無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)一

海華集團(tuán)建成立于1983年 月，過(guò)去二十九年的發(fā)展傾注了每一位海華人的辛勤汗水和無(wú)私奉獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一大批投入企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)人物與模范典型，他們是值得我們永遠(yuǎn)敬佩、學(xué)習(xí)和尊敬的！

作為一名海華的職工子弟，我深切的感受到了公司的發(fā)展與變化。尤其在看到當(dāng)前降本增效攻堅(jiān)戰(zhàn)中，不論是重大科技項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)，還是各種控制成本措施的落實(shí)，我們的廣大職工顯現(xiàn)出了特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能吃苦的優(yōu)良作風(fēng)，我感覺(jué)到這樣的企業(yè)是有前途的、這樣的企業(yè)是充滿希望的、這樣的企業(yè)同樣也是無(wú)往而不勝的，我為之驕傲！

在我這幾年工作的時(shí)間里，我看到過(guò)許許多多的職工加班加點(diǎn)搶任務(wù)、修設(shè)備，聽(tīng)到過(guò)他們的親人帶著關(guān)懷的埋怨，感受過(guò)大家在指標(biāo)實(shí)現(xiàn)后的欣慰。是他們用激情和夢(mèng)想讓青春閃光，用敬業(yè)與奉獻(xiàn)讓公司蒸蒸日上，他們把自己每一步踏實(shí)的腳印鑲嵌在海華建設(shè)的史冊(cè)上，把青春的歲月獻(xiàn)給了平凡的生產(chǎn)工作，為保健事業(yè)的發(fā)展付出了真情與汗水。在這個(gè)充滿著愛(ài)、奉獻(xiàn)和責(zé)任的大家庭里，我所看到的、聽(tīng)到的、感受到的，無(wú)一不讓我為之深深感動(dòng)，也更讓我堅(jiān)定了自己當(dāng)初的選擇。

作為海華大家庭中的一員，我們的工作崗位很平凡。但是，我們既然站在了海華集團(tuán)發(fā)展的舞臺(tái)上，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。作為新時(shí)代的青年，我們雖然沒(méi)有為祖國(guó)掙脫鎖鏈而馳騁沙場(chǎng)，但卻趕上了為祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)、為企業(yè)的改革發(fā)展奉獻(xiàn)青春的時(shí)代。我們應(yīng)該樹(shù)立與公司“同呼吸、共命運(yùn)”的信念，應(yīng)該有為海華再創(chuàng)輝煌而奉獻(xiàn)青春的志向。同時(shí)更要相信自己，如果不能成長(zhǎng)為參天大樹(shù)做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，不妨是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之驕子，何不傳承“勵(lì)精圖治，創(chuàng)新求強(qiáng)”的精神為中國(guó)保健的改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)呢？

撫今追昔，我們感慨萬(wàn)千。作為海華集團(tuán)的員工，我們忘不了公司取得的那些輝煌業(yè)績(jī)，忘不了在金融危機(jī)面前的苦澀景象，更忘不了公司數(shù)萬(wàn)職工在危機(jī)面前表現(xiàn)出的上下同心、慷慨激昂的斗志。攜手進(jìn)入嶄新的2012年，危機(jī)才剛剛過(guò)去，但是我們轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的主線不能變，打好結(jié)構(gòu)調(diào)整和降本增效戰(zhàn)役不能停，秉承“產(chǎn)品科技化，運(yùn)作專(zhuān)業(yè)化，服務(wù)模式化，渠道多元化，管理智能化”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不能變！并在永續(xù)經(jīng)營(yíng)的理念下使其成功地走在同類(lèi)產(chǎn)品的最前沿。善盡社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造健康財(cái)富是海華人一貫追求的目標(biāo)。

海華二十九年，二十九年海華。雖然成績(jī)和輝煌已成為過(guò)去，但我們深深懂得“不積跬步,無(wú)以至千里；不積小流,無(wú)以成江河”這個(gè)道理。公司已經(jīng)吹響了前進(jìn)的號(hào)角,時(shí)代在召喚著我們。 做為新一代青年人，我們不僅承擔(dān)著時(shí)代賦予的歷史使命，也承載著海華集團(tuán)的命運(yùn)與希望，我們將永遠(yuǎn)伴隨著大家乘風(fēng)破浪，永往直前。

