2023年股權期權激勵協議書(優(yōu)質18篇)

社會發(fā)展的同時，人們的生活方式也發(fā)生了很大的變化。寫總結的時候，要注意用好段落，使得內容更加清晰易懂。以下是專家的建議和指導，供大家參考和借鑒，希望能對大家的寫作能力有所幫助。

股權期權激勵協議書篇一

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國公司法》、《公司章程》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

甲方為公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激發(fā)人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。乙方與公司建立勞動協議關系連續(xù)滿年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

乙方持有的股權認購權，自年預備期滿后即進入行權期。行權期限為年。在行權期內乙方為認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股份分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

乙方所持有的股權認購權、在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

1、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度業(yè)務指標為：。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可有甲方授權公司董事會執(zhí)行。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

2、喪失勞動能力或者民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

4、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者公司章程，損害公司利益的行為；

5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下規(guī)定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

（2）在乙方受讓甲方股權后三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東既不愿意購買的'，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執(zhí)行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本協議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院日期訴訟。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司保存一份，三分具有同等效力。

以下無正文未簽署頁。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

聯系電話：聯系電話：

簽訂日期：簽訂日期：

股權期權激勵協議書篇二

協議編號：

簽訂地點：

甲方（公司）：

法定代表人：

職務：

營業(yè)執(zhí)照號：

地址：

乙方（員工）：

身份證號碼：

住所：

鑒于 公司(以下簡稱“公司”)于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 萬元；乙方系公司員工，于 年 月 日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方 股的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資雙方共同遵守：

除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈 股的激勵股權。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權的份額。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方所持激勵股權：

（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（5）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（7)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（8）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的；

（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因簽訂、履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，任何一方有權向 _______________人民法院起訴。

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

3、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代表）：

銀行賬號：

簽約時間： 年 月 日

乙方（簽字）：

身份證號：______________

簽約時間： 年 月 日

股權期權激勵協議書篇三

甲方：地址：

法定代表人：聯系電話：

乙方：身份證號碼：

地址：聯系電話：

鑒于：

１、乙方為甲方的員工。

２、乙方自進入甲方或分公司分公司或作為甲方的派出代表之日起工作已滿______年，且目前職位為。

３、甲方為了建立現代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實現對企業(yè)高管人員和業(yè)務骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對乙方以虛擬股權的方式進行激勵，即甲方授予乙方的虛擬股權，取得該部分虛擬股所對應的分紅權?，F甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》就股權激勵事宜，特訂立以下協議，以資共同遵守：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

１、股權：指______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

２、虛擬股權：指______名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

３、分紅：指______公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

４、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、協議標的

1、乙方取得的______％的虛擬股權，不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

三、激勵方式

乙方認購甲方的虛擬股權后即享有該部分股權對應的分紅權。

四、協議的履行

1、甲方應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、協議有效期內，每分一次紅，每最后一個月自然日______日前，甲方確定乙方當此應分紅的`數額，甲方應在確定乙方可得分紅后的______個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

3、協議生效后，即可享受分紅權，協議終止時不足半年的按照月份比例計算但本協議第六條第６款（３）－（７）項約定的情形除外。

4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。

5、協議期滿，甲方收回對乙方的股權激勵及相關的分紅權，并收回乙方所持有的虛擬股及對應的分紅權。

五、雙方的權利義務

１、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

３、乙方應做好本職工作，維護和管理好客戶或工作人員。

４、乙方應實現甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

５、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

６、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

７、若乙方離開甲方公司的，或者依據第七條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第５、６款的約定。

六、協議的變更、解除和終止

１、本協議有效期屆滿本協議自行終止。

２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容或以書面形式解除本協議。

３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

４、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

５、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。

６、當以下情況發(fā)生時，本協議自行終止：

（１）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的。

（２）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

（３）被追究刑事責任的。

（４）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的。

（５）執(zhí)行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的。

（６）連續(xù)２年無法達到業(yè)績目標的；經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的。

（７）存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

７、因本條第６款（３）－（７）項約定的情形而導致協議終止的，乙方不享受本協議約定的當期分紅權權益。

七、違約責任

１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______向乙方承擔違約責任。

２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年 月 日年 月 日

股權期權激勵協議書篇四

引導語：為什么要創(chuàng)建公平公正的工作環(huán)境呢?員工在上班，他的表現好，就應該得到提升，這是一種公平公正的體現，但不能將"公平公正"理解得太狹隘，應該把它放到社會大背景下來理解。

第一章總則

第一條制定依據

股權期權激勵制度(以下簡稱“該制度”)依據《中華人民共和國公司法》等相關法律規(guī)范、參照【】有限公司第 次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。

第二條制定目的

公司引進該制度旨在激勵并約束高級管理人員、核心技術人員等關鍵人才，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，增強公司實力，提升自我價值，留住關鍵人才，實現個人成長與公司發(fā)展同步進行，確立現代化公司制度，合理優(yōu)化公司股權結構。

第三條制定原則

1.公開、公正、公平原則。

2.激勵與約束相結合原則。即個人利益與公司發(fā)展相結合，個人價值與公司實力同提升，風險共擔，利益共享。

3.預留存量激勵原則。即公司不以增加注冊資本方式作為期權及行權資金的來源，期權來源于公司創(chuàng)立之初所預留的激勵股權。

4.股權期權不得隨意轉讓原則。未經股東會全體股東一致同意，持有人不得轉讓期權。經股東會全體股東一致同意轉讓期權的，持有人轉讓行為不得違反相關法律法規(guī)、公司章程、股權期權激勵制度等相關規(guī)定。

第四條制定、執(zhí)行、管理機關

股東會是制定該制度的唯一合法機關。該制度被制定后，由股東會交董事會執(zhí)行。在董事會的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。

第五條管理機關職責

薪酬與考核委員會的主要職責：

1.研究對期權激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高級管理人員、核心技術人員的關鍵人才的薪酬政策與方案。

2.參與該制度實施細則的制定，包括但不限于激勵對象、獎勵基金提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數。

3.定期對該制度提出修改和完善的建議。

第六條相關概念及解釋

1.期權

該制度中的股權期權特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權，持有人在股權認購預備期內有權以所割讓的股份為基數享受分紅。

