總結(jié)是對(duì)過(guò)去某個(gè)時(shí)期的工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行總結(jié)和歸納的重要方式。如何合理安排時(shí)間，提高工作和學(xué)習(xí)的效率？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對(duì)大家有所啟發(fā)和借鑒。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇一

1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，全面負(fù)責(zé)分管區(qū)域的招商日常工作。

2、負(fù)責(zé)分管區(qū)域與其他關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通。

3、根據(jù)大市場(chǎng)發(fā)展需要，協(xié)助經(jīng)理制定經(jīng)營(yíng)區(qū)域規(guī)劃、調(diào)整及廣告宣傳方案。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)分管區(qū)域運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況制定分管區(qū)域的招商工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)資源、市場(chǎng)價(jià)格的調(diào)查，并參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)大戶(hù)入市的洽談。

6、負(fù)責(zé)督辦分管區(qū)域的合同簽訂、銀行按揭、房款繳納和交房手續(xù)。

7、熟悉掌握并嚴(yán)格執(zhí)行大市場(chǎng)招商政策，參與組織大型招商活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)分管招商人員工作的指示及業(yè)績(jī)的考核。

9、參與招商部管理規(guī)則的制定和修正。

10、指導(dǎo)客戶(hù)咨詢(xún)及售后服務(wù)工作。

11、同報(bào)建員共同負(fù)責(zé)團(tuán)體入市客戶(hù)的資格審查工作。

12、及時(shí)了解其他市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋，并向部門(mén)經(jīng)理提出建議方案。

13、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇二

1、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，搜集市場(chǎng)信息，做好市場(chǎng)預(yù)測(cè)，積極配合公司的開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)戰(zhàn)略。

2、根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)和招商趨勢(shì)，編制季度、年度招商計(jì)劃。

3、根據(jù)市場(chǎng)狀況，選用適當(dāng)?shù)恼猩剔k法，完成大廈的招商工作；

4、根據(jù)市場(chǎng)情況，調(diào)整招商策略，使大廈收益最大化；

5、努力做好租后服務(wù)工作，樹(shù)立良好的大廈形象；

6、加強(qiáng)合同管理、建立用戶(hù)檔案，經(jīng)?；卦L(fǎng)用戶(hù)，了解客戶(hù)意見(jiàn)及需求；

7、負(fù)責(zé)合同的簽訂，并對(duì)接財(cái)務(wù)部輔助完成租金催繳；

8、加強(qiáng)招商人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高招商人員素質(zhì)；

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇三

職位(設(shè)置)目的，說(shuō)明設(shè)立該職位的總體目標(biāo)，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，怎樣寫(xiě)人事員工崗位職責(zé)?下面小編給大家?guī)?lái),人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

1、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;。

2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;。

具體的工作細(xì)節(jié)：

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;。

5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;。

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;。

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;。

3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;。

4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);。

5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);。

6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;。

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

-負(fù)責(zé)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù);。

-進(jìn)行小型機(jī)、服務(wù)器、路由器等設(shè)備管理，以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù);。

-進(jìn)行辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理;技術(shù)檔案維護(hù);。

-負(fù)責(zé)病毒的查殺，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;。

-處理網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)故障;。

-相關(guān)資訊硬件采購(gòu)，固資管理;。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及信息工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、2年以上ithelpdesk經(jīng)驗(yàn)，具備企微云/erp/用友系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析運(yùn)用能力者優(yōu)先。

3、其他技能-具備中等英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;邏輯思考能力;跨部門(mén)溝通技巧。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇五

(1)分析公司原材料品質(zhì)、市場(chǎng)價(jià)格等行情。

(2)尋找物料供應(yīng)來(lái)源，對(duì)每項(xiàng)物料的供貨渠道加以調(diào)查和掌握。

(3)與供應(yīng)商洽談，并安排工廠(chǎng)參觀(guān)，建立供應(yīng)商的資料。

(4)要求報(bào)價(jià)，進(jìn)行議價(jià)，有能力的可進(jìn)行估價(jià)，并作出比較。

(5)采購(gòu)所需的物料。

(6)查證進(jìn)廠(chǎng)物料的數(shù)量與品質(zhì)。

(7)對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格、品質(zhì)、交貨期、交貨量等作出評(píng)估。

