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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。
有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)告范文如何寫一
為表彰先進(jìn),樹立楷模,激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn),不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,特制訂本辦法。
本辦法適用于公司全體中基層員工,高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評選。
行政人事部負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作,并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評選條件和評選辦法,根據(jù)評選條件組織評選本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工,并將名單上報(bào)集團(tuán)。
1、公司轉(zhuǎn)正員工,截至評選日,在公司工作滿半年以上人員;
2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以內(nèi),遲到八次以下,無早退、曠工現(xiàn)象;
3、品德端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),服從整體安排,能配合完成各項(xiàng)工作任務(wù),無較大的工作失誤;
5、熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽;
6、完全勝任本職工作,能夠立足崗位不斷提高工作效率,改進(jìn)工作方法,較好完成工作任務(wù)。
采取不記名方式投票,根據(jù)投票情況,依據(jù)得票數(shù)量多少的順序,分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人,先進(jìn)員工2人。
對獲獎(jiǎng)人員通報(bào)表彰,同時(shí)頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。
有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)告范文如何寫二
為鞏固前一階段規(guī)范津補(bǔ)貼工作成果,防止亂發(fā)津貼補(bǔ)貼現(xiàn)象發(fā)生,打好下一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作基礎(chǔ),根據(jù)孝昌紀(jì)發(fā)[20xx]5號《關(guān)于開展規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作的通知》文件精神,我單位迅速行動(dòng)起來,針對管委會(huì)規(guī)范后的公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行細(xì)致、徹底地自查,現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報(bào)如下。
管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專門成立觀音湖管委會(huì)規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼專項(xiàng)自查工作專班,指定專人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。為扎實(shí)抓好這項(xiàng)工作,還制訂了具體工作方案,明確自查自糾工作的指導(dǎo)思想、責(zé)任和要求,確保自查自糾工作落到實(shí)處。
按照文件的要求,認(rèn)真對照規(guī)范工作總體要求,對我單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行全面自查。從自查情況看,我單位自從實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼以來,沒有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定,做到應(yīng)歸并的項(xiàng)目一律歸并,應(yīng)取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放,應(yīng)執(zhí)行的政策規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下:
(一)按規(guī)定要求設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施后,我單位機(jī)關(guān)已取消所有原來發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼和福利性項(xiàng)目,包括過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、水電補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼等,
嚴(yán)格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,按職級發(fā)放,其中,正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經(jīng)自查,不存在自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的情況。
(二)按規(guī)定方法核算津貼補(bǔ)貼
嚴(yán)格按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)核算辦法的通知》(財(cái)庫[20xx]48號)的規(guī)定設(shè)立專門賬薄,對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補(bǔ)貼及其他個(gè)人收入進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并在部門決算中單獨(dú)反映。
(三)按規(guī)定形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼
以銀行卡的形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼,不發(fā)放現(xiàn)金,并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。
三、提高認(rèn)識(shí),確保長效
管委會(huì)以此次自查自糾為契機(jī),強(qiáng)調(diào)要正確領(lǐng)會(huì)省、市、區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保精神和要求,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級的決策部署上來,嚴(yán)格執(zhí)行方案和實(shí)施辦法,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,鞏固第一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果,把第一步規(guī)范工作和進(jìn)一步規(guī)范工作結(jié)合起來,建章立制規(guī)范管理,逐步形成我單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作長效機(jī)制,確保將規(guī)范工作順利向前推進(jìn),取得實(shí)效。
有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)告范文如何寫三
