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在寫心得體會時,我們要客觀真實地評價自己的表現(xiàn),不回避問題,有針對性地提出改進措施。寫心得體會前,首先要對所學所做的內(nèi)容進行梳理和整理,形成一個清晰的思維脈絡(luò)。下面是一些心得體會的范文,供大家參考。通過閱讀這些范文,不僅可以加深對心得體會的理解,還可以借鑒借鑒他人的經(jīng)驗和寫作技巧。當然,這些范文只是參考,每個人的心得體會都是獨特的,希望大家能夠通過自己的努力和思考,寫出更好的心得體會。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇一
企業(yè)就像人一樣,有軀干和靈魂,沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘,制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,它看不見摸不到,卻實實在在的存在于企業(yè)中,是企業(yè)行為規(guī)范的準則,是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
透過總經(jīng)理的培訓我學習到,企業(yè)文化是人的文化,是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù),其中員工素質(zhì)能夠由_個字來概括,分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新,同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這_個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,修真的道路上布滿來荊棘,環(huán)境是艱苦而惡劣,這也是為什么有苦行僧的原因,天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,我們或許做不到那么多,但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個,也大有裨益。
江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓,全國著名的培訓師,說要在多少年之后要超過新東方,口氣很大,而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn),這么多年著名以來,沒有存款和房子。所以我感覺到,一個人的理論素質(zhì)再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上實事求是的工作,再怎樣做也只是空中樓閣,結(jié)不出任何果實,最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標,夯實我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
透過總經(jīng)理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點,這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,經(jīng)典理論上說,企業(yè)的目標是什么,是實現(xiàn)股東權(quán)益最大化,是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖,卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒,快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,不是弄虛作假的表面文章,是快樂的工作,高效的工作,工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,把它當成生活的一部分,只有工作快樂生活才快樂,才能把這種快樂當成一種習慣,進而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營理念是團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、高效,這是對企業(yè)整體的要求,也是對每一個員工的要求,嘉隆是一個團隊,是一個有目標和靈魂的組織,團結(jié)、務(wù)實是這個組織的基本要求,而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作,透過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風,實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。
透過這次學習,我認真規(guī)整了人力資源中心的工作,透過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇二
今天聽了劉老師的課,雖然是面向中層管理者的,但做為一名普通員工,聽了以后也很受啟發(fā)。劉田老師將管理者的工作簡單分解為管理和領(lǐng)導,前者教人怎樣正確地做事,后者教人做正確的。并由此延伸出制度和文化,執(zhí)行力和領(lǐng)導力,績效和溝通,做人與做事這幾對虛實相映的概念。正如劉田所說,對目前處于人治和法治的過渡區(qū)的公司而言,管理只有依靠制度,才能出執(zhí)行力和績效,而領(lǐng)導人的品德及由品德延伸出的企業(yè)文化的塑造,對于團隊的凝聚和鼓舞,將起到莫大的作用,左手是管理,右手是領(lǐng)導,將二者結(jié)合起來才能使企業(yè)基業(yè)長青。
