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最新公司歡迎新員工致辭簡短(優(yōu)秀15篇)

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最新公司歡迎新員工致辭簡短(優(yōu)秀15篇)
2023-11-11 09:58:32    小編:zdfb

通過總結(jié),我們可以更好地了解自己的成長和進步??梢酝ㄟ^對過去經(jīng)驗和現(xiàn)狀進行比較和分析,來提煉總結(jié)的核心觀點。通過閱讀這些總結(jié)范文,我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)的風(fēng)格和思路各異。

公司歡迎新員工致辭簡短篇一

【導(dǎo)語】:每個行業(yè)每天都會有新員工加入,那么作為歡迎新員工的致辭怎么說?下面是小編為大家精心收集整理的關(guān)于20xx公司歡迎新員工致辭的范文,希望對大家有所幫助!

各位新同事:大家下午好!

首先,我代表十七冶工程科技公司及全體員工,對同學(xué)們選擇科技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎!

今天是一個特別的日子,對在座的各位同學(xué)們而言,將是人生中一個重要的里程碑。我知道,此時此刻,雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響,但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。明天,各位同學(xué)就要走向各自的工作崗位。今天,借此機會來跟同學(xué)們見面、交流,并與同學(xué)們共勉。從此,我們將與科技公司同呼吸、共命運。

每當這個時候,看到你們青春洋溢的臉龐,我的內(nèi)心也很激動,欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風(fēng)華正茂、意氣風(fēng)發(fā)、滿懷豪情的來到科技公司,給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位,能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才,在崗位上建功立業(yè)。

下面,我將對接收畢業(yè)生的機關(guān)部門及各經(jīng)營實體提幾點要求,同時對同學(xué)們提幾點希望。

一、對機關(guān)部門及各經(jīng)營實體的幾點要求。在座的各位新同學(xué)及早他們加盟公司的學(xué)哥學(xué)姐們都是我們科技公司的新生力量,是公司健康可持續(xù)發(fā)展的人力資源保證,也是公司未來的技術(shù)骨干和管理人才。在此我要求機關(guān)部門及各經(jīng)營實體做好以下幾項工作:

1、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新員工的接收工作,要組織好新員工安置和分排工作,使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,盡快熟悉企業(yè)。

2、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要全方位關(guān)心新員工的生活,體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,工作上要嚴格要求,生活上要悉心關(guān)懷。要利用各種載體,組織開展形式多樣的活動,讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。

3、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要關(guān)注新員工的思想動態(tài),要充分發(fā)揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用,引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀、價值觀;要加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值的主題教育。機關(guān)部門及各經(jīng)營實體領(lǐng)導(dǎo)要定期和新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見,逐步引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策。

4、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要建立人才培養(yǎng)計劃,明確培養(yǎng)目標,做好新老員工的“傳、幫、帶”工作,建立“導(dǎo)師帶徒”制度。要加強新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn),注重理論和實踐的有機結(jié)合,使新員工在工作崗位上成長起來,盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

二、對新員工的幾點希望。

1、愛崗敬業(yè),珍惜機會。施工企業(yè)工作條件相對艱苦,但是我們既然選擇了,就應(yīng)該安下心來,在工作崗位上踏踏實實做點事情,這對你們今后的發(fā)展至關(guān)重要。這幾年,公司對招收畢業(yè)生的力度較大,絕大部分同學(xué)對自己的定位比較現(xiàn)實,體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì)。我希望你們能盡快適應(yīng)科技、進而融入科技、扎根科技公司。

2、適應(yīng)環(huán)境,融入團隊。希望同學(xué)們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的工作過程中,絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成,所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,培養(yǎng)自己的團隊合作意識,強化組織紀律性,讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

3、加強學(xué)習(xí),善于總結(jié)。在新的崗位上,同學(xué)們既要善于從實踐中學(xué)習(xí),又要繼續(xù)善于從書本中學(xué)習(xí),要保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí),時間長了,差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學(xué)習(xí)、勤于思考,有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu),不斷掌握新知識、新技術(shù)、新工藝,這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4、敬重長者,勇于超越?!翱慈颂魮K覺輕,事非經(jīng)過不知難”。同學(xué)們在工作中一定要虛心,多向有經(jīng)驗的老同志老大哥學(xué)習(xí),遇到問題多請教。公司一直堅持“導(dǎo)師帶徒”制度,希望同學(xué)們能多向他們?nèi)〗?jīng),取長補短,學(xué)以致用,力爭超越。

同學(xué)們,從今天開始,你們已成為十七冶工程科技公司這個大家庭中的一員,你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的祝愿你們在公司“以創(chuàng)新為先導(dǎo),以創(chuàng)利為目標”的經(jīng)營理念的引領(lǐng)下,把激情和理性共存、創(chuàng)新和扎實并舉,為公司的健康快速發(fā)展發(fā)揮你們的聰明才智,實現(xiàn)你們的人生價值。

最后,祝愿同學(xué)們生活愉快、工作順利、未來更美好!

謝謝大家!

依云度假酒店總經(jīng)理。

歡迎詞。

大家好!依云度假酒店有你們加盟,我感到萬分高興,你們的加盟為依云度假酒店注入了新的血液,添加了新的希望。在這里,我代表依云度假酒店,對各位表示熱烈的歡迎!我們有幸能夠相聚在這個大家庭,這是一種緣份。你們有幸走進依云度假酒店,酒店也會為你們的加入感到自豪。

我相信無論將來你們走向何方,你們在依云度假酒店度過的歲月將會是愉快的、有價值的,會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞:敬業(yè),勤奮,腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德,也應(yīng)該是我們聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司,其實終生受益的卻是你們自己。每個人都有工作的能力,但是,只有敬業(yè)的工作態(tài)度,才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。

勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。

一個人的成功外部因素是重要的,但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作,從小做起,細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績,要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學(xué)習(xí)的機會,但是,自我的培養(yǎng)更加重要,要有意識的培養(yǎng)自己,適應(yīng)公司發(fā)展的需要。不要光指望他人,自己要多請教,放下架子,努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來,快樂的工作,體會到工作的喜悅和滿足,這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信,大家能夠與酒店共同成長。

您有幸進入了依云度假酒店。

我們也有幸獲得了與您的合作。

我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在依云度假酒店的歲月。

尊敬的各位大學(xué)生、新員工們:

歡迎大家來到我們喜來登酒店工作!

首先,我謹代表酒店領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。

你們選擇了喜來登,為這個大家庭注入了新鮮的血液,增強了活力。從一名學(xué)生到新員工,從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程,懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換,將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。我們要看到希望、看到未來,發(fā)揮個人的聰明才智,為酒店的發(fā)展出謀劃策,努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才。你們年輕好學(xué),富有知識和朝氣。你們將是喜來登集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。希望同學(xué)們盡快適應(yīng)酒店,融入團隊。

各位新員工,大家好!

勵志。

成為推進人類健康,創(chuàng)造財富人生的領(lǐng)航者,讓文化、產(chǎn)業(yè)、健康和財富在xx酒店得到和諧的統(tǒng)一和完美的展現(xiàn)。這是xx酒店人不懈追求的使命和社會責(zé)任,也是xx酒店人激越智慧的真實展現(xiàn)。合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累士;千里之行,始于足下。成功是點點滴滴、日日月月積累起來的。奮發(fā)xx酒店。耿耿足下,xx酒店憑借著永恒的制勝法則———感恩、責(zé)任、回報、共贏、尊重、不斷吸納高素質(zhì)人才,完善科學(xué)管理機制,開發(fā)高科技含量的產(chǎn)品,加強產(chǎn)品的品質(zhì)監(jiān)控,提供無微不至的星級服務(wù),開創(chuàng)出xx酒店的事業(yè)領(lǐng)地。文化是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)發(fā)展的基石和成功根本。xx酒店在全國廣泛開設(shè)特許經(jīng)營加盟機構(gòu)的同時,保持企業(yè)文化的領(lǐng)先地位,借助教育培訓(xùn)帶動企業(yè)成長,打造學(xué)習(xí)性組織和高績效團隊,提升企業(yè)競爭力、抗風(fēng)險能力和綜合素質(zhì)。

“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”。xx酒店,是展現(xiàn)人生價值和實現(xiàn)目標的理想舞臺,是鏈接財富的紐帶,是聯(lián)系你、我、他締結(jié)友誼的橋梁。xx酒店將為你提供無緣無限的商機和廣闊的發(fā)展空間,熱忱歡迎你加盟合作?相信憑借其腳踏實地的工作,認認真真的學(xué)習(xí)和默默無聞的付出,xx酒店將創(chuàng)造健康時代不朽的傳奇。讓更多的人解xx酒店、選擇xx酒店、得益于騎士,為人類健康事業(yè)貢獻自已的力量。

:你好!

首先我代表公司全體同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎!衷心希望你們在全新的工作環(huán)境中,創(chuàng)新向前、不斷追求,推動公司發(fā)展,實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標!

xx企業(yè)是一個充滿活力和希望的群體,你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在這里,我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時光,有溫暖、有激情、有體諒、有幽默,因而對人生和事業(yè)充滿信心,我們應(yīng)該這樣逐步成長。

公司是提供了個人發(fā)展的平臺,每位員工,都能做到用無言的默契,用溝通的心靈,用燦爛的笑容,用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智,回報我們共同的家。相信自己,相信公司,相信我們共同的家。

從今天起,已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下,我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇。你們的到來,為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福,也是你們個人成長發(fā)展的重要契機。

從事任何工作,既要有熱情,更要有頭腦;既要能苦干,更要會巧干。在此,我提幾條建議供你參考。

要適應(yīng)新的環(huán)境。

盡管我們生長于不同的環(huán)境、畢業(yè)于不同的學(xué)校、不同的專業(yè),但我們的目標是一致的,都是為了適應(yīng)社會的需要,最終實現(xiàn)自身的人生價值。既來之,就要去適用新的環(huán)境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應(yīng),在思想上也要適應(yīng)。你們有時會感到公司沒有你想象的公平。要知道,生活的評價,是會有誤差的,真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前,機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有一定的承受能力,今后如何能頂大梁?一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信,在公司,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。