根據(jù)《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作的通知》(云聯(lián)發(fā)?20xx?4號),中共保山市紀(jì)律檢查委員會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自查工作文件的通知》(隆紀(jì)發(fā)?20xx?13號)文件要求,蒲縹鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)真開展了機(jī)關(guān)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施情況自檢自查工作,現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下:
蒲縹鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作高度重視,成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,紀(jì)委書記為副組長,紀(jì)檢專干、組織員、人事助理、出納、會(huì)計(jì)為成員的機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼實(shí)施情況專項(xiàng)自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了具體工作方案,還指定專人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。明確了責(zé)任要求,確保工作落到實(shí)處。
根據(jù)中央、省、市、區(qū)文件精神,蒲縹鎮(zhèn)認(rèn)真對照規(guī)范工作總體要求,于20xx年8月25日至8月28日對規(guī)范津
貼補(bǔ)貼實(shí)施情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中,沒有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定,并做到了應(yīng)歸并的項(xiàng)目一律歸并,嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下:
(一)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)情況。自20xx年以來蒲縹鎮(zhèn)就取消了所有原來發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼和福利性項(xiàng)目,包括過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、水電補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼等。經(jīng)查,20xx年蒲縹鎮(zhèn)繼續(xù)嚴(yán)格規(guī)(二)取消違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼情況。蒲縹鎮(zhèn)不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為;沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用政府非稅收入等發(fā)放的津補(bǔ)貼;嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼,20xx年全年蒲縹鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革性補(bǔ)貼共發(fā)放44400元。
(三)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目歸并及各職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。蒲縹鎮(zhèn)20xx年機(jī)關(guān)在職人員為37人,其津補(bǔ)貼統(tǒng)一歸并設(shè)立為工作性津貼和生活性補(bǔ)貼,全年共發(fā)放231960元;退休人員為19人,其津補(bǔ)貼統(tǒng)一歸并設(shè)立為退休人員補(bǔ)貼,全年共發(fā)放241020元。除此之外,在職人員和退休人員所發(fā)放的津補(bǔ)貼都嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)職級津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(四)規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼資金來源、發(fā)放辦法及會(huì)計(jì)核算情況。蒲縹鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在職人員和退休人員的津補(bǔ)貼通過財(cái)政全額撥款所得,資金渠道合法合規(guī)。并嚴(yán)格按照云南省財(cái)政廳、云南省人事廳《關(guān)于20xx年省級預(yù)算單位公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范后相關(guān)資金支付問題的通知》(云財(cái)庫 34號)的規(guī)定,發(fā)放津貼補(bǔ)貼都是按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個(gè)人,其中的依法代扣項(xiàng)目為住房公積金、個(gè)人所得稅和醫(yī)療保險(xiǎn)金三項(xiàng)。
(五)津補(bǔ)貼會(huì)計(jì)核算情況。嚴(yán)格按照云南省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部印發(fā)的行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)核算辦法的通知》的通知(云財(cái)庫[20xx]15號)和云南省財(cái)政廳、云南省人事廳《關(guān)于20xx年省級預(yù)算單位公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范后相關(guān)資金支付問題的通知》(云財(cái)庫 34號)的規(guī)定設(shè)立津貼補(bǔ)貼會(huì)計(jì)項(xiàng)目,對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,未在其他科目核算發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
蒲縹鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作上,始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策,杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和項(xiàng)目資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等現(xiàn)象,取消了以各種名目濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。
通過此次規(guī)范津貼補(bǔ)貼自檢自查工作,蒲縹鎮(zhèn)進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)了中央、省、市、區(qū)關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保機(jī)關(guān)工資制度改革順利進(jìn)行的精神和要求。為了和上級思想行動(dòng)相一致,進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工資改革方案和實(shí)施辦法,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果,確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長效有序,蒲縹鎮(zhèn)將逐步建立健全長效規(guī)范管理津貼補(bǔ)貼工作機(jī)制,為規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作創(chuàng)造條件,確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)告范文如何寫四