最近一者把丁遠志的企業(yè)文化一口氣看完了,書寫的非常好,收獲很多,很有啟示。
一直以來,我覺得在成功學方面,外國人做的比我們好,像外國的卡耐基,拿破侖希爾,都是世界上非常棒的作家,我從他們的書學到很多做人處事的方法。
而在中國迄今為止寫的最好的就算丁遠志的書了,記得看他的第一本書事在廣州時買的方與圓,收獲很多,很實用。
企業(yè)文化這本書,解決了我很長時間困惑的問題。
現(xiàn)在我的新概念學校還不大,老師總留不住。書中就說企業(yè)不大的時候,如何安人,這是就要給員工不停的描繪遠景。我恍然大悟,當天中午我就和我的員工大談美好的前景,說暑假準備看十個分校,五年做成昌北第一。細細想想,員工看不到希望,他怎么不走。所以我要他們看到希望。果然我發(fā)現(xiàn)我的老師的精神面貌有不小的改變。真是學以致用啊。
我也在想我應(yīng)該提出新概念的企業(yè)文化。“學員和家長是我們的衣食父母,是我們的老板’,我想看這個是不是可以成為我的企業(yè)文化的一部分。在長沙三木培訓中心時候看到的宣言中也表達我同樣的想法,這是英雄之所見略同。他提出了:學員是上帝。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇三
透過半個多月的課程學習,了解了出版社的發(fā)展歷史,企業(yè)文化。對傳承文化,傳播知識,傳遞幸福有了更進一步的認識。
(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成。
這一段的學習,無論是工作中的小習慣,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的就應(yīng)是具有以下特點:1、以實用為導向的職業(yè)知識。知識是前人經(jīng)驗的積累,它有空間時刻上的局限性,知識之多,浩如煙海,人畢其終生而不能窮盡,只能以實用為導向,取其所需。2、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證。事情做得專業(yè),工作才能做得職業(yè)。3、以價值為導向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,態(tài)度決定行動,行動決定結(jié)果。在眾多觀念中,價值觀念是核心,價值觀念決定了評判標準,員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4、以成果為導向的職業(yè)思維。生命注重過程,但工作要注重成果,生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,工作中沒有好的結(jié)果,過程是沒有多大好處的。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)。5、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當成事業(yè)來干,才能長久,才能卓越,對待工作不是一般發(fā)奮就能夠,而是虔誠,不是盡力而為,而應(yīng)全力以赴,沒有敬業(yè)的態(tài)度,就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。
(三)團隊合作意識的提高。
在拓展訓練中,無論是一開始的分組,設(shè)計隊名、隊旗、對歌還是之后的過河、背摔,以及高空斷橋等,幾乎所有的項目,每個成員都在用心的出謀劃策,都在為完成一致的目標而發(fā)奮。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。為什么在訓練中大家都能如此的團結(jié)?正因大家的目標完全一致,才能夠在團隊的中突出了大家一致的目標。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂,在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中,我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整個訓練過程結(jié)束之后,大家都很累,可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,都感到回味無窮。參加拓展訓練使我們加深了了解,增進了友誼,強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶。
(四)個人職責意識的提高。
職責感的修煉是一個長期的過程,也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中,我們要有一種凡事必做到最好的干勁,要有一種履職盡責的態(tài)度,堅持從一點一滴做起,把握每一個細節(jié),才能使自己的工作卓有成效。工作就是職責,職責重于泰山。在工作中承擔一份職責,堅守一種信念,成就一番事業(yè),這是每個職業(yè)人的追求,“不因位卑而消沉,不以責小而松懈”。在工作的道路上,我們就應(yīng)永遠葆一份職責心,才能向著成功前進。
以上就是我在培訓中的收獲。透過培訓,我提高了自己的業(yè)務(wù)潛質(zhì),調(diào)整了自己的工作心態(tài),基本完成了從學生到員工的主角轉(zhuǎn)變。最后感謝領(lǐng)導們給我們安排了這么完美的一個培訓,感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇四
7月19日,作為實習生我正式走入海航,公司的人力資源部門安排了新員工培訓,作為新人第一門功課就是學習海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》,進入公司后三天我們就見到了集團總裁陳峰先生,他為新員工講授的第一課也是海航的文化,足見海航對于新員工培訓的重視以及對海航文化的重視。經(jīng)過學習和培訓我對海航的文化有了必須認識,在此分享。
