用適當的幽默和情感元素來調動觀眾的情緒，將演講稿變得更加生動和有趣。在演講稿中可以運用一些修辭手法，如比喻、夸張和排比，以增加說服力和表現力。演講稿是一種通過口頭表達方式來陳述觀點和想法的文本材料。演講稿的寫作要明確主題和目標，確保思路清晰。以下是小編為大家收集的演講稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

競選公司CEO演講稿篇一

尊敬的各位評委：

大家好！

今天我是懷著既驚喜又忐忑的心情在這里演講。說是驚喜，因我這是一次對所在崗位進行的競聘，所以相信這種演講在公司里并非絕后，但應該空前吧(大家笑)。對這樣一個自己熟悉又熱愛著的崗位競聘，心里難免懷著激動而又復雜的心情，就像在領養(yǎng)一個孩子一樣，而這個孩子偏偏又是自己親生的(大家笑)。說是忐忑，是因為過于熟悉就難免會產生一種莫名的陌生感，而我又是那樣的怕失去這樣一份自己熱愛的，同時又是正處在業(yè)務能力提升階段的工作公司競選演講稿怎么寫。

通過這x年來的xx經歷，我認為想成為一名優(yōu)秀的xx，必須具備內外兩種素質：即內功和外功。所謂的內功就是指內在優(yōu)勢，是天生的種素質，如聲音甜美，普通話標準，表達瀏暢。而所謂的外功，也就是指武功，是外在的。諸如親切的魅力，和xx恰如其分的溝通技術。內功在很大程度是是天生的，改變起來比較難，而外功更取決于個人后天的鍛煉。我比較幸運，在某種程度上具備了這種內功素質，通過自己在工作中的.摸索，也練就了一和身好的武功(大家笑)所以我認為自己有信心，有能力來繼續(xù)從事自己現在的職位。

一直以來，我工作的態(tài)度是盡量挖掘出最優(yōu)秀的自己，所以對于自己的工作但求無愧我心。工作中我一直把這一點當成衡量工作表現的唯一的準繩，而我也看到了自己努力的結果。另一方面，相信在坐的各位領導也在日常的工作中看到了我的表現。

所以我今天在此競聘，希望能在以后的工作中百尺桿頭，更進一步，能夠讓自己擁有新的突破。希望各位領導給我這個機會，謝謝。

競選公司CEO演講稿篇二

大家好!

感謝公司提供了這個讓大家認識我了解我的機會。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)。將有助于我個人素質的提高。此次競爭無論成功與否， 我都將一如既往的聽從公司的安排，干好自己的本職工作。

首先，我先介紹一下我自己。我叫某某某，xx年畢業(yè)于某大學，然后在青島網通城陽分公司工作2年，xx年12月，有幸來到中信萬通即墨營業(yè)部工作，現在是在中國民生銀行青島正陽路(城陽)支行駐點。

我做人的原則是：踏踏實實做事，勤勤懇懇做人。

今天我競爭的'是團隊長的職位，職位意味著責任，我理解的責任是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做的工作。假如我是團隊長，我會以積極的態(tài)度去完成公司下達的各項任務，會嚴格按照公司的規(guī)章制度去處理工作中遇到的各種問題，會與隊員精誠團結，以清新的面貌為客戶提供更優(yōu)質的服務。

如果我的努力能夠成為現實，通過大家的支持，在這次選拔中競聘成功，我將不辱使命，全力從以下五個方面開展工作。

第一，加強學習，提高個人素質。我們唯有通過學習，才能不斷提高自己，才能提高自己的業(yè)務能力，才能使客戶相信我們，依賴我們。

第二，積極協助領導抓好各項工作，發(fā)揮組織協調作用，認真做好職責內的工作。

第三，我認為，任何工作都應該樹立服務至上的思想觀念，要在堅持制度的前提下，服務好每一位客戶。

第四，堅持實事求是的工作原則，對網點要起到監(jiān)督引導作用。

第五，定期與隊員一起學習 一起交流，使業(yè)務水平共同進步，共同提高。

以上是我對團隊長工作的理解，所述如有錯誤之處請各位領導給予指正。

最后祝大家工作順利，天天都有好心情。

我的演講完了。

謝謝。

競選公司CEO演講稿篇三

尊敬的各位評委：

大家好!我是四號徐正華，我競選的職位是ceo.

其實，做一名ceo一直是我的夢想，我也認為我各方面的素質很適合做一名ceo。

我是一個自信、積極、勇敢、誠實、努力、有創(chuàng)造力、有親和力的人。

我的決策理念是：站在消費者的角度去決策。我一直認為，一個企業(yè)做一個決策時不能只想著賺錢。當你的決策傷害了消費者的'感情時，企業(yè)必將面臨危機。三鹿就是這樣，洛陽春都也是這樣。

我的行政理念是：信任、分權、指點。它就是充分相信自己的部屬，分給他們適當的權力，讓他們放手去做他們該做的事，我絕不妄加評判，只會稍加指點。

我的管理理念是：統一思想、人盡其才、里而不管。統一思想之后，所有的員工都會勁往一處使，這樣可以增強公司的凝聚力。人盡其才就是充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性，讓員工為公司的發(fā)展獻計獻策。里而不管就是尊重每個員工，主動和員工做朋友，而不是以制度或權力壓制他們。

最后，我希望今天統一能實現我的夢想，明天讓我來實現統一的夢想。

謝謝!

