詩歌是語文學習中的一種特殊形式，通過欣賞和創(chuàng)作詩歌可以培養(yǎng)我們的美感。如何提高自己的藝術(shù)表達能力，讓自己的作品更有創(chuàng)意和魅力呢？通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)的風格和思路各異。

人員分析的篇一

只要能夠制作出比較優(yōu)質(zhì)的個人簡歷，求職者便可以在不用考慮太多因素的情況下，獲取他們比較滿意的工作。簡歷之所以能夠表現(xiàn)出這種作用，原因非常簡單，因為它不僅僅只是一種能力的表達方式而已，在一定程度上，簡歷還承擔著顯現(xiàn)求職者實力的效果，所以只要簡歷的遞交能夠吸引到閱讀者，求職者的就職幾率也會大幅增加。

對那些并不了解個人簡歷的人來說，它的運用效果可能并沒有想象中那么出色，但無論它能夠表現(xiàn)出怎樣的影響，我們都應該對此問題有所關(guān)注。

擁有極強表現(xiàn)力的個人簡歷，無論從哪一點來看，都能夠為求職者帶來難以想象的影響。表現(xiàn)力的彰顯，恰恰是人們需著重對待的關(guān)鍵因素，簡歷的優(yōu)質(zhì)與否，很大的成分來源于表現(xiàn)力，它是一位求職者能夠發(fā)揮出個人實力的最主要依仗因素。

要知道制作風格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，能力的體現(xiàn)，需要從多個方面去衡量，有些人善于非常直白的表達，而有些人則善于比較含蓄的陳述，截然不同的效果，在完美的烘托出運用效果后，往常那對很多人來說難以發(fā)揮出來的`簡歷，也似乎擁有了青春與活力一般更具影響。

目前所在：白云區(qū)年齡：24。

戶口所在：茂名國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：160cm。

人才測評：未測評體重：43kg。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。

擔任職位：銷售助理。

工作描述：1)每月直營店業(yè)績保底跟進、新開店鋪數(shù)據(jù)分析和業(yè)績跟進、每月數(shù)據(jù)、報表、督促物流部相關(guān)人員提交每周數(shù)據(jù)分析。

2)跟進銷售經(jīng)理出差回來形象柜照片存放公司oa系統(tǒng)。

3)跟進各店鋪合同是否到期及提醒合同續(xù)約和變更。

4)當月25號前提醒各組相關(guān)經(jīng)理制定各門店銷售目標發(fā)到各到相關(guān)店店。

5)1-10號督導各組直營店工資表提交，核算業(yè)績及計算店員工資轉(zhuǎn)交財務部。

6)完善各店鋪合同存檔，更新人員入職、離職資料，整理各門店人員檔案，協(xié)調(diào)需要購買社保的直營店員、中介公司及地方社保局做好參保工作。

7)梳理了各門店的合同，做好全國店鋪vip客戶資料存檔工作。

8)崗位內(nèi)的其它工作及相關(guān)領(lǐng)導臨時安排的工作…。

離職原因：在職。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：內(nèi)勤文員。

工作描述：1、負責文員日常工作，電話接聽，客人咨詢，來訪事務處理，記錄并解決客戶的投訴等。

2.負責分公司的訂單業(yè)務,協(xié)助經(jīng)銷商下單,車輛換配,配置更換,合格證保管跟進及車輛入戶等。

3、負責兼各項財務出納工作，收款，出款，報銷，數(shù)據(jù)整理，每天報表，做帳登記....

4、負責后勤對外工作，電話費，水電費，清潔衛(wèi)生、公司形象以及各項相關(guān)業(yè)務處理。

5、與公司總部各項工作的聯(lián)系，溝通，帳目來往。經(jīng)理平時工作的安排。

離職原因：公司搬遷。

畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學院。

專業(yè)一：計算機及應用專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語較差粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

本人具有較強的組織能力，吃苦耐勞，虛心學習，積極性較高，有較強的職業(yè)道德及奉獻精神，工作以后,個人能力得到充分發(fā)輝,曾在擔任過中國重汽公司的文員，現(xiàn)在擔任廣州浪道皮具有限公司銷售部銷售總監(jiān)助理一職,在二個不同的職位中熟悉使用各種辦公軟件,精通使用excel表格進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計,財務報表,銷售數(shù)據(jù)分析;曾經(jīng)在校在itat學習過負責平時貨賀鋪貨，收銀管理，pos系統(tǒng)使用，員工培訓，商場每天進貨量，出貨量，業(yè)務員提成以及各種報表，每天銷售上傳上傳，遠程配貨，訂貨，庫存控制，管理，成本核算等。

人員分析的篇二

本人是××項目經(jīng)理部財務管理人員，自從上級黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習了中央、北京市和集團黨委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)文件精神，認真收聽收看了習在黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)講話和在河北省調(diào)研指導黨的群眾路線實踐活動的有關(guān)具體活動內(nèi)容，認真研讀了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》。收益匪淺，通過認真思考，深刻剖析、查擺、對照再聯(lián)系自己的工作實際，發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題和不足，并對個人存在的問題原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、遵守黨的政治紀律情況。

(一)貫徹落實情況。

作為一名黨員在政治上能夠始終和黨中央保持一致，擁護黨的領(lǐng)導，遵守黨的章程，履行黨的八項義務，對黨忠誠、能夠較好的執(zhí)行黨的路線、方針、政策，愛崗敬業(yè)、積極工作，待人熱情、團結(jié)同志，自覺執(zhí)行民主集中制和維護項目部領(lǐng)導班子團結(jié)。

(二)存在的差距和不足。

通過認真查找，發(fā)現(xiàn)自己在學習黨的大政方針上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，每天都收聽收看新聞，但學習的內(nèi)容不夠全面、不夠系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本行業(yè)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好。理論與實踐有些脫節(jié)，不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。沒有刻苦、深入地鉆研政治理論，很多時候，只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，這種流于形式的學習方式對于自身的發(fā)展和工作的促進都是不利的。說明自己在政治理論學習方面存在著形式主義思想，這個方面是需要自己今后去改正的。

二、貫徹落實中央八項規(guī)定和市委15條意見精神，轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況。

