在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年聘用中國雇員勞務(wù)合同 政府雇員合同幾年一簽篇一

法定代表人：_________________

地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

乙方：_________________(外國企業(yè)駐京辦事處)

負責(zé)人：_________________

北京辦事處地址：_________________

境外公司合法注冊地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國雇員事宜達成如下協(xié)議：

第一章總則

第一條中國雇員系指甲方按照甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。

第二條補償費系指在本合同存續(xù)期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關(guān)系，需支付給另一方的違約金。經(jīng)濟補償金系指在本合同存續(xù)期間，甲方因與中國雇員解除勞動關(guān)系，而支付給中國雇員的違約補償費用。

第三條中國雇員與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。中國雇員的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：

(一)支付中國雇員的工資；

(二)支付甲方的管理費，其中包括：

1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用；

2、甲方為中國雇員提供商業(yè)保險和福利的費用；

3、甲方對中國雇員的管理，經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。

第五條特別說明

(一)由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。

(二)甲方不承擔(dān)乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員的社會保險費、住房公積金費用。

(三)雙方約定無商業(yè)保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括提供商業(yè)保險或福利的費用。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù)

(一)根據(jù)乙方要求推薦人選，為乙方?jīng)Q定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發(fā)的《代表證》或《雇員證》及其相關(guān)手續(xù)。

(二)教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

(四)從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應(yīng)得收入。

(五)在乙方提供了相應(yīng)費用后，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積金，并提供相應(yīng)的商業(yè)保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有關(guān)外企雇員福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關(guān)系的中國雇員及其原單位簽署借調(diào)協(xié)議。

(七)協(xié)助乙方派遣出國(境)的中國雇員辦理出國(境)手續(xù)和簽證。

(八)協(xié)助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。

(九)按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國雇員評定專業(yè)技術(shù)職稱。

(十)每年為中國雇員提供一次常規(guī)體檢。

(十一)出具中國雇員所需的有關(guān)證明材料。

(十二)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

(十三)幫助中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。

(十四)為中國雇員組織文化娛樂活動。

甲方具體按照與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動合同》附件一的約定為中國雇員提供服務(wù)。

第五條甲方享有如下權(quán)利：

(一)如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權(quán)撤回中國雇員和解除本聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被撤回當(dāng)月的聘用費為計算標準。

(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害中國雇員合法權(quán)益的行為提出書面意見，并進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第六條乙方承擔(dān)下列義務(wù)

(一)尊重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。

(二)為中國雇員提供符合中國政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容。

(三)依法為中國雇員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，并保證所提供材料真實、合法。否則，承擔(dān)產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。

(四)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(五)為中國雇員提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

(六)對受聘滿一年且無嚴重過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當(dāng)年受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。

(七)保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。為受聘滿一年以上(含一年)的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。因工作需要無法安排的，可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。

中國雇員結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

(八)中國雇員患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給中國雇員不低于社會最低工資80%的疾病救濟費。

女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女雇員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

(九)不得解聘或終止聘用孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女雇員，患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的中國雇員。不得解聘或終止聘用應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參加工作未滿3年、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次參加工作未滿3年的中國雇員。

(十)不得解聘患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的中國雇員。

(十一)中國雇員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該雇員的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(十二)督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國雇員辦理受聘期間的有關(guān)部門合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育中國雇員遵紀守法。

(十四)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。

(十六)中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。

(十七)向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于中國雇員的，由乙方賠償損失。

本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與中國雇員以協(xié)議的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準。

第七條乙方享有如下權(quán)利：

(一)對甲方推薦的中國雇員進行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，由甲方辦理聘用手續(xù)；

(二)對決定聘用的中國雇員可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)聘用期限確定：

1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國雇員自動轉(zhuǎn)為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。

(三)在聘用期內(nèi)，有解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)力，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當(dāng)月的聘用費為計算標準。補償費中包含中國雇員被解聘的經(jīng)濟補償金。