(一)為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放管理,確定年終獎(jiǎng)金發(fā)放的程序及額度,本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎(jiǎng)金發(fā)放方案。
(二)本規(guī)定僅適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工。
(三)考勤、績效考核時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年01月28日
(一)考評由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結(jié)果上報(bào)董事會(huì)。
(二)獎(jiǎng)金分配以轉(zhuǎn)正后員工工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,獎(jiǎng)勵(lì)分配原則如下:
工作時(shí)限(x)年終獎(jiǎng)金
3個(gè)月≤x6個(gè)月當(dāng)月工資的30%
6個(gè)月≤x12個(gè)月當(dāng)月工資的50%
12個(gè)月≤x24個(gè)月當(dāng)月工資的90%
24個(gè)月≤x當(dāng)月工資的110%
(一)工作時(shí)限在一年以下的員工,當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的70%,第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的30%。
(二)工作時(shí)限在一年以上的員工,當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%,第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。
(一)在本公司連續(xù)工作時(shí)間超過3個(gè)月的員工有資格參加年終獎(jiǎng)金分配。
(二)下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配:
1、公司董事、公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者及項(xiàng)目股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者;
2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工;
3、年度請假超過10天的員工(含病假、事假);婚假和產(chǎn)假除外。
4、次年五個(gè)月內(nèi)離職的員工,年終獎(jiǎng)金全部沖抵應(yīng)發(fā)工資。
經(jīng)公司董事會(huì)商議,年度不能參與年終獎(jiǎng)金分配的員工,可提前發(fā)放當(dāng)月50%的基本工資。(公司董事、公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者及項(xiàng)目股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)者除外)
(一)本規(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)歸董事會(huì)所有。
(二)本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)告范文如何寫五
本制度所稱獎(jiǎng)金,是在工資范圍之外,另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì),不是工資的必然組成部分,其有無、高低,直接按照工作表現(xiàn),而非法定或規(guī)定的范疇。
1、按照各部門各崗位,分別確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);
2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定,每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;
3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系,如存在工作過失受到處罰,則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí),由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。
4、考核的時(shí)間為當(dāng)月26日至下月25日,獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步。
工作表現(xiàn)優(yōu)異,根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后,確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)(由董事長例會(huì)開會(huì)討論確定),除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外,還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰。
動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰,所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性,而非常規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生,在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物,但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對于明顯為長時(shí)間遺留的問題,而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的,不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題,制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況,則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。對于連帶責(zé)任的大小,則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后,對其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下:
1、電工、空調(diào)工,由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負(fù)責(zé);
2、綜合維修、保潔員,由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負(fù)責(zé);
3、中控、監(jiān)控,由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);
4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé);
5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);
6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);
9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);
