優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者懂得傾聽和賞識團(tuán)隊的貢獻(xiàn)。培養(yǎng)良好的寫作習(xí)慣和思維方式，對于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。"以下是一些范文供參考，希望能對你的總結(jié)寫作有所啟發(fā)。"

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇一

引進(jìn)高端人才除享受國家規(guī)定的工資福利外，還可享受我市引進(jìn)人才以下優(yōu)惠政策待遇：

(一)引進(jìn)人才聘用為事業(yè)單位工作人員，重點(diǎn)選派到市級部門掛職工作鍛煉。引進(jìn)人才試用期1年，聘用1年后(含試用期)，經(jīng)考核合格者，博士、碩士畢業(yè)生分別聘任為事業(yè)單位正科(七級職員)、副科(八級職員)職務(wù);同時，對德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿?，且符合公?wù)員調(diào)任有關(guān)條件的引進(jìn)人才，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(博士、碩士畢業(yè)生分別按正科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。

(二)將引進(jìn)人才納入縣(區(qū))、市級部門后備干部進(jìn)行跟蹤管理、重點(diǎn)培養(yǎng)，作為補(bǔ)充機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，及時選拔到重要部門、重點(diǎn)崗位進(jìn)行歷練。

(三)對引進(jìn)的全日制“985”“211”高校博士研究生和具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才給予每人20萬元安家補(bǔ)助，市屬國有或國有控股企業(yè)和差額撥款事業(yè)單位10年內(nèi)每月享受2000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

對引進(jìn)的全日制“985”“211”高校碩士研究生和具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才給予每人8萬元安家補(bǔ)助，市屬國有或國有控股企業(yè)和差額撥款事業(yè)單位10年內(nèi)每月享受800元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。

(四)引進(jìn)人才符合規(guī)定資格條件的可拎包入住我市人才公寓。優(yōu)先協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問題。

五、本公告及本公告未盡事宜由中共宜賓市委組織部(市人才辦)、市人社局(市高端人才儲備中心)負(fù)責(zé)解釋。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇二

(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德。

(二)愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，專業(yè)知識扎實，開拓創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識較強(qiáng)。

(三)博士研究生35周歲及以下、碩士研究生30周歲及以下。對取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或有實際工作經(jīng)驗的博士研究生放寬到40周歲及以下、碩士研究生放寬到35周歲及以下。

(四)博士、碩士學(xué)歷學(xué)位證書獲取截止時間為畢業(yè)當(dāng)年的12月31日前，其中，留學(xué)回國人員通過國家教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(五)身體健康。

(六)有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。

三、引進(jìn)程序。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇三

上海市人力資源和社會保障局：

上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機(jī)構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財務(wù)顧問服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據(jù)等風(fēng)險低、流動性強(qiáng)的證券，以及證券公司經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計劃、專項資產(chǎn)管理計劃和中國證監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗。工作表現(xiàn)良好，無發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過一段時間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國人才。

現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學(xué)歸國人才申報人才引進(jìn)調(diào)滬手續(xù)。

上海東方證券資本投資有限公司。

20xx年6月12日。

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引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇四

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和良好的品行，具有正常履行引進(jìn)崗位職責(zé)的身體條件。

(二)博士研究生35歲以下，碩士研究生30歲以下，留學(xué)歸國博士放寬到40歲以下、碩士35歲以下，對有高級職稱或有實際工作經(jīng)驗的博士、碩士可適當(dāng)放寬年齡限制。

(三)理論功底深厚，專業(yè)知識扎實，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)鉆研和實踐運(yùn)用能力。

(四)博士、碩士學(xué)歷、學(xué)位證書獲取截止時間為畢業(yè)當(dāng)年的9月1日前，其中留學(xué)回國博士、碩士學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

(五)有下列情況之一者不得報名：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。

7.在申報職稱考試或評審中有弄虛作假、誠實失信以及違規(guī)違紀(jì)在禁考禁評期內(nèi)的人員。

8.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇五

引進(jìn)人才,往往以“優(yōu)秀”為目標(biāo),要最好的.這似乎是一條選才的標(biāo)準(zhǔn),被廣泛地加以遵循.然而,日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助不是這樣.他有一個重要的人才理念,那就是人才的水準(zhǔn)要和他所在的公司所從事的'業(yè)務(wù)相適合.適合企業(yè)的人才,就是最好的人才.他提倡70%的求才法,認(rèn)為企業(yè)不一定非要使用高級或頂尖人才不可,重要的是結(jié)合企業(yè)自身實際,適合用什么樣的人才,就用什么樣的人才.