樹立主人翁意識。

當你們進入公司那一刻起,你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家現(xiàn)在只是一名普通的員工,但公司興亡你我有責(zé)。所以希望大家在這個新的集體中,充分發(fā)揮主觀能動性,積極創(chuàng)造,勇于探索,努力培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的能力。當發(fā)現(xiàn)公司的管理和運營有不盡如人意處時,不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷,要深入實際認清情況,提出務(wù)實可行的解決問題的建議和方案。

要學(xué)會協(xié)作。

年輕人往往容易抱怨懷才不遇,不受重視或嫌上級不肯放手,干預(yù)過多。這時你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的能力如何?一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的,在工作中當你有一個設(shè)想或方案要實施時,你需要說服你的同事、說服你的上級支持你,你希望你的上級能傾聽下屬的意見,那么你也應(yīng)該理解上級對你的工作提出意見和建議更是正常的,而不是什么不放手或干預(yù)過多。與周圍環(huán)境保持良好的溝通,使環(huán)境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力,這是一個人適應(yīng)社會的一個很重要的能力。

要學(xué)習(xí)新的知識。

任何理論都源于實踐,最終還要回到實踐中去。相信你已經(jīng)積累了一定的理論知識及工作經(jīng)驗,但還需實我們在工作中不斷實踐及學(xué)習(xí),要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí),向先進的骨干學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實踐經(jīng)驗。并根據(jù)實踐需要,再次向書本學(xué)習(xí),不斷更新自己的知識內(nèi)容和知識結(jié)構(gòu)。

公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,我們希望有更多的優(yōu)秀人才加盟xx企業(yè),共建我們的家園,向著“立團隊志氣,創(chuàng)it楷?!边@一宏偉目標邁進!我們期望:您因xx企業(yè)而自豪,xx企業(yè)因您更精彩!

公司歡迎新員工致辭簡短篇二

各位新員工:。

大家好!

首先我代表公司全體員工,向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎!歡迎你們加入到公司這個大家庭中。

我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng),十幾年來我們一直如此。

我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè),從1993年2月成立至今已20年,經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風(fēng)險評估等,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān),公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,在省內(nèi)外享有一定的知名度。成績只代表過去,在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界,不斷增強緊迫感,真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來。

既然作好選擇,也希望新員工們盡快成長,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人,也是對自己負責(zé)的人。你們是一群充滿朝氣的人,你們的見識很廣,思維很敏捷,接受新鮮事物的速度更快,我相信在不遠的將來,你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在,這里是你們走向社會的第一步,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長,開創(chuàng)未來,實現(xiàn)自己心中的夢想。

作為公司總經(jīng)理,或者作為比你們年長的過來人,我在這里送你們幾句話:

1、定一個切實可行的奮斗目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導(dǎo)著個人前進的方向。從學(xué)校步入社會,是人生全新階段的開始,大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想,就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們?yōu)橹畩^斗,為之努力。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成績,還是有很多不如意的經(jīng)歷,踏入公司起,一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人,有目標,更要有行動,現(xiàn)在你們的機會都是平等的,希望大家把握機會,努力工作,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標。

2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指:要有積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的毅力,要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),要有嚴嚴謹認真的自律意識。xxx曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的,變成具體行動、實際的效果,我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位,盡快進入角色,認真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度,刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程,不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平,努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。

3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力,善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設(shè)身處地、換位思考,要嚴于律己、寬以待人。

公司歡迎新員工致辭簡短篇三

各位員工:

大家上午好!

首先,我代表一生美醫(yī)療美容健康管理有限公司的全體員工,對在坐的新員工能夠選擇一生美、加入一生美表示最誠摯的歡迎!

今天,做為新員工的你們,已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上,對于每個人來說都是一個新的起點。那么借此機會來跟大家見面、交流,并與你們共勉。從此,我們將與一生美同呼吸、共命運。

每當看到我們新員工青春洋溢的臉龐,我的內(nèi)心都很激動,欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風(fēng)華正茂、意氣風(fēng)發(fā)、滿懷豪情的來到一生美,給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們走向了不同的工作崗位,是否已經(jīng)做好了充分的思想準備,能否盡快的找到人生的自我角色;期待的是你們早日成才,在崗位上建功立業(yè)。

首先,要對我們一生美各部門、各會所的老員工們,尤其是在做的一生美的精英們提出幾點要求:

1、希望各部門、會所管理人員高度重視新員工的接收工作,在入職教育完成后,要組織好各個部門、會所新員工的見面會,使新員工能夠盡快適應(yīng)新環(huán)境,盡快熟悉新的企業(yè),同時要認真做好新員工的安置工作。

2、各部門、會所要全方位關(guān)心新員工的生活,體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,工作上要嚴格要求,生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷,并開展形式多樣的文體活動,豐富員工的業(yè)余生活,要讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。

3、老員工要關(guān)注員工的思想動態(tài),引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀、價值觀,加強新員工愛崗敬業(yè)、人生價值的主題教育。主管領(lǐng)導(dǎo)需定期與新員工做思想溝通,認真傾聽她們的意見,逐步引導(dǎo)她們,為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。

4、各部門、會所要建立人才培養(yǎng)機制,明確培養(yǎng)目標,做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn),注重理論和實踐的有機結(jié)合,使新員工在工作崗位上成長起來,盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

二、接下來我對新員工提出幾點希望:

1、愛崗敬業(yè),珍惜機會。美容行業(yè)是一個競爭壓力比較大的行業(yè),但是我們既然選擇了,就應(yīng)該安下心來,在工作崗位上踏踏實實做點事情,這對你們今后的發(fā)展至關(guān)重要。這1年來,公司內(nèi)部對制度、薪資、人員架構(gòu)等做出了比較大的改進,接下來公司還將投資350萬余元,進行我們自己醫(yī)美門診的打造,預(yù)計將在年底試營業(yè)?!耙簧馈痹诳焖俚陌l(fā)展,企業(yè)的發(fā)展平臺也隨之擴大,希望我們的新員工盡快跟上公司的發(fā)展腳步,珍惜這個機會,讓自己在一生美這個廣闊的舞臺上成為一個不可或缺的角色。

2、適應(yīng)環(huán)境,融入團隊。希望新員工能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的工作過程中,絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成,所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,培養(yǎng)自己的團隊合作意識,強化組織紀律性,讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

3、加強學(xué)習(xí),善于總結(jié)。在新的崗位上,你們既要善于從實踐中學(xué)習(xí),又要繼續(xù)從書本中學(xué)習(xí),要保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。很多人參加工作一段時間后就放松了學(xué)習(xí),時間長了,差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學(xué)習(xí)、勤于思考,有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu),不斷掌握新知識、新技術(shù),這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4、敬重長者,勇于超越。“看人挑擔終覺輕,事非經(jīng)過不知難”。我們所有的`人在工作中一定要虛心,多向有經(jīng)驗的老員工學(xué)習(xí),遇到問題多請教。公司一直堅持“師帶徒”“老帶新”制度,希望新員工們能多向他們?nèi)〗?jīng),取長補短,學(xué)以致用,力爭超越。

新員工們,從這一刻開始,你們已經(jīng)成為一生美醫(yī)療美容健康管理有限公司,這個大家庭中的一員,你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的祝愿你們在公司“以服務(wù)為先導(dǎo),以業(yè)績?yōu)槟繕恕钡慕?jīng)營理念的引領(lǐng)下,把激情和理性共存、創(chuàng)新和扎實并舉,為公司的健康快速發(fā)展發(fā)揮你們的聰明才智,實現(xiàn)你們的人生價值。

最后,祝愿我們的新員工和在座的老員工們,生活愉快、工作順利、未來更美好!

謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭簡短篇四

【導(dǎo)語】:作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,雖然在前期面試準備中,已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是會對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。下面是小編為大家精心收集整理的關(guān)于20xx公司新員工入職致辭的范文,希望對大家有所幫助!

人生來就被賦予了各式各樣的角色,人生也在角色轉(zhuǎn)換中豐富完整。告別畢業(yè)季,我們的學(xué)生生涯已華麗落下帷幕,但人生是一場不會落幕的旅程,我們一直行走在路上。走出校園,步入職場,我們從學(xué)生一躍而成為真正的社會人。在學(xué)生與企業(yè)員工角色轉(zhuǎn)換之間,我們的行為模式也要隨之轉(zhuǎn)變:我們不再是徜徉書海、溫故知新的學(xué)子,而成為面對生產(chǎn)、為企業(yè)和社會創(chuàng)造效益的優(yōu)秀員工;我們也不再是受師長庇護的孩子,而走向經(jīng)濟與人格的獨立。

改變是入職初期的關(guān)鍵詞。初入項目部,面對的改變是顛覆性的。進入施工環(huán)境,尤其是港口建設(shè),也就意味著與海為伴,在海浪陣陣、卡車轟鳴中開展工作,開闊的視野與宏大的場面令人振奮,但相對冷清的生活也會讓久居鬧市的人不太適應(yīng)。外在環(huán)境上的改變可以較快適應(yīng),但心理上的調(diào)適或許是我們更要面對的課題。新環(huán)境里,有新知識要學(xué)習(xí),有新問題要解決,也有新的人際關(guān)系要面對。離開學(xué)生時代已經(jīng)習(xí)慣的心理舒適區(qū),有很多問題亟需面對。

作為一名文科生,從整日和情節(jié)曲折、講究朦朧含蓄的文學(xué)作品打交道,猛然跨越到接觸抽象客觀、對數(shù)據(jù)的準確性有嚴苛要求的工程術(shù)語,一時竟有無所適從之感。船塢、基槽、放坡、擋浪墻……諸如此類的專業(yè)術(shù)語都是聞所未聞的。接觸這些術(shù)語時,有對新知識的興奮與好奇,也有踏入全新領(lǐng)域的迷茫與困惑。

盡管我的工作性質(zhì)不用從事和技術(shù)員、預(yù)算員一樣的工程測繪、預(yù)算等,但要想做好自己的工作,寫出真正具有說服力的稿子,熟悉工程狀況是必備的工作。只有對工程的組成、進展與功能等了如指掌,才能寫出具有專業(yè)水準的稿件。隔行如隔山,既然從一座“山”上跨到了另一座“山”上,現(xiàn)在要做的就是盡快在這座“山”上立足,盡快融入,成為熟知施工工程技術(shù)的文字工作者。

短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了,然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談?wù)勎业呐嘤?xùn)心得并提出一些建議。

培訓(xùn)第一天,7月8日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室,至此拉開了培訓(xùn)的序幕。從大家的。

