范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)一

a建筑公司辯稱：本案屬于合同糾紛，不屬于勞動爭議仲裁管轄范圍。同時認為夏某等100余名農(nóng)民工提供的工資表未經(jīng)己方確認，不具有法律效力。就仲裁主體問題，該公司還辯稱，該案中，該建筑公司下屬分公司以總公司名義與b 開發(fā)有限公司簽訂了外省某工程協(xié)議，因這家開發(fā)有限公司違約，分公司未進場施工就撤出外省某工程，并終止了與開發(fā)公司的承建合同 (但就此a公司未提交相關證據(jù))。因此，a公司認為，本案與自身無關。

查明事實

仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20xx年1月a公司承包了b公司的外省某工程，a公司項目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，張某等4人招用了夏某等100余名農(nóng)民工在外省工程從事建筑工作，其所欠工資數(shù)額a公司也無相反的證據(jù)加以否認。

裁決結果

該案的裁決分兩個階段。

第一階段，立案后第三天，仲裁委員會認定a公司作為外省某工程的總承包企業(yè)，應對所承包工程項目的農(nóng)民工工資承擔用工主體責任。鑒于春節(jié)將至，為暫時緩解夏某等100余名農(nóng)民工生活困難，在夏某等100余名農(nóng)民工的請求下，先予裁決a公司自收到先予執(zhí)行裁決書之日起，先行給付夏某等100余農(nóng)民工工資120萬元; 夏某等100余名農(nóng)民工的工資不足部分待開庭審理后再進行終結裁決。

先予執(zhí)行裁決書下達后，仲裁委員會根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條的規(guī)定，及時將案件移送當?shù)厝嗣穹ㄔ合扔鑸?zhí)行，該部分先予執(zhí)行款已經(jīng)執(zhí)行到位，并兌現(xiàn)給了夏某等100余名農(nóng)民工。

第二階段，20xx年2月，當?shù)刂俨梦瘑T會作出裁決，裁決a公司在裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性給付夏某等100余名職工工資420余萬元(含先予裁決執(zhí)行的120萬元)。

權威分析

該案的審理中，首先需要準確認定用工主體責任。

原勞動保障部 《關于確立勞動關系有關事項認定的通知》 (勞部發(fā)[20xx] 12號)規(guī)定了認定勞動關系應當具備的四項要件：一是當事人雙方主體資格合法，即一方必須是依法成立的用人單位，另一方應當是符合法定最低就業(yè)年齡的個人;二是用人單位各項規(guī)章制度適用于勞動者，包括工資報酬、勞動紀律、獎懲規(guī)則等;三是勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，也就是說勞動者為了獲取報酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動;四是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。該 《通知》還特別規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

國務院辦公廳 《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》 (國辦發(fā)[20xx] 1號)規(guī)定： “在工程建設領域，施工總承包企業(yè) (包括直接承包建設單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè))對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責， 分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè))對所招用農(nóng)民工的工資支付負直接責任”。本案中，相關證據(jù)證明，a公司外省某項目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，a公司作為施工總承包企業(yè)，其下屬項目部擅自將工程發(fā)包給自然人，由此所產(chǎn)生的后果，應由a公司承擔用工主體責任。

其次，需要從嚴把握仲裁裁決先予執(zhí)行事項。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： (一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔?！薄?/p>

由于先予執(zhí)行裁決書會立即生效且對被執(zhí)行方來說沒有救濟渠道，仲裁委員會應對適用條件嚴格把關，防止給用人單位造成利益損害。本案處理時正值年關，如不裁決先予執(zhí)行，將會影響100余名農(nóng)民工回家過年，因此，本案適用先予執(zhí)行。

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)二

x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

我司承建 工程施工，為進一步貫徹落實20xx年《國務院辦公廳關于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》之有關精神，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1.本施工合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術證書、從業(yè)資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經(jīng)貴司同意后變更班組負責人;

2.我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內(nèi)容報相應班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔;

3.貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內(nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾!

