人們對環(huán)保意識的提高，推動了綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。寫總結(jié)需要注意選擇適當?shù)恼Z言和詞匯，使文章更加有說服力?？偨Y(jié)是一種對自己過去的肯定和對未來的規(guī)劃，以下是一些精選總結(jié)范文，讓我們一起來學習和提高。

健康體檢管理管理制度篇一

為了更好地開展職業(yè)病防治工作、維護廣大職業(yè)人群的身體健康,保證健康監(jiān)護檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性,更好地為社會各界服務,按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的要求,結(jié)合我礦實際情況,特制定如下管理制度。

1、健康監(jiān)護檔案內(nèi)容。

1、1健康監(jiān)護檔案冊。

1、4職業(yè)健康體檢復查人員名單及復查結(jié)果報告。

1、5職業(yè)病觀察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見書。

2、職業(yè)病診斷檔案。

職業(yè)病診斷機構(gòu)應當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內(nèi)容應當包括:。

2、1職業(yè)病診斷證明書;。

2、2職業(yè)病診斷過程記錄。

2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;。

2、4臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單;。

2、5現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。

3、職業(yè)衛(wèi)生檔案。

3、1關于煤礦開展職業(yè)衛(wèi)生各項工作的檔案資料。

1、各有關部門、單位到本部門查閱檔案資料者,須持單位介紹信或征得主管領導同意,并履行登記手續(xù),對所查內(nèi)容、利用目的作詳細登記。

2、本部門為所需借、調(diào)資料的單位和個人提供復印材料。

3、檔案原始材料原則上不外借,特殊情況需外借的,須經(jīng)主管領導批準方可。

4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續(xù),一般情況下,外借期限不超過一周。

5、對借閱的檔案資料,必須妥善保管,不得轉(zhuǎn)借,不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查,保證檔案完整無損。

1、檔案室切實做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。

3、檔案室要保持清潔衛(wèi)生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。

4、檔案管理人員要熟悉業(yè)務,準確、及時地為使用者提供方便服務。

5、對所保管的檔案資料,要經(jīng)常查看,發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的,要及時進行修補、復制,發(fā)現(xiàn)重大問題要及時請示、報告。

6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。

健康體檢管理管理制度篇二

為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我公司生產(chǎn)特點,特制定本標準。

本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

3、1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。

3、2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

3、3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。

4、1辦公室是體檢管理工作的負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4、2辦公室負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。

4、3安環(huán)部工會負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

5、1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構(gòu)進行。

5、2職業(yè)性健康檢查范圍。

5、2、1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

5、2、2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。

職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:。

5、3、1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5、3、2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的'員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。

5、3、3應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時進行健康檢查。

5、3、5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進行定期復查。

5、3、6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5、4體檢內(nèi)容、體檢周期。

5、4、1根據(jù)公司生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內(nèi)容具國家有關法律法規(guī)內(nèi)容制定,每個項目檢查內(nèi)容如下:。

5、4、1、1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。

5、4、1、2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為:。

a、粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為:一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+高千伏胸部*射線攝片+肺功能。

b、酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部*射線攝片(其中肝脾b超與胸部*射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

d、致化學性眼灼燒的化學物體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f、有機物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容(各類有機助劑):一般健康監(jiān)護體檢內(nèi)容+末梢感覺檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

g、電工作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目)。

h、噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查;。

i、機動車駕駛作業(yè):一般健康監(jiān)護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部*線透視。

5、4、2體檢周期。

5、4、2、1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)的體檢周期為兩年一次。

5、4、2、2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實際情況規(guī)定如下:。

a、粉塵作業(yè):一年體檢一次;。

b、酸性物質(zhì)作業(yè):兩年體檢一次;。

c、致化學性眼灼傷的化學物質(zhì)作業(yè):一年體檢一次;。

d、有機物作業(yè)內(nèi)容:一年體檢一次。

f、電工作業(yè):兩年體檢一次;。

h、其余崗位每2年體檢一次。

5、5體檢結(jié)果處理及要求。

5、5、1所有調(diào)入、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢,由行政辦公室向江安縣人民醫(yī)院提供人員名單,行政辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應知應會技能培訓,經(jīng)考核合格后,再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應的崗位工作,辦公室應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案,并備案。

5、5、2公司在冊人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負責存檔,每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中,各類所拍片子要妥善保存,個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。