(一)貫徹落實情況。

積極學習中央八項規(guī)定及市委15條意見精神，并在工程總承包部黨委的指導下，認真在項目部貫徹落實，轉(zhuǎn)變工作作風。已經(jīng)在提高會議質(zhì)量、嚴格控制接待標準等方面著手，轉(zhuǎn)變工作作風、關(guān)心職工生活，維護群眾利益，勵行節(jié)約，提高項目部的工作效率。

(二)存在差距和不足。

作為基層項目部要完成方方面面的工作，以文件貫徹文件、以會議落實會議的文山會海現(xiàn)象還是存在;在應對行管部門和上級領(lǐng)導檢查的時候，為了工作需要，還是存在著一定的提高接待標準現(xiàn)象。

三、“四風”方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)。

(一)形式主義問題。

做到最好，做的更細更有價值，導致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。特別是在每月給相關(guān)部門報表期間，因為部門比較多，地方報表，集團、公司報表等，自己就很容易出現(xiàn)急躁情緒，稍有不慎就會出現(xiàn)問題，往往這個時候，對項目部其他同事提出的意見和建議不能正確對待，影響相關(guān)工作。

(二)官僚主義問題。

服務意識有待進一步提高。有時過于強調(diào)原則性，沒有從群眾的角度去思考問題，導致群眾因資料不全而不能及時辦理有關(guān)手續(xù)。有的職工提出讓自己查一下公積金情況，如果自己正在忙于某項工作時，往往不愿意去丟下自己現(xiàn)有的工作，這樣會有職工對自己產(chǎn)生抱怨思想，甚至于產(chǎn)生自己不愿意幫忙的情緒，還有的同事想讓我回北京時幫忙辦一些事情，自己往往因為自己的工作要處理，托辦的事情就會延后，或忘記辦理，讓這些同志不滿。缺乏擔當和強烈的正義感，對工作中出現(xiàn)的棘手問題，不愿意找麻煩，不敢直接伸張正義，不愿意不敢跟領(lǐng)導提反對意見，怕得罪人，有做老好人的思想詬病。比如自己有時去現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)有很多浪費現(xiàn)象，雖然自己思想上很想管一管這種浪費現(xiàn)象，但是因為怕得罪人，不敢或者不愿意把自己的意見和建議提出來，只能讓這種材料浪費現(xiàn)象順其自然，給項目部經(jīng)營管理帶來困難。

(三)享樂主義問題。

現(xiàn)在雖然還沒考過，感覺自己在某些方面還是不弱的，有時感覺自己在工作投入太多了，沒有時間去看書學習或者參加一些相關(guān)的培訓，影響了自己在考試的時候通過考試，自己產(chǎn)生了一些抱怨情緒，表現(xiàn)在工作作風上有時會有松懈現(xiàn)象;工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。有時認為只要完成好領(lǐng)導交給的任務和本職工作就行。缺乏主動的、深入的、高標準完成任務的一貫性。因為對自己業(yè)務方面出現(xiàn)的新問題、新情況、新信息掌握不夠充分，往往使自己在業(yè)務方面出現(xiàn)棘手問題時不能及時解決處理，給改正帶來影響。

(四)奢靡之風問題。

在公務接待方面對標準把握不準，有時可能存在超標接待的現(xiàn)象。

(五)有關(guān)情況說明。

1.公務用車情況：無。

2.住房情況：1套住房。

3.會員卡情況：無。

4.辦公用房情況：無。

5.人情消費情況：無。

6.職務消費情況：無。

四、產(chǎn)生問題的原因。

主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是對黨性學習的深度不夠，對黨的宗旨意識理解膚淺，沒有深入學習和理解黨的有關(guān)理論和方針政策，對上級下發(fā)的相關(guān)文件要求沒有認真研讀和理解掌握，思想上重視程度不夠。二是開拓進取精神不足;和腐敗、腐朽思想作斗爭的勇氣不足，自己做為一名共產(chǎn)黨員雖然自己能夠嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準去要求自己，但是對一些不利于黨風廉政建設(shè)的思想和行為不敢去針鋒相對，有明哲保身的思想意識，是自己今后要改正的。三是個人修養(yǎng)不強。自身理論水平和業(yè)務水平有限，自己沒有認真地去學習和掌握相關(guān)理論知識，對新的相關(guān)規(guī)章制度和要求不能及時去了解，這些也影響了自己業(yè)務水平的通過。今后，我必須認真履行黨員義務，嚴守黨的紀律，牢記黨的宗旨，堅持不懈地抓好學習，提高自己的理論水平和業(yè)務能力，努力踐行“三個代表”、和科學發(fā)觀重要思想，勤懇敬業(yè)，艱苦奮斗，努力使工作有更大提高。

各種形式的四風問題存在一方面源于深刻的社會問題，另一方面，也是最關(guān)鍵的是自身修養(yǎng)不夠，需要自己要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發(fā)展觀和的講話精神，學習和掌握相關(guān)業(yè)務理論知識，不斷通過自己的業(yè)務技能，增強黨性修養(yǎng)，加強政治思想素質(zhì)，提高政治敏銳性和洞察力。認真學習憲法和法律、法規(guī)，在大是大非問題上堅持原則，隨時與黨中央保持高度一致，不說無原則的話，不做超越原則的事。對遇到的棘手問題進行理性思考，深挖其中的原由;善于從事物根本去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物，堅定理想信念和宗旨意識。

三、努力方向和改進措施。

我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。

1、加強政治理論和科學文化知識的學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。在今后的工作和學習中，在加強業(yè)務知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論的學習，牢固樹立共產(chǎn)黨員的理想信念和宗旨意識，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實際相統(tǒng)一。確立終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養(yǎng)。

2、積極主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務。作為一名基層的財務工作者，我將進一步加強責任意識和服務，提高業(yè)務水平;兢兢業(yè)業(yè)，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力。特別是努力學習現(xiàn)代信息技術(shù)等新知識，緊跟時代步伐，確保按時保質(zhì)完成各項工作任務。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，努力做到善于克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，畏難情緒、迎難而上，積極工作。不斷改進自己的工作作風和工作方式，提高工作水平。