2.持有人

即滿足該制度所規(guī)定的期權授予條件，由股東會決定授予期權的人，故又稱為“受益人”。

3.行權

期權轉化為股權，持有人轉化為股東的過程，即行權。

第二章關于激勵對象

第一條激勵對象的確定原則

1.關鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為的隨意性。

2.因公司機構調整，崗位變化，經股東會決定，可增減激勵對象的數量。

第二條激勵對象范圍

該制度的激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術人員以及股東會決議通過的其他人員。

第三條授予高級管理人員期權的條件

高級管理人員應當符合如下授予條件：

1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。

2.年齡在45周歲以下。

3.經理級別以上的高級管理人員。

4.經股東會全體股東一致同意。

第四條授予核心技術人員期權的條件。

核心技術人員應當符合如下授予條件：

1.與公司簽訂三年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。

2.年齡在 周歲以下。

3. 級別以上的核心技術人員。

4.經股東會全體一致同意。

第五條激勵對象授予條件的排除適用

經股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。

第三章關于期權

第一條期權持有人的權利

期權來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權。期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等。在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，期權可以轉讓、繼承。

第二條期權的授予數量、方式

股權期權的授予數量、授予方式由公司股東會決定，并記載于該制度的實施細則之中。

第三條股權認購預備期

預備期為一年，自持有人與公司簽訂激勵股權協議之日起算。預備期內，持有人有權選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權資金由公司代為管理。

第四章關于行權

第一條持有人行權期內權利

預備期滿后即進入行權期。除特殊情形須經股東會決議通過外，行權期原則上為三年。行權期內，期權持有人僅享有相應股權比例的收益權，不享有決策權、經營權、管理權等，不具備股東資格。行權期內，在符合法律規(guī)定及股東會決定的前提下，持有人可以轉讓、放棄期權，期權也可以依法繼承。

第二條行權價格

行權價格由股東會決定，股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權價格。

除股東會決議外，符合行權條件的期權持有人，每一年以個人被授予期權數量的三分之一申請行權，三年行權完畢。

第四條行權資金來源

行權資金來源于期權持有人相應股權比例的收益額。行權完畢，全部期權轉為股權，經工商登記變更后，期權持有人轉變?yōu)楣蓶|。

第六條喪失行權資格的法定情形

受益人在預備期或行權期出現如下情形之一，即喪失行權資格：

1.因主動辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動合同關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力的;

3.自然死亡或被宣告死亡的;

4.刑事犯罪或依法被追究刑事責任的;

5.有故意損害公司利益的行為;

6.過錯履行職務行為致使公司利益受到重大損失的';

8.未達到相關考核標準。

9.存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。

第七條股權轉讓的限制

行權后，受益人(股東)對其所持有股權進行轉讓時，受到如下限制：

1.受益人轉讓其股權的，優(yōu)先購買權的第一順位是創(chuàng)始人股東;創(chuàng)始人股東全部放棄該權利的，公司其他股東享有第二順位的優(yōu)先購買權;其他股東全部放棄該權利的，受益人有權向股東以外的第三人轉讓。

2.同順位的股東購買股權的，股權轉讓的比例按照《公司章程》的相關規(guī)定執(zhí)行。

3.受益人不得將公司股權設定抵押、質押等擔保，不得用于交換、還債或贈與他人。受益人股權如被人民法院強制執(zhí)行，參照《公司法》相關規(guī)定執(zhí)行。

行權后，出現特定情形，公司有權依照相關法律法規(guī)、本方案、實施細則、以及其他法律文件贖回激勵對象的股權。

第五章附則

第一條制度的構成

股權激勵制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關內容構成：

1.《股權期權激勵方案》;

2.《股權期權激勵方案實施細則》;

3.《股權期權激勵協議》

4.相關法律法規(guī)以及《公司章程》中關于股權期權激勵內容的規(guī)定;

5.其他公司制度中關于股權期權激勵內容的規(guī)定。

第二條方案的解釋權

本制度的制定、修改、解釋權歸屬于公司股東會。

第三條沖突條款的解決

本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相沖突的，以本方案規(guī)定為準;本方案內部條款相沖突之處，由股東會負責修改、解釋。

第四條頒布實施及生效

本方案需經股東會一致通過，頒布實施的日期由股東會決定。 本方案自頒布實施之日起生效。

第五條其他條款

“以上”、“以下”包含本數;“超過”、“不超過”不包含本數。

股權期權激勵協議書篇五

本股權激勵協議(以下簡稱"本協議"或"本激勵協議")由下列各方于_____年_____月_____日簽署：

期權池持股人：______(以下簡稱"團隊股東")。

國籍：______。

身份證號：______。

住址：______。

email：______。

目標公司：______(以下簡稱"公司")。

注冊地址位于：______。

法定代表人：______。

激勵對象姓名：______(以下簡稱"激勵對象")。

國籍：______。

身份證號：______。

在本協議中，團隊股東、激勵對象和公司以下單獨稱為"一方"，合稱為"各方"。

一、釋__。

除非本協議另有定義外，本協議中的下列術語應具有如下含義。

"總利潤股數"或"虛擬股數"。

均指按照激勵計劃把公司全部利潤分配權虛擬成的份額，總利潤分配份數不因公司注冊資本的變化或董事會決議分配的利潤的具體金額而變化。

"利潤分配權"。

是指激勵對象根據本協議條款享有的分配公司利潤的權利。為避免疑義，利潤分配權的權利人不是公司股東，不享有公司股東享有的投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優(yōu)先受讓公司股權的權利權、優(yōu)先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

"董事會"。

指公司的董事會。

"上市"或"掛牌"。

指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規(guī)上市并公開發(fā)行公司的股份或公司在在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌或在上海股交中心掛牌。

"成熟期"。

本協議授予的利潤分配權分期獲得的期間，具體成熟階段和比例見協議約定。

"權益負擔"。

向任何人士授予未來使用權或占有權的任何地役權或保證;。

任何關于權屬、占有或使用的不利權利主張;權益負擔也包括與上述各項有關的協議或安排。

"稅費"。

任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業(yè)稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

二、利潤分配權。

如果激勵對象在本協議簽訂之日至本協議簽訂滿36個月之日內的業(yè)績考評經公司董事會審議為優(yōu)良，則所授予利潤分配權成熟4萬份，占本次授予總數的40%。

