充實(shí)自己的日子總結(jié)是提高自我認(rèn)知的有效方法?？偨Y(jié)時(shí)可以通過(guò)列舉具體事例或?qū)嶋H案例來(lái)加強(qiáng)論證和豐富內(nèi)容。更好地總結(jié)能夠提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇一

1。依上述情形來(lái)看，你父親與用人單位在工作一年之后屬于雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)要提前30天通知對(duì)方或單位額外支付一個(gè)月工資。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2，所以你父親即使單位沒(méi)有什么原因辭退的，只要單位單位提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

3。不能要求雙倍工資，因不具備法定的情形。從第二年起是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而第一年是與勞動(dòng)合同的。都不使用雙倍工資的情形。

4?？梢陨暾?qǐng)辦理社保，要求單位為其補(bǔ)交單位應(yīng)該交納的部分。

3。不可以申請(qǐng)二倍賠償金。因?yàn)閱挝蝗绻麤](méi)有違法解除或終止勞動(dòng)合同的'，不適用賠償金。

4，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5。此外，勞動(dòng)關(guān)系是可以確認(rèn)的。未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等

其中(1)(3)(4)有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工賠償申請(qǐng)。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是________部門(mén)的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時(shí)間里，我主要的工作是_________，通過(guò)鍛煉，我熟悉了_________的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。___________方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入_________(部門(mén))，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝大家對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長(zhǎng)。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日。

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員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇三

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

一直以來(lái)我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

此致

敬禮!作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)。我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的.時(shí)間里，也使我對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無(wú)論我將怎樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時(shí)候，犯錯(cuò)的時(shí)候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹(shù)，而我，只不過(guò)是樹(shù)上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時(shí)，都有些樹(shù)葉會(huì)掉落，但是，大樹(shù)總是那么挺拔和偉岸。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇四

根據(jù)山東華為[1998] 04號(hào)文件，對(duì)于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下：

一、 定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、 辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的'聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開(kāi)除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門(mén)主管可提出辭退建議：

(1) 以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

(2) 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

(3) 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無(wú)法安排合適工作的。

(4) 參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、 內(nèi)容：

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門(mén)離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門(mén)主管和部門(mén)考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、 審批程序：

1、 辭職：?jiǎn)T工填寫(xiě)《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)主管、一級(jí)部門(mén)主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、 辭退：部門(mén)主管提出建議并填寫(xiě)《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交。

等等...。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索部門(mén)辭退員工申請(qǐng)。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇五

a公司敗訴的直接原因是a公司并未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提供證據(jù)證明已將《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》向上述兩位員工進(jìn)行了公示。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位在制定、修改、或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的`規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！庇纱丝梢?jiàn)，用人單位的規(guī)章制度要想被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院采納，必須具備經(jīng)過(guò)民-主程序、內(nèi)容合法、向員工公示三個(gè)條件。這三個(gè)條件缺一不可。如果a公司不能舉證證明《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》已經(jīng)向員工公示，那么《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》對(duì)員工將不產(chǎn)生任何法律效力。

雖然打架行為是違法行為，但不一定會(huì)構(gòu)成犯罪?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，如果員工打架行為的情節(jié)、后果顯著輕微，那么該行為肯定不構(gòu)成犯罪，無(wú)法追究其刑事責(zé)任。在這種情況下，用人單位只能在其規(guī)章制度中，將打架行為列為可以解除勞動(dòng)合同的行為，以規(guī)范員工的言行。

在本案中，a公司將《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》在公司公告欄張貼的行為并不能證明公司已向員工履行了告知義務(wù)。建議a公司將《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等規(guī)章制度依法向員工公示，并要求員工書(shū)面簽收，以示已經(jīng)盡到了告知義務(wù)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工打架辭退申請(qǐng)。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇六

_經(jīng)理：

你好!

懷著復(fù)雜的心情，我很遺憾在這個(gè)時(shí)候向你提交辭職信。

__公司，是我自大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作。公司各位領(lǐng)導(dǎo)的信任栽培與同事們的深情厚誼曾讓我猶豫再三;工作五年來(lái)，對(duì)__公司的留戀依賴也確實(shí)讓我難有去意。然而，經(jīng)過(guò)對(duì)今后個(gè)人職業(yè)生涯的深思熟慮，我不得不作出這個(gè)艱難的決定。

深深感謝__公司各位領(lǐng)導(dǎo)五年來(lái)對(duì)我孜孜不倦的教誨與提點(diǎn)，種種真知灼見(jiàn)讓我受益匪淺，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的感觸和領(lǐng)悟，會(huì)烙印在將來(lái)的生活與工作中，鐫刻在人生成長(zhǎng)足跡的畫(huà)卷中。

最后，懇請(qǐng)你接受我的辭職請(qǐng)求。我希望離職的時(shí)間是_月_日，在剩下的一個(gè)月里，我將努力完成交接工作，對(duì)離職給公司帶來(lái)的不便我深感歉意;同時(shí)，祝福__公司和各位同事在今后的工作和生活中一切順利!

此致

敬禮!

___。

20__年__月__日。

尊敬的__行長(zhǎng)：

您好，感謝這半年來(lái)您對(duì)我的關(guān)懷，然而今天我卻不得不向您呈遞上我的辭職信。

回首這半年來(lái)，首先得感謝___銀行給予我這次機(jī)會(huì)，讓我有幸成為營(yíng)業(yè)室的一員，工作中，我感受到了行領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助，這些都成為我每日工作的動(dòng)力。在___銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是銀行的一員而感到榮幸。我確信在___銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的熟悉，我明確了自己以后的工作內(nèi)容和工作時(shí)間。由于這份工作離家較遠(yuǎn)，我決定辭去___銀行的工作。由此給行里帶來(lái)的不便，我深表抱歉。

祝___銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

希望我的離職請(qǐng)求能夠得到您的批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人：___。

20__年__月__日。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇七

用人單位辭退員工的操作規(guī)程一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行較為可行。

第三步，要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接，并辦理交接手續(xù)，由雙方簽字;

第四步，涉及用人單位商業(yè)秘密的員工辭退的，要進(jìn)行脫密處理;

第五步，告知?jiǎng)趧?dòng)者到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行財(cái)物結(jié)算，結(jié)清工資報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;

...