(四)如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定須符合中國法律，對中國雇員和甲方應(yīng)該是公開的)被解聘，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。

(五)可與中國雇員另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與中國雇員勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

(六)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后6個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件一中約定。

第九條乙方須于當(dāng)月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國雇員工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。甲方收到乙方支付的聘用費后，于次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。

第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值于人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當(dāng)月15日公布的匯率折算)。

乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應(yīng)隨著國家有關(guān)部門頒布的社會保險繳費基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。

第十一條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%；

法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%；

第五章爭議處理

第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關(guān)雇員工資、保險等勞動權(quán)力和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行約定。

第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文文本為準。

第七章雙方約定的其它事項

第十八條雙方約定需增加的內(nèi)容

第十九條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：_________________(簽字或蓋章)

乙方：_________________(簽字或蓋章)

法定代表人：_________________

地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

乙方：_________________(外國企業(yè)駐京辦事處)

負責(zé)人：_________________

北京辦事處地址：_________________

境外公司合法注冊地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國雇員事宜達成如下協(xié)議：

第一章總則

第一條中國雇員系指甲方按照甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。

第二條補償費系指在本合同存續(xù)期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關(guān)系，需支付給另一方的違約金。經(jīng)濟補償金系指在本合同存續(xù)期間，甲方因與中國雇員解除勞動關(guān)系，而支付給中國雇員的違約補償費用。

第三條中國雇員與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。中國雇員的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：

(一)支付中國雇員的工資;

(二)支付甲方的管理費，其中包括：

1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用;

2、甲方為中國雇員提供商業(yè)保險和福利的費用;

3、甲方對中國雇員的管理，經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。

第五條特別說明

(一)由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。

(二)甲方不承擔(dān)乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員的社會保險費、住房公積金費用。

(三)雙方約定無商業(yè)保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括提供商業(yè)保險或福利的費用。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù)

(一)根據(jù)乙方要求推薦人選，為乙方?jīng)Q定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發(fā)的《代表證》或《雇員證》及其相關(guān)手續(xù)。

(二)教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

(四)從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應(yīng)得收入。

(五)在乙方提供了相應(yīng)費用后，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積金，并提供相應(yīng)的商業(yè)保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有關(guān)外企雇員福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關(guān)系的中國雇員及其原單位簽署借調(diào)協(xié)議。

(七)協(xié)助乙方派遣出國(境)的中國雇員辦理出國(境)手續(xù)和簽證。

(八)協(xié)助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。

(九)按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國雇員評定專業(yè)技術(shù)職稱。

(十)每年為中國雇員提供一次常規(guī)體檢。

(十一)出具中國雇員所需的有關(guān)證明材料。

(十二)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

(十三)幫助中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。

(十四)為中國雇員組織文化娛樂活動。

甲方具體按照與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動合同》附件一的約定為中國雇員提供服務(wù)。

第五條甲方享有如下權(quán)利：

(一)如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權(quán)撤回中國雇員和解除本聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被撤回當(dāng)月的聘用費為計算標準。

(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害中國雇員合法權(quán)益的行為提出書面意見，并進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第六條乙方承擔(dān)下列義務(wù)

(一)尊重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。

(二)為中國雇員提供符合中國政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容。

(三)依法為中國雇員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，并保證所提供材料真實、合法。否則，承擔(dān)產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。

(四)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(五)為中國雇員提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

(六)對受聘滿一年且無嚴重過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當(dāng)年受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。

(七)保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。為受聘滿一年以上(含一年)的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。因工作需要無法安排的，可給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。

中國雇員結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

(八)中國雇員患病或非因工負傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給中國雇員不低于社會最低工資80%的疾病救濟費。

女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女雇員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

(九)不得解聘或終止聘用孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女雇員，患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的中國雇員。不得解聘或終止聘用應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參加工作未滿3年、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次參加工作未滿3年的中國雇員。