(8)掌握公司主要物料的市場(chǎng)價(jià)格起伏狀況，了解市場(chǎng)走勢(shì)，加以分析并控制成本。

(9)依據(jù)采購(gòu)合約或協(xié)議控制、協(xié)調(diào)交貨期。

(1)新產(chǎn)品、新材料供應(yīng)商的尋找、資料收集及開(kāi)發(fā)工作。

(2)對(duì)新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況（產(chǎn)能、設(shè)備、交貨期、技術(shù)、品質(zhì)等）的評(píng)估及認(rèn)證，以保證供應(yīng)商的優(yōu)良性。

(3)與供應(yīng)商的比價(jià)、議價(jià)談判工作。

(4)牽頭組織對(duì)舊供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的考核工作，以確保供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)，不斷優(yōu)化采購(gòu)渠道。

(5)及時(shí)跟蹤掌握原材料市場(chǎng)價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購(gòu)成本。

(6)部門(mén)員工的管理培訓(xùn)工作。

(7)與供應(yīng)商以及其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)等。

(8)決定采購(gòu)方式。

(1)主要原材料的估價(jià)。

(2)供應(yīng)商材料樣板的品質(zhì)初步確認(rèn)。

(3)材料樣板的初期制作與更改。

(4)替代材料的搜尋。

(5)采購(gòu)部門(mén)有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)文件的擬制。．。

(6)與技術(shù)、品質(zhì)部門(mén)就有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調(diào)。

(7)與供應(yīng)商有關(guān)技術(shù)、品質(zhì)問(wèn)題的溝通與協(xié)調(diào)。

(1)采購(gòu)計(jì)劃編排，物料的訂購(gòu)及交貨期控制。

(2)訂購(gòu)單的下達(dá)。

(3)物料交貨期的控制。

(4)查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量。

(5)進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。

(6)與供應(yīng)商有關(guān)交貨期、交貨量等方面的溝通協(xié)調(diào)。

(7)辦理支付貨款事宜。

(1)各種采購(gòu)單據(jù)與報(bào)表的收集、整理與統(tǒng)計(jì)。

(2)采購(gòu)品質(zhì)記錄的保管與維護(hù)。

(3)采購(gòu)事務(wù)的傳達(dá)。

采購(gòu)人員既可以歸屬采購(gòu)部也可以歸屬物流部，在汽車(chē)、電子及機(jī)械制造等行業(yè)，采購(gòu)人員歸屬物流部將是一個(gè)趨勢(shì)。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇六

2、商場(chǎng)進(jìn)貨管理委員會(huì)審批被招商企業(yè)的資格，并且不定期的對(duì)被招商企業(yè)商品的品質(zhì)、種類(lèi)、銷(xiāo)售情況進(jìn)行檢查。

3、人力資源對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行面試體檢和崗前培訓(xùn)后方可上崗。

4、安保對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員的身份證、工作證、健康證、暫住證進(jìn)行審核，與被招商企業(yè)簽訂安全責(zé)任書(shū)，工作總結(jié)《商場(chǎng)招商工作》。

5、行政部門(mén)發(fā)給導(dǎo)購(gòu)工服、胸卡和借用財(cái)產(chǎn)管理工作。

6、百貨商場(chǎng)規(guī)定一名經(jīng)理專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)被招商企業(yè)的日常管理工作，提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招商審批表、聯(lián)銷(xiāo)協(xié)議、商品樣品、價(jià)格目錄等各種證件。

1、百貨商場(chǎng)對(duì)商場(chǎng)招商工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，被招商企業(yè)要積極配合，商場(chǎng)有權(quán)對(duì)無(wú)季節(jié)影響情況下3個(gè)月沒(méi)完成工作任務(wù)的企業(yè)或不安商場(chǎng)規(guī)定做的企業(yè)提出終止協(xié)議。

