和黨務(wù)干部全員輪訓(xùn)，10月底前完成兩新組織“關(guān)注黨員成長(zhǎng)?激發(fā)組織活力”大培訓(xùn)等。每有一項(xiàng)不落實(shí)扣1分，每發(fā)現(xiàn)1例不按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)的扣1分，每發(fā)現(xiàn)1名基層黨組織書記年內(nèi)未參加過(guò)縣處級(jí)以上（含縣處級(jí)）地方、部門、單位黨委舉辦的專題培訓(xùn)的扣1分。

二、責(zé)任落實(shí)。黨委（黨總支、黨支部）書記履行抓基層黨建和全面從嚴(yán)治黨工作第一責(zé)任人職責(zé)，推動(dòng)黨委（黨總支、黨支部）履行抓基層黨建工作主體責(zé)任、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建工作責(zé)任等情況。

151.黨組織書記黨建業(yè)務(wù)能力強(qiáng)（1分）。黨組織書記未能帶頭發(fā)揮先鋒模范作用的，扣1分。

2.學(xué)校班子政治、思想、組織、紀(jì)律等制度健全(3分)。落實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，每季度至少開展1次中心組學(xué)習(xí)；嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。每發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)不落實(shí)扣分。

3.定期研究黨建工作（3分）。黨委（黨總支、黨支部）每半年至少研究一次黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)及黨支部聯(lián)系點(diǎn)工作，每半年至少研究一次本單位全面從嚴(yán)治黨工作。每少一次扣1分。

4.開展基層黨建述職評(píng)議考核（4分）。黨委（黨總支）制定考核指標(biāo)、召開述職會(huì)議、印發(fā)結(jié)果通報(bào)、貫徹落實(shí)提拔任用干部征求黨建履職情況意見、所轄基層黨組織書記全部參加述職評(píng)議考核。每有一項(xiàng)不落實(shí)扣1分。

5.制定有關(guān)清單（4分）。7月底前制定黨委（黨總支、黨支部）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任2021年度重點(diǎn)任務(wù)清單，年底前向市委教育工委報(bào)送一次落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作總結(jié)。黨委（黨總支、黨支部）制定本單位抓基層黨建的任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改清單。每少一項(xiàng)扣1分。

三、基層黨建重點(diǎn)任務(wù)。落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

（一）慶祝建黨100周年系列活動(dòng)71.按要求開展“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”活動(dòng)（2分）。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)基層黨組織不按要求開展的扣分。

2.扎實(shí)開展建黨百年黨員教育系列活動(dòng)（5分）。深化“黨課開講啦”活動(dòng)，到革命紀(jì)念館、革命舊址、烈士陵園等紅色教育基地開展打卡活動(dòng)，開展xxx員入黨宣誓活動(dòng)。每少一項(xiàng)不落實(shí)扣1分。

三、基層黨建重點(diǎn)任務(wù)。落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

（二）黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)181.各基層黨組織（含離退休黨組織）全部開展標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)和達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)（6分）。其中，8月、9月、10月底前黨支部全部達(dá)標(biāo)并驗(yàn)收的分別得6分、3分、1分。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)基層黨組織不按要求開展自查、整頓、驗(yàn)收的，扣分。

2.各基層黨組織（含離退休黨組織）規(guī)范整理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)和達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的相關(guān)臺(tái)賬（3分）。每發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)不落實(shí)扣分。

3.各基層黨組織和黨員開展年度評(píng)星定級(jí)（1分）。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)黨組織不按要求開展的扣1分。

4.落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)制度（2分）。黨委（黨總支）成員全部建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn),“七一”前到聯(lián)系點(diǎn)講對(duì)黨忠誠(chéng)等黨課，年內(nèi)到聯(lián)系點(diǎn)開展聯(lián)系活動(dòng)和調(diào)研不少于2次。每發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)不落實(shí)扣分。

5.基層黨組織按期換屆（1分）。每發(fā)現(xiàn)一個(gè)基層黨組織未經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)不按期換屆的扣分。

6.整頓軟弱渙散黨組織（2分）。各基層黨組織按照應(yīng)列盡列要求倒排確定軟弱渙散黨組織，建立整頓臺(tái)帳，基層黨組織書記走遍本單位軟弱渙散黨組織。每發(fā)現(xiàn)1個(gè)應(yīng)列未列為軟弱渙散黨組織的扣1分，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)未整頓到位的黨組織扣1分；未落實(shí)遍訪制度的每發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

7.黨建帶團(tuán)建、隊(duì)建工作扎實(shí)開展（3分）。未將少先隊(duì)工作納入學(xué)校黨建工作規(guī)范化建設(shè)的，扣1分；每學(xué)期專題研究少先隊(duì)工作少于2次的，扣分；沒有在團(tuán)員中發(fā)展黨員，落實(shí)“推優(yōu)入黨”程序的，扣分?！半p隨機(jī)”調(diào)研指導(dǎo)每發(fā)現(xiàn)一個(gè)單位沒落實(shí)《貴港市推進(jìn)新時(shí)代黨建帶群建“提質(zhì)增效”九條措施》的扣分，扣完1分為止。

三、基層黨建重點(diǎn)任務(wù)。落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，加強(qiáng)黨支部建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

（三）黨員隊(duì)伍建設(shè)15。

1.加強(qiáng)和改進(jìn)發(fā)展黨員工作（6分）。4月底前沒有完成中央巡視廣西反饋有關(guān)發(fā)展黨員問題整改工作扣1分；年內(nèi)不完成發(fā)展黨員計(jì)劃的扣3分；發(fā)展黨員程序不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)支部扣1分；中央巡視廣西反饋發(fā)展黨員方面問題整改銷號(hào)后，每發(fā)現(xiàn)一例十九大以后新發(fā)展黨員入黨志愿書未體現(xiàn)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的扣1分。