自我介紹。

中,我們相互了解了對方,并從中看出了大家的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中,我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景,從吳院長的希望和要求中,我們明白自己身上的責(zé)任及發(fā)展的方向,這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,為院作出更大的貢獻。

從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中,我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關(guān)的事情。

放眼世界,西方零售企業(yè)由于經(jīng)過長期的發(fā)展已經(jīng)擁有了成熟的運作模式,管理模式。所以我們一定要不斷地向?qū)κ謱W(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)他們先進的運營模式,企業(yè)管理經(jīng)驗。同時結(jié)合國內(nèi)的市場環(huán)境,發(fā)揮我們本土企業(yè)的本地化優(yōu)勢。取長補短,爭取在與外資的對抗中在零售市場獲取一定的蛋糕。在國內(nèi),我們也應(yīng)該更多的關(guān)注行業(yè)動態(tài),關(guān)注國內(nèi)的競爭對手。爭取以最快的速度對市場做出反應(yīng)。在與內(nèi)資零售企業(yè)的競爭中獲取一定的優(yōu)勢。爭取將步步高的門店開到更多的省市。

這是一個風(fēng)起云涌的時代,越來越快的城市化進程必將給零售企業(yè)更大的空間。所以這個時代注定是一個零售業(yè)有大發(fā)展的時代,希望在步步高的不斷成長中,我作為一名st學(xué)員,能與步步高一起有更好的發(fā)展。能夠在步步高不斷開拓疆土的過程中,更多更好的貢獻自己的一份力量。再次感謝步步高給了我一個良好的發(fā)展平臺。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事們:

大家好。很榮幸能有這個機會代表20xx年進入公司的19名新人上臺發(fā)表工作感言。

依稀還是四月鶯飛的季節(jié),忐忑的心情與邁入職場的小小興奮,我們邂逅xx公司。相比我們四年前剛進入大學(xué)校園的心情,對于社會依舊略顯稚嫩和懵懂的我們來到了這里,所有的一切相對于我們來說都是我們之前無從知曉的。而社會展現(xiàn)在我們眼前第一幕的帷布就這樣在xx公司的舞臺上緩緩拉開。

五月草長,繁生萬物,同樣,我們開始了在xx公司這個舞臺上正式演出前的彩排。新人的我們,大部分都是第一次接觸石材這個行業(yè),而公司的領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們用他們的專業(yè)知識、豐富經(jīng)驗與責(zé)任感引領(lǐng)我們逐步開始了解并慢慢熟知這個陌生的行業(yè),不厭其煩的解答我們提出的各種工作上的問題,同時在生活上,他們把我們作為xx公司的孩子一般的照顧與愛護,雖離家尚遠,依舊可以在公司呼吸到家的溫暖與愛。五月,公司與我們分享成長。我們斂裾未豐的雙翼,不斷學(xué)習(xí)不斷成長,終能在公司的夢想大陸上翱翔長空,扶搖萬里。

六月的水頭已是流火的季節(jié),烈日下我們的身影穿梭在車間倉庫,我們不斷將知識轉(zhuǎn)化為實踐,在實踐中獲取更珍貴的經(jīng)驗。我們深知,身為xx公司的一員,踏實肯干,勤奮謙虛是我們腳下延續(xù)夢想的康莊大道;學(xué)習(xí)進步、開拓創(chuàng)新是我們翻越險阻披荊斬棘手中最鋒利的寶劍;求真務(wù)實,精益求精則是我們?yōu)橹畧猿值膭恿头较颉?/p>

六月的尾巴上,我們正在成長。在xx公司度過的時日雖短,但我們點滴的進步都與全公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和關(guān)懷密不可分,感謝xx公司為我們提供了這樣一個施展理想與抱負的大舞臺,我們站在前輩們的肩膀上不斷前進,我們用屬于我們的熱情與活力妝點xx公司,用我們的刻苦與協(xié)作詮釋我們的自我價值。我們分屬各部,卻緊密相連,凝聚在xx公司這個大家庭中。

七月,我們中的大部分就要結(jié)束這次彩排而正式開始在這個大舞臺上舞出屬于自己的精彩了,我們的人生征途才剛剛開始,未來的道路還很長,需要向各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩們學(xué)習(xí)的還很多。在此,謹代表我們新人向公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各位親愛的前輩和同事致以最衷心的感謝。我們心懷夢想不斷追逐,用滿滿的信心為xx公司續(xù)寫新的輝煌。

在新的環(huán)境中,希望與你我同在,在理想的遠征中,我們與希望同在!謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭簡短篇五

在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家最不陌生的就是致辭了吧,致辭講求文辭不能過于口語化。其實很多朋友都不太清楚什么樣的致辭才是好的致辭,下面是小編收集整理的公司新員工歡迎致辭,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

你還沒注冊?或者沒有登錄?這篇文章要求至少是本站的注冊會員才能閱讀!大家好!xx—xx有你們加盟,我而到萬分高興,你們的加盟為xx—xx注入新的`血液,添加新的希望,在這里,我代表新思路,對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭,這是一種緣份。雖然,目前我們處于金融危機的大背景下,經(jīng)濟并不景氣,但是,我相信只要我們共同努力,一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順xx—xx公司,公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方,你們在xx—xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的,會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞:敬業(yè),勤奮,腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德,也應(yīng)該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司,其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力,但是,只有敬業(yè)的工作態(tài)度,才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的,但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作,從小做起,細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績,要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學(xué)習(xí)的機會,但是,自我的培養(yǎng)更加重要,要有意識的培養(yǎng)自己,適應(yīng)公司發(fā)展的需要。不要光指望他人,自己要多請教,放下架子,努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來,快樂的工作,體會到工作的喜悅和滿足,這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信,大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx—xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明,你們來到順利達是你們正確的選擇,鼓起你們的勇氣,拿出你們的激—情,我們一同努力,努力是主動的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠誠,努力意味著辛苦,努力意味著付出,努力的過程肯定是酸甜苦辣的,而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

公司歡迎新員工致辭簡短篇六

我們集團要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度,高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xxx”將成為一個知名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!

讓我們一起共同努力吧!

公司歡迎新員工致辭簡短篇七

大家上午好!

首先,我代表xx有限公司的全體員工,對在坐的新員工能夠選擇xx、加入xx表示最誠摯的歡迎!

今天,做為新員工的你們,已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上,對于每個人來說都是一個新的起點。那么借此機會來跟大家見面、交流,并與你們共勉。從此,我們將與xx同呼吸、共命運。

公司歡迎新員工致辭簡短篇八

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入x公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業(yè)的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在x公司開花結(jié)果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓(xùn)也不斷推進,"在每日的工作中進步!"是我們的心得。本著"以人為本"的人才策略,瑞昌為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,這不僅是提供良好的工作環(huán)境及待遇,而且能最大地激發(fā)個人的潛力,發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時,也為自己創(chuàng)造財富。

歡迎你們的加入!祝愿你們在xx公司前程似錦!

大家很幸運,在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓(xùn),入職后不了解情況,多走了許多彎路,遲遲沒能進入角色……,現(xiàn)在好了,入職后就有崗前培訓(xùn),通過培訓(xùn),你們將掌握更多的資訊,更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓(xùn),醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視,也做了很好準備,相信通過培訓(xùn)大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色,進入狀態(tài),適應(yīng)新的工作。

本次培訓(xùn)安排兩天,內(nèi)容豐富,我建議年青職工都來參加。

我想跟大家講的主要兩個內(nèi)容,沒有理論,都是實戰(zhàn)的東西,一是:應(yīng)以什么心態(tài)和理念進入崗位角色?二是:仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個基本原則”。

第一個內(nèi)容:應(yīng)該以什么樣的心態(tài)和理念進入崗位角色?

作為新人招聘進入單位,有不同的來源、學(xué)歷、身份、崗位,各人設(shè)定的人生目標和事業(yè)生涯也各不相同,但作為單位(企業(yè))根據(jù)行業(yè)特點(如分院)對新員工的基本要求應(yīng)該是相同的,希望大家都能以良好的心態(tài)和正確的理念來面對新的工作和挑戰(zhàn)。因此,這個基本要求應(yīng)該有如下五點:

1、樹立“病人至上”的理念。有多種描述:“以病人為中心”,“病人(顧客)是我們的衣食父母”,“以人為本”,“一切為了病人的需求”等等,這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,也是目標,例如:環(huán)境要為病人而設(shè)計(方便、快捷、安全、舒適、優(yōu)美等等),這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,建立的各種制度是為了提高診療質(zhì)量和效率;優(yōu)化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質(zhì)量,可以看到醫(yī)院的各方面工作,包括很多細節(jié)(如各種告示、標識、提示、說明、介紹等)無一不體現(xiàn)病人的需求?!安∪酥辽稀钡睦砟钜彩轻t(yī)院文化最主要最核心的部分,體現(xiàn)在全體職工的崗位職責(zé)、計劃、決策及日常的工作細節(jié)之中,也扎根于全體人員的腦海和思維中,從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”,使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現(xiàn)出“病人至上”理念,從而真正成為全員的共識和行動,成為醫(yī)院文化內(nèi)涵。

2、樹立顧全大局和團隊精神理念。到了分院崗位上,當你能獨立工作后,你應(yīng)該感覺到,那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情,都不可能是自己完成所有的流程,有來自各科室各方面的力量在支持著你,如針灸、推拿、手術(shù)……,你無法窮盡所有環(huán)節(jié),你只是其中的一個環(huán)節(jié)而已,是整體中的一個個體,分工合作是其特點。因此強調(diào)顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總說過:“個人服從組織,下級服從上級,全黨服從中央。”這方面你會在工作中很快遇到,包括排班、休假、分配、學(xué)習(xí)進修、用房分配等等都會遇到矛盾,這時大局觀念和團隊精神就會體現(xiàn)出來。

