在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

2023年社保人更改申請書(推薦)一

我國現(xiàn)階段實行的養(yǎng)老保險按照參保人性質(zhì)主要分為三類，分別是企事業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險及城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。養(yǎng)老基金主要由四大支柱組成，第一支柱是由社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶構(gòu)成的基本養(yǎng)老保險;第二支柱是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險;第三種支柱是個人儲蓄養(yǎng)老保險;第四支柱是商業(yè)養(yǎng)老保險。

（一）養(yǎng)老保險基金的運(yùn)行方式。我國的養(yǎng)老基金由兩部分組成：統(tǒng)籌賬戶基金和個人賬戶基金。統(tǒng)籌賬戶基金主要由單位或企業(yè)繳費組成，原則上不超過單位或企業(yè)工資總額的20%;個人繳費全部納人個人賬戶，按照工資總額的8%繳納。社會統(tǒng)籌賬戶實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，而個人賬戶實行完全積累制。

（二）我國養(yǎng)老保險基金運(yùn)行中存在的問題。（1）我國養(yǎng)老保險基金面臨著收支不平衡問題。隨著社會老齡化的進(jìn)展，我國養(yǎng)老基金不斷出現(xiàn)收不抵支的現(xiàn)象，老齡人口的逐年增多對我國社會保障制度提出了更高的要求，我國目前實行的“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老模式給養(yǎng)老保險留下了許多潛在風(fēng)險。（2）基金投資渠道相對較少，投資收益率低，甚至出現(xiàn)貶值。我國養(yǎng)老基金主要投資于銀行存款和購買國債，從往年銀行存款利率和通貨膨脹率對比看出，養(yǎng)老保險基金受通貨膨脹的影響出現(xiàn)相對貶值現(xiàn)象。（3）基金管理分散，地方政府出現(xiàn)擠占、挪用基金問題，缺乏有效的監(jiān)管。我國養(yǎng)老金由市縣級社保行政部門管理，未實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，增加了管理和監(jiān)管的難度和效率。當(dāng)前我國養(yǎng)老基金管理運(yùn)營的最大問題是內(nèi)部管理混亂，外部監(jiān)管不給力，從而導(dǎo)致養(yǎng)老基金被擠占、挪用和隨意性投資。

（一）養(yǎng)老保險基金征繳風(fēng)險。（1）我國對養(yǎng)老保險基金的征繳由于缺乏法律約束力，導(dǎo)致企業(yè)對保險金的繳納出現(xiàn)拖欠、拒繳現(xiàn)象嚴(yán)重，產(chǎn)生征繳風(fēng)險。（2）企業(yè)瞞報、漏報工資總額，進(jìn)而降低繳費基數(shù)，缺乏有效監(jiān)管，產(chǎn)生征繳風(fēng)險。（3）養(yǎng)老保險征繳群體不全面，基金來源單一，產(chǎn)生籌資風(fēng)險。

（二）養(yǎng)老保險基金管理風(fēng)險。（1）基金從收到支的管理過程中，出現(xiàn)被擠占和挪用現(xiàn)象，基金監(jiān)管體制不到位。（2）基金的征繳和管理均由地方政府操作，缺乏省級的統(tǒng)籌及管理，造成管理成本高，調(diào)劑能力差。（3）基金管理制度不完善，造成收支管理混亂。

（三）基金的投資運(yùn)營風(fēng)險。征繳的養(yǎng)老保險基金分別存人社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，社會統(tǒng)籌賬戶實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，基金盈余不多甚至可能存在缺口;而個人賬戶實行完全積累制，從個人開始繳費到退休會積累一大筆養(yǎng)老保險基金。因此，我們講的基金投資運(yùn)營風(fēng)險主要指個人賬戶基金投資風(fēng)險。（1）現(xiàn)階段我國個人賬戶基金的投資風(fēng)險?，F(xiàn)階段我國個人賬戶基金投資主要用于銀行存款和購買國債兩種方式，雖然國債的利息高于銀行存款收入，但兩者在社會通貨膨脹時期相當(dāng)于貶值，從而造成基金投資失利，看似穩(wěn)妥的投資方式也存在著隱形風(fēng)險。（2）未來個人賬戶投資資本市場的投資風(fēng)險。為達(dá)到基金收益最大化，不少學(xué)者建議養(yǎng)老基金應(yīng)投資于資本市場，這樣需要將基金委托給專業(yè)基金投資公司打理，這種委托代理關(guān)系及投資技術(shù)的復(fù)雜性，將使基金面臨更加復(fù)雜的風(fēng)險。

