范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

推薦班子成員退休致辭范文一

談話地點：**派出所會議室

談話人：**

談話對象：**

談話內(nèi)容：

**：按照工作安排，黨員之間要開展一對一的談心活動，今天我們在一起談談對開展”堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動的認識，相互之間開展批評與自我批評。

**：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。

**：你說得對，黨中央從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高黨的領導能力，樹立黨的形象。我們所的黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態(tài)度和學習作風都有了很大進步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求大家的意見，對黨組織建設和單位發(fā)展促進很大。

**：現(xiàn)在看來，這種活動太有必要了。

**：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后我們應該在上級安排的基礎上廣泛開展。我倆一起搭班子工作，你對我的缺點看的很清，想請你幫我提些意見。

**：我感覺黨員的先進性在你身上表現(xiàn)的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到你的學習抓的不緊，自覺性不高。有時上級組織培訓，借口工作走不開不參加。平時自學也比較少。另外你作為所長，和所里的同志們談心較少，思想教育工作做的不夠。你也對我提出批評意見吧。

**：我認為你在咱們所的表現(xiàn)是優(yōu)秀的，工作踏實肯干，認真負責，業(yè)務能力很強，特別是負責的戶政工作成績很好，而且心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得有一點需要注意，就是平時說話要注意場合和方式。比如說，對黨內(nèi)存在陰暗面什么的，不能信口開河，隨便亂講，要時刻注意自身黨員的身份。

**：好，我一定注意。

推薦班子成員退休致辭范文二

按照關于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知要求,旗委常委會在前期開展學習研討、征求意見、談心談話的基礎上，嚴格按照有關要求，緊緊圍繞主題，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析問題根源，研究提出整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

1、政治思想意識不強。為人民服務的宗旨觀念不牢固。不善于運用、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝的頭腦，沒有培養(yǎng)從政治的角度來觀察問題、分析問題，認識事物只停留在表面，對事物的理解不深、不透。對民族團結教育沒有足夠的認識，導致對學生的民族團結教育滲透的太少，與民族學生以及民族的群眾都沒有主動的去了解，沒有主動的去關心他們，沒有發(fā)揮到一名黨員教師的引導作用。

2、知識鉆研不深，敬業(yè)精神不足。對待工作，常常等待指示，在工作中遇到難題，不善于思考，不愛動腦筋。沒有一整套學習知識的計劃，在工作、學習中缺少創(chuàng)新精神。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。

3、工作作風不夠扎實。對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多;稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個普通黨員也干不了什么大事沒有深刻理解全心全意為人民服務”"的宗旨.以至于為群眾服務意識的淡薄."一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

1.理想信念有所松懈。旗委常委會及班子成員理想信念是十分堅定的，但在民族工作中出現(xiàn)上述問題，說明在理想信念方面抓得不夠緊、學得不夠深，還存在薄弱環(huán)節(jié)。有的在思想上有懈怠感，面對新思想、新要求、新理念，存在緩—緩、歇一歇的想法，沒有第一時間補足精神之“鈣”;有的自認為黨齡長、受教育多，且經(jīng)過了群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學—做”學習教育以及“不忘初心、牢記使命”主題教育的洗禮，理想信念已經(jīng)足夠堅定，有時會有麻痹大意之感。有的簡單地認為堅定理想信念就是要落實好上級的各項決策部署，放松了自我教育、自我提升。

2.宗旨意識有所弱化。對照習近平總書記“我將無我、不負人民”的博大為民情懷，旗委常委班子成員在與人民群眾保持血肉聯(lián)系，為人民群眾辦實事上還存在一定差距。有的沒有時時刻刻把群眾的利益放在首位，把群眾的疾苦放在心上，對群眾的情況了解掌握的不夠充分，對群眾的訴求回應得還不是很及時。

3.擔當精神有所減退。旗委常委班子成員在民族工作中都能以上率下、率先垂范，切實做到千在先、走在前、作表率。但有的大局意識不夠強，認為把份內(nèi)工作做好就盡到了責任，往往考慮自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些;有的創(chuàng)新意識不夠強，對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，過于謹慎小心，有時就算有一些新思路、新想法，也沒有大膽的去嘗試;有的進取精神不夠強，自我加壓不足，缺乏緊迫感和恐慌感，攻堅克難的勁頭有所減弱。

1、加強政治理論學習，提高自身素質。把民族團結教育作為今后工作的重點之一，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題、解決問題，辯別是非的能力，并注意與實際結合起來，指導實際工作。

2、要克服時間上的困難，盡可能地更熱情主動地關心群眾，與其他老師多做交流，熱心地幫助周圍的同志分析具體情況，有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

3、作為一名共產(chǎn)黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察提高開拓創(chuàng)新意識。虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。

推薦班子成員退休致辭范文三

領導班子成員政治畫像報告按照此次紀委要求，本人從黨性、紀律、工作、作風等幾個方面，對照標準檢查自己、分析自己，給自己畫畫像，情況如下：

一、政治思想方面政治立場堅定，黨性觀念較強。習近平總書記曾在十九大報告中提出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊Ｗ鳛橐幻鶎狱h員干部，我始終堅持學習黨的先進理念，貫徹執(zhí)行黨的政策方針，看清自己的角色定位，既是黨的路線方針政策的傳達貫徹者，又是因地制宜、自主決策的指揮者。必須切實增強“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊，把“四個意識”“兩個維護”作為一面鏡子，作為檢驗和衡量工作成效的標準，真正體現(xiàn)和落實到每一項具體工作之中。