(十)不得解聘患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的中國雇員。

(十一)中國雇員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該雇員的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(十二)督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國雇員辦理受聘期間的有關(guān)部門合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育中國雇員遵紀守法。

(十四)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。

(十六)中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。

(十七)向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于中國雇員的，由乙方賠償損失。

本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與中國雇員以協(xié)議的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準。

第七條乙方享有如下權(quán)利：

(一)對甲方推薦的中國雇員進行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，由甲方辦理聘用手續(xù);

(二)對決定聘用的中國雇員可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)聘用期限確定：

1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日;

2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;

3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國雇員自動轉(zhuǎn)為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。

(三)在聘用期內(nèi)，有解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)力，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當(dāng)月的聘用費為計算標準。補償費中包含中國雇員被解聘的經(jīng)濟補償金。

(四)如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定須符合中國法律，對中國雇員和甲方應(yīng)該是公開的)被解聘，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。

(五)可與中國雇員另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與中國雇員勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

(六)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后6個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件一中約定。

第九條乙方須于當(dāng)月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國雇員工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。甲方收到乙方支付的聘用費后，于次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。

第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值于人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當(dāng)月15日公布的匯率折算)。

乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應(yīng)隨著國家有關(guān)部門頒布的社會保險繳費基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。

第十一條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%;

法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%;

第五章爭議處理

第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關(guān)雇員工資、保險等勞動權(quán)力和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行約定。

第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文文本為準。

第七章雙方約定的其它事項

第十八條雙方約定需增加的內(nèi)容

第十九條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：_________________(簽字或蓋章)

乙方：_________________(簽字或蓋章)

_________________年_________________月_________________日

_________________年_________________月_________________日

2023年聘用中國雇員勞務(wù)合同 政府雇員合同幾年一簽篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)相關(guān)法律及《聘用中國雇員勞務(wù)合同》的約定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議期限與《聘用中國雇員勞務(wù)合同》相一致。

二、乙方因未完成工作任務(wù)而延長工作時間，不屬加班加點。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，命令乙方延長工作時間的，須依法予以倒休或支付加班加點工資。計算加班加點工資的基數(shù)為乙方的基本工資。

三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的類別須經(jīng)甲方批準，來往交通費用憑票實報實銷;出差地的交通費根據(jù)工作需要和記錄憑票據(jù)如實報銷;途中伙食補助費為________元日，出差地住勤伙食補助費為_______元日，住宿補助費________元日。若乙方出差地的食宿費用已由出差單位承擔(dān)，則甲方不再承擔(dān)其住勤地的食宿補助費用。如遇特殊情況，雙方可另行書面約定。

四、乙方受聘滿一年且具備以下條件者，甲方于年終加付一個月的本人工資：

全年工作日出滿勤;

全年基本完成甲方交給的工作任務(wù);

平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項要求。

五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下：

工作滿年不滿3年的為7天;

工作滿3年不滿6年的為0天;

工作滿6年以上的為4天。

六、乙方休年休假，原則上應(yīng)一次連續(xù)休完，經(jīng)甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;請休事假應(yīng)首先使用年休假，休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資;請休病假滿30天者，免除當(dāng)年年休假。

七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天數(shù)及乙方日工資標準給予乙方補償。

八、乙方依法提出解除聘用關(guān)系，屬于違約的，除向有關(guān)方面承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付本人一個月工資的違約金。

九、乙方在受聘期間及解聘之后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：________________________________________________________________

如有違反，應(yīng)向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。

十、本協(xié)議送外事服務(wù)機構(gòu)備案，并作為《聘用中國雇員勞務(wù)合同》及《勞動合同》的附屬文件。

十一、本協(xié)議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方乙方

日期：日期：

2023年聘用中國雇員勞務(wù)合同 政府雇員合同幾年一簽篇三

北京外交人員人事服務(wù)公司（以下簡稱甲方）按照國駐華大使館（以下簡稱乙方）的要求，介紹中國雇員至乙方工作。雙方在平等互利基礎(chǔ)上，本著友好協(xié)商的精神，就有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