激勵對象獲得上一個階段的利潤分配權的成熟與否不影響下一個階段的成熟。舉例說明：______第一個階段業(yè)績不符合前述約定，則該階段利潤分配權不成熟，第二個階段業(yè)績符合前述約定的，則第二個階段對應的利潤分配權成熟，累計成熟的利潤分配權即為第二階段的利潤分配權。

2.利潤分配權的反稀釋。如果公司增資，激勵對象可能或已經獲得的利潤分配權不因此被稀釋，即利潤分配權的份數不發(fā)生變化。

3.程序。激勵對象應在階段一至階段三的各階段期滿后12個月內按照董事會的要求的時間和方式遞交其親筆簽署的《利潤分配權成熟申請書》(樣式見附件)。董事會應在收到激勵對象提交的《利潤分配權成熟申請書》后20個工作日內對激勵對象是否滿足獲得利潤分配權的條件進行審查并作出是否批準授予的正式決定。

4.申訴權。如果董事會做出利潤分配權不予成熟的決定，激勵對象有權在董事會做出此等決定后10個工作日內書面申請董事會復議并說明申請復議的理由;公司董事會應在收到該等復議申請后20個工作日內對是否改變董事會決定做出書面回復并說明理由。

5.無條件接受董事會的決定。盡管有本協議第2條第4款的約定，激勵對象承認董事會對于是否激勵對象的業(yè)績考評是否達到優(yōu)良享有完全獨立的裁量權;如果董事會和激勵對象之間對于激勵對象的業(yè)績考評是否到達優(yōu)良存在爭議，激勵對象茲此承諾無條件接受董事會的決定。

三、利潤分配及限制。

1.利潤分配。

激勵對象有權獲得的公司利潤金額=根據董事會決議通過的利潤分配總金額計算所得的每一份利潤分配份數的利潤分配權的應分得利潤×激勵對象屆時持有的全部已成熟的利潤分配權對應的全部利潤分配份數。

各方特別明確，對于未成熟的利潤分配權，則不享受利潤分配。

如果董事會做出不分配利潤的董事會決議，激勵對象無權要求公司分配利潤或要求公司向激勵對象提供其他形式的補償。

2.團隊股東代收。團隊股東負責代收激勵對象有權獲得的公司利潤，并應在收到上述公司利潤后個20工作日內將其代收金額扣除應繳納的稅費后的余額轉賬至激勵對象收款賬戶("激勵對象收款賬戶")。團隊股東應向激勵對象提供繳納相關稅費的憑證復印件。

3.激勵對象收款賬戶的信息如下：______。

開戶銀行：______。

賬號：______。

賬戶名稱：______。

如激勵對象變更激勵對象收款賬戶，應提前20個工作日書面通知公司及團隊股東。

4.權利限制。激勵對象不得以任何形式轉讓、出售利潤分配權亦不得在前述利潤分配權上設置任何形式的權益負擔。

四、勞動合同關系終止和權利喪失。

1.勞動合同關系的終止及利潤分配權的回購。

回購當時公司未分配利潤回購的利潤分配權股數/總利潤股數。

各方特別明確，若激勵對象存在本協議約定的利潤分配權作廢、喪失或失效情形的，則公司無須承擔回購義務。

自激勵對象提交《利潤分配權回購申請書》之日，激勵對象不再持有任何利潤分配權。公司應于收到《利潤分配權回購申請書》之日起30個工作日內向激勵對象支付全部回購對價。激勵對象逾期不提交《利潤分配權回購申請書》的，視為放棄權利。

激勵對象履行職務時存在違反《中華人民共和國公司法》或者公司章程的行為;。

激勵對象存在重大違反公司規(guī)章制度的行為;。

激勵對象在其與公司的勞動合同關系存續(xù)期間因違法被追究刑事責任;。

激勵對象因故意或嚴重疏忽大意做出損害或可能損害公司利益的行為;。

(5)激勵對象直接或間接從事與公司存在競爭關系的業(yè)務或工作。

3.如果出現本協議第4條第2款約定的情況，則應適用第4條第2款的約定，不得適用第4條第1款的約定，無論屆時激勵對象是否已經提交《利潤分配權回購申請書》;如果屆時公司已經向激勵對象支付回購對價，公司有權要求激勵對象全數返還。

4.本協議第4條第2款約定的履行不能排除公司按照法律法規(guī)的規(guī)定以及公司與激勵對象之間簽訂的其他協議追究激勵對象的侵權責任或違約責任。

5.本協議存續(xù)期間：______。

激勵對象職務發(fā)生變更，但仍擔任公司行政職務的董事、監(jiān)事、高級管理人員或員工，其已獲授的利潤分配權不作變更。但是激勵對象因不能勝任工作崗位、績答效考核不合格、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為而導致的職務變更，經董事會審議并報公司股東會備案，可以部分或全部取消激勵對象尚未成熟的利潤分配權。

若激勵對象成為公司獨立董事或其他不能、不適合持有公司股票或利潤分配權計劃的人員，則應取消其所有尚未成熟的利潤分配權。

激勵對象主動提出離職，或因觸犯法律、嚴重損害公司利益或聲譽、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職、績效考核不合格等行為被公司解除勞動關系的，自離職之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。

激勵對象因執(zhí)行公務負傷導致部分或全部喪失勞動能力的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規(guī)定成熟。

(5)激勵對象患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，其所獲授的利潤分配權由公司董事會確定扣減比例并報公司股東會備案后，剩余部分仍可按規(guī)定成熟。

(6)激勵對象因達到國家和公司規(guī)定的退休年齡辦理退休的，其所獲授的利潤分配權不作變更，仍可按規(guī)定成熟。

(7)激勵對象死亡，自死亡之日起所有未成熟的利潤分配權即被取消。但激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，公司應根據激勵對象被取消的利潤分配權價值對激勵對象進行合理補償，由其繼承人繼承。

(8)對于上述第項原因被取消或失效的未成熟的利潤分配權，公司董事會可以將該等利潤分配權收回注銷或另行授予符合本激勵計劃的對象。

五、上市、掛牌及轉化為公司股權。

前述合適的方式轉讓公司的股權，包括以向激勵對象轉讓持股平臺出資份額的方式使得激勵對象間接持股或其他法律、法規(guī)允許的方式。

2.注冊資本的繳納。在團隊股東根據本協議第5條第1款向激勵對象轉讓公司股權時，如果該部分股權對應的注冊資本尚未繳納，則繳納該部分股權對應的`注資資本的義務由激勵對象承擔。為避免疑義，如團隊股東屆時持有的公司股權對應的注冊資本的一部分已經繳納、另一部分未繳納，團隊股東向激勵對象轉讓的股權應視為未繳納注冊資本的股權。