文檔為doc格式。

競選公司CEO演講稿篇四

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好!

很高興有機會參加今天的競選。在此，我想代表所有的應聘人員向各位老師、各位同學這幾天來的辛苦工作表示感謝，謝謝大家為這次百步梯代表大會而付出的辛勤勞動。

我是運營中心現任總監(jiān)顧曉，來自于工商管理學院某級國際經濟與貿易班。

本次我競聘的是百步梯ceo這個職位，非常感謝校團委、全體百步梯的同學給了我這么個展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對于做好百步梯ceo工作的總體思路和具體措施，并且，將心悅誠服地接受各位老師和同學的評判。

來華工后的第一個學期，在一次機緣巧合的機會下，我加入了百步梯，大概這就是所說的緣分，后來的事實也證明了我當初的選擇是正確的。在百步梯，我先后擔任了行政部副部長、運營中心總監(jiān)助理、行政部部長、運營中心總監(jiān)等職務。兩年半來，我的工作得到了在座的許多老師、同學們的悉心幫助。我不敢辜負大家的殷切期望，勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了不少的進步。因此我今天充滿信心走上這競聘講臺。

我覺得，我競聘百步梯ceo有如下幾個優(yōu)勢和條件：

一是我有較為豐富的的工作經驗。在百步梯的兩年半時間內，我先后參與完成了百步梯各項規(guī)章制度的初步制定及其規(guī)范完善、圖書管理的從無到有、人事培訓計劃的策劃與實施、工作證件名片的制作、百步梯制服的制作、物資設備的管理、協助晴天娃娃拍攝及其他各部門完成大型活動、挑戰(zhàn)杯志愿者面試工作、內部聯歡晚會的策劃、迎新招新工作的開展等等一系列活動。普通的工作人員、副部長、部長、助理、總監(jiān)不同職位的體驗，讓我知道了解了各個崗位的艱辛與不易。這些寶貴的工作經驗以及對百步梯深厚的感情都給了我勇氣來參加這次百步梯ceo的競聘。

二是有較強的`工作能力與管理能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人素質文化修養(yǎng)。再加上本身的專業(yè)關系，掌握了管理方面的相關知識。經過不斷的學習和鍛煉，自己的管理能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高。我認為我完全能夠勝任ceo這一工作。

三是有強烈的上進心和高度的責任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益。能尊敬老師、團結同學。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，努力在各方面充實自己。

以上所述情況，是我競聘百步梯ceo的優(yōu)勢條件，假如我有幸競聘上崗，這些優(yōu)勢條件將有助于我很快熟悉ceo這個工作，并進入ceo的角色。

首席執(zhí)行官ceo是百步梯學生創(chuàng)新中心最高領導人和決策者，對百步梯管理的重大決策以及發(fā)展方向擔負著主要責任。我深知，ceo的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個建設”武裝自己，以“三個方向”找準工作切入點，以“三個臺階”為未來發(fā)展藍圖，繼往開來、再創(chuàng)百步梯輝煌歷史。

“三個建設”分別是制度建設、技能建設和組織文化建設。

1）制度建設是指在原有制度的基礎上，配合新的組織架構，繼續(xù)完善和深化人事、會議、辦公室、財務等規(guī)章條例，逐步建立起一套完整的百步梯制度體系。這里尤其重要的是人事制度方面，嚴格把好錄用、培訓、考核和評優(yōu)各關，人員錄用采取招聘試用的形式。

2）技能建設通過建立三級培訓體系，針對不同部門舉辦具體的培訓活動。加強研發(fā)中心自主研發(fā)技術的開發(fā)，通過各項目的開發(fā)，提升百步梯的技術力量。聘請校內外專業(yè)媒體作新聞方面的專項培訓，提高整體新聞質量。在不違反學校各大方針的情況下，做自己想做的新聞，活躍思維，體現當代大學生生活。同時，加強與校內外同類學生組織交流與合作，學習成功的運營管理經驗。

3）組織文化建設，“這是一種蘋果，假如有100人，一人有一個，每個人都貢獻出自己那個，一人就得到99個，這就是internet的神奇！”。管理模式民主化、工作形式團隊化，建立起百步梯的組織文化。