2.積極穩(wěn)妥解決黨員占全體在崗干部職工總數(shù)比例偏低問題（3分）。黨員占比低于30%的扣1分，黨員占比低于40%的該項(xiàng)不得分，連續(xù)2年不發(fā)展黨員的，每發(fā)現(xiàn)一例扣1分；入黨積極分子、入黨申請(qǐng)人數(shù)量比上年增加低于40%的，扣分；發(fā)展黨員數(shù)量比上年增加低于20%的，扣分。

3.加強(qiáng)“雙培養(yǎng)”機(jī)制工作的落實(shí)（2分）。重視發(fā)展優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人入黨，健全把骨干教師培養(yǎng)成黨員、把黨員教師培養(yǎng)成教學(xué)管理骨干的“雙培養(yǎng)”機(jī)制。不落實(shí)的該項(xiàng)不得分。

3.每季度對(duì)涉嫌違紀(jì)違法黨員信息進(jìn)行通報(bào)和及時(shí)處理、對(duì)不合格黨員進(jìn)行及時(shí)處置（2分）。每發(fā)現(xiàn)1起不按要求通報(bào)處理的扣1分。

4.黨員教育培訓(xùn)（2分）。黨組織書記和班子成員每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于56學(xué)時(shí)；教職工黨員每年學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于32學(xué)時(shí)。學(xué)校黨組織書記和班子成員任期內(nèi)至少參加1次市級(jí)以上黨組織舉辦的集中輪訓(xùn)，每期培訓(xùn)不少于3天。每發(fā)現(xiàn)1起不按要求開展的扣1分。

（四）黨費(fèi)管理101.規(guī)范使用黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（2分）。黨建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)沒有按照要求納入本年度單位預(yù)算扣1分；未規(guī)范使用黨建經(jīng)費(fèi)的扣分。

2.黨員按時(shí)繳納黨費(fèi)（2分）。黨員未按月足額繳納黨費(fèi)的，每發(fā)現(xiàn)一人扣分；未向黨員公示黨費(fèi)收支使用情況扣分；有留存黨費(fèi)的黨委未制定年度黨費(fèi)收支預(yù)算方案扣分，黨費(fèi)支出未履行請(qǐng)示審批程序扣分。

3.規(guī)范執(zhí)行黨費(fèi)制度（4分）。嚴(yán)格落實(shí)黨費(fèi)管理專人負(fù)責(zé)、專賬管理，業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理分開、會(huì)計(jì)出納分設(shè)，落實(shí)監(jiān)督檢查和公開公示等制度，每年至少對(duì)下轄黨組織開展2次專項(xiàng)檢查，年內(nèi)開展一次黨費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)，每年年初制定本年度本級(jí)黨費(fèi)使用計(jì)劃和支出預(yù)算并經(jīng)集體研究決定，每半年在黨（工）委會(huì)上對(duì)黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況進(jìn)行專題研究。每有一項(xiàng)不規(guī)范的扣分。

4.加強(qiáng)對(duì)黨費(fèi)管理工作人員的培訓(xùn)（2分），每年開展一次以上黨費(fèi)收繳使用管理專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，黨費(fèi)管理工作人員，必須先培訓(xùn)，后上崗。黨費(fèi)管理工作人員變動(dòng)時(shí)，要嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦好交接手續(xù)。每有一項(xiàng)不規(guī)范的扣分。

（五）基礎(chǔ)保障、制度建設(shè)及其他101.落實(shí)基層黨建基礎(chǔ)保障（4分）。公辦學(xué)校，設(shè)黨委一般每年不低于3萬(wàn)元，設(shè)黨總支部的一般每年不低于2萬(wàn)元，設(shè)黨支部的一般每年不低于1萬(wàn)元；落實(shí)黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，一般按照教職工黨員年人均不低于200元、學(xué)生黨員年人均不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)核定，黨建工作經(jīng)費(fèi)和黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入學(xué)校年度財(cái)政預(yù)算，由同級(jí)財(cái)政安排，學(xué)校黨組織統(tǒng)一按規(guī)定要求管理使用。民辦學(xué)校根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi)保障的通知》（桂組通字〔2016〕24號(hào)）和xxx貴港市非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工作委員會(huì)的通知要求，給予新建黨組織萬(wàn)/個(gè)的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),給予已建并正常運(yùn)轉(zhuǎn)黨組織萬(wàn)/年/個(gè)的工作經(jīng)費(fèi),給予黨組織書記萬(wàn)/年/人的工作津貼，給予2萬(wàn)元用于民辦學(xué)校黨建示范點(diǎn)建設(shè)。不落實(shí)的該項(xiàng)不得分。

2.機(jī)構(gòu)人員保障（4分）。中小學(xué)校要根據(jù)辦學(xué)規(guī)模、黨員數(shù)量等，設(shè)立黨組織工作機(jī)構(gòu)，學(xué)校本級(jí)設(shè)立黨總支部或黨委的，應(yīng)明確黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，適當(dāng)配備專兼職黨務(wù)工作人員。未設(shè)立工作機(jī)構(gòu)的，配備至少1名專兼職組織員，負(fù)責(zé)學(xué)校黨務(wù)工作。把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)干部的重要平臺(tái)，注重選拔優(yōu)秀黨務(wù)工作人員擔(dān)任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)，注重選拔教學(xué)業(yè)務(wù)骨干充實(shí)黨務(wù)工作隊(duì)伍。專職黨務(wù)工作人員在崗位等級(jí)確定、職稱評(píng)定、考核獎(jiǎng)勵(lì)、待遇落實(shí)等方面與同級(jí)行政管理人員同等對(duì)待；兼職從事黨務(wù)工作的教職工，將黨務(wù)工作納入工作量計(jì)算范圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇二