10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);
11、市場部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長助理均由總經(jīng)理負(fù)責(zé);
12、總經(jīng)理、董事長由集團(tuán)董事長確定。
1、物業(yè)部
(1)電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長、空調(diào)班長的獎(jiǎng)金數(shù)額為100-400元/人/月;
(2)綜合維修工為100-600元/人/月;綜合維修班長為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;
(3)中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長、監(jiān)控班長為100-400元/人/月;
(4)物業(yè)總監(jiān)助理(空調(diào)電)為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理(維修保潔)為800元/人/月;
(5)樓層經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù),無違規(guī)記錄,且有團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神,獨(dú)立、快速、有效解決商戶投訴事宜的,為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求,且具有創(chuàng)新精神和前瞻性,能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采納,得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的肯定,為1000元/人/月;
(6)前臺(tái)接待、旅游接待、庫管、電梯工能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/月/人;
(7)客服經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)情況由市場部經(jīng)理酌情處理;
(8)招商檔案能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)情況由市場部經(jīng)理酌情處理;
(9)內(nèi)保人員能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為100元—500元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)情況由保衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;
(10)財(cái)務(wù)部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元—300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)情況由財(cái)務(wù)部經(jīng)理酌情處理;
(11)人力資源部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元—300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)情況由人力資源部經(jīng)理酌情處理;
(12)辦公室各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),且無違規(guī)記錄的,為200元—300元/人/月;如過失被罰,其受獎(jiǎng)情況由辦公室主任酌情處理;
(13)市場部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的10%;
(14)副總經(jīng)理、董事長助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;
(15)總經(jīng)理、董事長獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%。
有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)告范文如何寫六
為了體現(xiàn)高層管理人員與公司利益共享原則,實(shí)現(xiàn)公司高層管理人員的價(jià)值,體現(xiàn)出高層管理人員的獎(jiǎng)懲激勵(lì),公平合理地實(shí)現(xiàn)利益共同體,特制定本獎(jiǎng)金分配辦法。
本辦法適用于股份有限公司高層管理人員的年終獎(jiǎng)金分配的組織、實(shí)施全過程。
3.1董事會(huì):審批年終獎(jiǎng)金總額度;
3.2總經(jīng)理:審批并發(fā)放年終獎(jiǎng)金分配方案;
3.3人力資源部:制定年終獎(jiǎng)金分配方案;
4.1獎(jiǎng)金計(jì)算期間
高層考核計(jì)算期間即為獎(jiǎng)金計(jì)算期間,即會(huì)計(jì)年度的12月21日起至次年12月20日止。
4.2獎(jiǎng)金分配總額度
股份有限公司在年度經(jīng)營計(jì)劃中,確定公司的經(jīng)營管理和產(chǎn)值、利潤等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),針對可能的目標(biāo)綜合完成情況設(shè)定若干獎(jiǎng)金分配總額度等級。全公司的年終獎(jiǎng)金分配在此額度范圍內(nèi)。具體分配總額度由董事會(huì)確定,計(jì)劃分配方案由總經(jīng)理確定。
4.3獎(jiǎng)金分配的崗位系數(shù)
獎(jiǎng)金分配主要依據(jù)不同崗位對公司發(fā)展貢獻(xiàn)以及工作量大小、工作難度等不同而不同。各崗位確定的獎(jiǎng)金分配系數(shù)由人力資源部組織新疆吉瑞祥家具股份有限公司管委會(huì)成員共同確定。獎(jiǎng)金分配中崗位系數(shù)(m)的基本標(biāo)準(zhǔn)如表1所示。
4.4考核綜合評分
4.1高層管理人員的全年總評,綜合反映全年中各項(xiàng)考核的結(jié)果。人力資源部根據(jù)高層管理人員各項(xiàng)考核結(jié)果加權(quán)計(jì)算,然后得出每位高層管理人員的全年綜合評分n并得出相應(yīng)的考核系數(shù)。
4.2綜合評分n=∑(各csf考核分×對應(yīng)權(quán)重)所對應(yīng)的本考核系數(shù)。
表一
獎(jiǎng)金分配中崗位系數(shù)的基本標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù) 獎(jiǎng)金分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
備注
總經(jīng)理 3
營銷總監(jiān)執(zhí)行提成方式,具體依其本人的目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行。
常務(wù)副總經(jīng)理 2
經(jīng)營副總經(jīng)理 1.5
管理副總經(jīng)理 1.5
財(cái)務(wù)總監(jiān) 1.5
技術(shù)總工 1.5
4.5獎(jiǎng)金分配基數(shù)
年終獎(jiǎng)金分配基數(shù)k=經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額度t÷∑(各高層管理人員考核評分n所對應(yīng)的考核系數(shù)×相對應(yīng)的分配系數(shù)m)
4.6獎(jiǎng)金計(jì)算
人力資源部根據(jù)各高層管理人員所在崗位最終確定的崗位系數(shù),計(jì)算獎(jiǎng)金值:
各高層管理人員實(shí)際年終獎(jiǎng)金所得=年終獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)k×各高層管理人員分配系數(shù)m×各高層管理人員考核評分n所對應(yīng)的考核系數(shù)。
4.7獎(jiǎng)金發(fā)放