3、要了解職場法則,樹立競爭與優(yōu)勝劣汰意識。從學(xué)校走入社會、走進單位(企業(yè)),實際上你就是職場上的人了。我們都企求穩(wěn)定的工作和生活,不求大富大貴,只求溫飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯,最終會事與愿違,這叫“樹欲靜而風(fēng)不止”,進入職場就如同“逆水行舟”,不進則退。競爭和優(yōu)勝劣汰是職場上的永恒法則。當然,醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院)由于是技術(shù)密集型單位,人才的相對穩(wěn)定利于其發(fā)展,也是自身的需要,但人才的競爭與淘汰也是常態(tài)的。這里有兩個道理要跟大家講清楚:第一,“醫(yī)院”不是為了養(yǎng)活醫(yī)生而開辦,而是因社會的需要;第二,你現(xiàn)在的工作崗位(職位)不是你的固有私產(chǎn);因此,如果有那么一天,你在競爭中被醫(yī)院淘汰(當然你也可以淘汰醫(yī)院),我想你應(yīng)該心里平靜的面對,要承認和接受被淘汰的事實,并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。

4、讓學(xué)習(xí)和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題。在你們的.父輩常有一句話叫:“活到老學(xué)到老”,因此父輩們一輩子都在學(xué)習(xí),老了退休了也要去“老年大學(xué)”。而現(xiàn)在的教育方式超前多了,如“胎教”,從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育,然后一直讀書到大學(xué)畢業(yè),但是還不夠,工作后仍然要不斷的讀書學(xué)習(xí),只是這種讀書學(xué)習(xí)的方式更多元化了,例如工作實踐、討教、自學(xué)、函授、短訓(xùn)、讀本、讀研、讀博、讀后等等。學(xué)習(xí)和不斷進取始終是你工作和生活的主題。為什么?社會進步需要,競爭需要,個人追求進步與完美的需要,更主要的是,你知道在當今的信息社會,知識的更新周期越來越短,信息流如暴雨后的洪水洶涌而至,讓人應(yīng)接不暇,許多知識很快就會過時陳舊,只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能跑在時代的前列,讓自己立于不敗之地。

5、常懷感恩之心,常有感恩之情。其實在日常生活工作中,沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現(xiàn)出感謝之意或感激之情?!案卸鳌笔且环N理念,是一種意識,是發(fā)自內(nèi)心的一種美好的情緒。她會表現(xiàn)在你的為人處世之中,會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養(yǎng)育之恩,要盡孝道,要孝順,不孝則不順;對同事、對下屬要感恩:人家協(xié)助你工作,支持你的工作,服從你的領(lǐng)導(dǎo)——要感恩;對病人要感恩:人家信任你,把生命交給你,還給錢養(yǎng)活你——該感恩吧!對領(lǐng)導(dǎo),對上級、對主任、對院長也該感恩:人家提拔你,重用你,給你提供施展才華的舞臺,也該感恩吧!對醫(yī)院對組織也該感恩:是單位給了你一個安身立命的場所。所以你想一下,就會發(fā)現(xiàn)讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心,你就能用平常之心來為人處世,用實際言行來感化你的周圍,大家就能一起共同構(gòu)建一個和諧的生活和工作環(huán)境。

第二個內(nèi)容:仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個堅持”:

1、堅持緊緊依靠學(xué)院、一附院兩個平臺不動搖,簡稱“堅持兩個平臺不動搖”;。

2、堅持繼續(xù)打造“老專家方陣和名中醫(yī)方陣”品牌不動搖,簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。

3、堅持仁愛分院一貫倡導(dǎo)和堅持的“療效確切、價格低廉(價廉物美)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖,簡稱“堅持三個優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖”。

4、堅持仁愛分院中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色不動搖,簡稱“中”字當頭不動搖。

公司歡迎新員工致辭簡短篇九

恭喜你成為--的一員!

你進入的是一個充滿活力和希望的群體,你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。

在這里,我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光,有溫暖、有激情、有體諒、有幽默,因而對人生和事業(yè)充滿信心,我們應(yīng)該這樣逐步成長。

在這里,只要你用心描繪,你一定可以繪出最美妙的藍圖。公司提供發(fā)展的平臺,希望每一個祥光人,都能做到用無言的默契,用溝通的心靈,用燦爛的笑容,用理解的目光去發(fā)展;全身心地投入畢生的精力和才智,回報我們共同的家。

以祥光事業(yè)為己任,不以祥光利益為己有。

相信自己,相信公司,相信我們共同的家。

公司歡迎新員工致辭簡短篇十

【導(dǎo)語】:作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,雖然在前期面試準備中,已經(jīng)對公司有了一些初步的了解,但進入公司的第一天,還是會對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。下面是小編為大家精心收集整理的關(guān)于20xx公司歡迎新員工致辭的范文,希望對大家有所幫助!

大家好!-有你們加盟,我而到萬分高興,你們的加盟為-注入新的血液,添加新的希望,在這里,我代表新思路,對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭,這是一種緣份。雖然,目前我們處于金融危機的大背景下,經(jīng)濟并不景氣,但是,我相信只要我們共同努力,一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順-xx公司,公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方,你們在-度過的歲月將會是愉快的、有價值的,會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞:敬業(yè),勤奮,腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德,也應(yīng)該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司,其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力,但是,只有敬業(yè)的工作態(tài)度,才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的,但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作,從小做起,細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績,要學(xué)會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學(xué)習(xí)的機會,但是,自我的培養(yǎng)更加重要,要有意識的培養(yǎng)自己,適應(yīng)公司發(fā)展的需要。不要光指望他人,自己要多請教,放下架子,努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來,快樂的工作,體會到工作的喜悅和滿足,這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信,大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了-達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明,你們來到順利達是你們正確的選擇,鼓起你們的勇氣,拿出你們的激-情,我們一同努力,努力是主動的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠誠,努力意味著辛苦,努力意味著付出,努力的過程肯定是酸甜苦辣的,而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

各位朋友,大家好!

歡迎你們來到常用數(shù)據(jù)。在這里我們不看重你們有多高的學(xué)歷,不需要你們有多好的口才。第一,我們需要的是能吃苦,來到我們這會非常的辛苦,這里的辛苦不僅是指體力上辛苦,更多的是心上面的勞累、壓力。在這里要多好沒有雙休日,沒有正常上下班的準備。第二,我們需要的是老實人,說老實話,做老實事的人,你們以后說的話我們都相信,但是如果我們知道你們說了一句假話,就可以離開了。第三,我們每個人都是認真做事的,不是鬧著玩,如果有誰在這混日子或者帶有混日子的工作態(tài)度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),請立即離開。我們的工作態(tài)度,敬業(yè)態(tài)度是合作商愿意與我們長期合作的基礎(chǔ),也是我們賴以生存的根本。我們要本著嚴謹+求是的工作態(tài)度,給顧客,給社區(qū)商店負責(zé)人,給合作商家一個滿意的結(jié)果。先利民再利己是我們工作的宗旨,予人為便,予己為便。

在常用數(shù)據(jù)可能掙不了多少錢,一定會比較的辛苦,但我們相信,你們經(jīng)過在常用數(shù)據(jù)為期幾個月的學(xué)習(xí)與鍛煉,不管以后到了哪個公司,你們的敬業(yè)態(tài)度和工作能力一定會被你們未來公司的領(lǐng)導(dǎo)所賞識。不管以后你們走到哪里,常用數(shù)據(jù)只要沒有失敗,將會一直是你們的家,常用數(shù)據(jù)將會提供有用的數(shù)據(jù),將資源釋放給你們,讓你們能在你們各自喜歡的行業(yè)成為行業(yè)精英,在公司有一席之地。

常用數(shù)據(jù)也是公司,我們也是以盈利為目的的商業(yè)機構(gòu),我們是商人,賺錢是放在第一,常用數(shù)據(jù)只要把自己做好,是不愁沒有錢賺的。我們還是對我們的盈利模式和盈利預(yù)期充滿自信的。在你們在常用數(shù)據(jù)的日子里,我們將據(jù)實考察你們的工作態(tài)度,工作結(jié)果和敬業(yè)精神。會將極個別的人留下,當然也會給予比較豐厚的回報。盡管我們是商人,但是我們自認為我們做的事是站在道德的高地上,賺的也都是安穩(wěn)錢。

我們常用數(shù)據(jù)在整個商品或服務(wù)的流通過程中,什么也不做,什么也不提供,我們做的事就是據(jù)實收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進行記錄。我們在烏魯木齊市有500個社區(qū),下面有500個社區(qū)商店,通過社區(qū)商店給居民提供更多更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),這期間我們將為合作商家提供500個銷售網(wǎng)點,讓合作商的產(chǎn)品服務(wù)能夠更深入居民身邊。社區(qū)商店負責(zé)為居民提供更多便利。不管是對社區(qū)商店、對社區(qū)居民還是上游合作商都是雙贏的局面。不管常用數(shù)據(jù)能做多久,失敗與否,我們相信通過常用數(shù)據(jù)的努力一定會讓社區(qū)商店得到更多人的關(guān)注!讓商家更多的注重自己的產(chǎn)品和服務(wù)而不是弄虛作假,糊弄老百姓!

感謝大家來到常用數(shù)據(jù),我相信在常用數(shù)據(jù)短暫的日子里,能對在坐各位以后的工作或生活有所幫助。最后讓我們抱以熱烈的掌聲,再次歡迎大家的到來!謝謝大家!

尊敬的各位大學(xué)生、新員工們:

歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!

首先,我謹代表京滬鋪架項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機會,也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè)、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關(guān)心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!

莘莘學(xué)子、十年寒窗,你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目,為這個大家庭注入了新鮮的血液,增強了活力。從一名學(xué)生到新員工,從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程,懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換,去除嬌柔,增添剛強,將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來,要積極主動到最需要的工作崗位上去,發(fā)揮個人的聰明才智,為京滬鋪架項目的建設(shè)出謀劃策,勤奮工作、艱苦奮斗,努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才,人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,是企業(yè)最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業(yè)的平臺,是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環(huán)境留人、感情留人、事業(yè)留人,為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學(xué)習(xí)條件。

同學(xué)們,你們剛剛走出校園,踏上工作崗位,作為新時期的時代驕子,你們年輕好學(xué),富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)鐵建,融入團隊。希望大家能夠做好三項準備:

一是希望大家做好思想上的準備。牢記:忠誠是無價之寶,忠誠企業(yè),忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀,樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,做好職業(yè)規(guī)劃,把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來?!扒Ю镏?,始于足下”。一定要走好每一步,不要輸在起跑線上。

二是希望大家做好艱苦奮斗的準備。只有吃得苦中苦,方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己,提倡“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,把自己的工作當作自己的事業(yè)來干,全身心投入到事業(yè)之中,才會取得巨大成功。

三是希望大家做好學(xué)習(xí)的準備。終身學(xué)習(xí),永無止境。一定要把在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合,在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新。

“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方。愿大家在鐵建集團里,努力掌握科學(xué)文化知識,刻苦鉆研本職技能技術(shù),不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì),把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業(yè)上來,通過對人生的至高追求,來塑造多姿多彩的金色年華。

最后,再次歡迎同學(xué)們的到來,并預(yù)祝大家在京滬鋪架項目取得優(yōu)異成績!