按照省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，為組織開展好20xx年度公務(wù)員考核工作，制定此方案。

一、指導(dǎo)思想及遵循原則。

為全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握和評(píng)價(jià)公務(wù)員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任心和使命感，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，切實(shí)搞好我局公務(wù)員年度考核工作。

考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，綜合性評(píng)價(jià)公務(wù)員一年的整體表現(xiàn)，全面考核和評(píng)價(jià)每位公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉狀況。通過(guò)考核，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部積極性，為更好地完成20xx年全省安全監(jiān)管工作任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)。

局成立20xx年度公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：張升;副組長(zhǎng)：姜國(guó)鈞、楊寶田、王忠民、李寶君、韓梅梅;成員：于艷善、邢立軍、韓金寶、杜啟久。下設(shè)辦公室，設(shè)在人事培訓(xùn)處，負(fù)責(zé)考核的日常工作。

三、參加考核范圍。

20xx年底局機(jī)關(guān)(含執(zhí)法局)在編處級(jí)及處級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員。

四、考核評(píng)選內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

考核內(nèi)容以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作、學(xué)習(xí)能力。勤，指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)。績(jī)，指工作實(shí)績(jī)。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中取得的績(jī)效等。包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。廉，指廉潔自律等方面表現(xiàn)。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高;精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好;工作實(shí)績(jī)突出;清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高;熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng);工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。

公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般;履行職責(zé)的工作能力較弱;工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足;能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

公務(wù)員具有下列情形之一的，確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，如在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)等;履行職責(zé)的工作能力不能適應(yīng)工作要求，如因個(gè)人主觀原因，未完成年度本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制要求等;工作責(zé)任心、工作作風(fēng)差，如不能依法行政或執(zhí)法不文明，對(duì)服務(wù)對(duì)象亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名投訴3次以上且核查屬實(shí)等;不能完成工作任務(wù)，在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響等;存在不廉潔問題，且情節(jié)較為嚴(yán)重，如在執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要或?yàn)樗酥\取不正當(dāng)利益，被群眾屬名投訴且核查屬實(shí)等;因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的;參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰的;違反法律法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)等其他不稱職情形。

五、考核評(píng)選方法和程序。

(一)個(gè)人工作總結(jié)。局機(jī)關(guān)公務(wù)員要結(jié)合本職工作，全面總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉情況，并填寫《黑龍江省公務(wù)員年度考核登記表》。

(二)確定考核等次。各處室(黨委、執(zhí)法局)主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員優(yōu)秀等次人選3名，由全體機(jī)關(guān)在編公務(wù)員民主推薦確定。其他人員的考核等次由分管局長(zhǎng)會(huì)同處室(黨委、執(zhí)法局)主要負(fù)責(zé)人提出等次建議。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室差額分配擬推薦為優(yōu)秀等次人選名額：辦公室、法規(guī)處、協(xié)調(diào)處、規(guī)劃處、應(yīng)急辦、一處、二處、三處、人事處、執(zhí)法局各2名，職業(yè)安全處、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室各1名。全體機(jī)關(guān)在編公務(wù)員在推薦人選范圍內(nèi)投票擬定全局優(yōu)秀等次公務(wù)員7名。民主推薦票按權(quán)重分a、b、c票，累計(jì)分值100分。a票為局領(lǐng)導(dǎo)填寫，占20%分值;b票為處室(黨委、執(zhí)法局)主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員填寫，占30%;c票為其他公務(wù)員填寫，占50%分值。

局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人考核等次。

六、考核結(jié)果的使用。

確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮;累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次;享受年度考核獎(jiǎng)金。

公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改正;本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;一年內(nèi)不得晉升職務(wù);不享受年度考核獎(jiǎng)金。

公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，當(dāng)年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資;如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育;本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎(jiǎng)金;連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

七、時(shí)間安排。

20xx年1月5日—10日，各處室組織個(gè)人進(jìn)行工作總結(jié)，評(píng)定處室人員考核等次并填寫《黑龍江省公務(wù)員年度考核登記表》上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。1月13日，召開全局干部大會(huì)，在各處室(黨委、執(zhí)法局)主要負(fù)責(zé)人、監(jiān)察專員和各處室(黨委)、執(zhí)法局推薦人選范圍內(nèi)投票確定全局優(yōu)秀等次公務(wù)員。1月17日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定被考核人考核等次。

全局干部大會(huì)和局考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議時(shí)間如有調(diào)整，另行通知。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇三

為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員內(nèi)部績(jī)效考核和分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生工作人員的工作用心性，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。具體如下：

建立以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作績(jī)效為重點(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)行人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤的激勵(lì)分配制度，推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績(jī)效考核和收入分配改革，逐步構(gòu)建合理有序、激勵(lì)有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的用心性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（五）堅(jiān)持公開、公平、公正考核，注重考核過(guò)程的透明度和考核結(jié)果的公信力，逐步實(shí)現(xiàn)以網(wǎng)絡(luò)信息化手段考核。

衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。

（一）工作人員

工作人員考核資料實(shí)行百分制，主要包括公共考核項(xiàng)目和崗位考核項(xiàng)目?jī)刹糠?，其中公共考核?xiàng)目35分，崗位考核項(xiàng)目65分。公共考核項(xiàng)目主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作態(tài)度、組織紀(jì)律、服務(wù)對(duì)象滿意度等；崗位績(jī)效考核結(jié)合醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點(diǎn)和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等狀況。