二、紀律作風方面時刻嚴于律己，作風公道磊落。本人廉潔自律意識較強，能夠時時處處從嚴要求自己，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強自身建設，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中，堅決杜絕奢侈浪費，對分管部門、親屬和身邊工作人員做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。時刻對照“七個有之”檢查自身，堅持不搞任人唯親，不搞一言堂；

堅持一視同仁，不拉幫結派；

堅持不信謠傳謠，不制造是非；

堅持公平競爭，不搞收買人心；

堅持按原則辦事，不違法違規(guī)；

堅定政治立場，不搞陽奉陰違；

堅持下級服從上級，個人服從組織。

三、工作履職方面做事干練果斷，工作成效明顯。作為平臺企業(yè)管理者的一員，同時作為一名女同志和來自基層的領導干部，本人始終堅持傾聽上下級不同意見，善于發(fā)揮團隊的整體作用。本人曾先后在多個崗位工作，有較清晰的工作思路，勇于科學決策。加入公司領導班子后，快速進入角色，找準工作著力點，創(chuàng)造性地開展工作。

四、存在的問題學習不夠深入，管理稍欠方法。一是理論學習抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入。由于本人平時事務性工作較多，在政治思想、理論學習上存在實用主義，用什么學什么，與實際工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學，學用結合上不緊不實。二是管理的嚴格性和壓力傳遞不夠。對分管部門的中干和員工還存在“老好人”“護犢子”思想，對下屬的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不多。三是工作措施創(chuàng)新不夠。在工作開展及措施實施時，時有憑經(jīng)驗辦事的情況出現(xiàn)，慣性思惟多、創(chuàng)新思惟少，與時俱進的創(chuàng)新思路有待加強。

以上即為本人的“自畫像”，在未來的工作中，本人將繼續(xù)對照看齊標準，畫好絕對服從的忠誠像；

對照黨紀法規(guī)，畫好嚴以修身的自律像；

對照敢于擔當，畫好踏石留印的實干像；

對照崗位職責，畫好以上率下的模范像。

推薦班子成員退休致辭范文四

一、黨組主體責任清單

局黨組對我局的全面從嚴治黨工作負全面領導責任，堅持主抓直管，做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。具體責任如下：

1．及時傳達學習上級黨委、紀委有關全面從嚴治黨、清廉建設和政治生態(tài)建設的重要決策部署、重要會議精神，結合實際研究并提出貫徹落實的具體措施。

2．局黨組在研究部署專項工作的同時，應當就全面從嚴治黨、清廉建設和政治生態(tài)建設提出要求。

3．局黨組會議應當集體研究決策、直接部署推動事關我局全面從嚴治黨和清廉建設的重點工作、重大事項、重要安排。

4．每年年初聽取上一年度領導班子成員履行全面從嚴治黨主體責任情況匯報，全面總結分析，研究制定本年度全面從嚴治黨工作計劃、目標要求和具體措施，結合工作分工逐項細化分解落實責任到領導班子成員，并明確具體要求和時間進度。

5．每季度至少召開1次專題例會，總結分析全面從嚴治黨工作情況，研究部署下一階段工作，遇有重要事項，及時集體研究決策、作出部署。

6．按照黨章和黨內(nèi)法規(guī)履行職責，組織開展黨章黨規(guī)黨紀宣傳教育，按照把紀律和規(guī)矩挺在前面的要求，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全面執(zhí)行黨的紀律。

7．嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，結合實際制定實施具體措施，組織開展監(jiān)督檢查，建立健全作風建設長效機制，持之以恒糾正“四風”和損害群眾利益的行為。

8．嚴格執(zhí)行干部選拔任用的有關規(guī)定和干部選拔任用責任倒查、“一報告兩評議”、離任檢查等制度，防治選人用人上的不正之風和腐敗問題。

9．嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，建立權力清單制度，加強廉政風險防控，健全防止利益沖突機制，推進黨務政務公開和各領域辦事公開，把權力關進制度籠子。

10．對上級巡視、巡察、主體責任報告評議、全面從嚴治黨主體責任落實情況專項檢查等提出的整改要求，及時研究提出整改落實措施，并分解落實責任，限期完成報結。

11.每年1月底前分別向縣委及縣紀委提交上一年度黨組履行主體責任情況書面報告，同時要求科室（單位）書面報告，把全面從嚴治黨納入我局年度工作綜合考評范圍，組織開展對各科室（單位）履行主體責任情況的重點檢查。

12．落實黨紀處分決定及有關配套處理措施。

13．主動接受紀委（紀檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀委（紀檢監(jiān)察組）按照黨章規(guī)定和紀檢監(jiān)察機關“三轉”要求履行監(jiān)督責任。

14．加強局機關黨委、機關紀委建設，領導和推動機關黨委、機關紀委承擔黨風廉政建設日常工作。

15．加強問責工作，對在黨的建設和黨的事業(yè)中失職失責的，嚴肅責任追究，并對典型問題予以通報曝光。

16．上級黨委確定的其他工作事項。

二、黨組書記責任清單

局黨組書記要堅持管黨治黨，牢固樹立不抓全面從嚴治黨工作就是失職的意識，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，履行好黨風廉政建設“第一責任人”職責。具體責任如下：