3.自公司將激勵對象記載于公司股東名冊之日起，激勵對象不再持有任何利潤分配權。

4.團隊股東轉讓股權的比例。在本協議第5條第1款約定的情況下，如果激勵對象選擇要求受讓公司股權，團隊股東以應該按照董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議之日向激勵對象轉讓公司股權，如果以轉讓持股平臺份額的方式使得激勵對象間接持股的，則團隊股東的執(zhí)行合伙人確定具體的出讓人及出讓比例。

5.未能成功上市或掛牌。如果董事會做出啟動公司上市或掛牌程序的董事會決議后公司未能成功上市或掛牌，不影響因履行本協議第5條第1款至第5條第4款而產生的結果，任意一方均不得要求撤銷或回轉本協議第5條第1款約定的股權轉讓。

六、稅費。

1.因分配公司利潤產生的稅費。激勵對象根據其持有的利潤分配權獲得公司利潤產生的稅費，按照本協議第3條第2款的約定處理。

2.因回購產生的稅費。在實施本協議第4條第1款約定的回購時，公司將以一次性補償金的形式向激勵對象支付回購款，因此產生的稅費由激勵對象承擔。

3.因受讓公司股權產生的稅費。因激勵對象根據本協議第5條第1款約定要求受讓公司股權產生的稅費由均由激勵對象承擔，包括團隊股東應該繳納的個人所得稅亦由激勵對象承擔。

七、通知。

如果通過專人遞送、掛號郵件或特快專遞交付，于交付時;或。

如果通過電子郵件交付，于發(fā)送時。在任一情況下，如果于工作時間之外交付，則通知應被視為于下一個工作日的工作時間開始時收悉。

2.各方的地址和電子郵箱為：______。

公司：______。

地址：______。

電子郵箱：______。

收件人：______。

團隊股東：______。

地址：______。

電子郵箱：______。

收件人：______。

激勵對象：______。

地址：______。

電子郵箱：______。

收件人：______。

八、其他。

1.勞動合同關系。本協議以及本協議的任何條款均不構成公司與激勵對象簽訂或繼續(xù)簽訂勞動合同的承諾，不對公司與激勵對象簽訂的勞動合同的效力和內容產生任何影響。公司對員工的聘用關系仍按照公司與激勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。

2.免責。各方簽訂本協議是依照本協議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使團隊股東無法履行本協議的，公司和團隊股東不負任何法律責任。

3.適用法律。本協議受中國法律管轄，并在所有方面依中國法律解釋。

4.爭議解決。本協議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，各方應友好協商解決。協商不成的，一方均有權提請[北京仲裁委員會]按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

5.修改。本協議未盡事宜由各方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

6.可分割性。如果本協議的任何條款是無效或不可執(zhí)行的，則該條款應在可行的范圍內進行解釋，以使其可以執(zhí)行并按原先所述的大致相同的條款使本協議規(guī)定的交易得以完成;如果沒有任何可行的解釋能夠使該條款得以保留，其應從本協議的其余條款中剝離，而本協議的其余條款仍應保持完全有效，除非被剝離的條款對各方意圖享有的權利及利益至關重要。在該等情形下，各方應盡最大努力依善意進行協商出一條有效、可執(zhí)行的替代條款或協議，以在最大程度上實現各方簽訂本協議時的意圖。

7.生效。本協議自各方簽字蓋章之日起生效。

8.副本。本協議可以在任何數量的文本上簽署，所有文本均為原件，但所有文本共同構成一份文件。

團隊股東：______。

(蓋章)。

簽署：______。

目標公司：______。

(蓋章)。

簽署：______。

姓名：______。

職務：______法定代表人。

簽署：______。

股權期權激勵協議書篇六

甲方：

身份證號碼：

住址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

住址：

電話：

甲乙雙方以攜手合作，共同促進 有限公司（以下簡稱公司）的發(fā)展以及為了激勵乙方更好的工作，明確雙方的權益和責任為宗旨，依據《中華人民共和國公司法》及《民法典》等有關法律之規(guī)定，本著誠實信用，互惠互利原則，結合雙方實際，協商一致，特簽訂《股權激勵協議》，以求共同恪守：

一、公司概況

虛擬股：是指 公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其它權利，不得轉讓和繼承。乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊。由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力，乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

每年會計年終，根據甲方稅后利潤計算每股的利潤，乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數×每股利潤。

二、雙方的權利義務

１、甲方同意將股權 ％轉讓給乙方，乙方也同意受讓前述股權。

２、自本協議生效起，乙方享有按受贈股權比例取得公司利潤分紅的權利，但無需承擔公司的虧損。

３、自本協議生效起，乙方享有對公司管理決策的建議權，并繼續(xù)依照公司的管理制度行使管理權，但不享有公司股東依章程享有的表決權、決策權。乙方成為股東后，承諾受聘在公司出任 一職,負責公司的經營管理,并承諾在公司成立后連續(xù)任職 最少一年,如乙方在未得甲方書面同意下中途離職,乙方需無條件歸還受贈之股權給甲方,本協議終止,甲方不需向乙方作任何賠償；乙方也可選擇退回有關股權作為終止此份協議，乙方不需向甲方作任何賠償。

４、自本協議生效起，必須履行管理公司經營的義務，如不履行甲方有權書面通知乙方撤銷股權贈與協議。

５、如因乙方過錯導致公司經營不善或造成損失，經過公司股東會同意并形成書面決議，有權要求乙方承擔相應的經濟賠償損失，甲方也有權單方決定收回乙方的股權。

６、如乙方存在以下行為時，甲方有權終止本協議，收回乙方的股權：

（１）乙方不在公司任職，包括但不限于辭職、離職、勞動合同終止、被公司解聘等；

（２）乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政府相關規(guī)定；

（４）自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的、類似的、相關的'、或上下游業(yè)務；

（７）實際控制第三人與公司進行交易；

（８）其它損害公司和/或甲方利益的行為。

三、保密義務

本協議簽訂前或簽訂后，協議生效前或生效后或協議終止后，不管雙方是否繼續(xù)合作，雙方均應對本公司和協議所涉及的一切內容進行保密。如因泄密行為導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。

