知識是無價的財富，我們應該不斷學習，充實自己?？偨Y(jié)時應以事實為依據(jù)，以理性的態(tài)度進行分析和總結(jié)。總結(jié)是一種對自己過去的肯定和對未來的規(guī)劃，以下是一些精選總結(jié)范文，讓我們一起來學習和提高。

離職人員補償協(xié)議書篇一

國家規(guī)定，對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準。只有超過該標準數(shù)額，在勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

一：以當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標準低于該數(shù)額的勞動者無需繳納個人所得稅，高于該數(shù)額的勞動者需要繳納個人所得稅。

二：勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金的收入，高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的，用高處的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限，勞動者在用人單位工作年限超過12年的，按照12年算，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或者薪金收入，對該數(shù)額超過元的部分征收個人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十七條。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工離職分哪些種。

員工辭職的類型主要有以下三種：

(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。

(二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

(三)滿足法定條件的無條件辭職。

(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。

自我去年進入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的'不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝領(lǐng)導在這段時間里對我的教導和照顧。在x公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是x公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!祝x公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

離職人員補償協(xié)議書篇二

甲方：

乙方：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系及補償事宜達成如下協(xié)議：

一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。

二、因勞動合同解除，元(大寫：捌萬元)整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構(gòu)和個人提出任何權(quán)利主張。

三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。

四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方相應的'法律責任。

五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產(chǎn)生的結(jié)果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方、乙方保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

離職人員補償協(xié)議書篇三

1、按國家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經(jīng)濟補償金超過這個數(shù)額的部分，才需要征收個人所得稅的。

2、法律依據(jù)如下：

a、《財政部、國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

b、《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過的按12計算。

根據(jù)以上內(nèi)容可以看出，離職補償金個人所得稅要根據(jù)補償金的金額計算，一次性取得補償金在當?shù)仄骄べY的三倍以內(nèi)不收個人所得稅，超過部分繳納個人所得稅，也可以將補償金在一定的期限內(nèi)進行平均。

離職要注意哪些事項。

1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關(guān)系。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。

勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系。

綜上所述，員工和單位建立勞動關(guān)系后，在有效期內(nèi)，如果員工有更好的發(fā)展機會，可以向單位遞交辭職信，解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的，是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出，是解除勞動關(guān)系的一種形式。員工在離職的時候，要注意向單位要解除勞動關(guān)系證明。

尊敬的領(lǐng)導：

您好!我是銷售部經(jīng)理__，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20__年進入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經(jīng)過20__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面__的運做，但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：

離職人員補償協(xié)議書篇四

為確保工程建設的順利進行，達到優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明施工的目的。

經(jīng)（甲方）：

（乙方）：

以方共同研究協(xié)議，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)簽訂安全生產(chǎn)管理責任協(xié)議書。它作為正式合同文本，與作業(yè)隊勞務協(xié)議具有同樣約束力，雙方都必須嚴格遵守。

二、安全和文明施工管理目標。

1、無重傷以上的任何事故（含重傷），重傷事故為0。

2、杜絕重大機械設備事故。

3、輕傷事故控制在3%以內(nèi)，爭取無事故。

4、在施工過程中不斷改善并創(chuàng)造安全文明施工條件和作業(yè)環(huán)境，爭創(chuàng)市安全文明施工標化工程。

三、甲方責任：

1、及時傳達貫徹國家和地方文件關(guān)于安全生產(chǎn)工作的要求，部署安全生產(chǎn)任務，制訂安全方面的各項措施。

2、定期開展安全檢查與召開安全例會，認真開展和組織務各項活動；

3、負責對進入新工號作業(yè)的人員現(xiàn)場級安全教育和安全考試及建檔工作。

4、負責對新進場的臨時工，公司級和現(xiàn)場級安全教育及安全考試工作，并按規(guī)定建立臨時工檔案。

5、及時履行分部分項安全技術(shù)交底，并做好對物種作業(yè)人員的驗證登記手續(xù)。

6、對作業(yè)承包隊各種違章違紀作為，公司和項目部將按有關(guān)條款分別給予罰款。

7、凡是為公司創(chuàng)信譽，被評為優(yōu)秀作業(yè)承包隊的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分別給予獎勵。