制度建設和技能建設推動組織文化建設，用“三個建設”來加強內部建設，把百步梯建設成為培養(yǎng)“三創(chuàng)人才”的精英團隊。

“三個方向”是說研發(fā)系統化、新聞綜合化、運營市場化。組織架構調整后，各中心部門的方向與定位更清晰，分工更明確。

1）研發(fā)中心通過一些項目的開發(fā)，引進新技術。計劃開發(fā)一套校園網絡電視技術，在百步梯主頁上架起網絡電視平臺；對百步梯論壇進行必要的調整。進一步完善和整合已有系統，維護網站建設。技術是百步梯的根本，由研發(fā)小組帶動整個研發(fā)技術的新發(fā)展，繼續(xù)推出像nc、wc這樣具有時代感與學生特色的網絡產品。并通過做好講座培訓，使強大的網絡技術得以傳承。

2）新聞中心在新聞報道的深度和廣度方面，加強對熱點事件的評論和熱點人物的采訪。同時，增設體育、時尚等更貼近學生生活的頻道專題，正式推出校園原創(chuàng)文學排行榜。針對視頻部日?，嵥榈男侣勔曨l拍攝，可成立影音工作室，研究和制作個性化的視頻作品。將日常的新聞工作與同學們的興趣結合起來，真正的做到“學生自己的網站”。

3）運營中心在調整后，應強化贊助、廣告、項目洽談等市場方面的職能，真正把百步梯推向公司企業(yè)制管理模式。同時，作好百步梯的形象設計，策劃推出百步梯第二部學生dv、百步梯五周年慶典，適當舉辦些校級活動，擴大百步梯在校內的影響力。

在建設精英團隊發(fā)展的大方向下，三個中心分別向者系統化、綜合化、市場化的方向發(fā)展，逐步構建起組織架構“大統細分”的發(fā)展模式。

“三個臺階”是百步梯的三個發(fā)展階段。

1）第一個臺階，是立足于華工，在“三創(chuàng)”人才培養(yǎng)的基礎上，做服務同學的學生網站。在這一宗旨下團結校內外學生精英進行以網絡應用為主的創(chuàng)新活動，建立與運作學生強勢媒體，擴大百步梯在華工師生中的知名度與影響力。這一步已經基本實現。

2）第二個臺階，在第一個臺階的基礎上，繼續(xù)向上邁進一步。加強與華南地區(qū)的各大高校學生網站的聯系，通過推動建立高校網站聯盟或者年度峰會，加強百步梯在華南地區(qū)的影響力。這是接下來一年的工作目標。

3）第三個臺階，也就是我們的最終的目標，在全國范圍內進行百步梯的形象包裝設計，擴大百步梯在全國的知名度，爭取在三年內把百步梯建設成位居全國前列的高校學生網站，甚至是全國最好的學生網站！

“三個臺階”一步一個目標，這“三個臺階”架構起百步梯未來發(fā)展藍圖。

有人說，大材小用，基本沒用，因為大材小用會遏制人的潛能的發(fā)揮；小才大用，基本有用，因為小才大用有利于激發(fā)人的潛能。希望借著這次百步梯換屆大會的“東風”使我這塊小才得到大用的機會。如果組織上能委以重任，我將不辜負大家的期望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使百步梯的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。

競選公司CEO演講稿篇五

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好!

今天很榮幸在這，我感謝我們公司各位領導組織這次競聘活動，，共同助力公司推進。

首先，按照此次競聘要求，我向大家簡單介紹一下我自己以及我的工作經歷和取得的一些成績：對于行政崗主管崗位，我個人認為，要做好本職工作，其實就是做好上級領導的參謀員、做好企業(yè)職工的服務員、做好部門與部門之間的協調員、做好后勤任務的管理員，這有這樣，才能切實將行政主管崗位的工作全面鋪展開，穩(wěn)步促進公司綜合工作的全面推進。

為了完成這些工作任務，作為一名行政主管，在工作中就必須保持清醒的頭腦，冷靜分析、果斷處理，既有具備優(yōu)異的執(zhí)行能力，又要有良好的協調組織能力，在工作中周密考量各項工作的細節(jié)與發(fā)展趨勢，用細致嚴謹的工作態(tài)度和工作能力助力崗位工作的發(fā)展建設。

如果可以繼續(xù)擔任行政主管一職，我的的任期目標是：在半年時間內將行政管理工作的能效提高15%—30%，并且在確保員工用餐質量的前提下，在既定預算的前提下，實現辦公費用降低5%—10%，切實為公司的的發(fā)展提供我最大的助力作用。

要完成這幾個方面，在下一步工作的開展中，我主要會從以下幾個方面做起：

作為一名行政主管，在下一步工作的開展中就要切實發(fā)揮好上級領導和日方客戶“參謀”和“助手”的作用，在工作中行政經理競聘依照相關部署積極組織推進好公司的后勤支撐和對外宣傳工作，為項目的運行和經營目標的實現提供保障。除此之外，我還將會按照業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，積極制定相關工作計劃上交主管領導審閱，并且在執(zhí)行過程中與各位同事協調商議，提出合理化建議，不斷細化步驟，力求在完成的基礎上精益求精，做到更好。