2、被招商的企業(yè)也必須是具備法人資格的或者是生產(chǎn)企業(yè)授權(quán)的代理商。

3、被招商企業(yè)的商品必須實(shí)行三包，經(jīng)營(yíng)品種也必須是名特優(yōu)新，杜絕假冒偽劣商品。

4、合同期限一般為六個(gè)月或一年，如果認(rèn)為有前途再?zèng)Q定是不是續(xù)簽。

2、按照不重復(fù)招商和申報(bào)在先的原則進(jìn)行嚴(yán)格的篩選工作。

3、對(duì)合要求的企業(yè)先向商場(chǎng)提出書(shū)面審請(qǐng)，商場(chǎng)再提供一系列的證書(shū)，經(jīng)進(jìn)貨管理委員會(huì)審批方可發(fā)給企業(yè)。

文檔為doc格式。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇七

5、制定、審核、審批租賃合同，參與重點(diǎn)客戶(hù)的業(yè)務(wù)開(kāi)拓、關(guān)系維護(hù)工作；

7、負(fù)責(zé)組織編制大廈租金收支預(yù)算；

8、負(fù)責(zé)制定招商部傭金管理制度及對(duì)外合作傭金制度。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)同其他部門(mén)之間的工作；

11、為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供相關(guān)信息機(jī)數(shù)據(jù)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇八

1、根據(jù)公司對(duì)商場(chǎng)各項(xiàng)年度考核目標(biāo)在商管部經(jīng)理的指導(dǎo)下完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)考核。

2、執(zhí)行商管部管理流程，建立、拓展、維護(hù)渠道和市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，以獲得可持續(xù)性發(fā)展。

3、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋求和挖掘市場(chǎng)商業(yè)合作伙伴，與目標(biāo)客戶(hù)保持良好溝通和關(guān)系，進(jìn)行一般商務(wù)談判。

4、進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)的各類(lèi)分析和方案總結(jié)、規(guī)劃和協(xié)辦各類(lèi)市場(chǎng)活動(dòng)。

5、貫徹、執(zhí)行商管部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)指示。

6、貫徹、執(zhí)行商管部經(jīng)理下達(dá)的不同時(shí)期的各項(xiàng)中心任務(wù)。

7、及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各種信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

8、適時(shí)定期或不定期了解同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴的經(jīng)營(yíng)狀況，提出具有針對(duì)性的意見(jiàn)，供部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇九

（一）總體目標(biāo)

招商部通過(guò)制定各種招商原則和招商方案，擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程，協(xié)調(diào)好招商宣傳、招商會(huì)組織、招商談判簽約、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，為以經(jīng)銷(xiāo)商為代表的中間商提供各種招商優(yōu)惠政策，從而多渠道、寬領(lǐng)域地為企業(yè)引進(jìn)資金，促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展。

（二）目標(biāo)分解

1、根據(jù)招商部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一般原則，設(shè)置招商部組織結(jié)構(gòu)的基本模式，保證招商部管理工作的順利進(jìn)行。

2、通過(guò)招商調(diào)查和招商產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)分析，掌握企業(yè)招商的基本市場(chǎng)環(huán)境，為招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最準(zhǔn)確的資料，確保招商工作的質(zhì)量。

3、在對(duì)各種招商信息進(jìn)行廣泛收集的基礎(chǔ)上，編制與設(shè)計(jì)各種招商宣傳資料和招商宣傳廣告，為招商部的招商工作做好宣傳準(zhǔn)備，吸引更多的商家前來(lái)投資。

4、準(zhǔn)備招商會(huì)會(huì)議物資，選定和布置招商會(huì)會(huì)場(chǎng)，劃分招商會(huì)招商人員的職責(zé)，設(shè)立并安排招商會(huì)各小組工作，做好招商會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作和會(huì)后跟進(jìn)工作，充分地發(fā)揮招商會(huì)的招商效果。

5、實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好招商談判的資料，制定招商談判策略與方案，掌握招商談判的主動(dòng)權(quán)，以達(dá)到招商簽約的目的。