做企業(yè)應(yīng)當和做人一樣,在研究企業(yè)的經(jīng)營效益的同時,更應(yīng)當注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的制度來體現(xiàn)出的,僅有一套合理的,系統(tǒng)的,規(guī)范的,貼合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂,一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競爭力,同時還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今日,許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間,更為可觀的利潤,更先進的技術(shù),可是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠,殊不知這才是企業(yè)長期發(fā)展的不竭動力。海航作為目前國內(nèi)第4大航空集團,建立將近二十年來,海航集團事業(yè)越做越大,越來越壯大,為我們書寫了一個又一個神話!海航集團之所以不斷前進,事業(yè)蒸蒸日上,是與他自我獨特的文化分不開的。
海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點,“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹,外兼西方先進科學文化技術(shù)”?!胺e厚德,存正心;樂敬業(yè),誠為本。入主角,融團隊;堅誓愿,志高遠。贏道義,勿自矜;吃些虧,忌怨恨。講學習,敬師長;不夸能,勤精進。除懶惰,止奢欲;培定力,絕私弊。離惡友,甘淡泊;忍人辱,達道理”。海航文化博大精深。
海航文化強調(diào)“為社會做點事,為他人做點事,為自我做點事,回首往事,不留遺憾?!?。僅有將團體中每位職員貢獻最大化,才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊,每個海航員工的未來都與他緊緊相連,想要成就自我,必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結(jié)起來,心系一念,共同進退,應(yīng)對任何挑戰(zhàn)與困難都會團結(jié)一致、眾志成城,精誠所至、金石為開,企業(yè)將無往而不勝。一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感,在企業(yè)中有一種主人公精神,那么企業(yè)的未來將一路坦途,前景不可限量!在全球金融危機下,每一個海航人都能做到舍棄個人利益,把公司的發(fā)展放在第一位,企業(yè)正是因為有這批負有職責感的員工,才能愈挫愈勇;而國家正是因為有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè),才能基石永固。
海航“至誠,至善,至精,至美”的宗旨,爭取“大眾認同,大眾參與”,得以“大眾成就,大眾分享”。把海航的產(chǎn)品、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界。機遇與挑戰(zhàn)并存,風險與利益同在,海航集團把握住了每一個能夠讓自我發(fā)展的機遇,勇敢的承擔一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔的風險,最終他獲得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條:“團體以和睦為興盛;精進以持恒為準則;健康以慎食為良藥;諍議以寬恕為旨要;長幼以慈愛為進德;學問以勤習為入門;待人以至誠為基石;處眾以謙恭為有理;凡事以預(yù)立而不勞;接物以謹慎為根本”?!巴使裁恪背洚斨:轿幕髽I(yè)文化的“主角”,淺顯的字眼中蘊涵著深邃的道理,值得我們細細品味仔細學習。
經(jīng)過海航企業(yè)文化的學習,我感受到公司的勃勃生氣,我為身在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)實習而感到自豪和驕傲。這是個人才輩出的時代,有海航集團做堅實的后盾,有這些熱愛公司的優(yōu)秀員工共同努力,海航必須會從一更勝利走向另一個更大的勝利!我深信海航的明天會更好,每個員工將個人的命運與海航的未來聯(lián)系起來,必會在成就海航的同時成就自我,終將建立一番功業(yè),成就一番事業(yè)。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇五
近年來,現(xiàn)代企業(yè)愈發(fā)重視員工培訓,以提高企業(yè)的核心競爭力。我最近參加了一次企業(yè)培訓,獲得了很多經(jīng)驗和體會。在這篇文章中,我想分享我的培訓心得和體會。
首先,企業(yè)培訓的目的在于提高員工的技能和知識?,F(xiàn)代企業(yè)競爭激烈,不斷發(fā)展變化,需要員工具備多方面的能力。培訓可以讓員工更加專業(yè)化,提高工作效率和質(zhì)量。我在培訓中學到了許多實用技能和專業(yè)知識,如團隊協(xié)作、溝通技巧、數(shù)據(jù)分析等,這些都能夠幫助我更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
其次,現(xiàn)代企業(yè)培訓注重員工的全面發(fā)展。除了專業(yè)技能和知識,企業(yè)也需要員工具備其他方面的能力,如領(lǐng)導力、創(chuàng)新能力、跨文化交流等。在培訓中,我們不僅學到了專業(yè)技能,還學習了一些軟實力,如如何處理團隊沖突、如何激發(fā)員工的積極性等。這些將會幫助我們更好地處理工作中的問題和挑戰(zhàn)。