一、甲方按乙方要求介紹中國雇員（含乙方私人向甲方雇用的雇員，以下同）為乙方工作；乙方為中國雇員提供必要的工作條件和進行工作所必需的服裝及勞動保護用品（見附件）

二、甲方根據(jù)中國雇員的業(yè)務(wù)熟練程度和工作態(tài)度，同乙方商定其月勞務(wù)費的數(shù)額（見附件）勞務(wù)費按美元計價，以人民幣外匯兌換券支付。每年從一月份起，為中國雇員遞增勞務(wù)費。勞務(wù)費的遞增幅度由甲乙雙方根據(jù)北京地區(qū)物價變動、中國雇員生活水平提高及其業(yè)務(wù)水平提高的情況商定。

三、甲方應(yīng)經(jīng)常教育中國雇員努力做好本職工作，并不定期地征求乙方意見和建議，以協(xié)助乙方督促中國雇員不斷改進工作。

四、甲方應(yīng)在每月二十五日前向乙方發(fā)出結(jié)算通知單，結(jié)算中國雇員過去一個月的勞務(wù)費、加班費等項。乙方核實后應(yīng)于次月十日前向甲方交付（包括乙方私人聘用的雇員的費用）勞務(wù)費的人民幣數(shù)額按當(dāng)月____日中國銀行公布的美元買入價折算。各種款項均以人民幣（外匯支票或外匯兌換券）支付。逾期不交，乙方應(yīng)繳滯納金日息千分之五。誤餐費、夜餐費和伙食補貼費可直接交付中國雇員。

五、中國雇員因休假及病、事假不能上班期間，乙方如需人頂替，甲方應(yīng)予派人。替班人勞務(wù)費由乙方支付，其數(shù)額與被替者相同。

六、中國雇員享有下列待遇：

1.每日工作時間由乙方與中國雇員商定，但不應(yīng)超過八小時。每星期六下午為回甲方學(xué)習(xí)時間。每日超過商定的工作時間部分和假日加班，乙方應(yīng)按下述標準交付加班費（以小時計。超過半小時不足一小時者按一小時計，不足半小時者不計）高級職員、翻譯和辦事員××元，其他工作的雇員×元。節(jié)日加班費用加倍。

2.在二十二時以后加班，乙方應(yīng)供應(yīng)夜餐或付夜餐費每次×元。

3.因工作需要而不能按時進餐者（早餐六時半至七時半，午餐十二時至十二時半，晚餐十七時半至十八時半），乙方應(yīng)付誤餐費每次×元。

4.因公出差去外省市時，乙方應(yīng)負擔(dān)中國雇員的旅費和食宿費并發(fā)給出差補貼費每日××元；如果伙食由中國雇員自理，乙方應(yīng)另外發(fā)給伙食補貼費每日××元。

5.中國雇員每年享受中國政府的節(jié)假日和休假。家在北京者，假期一個月；家在外省市者，另加路程假6天。節(jié)假日和休假期間勞務(wù)費照發(fā)。超過上列時間的部分，乙方可停發(fā)勞務(wù)費。中國雇員如由于乙方原因而不能享受休假者，乙方應(yīng)加倍支付其勞務(wù)費。

6.一年連續(xù)病一個月以內(nèi)，產(chǎn)假九十天（難產(chǎn)一○五天），乙方照發(fā)勞務(wù)費。超過上列時間的部分，乙方可停發(fā)勞務(wù)費。

7.乙方應(yīng)于每年年底對工作十個月以上的中國雇員加發(fā)相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為獎勵；對工作半年以上的，按月折算發(fā)給獎勵；對工作不滿半年的，由乙方按雇員工作情況酌情處理。