6、根據(jù)招商渠道的設(shè)計(jì)與管理原則，選擇和設(shè)計(jì)招商渠道，解決招商渠道沖突，從而有效地對(duì)招商渠道尤其是渠道經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行管理。

7、制定招商合同的簽訂原則，進(jìn)而對(duì)招商合同的管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，并及時(shí)有效地處理好招商合同糾紛，為日后企業(yè)與商家的合作確立法律保障。

8、根據(jù)加盟管理原則，制定加盟管理辦法以及標(biāo)準(zhǔn)的加盟流程，使加盟管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

二、招商部工作職能

（一）負(fù)責(zé)招商信息和招商宣傳資料的收集、整理與發(fā)布，以及招商宣傳廣告的設(shè)計(jì)與推介工作。

（二）負(fù)責(zé)招商會(huì)議的組織與管理、參會(huì)者的聯(lián)絡(luò)以及招商會(huì)后的跟進(jìn)工作。

（三）負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的綜合協(xié)調(diào)和配套服務(wù)，對(duì)招商項(xiàng)目情況進(jìn)行通報(bào)。

（四）負(fù)責(zé)招商產(chǎn)品、項(xiàng)目庫(kù)和信息庫(kù)的建設(shè)與管理，以及招商網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)。

（五）負(fù)責(zé)參與招商談判及招商合同的簽訂，負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的協(xié)調(diào)、推進(jìn)與落實(shí)，協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好招商項(xiàng)目規(guī)劃布局，為投資者提供綜合咨詢(xún)服務(wù)。

（六）負(fù)責(zé)擬定招商規(guī)劃、年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)招商政策與投資環(huán)境研究、招商模式的設(shè)計(jì)，招商綜合資料的編寫(xiě)，以及招商簡(jiǎn)報(bào)的編發(fā)。

（七）負(fù)責(zé)擬定招商優(yōu)惠政策，以此來(lái)吸引更多的商家。

（八）負(fù)責(zé)對(duì)特許和連鎖加盟商進(jìn)行招募、培訓(xùn)和管理。

第二節(jié)、招商部工作職責(zé)

一、 招商部門(mén)的組建

由于企業(yè)的規(guī)模不同，招商部門(mén)的組織體系大小也不盡相同。在招商部門(mén)的組織體系中一般有三個(gè)核心的職能部門(mén)和崗位。

（一）招商部經(jīng)理

招商部經(jīng)理的主要職責(zé)是統(tǒng)攬整個(gè)招商全局，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，招商項(xiàng)目戰(zhàn)略的制定以及戰(zhàn)術(shù)落實(shí)的監(jiān)督等。具體包括以下幾個(gè)方面。

1、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定招商部各階段工作計(jì)劃。

2、 完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的招標(biāo)目標(biāo)和任務(wù)。

3、 與各區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行商務(wù)談判。

4、 監(jiān)督執(zhí)行招商合同。

5、 對(duì)經(jīng)銷(xiāo)市場(chǎng)的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督管理。

6、 協(xié)調(diào)招商部與經(jīng)銷(xiāo)商的各種關(guān)系。

7、 企業(yè)招商網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)拓與合理布局。

（二）企劃小組

企劃小組是招商部門(mén)的“大腦”，它擔(dān)負(fù)著收集市場(chǎng)信息、調(diào)查和研究市場(chǎng)、招商策劃等重要工作，為招商提供全面的市場(chǎng)引導(dǎo)與支持。具體包括以下幾個(gè)方面。

1、 制定與落實(shí)招商策略，制定招商指導(dǎo)書(shū)。

2、 選擇招商廣告的媒體。

3、 招商費(fèi)用預(yù)算及效果評(píng)估。

4、 招商會(huì)議的組織實(shí)施。

5、 招商信息的管理。

6、 經(jīng)銷(xiāo)商常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答。

7、 制定經(jīng)銷(xiāo)商甄選標(biāo)準(zhǔn)與核查。

（三）商務(wù)小組

商務(wù)小組是招商工作的執(zhí)行者，與經(jīng)銷(xiāo)商“短兵相接”，擔(dān)負(fù)著招商重任。

1、 商務(wù)談判、招商回款等。

2、 建立、健全經(jīng)銷(xiāo)商檔案，加強(qiáng)經(jīng)銷(xiāo)商管理，保持與經(jīng)銷(xiāo)商雙向溝通。

3、 市場(chǎng)竄貨問(wèn)題處理。

4、 退貨的處理。

二、招商管理制度的建立

招商部通過(guò)各種招商管理制度的建設(shè)，使招商工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，不斷提高招商部的招商管理水平。具體包括以下制度。