5、5、3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權(quán)隨意查閱。

5、5、4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥,辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中,工種不適者,由辦公室會同其相關處室予以調(diào)整。

5、5、5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關時,要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查,評價,相關處室要積極配合,對所監(jiān)測超標的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測結(jié)果要定期報相關部門,對接觸職業(yè)性危害因素員工進行體檢時,也必須職工接觸的作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測。

6、1《公司職業(yè)危害因素監(jiān)測與分級管理規(guī)定》。

6、2《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》。

健康體檢管理管理制度篇三

一、本制度根據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》等有關規(guī)定制定。

二、本醫(yī)院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。

三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調(diào)離直接接觸藥品的工作崗位。

四、建立個人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入?yún)R總表。

五、藥業(yè)人員持藥品監(jiān)督管理部門核發(fā)的健康證上崗。

六、本制度責任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負責人落實。

七、本制度每年考核一次。

健康體檢管理管理制度篇四

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務的完成,特制定本辦法。

1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。

3、對離崗人員應進行離崗體檢。

4、其它的應急檢查。

5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類、分人員、分項檢查。

1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。

2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓的課程內(nèi)容。

1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。

2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人。

5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結(jié),對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

健康體檢管理管理制度篇五

1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。

五、體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結(jié)?受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

1 目的

2??適用范圍

適用于集團公司所有員工和新入職員工。

3??定義

無

4??職責

4.1? 人力資源中心：

4.1.1 ?招聘人員負責對新入職員工的體檢安排、健康證的核實。

4.1.2 ?人事檔案文員負責建立員工健康監(jiān)護檔案。

4.1.3 ?安全管理人員負責配合石巖衛(wèi)生監(jiān)督所對集團公司員工進行在職體檢，核對并批準職業(yè)性健康檢查人員名單。

4.2? 財務中心：負責體檢費用的核算。

4.3? 各部門負責人：

4.3.1? 協(xié)助人力資源中心對本部門需體檢員工人數(shù)統(tǒng)計，并根據(jù)體檢結(jié)果，按照法律法規(guī)及公司相關規(guī)定對部門內(nèi)在職人員進行崗位的調(diào)整與安排。

4.3.2? 審核本部門職業(yè)性健康檢查人員名單。

5 ?工作內(nèi)容

5.1? 新入職員工體檢

不健康者一律不予錄取。

5.2? 在職員工體檢

5.2.1? 體檢類型

a ?普通健康檢查

未從事或未接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)崗位之員工執(zhí)行的健康檢查。

檢查時間：滿1年應進行一次健康檢查。

b ?職業(yè)性健康檢查

從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)之員工執(zhí)行的健康檢查。

檢查頻率：滿1年至少應進行一次職業(yè)性健康檢查，并由人力資源中心檔案管-理-員建立職業(yè)健康檢查檔案。

c? 未成年工健康檢查

年滿16周歲未滿18周歲員工執(zhí)行的健康檢查。

檢查頻率：1）工作每滿一年；2） 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

未成年工的健康檢查應按照《未成年工特殊保護規(guī)定》所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

公司應按照未成年工的`檢查結(jié)果安排從事適合的工作崗位，嚴禁安排其從事法律規(guī)定的禁忌崗位。

5.2.2 ?體檢時間

5.3????????? 體檢費用

5.3.1? 各項體檢的費用按當年物價局、衛(wèi)生局下發(fā)的文件《深圳市醫(yī)療衛(wèi)生收費標準》收取。

5.3.2? 新入職員工體檢所有費用由個人承擔。

5.3.3? 普通健康檢查費用：

由員工自行承擔,費用統(tǒng)一在體檢的當月工資中扣除。

5.3.4? 職業(yè)性健康檢查費用：

特殊崗位（指從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮膷徫唬﹩T工，職業(yè)性健康檢查費用由公司全部承擔。

5.4? 體檢項目和要求

按照當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督局規(guī)定的體檢項目和要求進行檢查。

5.5? 在職員工體檢結(jié)果異常處理

5.5.1? 查出患有職業(yè)性疾病的，且經(jīng)過專家認定后，確認是在本公司因從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)而患病的，將按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》處理。