3、謙虛謹慎，團結(jié)同志，在工作中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進本質(zhì)。不但要虛心向經(jīng)驗豐富的同志學習請教，刻苦鉆研業(yè)務知識，更重要的要向年輕同志學習新知識，學習現(xiàn)代信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險，始終保持蓬勃朝氣和飽滿熱情，做到廉潔自律，以滿腔熱情去完成各項工作任務，在工作中去體現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員應有的作為。

4、要立足于結(jié)合本職工作，提高工作水平。作為財務工作人員，一名普通黨員，在保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動中，要結(jié)合本職工作，不斷增強工作主動性和責任意識，認真干好本職工作。在實際工作中進一步加大成本管理意識，加強項目資金管控力度，將管理融入服務之中，通過服務加強管理，確保項目各項指標的完成，吸引職工參與成本管理，轉(zhuǎn)變職工觀念，提高項目資金使用透明度，樹立全員成本意識，著重解決目前工作中存在的突出問題，執(zhí)行法律法規(guī)制度要嚴肅，執(zhí)行政策要嚴格，以嚴明的紀律、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、不斷提高解決實際問題的工作能力，提升工作水平。

5、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。共產(chǎn)黨員要保持先進性，體現(xiàn)“三個代表”重要思想，就必須在如何全心全意為人民服務上下功夫。財務工作與項目各方面工作密切相關(guān)，也是項目對外的一個服務窗口，涉及到辦理銀行業(yè)務、稅務業(yè)務、供應商的入賬手續(xù)、付款手續(xù)、等多項工作內(nèi)容。讓客戶和所有接觸到的每一個群體，在你辦理每一項手續(xù)的過程中感受到你的服務，體會你的真誠、展現(xiàn)企業(yè)的信譽，所以看似簡單平凡的小事正是一名共產(chǎn)黨員是否具備先進性，能否不愧于入黨宣誓時對黨和人民承諾最直接的驗證。為黨的事業(yè)工作是黨員的天職。對于關(guān)系職工切身利益的事情，一定要竭盡全力對待，千方百計解決。只要合乎法律法規(guī)和政策規(guī)定，就要盡量為職工提供方便，力爭讓職工順心，讓群眾滿意。

人員分析的篇三

自黨組開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，本人按照黨組的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合自身工作實際，認認真真做好教育實踐活動。通過黨組組織的系統(tǒng)學習教育，使我對黨的群眾路線教育實踐活動的目的和意義有了更加深刻的認識;通過進行認真思考、自我剖析、自我反思，使我對自身存在的缺點和不足有了更加清醒的認識;通過參加教育實踐活動、撰寫心得體會，使我進一步加強了黨性修養(yǎng)，錘煉了工作作風。按照黨組群眾路線教育實踐活動對照檢查的要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，對自己的政治、思想、工作、作風表現(xiàn)進行了認真剖析，并對照《黨章》進行了深刻反思，發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題和不足，我決心在今后的學習、工作和生活中不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，實現(xiàn)自我完善，自我提高，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

一、自身存在的突出問題。

(一)政治理論學習深度和廣度不夠。

雖然平時也比較注重政治理論學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深、不透。主要表現(xiàn)在：一是是學習的系統(tǒng)性不強，學習存在實用主義傾向，與業(yè)務有關(guān)的能主動學一些，而對政治學習缺乏系統(tǒng)深入的鉆研。二是只注重表面學習，只滿足于片面地引用個別原理，沒能深刻地準確地把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)。三是放松了世界觀、人生觀、價值觀自我教育，沒有經(jīng)常性地利用馬列主義的立場、觀點來檢視、改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，自我教育、自我批評和不斷反省自己太少。

(二)工作作風需要進一步加強。

新農(nóng)保工作，事情多、任務重。有時在任務多、壓力大的時候，想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致在工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

(三)創(chuàng)新動力不足，思想不夠解放。

在工作中認為只要完成好領(lǐng)導交給的任務和本職工作就行，缺乏創(chuàng)新動力，思想不夠解放。主要表現(xiàn)為：一是調(diào)查研究不夠深入，工作上創(chuàng)新創(chuàng)造程度淺，解決難題辦法少;二是對工作中存在的困難考慮的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。

(四)服務意識有待進一步提高。

有時過于強調(diào)原則性，沒有從群眾的角度去思考問題，為群眾服務意識有所欠缺。

二、整改方向和措施。

通過這次對照檢查，找準問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的意見，不斷實現(xiàn)自我提升，自我完善。

(一)加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。

以后無論工作多忙多累，我都要切實地把政治理論學習作為自己的第一需要，把學習作為自己人生的組成部分，做到活到老，學到老。

重點學習中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺;系統(tǒng)而不零碎;聯(lián)系實際而不空談表面。提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。同時我還應根據(jù)工作需要和自己實際，堅持學習相關(guān)理論知識，加強業(yè)務、經(jīng)濟知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面，提高黨性修養(yǎng)。

(二)積極主動地開展工作，高標準高要求地完成好各項工作任務在以后的工作中，我將進一步加強責任意識，提高業(yè)務水平，克服官僚主義和形式主義，牢固樹立群眾觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線。在以后的工作中兢兢業(yè)業(yè)，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，確保按時保質(zhì)完成各項工作任務。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷改進自己的工作作風和工作方式，提高工作水平，高標準高要求地完成好各項工作任務。

(三)立足本職工作，積極開拓進取。

在今后的工作學習和生活中，虛心向經(jīng)驗豐富的同志學習請教，立足本職工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施，處理問題，努力把工作效果提高到一個水平。

(四)牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

牢記黨的宗旨，一切從群眾利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，始終把“從人民群眾滿意的地方做起,從人民群眾不滿意的地方改起”作為我們處工作的出發(fā)點和落腳點。要敢于、善于傾聽群眾的意見，把群眾的批評當做鞭策自己的忠言，把群眾的合理要求當做自己的事，始終盡力而為。切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，耐心細致地解釋群眾提出的每一個問題，時刻以一顆真心、一份真情，耐心、細致、合法的去做群眾工作。