四、利潤分享

１、乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤。

２、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財產，乙方應按其比例共有。

五、協議變更和終止

１、本協議的變更必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議，如協商不能達成一致，本協議繼續(xù)有效。

２、雙方一致同意終止本協議的履行時，需訂立書面協議，經雙方簽字或蓋章后方可生效，股權自動回歸甲方。

３、本協議生效后，乙方如不愿與甲方繼續(xù)合作經營公司，股權自動回歸甲方，本協議終止。

六、違約責任

１、本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的即構成違約。違約方應負責賠償其違約行為給守約方造成一切直接經濟損失。

２、未經甲方書面同意，乙方不得將股權轉讓或贈與給甲方以外的任何第三方，否則需賠償甲方 萬元違約金。

３、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行本協議。

七、適用的法律及爭議的解決本協議適用中華人民共和國的法律，凡因履行本協議所發(fā)生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決，如協商不成，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

八、協議的生效及其他本協議經雙方簽字或蓋章后生效，本協議正本 式 份，甲乙雙方各持 份。具有同等效力。

甲方（簽字蓋章）：

年 月 日

乙方（簽蓋章）

年 月 日

股權期權激勵協議書篇七

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)_____的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權_____，贈與其一定份額的公司股權?，F雙方就股權_____事項訂立如下協議：

一、甲方及公司基本狀況。

甲方為______有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣______萬元，甲方的出資額為人民幣______萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______％，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為__________，留住_____，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司______％股權。

二、關于_____股權的特別約定。

乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：

１、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿______個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

２、若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿______個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

３、若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿______個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

４、若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權_____收益，并追究其給公司造成的相關損失。

５、若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

三、權利和義務。

１、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

３、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

４、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

５、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

６、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。

７、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

８、股權_____期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

９、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四、協議終止。

１、本協議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

２、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

３、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

４、出現不可抗力等情況造成本協議無法執(zhí)行時。

５、乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。

６、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

五、協議與勞動合同的關系。

１、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的'權利義務。

２、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六、違約責任。

１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______％向乙方承擔違約責任。

２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。

３、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。

七、爭議的解決。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。

八、附則。

１、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，______式______份，甲方______份、乙方______份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

２、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權_____等協議或經營骨干_____分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執(zhí)行。

３、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

４、全體股東一致同意是本協議的前提。

甲方（簽字或蓋章）：

______年______月______日。

乙方（簽字或蓋章）：

______年______月______日。

股權期權激勵協議書篇八

甲方：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

聯系電話：

鑒于乙方職位職責和工作崗位對甲方的重要性以及將來的貢獻，為了_____乙方更好的全身心投入工作，也為了使甲、乙雙方合作進一步提高公司經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以公司股份期權的方式對乙方的工作進行獎勵和_____。為明確雙方的權利義務，特訂立以下內容的協議：

一、名詞定義。

1、股權：指________________有限公司（以下簡稱公司）在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___________萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2、股份期權：指公司對內名義上的股份持有權，股份期權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，股份期權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，其所有權和轉讓權等其他權利要等到股份行權期結束，其實際股權本金已經達到持股比例并轉化成為公司實際股份資本。

3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例在每年度進行分配所得的紅利。

二、協議標的。

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東會議一致同意，決定授予乙方_________%的股份期權，期權的預備轉換期限為_________年。

具體操作為：經過雙方同意，乙方所持有的股份期權資本金為_________萬元，在期權期限內以_________萬/年的形式由乙方所得薪資與紅利轉換成實際股份資本。乙方以每月薪資的_________%（或_________元/月）作為轉換實際股份的原始資金，并將年終紅利的部分資金作為實際股份資本金年度自動轉換的不足部分，其余部分直接發(fā)放乙方。

1、乙方取得的股份期權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此股份期權對外作為擁有甲方資產與決策權等的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照國家公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的期權股份比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、行權方式。

1、甲方應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的會計結算次月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的_________個工作日內，將可得分紅按照自動轉換股份原始資金的比例，將剩余部分支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協議期限。

1、本協議的固定期限即為股份期權的資金自動轉換期限，乙方在成為實際股東后的_________年內，必須在本公司任職且不得轉讓本股權。期限屆滿后股份的轉讓須經董事會同意方可轉讓。

2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定的權利及義務。若解除勞動合同關系，則本協議按照當時董事會議的決定，以本協議約定的時間期限進行實際股份資金的返還，當年度分紅權與股份所有權全部由公司收回。

3、乙方在獲得甲方授予的股份期權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、權利義務。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。

3、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份期權情況以及分紅等情況。

4、若乙方期滿離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條的相關約定。

六、協議的變更、解除和終止。

1、甲方可根據乙方的工作、崗位等情況協商，將乙方的股份期權部分或者全部轉化為實際股權或增、減部分股權比例，但雙方應協商一致并明確履行的具體實施標準。本條款變更必須由乙方全程參與董事會議的決議并得到乙方許可，方可實施變更之內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以另書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方隨時解除本協議。

5、乙方有權就股份期權期限內的事項，書面通知甲方對本協議的部分內容進行協商，除非董事會全體股東同意，否則乙方不能接觸本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

七、違約責任。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_________%/日向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先協商來解決。如協商不成則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提。本協議一式_________份，雙方各持_________份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽字或蓋章）：

地址：

簽約時間：________年_______月_______日。

乙方（簽字或蓋章）：

地址：

簽約時間：________年_______月_______日。

股權期權激勵協議書篇九

法定代表人：

乙方：

身份證號：

為實現公司與員工共同發(fā)展，經公司股東會決議決定，甲方對乙方實施股權期權激勵，雙方本著自愿、公平平等互利，誠實信用原則，達成如下決議：

經股東會決議甲方股東_________轉出_________%股權設立股權期權，有條件的贈與乙方。

乙方在甲方服務期限內必須滿足以下條件方能對期權行權：

1、乙方在甲方連續(xù)服務期限滿2年。

2、乙方在甲方服務期間內的業(yè)績：

（1）創(chuàng)新業(yè)績：采用營銷、管理方面新技術，取得預期利潤；實施營銷、管理方面新技術取得預期效益；開拓營銷業(yè)務、用戶服務方面新市場，取得預期效果。