（四）基金的給付風(fēng)險。影響?zhàn)B老金支出的因素主要有：（1）人口的老齡化嚴(yán)重，造成養(yǎng)老金支付過大;（2）由于政策或其他原因，大量在職職工提前退休，造成養(yǎng)老金支出增大;（3）社會統(tǒng)籌基金賬戶收支失衡，造成個人賬戶空賬現(xiàn)象。

（一）完善法律法規(guī)及配套制度。當(dāng)前我國的養(yǎng)老基金運(yùn)行是依照政府命令執(zhí)行，并非法律強(qiáng)制執(zhí)行。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及政府改革的不斷進(jìn)行，制定科學(xué)合理的法律法規(guī)及相關(guān)配套制度來對養(yǎng)老保險基金的征繳進(jìn)行約束，同時法律覆蓋范圍，對違返法律法規(guī)者進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

（二）加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金運(yùn)營和監(jiān)督的法制建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和獨立性。根據(jù)養(yǎng)老金管理和監(jiān)督的國際經(jīng)驗，完善的法制建設(shè)是養(yǎng)老基金運(yùn)營和發(fā)展的基本保證。建立適合我國國情的養(yǎng)老基金監(jiān)督管理機(jī)制。監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)采用中央垂直管理模式，在各地設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，不受地方政府管轄，保持自己的權(quán)威性和獨立性。

（三）貫徹國家規(guī)定，延長職工法定退休年齡。伴隨人口老齡化問題的加重，導(dǎo)致我國養(yǎng)老金支付壓力加大，通過延長退休年齡來緩解這一難題。同時，為了解決延遲退休和就業(yè)間的矛盾，必須調(diào)整我國現(xiàn)有的就業(yè)模式。

（四）完善投資環(huán)境，確保我國養(yǎng)老基金投資安全。未來我國養(yǎng)老基金投資向資本市場靠擾，因此改善養(yǎng)老基金運(yùn)營和投資環(huán)境至關(guān)重要。首先，在養(yǎng)老金建設(shè)方面可以學(xué)習(xí)智利，智利將養(yǎng)老基金進(jìn)行多渠道投資并建立風(fēng)險管理專門機(jī)構(gòu)，使基金有效運(yùn)作;其次，可以向美國學(xué)習(xí)建立養(yǎng)老保險儲備基金，來提升支付能力和水平。同時，可以考慮進(jìn)行多樣化投資，以平衡不同資本市場的風(fēng)險達(dá)到綜合獲益。

（五）建立養(yǎng)老保險基金管理行業(yè)嚴(yán)格準(zhǔn)人和準(zhǔn)出制度。對于進(jìn)入養(yǎng)老保險基金管理行業(yè)的機(jī)構(gòu)實行嚴(yán)格的準(zhǔn)人和準(zhǔn)出標(biāo)準(zhǔn)，對于不能滿足標(biāo)準(zhǔn)的管理機(jī)構(gòu)一律不允許進(jìn)入。

2023年社保人更改申請書(推薦)二

甲方：南京xx公司

乙方：

身份證號碼：

因乙方個人原因，于年月日向甲方申請，由甲方為其代繳：□基本養(yǎng)老保險□基本醫(yī)療保險□工傷保險□失業(yè)保險□生育保險□公積金(以下簡稱五險一金

)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、簽訂本協(xié)議時，根據(jù)南京市社保局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，乙方的社會保險每月需繳納元，公積金每月需繳納元，以上二項每月需繳納費用共計元。乙方同意并認(rèn)可上述繳納費用及標(biāo)準(zhǔn)。