人員分析的篇四

馬云說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

年底離職的員工，如果連年終獎都不要也毅然離職，一是知道年終獎不可能有；二是委屈到連年終獎也留不住他了。

1.道不同不相為謀，或老板目光短淺，或管理者不識千里馬。

古有管寧割席，今有不辭而別。員工期待的目標和公司的發(fā)展需求不一致，多待一會兒都是浪費時間。這樣的員工確實蠻“任性”的。

2.與員工自身的職業(yè)規(guī)劃不符。

有可能是招聘啟事上面沒有介紹清楚，或面試的時候沒有溝通好，從而使員工進來了之后發(fā)現(xiàn)和想的不一樣，所以離開。

3.工資待遇太低，與自身能力不符。

覺得自己干了這么多的活，卻只拿了這么一點工資，實在是不公平。這個可能和員工的心態(tài)有關(guān)，也有可能是確實如此，想通過離職跳槽博取更高的待遇。

4.看到別的員工離職跳槽了，自己心里也按捺不住。

這就說明企業(yè)的競爭力不足，與同行相比沒有競爭力。員工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工資、或做了管理，自己內(nèi)心不服，所以也要跳槽，重新應聘如意的崗位。

5.被同行挖墻角。

有能力的人才總是會被行業(yè)內(nèi)的管理人員注意到，從而引起員工跳槽。因為人家給的工資高、發(fā)展前景也好，所以沒有理由不離開。

6.被其他同事打壓、排擠。

企業(yè)的文化不好，或員工之間競爭太大，就會導致員工彼此不信任、相互打壓、彼此冷落，員工忍受不了這樣的環(huán)境，工作得不開心，所以離開。

7.不喜歡領(lǐng)導的管理風格而離開，或領(lǐng)導的個人魅力不足，員工覺得沒發(fā)展前途。

和領(lǐng)導的管理風格、個人魅力有關(guān)，員工如果接受不了領(lǐng)導的管理風格以及個人魅力可能也會離開，說的不客氣一點就是“憑什么跟你”。

8.公司發(fā)展前景不如意，管理出現(xiàn)問題。

企業(yè)的發(fā)展前景不好，管理的也很混亂，員工看不到希望而離開。特別是年底，假如業(yè)績持續(xù)不達標，在無能為力的情況下，員工離職的幾率較大。

9.看不到自身的發(fā)展的空間和提升空間而離開。

比如說工作太枯燥、事情太多、競爭大等?；虻玫降呐嘤枡C會少，自身的能力得不到提升、看不到希望等。

10.離家太遠，交通不方便。

公司距離員工住的地方太遠，上下班坐車不方便。交通問題確實很令人煩惱，如果每天因此而遲到就更心塞了。所以距離問題也是員工考慮的因素。

注意事項：

員工離職的時候盡量好聚好散，不要向員工發(fā)脾氣。

注意多和員工進行溝通，了解員工心里的真實想法。

不要打壓員工，要允許員工犯錯，員工犯錯之后不要對他進行辱罵、打壓。

即使員工離職了也要盡量和他保持聯(lián)系，如果員工沒有找到合適的工作，可以協(xié)商讓員工重新返回公司工作。員工受到恩惠自然也會感恩戴德、好好工作。

小編總結(jié)：

辛苦聘請、重金培養(yǎng)的員工不顧老板的重托，翩然離去，這樣的話，管理者應該分析分析具體原因，做出相應處理方案。再者，員工也應看清自身情況，理性對待離職問題。

8.圣誕節(jié)的數(shù)字統(tǒng)計報告。

人員分析的篇五

藥物分析研究人員湘北威爾曼制藥股份有限公司湘北威爾曼制藥股份有限公司,威爾曼制藥,威爾曼職責描述:

1.學歷要求:本科或以上

2.外語要求:英語四級

3.年齡要求:25歲以上

4.專業(yè)要求:藥物分析等相關(guān)專業(yè)

5.工作年限:3年以上

6.職位性質(zhì):全職

崗位職責

2、能對所得數(shù)據(jù)進行分析匯總,協(xié)助合成部門完成樣品檢測;

3、熟悉新藥項目資料的文獻檢索,各種國內(nèi)相關(guān)注冊法規(guī)及要求;

任職資格:

1、藥物分析等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;

2、兩年以上新藥研發(fā)質(zhì)量研究工作經(jīng)驗;

3、英語四級;有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉藥品研發(fā)流程及最新藥品質(zhì)量研究技術(shù)要求和相關(guān)的`法律法規(guī)。

人員分析的篇六

尊敬的x經(jīng)理：

您好！

感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準。

簽名：

人員分析的篇七

作為一個分析人員，我有幸能夠在工作中接觸到各種不同的數(shù)據(jù)和信息，并進行深入的分析和研究。從事這一職業(yè)多年，我深刻體會到了作為分析人員的重要性和挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，希望能夠?qū)ζ渌麖臉I(yè)者或?qū)Υ烁信d趣的人有所幫助。

首先，一個優(yōu)秀的分析人員需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。在分析工作中，豐富的背景知識和科學的分析方法是取得成功的關(guān)鍵。只有對所分析的領(lǐng)域有著深入了解，才能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有意義的信息并得出準確的結(jié)論。此外，掌握各類分析工具和技術(shù)也是必要的。計算機編程、統(tǒng)計模型和數(shù)據(jù)可視化等技能的駕馭能力對于分析人員來說尤為重要。

其次，一名分析人員需要保持對事物的敏感度和觀察力。分析不僅僅是機械地處理數(shù)據(jù)，更重要的是能夠從中尋找到問題和趨勢，并提出解決方案。因此，一個敏感的觀察力是非常必要的。分析人員需要不斷研究和關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時了解新技術(shù)和新方法的應用，以保持自身的競爭優(yōu)勢；同時，他們還需要對現(xiàn)實生活中的細節(jié)和變化保持觀察，以更加全面地分析問題。

第三，溝通能力也是一名優(yōu)秀的分析人員必備的技能。分析報告和結(jié)論雖然是分析人員的主要工作成果，但如果不能清晰地向非專業(yè)人士解釋和說明這些結(jié)果，那么所有的分析工作都會變得毫無意義。因此，一個出色的分析人員需要能夠?qū)碗s的數(shù)據(jù)和結(jié)論轉(zhuǎn)化成易于理解和接受的語言和形式，以便于與決策者、客戶或團隊成員進行有效的溝通和合作。

