時間管理是實現(xiàn)高效工作的必備技能，我們需要好好規(guī)劃時間。寫一篇完美的總結(jié)需要有充分的思考和準備。下面是一些相關(guān)的總結(jié)范文，供大家學習和參考，希望能夠幫助大家更好地進行總結(jié)。

公司員工離職函格式篇一

地址：電話：傳真：

在職證明。

茲證明女士身份證號碼：。自x年x月起在我公司工作至今?，F(xiàn)擔任本公司一職。特此證明!

公司蓋章︰××××有限公司。

公司負責人簽名：

日期：年月日

樣本?：單位在職證明可用a4紙或公司抬頭信紙列印出來。

公司員工離職函格式篇二

甲方：（單位名稱）。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方（簽章）：甲方代表簽字：

乙方簽字：

20xx年xx月xx日。

公司員工離職函格式篇三

公司員工離職怎樣寫出一份匯報總結(jié)，以下由文書幫提供公司員工離職證明書格式范本相關(guān)閱讀。

1.證明格式。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的'，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

公司員工離職函格式篇四

先生/女士/小姐(身份證號為)自-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至-xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

-xx年07月31日。

公司員工離職函格式篇五

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我本該在20__年__月__日離職，但是由于特殊情況不得已向您提前提出離職申請，我知道這樣坐會給您的工作帶來不便，但還請您能夠諒解。

自從我來當公司，我一直在崗位工作，把自己的工作做好，是我最大的心愿，因為我認為，既然來到了公司就要做好自己，做好在公司擔當?shù)慕巧?，只有這樣我才能夠踏實放心，我從來沒有做過任何有為公司規(guī)定的事情，重視公司安排的工作，遵行公司的規(guī)章制度，連離職的程序都是按照公司的要求來走的。因為我知道，只有這樣做才不會出現(xiàn)問題，我們的離職都需要經(jīng)過公司的審核，需要公司提前做好準備，為空余的崗位尋找合適的人員來擔任，在公司大家多對我非常好，我也不想因為自己的不辭而別給公司造成任何困擾，我尊重公司的決定也會努力，公司要求的是，但是由于家里出了特殊情況急需回家解決，并且并不是能夠馬上解決的事情，所以我需要離職，越快越好，現(xiàn)在我的心情非常的焦慮，我經(jīng)常會在工作的時候分心，分神，工作效率明顯變低，這樣的結(jié)果并不是我故意的，我也想好好工作，但是我自己非常著急，擔憂，以至于影響到了工作，我在這么做下去，不會給公司帶來任何好處，反而會給公司拖后腿，承蒙大家的照顧，讓我來到公司安定工作，我不希望自己的原因影響到公司其他人，也不想影響到工作，我知道既然出現(xiàn)了這樣的情況，那會不如趕去點向您提出辭職，表明自己的心意，我知道現(xiàn)在公司缺人手，我在這關(guān)鍵時間，突然做出這個決定，既讓人感到詫異又讓人感到難受，這樣大家感覺我不愿意在與大家公共工作，選擇臨陣退縮了，其實我是想好好的和大家一起共同進退的，但是由于家里真的有急事不能耽擱只能提出辭職，希望領(lǐng)導看在我一直兢兢業(yè)業(yè)工作的份上同意我的請求。

我一直非常珍惜我的工作，也一直感謝領(lǐng)導的重視，我能夠來到這里全靠領(lǐng)導的栽培，我現(xiàn)在做出這樣的選擇個公司帶來的影響很大，不利于公司的發(fā)展，但是換一個角度，這又未嘗不是一次改變，離開就有新人加入，去舊迎新，只會讓公司煥發(fā)更加奪目的光彩，這樣對公司來說也是一次好的改變，我這次的辭職比較匆忙但是還請領(lǐng)導諒解我，同意我的請求，我感激不盡。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板。