1．研究全面從嚴治黨工作安排和具體措施，部署上級巡視、巡察反饋意見的整改落實。

2．參加涉及全面從嚴治黨全局性工作的會議和活動，對全面從嚴治黨重點工作親自部署、協(xié)調(diào)、督促、落實。

3．對反映領導班子成員、科室（單位）負責人作風和廉潔自律方面的輕微問題開展約談提醒。

4．組織領導班子成員開展經(jīng)常性批評和自我批評，對領導班子成員和科室（單位）主要負責人進行經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督。

5．督促領導班子成員履行好“一崗雙責”，定期聽取領導班子成員履行“一崗雙責”情況；定期與科室（單位）負責人談話，了解督促主體責任落實情況；對群眾反映問題比較集中、作風和腐敗問題比較突出的科室（單位）負責人進行約談并督促整改。

6．及時聽取全面從嚴治黨工作匯報，協(xié)調(diào)督辦重大違紀違法案件的查處，幫助執(zhí)紀執(zhí)法機關排除辦案中的阻力和干擾。

7．帶頭學習貫徹黨章黨規(guī)黨紀，在遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定及其實施細則精神等制度規(guī)定上作表率。

8．按照局黨組的統(tǒng)一安排，每年帶隊對科室（單位）年度全面從嚴治黨主體責任落實情況進行檢查考核。

9．每年年初按照上級紀委要求，當面報告?zhèn)€人履行黨風廉政建設“第一責任人”職責和廉潔自律情況并接受評議。

10．主動接受紀委（紀檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀委（紀檢監(jiān)察組）按照黨章規(guī)定和紀檢監(jiān)察機關“三轉”要求履行監(jiān)督責任。

11．推進本地本單位機關紀委建設，支持機關紀委按照黨章黨規(guī)規(guī)定履行職責、發(fā)揮作用。

12．上級黨委確定的其他工作事項。

三、領導班子其他成員責任清單

領導班子其他成員要對職責范圍內(nèi)的全面從嚴治黨工作負主要領導責任，把全面從嚴治黨目標任務要求融入分管業(yè)務工作之中，既抓業(yè)務又抓黨務，嚴格履行“一崗雙責”。具體責任如下：

1．定期專題研究、布置、檢查職責范圍內(nèi)的全面從嚴治黨工作，指導督促分管科室和聯(lián)系分局（所）落實全面從嚴治黨主體責任。

2．按照局黨組確定的全面從嚴治黨任務分工和責任分解要求，按時抓好落實并向局黨組報告。

3．加強對分管科室和聯(lián)系分局（所）班子成員的日常教育管理和經(jīng)常性監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的廉潔自律和作風方面的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早制止、早糾正。

4．受局黨組書記委托，對反映分管部門和聯(lián)系單位中層干部作風和廉潔自律方面的輕微問題開展約談提醒。

5．與分管科室和聯(lián)系分局（所）負責人開展經(jīng)常性談話，了解督促主體責任落實情況，對群眾反映問題比較集中、作風和腐敗問題比較突出的分管科室和聯(lián)系分局（所）主要負責人進行約談并督促整改。

6．帶頭學習貫徹黨章黨規(guī)黨紀，在遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定及其實施細則精神等制度規(guī)定上作表率。

7．按照局黨組的統(tǒng)一安排，每年帶隊對分管科室和聯(lián)系分局（所）上年度全面從嚴治黨主體責任落實情況進行檢查考核。

8．主動接受紀委（紀檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，支持紀委（紀檢監(jiān)察組）按照黨章規(guī)定和紀檢監(jiān)察機關“三轉”要求履行監(jiān)督責任。

9．上級黨委確定的其他工作事項。

四、科室（單位）負責人責任清單

1．切實履行“一崗雙責”，按照局黨組的要求，做到業(yè)務工作與黨風廉政建設工作同落實。

2．及時傳達學習上級及局黨組有關全面從嚴治黨、清廉建設和政治生態(tài)建設的重要決策部署、重要會議精神，

3．定期向局分管領導匯報履行“一崗雙責”情況。

4．帶頭學習貫徹黨章黨規(guī)黨紀，在遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定及其實施細則精神等制度規(guī)定上作表率。

5．結合本科室（單位）工作實際，與所屬人員經(jīng)常性地開展廉政談話，做到抓早抓小。

6．對上級巡視巡察提出的涉及本科室（單位）的整改要求，認真研究整改措施，并抓好落實。

7．主動接受紀委（紀檢監(jiān)察組）的監(jiān)督，做好“三重一大”事項報備工作。

8．局黨組確定的其他工作事項。

推薦班子成員退休致辭范文五

根據(jù)省委《關于召開巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》要求，學校領導班子深化學習研討，在廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，緊扣中央巡視組反饋意見和十八屆中央巡視反饋意見整改落實“回頭看”發(fā)現(xiàn)的問題，結合學校的實際，查擺出了校黨委班子存在的主要問題，并深入查擺剖析，深挖思想根源，制定了專項工作整改方案?，F(xiàn)將校黨委班子對照檢查材料匯報如下：

一、主要問題

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，存在如下問題：

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習不全面不系統(tǒng)不深入，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想的知識體系、整體框架缺乏系統(tǒng)研究，還沒有做到融會貫通。

2.理論聯(lián)系實際不夠，學以致用效果不明顯，還沒有完全做到運用馬克思主義中國化的最新成果解決問題、指導工作。

(二)下大氣力整治政治生態(tài)方面，存在如下問題：

3.學校領導班子始終堅決擁護中央的決定，堅決把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，堅定不移地與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地貫徹中央的重大決策部署，在政治上、思想上、工作上、組織上、作風上能夠自覺徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張越、楊崇勇、張杰輝等人惡劣影響。但存在以周本順等人典型反面案例為鑒，開展黨風廉政警示性教育活動不夠廣泛深入。