建筑施工公司

授權簽約人：

日期：年 月 日

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)三

我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。

根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數(shù)、掌握情況，積極開展協(xié)調(diào)解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農(nóng)民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農(nóng)民工工資等費用。

要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數(shù);對于惡意拖欠、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè)，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。

為了切實維護好廣大農(nóng)民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。

(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)四

夏某等100余名農(nóng)民工于20xx年陸續(xù)到a建筑公司在外省的建筑工地工作。期間，該建筑公司拖欠夏某等100余名農(nóng)民工工資合計420余萬元，夏某等于20xx年1月向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請書，請求裁決a建筑公司承擔工資給付義務，并提交了張某等4名工程承包人制作的欠薪表等證據(jù)。

a建筑公司辯稱：本案屬于合同糾紛，不屬于勞動爭議仲裁管轄范圍。同時認為夏某等100余名農(nóng)民工提供的工資表未經(jīng)己方確認，不具有法律效力。就仲裁主體問題，該公司還辯稱，該案中，該建筑公司下屬分公司以總公司名義與b 開發(fā)有限公司簽訂了外省某工程協(xié)議，因這家開發(fā)有限公司違約，分公司未進場施工就撤出外省某工程，并終止了與開發(fā)公司的承建合同 (但就此a公司未提交相關證據(jù))。因此，a公司認為，本案與自身無關。

查明事實

仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20xx年1月a公司承包了b公司的外省某工程，a公司項目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，張某等4人招用了夏某等100余名農(nóng)民工在外省工程從事建筑工作，其所欠工資數(shù)額a公司也無相反的證據(jù)加以否認。

裁決結果

該案的裁決分兩個階段。

第一階段，立案后第三天，仲裁委員會認定a公司作為外省某工程的總承包企業(yè)，應對所承包工程項目的農(nóng)民工工資承擔用工主體責任。鑒于春節(jié)將至，為暫時緩解夏某等100余名農(nóng)民工生活困難，在夏某等100余名農(nóng)民工的請求下，先予裁決a公司自收到先予執(zhí)行裁決書之日起，先行給付夏某等100余農(nóng)民工工資120萬元; 夏某等100余名農(nóng)民工的工資不足部分待開庭審理后再進行終結裁決。

先予執(zhí)行裁決書下達后，仲裁委員會根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條的規(guī)定，及時將案件移送當?shù)厝嗣穹ㄔ合扔鑸?zhí)行，該部分先予執(zhí)行款已經(jīng)執(zhí)行到位，并兌現(xiàn)給了夏某等100余名農(nóng)民工。

第二階段，20xx年2月，當?shù)刂俨梦瘑T會作出裁決，裁決a公司在裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性給付夏某等100余名職工工資420余萬元(含先予裁決執(zhí)行的120萬元)。

權威分析

該案的審理中，首先需要準確認定用工主體責任。

原勞動保障部 《關于確立勞動關系有關事項認定的通知》 (勞部發(fā)[20xx] 12號)規(guī)定了認定勞動關系應當具備的四項要件：一是當事人雙方主體資格合法，即一方必須是依法成立的用人單位，另一方應當是符合法定最低就業(yè)年齡的個人;二是用人單位各項規(guī)章制度適用于勞動者，包括工資報酬、勞動紀律、獎懲規(guī)則等;三是勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，也就是說勞動者為了獲取報酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動;四是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。該 《通知》還特別規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

國務院辦公廳 《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》 (國辦發(fā)[20xx] 1號)規(guī)定： “在工程建設領域，施工總承包企業(yè) (包括直接承包建設單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè))對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責， 分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè))對所招用農(nóng)民工的工資支付負直接責任”。本案中，相關證據(jù)證明，a公司外省某項目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，a公司作為施工總承包企業(yè)，其下屬項目部擅自將工程發(fā)包給自然人，由此所產(chǎn)生的后果，應由a公司承擔用工主體責任。

其次，需要從嚴把握仲裁裁決先予執(zhí)行事項。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： (一)當事人之間權利義務關系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔?！?。

由于先予執(zhí)行裁決書會立即生效且對被執(zhí)行方來說沒有救濟渠道，仲裁委員會應對適用條件嚴格把關，防止給用人單位造成利益損害。本案處理時正值年關，如不裁決先予執(zhí)行，將會影響100余名農(nóng)民工回家過年，因此，本案適用先予執(zhí)行。