__年__月__日。

公司員工離職函格式篇六

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

20____年____月____日。

姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

____部經(jīng)理(簽名)__________。

___________公司蓋章。

_____年_____月_____日。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

____年__月__日。

________監(jiān)督管理局:。

我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動關(guān)系。

企業(yè)負責人簽字：________(單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

公司員工離職函格式篇七

xxxx有限公司離職管理制度第一章總則第一條依據(jù)公司為規(guī)范離職及辭職及辭退行為，維護公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二條離職及辭退的界定本辦法所稱的“離職”是泛指勞動合同解除或者終止的行為，包括協(xié)商解除、員工辭職及被動解除、公司辭退、經(jīng)濟性裁員、勞動合同終止等多種情形?！稗o退”是指公司單方解除員工勞動合同的行為。

本辦法主要適用于與公司建立勞動關(guān)系的員工。

第四條協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（1）若公司同意與員工協(xié)商解除勞動合同的，人力資源部應征得員工同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等相關(guān)事宜達成一致后，訂立《協(xié)商解除協(xié)議書》。

（2）若員工同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，員工應征得人力資源部同意，并就薪資結(jié)算、工作交接等相關(guān)事宜達成一致后，訂立《協(xié)商解除協(xié)議書》。

勞動合同按照《協(xié)商解除協(xié)議書》約定的日期和方式解除。

第二章員工辭職或被動解除第五條員工辭職的提前通知義務員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提3日通知公司，可以解除勞動合同。

第三章員工辭職管理員工辭職及人力資源部處理員工辭職，應遵循以下規(guī)定：

（2）員工辭職的書面通知可以向本部門主管作出，也可以直接向人力資源部作出。本部門主管或人力資源部收到員工辭職書面通知后，應進行離職面談，確認是否簽訂有服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)約定，并確定離職的理由，并簽署確認意見；（3）員工辭職經(jīng)本部門主管、人力資源部和總經(jīng)理逐級確認后，由人力資源部通知辭職員工交接事宜以及離開公司的確切日期；（4）在確認交接事宜完畢后，人力資源部開具《解除勞動合同證明》或《退工單》，并送達辭職員工。

第六條員工被動解除公司有下列情形之一的，員工可以書面通知解除勞動合同：

他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先通知公司。

第七條員工被動解除的程序因公司過錯而是員工被動解除勞動合同的，其管理應遵循若下規(guī)定：

（1）員工向人力資源部遞交由本人簽名的《離職單》，填寫離職類型為“因公司過錯導致員工被動解除”，并附上相關(guān)說明；（2）人力資源部在調(diào)查核實后將情況通報公司工會，并通過適當途徑進行調(diào)解；（3）如員工反映事實確鑿并經(jīng)調(diào)解無效后，由人力資源部按規(guī)定辦理交接和退工手續(xù)。

第四章公司辭退第八條過錯性解員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司對完成公司的工作任務造成重大影響，或者經(jīng)過用人單位提出，拒不改正的；（5）提供虛假信息或事實其他欺詐行為致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

第九條非過錯性解除員工任職期間有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工經(jīng)考核不合格，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，在下一個考核周期仍不能考核合格的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第十條公司辭退的程序公司以非過錯及過錯解除而辭退員工的，應遵循以下程序：

（1）由人力資源部填寫《解除勞動合同情況說明》，同。

時附上相關(guān)材料；（2）通報公司部門經(jīng)理；（3）呈報公司總經(jīng)理核準；（4）由人力資源部將《解除勞動合同通知書》送達至被解除勞動合同的員工；（5）被解除勞動合同的員工按照交接清單所列項目逐項交接退工手續(xù)。

第五章經(jīng)濟性裁員第十一條經(jīng)濟性裁員有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向工會說明情況，聽取工會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向所在地勞動局報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的。

公司依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)從新招用人員的，應當通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第十二條經(jīng)濟性裁員的程序公司實施經(jīng)濟性裁員，應遵循以下規(guī)定：

（1）人力資源部梳理裁減方案，核實是否符合法律法規(guī)規(guī)定的條件及在程序執(zhí)行和經(jīng)濟補償方面是否存在遺漏，核實裁減人員中是否有不得解除或終止的情形；（2）提前30日將裁員方案（草案）通知工會，并同時提交所在地勞動局備案；（3）在提前通知期屆滿前根據(jù)工會和勞動局意見進行完善，并在30天的提前通知期屆滿后實施裁員，并依法支付經(jīng)濟補償金。