(三)推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面，存在如下問題：

4.管黨治黨、辦學治校主體責任需要進一步強化，個別班子成員履行“一崗雙責”時，對從嚴治黨投入的精力偏少。

(四)認真貫徹落實新時代黨的組織路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設方面，存在如下問題：

5.選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|年輕干部力度需要進一步加大。

6.基層黨建工作仍需加強，比如，部分黨支部存在“三會一課”等組織生活不規(guī)范、經(jīng)?；粔?，支部手冊記錄不詳實等問題;未按照要求配備院(部)專職組織員;基層黨支部黨建經(jīng)費保障未落實到位。

(五)強化作風建設方面，存在如下問題：

7.班子成員忙于日常事務多，深入基層調(diào)研走訪、聽課上課次數(shù)仍偏少。

8.擔當作為能力還不夠強，個別重點工作謀劃不足，推動不力。

(六)扎實推進脫貧攻堅工作方面，存在如下問題：

9.脫貧攻堅工作舉措不夠精準，不太切合當?shù)貙嶋H。

(七)落實整改要求，做好巡視“后半篇文章”方面，存在如下問題：

10.盡管省委專項巡視學校黨委反饋的16個方面問題已整改完成，但在長效機制上仍需下功夫。

(八)履行全面從嚴治黨主體責任、“一崗雙責”和監(jiān)督執(zhí)紀問責方面，存在如下問題：

11. 全面從嚴治黨主體責任壓力傳導不夠，個別班子成員對分管部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作監(jiān)督不夠，監(jiān)督預防體系還需進一步完善。

二、原因剖析

(一)理想信念方面。班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習不系統(tǒng)、不深入，缺乏深入理解把握，在工作中的思想觀念跟不上新形勢發(fā)展需要，致使黨性修養(yǎng)不高，大局意識不強，未能科學運用理論指導工作、推動實踐。

(二)政治自覺方面。在日常工作中對黨建工作重視程度還不夠，沒有完全把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，沒有完全做到通過理論自信帶動政治自信，只靠原則性的要求和黨員干部的自覺擔當，缺少具體怎么抓、抓什么的具體舉措。

(三)擔當作為方面。有時認為看得見摸得著容易干的政績才是頭等大事，對學校發(fā)展道路上的“硬骨頭”、事業(yè)改革上的“深水區(qū)”偶有畏難思想，責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有所欠缺。

(四)紀律規(guī)矩方面。雖然能夠自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，但標準還不夠高，要求還不夠嚴，這就導致了在守紀律、講規(guī)矩，牢固樹立規(guī)矩意識上作表率上還需加強，對一些不良風氣有時也不能旗幟鮮明地進行抵制。

三、整改措施

(一)加強理論學習

1.深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，持續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，在創(chuàng)新學習貫徹方式方法上下功夫。

2.深入把握習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵，深入把握中國特色社會主義進入新時代的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上來。

3.堅持原原本本學習報告、學習黨章，讀原文、悟原理，領導班子成員都要完成手抄《黨章》、十九大報告活動，努力做到準確把握、融會貫通，以釘釘子精神抓好落實貫徹，把學習成效轉化為推動學校事業(yè)發(fā)展的實際行動。

(二)提高政治站位

4.堅持以上率下，從領導班子成員自身做起，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，保持堅強政治定力，帶頭營造良好政治生態(tài)。

5.班子成員自覺參加所在黨支部活動，切實推進黨內(nèi)政治生活正?；⒅贫然?、規(guī)范化。

(三)推進全面從嚴治黨

6.注重以問題為導向，建立健全責任清單，全面落實“一崗雙責”制度。狠抓責任考核。

7.完善“兩個責任”考核辦法，并將落實“兩個責任”的考核結果與績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，促進各級黨組織在落實“兩個責任”中層層傳導壓力，推動“兩個責任”落到實處。

8.切實把政治性警示教育做深做細做實，引導黨員干部攬鏡自照、見鑒自省。

(四)認真貫徹新時代黨的組織路線

9.堅持黨管干部原則和好干部標準，繼續(xù)大力發(fā)現(xiàn)和提拔年輕優(yōu)秀的干部。

10.規(guī)范基層黨組織“三會一課”等組織生活，規(guī)范記錄支部手冊;按要求在院(部)設置專職組織員;加強黨務干部教育，每年至少組織1次集中培訓;落實基層黨支部黨建經(jīng)費，切實做到?？顚Ｓ?。

(五)改進作風建設

11.嚴格落實校黨委《關于貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神加強紀律和作風建設的實施意見》，班子成員嚴格執(zhí)行基層調(diào)研、聯(lián)系群眾任務。

12.制定整改方案，強化擔當作為意識，推動工作落實。

(六)全力做好精準幫扶工作

13.領導班子專題研究幫扶舉措，進一步優(yōu)化攻堅力量，加大幫扶力度，提升幫扶效果。

(七)嚴格落實整改

14.以堅定政治態(tài)度對待巡視反饋意見，結合巡視整改“回頭看”，對照整改任務，逐一深入剖析梳理、找準問題癥結，認真總結整改經(jīng)驗，形成完善的整改長效機制。