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)五

為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。

（一）、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領導小組；

（二）領導小組職責

1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。

2、定期在農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。

3、財務部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。

1、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。

2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農(nóng)民工工資的原因。

我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領取工資。

臨近年關，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)六

致：xxxxx

我司承建xxxxxx項目施工，為進一步貫徹落實《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1.本合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術證書、從業(yè)資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經(jīng)貴司同意后變更班組負責人;

2.我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內(nèi)容報相應班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔;

3.貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內(nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾!

授權代表人：xxx

日期：20xx年xx月x日

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)七

承包人（全稱）：_______________

勞務分包人（全稱）：_______________

我項目部與分包方就__________工程簽定分包合同，為保障工程中的農(nóng)民工工資發(fā)放工作順利進行和落實，我項目部做出如下承諾：

1、根據(jù)國家有關規(guī)定，我項目部按照制式合同，與農(nóng)民工簽定用工合同，規(guī)定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內(nèi)容。施工作業(yè)班組、勞務分包單位等不具備用工主體資格，不得與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

2、我項目部對農(nóng)民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞動關系的農(nóng)民工的用工管理。

3、我部若有拖欠農(nóng)民工工資的行為是我項目部與農(nóng)民工之間發(fā)生的違約責任，其法律責任與法律后果分包方不負任何責任。

4、我項目部農(nóng)民工工資的支付工作接受分包方監(jiān)督管理，雙方簽定的分包合同必須就分包方農(nóng)民工工資的支付作出約定，我項目部按分包方提供的規(guī)范文本簽定保障農(nóng)民工工資發(fā)放工作的承諾書。我項目部若有違反合同約定中農(nóng)民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我項目部承擔，并按合同約定的違約條款對分包方負責。

5、我項目部在農(nóng)民工進場后10日內(nèi)建立進場農(nóng)民工花名冊，其中包含進場農(nóng)民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農(nóng)民工身份證，暫住證、勞動合同、技術專業(yè)證書、健康證等相關材料，隨時掌握進場農(nóng)民工的數(shù)量。該花名冊制作正本、副本各一份，副本每頁加蓋我項目部公章，送交分包方備查。進場農(nóng)民工如有增減變化我項目部應及時更新相關資料，并制作副本一份，加蓋我公司公章后送交分包方備查。我項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的農(nóng)民工，不得通過"包工頭"、"帶班長"等代管。

6、我部在銀行建立農(nóng)民工工資專用預儲帳戶，并書面承諾該帳戶資金只用于支付農(nóng)民工工資，不能挪作他用，銀行負責對資金用途進行監(jiān)管。我部在依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同后，到專用預儲帳戶開戶銀行為每一名農(nóng)民工辦理個人工資帳戶，簽訂代發(fā)工資協(xié)議，每月由銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。我部為每個農(nóng)民工建立銀行卡時應由每個農(nóng)民工親自領取銀行卡，并在領取登記表上簽名確認。我公司在辦理上述工作之后將農(nóng)民工在工資支付專用預儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號等編制成冊，制作正本、副本各一份，副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

7、我部支付農(nóng)民工工資，支付辦法包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容；根據(jù)各班組上報的考勤表或班組計工表，按雙方簽定的合同，編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象（姓名、身份證編號、銀行卡號）、支付數(shù)額等工資支付情況。每月安排專職農(nóng)民工管理人員和專職財務人員，根據(jù)工資支付表將工資由農(nóng)民工工資存入專用預儲帳戶轉帳到農(nóng)民工登記在冊的工資銀行卡。不得通過"包工頭"、"帶班長"等代發(fā)。我部編制的農(nóng)民工工資支付表在工資發(fā)放之后必須由領取工資的農(nóng)民工本人簽字確認。