作者：馬德華作者單位：湖北南漳縣人事局刊名：黨政干部論壇英文刊名：cadrestribune年，卷(期)：2003“”(7)分類號：關(guān)鍵詞：

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇六

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對于高端人才的需求越來越大。為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，很多地方都開始實施引進(jìn)高端人才的政策。我所在的城市也積極引進(jìn)高端人才，我有幸參與了其中一個項目并擔(dān)任其中一員，下面我將分享我的心得體會。

引進(jìn)高端人才意味著引入了一批經(jīng)驗豐富、技術(shù)精湛的專業(yè)人士，他們極大地推動了城市的發(fā)展和進(jìn)步。高端人才具備專業(yè)的知識和技能，對企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展起到關(guān)鍵作用。同時，他們往往承擔(dān)著重要的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，培養(yǎng)和發(fā)掘更多的人才。引進(jìn)高端人才還可以改善當(dāng)?shù)厝瞬沤Y(jié)構(gòu)，提升整個城市的人才素質(zhì)，使城市更加具有競爭力和吸引力。

在引進(jìn)高端人才過程中，我們需要注意對他們的評價標(biāo)準(zhǔn)。單一的學(xué)術(shù)成就或者職稱水平并不能完全體現(xiàn)一個人的真實能力。因此，我們需要建立更加綜合的評價體系。除了學(xué)術(shù)成就外，我們還要注重他們的創(chuàng)新能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及項目管理能力等。只有全面地評估他們的綜合素質(zhì)，才能選擇到真正適合企業(yè)發(fā)展的高端人才。

引進(jìn)高端人才不僅僅是一個簡單的引入過程，如何留住這些人才并提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境也是我們需要考慮的問題。我們應(yīng)該為他們提供合適的薪酬和福利待遇，為他們提供更好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會。更重要的是，我們需要建立一套激勵機(jī)制，鼓勵他們積極創(chuàng)新和努力工作，讓他們感受到自己的價值和成就。

我們引進(jìn)高端人才的目的是為了推動企業(yè)和城市的發(fā)展。因此，我們需要加強(qiáng)與本地人才的交流合作，讓高端人才融入到本地團(tuán)隊中，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過交流合作，高端人才可以學(xué)習(xí)到更多本地人的經(jīng)驗和技能，也可以將自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗分享給本地人才，實現(xiàn)雙贏的局面。

對于引進(jìn)高端人才，我們需要打造一個有良好聲譽(yù)和形象的城市。高端人才更加看重城市的綜合實力和發(fā)展前景。因此，我們需要加強(qiáng)城市形象的宣傳和推廣，展示城市的優(yōu)勢和潛力。同時，我們還要加強(qiáng)政府和企業(yè)的服務(wù)意識，提供良好的工作和生活環(huán)境，讓高端人才愿意來我們城市工作和生活。

總結(jié)：

引進(jìn)高端人才對于城市和企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，但我們需要注重綜合素質(zhì)評價、保障和激勵機(jī)制、交流合作以及城市形象建設(shè)。只有全面考慮這些因素，才能吸引更多的高端人才加入我們的團(tuán)隊，為城市和企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇七

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進(jìn)入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負(fù)責(zé)組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進(jìn)對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn)。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)。

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)。

(五)住宅面議；

(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、_門監(jiān)督。對違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進(jìn)計劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進(jìn)計劃(博士40)。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇八

（四）特殊急需緊缺人才放寬至普通高校全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位。

（五）20xx屆高校畢業(yè)生，也可到現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書，如所報崗位今年出現(xiàn)空缺，可待20xx年畢業(yè)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位后，通過招聘程序辦理事業(yè)單位聘用及入編手續(xù)，并享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