另外,企業(yè)培訓注重員工的參與和互動?,F(xiàn)代企業(yè)倡導員工的創(chuàng)新和協(xié)作,而這些必須在培訓中進行練習和實踐。培訓中的講師會安排各種小組活動和角色扮演,讓員工在互動中學會協(xié)作和創(chuàng)新。這不僅讓員工獲得了實踐經(jīng)驗,也讓員工更好地了解彼此。
在我的企業(yè)培訓中,我獲得了很多技能和知識。我也意識到企業(yè)培訓是一個互動的過程,員工需要積極參與和互動。我相信這些體驗會對我的職業(yè)生涯有很大幫助。
總之,企業(yè)培訓對于員工和企業(yè)都很重要。企業(yè)需要員工具備多方面的能力,而培訓可以讓員工更加專業(yè)化和多元化。在培訓中,員工應(yīng)該積極參與和互動,獲取更多的經(jīng)驗和實踐。我相信,通過培訓,我可以更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇六
因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者,但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員,培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形)。“摸著勢頭過河”的干了這么多年,是到了進行系統(tǒng)學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。當然,還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。
參加此次培訓收獲很多,由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。
三個被澄清的誤識。
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的。
在理解培訓之前,的確是存在很大的誤解:我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的――不就是做個計劃,寫個講義,上個課嘛。我相信,有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上,企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義:培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段,策劃、開發(fā)培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應(yīng)用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的資料闡述,不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括,企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施,即培訓管理者。在培訓管理體系培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法,這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念,對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用,增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師用心性等方面具有至關(guān)重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的。
透過這幾天的系統(tǒng)學習,知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們,培訓師務(wù)必具備:自我感知的潛力、激勵他人的潛力、建立關(guān)系的潛力、變通的潛力、前瞻的潛力、控制的潛力、把握職業(yè)界限的潛力、診斷問題并找出解決方法的潛力、從事商務(wù)的潛力;良好的溝通、表達潛力,以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的潛力;學習潛力強,能不斷更新知識和觀念,個性需要有調(diào)動氣氛的潛力和案例分析潛力,能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、主角扮演等手法。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇七
企業(yè)培訓是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一項工作。它是指通過講座、課程等方式對員工進行知識、技能、態(tài)度等方面的培養(yǎng)和提升,從而達到提高企業(yè)競爭力、促進員工發(fā)展的目的。在過去的幾年中,我參加了許多公司的培訓,今天我想從自己的經(jīng)驗和體會出發(fā),分享一下現(xiàn)代企業(yè)培訓的心得體會和總結(jié)。
第二段:培訓目的清晰,針對性強。
現(xiàn)代企業(yè)的培訓已經(jīng)越來越注重針對性和實效性。在每次培訓前,企業(yè)都會考慮自己的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的實際需求,然后制定出相應(yīng)的培訓方案。這樣一來,培訓內(nèi)容就會更加貼合企業(yè)需要和員工個人發(fā)展的方向。而這種個性化的培訓方式,并不僅僅是為員工提供了專業(yè)技能方面的幫助,更是為他們的職業(yè)生涯和個人成長提供了更多的選擇和支持。