（2）成長業(yè)績指標：年度目標利潤達成率________、業(yè)務完成準時率________、責任成本降低比率________。

（3）每年業(yè)務指標完成情況：___________年銷售額達到____________；___________年銷售額達到____________。

三、行權方式。

乙方滿足上述行權條件后，向甲方提出書面申請，經股東會會議考核乙方各方面行權條件和指標，對符合條件的，原股東轉讓相應股權。

四、行權價格與支付。

經甲方股東會決議之日起30日內甲方書面通知乙方期權行權，乙方接到書面通知30日內，受讓股權，簽署股權轉讓協議書，正式成為股東。若乙方經甲方書面通知行權，乙方不簽署股權轉讓協議書，視為放棄行權，喪失期權行權資格。

股權期權為對乙方業(yè)績激勵，股權期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務，不得贈與他人，不得作為遺產繼承，期權乙方喪失行為能力或死亡期權自然消滅。

在甲方約定的服務期間內，不因甲方認可以外的原因，乙方離開公司或乙方在服務期間內辭職、解雇、喪失行為能力、死亡而終止服務時，乙方喪失公司股權期權。

七、權利與義務。

1、乙方權利。

（1）乙方享有是否受讓股權的選擇權。

（2）乙方享有自股權期權轉讓協議書簽署之日起按照公司盈利情況參與分紅的權利。公司分紅制度參照股東會決議。

2、乙方義務。

（1）當甲方被并、收購時，除非新股東會同意承擔，否則尚未行權的期權終止，已進入行權程序的必須立即行權。

（2）乙方受讓股權后必須在甲方連續(xù)工作滿2年，若在此期間辭職、解雇、喪失行為能力、死亡或其他不因甲方認可以外原因離開公司的，乙方須無條件無償轉讓股權于甲方原有股東。

（3）乙方受讓股權后須持續(xù)保持原有盈利水平2年，否則甲方有權降低乙方分紅額度或不分。

八、特別約定。

1、乙方行權受讓股權成為公司股東后，擁有分紅權利。

2、乙方受讓的股權不得轉讓給公司原有股東以外的第三人，不得贈與公司原有股東以外的第三人，不得繼承，不得用于抵押及償還債務。

3、乙方在服務期內及服務期后2年不得在與甲方有競爭性的其他公司兼職，否則無條件無償轉讓其股權于原有股東，并承擔違約金_________萬元。

九、未盡事宜協商解決，協商不成由合同履行地的人民法院解決。

十、本協議一式三份，甲、乙各持一份，公司存檔一份。

十一、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

地址：

聯系方式：

合同履行地：

簽約時間：_________年________月________日。

乙方：

地址：

聯系方式：

合同履行地：

簽約時間：_________年________月________日。

股權期權激勵協議書篇十

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

鑒于______________________有限公司（以下簡稱“公司”）長期發(fā)展的考慮，從人力資源開發(fā)的角度，為__________，長效合作，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，根據《公司法》、《_____》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

一、公司基本狀況及甲方權限。

公司注冊資本為人民幣：_________萬元，按品牌及公司價值：_________萬元，其中甲方的出資額為人民幣：_________元，占公司注冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協議約定的情況下，有權以優(yōu)惠價格購買甲方持有的公司（和現金投入比例一致）_________%股權。

二、股權認購準備，在_________年_________月_________日前將資金轉到公司指定賬戶。

三、準備期內其他事項，對公司員工公布公司股權情況。

四、股權認購行權期：乙方持有的股權認購權，自_________年預備期滿后即進入行權期。行權期限為_________年。超過本協議約定的行權期，乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權。

五、準備期及行權期的考核標準。

1、甲方在公司履行職務期間，每年保證投資回報率不低于_________%。

2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。

六、乙方喪失行權資格的情形。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的。

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

3、刑事犯罪被追究刑事責任的。

4、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為。

5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、利潤指標、銷售指標、_____指標、管理成熟度指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的。

七、行權價格。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為_________元，即每_________%股權乙方須付甲方認購款人民幣：_________萬元。

八、股權轉讓協議。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

九、乙方轉讓股權的限制性規(guī)定。

乙方受讓（即甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議）甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格如下：

（1）在乙方受讓甲方股權后，_________年內（含3年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條的規(guī)定執(zhí)行。

（2）在乙方受讓甲方股權后，_________年以上轉讓該股權的，每_________%股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_________日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十二的規(guī)定執(zhí)行。

十、關于聘用關系的聲明。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執(zhí)行。

十一、免責條款。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協議可不再履行。

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十二、爭議的解決。

本協議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，所在公司保存_________份，_________份具有同等效力。

甲方（簽字或蓋章）：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

乙方（簽字或蓋章）：

身份證號：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

股權期權激勵協議書篇十一

地址：______。

聯系電話：______。

乙方：______。

身份證號碼：____________。

地址：____________。

聯系電話：____________。

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

１、虛擬股權（干股）：公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與省級分公司管轄區(qū)域凈利潤的.分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

２、分紅：公司規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方______％虛擬股權。

乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。

乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

１、甲方應在每年的______月份進行上季度會計結算，得出上季度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

２、乙方在每年度的______月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的７個工作日內，將可得分紅的支付給乙方。

３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

１、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

２、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

３、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

４、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

１、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

２、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

３、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

４、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

５、本合同于合同到期日終止，除非雙方同意約定續(xù)約。如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______％向乙方承擔違約責任。

２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

３、如乙方違反《勞動合同》相關約定，甲方有權提前解除本合同。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

甲方全體股東一致同意是本協議。本協議______式______份，雙方各持______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：______。

法定代表人（簽字）：______。

______年______月______日。

乙方（簽章）：______。

______年______月______日。

股權期權激勵協議書篇十二

1、根據______________有限公司（以下簡稱“公司”）的________股東會決議，公司推出員工持股期權計劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的發(fā)展緊密結合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關。

2、截至______年____月____日止，公司股權結構為______________。現公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工（以下簡稱“激勵對象”）進行期權激勵。激勵股權份額為____________。

3、本實施細則經公司______年___月____日股東會通過，于______年___月____日頒布并實施。

1、與公司簽訂了書面的《勞動合同》，且在簽訂《股權期權激勵合同》之時勞動關系仍然合法有效的員工。

2、由公司股東會決議通過批準的其他人員。

3、對于范圍之內的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。

4、對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。

二、關于激勵股權。

1、為簽訂《股權期權激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權（以下簡稱“激勵股權”）以作為股權激勵之股權的來源。