專業(yè)、學(xué)歷等資格要求詳見引進(jìn)崗位計劃表。

（一）具有_國籍，擁護(hù)中國_的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

（二）遵守憲法和法律；

（四）符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合擬引進(jìn)崗位要求的其他條件；

（七）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘。

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

5.已在我縣就業(yè)人員（以參加社會保險注冊地為依據(jù)）。

（一）報名。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇九

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

3、收費(fèi)及退款事宜。

4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；

2、國家干部身份；

3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進(jìn)；

4、35歲以上必須具備高級職稱。

（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準(zhǔn)予遷入證明，持戶口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時，持戶口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇十

引進(jìn)高端人才是推動企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的重要舉措。在我的工作實踐中，我深刻體會到引進(jìn)高端人才對企業(yè)發(fā)展的重要性和作用。以下是我對引進(jìn)高端人才的心得和體會。

首先，引進(jìn)高端人才可以提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。高端人才具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，他們的加入可以為企業(yè)帶來新的思路和方法。在與高端人才的合作中，我親眼目睹了他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。他們能夠從不同的角度出發(fā)，分析問題并給出解決方案。他們的專業(yè)能力和經(jīng)驗對企業(yè)的科技創(chuàng)新起到了重要的推動作用。

其次，引進(jìn)高端人才可以提高企業(yè)的競爭力。在全球化競爭的背景下，企業(yè)需要具備一流的人才團(tuán)隊來應(yīng)對激烈的市場競爭。高端人才通常具有國際化的視野和經(jīng)驗，他們對國際市場的了解以及與國外企業(yè)的合作經(jīng)驗為企業(yè)在國際化方面提供了重要的支持。他們的加入可以提高企業(yè)在國際市場中的競爭力，使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

第三，引進(jìn)高端人才可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。高端人才通常具有積極向上的工作態(tài)度和追求卓越的精神，他們的加入可以影響企業(yè)其他員工，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在與高端人才的合作中，我深感他們的熱忱和對工作的執(zhí)著追求。他們對工作的敬業(yè)態(tài)度和對品質(zhì)的追求影響了整個團(tuán)隊，使團(tuán)隊的工作效率和質(zhì)量得到了提升。這對于企業(yè)文化的建設(shè)和營造積極向上的工作氛圍起到了重要作用。

第四，引進(jìn)高端人才可以提高企業(yè)的綜合實力。高端人才通常具有廣泛的人脈和資源，他們的加入可以為企業(yè)帶來更多的合作機(jī)會和資源支持。在與高端人才的合作中，我發(fā)現(xiàn)他們有著豐富的合作經(jīng)驗和廣泛的社交圈子。通過與他們的合作，我得以結(jié)識更多的行業(yè)精英和專業(yè)人士，拓寬了自己的人脈資源。這對于企業(yè)的發(fā)展和壯大有著重要的推動作用，為企業(yè)提供了更多的機(jī)會和資源支持。

最后，引進(jìn)高端人才需要注重人才的培養(yǎng)和激勵。高端人才的加入對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用，但是我們不能只關(guān)注引進(jìn)人才的數(shù)量，還需要關(guān)注他們的培養(yǎng)和激勵。在與高端人才的合作中，我意識到我們需要為他們提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們不斷提升自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。同時，我們也需要通過薪酬激勵和晉升機(jī)制來激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，使他們有更多的動力為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

總之，引進(jìn)高端人才對企業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。通過與高端人才的合作，我深刻體會到他們的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力對企業(yè)的推動作用。同時，我也認(rèn)識到我們需要關(guān)注高端人才的培養(yǎng)和激勵，為他們提供更多的發(fā)展機(jī)會和激勵措施。只有這樣，我們才能充分發(fā)揮高端人才的潛力，實現(xiàn)企業(yè)的科技創(chuàng)新和發(fā)展目標(biāo)。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇十一

第一段：引言（100字）。

高端人才的引進(jìn)對于一個國家或者一個組織的發(fā)展至關(guān)重要。作為一個負(fù)責(zé)引進(jìn)高端人才的經(jīng)理，我深刻體會到這其中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在過去的幾年里，我在與各種高端人才的合作中積累了許多寶貴的經(jīng)驗，形成了一些心得體會。在本文中，我將分享其中的一些觀點(diǎn)和總結(jié)，希望能對引進(jìn)高端人才的工作有所啟示和借鑒。