謝謝大家，我的發(fā)言結(jié)束！

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)二

自古以來(lái)民以食為天，中國(guó)第一部醫(yī)學(xué)典籍《黃帝內(nèi)經(jīng)》從人們?nèi)粘Ｓ蒙顮I(yíng)養(yǎng)膳食平衡的角度出發(fā)，要求人們做到“五谷為養(yǎng)、五果為助、五畜為益、五菜為充“，補(bǔ)精益氣、頤養(yǎng)天年，其中雜糧、時(shí)蔬、水果占主要地位。通常菜館以經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠、便捷來(lái)吸引顧客，但我不以價(jià)格低優(yōu)勢(shì)，對(duì)現(xiàn)有素食店的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行吸取，結(jié)合自己和創(chuàng)新思路。通過(guò)選址、內(nèi)部裝修、人員招聘和培訓(xùn)、以及菜品特色個(gè)性化服務(wù)與完整的營(yíng)銷(xiāo)方式，讓顧客了解完美、健康、綠色以及營(yíng)養(yǎng)的正確飲食方法，體現(xiàn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，即企業(yè)為客戶帶來(lái)什么特殊的利益與產(chǎn)品的附加值?

一、選址

詳細(xì)的調(diào)查與分析市場(chǎng)，了解周邊環(huán)境與地理位置，可見(jiàn)度服務(wù)設(shè)施，生產(chǎn)原料供給情況。有無(wú)居民樓、寫(xiě)字樓、大型廠家以及所針對(duì)消費(fèi)群體的消費(fèi)能力、飲食習(xí)慣、喜好，了解周邊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力、規(guī)模特點(diǎn)。必須親自去做初步確定。擬訂營(yíng)業(yè)面積為500平方米，。必須有三通(水、電、煤氣)并咨詢相關(guān)部門(mén)是否禁止建立餐廳。

二、定位

選好店址的同時(shí)，根據(jù)對(duì)市場(chǎng)的分析調(diào)查，確定消費(fèi)定位。人均50元---60元，特色以色天然食品、野生菌類(lèi)為主打突出食品營(yíng)養(yǎng)與養(yǎng)生的文化理念。

三、產(chǎn)品售后

建立客戶檔案與投訴處理小組。建立詳細(xì)的客戶檔案，在節(jié)日、生日或特殊的日子里，發(fā)短信或打電話祝福、問(wèn)候。建立一個(gè)良好的客戶群體。投訴意見(jiàn)處理小組。第一時(shí)間處理投訴意見(jiàn)經(jīng)客戶一個(gè)滿意的結(jié)果，防止事態(tài)擴(kuò)大或?qū)ζ髽I(yè)形象的負(fù)面影響，做到合理完美的處理顧客投訴意見(jiàn)。

四、內(nèi)部管理制度化

完善各項(xiàng)表格與制度，員工手冊(cè)，廚房崗位責(zé)任制，服務(wù)手冊(cè)，菜品標(biāo)準(zhǔn)制作單，員工資料單，庫(kù)存報(bào)表，月支出表，外賣(mài)記錄表，訂餐表，會(huì)員卡，員工意見(jiàn)箱。

五、人員招聘

前廳領(lǐng)班、廚房主要人員由自己人擔(dān)任，其他人員由社會(huì)招聘，前廳服務(wù)員由學(xué)校統(tǒng)一招聘，同時(shí)進(jìn)行前期考核、培訓(xùn)、菜譜定制、員工手冊(cè)與各項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)。培訓(xùn)員工：熟知企業(yè)文化，完全遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作流程、崗位技能、職業(yè)道德、儀容儀表要求，以及十個(gè)習(xí)慣：