（1）激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前，不得轉讓或設定質押；

（2）激勵股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態(tài)，但是：

a、對于行權部分，鎖定解除進行股權轉讓；

b、在本細則適用的全部行權完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。

2、激勵股權的數量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排：

（1）公司股權總數為_________。

（2）股權激勵比例按照如下方式確定：

3、該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享有。

4、該股權在充分行權之后，所有權即轉移至激勵對象名下。

5、該股權未得全部行權或部分行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。

6、本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。

三、關于期權預備期。

1、對于公司選定的激勵對象，其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：

（3）其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標；

（4）對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。

2、在預備期內，除公司按照股東會決議的內容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權參與其他任何形式或內容的股東權益方案。

3、激勵對象的股權認購預備期為一年。但是，經公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結束或延展。

（1）預備期提前結束的情況：

c、公司由于收購、兼并、上市等可能控制權發(fā)生變化；

d、激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況；

e、激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴重違反公司規(guī)章制度；

f、在以上a至c的情況下，《股權期權激勵合同》直接進入行權階段。在以上d至f的情況下，《股權期權激勵合同》自動解除。

（2）預備期延展的情況：

c、由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”），公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權期權激勵合同》，在觀察期結束后，如激勵對象已經改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權期權激勵合同》恢復執(zhí)行。

d、上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期間。

1、在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權期。

2、激勵對象的行權必須發(fā)生在行權期內。超過行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內的合理的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。

3、激勵對象的行權期最短為______個月，最長為______個月。

4、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權：

（1）公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控制權變更的交易行為；

5、如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權期權延遲行權：

（1）由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申請；

（4）上述情況發(fā)生的期間為行權期中止期間。

6、由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權期權激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權期權。

五、關于行權。

1、在《股權期權激勵合同》進入行權期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權：

（2）激勵對象在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的____%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：

a、自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年以上；

b、同期間未發(fā)生任何四-5或四-6所列明的情況；

c、每個年度業(yè)績考核均合格；

d、其他公司規(guī)定的條件。

（3）激勵對象在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的____%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：

a、在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作2年以上；

b、同期間未發(fā)生任何四-5或四-6所列明的情況；

c、每個年度業(yè)績考核均合格；

d、其他公司規(guī)定的條件。

2、每一期的行權都應在各自的條件成就后____個月內行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。

3、在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。

4、每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。

5、在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權期權激勵合同》約定的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。

6、在每次行權之前及期間，上述四-4、四-5及四-6的規(guī)定均可以適用。

7、在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權轉讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對象辦法證明其取得股權數的《股權證》。該轉讓取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權結束后，在3個月內完成工商變更手續(xù)。

六、關于行權價格。

1、所有的股權期權均應規(guī)定行權價格，該價格的制定標準和原則非經公司股東會決議，不得修改。

2、針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定，非經合同雙方簽訂相關的書面補充協議條款，否則不得變更。

3、按照公司股東會______年___月____日股東會決議，行權價格參照如下原則確定：

（3）對于符合____________條件的激勵對象，行權價格為________。

七、關于行權對價的支付。

1、對于每一期的行權，激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。

2、如激勵對象難于支付全部或部分對價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請。經公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或免交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會決議的要求，則應參照上述七-1條的規(guī)定處理。

八、關于贖回。

1、激勵對象在行權后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權股權：

（1）激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生解除或終止的情況；

（3）激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。

2、對于行權后兩年內贖回的股權，創(chuàng)始股東按照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之外贖回的股權，創(chuàng)始股東按照公司凈資產為依據計算股權的價值作為對價進行贖回。

3、贖回為創(chuàng)始股東的權利但非義務。

4、創(chuàng)始股東可以轉讓贖回權，指定第三方受讓激勵對象退出的部分或全部股權。

5、對于由于各種原因未行權的激勵股權，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權權利。

6、除八-5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續(xù)，并完成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。

九、關于本實施細則的其他規(guī)定。

1、本實施細則的效力高于其他相關的法律文件，各方并可以按照本細則的規(guī)定解釋包括《股權期權激勵合同》在內的其他法律文件。

2、本實施細則自生效之日起有效期為_____年，但未執(zhí)行完畢的股權期權仍可以繼續(xù)行權。

3、實施細則可按照公司股東會決議進行修改和補充。

4、本實施細則為公司商業(yè)秘密，激勵對象不得將其泄密，否則應承擔賠償責任，并不再享有任何行權權利。

5、對于本實施細則，公司擁有最終解釋權。

股權期權激勵協議書篇十三

甲方為某某控股有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協議書（建議收藏）%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書（建議收藏）%股權。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協議書（建議收藏）年。乙方與公司建立勞動合同關系連續(xù)滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

在股權預備期內，本合同所指的公司_____%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

2、乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業(yè)務指標，業(yè)務指標為________________________________________。

3、乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規(guī)定的考核標準；

4、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執(zhí)行。

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

4、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____%，最高比例為_____%。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方有權轉讓其股權，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

2、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

3、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本合同在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發(fā)生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

4、本協議一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________乙方：_____________

簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________

股權期權激勵協議書篇十四

聯系電話：____________________；

乙方（公司員工、激勵對象）：____________________，

身份證號碼：____________________，

聯系電話：____________________。

鑒于：

１、公司（以下簡稱”公司”）于______年____月____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。

２、乙方系公司員工，從______年____月____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵。

３、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司______％的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

１、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

２、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

１、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______％股的激勵股權，認購價款為______元／股，共______元。

２、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

１、甲方根據《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。

２、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

３、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

４、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

５、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

１、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

２、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

（１）雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的；

（２）乙方因過失等原因被公司辭退的。

３、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的％。

（１）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；

（３）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（５）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（６）任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的；

（７）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；

（８）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

１、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的%向乙方承擔違約責任。

２、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

１、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

２、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

____年___月____日____年___月____日。

股權期權激勵協議書篇十五

甲方：

身份證號碼：

住址：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯系方式：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《_____》、《中華人民共和國公司法》、《_____公司章程》、《_____公司股權_____方案》，甲乙雙方就_____公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

