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勞動爭議民事答辯狀篇一

答辯人徐xx就與山東xxxxxx工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

一、答辯人與山東xxxx工程有限公司之間存在勞動關(guān)系，事實清楚，證據(jù)充分。煙臺萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第xxx號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關(guān)系的認定事實清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。

二、山東xxxx工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第xxx號裁決書裁決山東xxxx工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。

綜上，答辯人認為山東xxxx工程有限公司之訴請沒有事實依據(jù)，懇請人民法院對山東xxxx工程有限公司之訴請依法予以駁回。

此致

萊山區(qū)人民法院。

答辯人：徐xx。

1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

2.調(diào)解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。

3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)商處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。

4.法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結(jié)制。

勞動爭議民事答辯狀篇二

答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。

答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：

一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;。

二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。

事實與理由：

（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。

答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規(guī)定。

（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。

一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。

（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。

答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調(diào)整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。

（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。

（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關(guān)系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。

被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的前提肯定是雙方勞動關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證。現(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。

綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市中級人民法院。

答辯人：x。

　x年x月x日。

勞動爭議民事答辯狀篇三

被答辯人：北京某某國際會議中心有限公司。

地址：北京市xx區(qū)某地。

法定代表人：石某，總經(jīng)理。

答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。理由如下：

一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。

正如仲裁委員會的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進行了公示或者告知了蘇。在訴訟過程中，被答辯人補充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒有日期，根本無法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進行了公示。

另外還需要補充兩點：

首先，即使上述管理規(guī)定已進行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。

對于病假員工，為了證明其病情的真實性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無效的。

其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二項，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。本案中，在申請人按時向被申請人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號單、醫(yī)療手冊等次要的材料顯然達不到嚴重違反規(guī)章制度的程度。

二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。

勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實需要休病假。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的。

答辯人：xx。

xx年xx月xx日。

勞動爭議民事答辯狀篇四

尊敬的家長朋友們：

你們好!我們所居住的地方地處魯中，毗鄰馳名中外的泰山和曲阜;我們所居住的地方被稱作“齊魯福地”、“綠色鋼城”;我們所居住的地方山清水秀，生態(tài)優(yōu)美……這就是我們共同的家——萊蕪。

我們作為萊蕪這個大家庭的一員，整潔優(yōu)美的生活環(huán)境、安全暢通的交通秩序，和諧禮讓的人際氛圍，是我們對“家”的憧憬。我們美麗的家園即將迎來國家文明城市測評。全國文明城市是體現(xiàn)一個城市文明程度、綜合實力和整體水平的最高綜合性榮譽，是最有價值的無形資產(chǎn)和最珍貴的城市品牌，含金量高、綜合性強、影響力大，被譽為“城市的奧林匹克金牌”。生活在環(huán)境優(yōu)美的“家”，是我們每一位萊蕪人的幸福;投身文明城市創(chuàng)建的行列，是我們每一位萊蕪人的責任。

目前，我市創(chuàng)建全國文明城市工作取得了階段性成效。打好迎接全國城市文明程度測評這場硬仗，還需要我們堅持不懈地努力。萊蕪是我家，文明靠大家。創(chuàng)建文明城市是一項群眾性活動，更是一項綜合性、系統(tǒng)性的工程，需要全市上下、方方面面的共同努力。其中，未成年人思想道德建設(shè)的測評更是創(chuàng)建文明城市的前置條件，此項工作測評的結(jié)果直接關(guān)系到全市創(chuàng)建工作的成敗。每位家長都希望自己的孩子有很高的文明素質(zhì)，因此，培養(yǎng)孩子的文明習慣要從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，從每個家庭做起;需要學校、家庭、社會的緊密配合，共同努力。您的文明言行，是文明城市的一個個響亮的音符;您的文明言行，將對孩子的一生產(chǎn)生重大的影響。我們誠邀家長朋友們積極行動起來，為創(chuàng)建活動盡一份心、出一份力，努力爭做文明的傳播者和踐行者。

一、遵守規(guī)則，規(guī)范言行。文明走路，增強安全意識，不闖紅燈，不亂穿馬路，不翻越欄桿，自覺遵守交通規(guī)則;文明乘車，排隊候車，依次上、下車，公交車上主動給老、弱、病、殘、孕及懷抱嬰兒者讓座;維護公共場所秩序，不亂扔雜物，不隨地吐痰和口香糖，不攀折損壞花草樹木，不在公共場所亂刻亂畫、大聲喧嘩、污言穢語、嬉笑打鬧，不在公共場所吸煙，正確使用公共設(shè)施。教育孩子科學合理地安排課余生活，遠離池塘、河渠、水庫等安全隱患場所，遠離不健康的網(wǎng)絡(luò)載體和出版物，嚴禁孩子吸煙飲酒，認真履行監(jiān)護人的職責，呵護孩子的生命與健康;和孩子一起使用文明禮貌用語，多講“請”、“謝謝”、“您好”，多用尊稱、敬稱，友善對待外來客人。