1. 知道餐廳目標(biāo)價(jià)值觀，工作范圍。

2. 使用姓氏稱呼客人，增加親和力，遇見(jiàn)客人需求財(cái)?shù)接H切的給予服務(wù)、熱情的迎送客人。

3. 任何時(shí)間地點(diǎn)以客人優(yōu)先。

4. 三輕、禮讓、微笑。

5. 為滿足客人需求充分利用餐廳給予的權(quán)力。

6. 不斷提出餐廳的缺點(diǎn)完善服務(wù)與菜品質(zhì)量。

7. 積極溝通不可有消極的情緒。

8. 處理好顧客投訴。

9. 遵守服務(wù)行業(yè)儀容儀表要求。

10.愛(ài)護(hù)餐廳公物。前廳服務(wù)員加領(lǐng)班和11人、傳菜2人、根據(jù)樓面分布增加/后廚13人(冷菜2人、炒菜3人、配菜3人、面點(diǎn)2人、荷臺(tái)3人、洗碗粗加工2人)人員工資控制在4.5萬(wàn)/月以內(nèi)，培訓(xùn)到正常營(yíng)業(yè)20天。

六、前期宣傳與營(yíng)銷(xiāo)

確定營(yíng)銷(xiāo)方案，制作廣告單頁(yè)，網(wǎng)站，廣告牌及商業(yè)廣告。

七、設(shè)備采購(gòu)，前期備貨。

廚房設(shè)備、前廳設(shè)備、員工宿舍用具、廚房原料、先了解市場(chǎng)，多比較，根據(jù)整體定位合理采購(gòu)設(shè)備。裝修的同時(shí)、廚房設(shè)備與宿舍用具到位。抓好設(shè)備采購(gòu)的每個(gè)環(huán)節(jié)：考察、采購(gòu)、驗(yàn)收、安裝、調(diào)試安排管理人員。

八、試營(yíng)業(yè) (10天)

試營(yíng)業(yè)前進(jìn)行員工的最后考核，采取優(yōu)勝劣汰的原則。同時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)(內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)和外部營(yíng)銷(xiāo))

九、裝潢

基本格局500平方米，廚房150平方米(涼菜20平方米，面點(diǎn)20平方米、粗加工10平方米、熱菜100平方米)更衣室 10平方米、庫(kù)房33平方米、辦公室10平方米、前廳300平方米。(以每個(gè)餐位2平方米)可擺150個(gè)餐位，設(shè)雅間4個(gè)(隔斷為活動(dòng)或可折裝式的，方便會(huì)議接待、生日聚會(huì)等。裝修以復(fù)古、原生態(tài)、時(shí)尚的完美結(jié)合，體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與視覺(jué)識(shí)別效果，以方便顧客，方便操作、方便設(shè)備運(yùn)行為原則，每平方米裝修、裝飾費(fèi)300元----450元之間。20天完成，燈光以暖色為基調(diào)。

十、證照的辦理

工商、稅務(wù)、消防、環(huán)保、防疫站、公安局、宿舍租賃

只有做好以上的準(zhǔn)備，餐飲企業(yè)才可以建立，要不就是不完全的，不全面的。只有做好這些工作，不斷的發(fā)展，餐飲才會(huì)得到更大的完善，進(jìn)步!

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)三

1、管理是嚴(yán)肅的愛(ài)，教育是最大的福利

2、力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益。

3、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力

4、保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人。

5、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

6、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

7、眾志成城比金堅(jiān)持誠(chéng)信互利共榮

8、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基

9、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)

10、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持

11、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作士氣。

12、要給用戶意想不到的驚喜。

13、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏

14、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢

15、沒(méi)有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。

16、今天工作不努力，明天努力找工作

17、沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作

18、顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求

19、情同手足友誼長(zhǎng)一等二看三落空

20、培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

21、一等二看三落空，一想二干三成功

22、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗

23、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。

24、帆落船停帆鼓船進(jìn)，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

25、消費(fèi)者給予企業(yè)無(wú)任何企圖的贊揚(yáng)，有口皆碑，這就是美譽(yù)度。這種美譽(yù)度是無(wú)價(jià)的，是最可貴、最可靠的市場(chǎng)資源。

26、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。

27、百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?jiān)。

28、把握細(xì)節(jié)，精益求精

29、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

30、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率

31、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象

32、帆落船停帆鼓船進(jìn)企業(yè)以人為本

33、盤(pán)活企業(yè)，首先盤(pán)活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

34、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努?/p>

35、優(yōu)質(zhì)建設(shè)，以質(zhì)為根

36、成功者找方法，失敗者找借口。

37、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)