和我們中的每位一樣,您選擇為您的前途奠定了堅實的基礎(chǔ)。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,也真誠祝賀您成為公司的一員。

這個名字或許對您來說比較陌生,但當您逐漸了解她,您將會發(fā)現(xiàn)我們對員工的成長和發(fā)展有強烈使命,這是因為我們心中都有一種信念:您的發(fā)展是我們成功的重要因素。在您的職業(yè)生涯中,只要您認真工作,充分施展您的才華,勇于迎接新的挑戰(zhàn),晉升的機會將不斷出現(xiàn)在您的眼前,或許您就是我們未來的領(lǐng)導(dǎo)者。

在,我們有堅實、個性的企業(yè)文化,它給我們每個人一種共同的信念,讓我們彼此相互支持,使工作更有激情,更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導(dǎo)方針,我們在工作中會不斷強化,落到實處。您在接受入職培訓(xùn)時將會得到更詳細地了解,也真誠地希望您從自身做起,做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環(huán)境,開始您的新的角色時,像我們所有人一樣,您也會犯錯誤。當您犯錯誤時,您首先應(yīng)該勇敢的承認,并從中吸取教訓(xùn),我們也會全力協(xié)助,使大家共同進步。

經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè),已逐步得到及社會的認可,我們的員工的團結(jié)勤奮和聰明智慧,正在打開并占領(lǐng)我們的市場,公司始終以她的微笑和熱情伴隨您,幫助您實現(xiàn)您的夢想。希望您在團隊中工作愉快,人力資源部溝通的大門永遠為您敞開,我們歡迎不同部門,不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問,我們都會隨時為大家效勞,不論何時,請讓我們知道我們能為您做些什么。

尊重信任、共同發(fā)展!這是我們的。

口號。

也是我們價值的體現(xiàn)。最后再次歡迎您的加盟并預(yù)祝您在取得非凡的成就!

各位新同仁大家好:

首先,非常歡迎各位加入三一公司,從今天起,你們將成為這個企業(yè)的重要成員。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,度過你在公司工作的歲月。

現(xiàn)在是一個高科技,高技術(shù)的時代。三一公司以高技術(shù)為起點,著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路?,F(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭,經(jīng)銷商,供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系,不是博弈的關(guān)系,需要大家共同組建一個強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊和系統(tǒng)鏈條。

隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展,從跨百億到攀千億,三一有著更為宏偉的目標,那就是把三一打造成世界500強的企業(yè)。作為一家有理想有抱負的企業(yè)。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻一個一流的,受人尊敬的,能夠創(chuàng)造財富的世界級企業(yè)。

20xx年,是服務(wù)精細化年,是營銷與服務(wù)相輔相成,攜手共進年,是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務(wù)理念和標準,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,簡化流程,加強制度和標準化建設(shè),強化執(zhí)行力,推行內(nèi)部審計和問責(zé)制,全面提升服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì),改善配件供應(yīng),合理引導(dǎo),規(guī)范客戶的期望值,繼續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流,從而實現(xiàn)客戶,企業(yè),員工三贏目標。

進入三一并不意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責(zé)任定待遇,。以“依托三一,實現(xiàn)自我”為核心。展示企業(yè)形象,推介精銳新品,“品質(zhì)改變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營理念。認同三一文化。梁穩(wěn)根說:三一人只要做一件事,那就是“品質(zhì)改變世界”,三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)改變中國低劣產(chǎn)品的世界形象。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災(zāi)多難,剛剛振興的民族,只有大家有夢想,就能夠進行艱苦搏擊。我們總會有一天,在世界工程機械的舞臺上,占據(jù)一席位置。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度,提倡“先做人,后做事,品質(zhì)改變世界”的原則。不盜竊、不腐化。嚴于律己,寬于待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法,提高自己,幫助別人。

希望丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實,德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中對于一項技術(shù)精通是十分難的,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然很難熟能生巧。你什么都想會,什么都想做,就意味著你什么也不精通。任何事情都是做初工,努力鉆進去,興趣自然在。我們將造就一匹業(yè)精于勤,形成于思,有真正動手能力,領(lǐng)導(dǎo)能力的人,機遇偏多于踏踏實實工作者。

最后,希望您能盡快融入這個大家庭,為三一做出貢獻。同時,也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。

順祝。

工作順利!

謝謝大家!

公司歡迎新員工致辭簡短篇十一

恭喜你成為x公司的一員!

你進入的是一個充滿活力和希望的群體,你面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。

在這里,我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光,有溫暖、有激情、有體諒、有幽默,因而對人生和事業(yè)充滿信心,我們應(yīng)該這樣逐步成長。

在這里,只要你用心描繪,你一定可以繪出最美妙的藍圖。公司提供發(fā)展的.平臺,希望每一個人,都能做到用無言的默契、溝通的心靈、燦爛的笑容、理解的目光去發(fā)展;全身心地投入我們的精力和才智,回報我們共同的家。

以事業(yè)為己任,不以利益為己有。

相信自己,相信公司,相信我們共同的家。

從這一刻起,你就是這個大家庭里的一份子,你們的努力是我們的驕傲,我們的光彩由你們來點亮,我們榮辱與共,共同跨越;我們攜手同行,共創(chuàng)佳績。在這里,沒有領(lǐng)導(dǎo)與下級,沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底,我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水,創(chuàng)造自己的新篇章。

公司歡迎新員工致辭簡短篇十二

各位新同仁:

大家好!

首先,非常歡迎各位加入三一公司,從今天起,你們將成為這個企業(yè)的重要成員。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,度過你在公司工作的歲月。

現(xiàn)在是一個高科技,高技術(shù)的時代。三一公司以高技術(shù)為起點,著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的高科技企業(yè)。以它的歷史使命。它要求全體公司員工堅持合作走集體奮進的道路。現(xiàn)代的競爭是系統(tǒng)鏈條的競爭,經(jīng)銷商,供應(yīng)商是共同合作的關(guān)系,不是博弈的關(guān)系,需要大家共同組建一個強大的領(lǐng)導(dǎo)團隊和系統(tǒng)鏈條。

隨著三一公司持續(xù)地發(fā)展,從跨百億到攀千億,三一有著更為宏偉的目標,那就是把三一打造成世界500強的企業(yè)。作為一家有理想有抱負的企業(yè)。本著以“人類因夢想而偉大”的夢想,我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力向世界貢獻一個一流的,受人尊敬的,能夠創(chuàng)造財富的世界級企業(yè)。

20__年,是服務(wù)精細化年,是營銷與服務(wù)相輔相成,攜手共進年,是管理理念與工作方法全新突破年。公司將引入國際服務(wù)理念和標準,以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,簡化流程,加強制度和標準化建設(shè),強化執(zhí)行力,推行內(nèi)部審計和問責(zé)制,全面提升服務(wù)隊伍的綜合素質(zhì),改善配件供應(yīng),合理引導(dǎo),規(guī)范客戶的期望值,繼續(xù)引領(lǐng)企業(yè)潮流,從而實現(xiàn)客戶,企業(yè),員工三贏目標。

進入三一并不意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責(zé)任定待遇。以“依托三一,實現(xiàn)自我”為核心。展示企業(yè)形象,推介精銳新品,“品質(zhì)改變世界”“一切為了客戶”的經(jīng)營理念。認同三一文化。梁穩(wěn)根說:三一人只要做一件事,那就是“品質(zhì)改變世界”,三一要用最高的產(chǎn)品品質(zhì)改變中國低劣產(chǎn)品的世界形象。

公司要求每位員工要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災(zāi)多難,剛剛振興的民族,只有大家有夢想,就能夠進行艱苦搏擊。我們總會有一天,在世界工程機械的舞臺上,占據(jù)一席位置。公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度,提倡“先做人,后做事,品質(zhì)改變世界”的原則。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己,寬于待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法,提高自己,幫助別人。

希望丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實,德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中對于一項技術(shù)精通是十分難的,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然很難熟能生巧。你什么都想會,什么都想做,就意味著你什么也不精通。任何事情都是做初工,努力鉆進去,興趣自然在。我們將造就一匹業(yè)精于勤,形成于思,有真正動手能力,領(lǐng)導(dǎo)能力的人,機遇偏多于踏踏實實工作者。

最后,希望您能盡快融入這個大家庭,為三一做出貢獻。同時,也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項工作。

公司歡迎新員工致辭簡短篇十三

歡迎你們的加入!祝愿你們在xx公司前程似錦!

大家很幸運,在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓(xùn),入職后不了解情況,多走了許多彎路,遲遲沒能進入角色……,現(xiàn)在好了,入職后就有崗前培訓(xùn),通過培訓(xùn),你們將掌握更多的資訊,更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓(xùn),醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視,也做了很好準備,相信通過培訓(xùn)大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色,進入狀態(tài),適應(yīng)新的工作。

本次培訓(xùn)安排兩天,內(nèi)容豐富,我建議年青職工都來參加。

我想跟大家講的主要兩個內(nèi)容,沒有理論,都是實戰(zhàn)的東西,一是:應(yīng)以什么心態(tài)和理念進入崗位角色?二是:仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個基本原則”。

第一個內(nèi)容:應(yīng)該以什么樣的心態(tài)和理念進入崗位角色?