5.5.2? 查出患有傳染病或可影響正常工作的疾?。ɡ纾阂腋巍⒎谓Y(jié)核等），公司一律按放病假處理，待員工病情痊愈或好轉(zhuǎn)后，再憑縣級（含）以上人民醫(yī)院證明無傳染性者，可申請繼續(xù)上班。不服從公司安排者，一律由人力資源中心按《獎懲管理流程》進行處罰。

5.6? 體檢檔案管理：

5.6.1? 所有體檢檔案應由人力資源中心的人事檔案管-理-員負責整理保管體檢檔案。

5.6.2? 公司安全管-理-員每年統(tǒng)計好各部門的職業(yè)健康檢查人員名單，并記錄在《職業(yè)性健康檢查一覽表》，呈人力資源中心負責人簽核。

5.7? 罰則

5.7.1 ?招聘人員應嚴格禁止無健康證人員進入公司，并上網(wǎng)認真核實健康證真?zhèn)?；如發(fā)現(xiàn)無健康證人員或持假健康證人員進入公司，經(jīng)查實后，將對當時的招聘人員按50元/人進行處罰；造成重大影響者將按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》進行處罰。

5.7.2 ?對于從事或接觸有職業(yè)危害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮膷徫?，部門負責人及安全管理人員應按照相關法規(guī)進行管理（如：換崗、輪崗、嚴格要求配戴衛(wèi)生保護裝置等），如因管理失職將做出以下的處罰：

a? 因安全管理人員失職，造成職業(yè)性健康問題，將對安全管理人員從重處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

b ?因部門管理失職，造成職業(yè)性健康問題，將對部門負責人進行處罰，具體按《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。

第一條：總則

根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)及為保障員工的身體健康，特制定本制度。

第二條：適用范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

第三條：體檢組織機構(gòu)及類別

3．1組織機構(gòu)：由公司人力資源部負責組織員工體檢。

3．2體檢的類別

3．2．1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

3．2．3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應立即進行專項體檢。

第四條：體檢項目

4．1入職體檢：肝功、胸透、內(nèi)科、外科、尿；

4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內(nèi)科、外科、耳、眼、胸透、b超、婦科等；

4．3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

第五條：體檢管[來自http://管理資源吧]理

5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗ｓw檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。

5．3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。

第六條：體檢要求

6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢；

6．2年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

6．3特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

第七條：本制度解釋權(quán)屬于公司人力資源部。

第八條：本制度自2001年1月1日起執(zhí)行。

健康體檢管理管理制度篇六

每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。

每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

全公司正式員工（包含退休員工）。

普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。

特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。

公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。

職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

本制度由公司工會負責解釋。

健康體檢管理管理制度篇七

為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我公司生產(chǎn)特點,特制定本標準。

本規(guī)定適用于各分公司所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關系,從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。

3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。

4.1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的`負責部門,負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作,下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4.2各分公司、廠綜合辦負責新員工上崗前體檢工作,負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。

4.3生產(chǎn)管理部負責監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)健康體檢機構(gòu)進行。

5.2職業(yè)性健康檢查范圍。

5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。

5.3體檢類別。

職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:。

5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員),應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。

5.3.3應急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應在離崗時進行健康檢查,參加職業(yè)衛(wèi)生體檢后3月內(nèi)離職員工視為已進行離職體檢(依據(jù)gbz188-20xx)。

5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進行定期復查。

5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

5.4體檢內(nèi)容、體檢周期。

5.4.1根據(jù)公司生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內(nèi)容具國家有關法律法規(guī)內(nèi)容制定,每個項目檢查內(nèi)容如下:。

5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。

5.5體檢結(jié)果處理及要求。

5.5.1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負責組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”,再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應的崗位工作,各公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應建立原始的個人健康監(jiān)護檔案,并將電子版?zhèn)€人健康監(jiān)護檔案報長和公司綜合辦和生產(chǎn)管理部備案。

5.5.2各分公司在冊人員體檢結(jié)果匯總后由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。

5.5.3員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權(quán)隨意查閱。

5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥,職業(yè)衛(wèi)生管理部門要填寫到體檢結(jié)果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關科室予以調(diào)整或不予錄用(不予錄用的對象指應聘人員)。

5.5.5職業(yè)衛(wèi)生管理部門在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關時,要對作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測申報。

健康體檢管理管理制度篇八

1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規(guī)定進行體檢。

2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。

全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）。

原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。

1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務科組織，體檢中心負責體檢。

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。