（一）工作人員績(jī)效考核得分計(jì)算。工作人員績(jī)效考核要實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，在科學(xué)計(jì)算個(gè)人公共考核項(xiàng)目、崗位考核項(xiàng)目得分的基礎(chǔ)上，綜合思考崗位系數(shù)、滿意度系數(shù)，按以下公式計(jì)算工作人員績(jī)效考核最終得分：

個(gè)人績(jī)效考核得分=（個(gè)人公共考核項(xiàng)目得分+崗位考核項(xiàng)目考核得分）×崗位系數(shù)×滿意度系數(shù)。

崗位系數(shù)要體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)和工作量等因素，一般為0.8—1.2；滿意度系數(shù)測(cè)評(píng)要根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)確定測(cè)評(píng)對(duì)象，一般以日?？己藴y(cè)評(píng)結(jié)果為主。

（一）績(jī)效考核等次。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核的結(jié)果可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果與機(jī)構(gòu)績(jī)效考核結(jié)果相銜接，原則上機(jī)構(gòu)考核達(dá)不到良好及以上等次的，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核結(jié)果不能確定為優(yōu)秀。

工作人員績(jī)效考核結(jié)果按績(jī)效考核得分劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，得分90分（含）以上的為優(yōu)秀，75（含）--90分為合格，60（含）--75分為基本合格，60分以下為不合格。原則上，工作人員績(jī)效考核優(yōu)秀的人數(shù)不超過(guò)本單位參加考核人數(shù)的15%。本單位當(dāng)年績(jī)效考核獲得優(yōu)秀等次的，其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%。績(jī)效考核結(jié)果要與工作人員年度考核結(jié)果掛鉤。

有下列情形之一者，當(dāng)事人績(jī)效考核結(jié)果確定為不合格等次；

1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)并受到相關(guān)處罰的；

3、工作中發(fā)生醫(yī)療事故或造成單位重大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的；

4、經(jīng)常遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；

5、縣級(jí)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。

（二）考核結(jié)果使用?？?jī)效考核結(jié)果是機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、工作人員績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果拉開檔次，對(duì)考核等次或分值較低的人員扣減發(fā)放。具體發(fā)放辦法、標(biāo)準(zhǔn)、扣減比例由各單位根據(jù)實(shí)際狀況確定。

機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，由縣衛(wèi)生行政部門審核后發(fā)放，其績(jī)效工資水平要與單位工作人員的績(jī)效工資水平相銜接。

個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果要作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核任用、工作人員崗位聘任、職稱晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)?？?jī)效考核結(jié)果記入工作人員績(jī)效考核檔案。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員績(jī)效考核是深化綜合改革、實(shí)施績(jī)效工資的重要環(huán)節(jié)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，事關(guān)基層衛(wèi)生工作者的切身利益。各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜。根據(jù)本意見，抓緊研究制定本單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。精心部署，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，不斷增強(qiáng)考核的科學(xué)性和公信力，切實(shí)調(diào)動(dòng)和保護(hù)廣大基層衛(wèi)生人員的用心性。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇四

全體鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部：

為強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作績(jī)效，營(yíng)造濃厚的“拉高標(biāo)桿、追趕跨越”的良好氛圍，確保我鄉(xiāng)2012年的工作目標(biāo)任務(wù)全面完成。經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，特制訂本考核辦法，具體內(nèi)容如下：

一、總體目標(biāo)

通過(guò)全鄉(xiāng)干部群眾的努力，全面完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，并力爭(zhēng)在全區(qū)綜合考核中的'排名前移五位。其中：綜入前15位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收入完成任務(wù)。

二、考核對(duì)象

全體鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部。

三、考核內(nèi)容及分值

干部績(jī)效考核分由基本分、附加分、倒扣分三部分組成。

(一)基本分：100分

1、聯(lián)村工作：考核分40分。根據(jù)所駐村或聯(lián)系村按《灰坪鄉(xiāng)2012年度村級(jí)綜合考核辦法》的考核得分，折合40%計(jì)算。

2、招商引稅：考核分30分。書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)任務(wù)數(shù)為20萬(wàn)元，班子成員任務(wù)數(shù)為8萬(wàn)元，一般干部任務(wù)數(shù)為5萬(wàn)元。

3、線上工作：考核分20分。鄉(xiāng)考核組根據(jù)各線工作完成情況、區(qū)部門考核情況進(jìn)行量化。

4、綜合測(cè)評(píng)：考核分10分。根據(jù)干部考勤及年終干部民-主測(cè)評(píng)得分進(jìn)行量化。

(二)附加分

1、引進(jìn)重大項(xiàng)目加分：當(dāng)年的規(guī)模以上的招商項(xiàng)目，經(jīng)考核認(rèn)定，第一信息提供人加10分，項(xiàng)目規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)考核文件為準(zhǔn)。

2、特別貢獻(xiàn)加分：對(duì)全鄉(xiāng)工作有特別重大貢獻(xiàn)的干部，經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)議討論決定后，每人次加5分。

3、爭(zhēng)先進(jìn)位加分：在區(qū)綜合考核排名位次較考核目標(biāo)前移的，每前移一位加5分;線上工作得到區(qū)委、區(qū)政府及以上單位表?yè)P(yáng)、推廣的(含區(qū)級(jí)項(xiàng)目觀摩)，每人次加5分;線上工作得到區(qū)委、區(qū)政府及以上單位獎(jiǎng)勵(lì)的，每人次加5分。不重復(fù)計(jì)分。

4、交辦任務(wù)加分：每完成一項(xiàng)班子會(huì)議交辦的重點(diǎn)任務(wù)加5分，最高加10分。

(三)倒扣分

1、班子會(huì)議交辦的重點(diǎn)任務(wù)未完成的，每項(xiàng)扣7分，最高扣10分。以班子會(huì)議紀(jì)要和工作交辦單為準(zhǔn)。