對于我們行政管理工作而言，制度和體系是我們工作開展的有力依托，因此在下一步工作的開展中，我將一方面將會對我們行政部門現有的機制和制度進行梳理，取精華，去糟粕，使得相關規(guī)定更加標準、規(guī)范、合理，另一方面我將會對工作流程進行優(yōu)化，使得工作開展可以更加高效，切實發(fā)揮好我行政部門整體的能效作用，構架我xx行政管理層面優(yōu)質的管控體系。

作為一名行政主管，在與其他部門的溝通協調上，我將會從三個方面進行著力：一是加強行政部門和其他職能部門之間的業(yè)務溝通，以保證行政管理工作和其他層面工作的有效銜接，確保運轉良好，為整體工作的健康發(fā)展奠定基礎;二是協調部門內外部員工之間協作，明確分工，考核到位，打造和諧的工作開展環(huán)境，使得全體工作人員可以凝心聚力;三是強化預算決算管理層面的工作，在公司內部大力開展降本增效方面的工作內容，為公司利潤空間的增大提供助力，并且以此為基礎最大限度的為各個部門、為后勤工作創(chuàng)造寬松和協的財務環(huán)境。

作為一名行政主管，為進一步提高部門員工的職業(yè)素養(yǎng)素質，在部門管理方面，我還會堅持在部門工作人員的教育培訓上用強力、下功夫：一方面，我會定時定期對部門工作人員尤其是新進入的工作人員進行培訓，藉此提高他們服務職工、服務企業(yè)的個人能力，為進一步提升員工滿意度做好支撐;另一方面我還會從員工自身的實際出發(fā)，多方面、多層次的挖掘他們的個人能力，安排他們在最適合自己的崗位上發(fā)揮效能，引導他們做好自己的個人工作。

作為企業(yè)的一員，作為一名行政主管，在后續(xù)的工作中，我還會秉承不懈學習的精神去努力，不斷提高自身的思想意識水平和工作效能。一方面我會強化自己學習企業(yè)發(fā)展相關文件的力度，用以更好地提高自己的意識水平，使得自己無論在思想還是行動上都可以跟著企業(yè)的發(fā)展走;另一方面，我還會繼續(xù)學習業(yè)務層面的相關知識，緊跟時代步伐，不斷充實、完善自己，使自己更能勝任本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的助力。

當然，是否能做實做好舉措，取決于我自己現在的工作能力和水平，今天，我也藉此機會，結合我個人的工作經歷，把自己的競聘優(yōu)勢向大家逐一匯報。

我已經在我們公司工作了十五年的時間，可以說，在這十五年的時間里，我都始終以更高的標準要求自己，忠誠履職、愛崗奉獻，兢兢業(yè)業(yè)完成各項任務，在各項評比中均名列前茅。

作為公司的一分子，十五年與的風雨兼程，讓我更加堅定地認為自己要與我們行政經理競聘報告公司共發(fā)展、齊前進。此次參與我們行政主管崗位的競聘，我一如既往的滿懷奉獻的虔誠和熱忱，我希望自己可以在新的崗位上為我們公司的發(fā)展貢獻更多的力量!

十五年多個崗位的工作經驗使得我積累了異常豐富的實踐、管理經驗，培養(yǎng)了水平較高的和方法獨特的統籌規(guī)劃能力和業(yè)務推進能力，尤其是最近幾年行政主管的工作經歷，使得我對怎么做實、做好行政主管崗位的工作有著清晰、全面和透徹的認識。

不僅如此，在過去工作的開展中，無論在何時，無論在哪個任務中，我都堅持在每一項的業(yè)務中，細致部署安排以推進相關工作的開展，將領導布置的各項任務細化，切實做到了每個細節(jié)、每個步驟到位，不僅僅提升了自身的業(yè)務素質能力水平，還切實助力了各項工作的穩(wěn)步推進。

作為我們一名人，在以往工作的開展中，我深知學習的重要性所在。因此，一直行政主管競聘以來，我始終秉持業(yè)務能力精益求精的精神去學習、去鉆研，充分利用閑暇時間學習關于行政管理、業(yè)務規(guī)劃等多個方面的專業(yè)書籍，不斷完善自己、提高自己。與此同時，我還將自己以往的工作經驗進行了總結，起草修改了管理部內部的多項文件，為部門工作的開展與推進提供了更加強勁的促動。

在團隊管理工作中，無論在什么時候，無論在什么崗位上，我還始終把敬業(yè)奉獻的工作精神放在首位，工作認真負責，秉持謙虛的學習態(tài)度、嚴明的團隊紀律性、吃苦耐勞的品質和公平、公正的團隊管理精神，因此在工作中我始終能以飽滿的熱情參加到各項工作中來，具有著良好的組織和協調能力，可以與其他同事打成一片，共同凝結成一個充滿生命力的戰(zhàn)斗團隊。

尊敬的各位領導，各位同事，短短數分鐘時間，很難完全表達我對新崗位工作的設想與規(guī)劃，但是卻可以讓大家了解我始終如一的工作思路，無論競聘成功與否，在以后的工作中，我都會依然保持兢兢業(yè)業(yè)精神，保持不懈進取的毅力，為我們公司的發(fā)展行政主管競聘報告與壯大貢獻我全部的力量。

謝謝大家!