8、當乙方出現(xiàn)安全文明施工嚴重失控情況下，甲方有權(quán)作出停工整改，直至清退。

四、乙方責任。

1、定期開展安全日活動，安全檢查活動；并及時做好記錄。

2、必須履行每天班前安全交底的班會活動，并每人親自簽字。

3、做好臨時工班組級安全教育培訓工作。

4、必須做到杜絕違章指揮作業(yè)行為，督促職工正確使用好蓉用品，確實做到“三不傷害”。

5、及時完整地做好班組安全管理資料。

6、及時做到在施工過程中生產(chǎn)的“四口”“五臨邊”的安全防護工作。

7、對任何人提出的不安全因素和行為必須及時整改和停止作業(yè)。

五、考核與獎罰。

作業(yè)隊每月的安全文明業(yè)績由質(zhì)安科負責牽頭，各科室參加考核，評出優(yōu)良、合格、不合格等級，對優(yōu)良作業(yè)隊予以適當獎勵，獎金為20xx元，對不合格作業(yè)隊予以罰款，罰款不3000元，每次根據(jù)全年月度考核情況，綜合評定，由項目部決定獎罰兌現(xiàn)。

六、本協(xié)議書一式三份，甲方、乙方、鑒證方各執(zhí)一份。

甲方：xxxx。

乙方：xxx。

文檔為doc格式。

離職人員補償協(xié)議書篇五

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)。

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

(工作年限超過12年的，按12年計算)。

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。

5.經(jīng)濟性裁員的。

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

6.用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算。

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。

正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么。

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

辭職信怎么寫。

首先，辭職信的寫法應注意要點：

(一)標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。

(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。

(四)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

其次，寫辭職信應注意的問題：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

離職人員補償協(xié)議書篇六

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：

1、甲、乙雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣 元（大寫： ），乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額（如有）、代通知金、加班費（如有）等，但不僅限于上述所列的'幾項賠償。）

3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的 日前支付上述補償金。

4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責任。

6、乙方應于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。

7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。

8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表人： 乙方 ：

（簽字或蓋章） （簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

離職人員補償協(xié)議書篇七

一般企業(yè)員工終止合同離職時會簽定一份補償。

協(xié)議書。

那么以下是本站小編給大家整理收集的離職補償協(xié)議書供大家閱讀參考。

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方。

勞動合同。

1、甲方對乙方未提前30日書面通知甲方提出辭職表示同意，放棄乙方提前30日通知甲方的權(quán)利。

2、甲、乙雙方勞動合同關(guān)系自年月日正式終止，乙方同意提交。

辭職報告。

正式予以離職。

3、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣元(大寫：)。

4、甲方承諾上述補償金在月日支付到乙方賬戶，逾期支付的，每遲延一日甲方應向乙方支付補償金的5%作為滯納金。

5、乙方應于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。

6、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字)。

代表人：

年月日年月日。

甲方：xx有限公司。

乙方：xx身份證號碼：xxxxxxxxxx。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：

1、甲、乙雙方勞動合同關(guān)系自xxxx年xx月xx日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣xx元(大寫：xx)，乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額(如有)、代通知金、加班費(如有)等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)。

3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的日前支付上述補償金。

4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的行為，若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴重違反甲方。

規(guī)章制度。

造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責任。

6、乙方應于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。

7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。

8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表人：xx有限公司。

xxxx年xx月xx日。

乙方：xx。

xxxx年xx月xx日。

員工離職或工傷賠償?shù)惹樾?，常常會簽訂賠償協(xié)議。賠償協(xié)議要求完整準確地把協(xié)議雙方的意思表達出來，缺少或變更幾個字，有可能會使得協(xié)議書面表達的意思和當事人的實際意思大相徑庭，導致糾紛再起。近期我們律師在為客戶服務過程中，發(fā)現(xiàn)客戶因簽訂協(xié)議內(nèi)容不清、不全，又須另行賠償員工其他費用。企業(yè)簽訂協(xié)議時的常見問題如下：

三、缺少“糾紛了結(jié)”“雙方無涉”等權(quán)利義務終結(jié)的表示。企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，一定要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務終結(jié)的字樣，少了這幾個字，無法表明協(xié)議雙方對剩余權(quán)利的放棄，這樣企業(yè)也面臨再一次被員工索要的可能。

所以，員工離職或賠償協(xié)議，需準確表達協(xié)議雙方的真實意思，并確保協(xié)議表達的內(nèi)容在法律是合法有效，同時必須注明協(xié)議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。

離職人員補償協(xié)議書篇八

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議:

一、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關(guān)系于 年 月 日終止(勞動關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。

二、乙方認可，截至 年 月 日勞動關(guān)系終止日，乙方 月份工資按照實際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認勞動關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。