2、因不負(fù)責(zé)，線上工作受到區(qū)委、區(qū)政府和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府通報(bào)批評(píng)的，或作出書面檢討的，每起(次)扣5分。

3、線上工作被區(qū)級(jí)考核列為不合格工作的，扣10分。

(四)考核獎(jiǎng)懲

考核得分作為年終發(fā)放年終考核獎(jiǎng)、評(píng)比先進(jìn)、干部使用的依據(jù)。

1、干部年終考核獎(jiǎng)按基本獎(jiǎng)和考核爭(zhēng)先獎(jiǎng)兩部分組成：

基本獎(jiǎng)計(jì)算方式=區(qū)級(jí)綜合考核得分獎(jiǎng)勵(lì)×干部崗位系數(shù)×60%。(基本獎(jiǎng)干部崗位系數(shù)以區(qū)文件為準(zhǔn))

考核爭(zhēng)先獎(jiǎng)實(shí)行全鄉(xiāng)捆-綁式計(jì)算，計(jì)算方式=【(區(qū)級(jí)綜合考核得分獎(jiǎng)勵(lì)×干部崗位系數(shù)×40%)/干部績(jī)效考核得分總分值】×干部個(gè)人得分?？己藸?zhēng)先獎(jiǎng)干部崗位系數(shù)：書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)為2.2，副書記、人大主席為1.8，其他班子為1.6，團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、中層正職為1.4，中層副職為1.2，一般干部為1.0。

2、考核得分前三名的干部，向區(qū)委組織部推薦提拔使用，優(yōu)先推薦為區(qū)級(jí)先進(jìn)個(gè)人。

3、考核得分末位的干部且考核在90分以下，考核爭(zhēng)先獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，并報(bào)區(qū)委組織部參加隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)修班學(xué)習(xí)。

4、書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)考核得分按班子成員平均分計(jì)算(如有區(qū)文件要求的，按區(qū)文件執(zhí)行)。

四、考核組織

1、對(duì)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施，建立考核實(shí)施小組，由黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)、副書記任副組長(zhǎng)，其他班子為成員。實(shí)施小組下設(shè)辦公室，副書記兼任主任。年終考核與平時(shí)考核、半年考核相結(jié)合，對(duì)不同的工作分別由各職能辦公室組織考核，并提供相關(guān)考核依據(jù)。

2、未盡事項(xiàng)由鄉(xiāng)黨委、政府班子集體討論決定。

3、大學(xué)生村官考核辦法另行研究決定。

4、考核期限為2012年1月1日至2012年12月31日。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核方案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇五

1.該同志人生目的明確，信念堅(jiān)定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實(shí)，生活簡(jiǎn)約充實(shí)，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點(diǎn)和不足，但仍不愧是一個(gè)好同志。

3.工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

4.工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴。

5.該員工工作上，積極肯干，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，團(tuán)隊(duì)配合度高，有創(chuàng)新能力。

6.該員工工作成績(jī)進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與客戶相處融洽;人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

8.對(duì)工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時(shí)的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，還能主動(dòng)協(xié)助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學(xué)習(xí)。

9.該員工到公司以后做到了認(rèn)真，努力的工作，給公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益和好評(píng)，特此以資獎(jiǎng)勵(lì)，再接再厲!

10.該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定謙虛。事業(yè)心進(jìn)取心強(qiáng)，能設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個(gè)具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)誠(chéng)實(shí)守信遵紀(jì)守法奉獻(xiàn)社會(huì)。

12.該員工工作態(tài)度端正，業(yè)績(jī)比較突出，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，值得大家學(xué)習(xí)。

13.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作過(guò)的幾個(gè)崗位，產(chǎn)品質(zhì)量都很穩(wěn)定，在本崗位不忙的情況下，能主動(dòng)幫助其他的崗位，做人更是積極向上，是我們大家學(xué)習(xí)的模范。

14.良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益。

15.該員工具有良好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

16.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作能力，嚴(yán)格要求自己，勤于工作，團(tuán)結(jié)同志，遵章守紀(jì)。

17.該同志雖然年過(guò)半百，卻對(duì)于自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)有著濃厚的興趣，學(xué)而不厭。經(jīng)常利用各種機(jī)會(huì)和渠道學(xué)習(xí)政治理論科學(xué)文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會(huì)現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，努力實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。

18.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作能力，嚴(yán)格要求自己，勤于工作，團(tuán)結(jié)同志，遵章守紀(jì)。

19.該同志雖然年過(guò)半百，卻對(duì)于自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)有著濃厚的興趣，學(xué)而不厭。經(jīng)常利用各種機(jī)會(huì)和渠道學(xué)習(xí)政治理論科學(xué)文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會(huì)現(xiàn)實(shí)相適應(yīng)，努力實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。

20.在投遞刊物的工作中，誠(chéng)信敬業(yè)，主動(dòng)熱情的為雇主負(fù)責(zé)，為用戶服務(wù)，精心細(xì)致，科學(xué)籌劃，從而保證每期刊物都能及時(shí)準(zhǔn)確的送達(dá)到用戶的手中，由于講究信譽(yù)，認(rèn)真踏實(shí)，嚴(yán)格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任尊重和好評(píng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇六

黨建述職評(píng)議考核工作報(bào)告（北京）。

北京市平谷區(qū)委把抓基層黨建述職評(píng)議考核工作作為履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨職責(zé)的重要抓手，堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)的作風(fēng)硬的措施抓好基層黨建述職評(píng)議考核工作，確保述出責(zé)任、述出壓力、述出動(dòng)力、述出實(shí)效。