(八)嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責

15.全面落實從嚴治黨主體責任，切實履行好“一崗雙責”，強化責任追究，強化責任擔當，切實把責任扛在肩上，把紀律挺在前面，把任務落到實處。



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推薦班子成員退休致辭范文六

（一）新時代學習新理論，政治覺悟與時俱進

黨的十九大把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，深刻闡明了這一指導思想的精神實質和豐富內(nèi)涵，并在黨章中把習近平新時代中國特色社會主義思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀一道確立為黨的行動指南。這是黨的十九大的重要歷史貢獻，實現(xiàn)了黨的指導思想的又一次與時俱進，也為我們提供了更適合時代發(fā)展的思想政治建設學習內(nèi)容。堅定學習貫徹黨的十九大精神，最重要的就是深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的十九大的靈魂，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐，在各項工作中全面準確貫徹落實，使之成為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的強大思想武器和行動指南，也成為我工作中的行動準則。

深入學習領會習近平總書記重要指示精神，要毫不動搖把黨的絕對領導作為新時代稅務工作的最高原則。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷提高忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛(wèi)核心的政治、思想、行動自覺，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，才能在關鍵時刻挺身而出，攻堅克難，擔當責任，以釘釘子精神腳踏實地將本職工作落實好、完成好。

（二）以身作則，敬畏紀律守住規(guī)矩

習近平總書記在中央紀委五次全會上的重要講話指出，“要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩”、“加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”，并提出了遵守政治紀律和政治規(guī)矩的“五個必須”要求，即必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都要在思想上政治上行動上自覺同黨中央保持高度一致；

必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志；

必須遵循組織程序，重大問題該請示的要請示，該匯報的就匯報，不允許超越權限辦事；

必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定；

必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。習總書記的這些重要論述深刻闡明了遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的極端重要性，為加強黨的政治紀律和政治規(guī)矩建設指明了方向。

黨的紀律和規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則，是黨的生命線。在黨的紀律和規(guī)矩面前沒有特殊的黨組織和黨員，黨的各級組織和每個黨員都必須嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，沒有規(guī)矩不成方圓，人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。有此為準繩，我在工作中履行全面從嚴治黨責任，認真執(zhí)行黨的決策部署，對重大問題、臨機處置突發(fā)情況等嚴格執(zhí)行請示報告制度；

嚴格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼，遞條子；

堅決反對“四風”，身體力行。

（三）嚴以律己，確保自身清正廉潔

嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，一年來，認真學習了習近平同志在十九大的重要講話精神，在抓好個人學習的同時，還注重集體學習。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。堅持嚴以律己，不搞以權謀私。嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、休息休假等方面規(guī)定，帶頭落實中央八項規(guī)定。

（一）思想覺悟方面

憂患意識不足，政治敏銳性有待提高。沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓思想建設、組織建設等工作，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。無論是理論功底還是業(yè)務能力、協(xié)調(diào)能力、領導能力與在座各位都有很大差距。我決心虛心向班子其他成員學習，盡快轉變思想，擺正位置，進入新的角色。在思想上、政治上、行動上與局黨組保持高度一致，做好參謀和助手。同時也請各位毫無保留地對我在工作中出現(xiàn)的問題提出中肯的意見和建議，我一定虛心接受并改正。

（二）工作方面

一是理論學習有待加強，往往是上級要求學習什么就學什么，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，經(jīng)常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由減少學習時間，在政治理論學習上找理由，惰性強。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，存在實用主義傾向，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論、找政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，往往把工作放在第一位，政治理論學習第二位。

二是工作調(diào)研不夠深入。有時忙于事務性工作多，深入基層、聯(lián)系群眾不夠，在工作上群眾觀念不夠強，與干部群眾交流少，收集意見、建議不夠，在工作中遇到問題時憑工作經(jīng)驗，指導工作主觀意志成份多；

服務群眾還不夠到位，宗旨觀念有待強化。

三是工作的藝術性不夠。尤其在干部的政治思想教育工作上，有時切入點不夠準確，有時與干部溝通的方法過于簡單，不能及時掌握干部們的思想動態(tài)。

四是在工作中創(chuàng)新力度不夠，對新情況、新問題不能深入分析研究。

（一）思想方面

一是對理論學習的重要性認識還不夠深刻。由于業(yè)務工作任務繁重，經(jīng)常超負荷運轉，造成了對馬列主義經(jīng)典著作學習上還存在差距，對中國特色社會主義理論體系的認識和理解還不全面，對黨史國史的學習還不系統(tǒng)，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，導致缺乏定力和靜氣。二是對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規(guī)矩缺少足夠的敬畏之心。

（二）工作方面

業(yè)務學習驅動力不足，認為自己有豐富的工作經(jīng)驗，對學習的重視程度有待提高；

工作方法跟不上形勢發(fā)展的需要，在創(chuàng)新工作方式上還不夠積極主動；

與干部溝通方式方法有待全面化。

一是精誠團結班子其他成員，擺正自己的位置。

二是發(fā)揚深入細致、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。靜下心來，利用任何可以利用的時間，有計劃、系統(tǒng)、深入地學習政治理論知識和業(yè)務知識，努力提升自身思想道德境界，將自己的稅收業(yè)務水平提高一個層次。

三是提高黨性修養(yǎng)，筑牢宗旨意識。將黨章常規(guī)的學習常態(tài)化，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

四是自覺接受群眾監(jiān)督，認真聽取基層稅務干部對自己提出的建議和意見，深入思考和發(fā)掘自身存在問題的深層次原因，提升落實能力。與基層稅務干部一起經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，改變工作方式方法，提升創(chuàng)新意識，面對經(jīng)濟新常態(tài)研究新方法開展稅收工作。深入納稅人中間傾聽納稅人的聲音，換位思考，在稅收工作中不但要把稅收好，還要服務到位，多了解納稅人存在的困難和納稅人的需求。

