燒傷工傷鑒定標準(大全16篇)

6.總結(jié)是梳理事物發(fā)展脈絡(luò)和規(guī)律的手段在總結(jié)中，我們要突出重點，不必填充太多無關(guān)緊要的細節(jié)。經(jīng)過篩選，以下是一些不錯的總結(jié)范文，供大家參考學習。

燒傷工傷鑒定標準篇一

勞動能力鑒定為因工致殘程度7-10級屬于部分喪失勞動能力。對于這類員工，筆者認為用人單位在單方解除勞動合同時需要做到比一般員工更加嚴格的審查。原因是勞動合同法規(guī)定的解除條款共有8條(第36-43條)，可以作為解除依據(jù)的條款實際為6條(第36-41條)，但用人單位單方解除7-10級工傷員工的條款僅剩下2條(第36條、第39條，第37-38條用不上，第40-41條法定禁用)。

二、終止。

1、勞動合同法第45條規(guī)定，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、《工傷保險條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發(fā)〔2011〕253號)五、七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、《勞動合同法實施條例》第二十三條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

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燒傷工傷鑒定標準篇二

5.《醫(yī)療事故分級標準(試行)》(207月31日衛(wèi)生部發(fā)布，年9月1日實施);。

9.《人體損傷程度鑒定標準》(司-法-部發(fā)布，4月14日實施);。

12.《殘疾人實用評定標準(試用)》(中國殘疾人聯(lián)合會發(fā)布)。

燒傷工傷鑒定標準篇三

第一條根據(jù)《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民事訴訟法》(試行)、《中華人民共和國治安管理處罰條例》及其他有關(guān)法規(guī)，為司法機關(guān)依法正確處理案件，保護精神疾病患者的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。

第二條精神疾病的司法鑒定，根據(jù)案件事實和被鑒定人的精神狀態(tài)，作出鑒定結(jié)論，為委托鑒定機關(guān)提供有關(guān)法定能力的科學證據(jù)。

第三條為開展精神疾病的司法鑒定工作，各盛自治區(qū)、直轄市、地區(qū)、地級市，應當成立精神疾病司法鑒定委員會，負責審查、批準鑒定人，組織技術(shù)鑒定組，協(xié)助、開展鑒定工作。

第四條鑒定委員會由人民法院、人民檢-察-院和公安、司法、衛(wèi)生機關(guān)的有關(guān)負責干部和專家若干人組成，人選由上述機關(guān)協(xié)商確定。

第五條鑒定委員會根據(jù)需要，可以設(shè)置若干個技術(shù)鑒定組，承擔具體鑒定工作，其成員由鑒定委員會聘請、指派。技術(shù)鑒定組不得少于兩名成員參加鑒定。第六條對疑難案件，在盛自治區(qū)、直轄市內(nèi)難以鑒定的，可以由委托鑒定機關(guān)重新委托其他盛自治區(qū)、直轄市鑒定委員會進行鑒定。

第三章鑒定內(nèi)容。

第七條對可能患有精神疾病的下列人員應當進行鑒定：

(一)刑事案件的被告人、被害人;。

(二)民事案件的當事人;。

(三)行政案件的原告人(自然人);。

(四)違反治安管理應當受拘留處罰的人員;。

(五)勞動改造的罪犯;。

(六)勞動教養(yǎng)人員;。

(七)收容審查人員;。

(八)與案件有關(guān)需要鑒定的其他人員。

第八條鑒定委員會根據(jù)情況可以接受被鑒定人補充鑒定、重新鑒定、復核鑒定的要求。

第九條刑事案件中，精神疾病司法鑒定包括：

(一)確定被鑒定人是否患有精神疾病，患何種精神疾病，實施危害行為時的精神狀態(tài)，精神疾病和所實施的危害行為之間的關(guān)系，以及有無刑事責任能力。

(二)確定被鑒定人在訴訟過程中的精神狀態(tài)以及有無訴訟能力。

(三)確定被鑒定人在服刑期間的精神狀態(tài)以及對應當采取的法律措施的建議。

第十條民事案件中精神疾病司法鑒定任務如下：

(一)確定被鑒定人是否患有精神疾病，患何種精神疾病，在進行民事活動時的精神狀態(tài)，精神疾病對其意思表達能力的影響，以及有無民事行為能力。

(二)確定被鑒定人在調(diào)解或?qū)徖黼A段期間的精神狀態(tài)，以及有無訴訟能力。

第十一條確定各類案件的被害人等，在其人身、財產(chǎn)等合法權(quán)益遭受侵害時的精神狀態(tài)，以及對侵犯行為有無辨認能力或者自我防衛(wèi)、保護能力。