一、突出主業(yè)意識(shí)，壓實(shí)黨建責(zé)任。

一是工作部署“實(shí)”。區(qū)委堅(jiān)持從執(zhí)政的高度出發(fā)，以市黨建述職評(píng)議會(huì)為標(biāo)桿，認(rèn)真抓好基層黨(工)委書記述職評(píng)議考核工作。區(qū)委常委會(huì)專題研究基層黨建述職評(píng)議考核工作，召開會(huì)議全面安排部署。區(qū)委書記親自指導(dǎo)制定《基層黨建述職評(píng)議考核實(shí)施意見》，對(duì)會(huì)議組織形式、述職評(píng)議方式和參加會(huì)議人員等，提出明確具體要求。

二是述職報(bào)告“準(zhǔn)”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨(工)委書記普遍以履行黨建第一責(zé)任人責(zé)任為主線，突出問題導(dǎo)向，親自動(dòng)手撰寫述職報(bào)告，把自己擺進(jìn)去，總結(jié)教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)黨建主體責(zé)任落實(shí)情況。重點(diǎn)從基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層黨建保障投入等方面查找個(gè)人履職盡責(zé)方面存在的突出問題，深入分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，明確下一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作的具體措施，用數(shù)據(jù)、事例“答卷”。

三是審核把關(guān)“嚴(yán)”。借鑒教育實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法，區(qū)委以審核對(duì)照檢查材料的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)述職材料進(jìn)行把關(guān)。自己嚴(yán)——反復(fù)修改推敲再按規(guī)定程序報(bào)審;區(qū)委組織部嚴(yán)——認(rèn)真審核不搞一輪過(guò)關(guān)，對(duì)述職材料中出現(xiàn)的“虛”、“空”、“飄”等問題，提出修改意見，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)告提出返工要求，對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行溝通提醒，督促進(jìn)一步完善;區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)——逐一審閱提出具體修改意見。

二、突出真述嚴(yán)評(píng)，強(qiáng)化激勵(lì)約束。

二是真評(píng)議。在聽取述職發(fā)言的`基礎(chǔ)上，由區(qū)委常委、區(qū)委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員、區(qū)“兩代表一委員”、基層干部群眾代表組成104人的考核評(píng)議團(tuán)，從履行第一責(zé)任、加強(qiáng)自身建設(shè)、服務(wù)型黨組織、黨員教育管理、黨建保障投入5個(gè)方面，按照好、較好、一般、差4個(gè)檔次對(duì)全體述職人員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議。為擴(kuò)大群眾參與、接受群眾監(jiān)督評(píng)判，考核評(píng)議團(tuán)中基層干部和黨員群眾代表87名，占測(cè)評(píng)人員的84%?；鶎悠毡榉从常@次述職評(píng)議側(cè)重聽取基層一線黨員干部意見，體現(xiàn)了真考實(shí)評(píng)的要求。

三是真點(diǎn)評(píng)。述職評(píng)議會(huì)上，區(qū)委書記根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨工委日常履職及述職情況，對(duì)每位黨(工)委書記逐一點(diǎn)評(píng)，開門見山、著重指出問題，不僅點(diǎn)出了黨建工作定位不夠高、基層骨干后繼乏人、基層黨組織自身建設(shè)功能減退等共性問題，還指出了“兩張皮”、“一手軟、一手硬”、“等靠要”思想嚴(yán)重等個(gè)性問題。點(diǎn)評(píng)嚴(yán)肅嚴(yán)厲、辣味十足、不繞彎子、不留情面，讓書記們感到了真述嚴(yán)評(píng)的責(zé)任壓力。

三、突出整改落實(shí)，提升黨建實(shí)效。

一是抓好結(jié)果運(yùn)用。將述職會(huì)議評(píng)分結(jié)果，作為對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓基層黨建工作的重要參考。今后考核體系中將加大黨建工作內(nèi)容的權(quán)重，把黨建作為考核黨委(黨組)的“硬扛扛”，作為考察識(shí)別和提拔使用干部的重要依據(jù)，特別是對(duì)書記的考核評(píng)價(jià)，首先看抓黨建的實(shí)效。區(qū)委對(duì)抓黨建工作不力的書記和黨員干部，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整。

二是抓好整改落實(shí)。針對(duì)書記述職中反映出的基層組織建設(shè)突出問題，由各黨(工)委書記認(rèn)真歸納和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。將整改措施與教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步把黨建責(zé)任明確到位、從嚴(yán)要求落實(shí)到位、突出問題解決到位。同時(shí)，建立基層黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍，包片包鎮(zhèn)包村，從嚴(yán)督促、指導(dǎo)、檢查整改任務(wù)落實(shí)，務(wù)求述職評(píng)議收到實(shí)效。

三是抓好制度建設(shè)。制定《關(guān)于強(qiáng)化組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作的實(shí)施方案》、《關(guān)于在黨建工作中加強(qiáng)黨委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任的意見》等文件，明確指出黨(工)委書記要有效擔(dān)起黨建“第一責(zé)任人”責(zé)任，種好黨建“責(zé)任田”。將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職中總結(jié)的“便民代辦服務(wù)體系”、“信訪二三代理”、“半日駐村”、“服務(wù)群眾趕大集”等好的經(jīng)驗(yàn)做法，固化為長(zhǎng)效機(jī)制。將確定為“基層組織服務(wù)能力提升年”，圍繞“配優(yōu)、嚴(yán)管、賦權(quán)、增能”，機(jī)制，探索建立村事村辦、基層干部任期審計(jì)、保障激勵(lì)等工作機(jī)制，進(jìn)一步夯實(shí)基層執(zhí)政基礎(chǔ)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇七