五是解放思想，實事求是，堅持正確的發(fā)展觀。要正確認識自身肩負的責任，克服因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，以改革自身思想為動力，不斷開拓創(chuàng)新。對新情況、新問題、新常態(tài)進行深入分析研究，探索適應新形勢下基層稅收工作思路。

六是對分管工作抓緊抓實、抓出成效。對屬于自己職責范圍內(nèi)的任務，要有真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印抓落實，抓住突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，分清輕重緩急，加強協(xié)同攻堅，加強督察落實，確保各項目標任務按時保質完成。

總之，對我工作中的缺點和不足，希望同志們隨時批評提醒，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。按總書記倡導的始終做老實人、說老實話、干老實事，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負局黨組和干部職工對我的信任、希望和重托。

推薦班子成員退休致辭范文七

一、鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.履行黨建第一責任不到位。我認為你作為黨建責任制第一責任人，對黨建工作重視不夠，對黨建重大問題研究不多，投入精力不足，總是把黨建工作壓給分管領導來完成，對黨風廉政建設方面的事，習慣于以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己當“甩手掌柜”;對村社區(qū)基層組織建設不力，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)xx個基層組織，只有xx個村級活動室，真正起到基層活動陣地的只有x個，其他活動場所形同虛設、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少;在班子隊伍建設上，黨內(nèi)政治生活要求不嚴，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式，班子成員之間談心交心和溝通少，指出關鍵問題少，缺少“辣味”，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好，雙報到制度落實不好，參加社區(qū)義務勞動流于形式，村級黨組織的民主生活更加薄弱;對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。

2.嚴于律己堅持不好。我認為你在中央八項、省委十項規(guī)定出臺之前，存在求穩(wěn)怕亂，小成即滿的思想，你認為自己在邊遠的群利，上級領導關注和關心都很少的地方，“不求有功、但求無過”的得過且過的思想;沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強，視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷于事務性工作或忙于應酬，無暇靜心學習，只有“唱功”沒有“做功”，結果是“脹了肚子，空了腦袋”，致使自學用結合的關系沒有處理好;傳達上級黨委政府的文件多、安排多，下水少，深入基層的問需少、工作見子打子多，丟失了凡事多謀劃的好習慣;抱著“工作求穩(wěn)、關系求平”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子;對部門“四風”問題監(jiān)督不到位，甚至自己還參加不必要的宴請，進入一些娛樂場所，在公務接待中“快樂來賓、傷了自己”的超標準接待的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.工作執(zhí)行不力、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作;工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神;工作作風不夠扎實，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關注不夠，沒有更多地關心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單;工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細節(jié)問題過問少，存在實用主義。沒有真正主動走出去、沉下去，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠;在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多，直接聽取基層群眾的意見少，聽取相關部門和方方面面的意見少，特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠，多是習慣于憑眼見為實來了解基層、了解情況。工作方法較簡單，與同志間的思想交流不多，深入基層調(diào)查研究不夠，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

二、人大主席對書記的批評意見

1.政治敏銳性不強。我認為你在政治理論學習上，最初在認識上不到位，認為在會上講講、在外掛掛標語即可，認為這不過是一陣風而已;視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉，陷于事務性工作或忙于應酬，無暇靜心學習，雖然有個在職研究生文憑，但在理論與實踐的結合上還存在差距。對我們黨的至上而下深入查擺“四風”突出問題和關系群眾切身利益的問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風問題，掌握不夠深入;錯誤地認為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打，認為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯會犯、大錯難沾”，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設上抓得不夠;對社會上和一些網(wǎng)站對黨的執(zhí)政的不良思想等意識形態(tài)的新問題新形勢研究不深，針對普通群眾和別有用心之人的錯誤思想和錯誤言論抵制不夠，缺乏在農(nóng)村廣播和場鎮(zhèn)趕場時候對群眾的親自宣傳，對這種危害的程度缺乏足夠的認識和深入的剖析以及及時有效的抵制;在學習決策部署上求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有時甚至盲目樂觀，執(zhí)行不力，小成即滿，不思進取，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作缺乏足夠的前瞻性，見子打子的現(xiàn)象，推一下動一下，不求有功但求無過;對部分領導和個別部門不按照相關規(guī)定標準和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監(jiān)督，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風、宴請風等違反“四風”的情況沒有引起足夠警醒和教育，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現(xiàn)了超標情況，對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補助等收買人心的現(xiàn)象。

2.在決策部署的執(zhí)行方面，創(chuàng)新不足，執(zhí)行不力。你作為黨委“一把手”嚴格按照中央、省委、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關工作，但嚴格有余創(chuàng)新不足，顯得有點呆板，在與自己工作和群利的結合上缺乏理論與實踐的有機結合，工作安排把握不全，對政策只是起到了一個傳聲筒的作用;在實際工作中更多的關注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問題，涉及多年的上訪老案和集案關注和解決多，涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設上集中在xx線一帶，對與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結合部規(guī)劃多、落實少，不敢大膽地實施;在惠民政策的落實上對普通村民和村社區(qū)干部的標準不一，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準納入低保對象，在這方面有點挫傷干部的積極性;雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護了群利的穩(wěn)定，但對干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少;對黨建等工作安排分管領導落實多，自己下水少;對村級基層黨建工作指導、培訓不到位，對基層黨組織的加強和建設的關注不夠，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質的體現(xiàn)，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯;對看得見、摸得著的事就關注和投入精力多，對涉及事關穩(wěn)定的事件關注多，對長遠發(fā)展的工作重視不夠;有重近期效果，輕長遠利益，對當前群眾受益的事情考慮得多，對涉及政績和考核的看得太重。