（一）招商信息收集制度。

（二）招商會(huì)的組織管理制度。

（三）渠道經(jīng)銷(xiāo)商管理制度。

（四）招商合同管理制度。

（五）連鎖加盟商管理制度。

三、招商方案策劃

招商方案策劃是招商部進(jìn)行招商的前期準(zhǔn)備工作。在招商方案策劃過(guò)程中，招商部首先要通過(guò)招商調(diào)查，對(duì)招商產(chǎn)品的核心賣(mài)點(diǎn)進(jìn)行分析和提煉，接著確定招商目的和招商對(duì)象，選擇恰當(dāng)?shù)恼猩谭绞?，從而制定合適的招商策略。然后編寫(xiě)招商策劃方案，制定招商策劃的程序以及做好招商方案的跟蹤、反饋工作，使招商工作達(dá)到事半功倍的效果。

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招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十

1、接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)并受理、跟蹤、回訪(fǎng)日常公共事務(wù)（客戶(hù)報(bào)修、求助、投訴、建議等）。

2、物業(yè)管理費(fèi)用收取，并將款項(xiàng)每日存入公司指定帳戶(hù)。

3、按照現(xiàn)金管理制度，妥善保管各種結(jié)算憑證、印鑒和收據(jù)、發(fā)票等財(cái)務(wù)票據(jù)。

4、項(xiàng)目鑰匙（空置房、業(yè)主托管、未接房）、業(yè)主信息維護(hù)。

5、重要郵件、包裹、快遞等收發(fā)。

6、協(xié)助主管開(kāi)展項(xiàng)目人事行政事務(wù)性工作。

7、參與園區(qū)巡視。

8、突發(fā)事件的協(xié)同處理及執(zhí)行公司臨時(shí)工作任務(wù)。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十一

4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為租務(wù)工作的調(diào)整做數(shù)據(jù)支持；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與代理機(jī)構(gòu)、物業(yè)、租戶(hù)等各方關(guān)系；

6、掌握項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)、功能、技術(shù)指標(biāo)及租賃、租賃合同中涉及一切與項(xiàng)目情況相關(guān)聯(lián)的信息，并熟練地回答客戶(hù)提出的相關(guān)問(wèn)題。

7、負(fù)責(zé)客戶(hù)租賃合同的起草，并報(bào)公司審批；

8、參與市場(chǎng)策略的制定，計(jì)劃、建立并維護(hù)良好的業(yè)主租戶(hù)關(guān)系；

9、努力做好租后服務(wù)工作，及時(shí)回訪(fǎng)客戶(hù)，反饋使用信息。

10、完成客戶(hù)資料的檔案建立及規(guī)整；

11、協(xié)助租賃客戶(hù)辦理入住手續(xù)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十二

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)及無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)行及維護(hù)，內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)的管理與維護(hù);。

3、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、電話(huà)系統(tǒng)和公司郵件系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理。

4、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、服務(wù)器，公司網(wǎng)頁(yè)等的維護(hù)。

任職要求：

1、具有較好的it專(zhuān)業(yè)技能，服務(wù)意識(shí)好;。

2、熟練的辦公軟件操作技能，具備基礎(chǔ)的信息維護(hù)知識(shí);。

3、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;。

4、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受;。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)項(xiàng)目招投標(biāo)工作。

2、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)店房租憑的管理工作。

3、在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)，努力提高空置房的'利用率，增加公司收入。

4、協(xié)助物業(yè)部催繳出租店房的租金，并做好帳目登記。

5、建立市場(chǎng)物業(yè)、出租房、店房資料檔案。

6、完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)同財(cái)務(wù)部做好經(jīng)營(yíng)核算工作。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