第三段:培訓方式多樣,注重互動。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及,現(xiàn)代企業(yè)的培訓方式也進入了一個全新的時代。比如,企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)絡(luò)課程甚至是在線培訓等方式來開展培訓,打破了時間和地域的限制,使得員工可以在自己最為舒適的環(huán)境中接受培訓。同時,在傳統(tǒng)的培訓方式上,企業(yè)也越來越注重互動性,會結(jié)合各種教學工具進行互動交流,從而營造出良好的培訓氛圍和氣氛。
第四段:培訓需求個性化,注重員工體驗。
在現(xiàn)代企業(yè)培訓中,個性化需求和員工體驗感感能夠得到越來越多的關(guān)注。企業(yè)在制定培訓計劃時,不僅會將員工需求納入考慮,而且還會根據(jù)員工的學習方式進行調(diào)整,以此來提升員工的學習效果。同時,在培訓組織和教學過程中,企業(yè)也注重員工的學習體驗感,如課程設(shè)置、教材質(zhì)量、授課方式等。
第五段:培訓一次成效不大,重視持續(xù)跟進。
企業(yè)培訓的效果不是一蹴而就的,需要持續(xù)跟進和鞏固。因此,企業(yè)在開展培訓后,會根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。以一些企業(yè)為例,他們會對每次培訓做出反饋調(diào)查,根據(jù)反饋結(jié)果進行優(yōu)化改進,提高培訓效果;還會制定出進一步跟進計劃,使得員工在培訓后的工作中能夠更好地運用所學知識和技能。
結(jié)語:
總之,現(xiàn)代企業(yè)的培訓已經(jīng)進入了個性化、多樣化和持續(xù)化的時代,企業(yè)在開展培訓時也會從多個角度進行綜合考慮,以提高培訓成效。在這個過程中,員工也需要不斷更新自己的知識和技能,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。因此,我們應(yīng)該積極參加培訓活動,不僅要注重培訓內(nèi)容的吸收和掌握,還要更加注重培訓后的持續(xù)跟進與實踐。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇八
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,特為我們提供了豐富的培訓課程。今天為期一周的培訓結(jié)束了,公司的培訓很精彩,很難忘,是我人生中很重要的一筆財富。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內(nèi)容了。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。
1.這次培訓中我學到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求,那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松,不僅要鉆研本專業(yè)的知識,還要了解其他專業(yè)的知識,比如說我自己,就應(yīng)該多了解了解公司計量等方面的知識,這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,而這種活力的源泉是學習,做一份事業(yè)是不斷學習的過程,享受學習快樂的過程。理論知識的學習,工作實踐的學習,同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè),它的鮮明特點是知識更新快,專業(yè)涉及面廣。對于一名初入計量的新人,必須做好充分準備,把學習當作是干一份事業(yè)來做,努力認真做好。
2.要有腳踏實地,持之以恒,實干立業(yè)的態(tài)度?,F(xiàn)在的社會當中,很多人很浮躁,都在追求快速的成功,追求速成。我們要有效地管理好自己的時間,做什么都要先有個目標,然后再有個計劃,這樣我們才能有效地完成領(lǐng)導交給我們的任務(wù)。自從聽了吳老師的講話,我能很好的掌控時間,首先要有抗打擊,抗干擾能力,要明白失去的時間是無法追回的,我們要利用有限的時間創(chuàng)造無限的價值,所以要合理地管理自己的時間,浪費時間就等于浪費生命,合理地管理自己的時間是非常重要的。
3.每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理,聽了李老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”,讓我有了很好的認識,使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前,我有恐懼心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消除,后來通過培訓學習了解決的方法,因此,我們要用最高的職業(yè)標準要求自己,積極地應(yīng)付工作中的困境,快樂的工作、懂得感恩,接受工作的全部,這樣才能很好的適應(yīng)社會。
4.就是要有積極主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要,但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀,而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓老師的經(jīng)驗,告訴自己無論任何情況下都要積極、主動、樂觀向上,多溝通交流,學習高效的溝通技巧,是自己能在人群中脫穎而出,也能積累自己的人脈,這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快,變得更加豐富!