作為新人招聘進入單位,有不同的來源、學(xué)歷、身份、崗位,各人設(shè)定的人生目標和事業(yè)生涯也各不相同,但作為單位(企業(yè))根據(jù)行業(yè)特點(如分院)對新員工的基本要求應(yīng)該是相同的,希望大家都能以良好的心態(tài)和正確的理念來面對新的工作和挑戰(zhàn)。因此,這個基本要求應(yīng)該有如下五點:

1、樹立“病人至上”的理念。有多種描述:“以病人為中心”,“病人(顧客)是我們的衣食父母”,“以人為本”,“一切為了病人的需求”等等,這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,也是目標,例如:環(huán)境要為病人而設(shè)計(方便、快捷、安全、舒適、優(yōu)美等等),這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,建立的各種制度是為了提高診療質(zhì)量和效率;優(yōu)化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質(zhì)量,可以看到醫(yī)院的各方面工作,包括很多細節(jié)(如各種告示、標識、提示、說明、介紹等)無一不體現(xiàn)病人的需求?!安∪酥辽稀钡睦砟钜彩轻t(yī)院文化最主要最核心的部分,體現(xiàn)在全體職工的崗位職責(zé)、計劃、決策及日常的工作細節(jié)之中,也扎根于全體人員的腦海和思維中,從而使我們想問題辦事情、處理問題時都會考慮到“病人的需求”,使你在崗位上說話做事、言行舉止都體現(xiàn)出“病人至上”理念,從而真正成為全員的共識和行動,成為醫(yī)院文化內(nèi)涵。

2、樹立顧全大局和團隊精神理念。到了分院崗位上,當你能獨立工作后,你應(yīng)該感覺到,那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情,都不可能是自己完成所有的流程,有來自各科室各方面的力量在支持著你,如針灸、推拿、手術(shù)……,你無法窮盡所有環(huán)節(jié),你只是其中的一個環(huán)節(jié)而已,是整體中的一個個體,分工合作是其特點。因此強調(diào)顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總說過:“個人服從組織,下級服從上級,全黨服從中央?!边@方面你會在工作中很快遇到,包括排班、休假、分配、學(xué)習(xí)進修、用房分配等等都會遇到矛盾,這時大局觀念和團隊精神就會體現(xiàn)出來。

3、要了解職場法則,樹立競爭與優(yōu)勝劣汰意識。從學(xué)校走入社會、走進單位(企業(yè)),實際上你就是職場上的人了。我們都企求穩(wěn)定的工作和生活,不求大富大貴,只求溫飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯,最終會事與愿違,這叫“樹欲靜而風(fēng)不止”,進入職場就如同“逆水行舟”,不進則退。競爭和優(yōu)勝劣汰是職場上的永恒法則。當然,醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院)由于是技術(shù)密集型單位,人才的相對穩(wěn)定利于其發(fā)展,也是自身的需要,但人才的競爭與淘汰也是常態(tài)的。這里有兩個道理要跟大家講清楚:第一,“醫(yī)院”不是為了養(yǎng)活醫(yī)生而開辦,而是因社會的需要;第二,你現(xiàn)在的工作崗位(職位)不是你的固有私產(chǎn);因此,如果有那么一天,你在競爭中被醫(yī)院淘汰(當然你也可以淘汰醫(yī)院),我想你應(yīng)該心里平靜的面對,要承認和接受被淘汰的事實,并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。

4、讓學(xué)習(xí)和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題。在你們的父輩常有一句話叫:“活到老學(xué)到老”,因此父輩們一輩子都在學(xué)習(xí),老了退休了也要去“老年大學(xué)”。而現(xiàn)在的教育方式超前多了,如“胎教”,從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育,然后一直讀書到大學(xué)畢業(yè),但是還不夠,工作后仍然要不斷的讀書學(xué)習(xí),只是這種讀書學(xué)習(xí)的方式更多元化了,例如工作實踐、討教、自學(xué)、函授、短訓(xùn)、讀本、讀研、讀博、讀后等等。學(xué)習(xí)和不斷進取始終是你工作和生活的主題。為什么?社會進步需要,競爭需要,個人追求進步與完美的需要,更主要的是,你知道在當今的信息社會,知識的更新周期越來越短,信息流如暴雨后的洪水洶涌而至,讓人應(yīng)接不暇,許多知識很快就會過時陳舊,只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能跑在時代的前列,讓自己立于不敗之地。

5、常懷感恩之心,常有感恩之情。其實在日常生活工作中,沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現(xiàn)出感謝之意或感激之情?!案卸鳌笔且环N理念,是一種意識,是發(fā)自內(nèi)心的一種美好的情緒。她會表現(xiàn)在你的為人處世之中,會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養(yǎng)育之恩,要盡孝道,要孝順,不孝則不順;對同事、對下屬要感恩:人家協(xié)助你工作,支持你的工作,服從你的領(lǐng)導(dǎo)——要感恩;對病人要感恩:人家信任你,把生命交給你,還給錢養(yǎng)活你——該感恩吧!對領(lǐng)導(dǎo),對上級、對主任、對院長也該感恩:人家提拔你,重用你,給你提供施展才華的舞臺,也該感恩吧!對醫(yī)院對組織也該感恩:是單位給了你一個安身立命的場所。所以你想一下,就會發(fā)現(xiàn)讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心,你就能用平常之心來為人處世,用實際言行來感化你的周圍,大家就能一起共同構(gòu)建一個和-諧的生活和工作環(huán)境。

第二個內(nèi)容:仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個堅持”:

1、堅持緊緊依靠學(xué)院、一附院兩個平臺不動搖,簡稱“堅持兩個平臺不動搖”;。

2、堅持繼續(xù)打造“老專家方陣和名中醫(yī)方陣”品牌不動搖,簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。

3、堅持仁愛分院一貫倡導(dǎo)和堅持的“療效確切、價格低廉(價廉物美)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖,簡稱“堅持三個優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖”。

4、堅持仁愛分院中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色不動搖,簡稱“中”字當頭不動搖。

公司歡迎新員工致辭簡短篇十四

【導(dǎo)語】:公司給新員工歡迎表達的是對員工的歡迎與祝愿。下面是小編為大家精心收集整理的關(guān)于20xx公司歡迎新員工致辭的范文,希望對大家有所幫助!

親愛的員工:

大家好,歡迎加盟xx集團有限公司大家庭!在此,熱烈祝賀您順利通過甄選,成為公司的一員。xx集團是一個以高質(zhì)量為起點,著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新、規(guī)模型白酒企業(yè)。公司要求每一位員工,激發(fā)增長信念的行動、圍繞增長來調(diào)整業(yè)務(wù)、追求一種目標:將工作和增長合二為一。同時要熱愛祖國,任何時候、任何地點都不能做對不起祖國、對不起民族、對不起公司的事情。

xx集團的宗旨是傳承盛漢茅臺鎮(zhèn)傳統(tǒng)醬香釀造文化,竭誠為市場服務(wù),精明做事、誠信做人,在工作中完善自我,奉獻盡善盡美的責(zé)任與服務(wù)。為實現(xiàn)這一承諾,需要這個大家庭的你、我和每一位成員,在各自崗位上,精誠合作,互相激勵,盡忠職守,使我們的市場、商家、消費者滿意,努力使我們的公司贏得更多良好的聲譽!

因此,我殷切地希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同進步、共發(fā)展,竭力支持公司的成功發(fā)展。作為xx集團大家庭的成員,同仁之間應(yīng)默契配合,相互接納,彼此包容,取長補短,這樣我們就可以成為牢不可破的集體,只有集體的力量才能使我們達到目標。

我們的目標:再造一個茅臺鎮(zhèn)品牌和跨入世界優(yōu)秀企業(yè)行列,在中國和世界白酒舞臺上,占據(jù)一個重要的位置!我們的歷史使命,要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作,走集體奮斗的道路。沒有這種平臺,您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就。因此,沒有責(zé)任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在xx集團進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰,還不如在試用期中,重新決定您的選擇。

進入xx集團并不就意味著高待遇,公司是以貢獻定報酬,憑責(zé)任定薪資,對新來員工,因為沒有經(jīng)驗,晉升較慢,為此,我們十分歉意。但如果您是一個開放執(zhí)著,善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,借別人提供的基礎(chǔ),可能進步就會很快。如果封閉自己,總是擔心淹沒自己的成果,就會延誤很長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實的工作者。進入公司一周以后,博士、碩士、學(xué)士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切憑實際才干定位,這在公司已經(jīng)深入人心,為絕大多數(shù)人所接受。大多數(shù)員工需要從基層做起,在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干、做足高度準備,把知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰?。公司永遠不會提拔一個沒有基層實戰(zhàn)經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)的工作。遵照循序漸進的原則,每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。

希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習(xí)日本人的踏實,德國人的敬業(yè)。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功?,F(xiàn)代社會,科學(xué)迅猛發(fā)展,真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了,您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一項工作,努力鉆進去,興趣自然在。逐漸積累您的記錄,有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議,對您是不負責(zé)任,也浪費了別人的時間,特別是新來的員工,不要下車伊始,哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況,發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法,踏踏實實、一點一滴地去做,不要嘩眾取寵。

公司的各項制度與管理,有些可能還存在一定程度的不合理,我們也會不斷地進行修正,使之日趨合理、完善,但在正式修改之前,您必須嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),盡管您可能很有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪,青出于藍而勝于藍,永遠是后面的人更有水平。在公司不貪腐、不腐化。嚴于律已,寬于待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評,提高自己,幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事,做一個高中級干部還要學(xué)會做人,做一個有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績,也是與您的專業(yè)水平緊密相連的。一個大中型白酒產(chǎn)業(yè),沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地組織各項教育與培訓(xùn)活動,希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí),在華星是講時間價值貢獻的。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司為您提供了一些基本生活服務(wù),可能還不夠細致,達不到您的要求,對此我們也表示歉意。同時還希望您能珍惜資源,養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人,受人尊重的人。

“紅日初升、其光大道、河出浮流、一瀉汪洋”,站在中國酒都的陣營里,xx集團必將叩關(guān)躍馬,鵬程萬里。

最后,誠摯地祝愿大家在xx集團事業(yè)成功!

歡迎你們的加入!祝愿你們在xx公司前程似錦!

大家很幸運,在我們那個年代(80年代)沒有崗前培訓(xùn),入職后不了解情況,多走了許多彎路,遲遲沒能進入角色……,現(xiàn)在好了,入職后就有崗前培訓(xùn),通過培訓(xùn),你們將掌握更多的資訊,更快地進入崗位角色。分院第一次進行集中崗前培訓(xùn),醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視,也做了很好準備,相信通過培訓(xùn)大家一定能盡快轉(zhuǎn)換角色,進入狀態(tài),適應(yīng)新的工作。

本次培訓(xùn)安排兩天,內(nèi)容豐富,我建議年青職工都來參加。

我想跟大家講的主要兩個內(nèi)容,沒有理論,都是實戰(zhàn)的東西,一是:應(yīng)以什么心態(tài)和理念進入崗位角色?二是:仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個基本原則”。

第一個內(nèi)容:應(yīng)該以什么樣的心態(tài)和理念進入崗位角色?