4.7.1人力資源部將所有高層管理人員年終獎(jiǎng)金金額匯總編制獎(jiǎng)金分配方案(表),經(jīng)總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批后,總經(jīng)理發(fā)放。
4.7.2各高層管理人員年終獎(jiǎng)金支付,按每年一次發(fā)放;原則上于每年1月支付。
4.7.3計(jì)算單位
年終獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位,若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。
4.8離職或遭解雇時(shí)的處理
4.8.1任期未滿根據(jù)組織安排調(diào)換崗位,公司根據(jù)其評價(jià)成績酌情考慮年終獎(jiǎng)金分配額度。
4.8.2任期未滿一年自行離職,不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
4.8.3任期未滿被甲方解聘
如任期未滿半年,不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金;滿半年,則按半年計(jì)算年終獎(jiǎng)金,解聘當(dāng)時(shí)即應(yīng)根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書考核該成員任職期間的目標(biāo)完成情況,年終實(shí)發(fā)。如出現(xiàn)重大失職(包括不解聘情況),甲方有權(quán)根據(jù)情況不發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
4.3.4因疾病、致殘、犯罪、重大違紀(jì)終止聘用關(guān)系
疾病及致殘按“任期未滿根據(jù)公司安排調(diào)換崗位”辦法執(zhí)行,犯罪(包括違法)和重大違紀(jì)則不享受獎(jiǎng)金。
5.1《績效管理體系》
無
無
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為全面深化正風(fēng)肅紀(jì),扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),鞏固規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果,根據(jù)資陽市監(jiān)察局、資陽市財(cái)政局、資陽市人力資源和社會(huì)保障局、資陽市審計(jì)局《關(guān)于開展濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼問題專項(xiàng)檢查工作的通知》文件精神,我鄉(xiāng)根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)真開展了清理濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼情況自檢自查工作,現(xiàn)將有并情況匯報(bào)如下。
鄉(xiāng)黨委、政府對此次清理濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼工作高度重視,成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,紀(jì)委書記為副組長,紀(jì)委副書記、人事干部、財(cái)政所長、出納、會(huì)計(jì)為成員的清理亂發(fā)津貼補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了具體工作方案,指定了專人具體辦理并負(fù)責(zé)反饋。做到分工明確,各司其職,相互配合,確保工作落到實(shí)處。
根據(jù)中央、省、市、縣文件精神,鄉(xiāng)認(rèn)真對照清理工作總體要求,于12月4日至12月9日對濫發(fā)獎(jiǎng)金工資補(bǔ)貼情況進(jìn)行全面系統(tǒng)自查。通過自檢自查,沒有違反規(guī)范津貼補(bǔ)貼各項(xiàng)規(guī)定,并做到了應(yīng)歸并的項(xiàng)目一律歸并,嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下:
(一)關(guān)于津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放情況。中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)以來,我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照要求,執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。取消了所有原來發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼和福利性項(xiàng)目,除了按規(guī)定正常發(fā)放的津貼補(bǔ)貼外,沒有自行新設(shè)津貼、補(bǔ)貼、資金項(xiàng)目,沒有自行提高其他津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);沒有擴(kuò)大津貼補(bǔ)貼發(fā)放范圍;沒有自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、資金和福利;從未發(fā)放過有價(jià)證券和實(shí)物,做到了津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放。
(二)關(guān)于取消違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼情況。經(jīng)自查,鄉(xiāng)在津貼補(bǔ)貼的發(fā)放中,嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級的有關(guān)規(guī)定,核實(shí)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和資金來源,對納入清理范圍的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為,沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補(bǔ)貼的情況,沒有超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)、擅自發(fā)放津貼補(bǔ)貼的現(xiàn)象。
(三)關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行津貼補(bǔ)貼發(fā)放政策的情況。上級有關(guān)部門關(guān)于改革規(guī)范工作的方針政策思路清晰、重點(diǎn)突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確,具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和現(xiàn)實(shí)可操作性。鄉(xiāng)嚴(yán)格遵循中央的決策和部署,嚴(yán)肅紀(jì)律要求,凡屬國家和上級有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目,均嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定范圍執(zhí)行,沒有超標(biāo)準(zhǔn)或降低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的情況,達(dá)到了規(guī)范的目的。
(四)關(guān)于保留的改革性津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況。在清理歸并津貼補(bǔ)貼工作中,我鄉(xiāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和市級以上有關(guān)部門的政策,該保留的保留,該歸并的歸并,該清除的清除,做到了不提高、不降低、不擴(kuò)大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個(gè)人所得稅由會(huì)計(jì)核算中心代扣代繳,沒有發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個(gè)人所得稅現(xiàn)象。