競選公司CEO演講稿篇六

尊敬的各位評委：

大家好！我是四號，我競選的職位是ceo.

其實，做一名ceo一直是我的夢想，我也認為我各方面的素質很適合做一名ceo。

我是一個自信、積極、勇敢、誠實、努力、有創(chuàng)造力、有親和力的人。

我的決策理念是：站在消費者的角度去決策。我一直認為，一個企業(yè)做一個決策時不能只想著賺錢。當你的決策傷害了消費者的感情時，企業(yè)必將面臨危機。三鹿就是這樣，洛陽春都也是這樣。

我的行政理念是：信任、分權、指點。它就是充分相信自己的部屬，分給他們適當的權力，讓他們放手去做他們該做的事，我絕不妄加評判，只會稍加指點。

我的管理理念是：統一思想、人盡其才、里而不管。統一思想之后，所有的員工都會勁往一處使，這樣可以增強公司的凝聚力。人盡其才就是充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性，讓員工為公司的發(fā)展獻計獻策。里而不管就是尊重每個員工，主動和員工做朋友，而不是以制度或權力壓制他們。

最后，我希望今天統一能實現我的夢想，明天讓我來實現統一的夢想。

謝謝！

競選公司CEO演講稿篇七

尊敬的各位評委：

大家好！我叫陳文濤，今年23歲，來自湖北省赤壁，進入公司已有幾個月了，是公司培養(yǎng)我成長。而今天，公司又給我們每個人提供了一個很好的平臺，讓我有這個機會進行分隊長競選下面，我要演講的題目是---如何做好一名分隊長！根據幾個月來的工作經驗，總結了以下幾點：

一.首先要對自己有信心，因為在這個行業(yè)當中每個人的思想觀念、思維方式和傳統心里在社會環(huán)境的影響下都不同，所以，作為一名分隊長，要時刻與隊員溝通，了解隊員的心理特點加以研究新的方式方法在工作中給于鼓勵，增強信心，把工作做好。

二.加強與客戶溝通，了解工作上的情況，，找出一些安全隱患，彌補工作上的不足，采取正確的方法予以處理工作上的問題，遇到處理不了的問題及時匯報上級領導，待他們與客戶協商解決。

三.要認真做好安全防范工作，加大排查力度，時常保持較高的警惕性和責任心，只有本著為公司服務的理念才能把工作做的更好。

四.要利用業(yè)余時間加強對隊員的學習及訓練，因為一個隊長再怎么又能力，如果缺少對隊員的`培訓，那么所帶的隊伍也是一盤散沙，一點崗位形象和軍事作風都沒有，所以要經過學習和訓練使每位隊員有個很好的服務意識，使他們能夠熟練的掌握崗位操作技能和處理問題的方式方法。

五.要關心隊員，特別是對待新隊員，要及時向他們介紹分隊的情況，讓大家相互認識，為以后的工作打開方便之門。

競選公司CEO演講稿篇八

大家下午好，我是xxx，很高興為大家?guī)砦业难葜v：我們的世界。

從小學、初中，一直走到高中，公司一直都是一種社會現象，我們僅在各類雜志、電視節(jié)目中看到billgates微軟公司的成功，ebay網過億的年收入。而現在，這一切都不在遙遠，在我們的眼前，正擺放著一個機遇與挑戰(zhàn)——創(chuàng)立我們自己的公司，打造我們自己的世界。

一個國家的經久不衰離不開一個團結的民族；社會的和諧美麗離不開人與人之間的關懷與愛護。一切和諧、長久、成功的背后都離不開這樣一個最基礎的元素——人，支持它、為它付出的人們。一個優(yōu)秀的公司也是這樣，需要一個為它用心、對它負責、為它努力的團隊，而這樣一個團隊更需要有一個總領發(fā)展方向的核心人物，也就是我們所說的ceo。

ceo作為公司的首席執(zhí)行長官，需要明確公司的走向，為公司帶來經濟成果、良好的名譽等等，因此，ceo應具有成就導向、全局掌控能力、策略性思考、團隊領導、果斷命令等等能力。

就ceo所應具備的條件來說，它有著很大的挑戰(zhàn)性，而這個挑戰(zhàn)，也就是我今天站在這里的一個目標。人，總是在不斷的挑戰(zhàn)中獲取進步。

在我剛進入市北中學時，我還只是一個生澀的女生。由于成績不錯，成為班長。在代表班級參加班長例會時，老師征詢我們的意見是否愿意擔任級長，出于對自我上進的要求，我勇敢地、毅然舉起了我的手，比別人快一點，這樣，我就得到了一次難得的機會，在接下來的歲月中，在老師的幫助和指導下，不斷挑戰(zhàn)我自己，我的能力也不斷地得到提高。