二、主動參與，積極融入。知曉創(chuàng)城、關(guān)心創(chuàng)城、宣傳創(chuàng)城、融入創(chuàng)城，積極發(fā)揮家庭的基礎(chǔ)作用，與學校一起大力加強未成年人思想道德教育，為未成年人健康成長營造良好的社會環(huán)境。自覺爭做文明市民，以優(yōu)雅得體的文明言行，塑造當代萊蕪人的文明形象。主動參與創(chuàng)建全國文明城市志愿者活動，引導孩子積極參加學校、社區(qū)開展的創(chuàng)建文明城市主題實踐活動，和孩子一起開展參與創(chuàng)城比貢獻活動，鼓勵孩子參與創(chuàng)城。和孩子一起敢于勸阻、制止身邊各類不文明行為。

三、宣傳創(chuàng)城，傳播新風。和孩子一起向周圍的人做好創(chuàng)建全國文明城市有關(guān)知識的宣傳，在家庭和社區(qū)傳播文明新風。通過“小手拉大手，文明一起走”活動，動員身邊的人積極投身到創(chuàng)建全國文明城市活動中去，爭當文明市民，為創(chuàng)建工作喝彩、出力，以自己的實際行動為孩子做好榜樣。

創(chuàng)建文明城市，人人有責，家家受益。家長朋友們，讓我們攜起手，積極行動起來，從自身做起，從點滴小事做起，爭做創(chuàng)建活動的引領(lǐng)者，做中小學生的示范者，爭當文明使者，用我們的勤勞和汗水，用我們的愛心和智慧，為打造“天藍、地綠、街凈、路暢、水清、城美”的魅力萊蕪而努力吧!

萊蕪市教育局。

20xx年4月。

勞動爭議民事答辯狀篇五

被答辯人：______________。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

事實與理由：

一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)_____裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會_____費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動_____機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。

根據(jù)_____裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在_____機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會_____，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。

此致

_____________人民法院。

答辯人：_________________________。

______年_____月_____日。

附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。

勞動爭議民事答辯狀篇六

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。

事實與理由：

一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)_____裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會_____費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。”由此可知，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動_____機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。

根據(jù)_____裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在_____機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會_____，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。

此致

_____________人民法院。

答辯人：_________________________。

______年_____月_____日。

附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。

勞動爭議民事答辯狀篇七

答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠縣新場鎮(zhèn)上游村3組1x號。

被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。

法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：

一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為x1年x月1x日，被申請人認為是x1年x月13日，并以x1年4-x月的工資表、x1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為x1年x月1x日予以認可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。

二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。

首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?/p>

最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。

三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。

根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。

綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!

答辯人：李xx。

x年三月七日。

勞動爭議民事答辯狀篇八

地址：北京市xx區(qū)某地。

法定代表人：石某，總經(jīng)理。

答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，請求人民法院維持仲裁委員會的裁決。理由如下：

一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。

正如仲裁委員會的裁決書所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過的規(guī)章制度已進行了公示或者告知了蘇。在訴訟過程中，被答辯人補充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒有日期，根本無法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進行了公示。

另外還需要補充兩點：

首先，即使上述管理規(guī)定已進行過公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號單、醫(yī)療手冊的條款也是沒有效力。

對于病假員工，為了證明其病情的真實性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。但是在診斷證明書之外還要求員工另外提交掛號單、醫(yī)療手冊則有刁難患病勞動者的嫌疑。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強人所難，因此是無效的。

其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第二項，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。本案中，在申請人按時向被申請人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書的前提下，沒有提交掛號單、醫(yī)療手冊等次要的材料顯然達不到嚴重違反規(guī)章制度的程度。

二、答辯人未購買藥品不代表答辯人故意裝病。

勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書和休假證明足以證明答辯人確實需要休病假。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說法是站不住腳的。

答辯人：xx。

xx年xx月xx日。

勞動爭議民事答辯狀篇九

答辯人因張訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動關(guān)系一案，提出答辯如下：

一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。

二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;。

(四)患職業(yè)病的;。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當時應(yīng)當是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。

三、因為即使確認雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。

答辯人xx市建筑總公司。

xx年xx月xx日。