5.注重細節(jié),細節(jié)決定成敗。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真諦,細節(jié)真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊,小到一張紙是否有意識的二次使用,小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反應(yīng)了一個人是否在用心的做事,是否在仔細的觀察,是否在自己思考問題,應(yīng)該為公司、為他人做些什么。低調(diào)做人,高調(diào)做事,從小事做起,勿以善小而不為,勿以惡小而為之。
此次培訓,我感悟和沖擊頗多,培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事,讓我記憶猶新,受益匪淺。培訓讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學習,不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及所有培訓老師,你們辛苦了!!
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇九
為了提高全體學生的法律素質(zhì),全面推進依法治校、依法治教工作,創(chuàng)設(shè)了文明、有序、安全、穩(wěn)定的育人環(huán)境,為我校的教育改革與發(fā)展提供了有力的法制保障。通過學校組織的法律培訓,我的心得體會如下:
1、加強學生的法律知識學習。
利用例會,主題班會學習時間,主要學習《交通法》、《消防法》《治安管理處罰法》、《未成年人保護法》等與安全教育工作相關(guān)的法律法規(guī),不斷增強學生的法律意識,大力推進依法治教、依法治校。采用集中學習、、法制講座等學習制度,確保人員、內(nèi)容、時間、效果“四落實”。組織學生參加法律知識測試等。
2、加大法制宣傳與整治力度。
組織學習《中小學生日常行為規(guī)范》法規(guī),加強道德德教育,進一步規(guī)范學生的言行。加強對未成年人預(yù)防犯罪與青少年保護條例的宣傳;開設(shè)法制講座,請派出所指導員來校講課,題目是《加強學生的自我保護》。
1、大力開展傳統(tǒng)形式法制宣傳教育。
加強法制宣傳教育陣地建設(shè),利用學校廣播、櫥窗宣傳欄、黑板報等陣地開展普法宣傳。通過觀看錄像、開座談會、討論、培訓、講座、寫心得體會、知識競賽等形式,加強教師法制學習。通過黑板報評比、主題班會、文藝表演等學生喜聞樂見的形式,增強學生的守法、用法意識,完善學校、家庭、社會“三位一體”的教育格局。
2、積極開展法制教育主題活動。
以“全國法制宣傳日”為契機,采取出宣傳板報等多種形式,增強師生的法制觀念,特別是加強《食品衛(wèi)生法》和學校安全教育的法律法規(guī)的宣傳教育工作,為學校的發(fā)展營造良好的法制氛圍。
3、探索普法宣傳教育的新形式。
結(jié)合本校特點,制定相應(yīng)的法制教育計劃和學法內(nèi)容,使學校的普法工作深入、有效地開展起來。利用學校多媒體設(shè)備對學生進行法制教育,加強指導,做好典型經(jīng)驗的推廣總結(jié)工作,通過大力宣傳典型,提高輻射作用,形成一種學習典型、爭創(chuàng)先進的良好局面。
1、認真貫徹《行政許可法》,全面推進依法行政,加大教育行政執(zhí)法力度,堅持實行執(zhí)法責任制,制訂了各條線、各部門崗位職責和制度,加大執(zhí)法責任追究力度,嚴格控制亂收費、亂辦班等違法行為,積極推行校務(wù)公開及教代會的監(jiān)督機制。
2、加強學校治安綜合治理工作,維護廣大師生的合法權(quán)益。
加強校園及周邊環(huán)境的綜合治理,落實預(yù)防青少年違法犯罪的各項措施。使我校的青少年犯罪率始終為零。
3.堅持做好行為偏差生的幫教工作,把德育教育,法制教育和轉(zhuǎn)化幫教集合起來。采取結(jié)對等一系列有效措施,有針對性的做好轉(zhuǎn)化工作,切實控制在校學生案發(fā)率,力爭青少年學生刑事案發(fā)率為零。
我將繼續(xù)根據(jù)上級普法工作的精神,結(jié)合本校實際,更加認真履行我的義務(wù)和責任,及時學習和總結(jié)好的經(jīng)驗,不斷完善學校的規(guī)章制度,堅持“依法治校、以德立校”,抓緊、抓細、抓實、抓好每一項工作,不斷開創(chuàng)普法工作新局面努力爭創(chuàng)依法治校先進校。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇十
近年來,隨著市場競爭的加劇和經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化,企業(yè)培訓成為越來越重要的一環(huán)。作為一名參與過企業(yè)培訓的員工,我深感憑借此次培訓的機會,不僅讓我掌握了更多的專業(yè)知識和技能,還激發(fā)了我對工作的熱情與動力。在此,我想分享一下我個人的一些心得和體會。
首先,通過企業(yè)培訓,我們有機會學到最新的專業(yè)知識和技能。在快速發(fā)展的時代,只有不斷更新自己的知識儲備,才能緊跟時代的步伐。在培訓中,我們深入學習了行業(yè)內(nèi)最新的理論知識和實踐經(jīng)驗,拓寬了自己的眼界,加深了對企業(yè)發(fā)展的認識。比如,通過參加營銷培訓,我學會了如何在競爭激烈的市場中制定有效的營銷策略,提高銷售業(yè)績;通過參加團隊建設(shè)培訓,我了解到團隊合作的重要性以及如何發(fā)揮個人優(yōu)勢,提高團隊效能。這些知識和技能不僅讓我在工作中能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn),也提升了我的職業(yè)競爭力。