接下來，一名出色的分析人員必須具備高度的責任感和自律能力。繁重的工作和復雜的數(shù)據(jù)分析過程需要分析人員保持高度的專注和耐心，并且嚴格遵循事先設(shè)定好的計劃和時間表。他們需要對自己的工作負責，并全身心地投入其中，以確保結(jié)果的準確性和可靠性。只有這樣，才能贏得客戶和團隊的信任，并取得真正的成功。

最后，一個優(yōu)秀的分析人員需要保持持續(xù)的學習和自我提高的態(tài)度。分析領(lǐng)域發(fā)展迅速，新的工具和技術(shù)不斷涌現(xiàn)。為了不被時代所淘汰，分析人員必須時刻保持學習的狀態(tài)，并不斷更新自己的知識和技能。參加相關(guān)的培訓和研討會、閱讀專業(yè)書籍和論文以及與其他專業(yè)人士的交流都是提高自身能力的有效途徑。只有不斷學習和不斷進步，才能不斷適應這個競爭激烈的行業(yè)。

總之，作為一名分析人員是一項具有挑戰(zhàn)性但又充滿樂趣的工作。通過我的多年實踐和經(jīng)驗，我意識到要成為一名出色的分析人員，需要具備扎實的專業(yè)知識、敏銳的觀察力、良好的溝通能力、高度的責任感和自律能力，并且持續(xù)不斷地學習和自我提高。只有這樣，我們才能在不斷變革和競爭的環(huán)境中取得成功，并為客戶和團隊帶來真正的價值。

人員分析的篇八

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

身高： 155 cm 體重： 45 kg

人才類型： 在校學生

應聘職位： 財務分析人員

求職類型： 實習 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 2500～2999元 希望工作地區(qū)： 廣東省，從化，

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)

工作描述： 每個財務人員都應該了解此流程，更應該了解相關(guān)的財務軟件，目前稍有規(guī)?；蚬芾硭礁咭稽c的企業(yè)均采信息化管理，你應該知道如何使用軟件和如何設(shè)置，只要憑證制作正確，其余一切由計算機完成：憑證-匯總-明細賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務流程是非常有要的'。

擔任職位： 財會分會干事

工作描述： 敬老院探訪?？赏ㄟ^街道辦或者直接以學校名義取得聯(lián)系，發(fā)動志愿者自己動手做禮物送個老人家。 孤兒院探，是和他們玩得來與互動。 植樹節(jié)，發(fā)動同學們植樹，在當?shù)匦枰矘涞牡胤街惨部梢栽趯W校植，給志愿者組織統(tǒng)一買樹苗，還可以請上校領(lǐng)導哦。 清明節(jié)，掃烈士的墓地，申請資金買花圈。 與當?shù)卣块T聯(lián)系，看哪些方面需要大學生幫忙的，如交通志愿者、一些資料的輸入員、秩序維持員等。

畢業(yè)院校： 華南農(nóng)業(yè)大學珠江學院

專 業(yè) 一： 會計學財務管理

起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

會計從業(yè)資格證 初級會計電算化”合格證

樂觀開朗，進取心強，待人真誠，能吃苦耐勞，有合作精神，較強的責任心本人性格沉穩(wěn)，正直忠誠、執(zhí)行力強;對工作樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。較強的組織領(lǐng)導力，有團隊合作精神、責任心強;具備良好心理素質(zhì)，較好的溝通抗壓能力;有大學四年學生干部工作經(jīng)驗。

人員分析的篇九

自xx年x月份到xx社區(qū)工作以來，我先后參與到征地拆遷、村集體資產(chǎn)清理、第三次全國經(jīng)濟普查、黨的群眾路線教育實踐活動等工作中。在上級領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在社區(qū)同事的無私幫助下，各項工作均有條不紊的完成或進行著。今年7月,我如愿光榮地成為了一名中國共產(chǎn)黨預備黨員。在工作中，特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我發(fā)現(xiàn)自身作為一名黨員仍然存在一些不足之處，主要集中在以下四個方面：

1、理論水平不高，學習函待加強。作為一名大學生“村官”，雖然平時比較注重學習，但學習內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，沒有及時對自己“充電”，對平時工作中遇到新事物、新知識學習掌握的不理想，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。在日常的學習中，我沒有注重理論學習，只是以普通群眾的標準來要求自己，沒有用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀等武裝自己，清醒頭腦，提高思想認識，才能更好的服務基層。

2、工作標準不高，作風不夠扎實。對待工作有時只滿足于認真完成領(lǐng)導交給的任務，根據(jù)上級有關(guān)部門布置的工作，說一步走一步，缺乏開拓意識。沒有將自己的工作標準提高到一定高度，對于自身工作之外的事情缺少關(guān)心與幫助，做事情缺乏知難而上、排難而進的工作態(tài)度和果敢精神。工作中創(chuàng)新意識淡乏，沒有有效的發(fā)揮大學生“村官”的鮮血作用。

3、工作不夠深入，調(diào)查了解不夠。從客觀上看，自己的工作性質(zhì)決定了我的工作的廣泛性，涉及面較寬，需要學習了解的事情較多，特別是隨著我市東城區(qū)建設(shè)的推進，我社區(qū)遇到征地拆遷工作需要調(diào)處。矛盾問題十分繁多，導致顯得時間緊，任務繁，壓力大，一天忙于應付各式各樣的事情，疲于奔命，沒有時間和精力深入群眾中去搞調(diào)查研究。再者，主觀上也認為沒有深入基層進行調(diào)查研究的必要，認為作為社區(qū)已經(jīng)是最基層的一級。

存在問題的主要原因。

以上問題的存在雖然有客觀的原因造成，但是主要原因仍然存在在自身主觀因素之中，從根本上來講，主要是由于以下四點原因造成：

1、宗旨觀念淡化。認為自己現(xiàn)在是在一個過渡期內(nèi)，不愿意做一個出頭鳥，只愿意平和的度過，怕惹是生非，出現(xiàn)對自己未來工作不利的事情。

2、學習自覺性不夠。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時任感。

間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務有關(guān)的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。

3、工作積極性、創(chuàng)造性淡化。做事情、想問題總是依賴于和服從主要領(lǐng)導分配，對于上級交辦的任務會盡心盡力完成，卻忽視了積極主動、創(chuàng)造性地工作，在強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。