38、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

39、生產(chǎn)管理高效率，安全生產(chǎn)排第一。

40、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面

41、我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好

42、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

43、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。

44、亂丟亂吐，文明全無(wú)，人能百忍自無(wú)憂。

45、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。

46、敬業(yè)——專(zhuān)業(yè)執(zhí)著，精益求精

47、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。

48、每天進(jìn)一步，踏上成功路

49、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金；眾志成城飛越顛峰

50、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。

51、領(lǐng)導(dǎo)者要有威信，必須言必行，行必果。

52、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)

53、得意時(shí)應(yīng)善待他人

54、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。

55、求生存，敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn)；

56、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來(lái)的，這就是管理哲學(xué)的核心。

57、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

58、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

59、您的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

60、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

61、思路決定出路、態(tài)度決定高度。

62、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)。相互欣賞，相互支持。

63、就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力要想不被淘汰只有跑在前面。

64、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果

65、工作是要做好，而不是做了

66、不斷超越，追求完美。

67、找方法才能成功，找借口只有失敗。

68、激情——樂(lè)觀向上，永不言棄

69、居安思危，自強(qiáng)不息。

70、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

71、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們

72、樹(shù)立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。

73、我想引用美國(guó)歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來(lái)回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

74、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。

75、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。

76、你思考，我思考，品質(zhì)提升難不倒

77、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌

78、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工

79、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。

80、一絲之差，優(yōu)劣分家

81、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗

82、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任

83、謀發(fā)展，開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面！

84、人人動(dòng)腦筋，事事沒(méi)煩惱

85、樹(shù)立安全觀念，堅(jiān)持安全生產(chǎn)。

86、保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人

87、堅(jiān)持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

88、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

89、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出

90、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成

91、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。

92、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

93、在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路

94、計(jì)不在多，而在高。

95、要有好的灌溉，才有好的成果

96、愛(ài)護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展

97、沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。

98、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷

99、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新

100、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)

101、誠(chéng)信為本，創(chuàng)新為魂。

102、有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；第二，應(yīng)是牧師?！?/p>

103、合格的員工從嚴(yán)格遵守開(kāi)始

104、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合

105、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)

106、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。

107、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。

108、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息

109、只有跑在前面我們的理念是

110、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)四

1、否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。

2、改善是無(wú)窮的。

3、人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。

4、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。

5、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

6、顧客的難題，就是我們開(kāi)發(fā)的課題。

7、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

8、要么不干，要干就要爭(zhēng)第一。

9、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

10、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

11、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。

12、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長(zhǎng)鳴。

13、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

14、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

15、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

16、從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

17、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。

18、周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計(jì)，精心施工。

19、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的員工們：

大家好，感恩節(jié)的來(lái)源有這么一段故事。在1620年，著名的“五月花”號(hào)輪船載著不堪忍受英國(guó)國(guó)內(nèi)宗教迫害的清教徒102人，到達(dá)了美洲。1620年和1621年之交的冬天，他們遇到了難以想象的困難，處于饑寒交迫之中，冬天過(guò)去時(shí)，活下來(lái)的移民只有50來(lái)人。

正當(dāng)他們感到徹底絕望的時(shí)候，心地善良的印第安人給移民送來(lái)了生活必需品，還特地派人教他們?cè)鯓俞鳙C、捕魚(yú)和種植玉米、南瓜。在印第安人的幫助下，移民們終于獲得了豐收，在歡慶豐收的日子，按照宗教傳統(tǒng)習(xí)俗，移民們規(guī)定了感謝上帝的日子，感恩節(jié)由此而來(lái)。

有人會(huì)問(wèn)感恩是什么，簡(jiǎn)單的講，感恩，就是對(duì)別人所給的幫助表示感激。

所謂感恩文化，是指企業(yè)立足于責(zé)任，通過(guò)實(shí)行的感恩行動(dòng)，融合企業(yè)、社會(huì)、顧客、合作伙伴、員工之間和諧關(guān)系而形成的文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共享最大化和企業(yè)價(jià)值最大化的精神價(jià)值觀。

實(shí)踐證明，感恩是雙向的，企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，結(jié)果必然贏得員工的勤奮工作而感恩企業(yè)。尊重員工的勞動(dòng)，關(guān)愛(ài)員工的健康發(fā)展。這樣回報(bào)的將是企業(yè)的員工相互感恩。