甲方為_____公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的出資額為人民幣_____元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的_____％。公司出于對公司長期發(fā)展的考慮，為__________，留住_____，擬設立_________合伙企業(yè)（以下簡稱“持股平臺”）作為股權_____的持股平臺，甲方擔任持股平臺的普通合伙人及合伙事務執(zhí)行人，同意甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的持股平臺_____％股權份額（以下“股權”均指持股平臺的股權份額）。

風險提示。

不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權_____制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。?離開了這一條，再好的_____手段也不會產生令人滿意的_____效果。

在股權預備期內，乙方獲得的分紅比例為預備期滿第_____年享有持股平臺_____％分紅權，預備期第_____年享有____％股權分紅權，具體分紅時間依照公司股東會決議、董事會決議執(zhí)行。

乙方持有的股權認購權，自_____年預備期滿后即進入行權期。行權期限為_____年。在行權期內乙方未認購的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為_____年，受益人每_____年以個人被授予股權期權數量的_____進行行權。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權，但必須書面明示給甲方。

乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于_____％或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者業(yè)務指標為。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

１、與公司因任何原因解除、終止勞動關系的。

２、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

３、刑事犯罪被追究刑事責任的。

４、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《_____章程》，損害公司利益的行為。

５、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

６、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的。

７、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為_____，即每_____％權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方每年認購股權的比例為_____％。

為了保障持股平臺的目的實現，乙方行權成為持股平臺的有限合伙人擬轉讓其持有的部分或全部股權的'，甲方有權回購，回購價格為_____。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執(zhí)行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

１、甲、乙雙方簽訂本協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

２、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司或持股平臺因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協議終止。

本協議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

１、本協議自雙方簽章之日起生效。

２、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

３、本協議內容如與《_____公司股權_____方案》發(fā)生沖突，以《_____公司股權_____方案》為準。

４、本協議_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，_____公司保存_____份，均具有同等效力。

（以下無正文）。

甲方（簽名或蓋章）：

_____年_____月_____日。

乙方（簽名或蓋章）：

_____年_____月_____日。

股權期權激勵協議書篇十六

法定代表人：???????????聯系電話：??????????。

乙方(公司員工、激勵對象):??????????。

姓名：???????????身份證號碼：??????????。

地址：???????????聯系電話：??????????。

姓名：???????????身份證號碼：??????????。

地址：???????????聯系電話：??????????。

鑒于:。

1、公司(以下簡稱“公司”)于?????年?????月?????日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?????萬元。

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額。

甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。

三、激勵股權的行使條件。

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規(guī)定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;。

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;。

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。

(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;。

(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;。

(3)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的;。

(4)具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的;。

(5)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任。

如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效。

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定。

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：??????????。

乙方：??????????。

二〇一五年十月六日。

股權期權激勵協議書篇十七

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

鑒于______________________有限公司（以下簡稱“公司”）長期發(fā)展的考慮，從人力資源開發(fā)的角度，為激勵人才，長效合作，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，根據《公司法》、《民法典》及本公司章程的約定、針對本公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

一、公司基本狀況及甲方權限。

公司注冊資本為人民幣：_________萬元，按品牌及公司價值：_________萬元，其中甲方的出資額為人民幣：_________元，占公司注冊資本的_________%。甲方授權當乙方在符合本協議約定的情況下，有權以優(yōu)惠價格購買甲方持有的公司（和現金投入比例一致）_________%股權。

二、股權認購準備，在_________年_______月_______日前將資金轉到公司指定賬戶。

三、準備期內其他事項，對公司員工公布公司股權情況。

四、股權認購行權期：乙方持有的股權認購權，自_______年預備期滿后即進入行權期。行權期限為_______年。超過本協議約定的行權期，乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權。

五、準備期及行權期的考核標準。

1、甲方在公司履行職務期間，每年保證投資回報率不低于_______%。

2、甲方對乙方的考核分為季度考核與年度考核，乙方如在準備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執(zhí)行。

六、乙方喪失行權資格的情形。

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括準備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的。

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

3、刑事犯罪被追究刑事責任的。

4、執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》及相關限制性管理要求，損害公司利益的行為。

5、執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

6、沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、利潤指標、銷售指標、人才指標、管理成熟度指標等，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的。

七、行權價格。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為________元，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣：________萬元。

八、股權轉讓協議。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續(xù)，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書。

九、乙方轉讓股權的限制性規(guī)定。

乙方受讓（即甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議）甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優(yōu)先購買權，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格如下：

（1）在乙方受讓甲方股權后，3年內（含3年）轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條的規(guī)定執(zhí)行。

（2）在乙方受讓甲方股權后，3年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依轉讓時，公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優(yōu)先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優(yōu)先購買權。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十二的規(guī)定執(zhí)行。

十、關于聘用關系的聲明。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執(zhí)行。

十一、免責條款。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的，本協議可不再履行。

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十二、爭議的解決。

本協議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

十三、附則。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

乙方：

身份證號：

聯系方式：

簽約日期：_________年_______月_______日

股權期權激勵協議書篇十八

為了建立現代企業(yè)制度和完善公司治理結構，實現對企業(yè)高管人員和業(yè)務技術骨干的激勵與約束，使高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《有限公司章程》，雙方同意甲方為虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1．股權：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣__元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2．虛擬股權：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。當有其他投資人參股本甲方，乙方可以出售部分或全部分紅權。

3．分紅：指有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的'規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4．凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出（人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。

1．乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2．每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額__________。

3．乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額___________（含稅）。

1．甲方應在每年的3月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額________，并將此結果及時通知乙方。

2．乙方在每年度的4月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的十個工作日內，將可得分紅50%以人民幣形式支付給乙方。

3．協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

4．乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。

1．甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2．甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3．乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

4．乙方應實現甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

5．乙方對甲方負有忠實認務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6．乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

7．若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙主仍應遵守本條第5．6項的約定。

1．乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2．甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3．甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

4．乙方違反本協議義務在，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解決本協議。

5．乙方有權隨時通知甲方解決本協議。

6．甲方公司解散、注銷的，協議自行終止。

7．當以下情況發(fā)生時，本協議自行終止。

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）被追究刑事責任的；

（4）存在違反《公司法》或者《公司章程》《保密協議》，損害公司利益行為的；

（5）執(zhí)行職務存在重大過錯，致使公司利益受到重大損失的；

（7）存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為；

8．協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

1．如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的向乙方承擔違約責任。

2．如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效這必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：____________________乙方：____________。

（簽章）__________________（簽章）__________。

全體股東（簽名）：________。