4、缺乏大膽進取精神。不知道去主動尋找問題解決問題，不敢把自己的想法公之于眾，不敢去做，不敢去把自己的想法，自己的觀點付諸實踐，遇到了問題也是跟在領(lǐng)導后面，存在嚴重影響工作的“鴕鳥精神”。

今后努力的方向及改進措施：

1、堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識。作為一名新時期的共產(chǎn)黨員，特別又是大學生“村官”，更應該時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，甘于奉獻，樂于奉獻。如果缺乏了自己的定位，迷失了坐標，丟掉了立身之本，就會走歪路，走冤路，逐漸墮落成一個無用于人民、愧于黨的信任的無用黨員。在未來的工作中，我將把自己的個人利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決改正“鴕鳥”現(xiàn)象，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行從先進黨員的良好形象出發(fā)，從自身的教育抓起，切實為民辦實事，辦好事。

2、理論和實踐相結(jié)合，切實端正學風。

勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。同曾志號召大家“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養(yǎng)道德情操?！睘榇?，在未來的學習中，我不僅要增強實踐經(jīng)驗，更要切實地把理論學習作為自己的第一需要。將所學的理論與實際緊密地結(jié)合起來，克服“兩張皮”的現(xiàn)象，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界，為使自己更好的服務社區(qū)的建設(shè)、服務基層的群眾提供有力的思想理論保障。

3、樹立開拓創(chuàng)新的精神，充分發(fā)揮大學生“村官”的優(yōu)勢。

未來工作中，我將充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，用所學的知識服務社區(qū)，為社區(qū)注入新鮮的血液，更好的發(fā)揮創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的作用，堅持從實際出發(fā)思考問題，解決問題，將自己所想與大家相互溝通，克服“膽小怕事”的心理，把自己的想法，自己的觀點付諸實踐，加強與民溝通，全面了解社區(qū)居民所思、所需，創(chuàng)新進取，解決問題。

xx社區(qū)黨支部于20xx年5月在上級黨委、政府的批準下成立組建，現(xiàn)有黨員4名、社區(qū)工作人員8名，社區(qū)辦公點租用私人房屋，面積147平方米。自籌建工作以來，社區(qū)以開展創(chuàng)先爭優(yōu)暨感恩教育活動為契機，xx社區(qū)黨支部堅持邊摸底、邊籌建、邊學習、邊查找問題、邊分析原因，以創(chuàng)先爭優(yōu)教育活動促進自身素質(zhì)的提高和業(yè)務能力的增強。特別是目前開展思想作風整頓教育活動以來，社區(qū)黨支部對自己的工作進行了全面的分析和認真的思考，仔細查找自己存在的問題與不足。通過查擺問題，使社區(qū)黨支部對自己支部的思想、工作、學習和作風中存在的問題與不足有了更加清晰的認識，進一步明確了在今后工作中努力的方向，為更好地做好今后的靈秀社區(qū)服務工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、存在的主要問題：

1、理論學習不夠深入?；仡櫼粋€多月以來的工作，黨支部共組織召集社區(qū)兩委班子進行會議學習7次，學習上級黨委、政府下發(fā)的各種文件，研究社區(qū)黨、社區(qū)籌建等的工作思路、社區(qū)發(fā)展重點，雖然社區(qū)黨支部對學習還是比較重視，但學習的深度還不夠，尤其是對深層次的理論學習、研究不夠。表現(xiàn)在對黨的有關(guān)政策在實施過程中注重面上貫徹，缺少理性思考，往往應付得多，深層次實施得少。學習停留在一般化，針對性不強。運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作的水平不高。

總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。對業(yè)務知識的掌握提高不夠重視，缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務知識的全面性學習抓得不緊，等到問題出現(xiàn)時再想辦法解決。

二、存在問題的原因。

對存在的問題與不足，社區(qū)黨支部作了認真反思審視，深刻剖析。主要原因在于新社區(qū)的籌建中，很多工作還待理順，造成實踐“三個代表”要求做得不夠好，工作缺乏主動性和靈活性，在社區(qū)的籌建過程中有“望、等”的思想，對社區(qū)轄區(qū)單位、商住小區(qū)的基本情況了解不透徹，缺乏與轄區(qū)單位、商住小區(qū)之間的溝通和相互了解。身體力行群眾觀念做得不夠好，虛心向干部群眾學習請教的自覺性不很強。對政治學習停于形式，敷衍了事，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，社區(qū)黨支部還沒有建立起一整套學習知識的計劃，有時缺乏一定自信。處理事情的方法還沒有找到，還沒有創(chuàng)新出一條對新社區(qū)服務管理的完整思路。

三、今后努力的方向。

針對社區(qū)黨支部自身的問題和不足，在以后的學習、工作和生活，社區(qū)黨支部做到以下幾點：

一是加強理論學習，提高社區(qū)黨支部素質(zhì)。在今后的工作中，支部將制定一套完整的培訓。

學習計劃。

把政治理論學習放在更加重要的位置無論工作再忙都要擠出時間予以落實始終堅持學習不放松注重學以致用理論聯(lián)系實際注重選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的入黨積極分子加入到組織。

二是嚴格要求，從社區(qū)黨支部成員做起，堅持原則，嚴以律己，秉公做事。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好社區(qū)的各項服務和支部的各項工作。

三是轉(zhuǎn)變作風，積極工作。堅持科學的態(tài)度和求真務實的精神，查找社區(qū)工作中的“庸、懶、散”作風，堅決克服掉，兢兢業(yè)業(yè)地做好支部的工作帶領(lǐng)社區(qū)兩委班子，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，更加牢固地樹立全心全意為人民服務的思想觀念，一切從人民的利益出發(fā)，做到誠心誠意、全心全意為人民謀利益。