在新的形勢(shì)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極打造感恩文化構(gòu)建和諧企業(yè)，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，塑造員工的美好心靈，是一個(gè)企業(yè)需要規(guī)劃和實(shí)施的重要工作。

但是，要怎樣去提升員工的思想道德?如何進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)?如何引導(dǎo)員工立足崗位，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，開(kāi)拓創(chuàng)新，苦干實(shí)干加巧干呢?我認(rèn)為有以下兩種模式：

積極營(yíng)造“學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)包容、學(xué)會(huì)感恩;學(xué)會(huì)愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)企業(yè)”的濃厚氛圍。正確處理感恩與和諧、感恩與責(zé)任三者之間的關(guān)系，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀，自覺(jué)地把自己的切身利益與國(guó)家前途、民族命運(yùn)、企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，在工作中帶著一顆“感恩的心”，從學(xué)會(huì)愛(ài)別人、愛(ài)師傅、愛(ài)班組、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)社會(huì)做起，力所能及地去幫助那些需要幫助的人，腳踏實(shí)地地做好本職工作，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，用汗水和智慧的勞動(dòng)成果和工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生價(jià)值。

換位思考，將心比心，多從職工的角度考慮問(wèn)題，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感恩職工之情傳遞到每名職工的心田，管理者對(duì)員工的愛(ài)，師傅之愛(ài)，工友之愛(ài)，班長(zhǎng)之愛(ài)，充盈、流動(dòng)在企業(yè)的各個(gè)角落，，從而達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互了解，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，形成合力，做好工作，提高效率，進(jìn)而取得成效。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)六

甲方：

乙方：

杭州企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與先生(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議：

一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)合作等問(wèn)題，自愿結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，乙方為甲方提供業(yè)務(wù)資源，協(xié)助甲方促成業(yè)務(wù)與業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)雙方與客戶方的多贏局面。

二、乙方為甲方提供業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方與客戶方的商業(yè)秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業(yè)秘密而使甲方商業(yè)信譽(yù)受到損害。

三、甲方在接受乙方提供的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)力量力而行，確實(shí)無(wú)法實(shí)施或難度較大、難以把握時(shí)應(yīng)開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)相告并求得乙方的諒解或協(xié)助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關(guān)系受到損害。

四、乙方為甲方提供企業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)并協(xié)助達(dá)成的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的信息資源費(fèi)用。費(fèi)用支付的額度視乙方在業(yè)務(wù)達(dá)成及實(shí)施過(guò)程中所起的作用而定，原則上按實(shí)際收費(fèi)金額的一定百分比執(zhí)行，按實(shí)際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個(gè)工作日內(nèi)支付。

五、違約責(zé)任：

1、合作雙方在業(yè)務(wù)實(shí)施過(guò)程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽(yù)或客戶關(guān)系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關(guān)系外，還可提出一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償要求。同時(shí)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)尚未結(jié)束的業(yè)務(wù)中應(yīng)該支付的相關(guān)費(fèi)用，受損方可不再支付，致?lián)p方則還應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)。

2、甲方在支付信息資源費(fèi)用時(shí)，如未按約定支付乙方款項(xiàng)的，每延遲一天增加應(yīng)付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。

六、爭(zhēng)議處理：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理。

七、本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計(jì)算，即從年月日至年月日止。本協(xié)議到期后，甲方應(yīng)付未付的信息資源費(fèi)用，應(yīng)繼續(xù)按本協(xié)議支付。

八、本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長(zhǎng)一年。

九、本協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中，雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充、變更的，可訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

十、本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章后生效。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

代表簽字：

簽字：

簽約地點(diǎn)：

簽約日期：

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)七

甲方(單位名稱)：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：________所有制。

乙方(單位名稱)：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：________所有制。

雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，決定聯(lián)合出資建立_____公司，特訂立本協(xié)議。

1.聯(lián)營(yíng)宗旨、聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目與經(jīng)營(yíng)范圍___________.

2.聯(lián)營(yíng)企業(yè)名稱：__市(縣)__公司(企業(yè))

地址：__隸屬：__經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：__(所有制)聯(lián)營(yíng)。

核算方式：獨(dú)立核算。

3.聯(lián)合出資方式、數(shù)額和投資期限：

公司投資總額為人民幣_(tái)______元。

甲方投資____元，占投資總額____%.