我鄉(xiāng)在規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作上,始終認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣規(guī)范津貼補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策,杜絕了利用公用經(jīng)費(fèi)、“小金庫”資金,非稅收入資金、下級上繳資金和項(xiàng)目資金發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、資金我、福利等現(xiàn)象,取消了以各種名目濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)貼。今后,我們將進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)中央、省、市、縣關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律確保機(jī)關(guān)工資制度改革順利進(jìn)行的精神和要求。為了和上級思想行動(dòng)相一致,進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果,確保津貼補(bǔ)貼規(guī)范長效有序,定期對各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼及時(shí)進(jìn)行審核和清理,將清理亂發(fā)放津貼補(bǔ)貼管理工作推向新的進(jìn)程。
有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放情況報(bào)告范文如何寫八
如新中國獎(jiǎng)金制度
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一、所有的業(yè)務(wù)代表工作有兩方面:
(1)直接銷售產(chǎn)品,介紹新的優(yōu)惠顧客成為消費(fèi)者。
(2)替公司招募和培訓(xùn)新的業(yè)務(wù)代表,你所招募的業(yè)務(wù)代表屬于您自己的團(tuán)隊(duì)。
二、見習(xí)業(yè)務(wù)代表(qsr)的考核期:
a.第一個(gè)月,團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到5000元凈營業(yè)額(包括:個(gè)人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1)其中個(gè)人業(yè)績必須達(dá)到2000元。
b.第二個(gè)月,團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到8500元凈營業(yè)額(包括:個(gè)人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1)其中個(gè)人業(yè)績必須達(dá)到2000元。
c.第三個(gè)月,團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到12000元凈營業(yè)額(包括:個(gè)人銷售+優(yōu)惠顧客+見習(xí)1)其中個(gè)人業(yè)績必須達(dá)到2000元。
見習(xí)業(yè)務(wù)代表(qsr)的待遇:
1)底薪:260元/月
2)社會(huì)保險(xiǎn),價(jià)值約為300元(養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金)
3)10%零售利潤
4)優(yōu)惠顧客維系獎(jiǎng):所有您介紹的優(yōu)惠顧客當(dāng)月消費(fèi)額的5%
5)服務(wù)獎(jiǎng):您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù),將得到他們5%
三、正式業(yè)務(wù)代表(sr):
通過公司的三個(gè)月考核后,將成為正式業(yè)務(wù)代表,你的個(gè)人團(tuán)隊(duì)每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績,(8500元包括下面所有見習(xí)+優(yōu)惠顧客,個(gè)人業(yè)績無要求。
待遇:
1)底薪:260元
2)社會(huì)保險(xiǎn):價(jià)值約為300元
3)15%零售利潤
4)優(yōu)惠顧客維系獎(jiǎng)+服務(wù)獎(jiǎng):10%
5)個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng):根據(jù)您的個(gè)人團(tuán)隊(duì)當(dāng)月的業(yè)績,公司給予您5%----15% 的獎(jiǎng)金 ;
注:8500=5% 9500=6% 12000=7%14500=8% 17000=9% 20500=10% 24000=11% 27500=12% 31000=13% 36000=14% 47500=15%
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理(tsm):
1)本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2)你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元
待遇:
1)底薪700元起
2)社會(huì)保險(xiǎn):約300元
3)15%零售利潤
4)優(yōu)惠顧客維系獎(jiǎng)+服務(wù)獎(jiǎng)=10%
5)個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng):5%-15%(同sr)
四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(ssm)
1)本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2)小組凈營業(yè)額24000元
待遇:
1)底薪:2000元起
2)社會(huì)保險(xiǎn):約300元
3)15%零售利潤
4)優(yōu)惠顧客維系獎(jiǎng)+服務(wù)獎(jiǎng)=10%
5)個(gè)人團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng):5--15%
當(dāng)培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個(gè)以上可以獲得(國際計(jì)傭):
1個(gè)業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.黃金石級主任 5%
2-3個(gè)業(yè)務(wù)代表。.。.。青金石級主任 5% 5%
4-5個(gè)業(yè)務(wù)代表。.。.。紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個(gè)業(yè)務(wù)代表。.。.。綠金石級主任 5% 5% 5% 5%
8-11個(gè)業(yè)務(wù)代表。.。.。.鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個(gè)業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.夏維夷藍(lán)鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個(gè)以上業(yè)務(wù)代表。.。.。.。.藍(lán)鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
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