社區(qū)黨支部通過這次創(chuàng)先爭優(yōu)暨感恩教育活動，做到學以致用，在工作和生活中認真剖析社區(qū)黨支部、社區(qū)工作中存在的“庸、懶、散”作風現(xiàn)象和各種情況，做出精確的判斷和反應，在工作和生活中做到少犯錯誤、少走彎路，充分拓展工作中的能動性和效應性，以高昂的工作熱情投入工作，以高效的工作效力和優(yōu)質(zhì)的服務回報居民。充發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，在工作和生活中社區(qū)黨支部把團結(jié)協(xié)作作為社區(qū)工作的重要部分，團結(jié)就是力量、團結(jié)能出效力，通過搞好團結(jié)，能激發(fā)社區(qū)每位工作人員的優(yōu)點和工作效力，在工作中使困難簡單化、容易化，可以進一步提高工作效力，提升服務水平?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，靈秀社區(qū)黨支部將努力改正工作中存在的問題和不足，使靈秀社區(qū)黨支部在各方面的工作上從原有的基礎(chǔ)上得到進一步提高、發(fā)展。

我叫，今年26歲，20xx年9月入黨，次年9月轉(zhuǎn)正，大專學歷，20xx年12月入伍，20xx年12月退伍。20xx年5月到工作，自參加工作來，始終按照部隊的要求嚴格要求自己，工作盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)。在開展保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動中，認真學習黨章和其它輔導材料，對照“兩個務必”、“八個堅持”、“八個反對”、“五個力戒”的要求，本人深刻認識到：開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是解決黨員隊伍存在的突出問題，提高黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。作為一名黨員，自身體會到的進步是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學習共產(chǎn)黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，對照共產(chǎn)黨員的先進性標準要求和不合格黨員的主要表現(xiàn)，以此為鏡子，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

一、黨性方面存在的主要問題及原因。

1、思想上有待于進一步提高。作為黨員，應當具有較高的思想修養(yǎng)，才能起好先鋒模范作用?；仡櫡此甲约捍嬖诘囊恍﹩栴}，主要原因在于黨性鍛煉不夠，思想修養(yǎng)不夠。在日常工作和生活中，雖能與同事領(lǐng)導團結(jié)共事，齊心協(xié)力推進各項工作開展;能強化自身政治修養(yǎng)和品德素質(zhì)教育，堅持秉公辦事，公正處事。但在一些方面仍存在差距：一是全心全意為人民服務的宗旨有所松懈，群眾觀念有所淡化。二是有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關(guān)問題。三是開展積極的批評和自我批評有時不夠深入。

學習面不寬，學習內(nèi)容不系統(tǒng)，學習效果不明顯。二是聯(lián)系實際不夠好，因為對學習的重要性和必要性認識不足，學習處于被動應付狀態(tài)，往往是為完成學習任務而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節(jié)，事倍功半，更談不上學以致用。

3、工作上有待于進一步強化。自從到工作以來，由于工作面寬量大，而個人精力有限，因此在工作中不夠細致。同時在配合其它同志的積極性和主動性上還應進一步加強。

4、生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，沒有任何違紀違規(guī)的問題。但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，有時滋長了攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還有差距。

二、按黨性修養(yǎng)要求，積極整改，完善自我。

我們共產(chǎn)黨員的生活條件不斷改善，這才是正常、合理、理所當然的。

2、堅持黨員做人必須“己身直，以正人之曲”和做事必須“己身先，以率人之行”原則。一是立身有本，保持實事求是的本色。實事求是是馬克思主義的精髓，對于共產(chǎn)黨人來講，是最平常最普通的道理，更是黨員最基本的行為準則。首先，講實事求是必須樹立公心。樹立公心就是要講奉獻。樹立“公心”就是要做到“權(quán)為民用、情為民系、利為民謀”;就是要從內(nèi)心深處形成一種自覺奉獻意識，富有“愛民之心、惜物之懷”;就是要大公無私、秉公辦事，自覺克制私心、私欲、私利。第二，講實事求是必須奉獻真心。每一個黨員必須有為群眾服務的真心。作為最廣大人民根本利益的忠實代表，聽民聲、達民意，是對黨員的基本要求。第三，講實事求是必須保持熱心。黨員要始終保持服務群眾的熱心，作群眾冷暖的知情者，時刻以飽滿的熱情，昂揚向上的進取精神，扎實做好本職工作。在全面建設(shè)小康社會的實踐中，保持服務群眾的熱心，是黨員先進性的展示。在新的歷史條件下，抵御誘惑和考驗，加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，要做好人，要無所求，要講奉獻，自覺做到堂堂正正做人、踏踏實實做事。

的力量。三是培養(yǎng)對人民群眾的感情，牢固樹立為人民服務的宗旨。應該說，對群眾的感情問題實質(zhì)上是一個立場問題。對人民群眾的深厚感情是共產(chǎn)黨人世界觀、人生觀、價值觀的核心體現(xiàn)。是否樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，關(guān)鍵是看是否實踐全心全意為人民服務的宗旨。只有在思想深處和老百姓融為一體，才能真正解決好“人生為什么，入黨做什么”這一重要問題。四是培養(yǎng)對本職工作的感情，做到愛崗敬業(yè)，勤政為民。愛崗敬業(yè)是有所作為的基礎(chǔ)。做一名合格的黨員，我想這一點應該是最基本的。若是連這一點都做不到，還談什么先進性?愛崗敬業(yè)、勤政為民既是一個黨員綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，也是踐行“三個代表”重要思想的根本要求。一個人的政治觀念思想水平怎樣看，不是看一句。

口號。

或是一篇文章而是看他的具體工作是不是傾心投入是不是精益求精是不是扎扎實實。“說一千道一萬不如做一遍”愛崗敬業(yè)是對一個黨員的基本要求同時也是檢驗黨員思想作風、工作作風的基本標準。

總之，通過這次保持共產(chǎn)黨員先進性的教育活動，要發(fā)揚優(yōu)點，努力改正工作中的不足之處，通過這次活動使自己的各方面的綜合素質(zhì)，在原有的基礎(chǔ)上得到進一步的提高，努力使自己真正成為一個新時期優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

人員分析的篇十

作為分析人員，我們的主要工作是從大量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，并幫助企業(yè)或組織做出決策。這個職業(yè)需要我們具備扎實的分析技能和判斷能力，以及對數(shù)據(jù)的透徹理解。在這個快節(jié)奏的信息時代，分析人員的角色變得越來越重要，他們在企業(yè)發(fā)展和決策制定中扮演著至關(guān)重要的角色。在長期的從業(yè)過程中，我積累了一些心得體會，希望與大家分享。