作為新人招聘進入單位,有不同的來源、學(xué)歷、身份、崗位,各人設(shè)定的人生目標和事業(yè)生涯也各不相同,但作為單位(企業(yè))根據(jù)行業(yè)特點(如分院)對新員工的基本要求應(yīng)該是相同的,希望大家都能以良好的心態(tài)和正確的理念來面對新的工作和挑戰(zhàn)。因此,這個基本要求應(yīng)該有如下五點:

1、樹立“病人至上”的理念。有多種描述:“以病人為中心”,“病人(顧客)是我們的衣食父母”,“以人為本”,“一切為了病人的需求”等等,這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,也是目標,例如:環(huán)境要為病人而設(shè)計(方便、快捷、安全、舒適、優(yōu)美等等),這是醫(yī)院一切工作的出發(fā)點,建立的各種制度是為了提高診療質(zhì)量和效率;優(yōu)化護理流程和三查七對是為了確保對病人的護理質(zhì)量,可以看到醫(yī)院的各方面工作,包括很多細節(jié)(如各種告示、標識、提示、說明、介紹等)無一不體現(xiàn)病人的需求?!安∪酥辽稀钡睦砟钜彩轻t(yī)院文化最主要最核心的部分,體現(xiàn)在全體職工的。

崗位職責(zé)。

計劃決策及日常的工作細節(jié)之中,也扎根于全體人員的腦海和思維中,從而使我們想問題辦事情處理問題時都會考慮到“病人的需求”,使你在崗位上說話做事言行舉止都體現(xiàn)出“病人至上”理念,從而真正成為全員的共識和行動,成為醫(yī)院文化內(nèi)涵。

2、樹立顧全大局和團隊精神理念。到了分院崗位上,當你能獨立工作后,你應(yīng)該感覺到,那怕是自己“完全”獨立處理了手頭事情,都不可能是自己完成所有的流程,有來自各科室各方面的力量在支持著你,如針灸、推拿、手術(shù)……,你無法窮盡所有環(huán)節(jié),你只是其中的一個環(huán)節(jié)而已,是整體中的一個個體,分工合作是其特點。因此強調(diào)顧全大局和團隊精神特別重要。毛主席總說過:“個人服從組織,下級服從上級,全黨服從中央?!边@方面你會在工作中很快遇到,包括排班、休假、分配、學(xué)習(xí)進修、用房分配等等都會遇到矛盾,這時大局觀念和團隊精神就會體現(xiàn)出來。

3、要了解職場法則,樹立競爭與優(yōu)勝劣汰意識。從學(xué)校走入社會、走進單位(企業(yè)),實際上你就是職場上的人了。我們都企求穩(wěn)定的工作和生活,不求大富大貴,只求溫飽和小康。但如果你只是這樣要求自己就會大錯特錯,最終會事與愿違,這叫“樹欲靜而風(fēng)不止”,進入職場就如同“逆水行舟”,不進則退。競爭和優(yōu)勝劣汰是職場上的永恒法則。當然,醫(yī)療行業(yè)(醫(yī)院)由于是技術(shù)密集型單位,人才的相對穩(wěn)定利于其發(fā)展,也是自身的需要,但人才的競爭與淘汰也是常態(tài)的。這里有兩個道理要跟大家講清楚:第一,“醫(yī)院”不是為了養(yǎng)活醫(yī)生而開辦,而是因社會的需要;第二,你現(xiàn)在的工作崗位(職位)不是你的固有私產(chǎn);因此,如果有那么一天,你在競爭中被醫(yī)院淘汰(當然你也可以淘汰醫(yī)院),我想你應(yīng)該心里平靜的面對,要承認和接受被淘汰的事實,并從新選擇和定位適合自己的工作和生活。

4、讓學(xué)習(xí)和不斷進步永遠作為你工作和生活的主題。在你們的父輩常有一句話叫:“活到老學(xué)到老”,因此父輩們一輩子都在學(xué)習(xí),老了退休了也要去“老年大學(xué)”。而現(xiàn)在的教育方式超前多了,如“胎教”,從你成為“胎兒”時便開始接受早期教育,然后一直讀書到大學(xué)畢業(yè),但是還不夠,工作后仍然要不斷的讀書學(xué)習(xí),只是這種讀書學(xué)習(xí)的方式更多元化了,例如工作實踐、討教、自學(xué)、函授、短訓(xùn)、讀本、讀研、讀博、讀后等等。學(xué)習(xí)和不斷進取始終是你工作和生活的主題。為什么?社會進步需要,競爭需要,個人追求進步與完美的需要,更主要的是,你知道在當今的信息社會,知識的更新周期越來越短,信息流如暴雨后的洪水洶涌而至,讓人應(yīng)接不暇,許多知識很快就會過時陳舊,只有不斷學(xué)習(xí)、不斷更新才能跑在時代的前列,讓自己立于不敗之地。

5、常懷感恩之心,常有感恩之情。其實在日常生活工作中,沒必要非要等到別人給你什么好處以后才表現(xiàn)出感謝之意或感激之情。“感恩”是一種理念,是一種意識,是發(fā)自內(nèi)心的一種美好的情緒。她會表現(xiàn)在你的為人處世之中,會使你的成功事半功倍。人活一輩子要感恩的事和人太多。首先要感恩父母的養(yǎng)育之恩,要盡孝道,要孝順,不孝則不順;對同事、對下屬要感恩:人家協(xié)助你工作,支持你的工作,服從你的領(lǐng)導(dǎo)——要感恩;對病人要感恩:人家信任你,把生命交給你,還給錢養(yǎng)活你——該感恩吧!對領(lǐng)導(dǎo),對上級、對主任、對院長也該感恩:人家提拔你,重用你,給你提供施展才華的舞臺,也該感恩吧!對醫(yī)院對組織也該感恩:是單位給了你一個安身立命的場所。所以你想一下,就會發(fā)現(xiàn)讓你感恩的人和事情實在太多。只要你常懷感恩之心,你就能用平常之心來為人處世,用實際言行來感化你的周圍,大家就能一起共同構(gòu)建一個和-諧的生活和工作環(huán)境。

第二個內(nèi)容:仁愛分院建設(shè)與發(fā)展的“四個堅持”:

1、堅持緊緊依靠學(xué)院、一附院兩個平臺不動搖,簡稱“堅持兩個平臺不動搖”;。

2、堅持繼續(xù)打造“老專家方陣和名中醫(yī)方陣”品牌不動搖,簡稱“堅持兩個方陣不動搖”。

3、堅持仁愛分院一貫倡導(dǎo)和堅持的“療效確切、價格低廉(價廉物美)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖,簡稱“堅持三個優(yōu)良傳統(tǒng)不動搖”。

4、堅持仁愛分院中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色不動搖,簡稱“中”字當頭不動搖。

大家上午好!

首先,非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的,非常榮幸,今天的培訓(xùn)由我來主持,希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起,你們已成為x集團的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解、相互學(xué)習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間,自豪交織著這份重任,激情縈繞著這份事業(yè),我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,讓我們用空杯的心態(tài)、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

我們集團要求,每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度,高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫,積極主動,多想辦法,丟掉速成的幻想,腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手,耐下心來,持之以恒,積沙成塔,方成大器。

本公司永遠追求客戶滿意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“”將成為一個知名品牌,在社會上享有盛譽,與此同時,您也將會有所收獲、有所提升!

最后,我也熱切地期望:

您因xx公司而自豪,xx公司因您更精彩!

讓我們一起共同努力吧!

大家上午好!

首先,我代表中交二公局第二工程有限公司全體人員,歡迎各位新員工加入到我們的大家庭。

“優(yōu)秀的職業(yè)精神,可以成就一名年輕人的人生夢想;優(yōu)秀的文化理念,可以助推一個企業(yè)短時期內(nèi)獲得巨大發(fā)展;優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),可以支撐一個國家和民族長久繁榮發(fā)展!”,當你們選擇進入路橋施工這個行業(yè)時,注定了你們崇高、奉獻、收獲的人生的開始;當你們選擇到基層項目崗位磨礪、鍛煉時,相信你們的人生將與眾不同。

作為中國交建的三級子公司、二公局的二級子公司,二公司是路橋建設(shè)領(lǐng)域的勁旅,是支撐中國交建、二公局橋梁主業(yè)發(fā)展的專業(yè)化公司。二公司在國際、國內(nèi)“高新特難”懸索橋施工領(lǐng)域獨當一面,有著重大影響力,擁有著懸索橋施工的世界先進技術(shù)和人才管理團隊。二公司承建了時為世界第一、世界第三的潤揚長江公路大橋,承建了目前位居世界第一、世界第二的舟山西堠門大橋以及技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)下五項世界第一的泰州長江公路大橋等國內(nèi)知名橋梁30余座。擁有數(shù)十項自主發(fā)明技術(shù)專利,獲得了諸多權(quán)威領(lǐng)域科技獎項以及國際、國內(nèi)建筑領(lǐng)域最高的成就和榮譽。

對于你們,來自國內(nèi)知名高等學(xué)府,從步入企業(yè)開始,你們的人生也已站在了全新的起點上,優(yōu)秀的你們將為公司帶來新的知識、注入新鮮血液;同時,在公司“陽光、透明、包容、開放、公正、高效”的核心價值觀下,你們有著相同的起跑線,公司會為你們未來的發(fā)展提供了良好的平臺和各方面的支持。

為此,對于即將步入工作崗位的你們,我首先談以下幾點希望:

1.堅持立足基層崗位。當你們從大學(xué)校園步入工作崗位,尤其到了施工行業(yè)的最基層,會發(fā)現(xiàn)大學(xué)校園里樹立的理想、抱負很快就會被現(xiàn)實打破。但機遇也總是偏向踏實工作的人,在路橋行業(yè),如果您想做專家,就必須從最基層干起,懂工人會做的事,才能管好工人;懂技術(shù)人員該做的事,才能當好技術(shù)干部??傊挥性诨鶎庸ぷ髦醒驖u進、打好基礎(chǔ)、展示才干、積累到足夠經(jīng)驗人,才有可能走向更高級的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位。