8、制訂階段性招商成果工作計(jì)劃。

9、針對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)有市場(chǎng)拜訪(fǎng)、意向統(tǒng)計(jì)。

10、針對(duì)現(xiàn)在意向客戶(hù)進(jìn)行分析、分析、整理、回訪(fǎng)。

11、對(duì)潛在客戶(hù)進(jìn)行挖掘匯總，轉(zhuǎn)變?yōu)橐庀蚩蛻?hù)工作。

12、制定本組招商計(jì)劃和總體任務(wù)的分解方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月招商任務(wù)；

13、協(xié)助招商人員引進(jìn)客戶(hù)加速成交，及時(shí)掌握招商人員的客戶(hù)情況；

14、保持與招商經(jīng)理之間的聯(lián)絡(luò)和傳達(dá)工作；

15、處理屬下組員在招商過(guò)程中的突發(fā)事件及客戶(hù)投訴；

16、安排屬下組員的每天工作內(nèi)容；

17、收集并整理屬下組員的招商數(shù)據(jù)上交招商經(jīng)理；

18、負(fù)責(zé)向經(jīng)理匯報(bào)即時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)招商情況；

19、負(fù)責(zé)安排每天的出勤人員；

20、負(fù)責(zé)監(jiān)督招商組員的工作；

21、負(fù)責(zé)編排招商組員當(dāng)值時(shí)間表，如有變動(dòng)，及時(shí)向公司匯報(bào)及更改；

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十四

3、具有良好書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會(huì)議紀(jì)要。

5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。

8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。

9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對(duì)其負(fù)責(zé)。

10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

11、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時(shí)性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14、社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并且交財(cái)務(wù)做帳，留底。

16、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并且提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備維護(hù)、管理、故障排除等工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作;。

2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù);。

3、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部erp系統(tǒng)的維護(hù)與更新;。

職位要求：

1、豐富的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn);。

3、熟悉零售行業(yè)pos、erp系統(tǒng);。

4、海鼎erp系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，高度的責(zé)任感以及運(yùn)維團(tuán)隊(duì)工作品質(zhì)監(jiān)督管理;。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所有網(wǎng)站內(nèi)容針對(duì)搜索引擎(百度、360、搜狗、神馬等)優(yōu)化工作;。

3、負(fù)責(zé)評(píng)估、分析，拓展網(wǎng)站所屬行業(yè)和行業(yè)相關(guān)關(guān)鍵詞，滿(mǎn)足用戶(hù)的搜索需求;。

5、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有敏銳的嗅覺(jué)，善于根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的趨勢(shì)合理安排和改善網(wǎng)站的優(yōu)化和推廣;。

6、能夠自主發(fā)現(xiàn)流量提升點(diǎn)，并成功獲取流量;。

職位要求：

1、精通各大搜索引擎的搜索排名技術(shù)和原理，有2年以上大型網(wǎng)站實(shí)操經(jīng)驗(yàn);。

3、專(zhuān)科以上學(xué)歷，有金融客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先;。

招商部專(zhuān)員工作職責(zé)篇十七

職責(zé)：

4、負(fù)責(zé)企業(yè)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、維護(hù)、更新。

5、分析微信數(shù)據(jù)，結(jié)合數(shù)據(jù)制定并調(diào)整發(fā)布策略，提高用戶(hù)量、閱讀量。

職位要求：

1、2年以上seo優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，有成功網(wǎng)站優(yōu)化案例優(yōu)先;。

2、有一定的灰帽技術(shù)，精通白帽技術(shù)，對(duì)站群或者做過(guò)站群的優(yōu)先;。

4、能熟練使用網(wǎng)站測(cè)試工具、優(yōu)化工具、流量分析工具，熟悉各大搜索引擎的算法;。

6、熟悉公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)、如后臺(tái)操作、粉絲互動(dòng)、美工設(shè)計(jì)、文章推送等。