第二段：持續(xù)學習是成為優(yōu)秀分析人員的關(guān)鍵。

作為分析人員，不斷學習是至關(guān)重要的。數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域一直在不斷發(fā)展和創(chuàng)新，各種新的技術(shù)和方法在不斷涌現(xiàn)。作為分析人員，我們要緊跟時代的步伐，掌握新的工具和技能。此外，我們還需要持續(xù)學習相關(guān)的行業(yè)知識，了解企業(yè)的業(yè)務需求和情況。只有通過不斷的學習，我們才能保持自己在這個領(lǐng)域的競爭力。

第三段：溝通能力對分析人員至關(guān)重要。

雖然分析人員主要從事的是數(shù)據(jù)處理和分析的工作，但良好的溝通能力也是我們必備的技能之一。在與業(yè)務部門和其他團隊合作的過程中，我們需要將復雜的分析結(jié)果以簡潔明了的方式傳達給非專業(yè)人士。此外，我們還要能夠理解用戶的需求，并根據(jù)實際情況提供定制化的解決方案。只有通過良好的溝通，我們才能與其他團隊有效合作，以把握項目的方向和目標。

第四段：數(shù)據(jù)分析思維和判斷能力的培養(yǎng)。

作為分析人員，我們需要培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析的思維方式和良好的判斷能力。數(shù)據(jù)分析思維指的是通過對數(shù)據(jù)的整理和處理，從中提取出有價值的信息和洞察，幫助企業(yè)或組織做出決策。在實際工作中，我們常常面臨大量的數(shù)據(jù)，需要通過分析和判斷找出其中的規(guī)律和問題，并提出解決方案。為了提高分析能力，我們可以通過參與案例分析和項目實踐來不斷培養(yǎng)自己的思考和判斷能力。

第五段：對于分析結(jié)果的負責和綜合應用。

最后，作為分析人員，我們需要對自己的分析結(jié)果負責。分析結(jié)果決定著企業(yè)的決策和發(fā)展方向，因此我們要保證分析的準確性和可靠性。同時，我們還需要將分析結(jié)果與實際情況相結(jié)合，提供實際可行的建議和方案。與此同時，我們還要不斷關(guān)注數(shù)據(jù)的變化和業(yè)務的變化，及時對原有的分析結(jié)果進行調(diào)整和修正。只有通過不斷完善和綜合應用分析結(jié)果，我們才能為企業(yè)或組織帶來真正的價值和影響。

總結(jié)：作為分析人員，我們的工作責任重大，需要具備扎實的分析技能、持續(xù)的學習能力、良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析思維和判斷能力以及對分析結(jié)果負責和綜合應用。只有通過不斷的努力和學習，我們才能不斷提升自己，在這個信息時代的浪潮中乘風破浪，成為一名出色的分析人員。

人員分析的篇十一

(一)適用范圍。

公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預算部、招標辦、人力行政中心、財務中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。

1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。

2、通過對各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。

(三)數(shù)據(jù)來源及計算方法。

1、分析數(shù)據(jù)來源。

本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來自于公司各月份的人力資源報表。

2、計算方法。

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務等級離職率等四個層面進行分析。

(一)年度離職率(總體離職率)。

20xx年度總體離職率=48人/(58人+75人)*100%=36.09%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率(30%)。因公司新開發(fā)項目啟動，20xx年新進人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

(二)各月份離職率。

從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進行了大量的人員補充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。

同時，公司在3月、8月、9月及11月這四個月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢，其離職人數(shù)已遠遠超過1、2月份離職人數(shù)的總和。

第二，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月、9月兩個月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的'大規(guī)模招聘，也受此因素的影響。

(三)各崗位序列離職率。

根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展流程，本部分將公司各崗位劃分為管理類、工程類、策劃類三個崗位序列，以便于對公司各崗位的流失情況進行分析。其中，管理類包括人力行政中心、財務中心、招標辦及總經(jīng)辦，工程類包括工程部、預算部，策劃類包括產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。各崗位序列的(年度)。

從數(shù)據(jù)上看，公司管理類崗位的總體離職率最低，而工程類、策劃類崗位的總體離職率明顯偏高，其中策劃類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率?？梢?，公司業(yè)務類人員的流失率已遠遠超過職能類人員的流失率。對一個高速發(fā)展的房地產(chǎn)企業(yè)來說，此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對公司業(yè)務的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應引起高度重視。

(四)各職務等級的離職率。

為便于對人員離職率的分析及統(tǒng)計，本部分將公司的職務等級分為中高層人員及員工兩大部分，其中，中高層人員指各部門負責人及以上，從數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度總監(jiān)級人員的離職總?cè)藬?shù)為4人，占中高層人員離職率的50%，該部分離職人員中以策劃類總監(jiān)離職表現(xiàn)的尤為明顯。可見，公司的中高層管理人員隊伍穩(wěn)定性不高，以致出現(xiàn)策劃部門頻頻“換帥”現(xiàn)象。

根據(jù)對成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解，預計我公司目前實施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右。可見，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：

(一)上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧，尤其是在工作技能指導方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時，不能得到部門領(lǐng)導的及時幫助。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度，但實施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。

(二)職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(三)公司凝聚力不強。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。

(四)獎懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎懲制度，但執(zhí)行的效果不佳，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，對獎勵和懲罰的標準界定不明確，以致獎懲的隨意性過大。第二，在執(zhí)行過程中，懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。

四、建議。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下五個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。

(一)建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下幾個方面予以完善：第一，加強公司的職位體系管理，明確劃分職位級別(如：總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及主管級別等)并嚴格區(qū)分工資待遇。第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

(二)清晰的定位中層管理人員的角色。由集團人力行政部制定針對各中心(部門)負責人崗位說明書，嚴格規(guī)定其職責分工。除業(yè)務上的工作職責外，建議強調(diào)以下幾點職責：第一，管理者作為“導師”要擔負起輔導本部門員工業(yè)務工作的職責。第二、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策(保密事項除外)。第三，營造部門和諧的工作環(huán)境。同時，人力行政部應多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓。

(三)加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善，第一，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應定期統(tǒng)計集團范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)(包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄)，以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政中心負責人與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。

五、結(jié)論。

一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍，對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用，通過此報告希望引起公司領(lǐng)導對員工離職情況的高度重視。