現在，讓我毫不謙虛地說一句，我，作為我校的學生會副主席，擁有滿腔的熱情、負責的人生態(tài)度、全局性考慮問題的思維、命令果斷能力、處理同學問題的小小經驗、充分的自信心、勇敢的心，更有一顆奉獻的心。

對于任何一個公司，要想得到公眾的支持與認可，必須要切實地滿足消費者的需求，給他人的生活提供真正的方便。學生公司也是一樣。我希望能夠成為學生公司的首席執(zhí)行長官，領導著我們的公司受到同學們的認可，讓我們這個團隊在合作、磨合中進步，在發(fā)現問題、解決問題中成熟，讓我們的公司著上我們的色彩，打造屬于我們自己的世界。

謝謝！

競選公司CEO演講稿篇九

很多人都想競選制造公司的ceo，其實沒具備一定的能力是很難競選成功的。以下是本站小編整理了公司ceo。

希望你喜歡。

尊敬的各位評委：

大家好!我是四號，我競選的職位是ceo.

其實，做一名ceo一直是我的夢想，我也認為我各方面的素質很適合做一名ceo。

我是一個自信、積極、勇敢、誠實、努力、有創(chuàng)造力、有親和力的人。

我的決策理念是：站在消費者的角度去決策。我一直認為，一個企業(yè)做一個決策時不能只想著賺錢。當你的決策傷害了消費者的感情時，企業(yè)必將面臨危機。三鹿就是這樣，洛陽春都也是這樣。

我的行政理念是：信任、分權、指點。它就是充分相信自己的部屬，分給他們適當的權力，讓他們放手去做他們該做的事，我絕不妄加評判，只會稍加指點。

我的管理理念是：統一思想、人盡其才、里而不管。統一思想之后，所有的員工都會勁往一處使，這樣可以增強公司的凝聚力。人盡其才就是充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性，讓員工為公司的發(fā)展獻計獻策。里而不管就是尊重每個員工，主動和員工做朋友，而不是以制度或權力壓制他們。

最后，我希望今天統一能實現我的夢想，明天讓我來實現統一的夢想。

謝謝!

尊敬的各位評委：

大家好!我是四號xxx，我競選的職位是ceo.

其實，做一名ceo一直是我的夢想，我也認為我各方面的素質很適合做一名ceo。

我是一個自信、積極、勇敢、誠實、努力、有創(chuàng)造力、有親和力的人。

我的決策理念是：站在消費者的角度去決策。我一直認為，一個企業(yè)做一個決策時不能只想著賺錢。當你的決策傷害了消費者的感情時，企業(yè)必將面臨危機。三鹿就是這樣，洛陽春都也是這樣。

我的行政理念是：信任、分權、指點。它就是充分相信自己的部屬，分給他們適當的權力，讓他們放手去做他們該做的事，我絕不妄加評判，只會稍加指點。

我的管理理念是：統一思想、人盡其才、里而不管。統一思想之后，所有的員工都會勁往一處使，這樣可以增強公司的凝聚力。人盡其才就是充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性，讓員工為公司的發(fā)展獻計獻策。里而不管就是尊重每個員工，主動和員工做朋友，而不是以制度或權力壓制他們。

最后，我希望今天統一能實現我的夢想，明天讓我來實現統一的夢想。

謝謝!

今天是第一次“模擬公司”這門課程，跟我們之前上的沙盤課有一點相似，首先就是要競選出ceo這個職位，這次不同的是。以前是分好組后推選出各組的ceo，這次是有10個人踴躍參與這次ceo的競選，最后選出8個人來擔任這個職位，每個同學手上都有一張評判ceo的紙，然后給參加競選的ceo兩至三分鐘的時間準備好上臺。

自我介紹。

還有對經營公司的理念。每個ceo都上臺演講，然后根據我們的演講評價我們的語言表達、演講內容、自信及魅力等項目。評價完后就開始統計出評價的數據，接著，ceo新鮮出爐啦!從競選ceo的時候，我明白到作為一個領導人，不僅要有聰明的腦袋。還要有很強的領導能力，你要人地服從你的命令，就必須做到令人地心服口服!