甲方以下列作為投資：

現(xiàn)金：____元;

廠房：____元;折舊率為每年____%;

機(jī)械設(shè)備：____元。折舊率為每年____%;

土地征用補(bǔ)償費(fèi)：____元;

專(zhuān)利權(quán)：____元;

商標(biāo)權(quán)：____元;

技術(shù)成果：____元;

乙方投資：(略……)

投資繳付日期：

4.聯(lián)營(yíng)成員的權(quán)利和義務(wù)：

5.利潤(rùn)分配和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：

公司所得利潤(rùn)-依法納稅-(儲(chǔ)備基金+生產(chǎn)發(fā)展基金+職工福利獎(jiǎng)勵(lì)基金)=紅利(按股份分配)。

甲方：____%;乙方____%.

聯(lián)營(yíng)成員對(duì)公司債務(wù)的承擔(dān)以出資額為限。

6.聯(lián)營(yíng)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)：

公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

董事會(huì)決定公司重大事宜，有權(quán)確定董事報(bào)酬，有權(quán)撤換董事。

董事會(huì)由____名董事組成，其中，甲方____名，乙方____名，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由董事會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生。

董事會(huì)成員任期________年。董事會(huì)成員如有臨時(shí)變更，可由該董事的原單位另派適當(dāng)人選接替，但應(yīng)經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可。

董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事可以兼任公司的經(jīng)理、副經(jīng)理或其他職務(wù)。

公司設(shè)經(jīng)理一各、副經(jīng)理____名，由董事會(huì)聘請(qǐng)。任期________年。

公司的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)由董事會(huì)決定。

7.違約責(zé)任：

(1)聯(lián)營(yíng)成員任何一方未按本協(xié)議第三條依期如數(shù)繳納出資額時(shí)，每逾期____(時(shí)間)，違約方應(yīng)向公司繳付出資額的____%作為違約金。

(2)由于聯(lián)營(yíng)成員任何一方違約，造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，除應(yīng)按出資額____%支付違約金外，守約方有權(quán)要求終止協(xié)議，并要求違約方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。如雙方同意繼續(xù)履行協(xié)議，違約方應(yīng)賠償其違約行為給公司造成的損失。

(3)對(duì)不可抗力情況的處理。

(4)履行協(xié)議中如發(fā)生糾紛，由各方派代表協(xié)商解決。

8.本協(xié)議生效之日，即公司董事會(huì)成立之時(shí)。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)辦理注冊(cè)登記，開(kāi)設(shè)銀行賬戶和其他籌建事宜。

9.本協(xié)議正本一式____份。雙方各執(zhí)一份，公司存一份，協(xié)議副本一式___份，送____、____、____、……各存一份。

甲方：(蓋公章)

法定代表人：(蓋章)

銀行賬戶：

地址：

乙方：(蓋公章)

法定代表人：(蓋章)

銀行賬戶：

地址：

鑒證或公證機(jī)關(guān)：(蓋章)

________年____月____日

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)八

1. 供熱暖人身，服務(wù)暖人心

2. 溫情供暖，和諧取暖

3. 有人讓全球變暖，我只讓你變暖。

4. 滕州新源熱力，貼心溫暖，呵護(hù)全家

5. 綠色供暖，環(huán)保小小的你，溫暖大大的家

6. 滕州新源熱力，全心呵護(hù)，全新的愛(ài)，溫暖全家

7. 冬天給你一個(gè)溫暖的擁抱

8. 偷“水”漏“水”，失小事大!

9. 帶給你冬天的一室暖春

10. 有人溫暖全世界，我只溫暖你。

11. 面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合

12. 在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路

13. 敬業(yè)--專(zhuān)業(yè)執(zhí)著，精益求精

14. 迎接變化，勇于創(chuàng)新

15. 創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高

16. 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

17. 得客戶者得天下

18. 產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)

19. 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任

20. 激情--樂(lè)觀向上，永不言棄

21. 熱愛(ài)工作，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失

22. 適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨

23. 放我的真心在您的手心

24. 自信、誠(chéng)信;用心、創(chuàng)新

25. 以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)

26. 人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏

27. 企業(yè)文化宣傳口號(hào)，企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)，公司文化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

如何寫(xiě)企業(yè)利率調(diào)整申請(qǐng)書(shū)(精)九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們：

你們好!