無(wú)過(guò)失辭退員工爭(zhēng)議，離職補(bǔ)償產(chǎn)生的爭(zhēng)議有哪些?

在用人單位單方解除勞動(dòng)合同敗訴的寨件中相當(dāng)一部分是由于用人單位無(wú)過(guò)失辭退勞動(dòng)合同引起的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定的條件,即勞動(dòng)者具備勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的6種過(guò)失之一、第40條規(guī)定的3種非過(guò)失之一或用人單位具備第41條規(guī)定的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形之一的,用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。除上述情形之外,用人單位解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)耆可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

...

試用期辭退員工的條件有哪些，試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

...

外資企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償，辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅

辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對(duì)已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的`一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[2000]084號(hào))中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。

...

員工懷孕被辭，用人單位辭退懷孕職工要賠償嗎?

案情經(jīng)過(guò)

駱某系一家會(huì)展公司經(jīng)理助理。今年6月份駱某休了產(chǎn)假，可9月份產(chǎn)假結(jié)束回公司時(shí)，人事部門(mén)對(duì)她說(shuō)：“你不用來(lái)公司上班了，因?yàn)楣巨D(zhuǎn)制，崗位有限，你的勞動(dòng)合同今年7月份到期，公司已經(jīng)依法予以順延到你產(chǎn)假結(jié)束，現(xiàn)在雙方應(yīng)當(dāng)終止合同了?！瘪樐骋箜樠拥讲溉槠跐M，但公司還是將其辭退了。

駱某非常氣憤，于是申請(qǐng)仲裁，要求該公司向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理，支持了駱某關(guān)于賠償金的請(qǐng)求，但卻駁回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

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哪些情形下用人單位可辭退員工，合同未到期辭退怎么辦

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

(二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。

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員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇八

敬愛(ài)的各位領(lǐng)導(dǎo)：

自年月入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過(guò)去的時(shí)間里，利用機(jī)構(gòu)給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于機(jī)構(gòu)的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。

但因?yàn)榈睦碛?，我最終選擇了向機(jī)構(gòu)提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年月日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作,對(duì)機(jī)構(gòu),對(duì)用人單位盡好最后的責(zé)任。

希望機(jī)構(gòu)對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

xuexila。

20xx年x月x日。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

轉(zhuǎn)瞬間，我到公司已有xx年了，這xx年的工作時(shí)間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫忙，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我也努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作，都用了自己的熱忱努力去對(duì)待。憑心而論，我開(kāi)頭對(duì)基礎(chǔ)工程毫無(wú)了解，但在您這里我根本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了許多東西，特別是一些做人的道理和對(duì)生活的理解。在這里，我真誠(chéng)的對(duì)xx總說(shuō)一聲：謝謝您了!但遲疑一再，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我還是寫(xiě)了這一封辭職報(bào)告。參加公司以來(lái)，您對(duì)我的信任、教導(dǎo)與嚴(yán)格要求，令我非常感動(dòng)，也成為鼓勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫忙下，我在工程技術(shù)和管理力量方面都有了肯定的提高。我常想，自己應(yīng)當(dāng)用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對(duì)我的栽培，真的`想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的力量真的很有限，有許多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對(duì)過(guò)去工作中失誤與缺乏的地方，我真誠(chéng)的對(duì)您說(shuō)聲愧疚，請(qǐng)您諒解!

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的思索，我覺(jué)得我可能技術(shù)力量方面有所缺乏，也缺少工作的主動(dòng)性和腳踏實(shí)地的工作精神，沒(méi)能很好的順應(yīng)這個(gè)工作，所以始終沒(méi)有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要留意的地方，也是xx總常常教導(dǎo)我的地方，我肯定會(huì)牢記于心!再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛(ài)與幫忙!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司能給我這個(gè)就業(yè)的時(shí)機(jī)，今天我懷著冗雜的心情寫(xiě)下這封辭職申請(qǐng)書(shū)。

我因經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響以及家庭原因，無(wú)法在連續(xù)工作下去，只能提前回家，希望公司能諒解我們的境況。經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎考慮之后，特此提出辭職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

來(lái)到公司大約二年了，公司里的每個(gè)人對(duì)我都很好。我誠(chéng)心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對(duì)我的照料與錯(cuò)愛(ài)，在這近二年里，我學(xué)到了許多從前從未接觸過(guò)的學(xué)問(wèn)，開(kāi)闊了視野，錘煉了力量。工作上，我學(xué)到了很多珍貴實(shí)踐技能。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫忙；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫忙，有了更成熟與深入的人生觀。這近二年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中一筆珍貴的財(cái)寶。感謝全部賜予過(guò)我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的'申請(qǐng)，并請(qǐng)幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真連續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司上下對(duì)我的希望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)懷和愛(ài)惜。遺憾我不能閱歷公司的進(jìn)展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽(tīng)各位的教導(dǎo)，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。結(jié)束我來(lái)xxxx的第一份工作。

最終，誠(chéng)心祝福公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康歡樂(lè)，平安幸福!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工申請(qǐng)辭退申請(qǐng)書(shū)篇十一

尊敬的李經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的.時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xx。

xx年6月17日。