三、乙方同意，甲方支付給乙方補償費 元(大寫： )，乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫(yī)療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。

四、甲方于雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補償費。

五、甲、乙雙方同意放棄其他權(quán)益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為甲、乙雙方對自身權(quán)益的合法處分，任何一方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向?qū)Ψ教岢霰緟f(xié)議約定之外的任何要求，否則視為違約，違約方應繼續(xù)履行本協(xié)議并按照上述補償費向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

六、本函一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞 動關(guān)系的解除不影響乙方離職后所應承擔的保密義務。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂時間： 年 月 日

甲方：(xx單位)

乙方: 身份證號：

乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。

一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。

（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

甲方： 有限公司

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止雙方勞動合同，自愿達成如下補償協(xié)議：

1、甲、乙雙方勞動合同關(guān)系自 年 月 日正式終止，乙方即日即正式予以離職。

2、乙方離職后，甲方一次性支付乙方補償金合計人民幣 元（大寫： ），乙方并同意甲方代扣代繳乙方依法應繳的稅款。（該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經(jīng)濟補償金、雙倍工資差額（如有）、代通知金、加班費（如有）等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。）

3、本協(xié)議簽訂后，甲方將于乙方正式離職之日起下一月份的 日前支付上述補償金。

4、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，而且須向甲方承擔50%的違約責任，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

5、乙方還承諾保證在甲方任職期間未做出任何有損甲方權(quán)益的'行為，若乙方在任職期間有損害甲方權(quán)益之行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)通過法律途徑予以追究乙方責任。

6、乙方應于正式離職日前內(nèi)辦理完畢離職交接相關(guān)手續(xù)。

7、乙方離職后不得作出任何有損甲方公司名譽或利益之行為，否則應向甲方承擔責任。

8、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表人： 乙方 ：

（簽字或蓋章） （簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

甲方：1

乙方： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系及補償事宜達成如下協(xié)議：

一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。

二、因勞動合同解除，元（大寫： 捌萬 元）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構(gòu)和個人提出任何權(quán)利主張。

三、乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，上述手續(xù)完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。

四、乙方應盡保密義務，保證甲方商業(yè)秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

五、雙方確認，本協(xié)議所達成的補償數(shù)額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果，該協(xié)議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協(xié)議產(chǎn)生的結(jié)果及風險，本協(xié)議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本協(xié)議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

離職人員補償協(xié)議書篇九

甲方：(xx單位)。

乙方：

身份證號：

乙方于x年xx月xx日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。

一、乙方于x年xx月xx日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣xx元(此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。)。

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：(xx單位)。

日期：x年xx月xx日

乙方：

日期：x年xx月xx日

離職人員補償協(xié)議書篇十

1、計算離職補償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。

2、根據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。

離職信模板。

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

此時此刻，我懷著自己十分復雜的心情向您寫下這個辭職報告，向您和公司提出辭職，對自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。

加入公司已經(jīng)__年了，成為一名銷售也已經(jīng)__年了，在公司的這幾年的時間里，我在一點點的完善自己，在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業(yè)績就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力，當初剛開始來到公司的時候，是我第一次從事銷售這份職業(yè)，對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信，對于自己的工作也不知道自己應該做什么，更不知道自己剛開始的時候應該從何開始，很幸運自己遇到了很多公司的前輩們，也是因為公司領(lǐng)導們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務和產(chǎn)品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個原因，這一做便是__年了。

現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當初那個什么也不會的銷售小白了，現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨立的完成自己的銷售任務，而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與，也看到了很多同事的離開，對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多，對于公司新到來的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾，對于公司的同事，我很喜歡這種有著競爭關(guān)系，又非常的團結(jié)的團體，雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任，所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。

現(xiàn)在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了，對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間，的就是屬于自己的業(yè)績，而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間，也不希望自己會影響到公司的正常的運行，所以只能在這個時候選擇向公司提出離職，也希望公司和領(lǐng)導能夠理解。

但是對于自己現(xiàn)在手上的項目，我還是會將它們處理好，并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事，希望領(lǐng)導能夠盡快的批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日。

離職人員補償協(xié)議書篇十一

乙方于________年___月___日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的'原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱耍p方表示認可。

一、乙方于________年_____月_____日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣__元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）。

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：___________________。

乙方：___________________。

日期：_______年___月___日

離職人員補償協(xié)議書篇十二

甲方：(xx單位)。

乙方:身份證號：

乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣xxxxx元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）。

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：