第二段：建立一流的招聘渠道（250字）。

建立一流的招聘渠道是引進(jìn)高端人才的基礎(chǔ)工作。首先，我們需要與知名高校和研究機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，這樣可以吸引到優(yōu)秀的年輕人才。其次，我們應(yīng)該積極參加各種人才招聘會，并與一些知名企業(yè)建立合作關(guān)系，以便共享招聘資源。此外，我們還要利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的工具，積極進(jìn)行網(wǎng)上招聘，以吸引更廣泛的申請人。通過這些努力，我們可以更好地找到適合企業(yè)需求的高端人才。

第三段：注重高端人才的培養(yǎng)和發(fā)展（250字）。

引進(jìn)高端人才不僅僅是為了眼前的工作需求，更重要的是為企業(yè)的長期發(fā)展儲備人才。因此，在引進(jìn)高端人才的同時，我們也要注重他們的培養(yǎng)和發(fā)展。首先，我們應(yīng)該為他們提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊資源，使他們能夠充分發(fā)揮自己的才華。其次，我們應(yīng)該鼓勵他們參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，幫助他們不斷提升自己的專業(yè)能力。此外，我們還要為他們提供晉升的機(jī)會和發(fā)展路徑，激勵他們在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。只有這樣，高端人才才會有更多的成長空間，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

第四段：遵循公平公正的原則（250字）。

在引進(jìn)高端人才的過程中，我們要始終遵循公平公正的原則，確保招聘過程的透明和公正。首先，我們要對招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，并在招聘廣告中公示，以確保每一位申請人都可以根據(jù)公開的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。其次，我們要建立一個多元化的招聘團(tuán)隊，避免因片面的判斷而忽略了一些優(yōu)秀的人才。同時，我們還要在招聘過程中進(jìn)行嚴(yán)格的面試和評估，以確保招聘結(jié)果的客觀可靠。只有這樣，我們才能真正吸引到高端人才，同時也能提高招聘的成功率和效果。

第五段：結(jié)尾（350字）。

通過引進(jìn)高端人才，我們可以為企業(yè)帶來新的思路、技術(shù)和管理理念，從而推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在這個過程中，我們引進(jìn)高端人才的工作尤為重要。通過建立一流的招聘渠道，注重高端人才的培養(yǎng)和發(fā)展，同時遵循公平公正的原則，我們能夠更好地吸引到優(yōu)秀的高端人才，并為他們提供一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。同時，我們也要注重團(tuán)隊的協(xié)作和提升，以便能更好地與高端人才合作，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過這樣的努力，我們可以更好地引進(jìn)高端人才，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的機(jī)遇和成果。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇十二

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。

2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細(xì)崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。

3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。

4.甲方須在協(xié)議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費(fèi)用(此費(fèi)不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。

5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結(jié)果并詳細(xì)填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說明情況，協(xié)議將自動延期。

6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。

7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔(dān)前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3.乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。

4.乙方在完成項目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。

6.乙方可提供人才測評服務(wù)，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。

7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費(fèi)按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。

三、收費(fèi)及退款事宜。

2.委托招聘傭金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標(biāo)準(zhǔn)，年薪標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資，福利補(bǔ)貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費(fèi)用的70%;在候選人試用期三個月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個月試用期內(nèi)候選人因個人原因辭職或甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費(fèi)向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。

3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。

四、其他。

1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時間起2年時間內(nèi)，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費(fèi)用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。

3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。

4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______。

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________。

地址：_______________地址：_______________。

開戶行：_____________開戶行：_____________。

帳號：_______________帳號：_______________。

電話：_______________電話：_______________。

_______年____月____日_______年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：___________簽訂地點(diǎn)：___________。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇十三

針對目前我國采取的本人填表求職申請的做法，李國杰認(rèn)為，這并不適合引進(jìn)真正一流的人才：“計算機(jī)領(lǐng)域真正一流的人才需要‘請’回來，而不是讓他們與別人競爭自己爭取回來，各用人單位需要用真誠的邀請打動他們。”

他認(rèn)為，一流人才最需要的是“用武之地”，即給他們提供足夠發(fā)揮才智的舞臺，比如擔(dān)任重大項目的領(lǐng)頭人等?；貒?dāng)一個普通教授對一流人才沒有多大的吸引力。用人單位和政府部門需要先深入了解被引進(jìn)者有多大本事，一旦決定引進(jìn)就要冒風(fēng)險委以重任，要勇于一次性承諾給予大的支持，不要搞先試用再逐步加大支持力度的“釣魚工程”。