在我踏上這神圣的競(jìng)聘臺(tái)之前，盡管我有著十分的準(zhǔn)備，但內(nèi)心免不了跳動(dòng)著三分的忐忑和慌亂。可就在剛才，那一陣陣伴我走上這講臺(tái)的掌聲，不但讓我無(wú)比的感動(dòng)，而且堅(jiān)定了我取勝的信心。為此，請(qǐng)你們接受我樸素而又真誠(chéng)的謝意(鞠躬)——謝謝大家的掌聲，謝謝大家的支持!

今天，我的目標(biāo)是競(jìng)聘行政辦公室主任。如果要為這一個(gè)追求冠上一個(gè)理由，那就是——我愛(ài)這個(gè)職位!因?yàn)閻?ài)，所以義無(wú)反顧;因?yàn)閻?ài)，所以無(wú)悔追求。

我叫龍愛(ài)明，現(xiàn)任電力公司行政辦公室副主任。競(jìng)聘主任一職，除了我對(duì)它的無(wú)比鐘愛(ài)以外，還因?yàn)槲矣兄驹诒氐玫淖孕拧?/p>

自信一，在行政辦公室我當(dāng)了三年副主任。三年里，在原主任的言傳身教和個(gè)人的摸索與總結(jié)中，我熟悉和掌握了行政辦公室各項(xiàng)工作特點(diǎn)、任務(wù)及要求，并且也積累了一定的工作和管理經(jīng)驗(yàn)。這種經(jīng)驗(yàn)可以縮短我對(duì)新崗位的磨合期，盡快進(jìn)入角色，開(kāi)展工作。

自信二，在原主任出差在外時(shí)，我多次代理過(guò)辦公室的全面工作。在代理期間，辦公秩序良好，管理井然有序，工作完成出色，無(wú)一例差錯(cuò)，各級(jí)均很滿意。事實(shí)勝于雄辯。我對(duì)帶好這支隊(duì)伍有充分的把握和成功的先例。

自信三，“退伍不褪色”的轉(zhuǎn)業(yè)軍人和“永葆先進(jìn)性”的黨員身份，讓我成熟和理性。同時(shí)，我有嚴(yán)格的紀(jì)律性和無(wú)往不勝的革命性，我有廉潔自律的奉公意識(shí)和甘于奉獻(xiàn)的高尚情操。這一切都是一名新時(shí)期企業(yè)中層干部所應(yīng)俱備的起碼素質(zhì)。

人民的眼睛是雪亮的。我的工作，我的能力，我的人品，我不想在此做過(guò)多的陳述。因?yàn)槲蚁嘈?，在座的各位都有一顆明亮的心，心中都有一桿公平的秤。我相信我自己，我更相信你們!

今 天，如果機(jī)會(huì)垂青于我，那么它歸功于黨組織多年的培養(yǎng)和教育，歸功于大家一直以來(lái)的支持與幫助，也歸功于自己多年來(lái)的勤奮努力和執(zhí)著追求。豪言壯語(yǔ)我不會(huì) 喊，夸夸其談我不會(huì)講，信誓旦旦我更不會(huì)表，我能做的，就是把這份難得的成功，珍藏在自己心底，感恩于自己的行動(dòng)，在新的崗位上，用我的智慧和能力，把隊(duì) 伍帶得更好，把管理經(jīng)營(yíng)得更好，把任務(wù)完成得更好，履職盡責(zé)，全力以赴，爭(zhēng)做一名出色的辦公室主任。

古人云：成敗得失，過(guò)眼云煙。我堅(jiān)信，只要我曾經(jīng)努力，無(wú)論結(jié)果如何，都可以問(wèn)心無(wú)愧。雖然，這次競(jìng)聘我有過(guò)精心的準(zhǔn)備并為此勇敢的爭(zhēng)取，但是我會(huì)尊重大家的權(quán)利和選擇。因?yàn)槲覀兌际怯胸?zé)任的電力人，因?yàn)槲覀兌加幸粋€(gè)共同的心愿——愿我們企業(yè)的明天會(huì)更加美好!

謝謝大家!