大家下午好，我是董欣雨，很高興為大家?guī)砦业难葜v：我們的世界。

從小學、初中，一直走到高中，公司一直都是一種社會現象，我們僅在各類雜志、電視節(jié)目中看到billgates微軟公司的成功，ebay網過億的年收入。而現在，這一切都不在遙遠，在我們的眼前，正擺放著一個機遇與挑戰(zhàn)——創(chuàng)立我們自己的公司，打造我們自己的世界。

一個國家的經久不衰離不開一個團結的民族;社會的和諧美麗離不開人與人之間的關懷與愛護。一切和諧、長久、成功的背后都離不開這樣一個最基礎的元素——人，支持它、為它付出的人們。一個優(yōu)秀的公司也是這樣，需要一個為它用心、對它負責、為它努力的團隊，而這樣一個團隊更需要有一個總領發(fā)展方向的核心人物，也就是我們所說的ceo。

ceo作為公司的首席執(zhí)行長官，需要明確公司的走向，為公司帶來經濟成果、良好的名譽等等，因此，ceo應具有成就導向、全局掌控能力、策略性思考、團隊領導、果斷命令等等能力。

就ceo所應具備的條件來說，它有著很大的挑戰(zhàn)性，而這個挑戰(zhàn)，也就是我今天站在這里的一個目標。人，總是在不斷的挑戰(zhàn)中獲取進步。

在我剛進入市北中學時，我還只是一個生澀的女生。由于成績不錯，成為班長。在代表班級參加班長例會時，老師征詢我們的意見是否愿意擔任級長，出于對自我上進的要求，我勇敢地、毅然舉起了我的手，比別人快一點，這樣，我就得到了一次難得的機會，在接下來的歲月中，在老師的幫助和指導下，不斷挑戰(zhàn)我自己，我的能力也不斷地得到提高。

現在，讓我毫不謙虛地說一句，我，作為我校的學生會副主席，擁有滿腔的熱情、負責的人生態(tài)度、全局性考慮問題的思維、命令果斷能力、處理同學問題的小小經驗、充分的自信心、勇敢的心，更有一顆奉獻的心。

對于任何一個公司，要想得到公眾的支持與認可，必須要切實地滿足消費者的需求，給他人的生活提供真正的方便。學生公司也是一樣。我希望能夠成為學生公司的首席執(zhí)行長官，領導著我們的公司受到同學們的認可，讓我們這個團隊在合作、磨合中進步，在發(fā)現問題、解決問題中成熟，讓我們的公司著上我們的色彩，打造屬于我們自己的世界。

謝謝!

競選公司CEO演講稿篇十

各位同仁：

大家晚上好!非常榮幸代表先進工作者在此發(fā)言。

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表啟光集團珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位項目經理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿!

回想我在啟光成長的經歷，不由得使我感慨萬千，我于年月步入啟光集團，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環(huán)境，實踐經驗不足，一時我有點適應不了，有過猶豫和茫然，董事長看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸鋼結構這一塊，是人生的一個重大轉折點，要想盡快融入社會，不能讓環(huán)境去適應你，而是讓自己去適應環(huán)境，董事長就這樣不厭其煩地教我方式方法，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，在生活上關心我，經過一段時間磨合，我漸漸融入到了啟光這個溫暖的大家庭，在技術上勤學苦練，工作上認真負責，下達的生產任務在確保質量的同時，做到完成好每一天的產量，由于集團各位領導對我工作的信任，于20xx年4月份調我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此期間，我更加意識到自己的責任重大，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我首先加強了公司各項制度的執(zhí)行力度，實行精兵簡政，調整部門結構，優(yōu)化人員素質，實行主管負責制，逐步提升生產產量，嚴格控制成本，推行部門績效考核，并且堅持“質量第一、安全保障、服務為先”的管理理念，“抓服務、抓落實、抓管理”同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，一切為了客戶，一切為好客戶。

各位同仁：誰是最可愛的人?是那些吃苦耐勞、認真負責、默默無聞的員工，在集團，還有許許多多先進的典型，在三廠，我也經常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產第一線，當時我看了很感動，先不說他們的工作方法多么可圈可點，單說這種責任感，就值得我們敬畏和學習，我想他們這就是先進，他們在激發(fā)他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現出一派先進的企業(yè)文化氛圍。更使我想起啟光集團的企業(yè)價值觀“做人用于情，做事用于心”，把工作當成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描繪自己的職業(yè)生涯，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們去好好學習。

各位集團領導：今天我被評為20xx年度先進個人，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力，在此，我代表三廠鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責，認真工作，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報集團領導和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家!。

最后：祝愿集團的發(fā)展更上一層樓!