當(dāng)然，也要正確看待國內(nèi)科研環(huán)境，正確看待歸國人才，既要避免“武大郎開店”和“白衣秀士”作風(fēng)，又要防止目中無人否定國內(nèi)的一切。

“‘橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳’，關(guān)鍵是要改良‘土壤’。引進(jìn)高端人才的目的不只是加強(qiáng)研究實力，更需要他們與國內(nèi)科技人員共同努力改善科研和人才培養(yǎng)的環(huán)境?！崩顕茉谠S多場合都對青年科技人員表達(dá)過他對老一輩科學(xué)家的敬重，“新中國成立初期從海外回來的科學(xué)家，在非常惡劣的環(huán)境下，創(chuàng)造了令世界震驚的輝煌成果。老一輩科學(xué)家艱苦創(chuàng)業(yè)的精神值得繼承。”

針對目前社會上對科研管理體制機(jī)制的批評，李國杰認(rèn)為，光批評是不管用的，關(guān)鍵是要找到可行的改革之路。簡單照搬國外的做法不一定行得通，要防止把好經(jīng)念歪了，“環(huán)境的形成受幾千年文化的影響，可能需要一兩代人的努力才能有根本性的改變。但‘掃帚不到，灰塵照例不會自己跑掉’。等待環(huán)境好轉(zhuǎn)是沒有用的，總是需要人勤打掃?！?/p>

據(jù)了解，目前國內(nèi)的科研院所已經(jīng)在進(jìn)行一系列人才評定的改進(jìn)和嘗試。比如，中國科學(xué)院數(shù)學(xué)、物理、生命等研究所采用外國專家評審；中國科學(xué)院國際合作局把對人才評分標(biāo)準(zhǔn)從5分制改為7分制(本站)，避免中國評委采取“中庸”策略普遍打4分的現(xiàn)象。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇十四

“人才是企業(yè)第一資源”理念，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)及使用中摸索創(chuàng)新，逐步形成切合公司企業(yè)發(fā)展實際的人才管理機(jī)制，依靠人才不斷加大科技攻關(guān)力度，加快科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，人才成為推動企業(yè)快速發(fā)展的核心力量。 一個企業(yè)的發(fā)展需要人才，好的人才、專業(yè)技術(shù)人才尋找是每個企業(yè)都面臨的問題。目前國家通過各種政策引進(jìn)海外及海外華人。

一、海外專家的優(yōu)勢：

國際化技術(shù)經(jīng)驗優(yōu)勢：海外專家通常在國際先進(jìn)企業(yè)中擁有十?dāng)?shù)年甚至數(shù)十年的經(jīng)驗，這些國際化的經(jīng)驗是國內(nèi)企業(yè)發(fā)展過程中的最大短板，利用海外專家的技術(shù)經(jīng)驗優(yōu)勢可以在一定范圍上迅速提升自己的技術(shù)短板。 國際化視野和行業(yè)洞察力的優(yōu)勢：海外專家在長期的國際頂尖企業(yè)工作過程中對于相關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀和未來的把握非常的細(xì)致，特別是行業(yè)趨勢方面的把握更是具備不可替代的行業(yè)洞察力。所以對于企業(yè)的'國際化視野開拓以及產(chǎn)業(yè)方向定位有核心優(yōu)勢。

團(tuán)隊培訓(xùn)的優(yōu)勢：海外專家在長期的工作中通常形成了有效地團(tuán)隊培養(yǎng)方式，包括新人培訓(xùn)、團(tuán)隊構(gòu)成、團(tuán)隊職能分配、團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃等。這些經(jīng)驗恰恰是很多中國企業(yè)在高速發(fā)展過程中的困惑，而通過海外專家的引進(jìn)能夠很好的提升。

技術(shù)嫁接優(yōu)勢： 海外專家在數(shù)十年的工作中對于海外企業(yè)的核心技術(shù)通常具備完成和系統(tǒng)的把握，這些經(jīng)驗很難通過合作或者分析競爭對手企業(yè)得到解決。但是通過一些高端技術(shù)專家的引進(jìn)、可以很好地讓企業(yè)理解國外相關(guān)企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢和核心技術(shù)競爭力，可以很好地結(jié)合現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行技術(shù)嫁接、完成技術(shù)能力的飛躍。

