寫作是運用語言文字進行表達和交流的一種創(chuàng)作活動,可以用于傳遞信息、表達思想和感情。總結需要有具體的行動計劃和改進建議。以下是一些常見的總結寫作技巧和方法,希望對大家有所幫助。
員工處罰的通報篇一
近日發(fā)現公司存在代打卡現象,為了完善公司考勤制度,給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,避免給各位員工帶來不必要的麻煩,希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度,公司考勤制度如下:
一、作息時間:
二、打卡規(guī)定:
1、職工每日上下班時,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差,無法打卡,以簽到方式考勤,并經行政部考勤人員確認。
3、規(guī)定時間忘打卡者,不得重打卡,應填寫忘打卡證明單,經部門主管簽字后報行政部處理,忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進行補填寫,超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時,需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假:員工請假需由所屬部門負責人批準后,將請假情況報給行政部。
三、關于代打卡情況。
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理:
2、未發(fā)現代打卡者,將對被代打卡者按曠工2天處理,曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關于上班中途外出情況。
員工在上班(上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30)期間,
不得擅自離崗處理私事,若有急事需離崗處理,須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經部門領導批準擅自離崗,按事假雙倍扣薪。
每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理。
請全體員工給予配合。
特此通知!
x年xx月xx日。
員工處罰的通報篇二
局屬各部門:
為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,進一步加強我局干部隊伍作風建設,內強素質,外塑形象,根據局領導指示精神,由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現,我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度,立足崗位,積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,延長工作時間,充分體現了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是,也發(fā)現極少數員工存在上班遲到現象,已通知有關部門進行批評教育。
當前,南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,進一步抓好作風建設,為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障?,F對進一步加強考勤管理工作提出要求如下:
一、各部門要進一步加強領導,嚴格要求,切實負責,充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性,增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,進一步推動工作作風轉變活動深入開展。
二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況,做到“四時四查”,即上班時間查遲到,下班時間查早退,工作時間查在崗,值班時間查到位。
三、今后,局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。
特此通報。
x年xx月xx日。
員工處罰的通報篇三
公司應對遲到、早退的員工做出相應的處罰。下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到處罰通報范文,供大家參考!
茲有我公司生產部員工xx,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司。
規(guī)章制度。
視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予xx同志嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知。
北京xxxx有限公司。
二零xx年三月七日。
xx公司各部、各班隊:
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發(fā)現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
xx公司。
行政室。
20xx年6月19日。
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規(guī)范相關事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部。
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經核實,x、c二人加班后調休,但沒有調休手續(xù);z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序簽調休單備查,今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度,并將結果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一x年十月十二日。
員工處罰的通報篇四
處罰,指依據法令規(guī)章,加以懲罰,當員工考勤出現問題時,就會對其進行處罰,并且進行通報。下面本站小編給大家?guī)韱T工考勤處罰通報范文,供大家參考!
xx公司各部、各班隊:
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發(fā)現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
xx公司。
行政室。
20xx年6月19日。
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規(guī)范相關事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部。
茲有我公司生產部員工xx,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司。
規(guī)章制度。
視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予xx同志嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。
特此通知。
北京xxxx有限公司。
二零xx年三月七日。
員工處罰的通報篇五
員工在公司違反公司的違章制度時就會受到處罰,處罰時公司會進行通報,讓其他員工引以為戒,下面本站小編給大家?guī)硖幜P員工的通報范文,供大家參考!
員工姓名:黃,現任公司外聯(lián)部專員,20xx年6月16日14時,經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業(yè)務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設,嚴肅公司規(guī)范,根據公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司。
規(guī)章制度。
堅持良好的職業(yè)道德和工作作風為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知。
信息技術有限公司。
6.16。
__________:。
根據企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業(yè)有權予以解除。
勞動合同。
”經查考勤報表,截至_________月_________日你已經連續(xù)曠工__________天;年內累計曠工_______天,經研究對你提出的勸告,請你于_______月_________日前到廠上班,逾期將按有關規(guī)定處理。
特此通知。
_______簽發(fā)。
____年____月_____日。
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)。
xx年xx月xx日。
員工處罰的通報篇六
各部門、車間:
關于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉方林、與郭舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下:
一、事件調查。
20xx年4月29日晚,員工郭行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭歐打外來人員,郭外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。
二、處理結果。
2.劉宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3.劉舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。
5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規(guī)定,特此通報!
行政部。
員工處罰的通報篇七
對于遲到的員工,公司應該給予處罰,并進行通報,以此進行警告,下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到處罰通報范文,供大家參考!
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規(guī)范相關事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部。
xx公司各部、各班隊:
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發(fā)現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
xx公司行政室。
年6月19日。
xx公司各部、各班隊:
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律,在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查,發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動紀律,存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象,現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評,希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律,抓好職務履行情況的督查,如發(fā)現還有個別員工不遵守勞動紀律,將給予嚴肅處理。
xx公司行政室。
各部門:
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規(guī)范相關事宜如下:
1、遲到:遲到1-10分鐘內罰款10元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退:早退1-30分鐘以內每次罰款30元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工:未經提前請假,私自不來上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。
4、請假:員工請假須提前通知上級主管,并出示請假單。未經批準,擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過1天,3日以上或超期請假須經上級領導批準,方可離崗。事假期間扣除當天工資。
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜,未經批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施,所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管,每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對,罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執(zhí)行,自覺遵守制度!
x年xx月xx日。
員工處罰的通報篇八
一、20年6月1日早,二蒸餾車間員工在給44#原料罐加溫時,沒有根據液位進行準確判斷,造成油溫過高,廠區(qū)內部產生氣味。
二、20年6月14日早,二蒸餾車間員工在將濟南的一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程,忘記關閉1#罐的.2#泵進口閥,導致一部分油卸進1#罐,造成1#罐冒油。
經調查,以上兩起事故均為由于員工不按操作規(guī)程操作而導致的一般安全、環(huán)保事故,根據《員工手冊》相關處罰規(guī)定,分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰;由于管理不善,給予初輝所在班組班長姜傳杰通報批評處罰。
行政部。
員工處罰的通報篇九
公司員工如果犯了比較嚴重的過錯,公司會根據相關規(guī)定對其進行處罰。下面本站小編給大家?guī)韱T工處罰通報模板范文,供大家參考!
20xx年*月*日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款*元決定。特此通告。
公司*部。
20xx年*月*日。
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司。
規(guī)章制度。
視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現,重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫。
請假條。
手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
電子。
生產部。
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
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年xx月xx日。
加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
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xx年xx月xx日。
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