短篇小說是一種以敘述事件為主線，通過情節(jié)的展開和沖突的發(fā)展，表現(xiàn)人物形象和情感的一種文學作品?？偨Y需要有具體的行動計劃和改進措施。請看以下總結范文，或許能夠給你一些靈感和寫作的啟示。

人力資源專員崗位職責描述篇一

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員崗位職責描述篇二

職責：

1、辦理機構員工入職、調(diào)動、離職的合同簽訂及ps信息維護;

2、處理機構員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的`處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位職責描述篇三

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的'一些基礎性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務工作。

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;

7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負責公司的社保、薪資福利措施;

9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流;

10.完成領導交給的其他任務。

1.人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專員崗位職責描述篇四

崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板10篇，希望能幫助到大家!

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。

3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;。

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系;。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關工作。

5.負責公司的內(nèi)外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);。

6.公司相關資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調(diào)整建議;。

4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);。

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人力資源專員崗位職責描述篇五

主導人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關系及的建設等。

負責中高層的關鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

管理及完善招聘配置及培訓體系的實施。

建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的.各項制度及流程。

人力資源專員崗位職責描述篇六

5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

7、協(xié)助制定完善、組織實施有關和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；

8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調(diào)和配合行政事務；

人力資源專員崗位職責描述篇七

職責:

1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格:

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員崗位職責描述篇八

4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;。

5、協(xié)助業(yè)績考核pdr系統(tǒng)的本地化實施推動工作;。

6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;。

9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;。

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;。

13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。

14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;。

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定。

16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

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人力資源專員崗位職責描述篇九

可能有很多人聽說過人力資源專員，其中人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責模板5篇，希望能幫助到大家!

(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;。

4、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5、員工考勤匯總;。

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。

7、上級交代的其他工作。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制的相關制度并組織實施。

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。

6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。

11.完成上級交待的臨時工作。

人力資源專員崗位職責描述篇十

1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

6、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。

9、負責提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

崗位職責：

1、全面負責公司的人力資源、行政、后勤各模塊管理工作；

2、組織制訂和完善人力資源及行政管理制度并組織實施；

3、建立人力成本控制模型，實施有效的人力成本控制；

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對組織進行診斷，并提出組織變革建議方案；

9、完成上級交辦的其它工作

3、了解人力資源相關事務工作和勞動合同法等相關法律法規(guī)；

4、熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤；

4、能獨立操作簡歷篩選并進行面試，同時對招聘實施情況進行分析

5、、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關法律法規(guī)；

7、3、熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，熟悉人才引進/組織與調(diào)整。

8、協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。

9、、三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓、員工關系管理，熟練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務，文筆良好，執(zhí)行力強。

10、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術人員等不同崗位具備豐富的招聘經(jīng)驗。

12、本科以上學歷，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗；

的工作壓力；

5、具有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

6、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 13、

14、

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8、管理爭端解決程序。

地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層

一、戰(zhàn)略規(guī)劃：

1．協(xié)助上級分析了解公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃做人力資源需求分析；

2．在上級的指導下根據(jù)人力資源分析的結果進行年度招聘計劃、年度培訓計劃的擬定；

4．對各項年度規(guī)劃進行分解并制定季度、月度規(guī)劃并實施。

二、招聘管理：

1.負責公司招聘管理制度及流程的執(zhí)行及調(diào)整修改；

2.負責招聘計劃的制定及宣傳；

3.負責招聘渠道的尋找與評估；

4.負責收集管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選；

6.負責辦理新員工入職手續(xù)、入職工作指引及上崗后不定時的溝通；

7. 負責公司的用工管理、社會保險管理、勞動合同管理；

8.建立企業(yè)后備支援人才庫。

三、培訓與開發(fā)

1. 在公司戰(zhàn)略計劃的基礎上協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

4. 負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，培訓項目的實施，培訓效果的評估，并持續(xù)改善；

5. 設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；

6. 負責相關活動項目的組織開展，并向上司匯報工作。

四、績效考核管理

1.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

6.負責整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳

達；

7.監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實。

五、薪酬管理：

1. 協(xié)助上級建立配套薪酬體系，完善薪酬管理相關體系相關制度；

3. 協(xié)助上級進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化；

4. 依據(jù)公司薪酬政策核實各部門提薪、降薪、調(diào)職調(diào)薪執(zhí)行情況；

5. 落實公司各類福利及日常薪資的核算發(fā)放；

6. 公司薪酬管理相關資料的收集、整理、建檔。

六、員工關系管理：

1.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結果；

3.負責公司入職、離職，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

4.員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；

5.負責員工關懷，組織重大事件時的慰問、節(jié)假日時的祝福；

6.為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、婚姻家庭、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。

七、其它上級交待事項處理。

1. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

2. 制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調(diào)查并匯總調(diào)查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影 響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

一、崗位職責：

1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦 理登記；

10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

二、考核辦法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核 50 元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核 50 元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核 100 元/次；

6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核 50 元 /次。

三、任職資格：

1、男女不限，24 歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)； 3、1 年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。

人力資源專員崗位職責描述篇十一

大家知道嗎?崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員最新崗位職責，希望能幫助到大家!

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);。

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;。

5、領導交代的其他工作。

1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3、負責考勤的核算;。

5、負責員工的保險及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7、領導交代的其他工作：

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務;。

2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;。

2、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責描述篇十二

4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領導交代的其他事宜；

1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源專員崗位職責描述篇十三

估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。

12、領導安排的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。

人力資源專員崗位職責描述篇十四

崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責，希望能幫助到大家!

1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。

11.完成領導安排的其他工作。

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;。

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

人力資源專員崗位職責描述篇十五

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;。

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。