競選公司CEO演講稿篇十一

尊敬的評委、各位同事：

大家好！

非常感謝你們能給我這次競聘的機會，今天我所競聘的崗位是xxxx（xx）科技發(fā)展有限公司財務副主任。

首先請允許我向各位領導、各位同事介紹我的基本情況。我叫xx，xx縣人，1991年畢業(yè)于x廣播電視大學，所學專業(yè)是財務會計，同年x月份分配到xx市化工廠財務科從事財務工作；——年——月獲得會計師資格證書；x年1月加盟xx集團并于同年x月份分配到xx科技財務室，從事財務主管工作。在主管xx財務工作的同時，本人在20xx年6月至x月兼任xx物業(yè)會計，在x年x月至x年x月份兼任迪美運動廣場主管會計，在兼職期間任x執(zhí)委會委員、全委會委員。在xx工作的五年當中，我感受到了xx這個大家庭的溫暖，并與xx科技同呼吸共命運。

我之所以競聘xx科技財務副主任這個職位，除了熱愛財務工作外，是基于以下理由和優(yōu)勢：

1、具有會計師資格證書和15年的會計工作經驗，完全具備企業(yè)會計機構負責人任職條件。本人從1991年8月份參加工作起就在xx市一家中型企業(yè)從事主管會計工作，從事過總分類帳、收入、成本等會計崗位工作，對每個崗位都有深入的了解和認識。在xx工作5年以來，我一直能勝任財務主管工作。

2、作為xx的老員工，和xx同成長共命運，對xx具有深厚的感情。20xx年2月，我到xx財務部工作，因公司剛成立，那時的財務工作幾乎是一片空白。我充分運用自己多年的工作經驗和業(yè)務素質，從建立健全財務制度入手，狠抓財務基礎工作，規(guī)范財務報帳流程，審核各項開支，同時拓寬工作思路和業(yè)務范疇，將財務工作逐步融入采購、合同、手續(xù)辦理的各個層面，盡心為公司的業(yè)務發(fā)展服務。因財務管理到位，與稅務、銀行等相關部門工作關系融洽，5年來，公司未發(fā)生一起財稅方面的風險。過來，因種種原因，xx各項任務完成不理想，經濟效益不佳，員工的收入普遍偏低，但我挺過來了，因為我是公司領導班子的一員，公司的榮辱與我息息相關，更重要的是，xx員工的不服輸、不氣餒的精神，讓我感動，也讓我對xx的明天充滿信心。

3、財務人員的雙重管理身份（董事局與所在子公司雙重管理）決定了財務人員要做好監(jiān)督和服務職能。監(jiān)督就是維護股東的利益，監(jiān)督所在子公司的財務運作，調控各項費用的'合理支出，保證財務物資的安全；服務就是服務于公司，服務于員工，服務于客戶，增收節(jié)支，謀取公司利潤的化。本人在xx財務工作崗位有強烈的責任感和職業(yè)道德，能做好監(jiān)督和服務職能。

4、財務副主任作為會計人員要忠于職守，忠實的執(zhí)行財務法規(guī)和企業(yè)內部的各項規(guī)章制度，勤于學習，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能，本人在工作上勤勤懇懇、遵紀守法、堅持實事求是、客觀公正、保守機密，且善于與領導和員工溝通。

5、有較強的會計理論專業(yè)知識和豐富的會計工作經驗，并努力做好傳、幫、帶工作。xx成立五年來，出納崗位已歷經四位，其中有三位出納沒從事過出納工作，也沒有任何財務工作經驗，在本人耐心的指導下，她們在一個月后都基本能勝任工作。

6、在公司資金緊張的情況下，配合領導搞好融資工作。今年上半年的幾個項目的前期運作需要xx墊支，xx的資金問題如不能自行解決，那就會拿不到項目，勢必影響董事局下發(fā)的各項經營指標的完成。根據xx科技的實際情況，與領導協商后制定了一套項目融資方案，得到各方同意后，融資工作開展順利，使項目能正常運轉。

在xx工作的5年間，使我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己，我深知財務工作的重要，也愿意與xx科技全體員工同甘共苦，繼續(xù)在xx財務副主任崗位上盡職盡責，為公司全面完成各項經營指標盡一份微薄之力，我的工作目標是“以為促位，以位促為”，具體思路如下：

1、做好溝通及協調工作，積極為公司各部門搞好服務，且把服務的重心放在集成事業(yè)部、互聯網事業(yè)部。集成事業(yè)部、互聯網事業(yè)部發(fā)生的一切業(yè)務，業(yè)務前期洽談、合同簽訂、設備采購、工程驗收財務全程參與，收款手續(xù)的辦理財務牽頭辦理，真正把服務一線，服務業(yè)務部門落到實處。

2、在今后的工作中，我將始終把學習放在首位，注重自身素質的提高。不斷學習、不斷進取，使財務管理工作不斷完善，以適應新形勢的要求。

4、做好日常工作和交辦工作，認真履行崗位職責，保證公司的資金安全；

5、財務部門作為公司的窗口部門，在公司資金較為緊張的情況下，搞好文明服務、優(yōu)質服務就顯得極為重要，必須耐心細致的做好解釋工作。把公司的資金管好、用好。在資金緊張的情況下，首先要保證業(yè)務的開展，盡力把資金發(fā)揮更大效益。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴守紀律，勤學習、勤服務；以共同的目標團結人，以自身的行動帶動人，用財務制度和崗位職責，照準自己的位置，在工作上一定讓董事局放心，讓員工放心。

希望各位領導、評委、員工們支持我！

謝謝大家！