為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院三級(jí)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)樞紐作用，調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性，為農(nóng)民群眾提供便捷、高效、價(jià)廉的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人人享有基本衛(wèi)生保健目標(biāo)。根據(jù)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我院各科室進(jìn)行了績(jī)效考核現(xiàn)將績(jī)效考核自查情況匯報(bào)如下：

考核內(nèi)容

(一)經(jīng)費(fèi)投入與使用：包括財(cái)政投入、項(xiàng)目投入、自身投入等。實(shí)行收支兩條線管理，經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行預(yù)算制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和會(huì)計(jì)核算制度。

(二)人員結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置：主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員持證上崗率，總?cè)藬?shù)中衛(wèi)生技術(shù)人員比例，中級(jí)及以上技術(shù)職稱所占比例，符合臨床、醫(yī)技、護(hù)理、藥劑不同崗位人員所需學(xué)歷，預(yù)防保健人員比例，衛(wèi)生院提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的科室設(shè)置和崗位職責(zé)等。

(三)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與醫(yī)療設(shè)備使用：主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)維修、管理和使用， 設(shè)備的'建檔管理率、使用率和維修記錄，設(shè)備完好率，有專人使用管護(hù)制度等。

(四)醫(yī)療質(zhì)量與管理：主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立醫(yī)療質(zhì)量管理小組，健全醫(yī)療質(zhì)量管理制度，定期開展衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量檢查，制定醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)措施;院內(nèi)感染控制機(jī)構(gòu)、藥事管理機(jī)構(gòu)及工作狀況，醫(yī)療文書書寫合格率等。

(五)公共衛(wèi)生服務(wù)與效率：包括“四苗”全程接種率、新生兒24小時(shí)內(nèi)乙肝疫苗接種率，孕產(chǎn)婦和兒童系統(tǒng)管理率，孕產(chǎn)婦住院分娩率，法定傳染病報(bào)告率等。

(六)基本醫(yī)療與規(guī)范用藥：包括醫(yī)療安全性，出入院診斷符合率，影像及檢驗(yàn)報(bào)告陽(yáng)性率，提供中醫(yī)藥服務(wù)的比例，護(hù)理工作相關(guān)制度規(guī)范操作，法定傳染病報(bào)告率，醫(yī)用垃圾處理合格率。門診登記合格率，抗生素二聯(lián)及以上聯(lián)用、激素、靜脈輸液控制率，門診處方書寫合格率，藥品收入占業(yè)務(wù)收入的百分比，門診處方平均費(fèi)用，住院平均費(fèi)用。

(七)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理：

行政統(tǒng)一管理;對(duì)村衛(wèi)生所(室)行使行政管理職責(zé)，實(shí)行綜合目標(biāo)考核，建立和落實(shí)責(zé)任制。

業(yè)務(wù)統(tǒng)一管理;統(tǒng)一建立門診登記制度、處方使用制度、傳染病報(bào)告制度、一次性醫(yī)療用品銷毀和登記制度、疫情處理制度、藥品管理制度、財(cái)務(wù)管理制度及規(guī)范化建檔率。

財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理：對(duì)村衛(wèi)生所(室)醫(yī)療服務(wù)建立統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一收費(fèi)票據(jù)。要求村衛(wèi)生所(室)建立固定資產(chǎn)帳目，并對(duì)其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、藥品價(jià)格及票據(jù)進(jìn)行定期審核。

藥品統(tǒng)一管理：村衛(wèi)生所(室)的藥品按照基本用藥目錄用藥，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一計(jì)劃和審批。應(yīng)積極推行藥品集中采購(gòu)，或提請(qǐng)有資質(zhì)的藥品銷售企業(yè)統(tǒng)一配送，以縣為單位實(shí)行藥品一價(jià)制。

(八)院內(nèi)文化建設(shè)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院冠名必須規(guī)范，標(biāo)識(shí)明顯，院容院貌干凈整潔，無(wú)污水，無(wú)痰跡，無(wú)丟棄垃圾。工作環(huán)境及病員休息環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標(biāo)語(yǔ)、專欄醒目規(guī)范，醫(yī)務(wù)人員精神飽滿，服務(wù)態(tài)度和藹。

(九)群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督：院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，定期召開病員及群眾座談會(huì)，開展問卷調(diào)查，有群眾及病員評(píng)價(jià)結(jié)果等。

xx衛(wèi)生院績(jī)效考核主要指標(biāo)及得分表

序號(hào) 內(nèi) 容 主要指標(biāo) 得分 分值

1 經(jīng)費(fèi)投入與使用 包括財(cái)政投入、項(xiàng)目投入、自身投入等 5 5

3 醫(yī)療設(shè)施建設(shè)與醫(yī)療設(shè)備使用 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)維修、管理和使用、1000元以上設(shè)備的檔案管理率、使用率和維修記錄，設(shè)備完好率，有專人使用管護(hù)等。

合 計(jì) 100

附加指標(biāo)：1、醫(yī)療事故發(fā)生例數(shù);采取扣分制，只要出現(xiàn)1例，扣30分。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院績(jī)效考核方案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)考核方案范文匯總篇八

20__年以來(lái)，__鎮(zhèn)黨委政府在市政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“平安閬中、法治閬中”建設(shè)主旋律，切實(shí)落實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作責(zé)任，打造和諧、穩(wěn)定、平安__。既取得了一些成績(jī)，同時(shí)也存在很多不足，主要匯報(bào)如下：