2.秉持一絲不茍的敬業(yè)精神。只有把精力集中在一個有限的工作面上,才能熟能生巧,真正精通某一項技術(shù),最終取得成功。因此,對于安排在你手中的任何一件事情,你都要認真、細心地完成,養(yǎng)成在日常工作中記錄、總結(jié)的習(xí)慣,只有這樣,你才能在深入具體分析實際情況下,有系統(tǒng)、有分析、負責(zé)任地提出有益于項目和公司的改進建議和意見。

3.堅持團結(jié)協(xié)作。90后的你們不乏個性,給企業(yè)帶來無窮活力和思想意識碰撞的同時,你們應(yīng)具有團隊精神和團結(jié)協(xié)作意識。沒有責(zé)任心,不善于合作,不能團結(jié)奮斗的人,將會喪失進步的機會。因此,在你步入工作崗位時,應(yīng)遵守企業(yè)的各項制度和紀律,尊敬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和老員工,樹立積極融入企業(yè)、融入項目、融入部門的意識,在“團隊”的平臺上發(fā)揮你的聰明才智、順利開展工作,并有所成就。

4.陽光面對挫折。沒有一定的承受能力,不經(jīng)幾番磨難,不可能成為棟梁之才。世間沒有絕對的公平和公平,這種情況同樣也會存在于公司中。但強者致勝、適者生存,努力的人終就會被看到,是金子總會發(fā)光。面對一時的挫折、委屈、不公,你也要學(xué)會承受得起。只有理性對待得與失,客觀、積極對待挫折,將工作中的挫折視作歷練和積淀,使自己練就臨危不亂的沉著與自信、審時度勢的機敏與智慧。

5.科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯?;鶎禹椖康纳钔强菰锏?,繁忙之余,你可以安排一些休閑,但還是要堅持有計劃地讀書、學(xué)習(xí),盡快拿到公司認可的職稱和技術(shù)等級。公司秉持以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇、據(jù)績效定獎勵的薪酬理念,但對于新員工,因為工作成績有限、晉升較慢,公司不可能從一開始就給予你“理想”的待遇,但只要你有職業(yè)目標的追求,在自身能力素質(zhì)上不斷下功夫,在充分了解企業(yè)實際和發(fā)展需要的基礎(chǔ)上不斷彰顯自己的價值,企業(yè)會給你公平、公正的回報。

6.嚴于律已,寬于待人。在工作崗位上的歷練,不僅使你會做事、把事做得漂亮,更重要的是你若向往更高的層級發(fā)展,就必須學(xué)會做人。堅持真理,善于利用批評和自我批評,提高自己,幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事,做一個高中級干部還要學(xué)會做人,做一個有高度責(zé)任心的真正的人。

7.與企業(yè)同發(fā)展。只有公司效益不斷提升,你的腰包才能豐滿;只有公司發(fā)展好了,你的人生才有更高的平臺和格局。因此,以企業(yè)發(fā)展為己任,把自己作為宣傳企業(yè)的窗口,不斷提升企業(yè)榮譽感,堅定與企業(yè)同呼吸、共命運的信心,愛崗敬業(yè),積極協(xié)助公司履行社會責(zé)任,為企業(yè)樹立良好社會形象,使自身價值在奉獻中得到提升。

8.秉持正氣,與人為善,以一顆善良的心做人做事,好人多了,風(fēng)氣正了,公司才能蓬勃向上不斷發(fā)展。

其次,對于公司各接收部門及項目,我也提幾點要求:

一是要認真做好新員工的安置工作,積極為新員工提供工作和生活上的便利與幫助,全方位地幫助新員工從身、心上盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

二是要做好對“新員工”的傳幫帶,針對不同崗位的新員工,接收部門和項目要開展有針對性的入職教育,包括管理程序、管理制度、專業(yè)技術(shù)等,使新員工在工作崗位上能夠盡快成長起來,成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

三是作為公司、項目的主要領(lǐng)導(dǎo),要經(jīng)常和新員工做思想上的溝通,認真傾聽他們的意見,鼓勵并引導(dǎo)他們在工作崗位上積極為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。

如果今后你們有任何對公司發(fā)展有益的良策、建議、心得,也都歡迎你們直接與我溝通、談心。

最后,再次祝愿大家工作順利、身體健康,在今后的工作崗位和人生旅程上能夠持續(xù)發(fā)光、出彩!

謝謝大家!

歡迎大家來到咱們京滬鋪架項目工作!

首先,我謹代表京滬鋪架項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎。借此機會,也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè)、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關(guān)心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!

莘莘學(xué)子、十年寒窗,你們選擇了中國鐵建、來到了京滬鋪架項目,為這個大家庭注入了新鮮的血液,增強了活力。從一名學(xué)生到新員工,從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程,懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換,去除嬌柔,增添剛強,將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。要看到希望、看到未來,要積極主動到最需要的工作崗位上去,發(fā)揮個人的聰明才智,為京滬鋪架項目的建設(shè)出謀劃策,勤奮工作、艱苦奮斗,努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才,人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,是企業(yè)最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業(yè)的平臺,是我們施展才能的舞臺。我們始終堅持以待遇留人、環(huán)境留人、感情留人、事業(yè)留人,為人才創(chuàng)造良好的工作、生活和學(xué)習(xí)條件。

同學(xué)們,你們剛剛走出校園,踏上工作崗位,作為新時期的時代驕子,你們年輕好學(xué),富有知識和朝氣。你們將是鐵建集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)鐵建,融入團隊。希望大家能夠做好三項準備:

一是希望大家做好思想上的準備。牢記:忠誠是無價之寶,忠誠企業(yè),忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀,樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,做好職業(yè)規(guī)劃,把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來?!扒Ю镏?,始于足下”。一定要走好每一步,不要輸在起跑線上。

二是希望大家做好艱苦奮斗的準備。只有吃得苦中苦,方為人上人。用“勞動光榮、快樂工作”來激勵自己,提倡“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,把自己的工作當作自己的事業(yè)來干,全身心投入到事業(yè)之中,才會取得巨大成功。

三是希望大家做好學(xué)習(xí)的準備。終身學(xué)習(xí),永無止境。一定要把在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合,在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新。

“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方。愿大家在鐵建集團里,努力掌握科學(xué)文化知識,刻苦鉆研本職技能技術(shù),不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì),把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業(yè)上來,通過對人生的至高追求,來塑造多姿多彩的金色年華。

最后,再次歡迎同學(xué)們的到來,并預(yù)祝大家在京滬鋪架項目取得優(yōu)異成績!

公司歡迎新員工致辭簡短篇十五

各位員工:

大家好!

今天是我第一次和新進入公司的朋友們面對面交流。首先我代表公司,非常歡迎您們的加入并同甘共苦。我非常希望在我們初次見面的時候,和大家一起分享我成功的經(jīng)驗,盡管我認為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無法從中獲益,但我堅信,一定有個別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人,可以收益非淺。

各位朋友們;世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人,無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育,他們養(yǎng)成了勤勞的惡習(xí)。很多人應(yīng)該都記得愛迪生說的那句話:“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”。并且被這句話誤導(dǎo)了一生。勤勤懇懇的奮斗,最終卻碌碌無為。其實愛迪生是因為懶的想他成功的真正原因,所以就編了這句話來誤導(dǎo)我們。

在座的很多人可能認為我是在胡說八道,好,讓我用100個例子來證實你們的錯誤吧!事實勝于雄辯。

世界上最富有的人,比爾蓋茨,他是個程序員,懶的讀書,他就退學(xué)了。他又懶得記那些復(fù)雜的dos命令,于是,他就編了個圖形的界面程序,叫什么來著?我忘了,懶的記這些東西。于是,全世界的電腦都長著相同的臉,而他也成了世界首富。

世界上最值錢的品牌,可口可樂。他的老板更懶,盡管中國的茶文化歷史悠久,巴西的咖啡香味濃郁,但他實在太懶了。弄點糖精加上涼水,裝瓶就賣。于是全世界有人的地方,大家都在喝那種像血一樣的液體。

世界上最好的足球運動員——羅納爾多,他在場上連動都懶的動,就在對方的門前站著。等球要砸到他的時候,踢一腳。這就是全世界身價最高的運動員了。有的人說,他帶球的速度驚人,那是廢話,別人一場跑90分鐘,他就跑15秒,當然要快些了。

世界上最厲害的餐飲企業(yè),麥當勞。他的老板也是懶的出奇,懶的學(xué)習(xí)法國大餐的精美,懶的掌握中餐的復(fù)雜技巧。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣,結(jié)果全世界都能看到那個m的標志。必勝客的老板,懶的把餡餅的餡裝進去,直接撒在發(fā)面餅上邊就賣,結(jié)果大家管那叫pizza,比10張餡餅還貴。

還有更聰明的懶人:

懶的爬樓,于是他們發(fā)明了電梯;。

懶的走路,于是他們制造出汽車,火車,和飛機;。

懶的一個一個的殺人,于是他們發(fā)明了原子彈;。

懶的每次去計算,于是他們發(fā)明了數(shù)學(xué)公式;。

懶的出去聽音樂會,于是他們發(fā)明了唱片,磁帶和cd;。

這樣的例子太多了,我都懶的再說了。

如果沒有這些懶人,我們現(xiàn)在生活在什么樣的環(huán)境里,我都懶的想!

人是這樣,動物也如此。世界上最長壽的動物叫烏龜,他們一輩子幾乎不怎么動,就趴在那里,結(jié)果能活一千年。他們懶的走,但和勤勞好動的兔子賽跑,誰贏了?牛最勤勞,結(jié)果人們給它吃草,卻還要擠它的奶。熊貓傻了巴嘰的,什么也不干,抱著根竹子能啃一天,人們親昵的稱它為“國寶”。

回到我們的工作中,看看我們公司里每天最早來最晚走,一天像發(fā)條一樣忙個不停的人,他是不是工資最低的?那個每天游手好閑,沒事就發(fā)呆的家伙,是不是工資最高的,據(jù)說還有不少公司的股票呢!

我以上所舉的例子,只是想說明一個問題,這個世界實際上是靠懶人來支撐的。世界如此的精彩都是因為懶人所賜?,F(xiàn)在你應(yīng)該知道你不成功的主要原因了吧!

懶不是傻懶,如果你想少干,就要想出懶的方法。要懶出風(fēng)格,懶出境界。像我從小就懶,連長肉都懶的長,這就是境界。

再次感謝大家!

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