二、乙方按照每個月為一個周期，在甲方代繳前，每周期提前天一次性支付完畢當(dāng)個周期的費用，從年月開始。

三、乙方對向甲方支付的款項有異義，應(yīng)在付款之日起至下一個月的日前向甲方提出，經(jīng)核對后，進(jìn)行多退少補(bǔ)，否則視為乙方確認(rèn)扣款金額無誤。

四、甲方為乙方代繳的五險一金繳費基數(shù)為南京市社保局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和個人承擔(dān)的費用以及由此產(chǎn)生的所有費用均由乙方個人全額承擔(dān)，甲乙雙方不存在實際勞動關(guān)系及其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛。

五、在甲方為乙方代繳五險一金期間，預(yù)計發(fā)生的所有費用，乙方應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式支付給甲方，否則甲方有權(quán)終止為乙方代繳五險一金，無論甲方事先有無通知乙方，由此產(chǎn)生的法律后果均由乙方自行承擔(dān)，乙方承諾放棄向甲方主張任何經(jīng)濟(jì)索賠等任何權(quán)利，一切事宜與甲方無關(guān)。

六、乙方支付給甲方費用后，由甲方提供相應(yīng)款項收據(jù)給乙方;待甲方在一個會計年度向勞動與社會保障局獲取職工社保信息后，向乙方提供一個會計年度所代繳的社保信息。

七、乙方如未按期支付五險一金費用，甲方有權(quán)停止辦理。

八、其他

1.乙方不去甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方改造任何職務(wù)行為。

2.乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

九、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

2023年社保人更改申請書(推薦)三

光大銀行廣州分行營業(yè)部：

廣州xxxxxx有限公司委派xxx（姓名）前來領(lǐng)取單位新增員工醫(yī)保社?？?，望貴行予以辦理。

經(jīng)辦人：xxx

單位：廣州xxxxxx有限公司身份證號碼：44xxxxxxxxxxxxxxx8

單位編號：xxxxxxx

廣州xxxxxx有限公司

日期：20xx年xx月xx日

2023年社保人更改申請書(推薦)四

一、主要目標(biāo)

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達(dá)到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達(dá)到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達(dá)到14.95萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證率20xx年社保工作計劃。

二、重點工作

(一)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案，嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

(二)開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高，積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

(三)強(qiáng)化新型農(nóng)保試點指導(dǎo)管理

認(rèn)真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強(qiáng)對試點工作中機(jī)構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進(jìn)一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強(qiáng)試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進(jìn)。

(四)繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機(jī)社保特殊政策，認(rèn)真總結(jié)縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強(qiáng)化服務(wù)，嚴(yán)格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

(五)積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標(biāo)，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面;進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴(kuò)面成果，積極推進(jìn)以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標(biāo)考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強(qiáng)化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收。

(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責(zé)任感，積極與省局、財政、銀行加強(qiáng)聯(lián)系，強(qiáng)化資金調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當(dāng)期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。

(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)

進(jìn)一步協(xié)調(diào)配合加強(qiáng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保人員、經(jīng)費、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)，拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容，增強(qiáng)社會化管理服務(wù)能力，提升社會化管理服務(wù)水平。

三、基礎(chǔ)管理

(一)加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)

按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)范化、專業(yè)化、信息化)，進(jìn)一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程;進(jìn)一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風(fēng)險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。

(二)強(qiáng)化社會保險審計稽核

加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進(jìn)企業(yè)參保繳費。加強(qiáng)對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強(qiáng)基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，落實部門聯(lián)動機(jī)制，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。

(三)做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用

在去年“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，查漏補(bǔ)缺，做到數(shù)據(jù)真實完整，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。強(qiáng)化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價值。第一范文網(wǎng)

(四)實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，以“制度措施、場地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障”四落實為目標(biāo)，在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)活動，推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

(五)狠抓社保宣傳工作

高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進(jìn)典型宣傳為重點，積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡簡報等載體做好社保宣傳，達(dá)到普及社保政策知識，總結(jié)交流經(jīng)驗，分析彌補(bǔ)不足，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。

(六)著力提高管理服務(wù)能力

進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，全面推進(jìn)干部職工隊伍建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》和《責(zé)任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風(fēng)正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機(jī)構(gòu)的公信力。