8.乙方每年年底發(fā)給工作十個月以上的中國雇員制裝費每人×元；不足十個月的，按月折算發(fā)給。

9.乙方應(yīng)為中國雇員的午間休息和用餐提供必要的條件。

七、中國雇員應(yīng)盡下列義務(wù)：

1.應(yīng)在同乙方商定的工作范圍和工作時間內(nèi)堅守崗位，努力做好本職工作，不得無故遲到早退。

2.應(yīng)保持乙方工作、生活環(huán)境的安靜和清潔，妥善照管乙方托付的物品。

3.應(yīng)保持個人服飾整潔，講究文明禮貌。

4.非經(jīng)乙方同意不得擅自動用乙方車輛、設(shè)備及其他物品，不進入乙方禁止進入之場所。

5.因病請假應(yīng)及時通知乙方，病假超過兩天應(yīng)向乙方出示醫(yī)生證明。因事請假應(yīng)事先征得乙方同意。

6.加班時數(shù)、出差天數(shù)應(yīng)經(jīng)乙方確認。

中國雇員本職工作范圍外的工作，應(yīng)由乙方同中國雇員友好協(xié)商解決。

八、乙方應(yīng)在中國人民保險公司為中國雇員進行人身意外保險（保險額不低于×萬元，附加醫(yī)藥費不低于×萬元）乙方應(yīng)照付中國雇員工傷假期間的勞務(wù)費。

九、乙方應(yīng)在中國人民保險公司為委托中國雇員駕駛的汽車進行汽車損失保險和第三者責(zé)任保險。

十、乙方在本合同規(guī)定范圍內(nèi)對中國雇員擁有使用權(quán)與管理權(quán)。

1.乙方對中國雇員工作中的問題有向甲方反映并要求協(xié)助解決的權(quán)利。

2.乙方對中國雇員享有視其工作優(yōu)劣而加以獎勵或批評、警告直至解雇的權(quán)利。

3.乙方在征得甲方和中國雇員同意的情況下，可根據(jù)工作需要和中國雇員的業(yè)務(wù)能力為其調(diào)換工作、晉升和培訓(xùn)。

4.乙方如要求對新聘中國雇員進行試用，甲方應(yīng)予同意。試用期一般不超過兩個月，勞務(wù)費由雙方協(xié)商確定。

十一、乙方如因事需要中國雇員臨時出國時，應(yīng)事先征得甲方同意，并負擔(dān)其旅費、置裝補助費和國外的食宿費及零用費。

十二、乙方有解雇中國雇員的權(quán)利，甲方有撤回中國雇員的權(quán)利，但均應(yīng)提前十五天通知對方或經(jīng)協(xié)商決定。

十三、關(guān)于中國雇員的離職，按下述辦法處理：

1.在合同有效期內(nèi)，乙方解雇中國雇員時，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為解雇費；甲方撤回中國雇員時，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月勞務(wù)費的款項作為賠償費。

提前十五天通知對方的，雙方均不付解雇費或賠償費。

2.乙方應(yīng)按合同規(guī)定付清中國雇員離職前的各項費用。

十四、本合同之附件為本合同不可分割的一部分。

十五、本合同之未竟事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

十六、本合同自20xx年×月×日起生效，有效期×年。合同期滿前一個月，如任何一方均不提出異議，其有效期則自動延長一年。

本合同于20xx年×月×日在北京簽訂，一式兩份，每份都用中文和×文寫成，兩種文本同等作準。

甲方代表：

乙方代表：

2023年聘用中國雇員勞務(wù)合同 政府雇員合同幾年一簽篇四

甲方：_________________

委托代理人：_________________

地址：_________________

郵政編碼：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(受聘人員：? _______________

姓名：_________________性別：_________________出生年月：_________________國籍：_________________連續(xù)在本所工作起始時間：_________________身份證號碼(外籍及港澳臺人員填護照號碼)住址：_________________郵政編碼：_________________聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、合同期限

本合同期限按下列第項執(zhí)行：_________________

(一)本合同期限為年，自______年____月____日起，至______年____月____日止。試用期為個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起，至工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自______年____月____日起，至______年____月____日止。

二、崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在部門從事

崗位的工作，所聘崗位為(崗位聘用/項目聘用)，崗位類別為(科技/管理/支撐)，崗位級別(注：_________________填專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職別或工人崗位等級)。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：_________________1.2.3.