第六章勞動合同終止第十三條勞動合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同到期（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條勞動合同終止的程序勞動合同的終止，應遵循以下規(guī)定：

（1）公司以書面形式通知對方（除員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤情形外）；（2）由人力資源部按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第七章不得解除和終止的情形第十五條員工有下列情形之一的，用人單位不得實施非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員：

（4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十六條勞動合同期滿，有第十五條第(四)規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失終止。但涉及工傷員工的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八章違約金、經(jīng)濟補償金與賠償金第十七條違約金公司可在培訓服務期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議條款中約定，員工違反約定時應支付違約金：

（1）公司與員工訂立有培訓服務期協(xié)議或條款的，員工辭職或被公司過錯性解除勞動合同的，應依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定支付經(jīng)濟補償金；（2）公司與員工訂立有競業(yè)限制協(xié)議或條款的，在員工辭職后公司依約支付經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

第十八條經(jīng)濟補償金解除和終止勞動合同時，需要根據(jù)法律和法規(guī)支付經(jīng)濟補償金的，在員工辦結(jié)工作交接時，公司支付經(jīng)濟補償金。

有下列解除或終止情形之一的，公司無需支付經(jīng)濟補償。

金：

（1）員工試用期間提前3日或正式合同期間提前30天解除勞動合同的；（2）員工被過錯性解除勞動合同的；（3）合同到期，公司在不降低現(xiàn)有勞動待遇的前提下征求續(xù)簽意愿時員工表示不續(xù)簽的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，以每滿1年支付1個月工作的標準向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工作工資的經(jīng)濟補償。

員工月工資高于公司所在地政府公布的上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按該月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第十九條賠償金公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，給對方造成損失的，均應按照法律或合同的約定支付賠償金。

充分的，公司應當繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。

（2）員工提出解除勞動合同，公司有權(quán)要求員工基于實際損害原則或者勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議的約定支付賠償金。如勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實際損失的，公司依然有權(quán)要求其支付賠償金。

第九章解除或終止勞動合同時的相關(guān)義務第二十條解除或終止勞動合同時的相關(guān)義務解除或終止勞動合同，勞動合同當事人都應當履行下列義務：

（1）解除或終止勞動合同，；勞動合同當事人都應該依據(jù)誠信原則以及法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜；（2）辭職員工在提交離職清單后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應當繼續(xù)履行合同規(guī)定的崗位責任并繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度。

或?qū)ｍ梾f(xié)議中與公司約定服務期和違約金或者造成公司損失的賠償金等相關(guān)內(nèi)容的，應當在解除勞動合同時按照約定向公司支付違約金或賠償金，支付方法按照公司規(guī)章制度執(zhí)行；（5）公司按照法律法規(guī)的規(guī)定為員工辦理退工手續(xù)。

第十章離職辭退管理部門第二十一條離職辭退管理公司人力資源部主管員工離職辭退工作。

公司內(nèi)各層級各部門及其管理者都沒有解除或者終止員工勞動合同的權(quán)利，只有提請人力資源部解除或者終止員工勞動合同的建議權(quán)，解除或者終止員工勞動合同應當嚴格遵守本辦法中的相關(guān)規(guī)定操作。

管理人員因違反法律、法規(guī)的規(guī)定共和本辦法的規(guī)定，違法解除或者終止員工勞動合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒，直至以“嚴重失職”為由解除勞動合同。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請勞動仲裁，并在不服仲裁裁決的前提下向有管轄權(quán)的基層人民法院提起民事訴訟。

第十二章附則第二十三條解釋權(quán)本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十五條施行日本辦法已經(jīng)征求工會意見并經(jīng)公司總經(jīng)理批準，于年日施行。

抄送:存檔。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日印發(fā)。

公司員工離職函格式篇八

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。

x年x月x日。

特別注明：

1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在xxx同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標示，一般是不需要的。

2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

3、離職證明的目的`是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù)，主要用來保護新公司權(quán)益的。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

【范本一】。

先生/女士/小姐(身份證號為)自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx-xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)。

xx-xx年07月31日。

【范本二】。

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)。

xx-xx年07月31日。