人力資源部主任的主要職責(zé)(通用11篇)

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人力資源部主任的主要職責(zé)篇一

6、 負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;

7、 根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;

9、 應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇二

及時(shí)輸送合適人員;。

5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;。

6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、

愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請工作;。

7、安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇三

職責(zé)：

依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。

負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。

負(fù)責(zé)人員工資、績效工資核定工作。

負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)一金”及相關(guān)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金核定工作。

負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。

負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。

負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。

負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實(shí)工作。

負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級工作。

主任條件：

1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。

2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(5年以上)。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

4、忠誠度高，堅(jiān)持原則，自律性強(qiáng)。

5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點(diǎn)，有較強(qiáng)的理解問題及解決問題的能力。

6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇四

4、負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)員工技能鑒定與職稱評定工作；

6、負(fù)責(zé)公司中層干部管理工作；

7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

8、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇五

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇六

2)負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；

3)負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；

4、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

1)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。

6、負(fù)責(zé)績效考評組織管理。

7、負(fù)責(zé)離退休人員組織管理。

8、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系運(yùn)行管理。

9、其它。

1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于國有企業(yè)職工管理、勞動(dòng)工資和社會(huì)保障方面的政策法規(guī)。2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇七

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。

2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。

4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。

5、處理公司重大人力資源問題;。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。

4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作;。

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇九

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;。

2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。

3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。

4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。

5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7.積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.專科以上學(xué)歷;。

2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;。

3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;。

4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。

5.良好的管理溝通技巧。

6.具有敬業(yè)精神。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十

3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;。

5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部主任的主要職責(zé)篇十一

1、根據(jù)辦學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，擬定各項(xiàng)人資方案并主導(dǎo)實(shí)施;。

2、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;。

3、檢查、督導(dǎo)各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及工作計(jì)劃的進(jìn)展情況并采取對應(yīng)措施;。

6、負(fù)責(zé)教職員工各項(xiàng)合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;。

7、根據(jù)年度工作計(jì)劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;。

9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

2、___年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主導(dǎo)人力資源部全面工作;。

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。

4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;。

5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;。

7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項(xiàng)工作流程;。

8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇二。

1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;。

2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;。

3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;。

4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;。

5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;。

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7.積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.?？埔陨蠈W(xué)歷;。

2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;。

3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;。

4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;。

5.良好的管理溝通技巧。

6.具有敬業(yè)精神。

篇三。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;。

2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;。

4、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;。

5、處理公司重大人力資源問題;。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

2、___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有很強(qiáng)的的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;。

4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作;。

5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力;。