3.黨風廉政建設責任制落實不力。我認為你在“三重一大”事項方面長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領導干部和權力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領導安排多、問需少，關注下屬的思想變化少。主動向上級匯報黨風廉政建設工作開展的情況很少，為請批解決錢物的事卻較多。對轄區(qū)內(nèi)違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質量、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少上綱上線;對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實、辦法不多，對反腐倡廉復雜性、艱巨性認識不足;對違規(guī)違紀案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多，具體落實到人頭少，對鎮(zhèn)領導干部和村級干部的敲打警醒不夠。

三、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.政績觀有偏差。我認為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點，有急功近利的情況;在工作上注重顯績、科學發(fā)展觀執(zhí)行不到位，缺乏統(tǒng)籌、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利;重目標考核、重排位，在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示、形象工程;在落實以人為本，實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠。

2.解決群眾反映問題不及時。我認為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領導做得多、自己下水少;對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展過分相信部門領導的能力，自己親自到部門少，有時以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口;對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門，自己親歷親為少;對群眾的基礎設施建設投入不夠，向上級協(xié)調(diào)不到位。

3.在解決關系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。我認為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費用沒有解決到位;二是解決困難群眾問題下功夫不夠，對困難戶、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保、低保、臨時救助等，僅僅只能滿足最低生活需求，保障機制很脆弱，不能產(chǎn)生造血功能;三是群眾訴求表達渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多、反饋慢、中梗阻等問題，導致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長，對部門不信任;四是基層社會治理工作還存在漏洞，在建立“三本臺帳”的基礎上進一步探索創(chuàng)新和加強社會治理的辦法和措施不多，在基礎還沒有形成各方參與、共同致力的基層社會治理體系。

四、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在思想政治建設方面，我認為你對鎮(zhèn)領導干部、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機、權力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領導干部，很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好、管理好干部，沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點燃他們的創(chuàng)新思維。

2.民主集中制執(zhí)行不到位、不堅決。我認為你存在以下問題：一是在重大事項決策時，溝通少、醞釀不充分，聽取意見不全，你的意見就是指向標，班子成員的看法只是點綴而已;二是在涉及群利發(fā)展的大事、要事、人事安排、領導分工安排上主要還是你的意見為主，對年輕領導和個別領導干部分工不均，個別領導權力過于集中;三是民主討論只表決不決策，走過場;把個人意志凌駕于組織之上的情況，搞“一言堂”，“集體討論，書記拍板”、“書記談意向，委員齊響應”等違反民主集中制的做法仍然存在;四是選拔和推薦干部重上級組織意圖、領導意志，輕群眾意愿;五是對個別權力部門的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多，多懷柔政策，在對違紀違規(guī)干部的處理上處理不到位，會上說得多，會后處理少，對鎮(zhèn)紀檢案件盡量從小處著眼，有維穩(wěn)、賣人情的心理和實情;六是對領導干部的監(jiān)管不到位，怕得罪人的思想重;在效能監(jiān)督和各項考核中有好好先生的情況，在用人決策上，憑個人好惡、親疏用人，聽取意見不廣泛，個別分管領導工作多、權力集中。鎮(zhèn)人大、紀委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督。

3.抓干部隊伍建設不力，干部管理失之于寬、失之于軟。我認為你抓村級班子建設、帶隊伍管理不力，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進行選舉;在村級干部選配上不完善，在群眾反映一些村、社區(qū)干部對群眾“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象，不能及時采取相應的組織原則和紀檢介入，客觀上對此類宗派、宗族情況有聽之任之的情況;對村級后備干部培養(yǎng)不到位，特別是響水、刺竹等有幾個村的三職干部青黃不接，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象;抓基層干部隊伍建設不力，對村社區(qū)干部違反“四風”的情況有“上面不查、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況，特別是權力部門接受宴請的情況不能進行實質的“堵死、堵牢”，執(zhí)行機構編制和干部政策不嚴，在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官、事業(yè)編制人員采取聽之任之，無形中加大了在崗人員的工作量;干部教育方法不多效果不明顯，下命令多、壓硬任務多，對干部職工的思想、精神狀態(tài)關心不夠，缺乏人文關懷，為激勵下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費情況，這樣就會導致一些干部和部門平時工作清閑、臨時加班忙亂的現(xiàn)象，從而導致干部出現(xiàn)違反“四風”案件。

五、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在抓基礎組織思想政治建設方面存在問題。我認為你對鎮(zhèn)領導干部、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范、信用危機、權力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強、民族復興、人民幸福、社會和諧、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些心灰意冷、身在位而心不在位、工作上消極的領導干部，你沒有教育好、管理好干部同時沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情，點燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來。

2.在對思想政治領域出現(xiàn)的各種錯誤言論，甚至對質疑黨的領導和社會主義制度等現(xiàn)象，我認為你缺乏大膽地在相關的網(wǎng)站和場合當面說服的勇氣;缺乏對群眾關于我們黨為實現(xiàn)民族復興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實指導，以及我國面對的復雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析;對現(xiàn)實生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別，斗爭經(jīng)驗不夠豐富;有時為了維護地方的穩(wěn)定，對一些事件和人進行變通處理。