8、我部每月定時發(fā)放農(nóng)民工工資。若不能足額發(fā)放，則以不低于天津市最工資標準的金額支付農(nóng)民工基本生活費，每季度按勞動合同約定對農(nóng)民工勞務費進行一次性結算，并足額支付農(nóng)民工剩余應得工資，出現(xiàn)此類情形，我公司將具體工資發(fā)放情況做出書面報告，并將有農(nóng)民工簽字確認的實際發(fā)放明細清單連同書面報告加蓋分包方公章后送交分包方備查。

9、每次發(fā)放工資后，我部將有農(nóng)民工簽字確認的農(nóng)民工工資支付表及銀行轉帳清單等資料全套復印一份并加蓋我部公章后送交承包方備查。

10、我部在申請撥付工程款時將相應施工進度形象部位所產(chǎn)生的農(nóng)民工勞務費明細結合相應班組農(nóng)民工工資標準等材料制作成書面文本資料加蓋我部公章后送交分包方備查。分包方撥付工程款時，將所含勞務費部分直接轉帳到我部在銀行建立的農(nóng)民工工資專用預儲帳戶，其余部分轉帳到我部指定帳戶。我部在分包方撥付工程款后按勞動合同約定及時支付農(nóng)民工工資。

11、每期撥款前我部如未將上期各月有農(nóng)民工簽字確認的農(nóng)民工工資支付表及銀行轉帳清單等資料送交分包方，分包方若不予進行撥款，我部無異議，并按分包方要求補齊上期應交資料。

12、我部在施工開始前，向分包方一次性繳納￥_____萬元，作為農(nóng)民工工資發(fā)放保證金。（非清包方式則寫：分包方可在我部申請撥付的工程款中已扣除勞務費后的剩余部分金額里再扣壓部分金額作為工資發(fā)放保證金，延時撥付，扣除比例為當期撥款總金額的3%）。若工程進行期間我部拖欠農(nóng)民工工資而又為未用任何辦法支付農(nóng)民工工資，分包方將有權動用農(nóng)民工工資保證金，支付拖欠的農(nóng)民工工資，其余部分將優(yōu)先作為罰金或違約金。工程竣工結算完結42天后，經(jīng)分包方審核我公司已全部付清農(nóng)民工工資，剩余保證金全部返還我部。

13、我部承諾將農(nóng)民工工資保證金專款專用，不得挪作他用。

14、我部在工地醒目的位置，設立農(nóng)民工勞動權益保障告示牌，明確農(nóng)民工工資發(fā)放制度，公開舉報電話和各級責任人。

15、若我部農(nóng)民工工資發(fā)放工作發(fā)生舉報并調(diào)查屬實，分包方有權暫停進行撥款，直至問題解決。若因此產(chǎn)生任何法律后果，其責任全部由我部承擔，若因此對分包方的工程造成不利影響，承包方有權追究我部的責任。

16、若我部發(fā)放農(nóng)民工工資發(fā)生拖欠情形，分包方采用以下保障措施，我部承諾對此無異議。

1）動用當期支付工程款兌付拖欠的農(nóng)民工工資2）若當期工程支付款不足或沒有計量，分包方將啟動農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng)民工工資17、若分包方啟動農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng)民工工資，我部在10日內(nèi)足額補存農(nóng)民工工資保證金。若我部未按時足額補存，分包方在下期撥付的工程款中扣除應補存的金額以補足保證金，我部無異議。

18、我部不得因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資的手段唆使或促成農(nóng)民工罷工或鬧事等惡劣事件，否則分包方有權追究我部的責任。

19、我部相關人員積極配合分包方落實保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調(diào)各方面關系，及時按分包方要求送交各項資料。

承包人：__________ 分包人：__________

_____年_____月_____日

2023年工地工資糾紛協(xié)議書(推薦)八

x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司:

我司承建____________工程施工，為進一步貫徹落實20xx年國務院辦公廳關于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知之有關精神，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農(nóng)民工工資支付事宜鄭重承諾如下:

1。本施工合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料(含名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術證書、從業(yè)資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經(jīng)貴司同意后變更班組負責人;

2。我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內(nèi)容報相應班組人員工資發(fā)放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組責任人簽字確認，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔;

3。貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內(nèi)停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾!

建筑施工公司

授權簽約人:

日期:201x年xx月xx日