二、海外華人技術(shù)人才歸國優(yōu)勢：

匹配度優(yōu)勢: 海外華人技術(shù)人才在高端制造業(yè)的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、品質(zhì)正好是國內(nèi)企業(yè)的短板所在，所以匹配程度和發(fā)展空間是海外技術(shù)華人歸國的最大魅力所在。

發(fā)展空間優(yōu)勢：國內(nèi)企業(yè)對于海外技術(shù)人才的需求不單單停留于技術(shù)本身的需求，更著重于國際化的研發(fā)思想和制造、生產(chǎn)、品質(zhì)體系的建立方面，所以歸國工作可以更大的發(fā)揮自己的能力，相比海外比較單一的工作內(nèi)容，國內(nèi)企業(yè)可以更好地把自己的力量衍射在工作中。

待遇優(yōu)勢：很多誤解讓很多海外人才覺得工資水平低是不能歸國工作的限制，事實并非如此。在國內(nèi)的技術(shù)性崗位上面，工資和海外的差距越來越小，并且對于有經(jīng)驗的技術(shù)人才，國內(nèi)的工資甚至高于國外發(fā)達(dá)國家水平，所以待遇的擔(dān)憂在現(xiàn)階段的中國已經(jīng)不是問題所在。

三、鼎峰咨詢?nèi)瞬藕Ｍ饩蜆I(yè)的優(yōu)勢：

鼎峰咨詢本身是日本、中國、新加坡三方合資的企業(yè)，具備國際化背景。同時我們在韓國等過擁有長久的合作基礎(chǔ)和業(yè)績。我們的國際化背景和海外渠道優(yōu)勢是我們服務(wù)的堅實基礎(chǔ)。

因為執(zhí)著于技術(shù)人才的海外就業(yè)和移民，我們十年來一直著力在機(jī)械、電子、軟件等技術(shù)行業(yè)的高端人才的海外就業(yè)，因為專注、所以專業(yè)。鼎峰可以深度為技術(shù)人才進(jìn)行國際化的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)介紹。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇十五

高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

(二)資格審查根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與相關(guān)職能部門和教育院。(部)審查應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘者所需的資格條件，資格審查合格者進(jìn)入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行評價，評價內(nèi)容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔(dān)高中教育工作。根據(jù)綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團(tuán)負(fù)責(zé)組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按國家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結(jié)果，合格或不合格結(jié)論簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認(rèn)不合格的，本人可以申請，在學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。2.調(diào)查。通過體檢后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負(fù)責(zé)組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵守紀(jì)律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構(gòu)成，考察應(yīng)廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據(jù)審查、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委的研究確定引進(jìn)對象，公示期為7天。2.批準(zhǔn)。公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)組辦公室提交請示，引進(jìn)對象審查、考察、體檢和公示等相關(guān)資料，同時提供學(xué)歷學(xué)位證書、職務(wù)證書原件和復(fù)印件、學(xué)術(shù)證書資料和相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)組審定同意的，附引進(jìn)批準(zhǔn)。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批準(zhǔn)辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關(guān)資料。

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(試用期滿后應(yīng)正常升級副教授時)。

(4)每月享受貴陽市現(xiàn)行人才津貼800美元(5年)。

(五)住宅面議；

(6)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、_門監(jiān)督。對違反錄用紀(jì)律的相關(guān)人員和引進(jìn)對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關(guān)人員的規(guī)定處理。

貴陽學(xué)院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進(jìn)計劃附件:xx，貴陽學(xué)院高級人才引進(jìn)計劃(博士40)。

引進(jìn)高端人才協(xié)議書通用篇十六

(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;。

(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;。

“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績的相關(guān)材料;。

(六)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;。

“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評審表及聘任證明;。

4、經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

(七)與依據(jù)的申請條件相應(yīng)的證明材料;。

(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;。

“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;。

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。

(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;。

“同意接受落戶的單位、引進(jìn)人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進(jìn)人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;。

4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關(guān)材料。

文檔為doc格式。