對發(fā)生在身邊的重大案件方面，你沒有結合“李春城、郭永祥、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進行剖析。你沒有很好地堅持從嚴治黨，落實管黨治黨責任，把作風建設要求融入黨的思想建設、組織建設、反腐倡廉建設、制度建設之中，全面提高黨的建設工作水平上來。沒有對鎮(zhèn)、村兩級黨內(nèi)腐敗分子嚴肅查處，沒有充分意識到，對腐敗的絲毫姑息和容忍，對執(zhí)政黨來說，都會導致不可想象的災難性后果，沒有對“小蒼蠅”的“吃、拿、卡、要”等違紀違規(guī)行為進行徹底的清除，有手軟的情況。

3.在班子隊伍建設上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴，組織問責不嚴，對違紀干部問責不到位，重視表面現(xiàn)象，缺乏觸及問題實質，缺乏震懾作用;對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風廉政建設層層傳導壓力，對不認真履行職責、抓黨風廉政建設不力的村社區(qū)干部，缺乏嚴肅追究相關責任。

六、組織委員對書記的批評意見

1.對民主集中制貫徹執(zhí)行不力。我認為“三重一大”事項雖經(jīng)過集體研究、會議決定，長期以來形成的“書記定調(diào)子，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領導干部和權力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領導安排多、問需少，關注下屬的思想變化少。組織問責不嚴，對違紀干部問責不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀違規(guī)現(xiàn)象，存在完成上級紀檢工作的要求，完成數(shù)量、放松了質量、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評、少防微杜漸;對干部違紀違規(guī)情況，存在教育批評多，談心交流少，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。對具體工作吩咐業(yè)務部門多，下水少，落實不到位。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實、辦法不多，對反腐倡廉復雜性、艱巨性認識不足;對違規(guī)違紀案件曝光不夠、變相放縱，對腐敗分子下決心處理不力、導致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風缺乏警惕，會議講讀多，具體落實到人頭少，對鎮(zhèn)領導干部和村級干部的敲打警醒不夠。

2.工作執(zhí)行不力、缺乏擔當。我認為你存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作，比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排，沒有與群利的實際很好地結合起來;工作作風不夠扎實，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關注不夠，沒有更多地關心同志想什么、盼什么、急什么，為同志的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠，工作方法簡單，對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關注不多;工作管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪、黨建、安全工作的大問題過問多，對涉及細節(jié)問題過問少，存在實用主義，你到群利后雖然解決了像xx村村級公路問題、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事，對其他關于群利經(jīng)濟發(fā)展的問題關注少;沒有真正主動走出去、沉下去，與基層干部，特別是一線群眾的談心交流不夠。

3.對行政不作為、亂作為、慢作為查處不力。我認為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進行問責，在個別鎮(zhèn)、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位;在提升服務上重形式輕實效，聯(lián)系服務群眾“最后一公里”解決不力，對部門的出工不出力的情況沒有抓到位，對個別干部在上班期間打游戲等情況、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位;對鎮(zhèn)權利部門本位主義問題解決不及時，對行政慢作為、不作為、為官不為等行為糾正不堅決，對“中梗阻”、“機關病”、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位，像農(nóng)業(yè)中心、村建所等部門仍未杜絕。

七、調(diào)解中心副主任對書記的批評意見

1.長官意識膨脹。我認為你在具體工作中，受傳統(tǒng)定勢思維的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹于職位角色，指揮安排多、深入實際少，深入干部傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。另外，工作要求過高，對同志體諒、理解、關心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多，作為書記不敢結合實際情況為干部解決實際困難。只注重包容團結維護大局，與干部間一一交流征求意見較少，并且談工作多，溝通思想較少，相互批評也很少;工作中礙于情面，認為批評是傷和氣，特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點和不足;工作中容易摻雜個人感情，對同志們降低標準，把關不夠嚴格;對基層村干部政治上和精神上的關心較少;對基層情況的了解主要靠形式，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正與群眾打成一片;擔心指導過多、督促頻繁影響村干部的積極性，存在安排部署多、具體指導不夠的問題，使一些工作落實的不夠好、不夠快;對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度，存在“好人主義”思想，表揚較多，而對于有些不足，卻經(jīng)常礙于情面，批評較少。

2.疏遠脫離群眾。我認為你調(diào)查研究浮于表面，貼近基層不夠、“接地氣”不足，幫扶群眾走形式，帶頭落實市、縣領導聯(lián)系指導基層工作制度不到位，存在過分相信村干部;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，部門力量整合不到位，重點工作階段性推進不夠，落實力度不大;對干部消極怠工問題視而不見、好人主義多，下村調(diào)研走馬觀花，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。3.安于現(xiàn)狀、艱苦奮斗精神減退，攻堅克難進取精神淡化。我認為你存在“求穩(wěn)怕亂”、松氣歇勁的思想;在精神狀態(tài)上，有時認為地處偏遠，存在思想松懈和碰運氣的想法，缺乏長期繃緊弦的思想準備，有知足常樂的成分;有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。存在只要安排好任務、下級具體做好就可以了的“當官做老爺”思想，一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向?！疤な粲?、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責任感有懈怠、條線溝通不暢。三是工作布置任務多、親歷親為減少。在工作中布置任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少。四是表現(xiàn)在政治理論學習方面缺乏“擠”勁和“韌”勁。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);對于工作中的難點問題缺乏靜下心來認真調(diào)查研究的精神，不能以創(chuàng)新的思路和招法應對新形勢下的工作挑戰(zhàn)，開創(chuàng)工作新局面的能力不足。