一、工作舉措。

(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。

成立綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記曾勝勇任組長(zhǎng)、鎮(zhèn)長(zhǎng)周夏葦任、副書記楊兆勇任副組長(zhǎng)，綜治辦、群工辦及各村(居)大調(diào)解委員會(huì)人員為成員，楊兆勇同志負(fù)責(zé)組織實(shí)施綜治工作。實(shí)行“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”管理考評(píng)辦法，建立健全會(huì)議、檢查和報(bào)告等制度，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制。并信訪維穩(wěn)及矛盾糾紛大調(diào)解等工作納入年度工作目標(biāo)考核，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部維穩(wěn)工作“一票否決”制度，全面落實(shí)《__市維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作責(zé)任倒查規(guī)定(實(shí)行)》。

(二)突出重點(diǎn)，加強(qiáng)宣傳。

一是在20__年力抓道路交通安全、消防安全、食藥安全、施工安全、?；钒踩鹊谋O(jiān)管和治理，本年度轄區(qū)內(nèi)未發(fā)生有較大影響的治安事件和安全生產(chǎn)事故。二是深化“平安創(chuàng)建”活動(dòng)。在3月份集中開展綜治和平安創(chuàng)建月活動(dòng)，利用廣播、傳單、橫幅的形式廣泛開展宣傳，工開展集中宣傳3天，印發(fā)傳單份，懸掛標(biāo)語(yǔ)2副。三是相應(yīng)市號(hào)召，開展平安__“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)，最大程度上消除各類安全隱患，遏制了較大安全事故發(fā)生。

(三)強(qiáng)化排查，化解矛盾。

我鎮(zhèn)扎實(shí)開展了矛盾糾紛排查調(diào)處工作，努力化解各種矛盾糾紛在萌芽狀態(tài)，從源頭上防范和減少影響基層安定的不利因素，維護(hù)基層穩(wěn)定。我鎮(zhèn)共排查調(diào)處各類大小矛盾糾紛30多起，其中重點(diǎn)矛盾糾紛7件，問題基本上都得到妥善解決。在工作中，通過(guò)健全黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜治部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各司其責(zé)的矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，充分發(fā)揮鎮(zhèn)級(jí)大調(diào)解中心和村級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)的作用，把人民調(diào)解、信訪調(diào)解、司法調(diào)解緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)、村(居)、組三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)提高鎮(zhèn)村干部調(diào)處能力，提高調(diào)解質(zhì)效和群眾的滿意率。

(四)積極開展網(wǎng)格化服務(wù)管理工作。

建立健全網(wǎng)格化服務(wù)管理監(jiān)管中心，建立完善網(wǎng)格化服務(wù)隊(duì)伍，完善辦公條件，提供經(jīng)費(fèi)保障。

(五)加強(qiáng)校園及周邊環(huán)境整治。

一是加強(qiáng)對(duì)學(xué)校存在隱患的排查整治。我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)有兩所小學(xué)、一所中學(xué)及兩個(gè)幼兒園，按季度對(duì)其進(jìn)行了檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行了指出并責(zé)令整改。深化平安創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)平安建設(shè)進(jìn)程。二是加強(qiáng)農(nóng)村治安管理。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，深入開展創(chuàng)建平安村、平安單位、平安家庭、平安校園活動(dòng)，點(diǎn)面結(jié)合，典型帶動(dòng)。不斷加大平安創(chuàng)建工作力度，把平安建設(shè)作為全鎮(zhèn)人民的共同任務(wù)，發(fā)動(dòng)群眾支持和參與平安創(chuàng)建各項(xiàng)工作，發(fā)揮群防群治組織在社會(huì)公共安全、社會(huì)治安穩(wěn)定中的積極作用，形成人人關(guān)心，人人參與的創(chuàng)建良好局面。認(rèn)真落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“屬地管理”、等一系列原則工作制度，努力創(chuàng)建平安__。

二、存在的不足。

回顧一年來(lái)的工作，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是政法綜治力量投入還相對(duì)薄弱，各單位對(duì)平安創(chuàng)建工作重要性的認(rèn)識(shí)還有待提高，各村綜治平安建設(shè)工作開展不平衡,人民群眾群防群治意識(shí)還有待提高等一系列問題，仍需我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦杏枰钥朔徒鉀Q。主要是：

1、個(gè)別村的少數(shù)干部有厭倦情緒，沒有持之以恒的思想準(zhǔn)備，少數(shù)村對(duì)“三三制”矛盾糾紛排查化解機(jī)制落實(shí)不到位。

2、各村各部門對(duì)綜治信訪維穩(wěn)工作認(rèn)識(shí)不到位，思想?yún)⒉畈积R，導(dǎo)致工作的發(fā)展不平衡。

3、由于全鎮(zhèn)的財(cái)力緊缺，投入綜治信訪維穩(wěn)工作的經(jīng)費(fèi)不足，影響工作的整體推進(jìn)。

4、隨著江東園區(qū)建設(shè)及精準(zhǔn)扶貧工作推進(jìn)產(chǎn)生了新的矛盾問題，亟待解決。

5、農(nóng)村紅白喜宴報(bào)備程序還不夠完善，管理未形成常態(tài)。

三、20__年工作打算。

1、進(jìn)一步貫徹落實(shí)好“三三制”矛盾糾紛排查化解機(jī)制，充分發(fā)揮人民調(diào)解委員會(huì)的作用，把矛盾糾紛化解在萌芽階段。

2、加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)、食品安全的宣傳和檢查監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村紅白喜宴的監(jiān)管力度及宣傳力度，力爭(zhēng)群眾自發(fā)報(bào)備。

3、定期不定期開展防邪反邪暨禁毒等普法宣傳教育工作，特別是對(duì)學(xué)生的思想教育工作。

4、加強(qiáng)江東園區(qū)矛盾摸排及化解力度;不斷創(chuàng)新工作方式方法，及時(shí)化解精準(zhǔn)扶貧工作中產(chǎn)生的民憤民怨。