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完

成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律和技術(shù)保密要求

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

(四)乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自自用、允許他人使用、公開或轉(zhuǎn)讓。

(五)終止或?qū)⒔獬赣煤贤?，乙方?yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)等資料交甲方歸檔。乙方未經(jīng)甲方許可，不得使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟利益，否則甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

(六)其他約定：_________________

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

甲方：_________________??

乙方 ：??_______________??

年______月______日______

2023年聘用中國雇員勞務(wù)合同 政府雇員合同幾年一簽篇五

甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________

根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》(試行)(以下簡稱“規(guī)定”)和單位科研、生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下：

一、雙方一致同意在合同期內(nèi)，嚴格執(zhí)行“規(guī)定”的各項有關(guān)條款。

二、本合同自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日有效。

三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

四、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理、教育;遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產(chǎn)、工作任務(wù);甲方負責(zé)向乙方提供完成科研、生產(chǎn)、工作的必要的科研、生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、安全制度教育，進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和必要的培訓(xùn)。

六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行。

七、合同期間，乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項時，甲方可以解除聘用合同;出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續(xù)。

八、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

甲方(蓋章)_____________乙方(簽字)_____________

___________年__________月___________日___________年___________月__________日

甲、乙雙方同意本合同續(xù)定，續(xù)定期限從___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止

甲方(蓋章)_____________乙方(益章)_________________

___________年___________月__________日___________年__________月___________日

2023年聘用中國雇員勞務(wù)合同 政府雇員合同幾年一簽篇六

中國科學(xué)院聘用干部合同書

根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》（試行）（以下簡稱“規(guī)定”）和單位科研、生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下：

一、雙方一致同意在合同期內(nèi)，嚴格執(zhí)行“規(guī)定”的各項有關(guān)條款。

二、本合同自?年?月?日至?年?月?日有效。

三、乙方自愿人事甲方安排的?工作，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

四、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產(chǎn)、工作任務(wù)；甲方負責(zé)向乙方提供完成科研、生產(chǎn)、工作的必要的科研、生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、安全制度教育，進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和必要的培訓(xùn)。

六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行。

七、合同期間，乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項時，甲方可以解除聘用合同；出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續(xù)。

八、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年?月?日年?月?日

甲、乙雙方同意本合同續(xù)定，續(xù)定期限從?年?月?日至?年?月?日止

甲方（蓋章）乙方（益章）

年?月?日年?月?日

2023年聘用中國雇員勞務(wù)合同 政府雇員合同幾年一簽篇七

根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》（試行）（以下簡稱“規(guī)定”）和單位科研、生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下：

一、雙方一致同意在合同期內(nèi)，嚴格執(zhí)行“規(guī)定”的各項有關(guān)條款。

二、本合同自?年?月?日至?年?月?日有效。

三、乙方自愿人事甲方安排的?工作，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

四、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產(chǎn)、工作任務(wù)；甲方負責(zé)向乙方提供完成科研、生產(chǎn)、工作的必要的科研、生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、安全制度教育，進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和必要的培訓(xùn)。

六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行。

七、合同期間，乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項時，甲方可以解除聘用合同；出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續(xù)。

八、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年?月?日年?月?日

甲、乙雙方同意本合同續(xù)定，續(xù)定期限從?年?月?日至?年?月?日止

甲方（蓋章）乙方（益章）

年?月?日年?月?日