其次,通過企業(yè)培訓,我們能夠與其他行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士進行交流與合作。在培訓班上,我有幸結(jié)識了來自不同企業(yè)和行業(yè)的同行,與他們交流著各自的經(jīng)驗和思考。通過開展小組討論和合作項目,我們不僅增進了對行業(yè)內(nèi)最新動態(tài)的了解,更從中學會了如何與其他企業(yè)合作共贏,實現(xiàn)資源共享。這不僅讓我拓展了人脈資源,還讓我對行業(yè)發(fā)展趨勢有了更全面的了解,為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
另外,在企業(yè)培訓中,我們不僅要學習新的知識和技能,還需要注重培養(yǎng)自身的軟實力。在我參加的培訓中,很多課程都涉及到與人溝通、領(lǐng)導團隊和解決問題等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容不僅幫助我們提升了自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,更重要的是激發(fā)了我們的創(chuàng)新意識和解決問題的能力。在培訓中,我時常感到自己的思維方式得到了一次全新的升華,這無疑對我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯都起到了積極的推動作用。
最后,企業(yè)培訓給我們提供了一個自我認知和成長的機會。培訓過程中,我們會通過各種案例分析和個人評估來了解自己的優(yōu)勢和待提高的方面。通過和其他學員的互動和教師的反饋,我們能夠更客觀地認識到自己的不足,進而積極尋找改進的方法和途徑。這種持續(xù)的自我反思和提升,對于個人成長來說是至關(guān)重要的。
綜上所述,企業(yè)培訓不僅讓我們學到了最新的知識和技能,還培養(yǎng)了我們的軟實力,提升了我們的職業(yè)競爭力。與此同時,通過與同行的交流合作和自我認知的提高,我們也為自己的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。因此,我相信,只要持續(xù)不斷地參與企業(yè)培訓,并將所學應(yīng)用于實踐中,我們一定能夠在職業(yè)生涯中取得更加輝煌的成就。
企業(yè)培訓心得體會總結(jié)簡短篇十一
隨著現(xiàn)代生活快節(jié)奏的發(fā)展,家政服務(wù)業(yè)逐漸興起,對于提供優(yōu)質(zhì)的家庭服務(wù),以有效解決社會家庭問題起到了重要作用。在家政企業(yè)培訓中,不僅學到了專業(yè)技能,還體驗了服務(wù)的溫暖。通過這次培訓,我深切體會到了家政服務(wù)的重要性,并有了更深層次的理解。以下是我在家政企業(yè)培訓中的心得體會總結(jié)。
家政企業(yè)培訓是提高家政服務(wù)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在家政企業(yè)培訓中,我們學習到了各種家政技能,例如保潔、保姆、月嫂、育兒師等。只有通過不斷學習和培訓,我們才能更好地服務(wù)客戶,提供專業(yè)的家政服務(wù)。因此,認識家政企業(yè)培訓的重要性對于提高自身職業(yè)素質(zhì)至關(guān)重要。
二、學習技能的重要性。
在家政企業(yè)培訓過程中,通過學習各種技能,我們能夠為家庭提供更全面的服務(wù)。學習技能不僅包括理論知識,更要注重實踐操作。只有將理論與實踐相結(jié)合,才能真正掌握技能,并且在實際工作中運用自如。通過實踐操作,我們能更好地應(yīng)對各種家居環(huán)境,提供個性化的家政服務(wù),從而滿足客戶的需求。
三、培養(yǎng)服務(wù)意識的重要性。
家政服務(wù)不僅僅是技能,還需要具備良好的服務(wù)意識。服務(wù)意識是家政服務(wù)質(zhì)量的重要保障。在家政企業(yè)培訓中,我們始終被教導要尊重客戶、關(guān)心客戶、隱私保密。同時,通過模擬實戰(zhàn)的演練,我們學會了如何與客戶溝通交流,了解客戶需求,并通過自身努力來滿足客戶需求。培養(yǎng)良好的服務(wù)意識,能夠提高客戶滿意度,贏得客戶的信任和口碑宣傳。
四、引導員工形成團隊合作精神。
在家政企業(yè)培訓中,團隊合作是十分重要的。家政服務(wù)工作需要多個職能員工的協(xié)同配合,只有形成團隊合作精神,才能更好地完成工作任務(wù)。通過家政企業(yè)培訓,我們學會了傾聽他人意見,尊重他人貢獻,相互幫助與鼓勵。在團隊合作中,我們懂得了集體榮譽和個人利益的平衡,明白了合作才能取得更大的成就。因此,培養(yǎng)團隊合作精神對于提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。
五、提高自身責任心和職業(yè)道德。
在家政企業(yè)培訓中,我們對中國傳統(tǒng)家庭文化進行了深入的了解。了解家庭文化不僅幫助我們更好地服務(wù)客戶,更重要的是提高了我們的責任心和職業(yè)道德。在家政服務(wù)中,我們扮演著照顧家庭的角色,深刻認識到了自己的責任重大。只有充分發(fā)揮自己的職業(yè)道德,才能為客戶提供更好的服務(wù),樹立良好的家政服務(wù)企業(yè)形象。
通過這次家政企業(yè)培訓,我深刻認識到了家政服務(wù)的重要性和我們作為從業(yè)人員的責任。家政企業(yè)培訓不僅是提高專業(yè)技能的途徑,更是引導我們培養(yǎng)幸福感、自信心、服務(wù)意識和團隊精神的機會。我相信,在今后的工作中,我將以更加飽滿的熱情為家庭提供全面的家政服務(wù),為推動家政服務(wù)行業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
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