責任感是指對自己承擔的任務或義務認真負責的態(tài)度和意識。寫總結時要注意語言簡練，易于理解和接受?？偨Y是一個重要的工具，以下是一些優(yōu)秀總結范文，讓你更好地掌握總結的技巧。

機關調休通知篇一

因供電公司管理檢修需要，20___年___月___日我公司將停電一天。故公司決定20___年___月___日(星期四)休息一天，上班時間調整為20___年___月22日(星期日)。

請各部門將停電調休通知及時通告相關部門和人員，防止對外工作聯(lián)系出現(xiàn)耽誤。

xx機械有限公司。

20___年___月17日。

機關調休通知篇二

根據(jù)國家法定假日之規(guī)定及本公司實際情況，清明節(jié)放假安排如下：

4月1日(星期日)上班(星期一早會照常)。4月3日(星期二)及4月4日(星期三，清明節(jié))放假調休，共2天。4月5日正常上班。在放假期間外出的人員請注意個人財物與人身的安全。

放假期間如果給各位客戶朋友帶來不便還請諒解！

注：因清明節(jié)員工放假，4月4日食堂停膳，不便之處敬請諒解。

****有限公司。

**年**月**日。

機關調休通知篇三

集團公司各單位、機關各處室：

根據(jù)國家20xx年勞動節(jié)放假的安排，現(xiàn)將集團公司放假安排通知如下：

x月x日至x月x日放假，共x天。

請各單位妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保廣大員工祥和平安度過節(jié)日假期。

另外，從5月1日起，集團公司執(zhí)行夏季作息時間：

上午：8：00—12：00下午：14：30—18：30。

xxx有限公司。

20xx年x月x日。

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機關調休通知篇四

各部門：

值清明節(jié)來臨之際，根據(jù)_辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經(jīng)領導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年清明節(jié)放假事項通知如下：

一、清明節(jié)放假時間定為4月5日，4月6日(星期一)補休。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年*月*日下午17：00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實本公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：***。

****有限公司。

**年**月**日。

機關調休通知篇五

全體員工：

為了更好的協(xié)調公司的各項業(yè)務往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調整：

1、每周一不休假。

2、周二至周天每天休假不能超過6人。

3、調休人員需提前填好調休單，需部門領導簽字認可。

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

行政部。

xx年x月x日。

機關調休通知篇六

各位員工：

因西安市供電局為xx園區(qū)帶維護第二電源，20___年___月___日（周五）我廠停電一天。經(jīng)各級領導研究決定，原定___月___日（周五）正常上班調至___月___日（周六）正常上班，___月___日（周五）休息，___月___日（周五）的班調至___月___日（周六）上。

請各部門根據(jù)調休安排，做好工作高速。

xx部門。

20xx年x月x日。

機關調休通知篇七

公司各部門：

經(jīng)公司領導決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：

一、 元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調休，放假3天，1月4日(星期三)照常上班。

二、 各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設備應切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務安全管理工作。

三、 元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關機等現(xiàn)

象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡通暢及時。

最后預祝全體員工元旦愉快!

機關調休通知篇八

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內最多可調休四天，每次最多可連續(xù)調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業(yè)務應酬及業(yè)務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。

以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

特此通知。

x集團。

20xx年4月24日。