第十二條確定案件中有關(guān)證人的精神狀態(tài)，以及有無作證能力。

第四章鑒定人。

第十三條具有下列資格之一的，可以擔任鑒定人：

(一)具有五年以上精神科臨床經(jīng)驗并具有司法精神病學知識的主治醫(yī)師以上人員。

(二)具有司法精神病學知識、經(jīng)驗和工作能力的主檢法醫(yī)師以上人員。

第十四條鑒定人權(quán)利。

(一)被鑒定人案件材料不充分時，可以要求委托鑒定機關(guān)提供所需要的案件材料。

(二)鑒定人有權(quán)通過委托鑒定機關(guān)，向被鑒定人的工作單位和親屬以及有關(guān)證人了解情況。

(三)鑒定人根據(jù)需要有權(quán)要求委托鑒定機關(guān)將被鑒定人移送至收治精神病人的醫(yī)院住院檢查和鑒定。

(四)鑒定機構(gòu)可以向委托鑒定機關(guān)了解鑒定后的處理情況。

(一)進行鑒定時，應當履行職責，正確、及時地作出鑒定結(jié)論。

(二)解答委托鑒定機關(guān)提出的與鑒定結(jié)論有關(guān)的問題。

(三)保守案件秘密。(四)遵守有關(guān)回避的法律規(guī)定。

第十六條鑒定人在鑒定過程中徇私舞弊、故意作虛假鑒定的，應當追究法律責任。

第五章委托鑒定和鑒定書。

第十七條司法機關(guān)委托鑒定時，需有《委托鑒定書》，說明鑒定的要求和目的，并應當提供下列材料：

(一)被鑒定人及其家庭情況;。

(二)案件的有關(guān)材料;。

(三)工作單位提供的有關(guān)材料;。

(四)知情人對被鑒定人精神狀態(tài)的.有關(guān)證言;。

(五)醫(yī)療記錄和其他有關(guān)檢查結(jié)果。

第十八條鑒定結(jié)束后，應當制作《鑒定書》?！惰b定書》包括以下內(nèi)容：

(一)委托鑒定機關(guān)的名稱;。

(二)案由、案號，鑒定書號;。

(三)鑒定的目的和要求;。

(四)鑒定的日期、場所、在場人;

(五)案情摘要;。

(六)被鑒定人的一般情況;。

(七)被鑒定人發(fā)案時和發(fā)案前后各階段的精神狀態(tài);。

(八)被鑒定人精神狀態(tài)檢查和其他檢查所見;。

(九)分析說明;。

(十)鑒定結(jié)論;。

(十一)鑒定人員簽名，并加蓋鑒定專用章;。

(十二)有關(guān)醫(yī)療或監(jiān)護的建議。

第六章責任能力和行為能力的評定。

第十九條刑事案件被鑒定人責任能力的評定：被鑒定人實施危害行為時，經(jīng)鑒定患有精神疾病，由于嚴重的精神活動障礙，致使不能辨認或者不能控制自己行為的，為無刑事責任能力。被鑒定人實施危害行為時，經(jīng)鑒定屬于下列情況之一的，為具有責任能力：

1.具有精神疾病的既往史，但實施危害行為時并無精神異常;。

2.精神疾病的間歇期，精神癥狀已經(jīng)完全消失。

第二十條民事案件被鑒定人行為能力的評定：

(一)被鑒定人在進行民事活動時，經(jīng)鑒定患有精神疾病，由于嚴重的精神活動障礙致使不能辨認或者不能保護自己合法權(quán)益的，為無民事行為能力。

(二)被鑒定人在進行民事活動時，經(jīng)鑒定患有精神疾病，由于精神活動障礙，致使不能完全辨認、不能控制或者不能完全保護自己合法權(quán)益的，為限制民事行為能力。

(三)被鑒定人在進行民事活動時，經(jīng)鑒定屬于下列情況之一的，為具有民事行為能力：

1.具有精神疾病既往史，但在民事活動時并無精神異常;。

2.精神疾病的間歇期，精神癥狀已經(jīng)消失;。

4.智能低下，但對自己的合法權(quán)益仍具有辨認能力和保護能力的。

第二十一條訴訟過程中有關(guān)法定能力的評定。

(一)被鑒定人為刑事案件的被告人，在訴訟過程中，經(jīng)鑒定患有精神疾病，致使不能行使訴訟權(quán)利的，為無訴訟能力。

(二)被鑒定人為民事案件的當事人或者是刑事案件的自訴人，在訴訟過程中經(jīng)鑒定患有精神疾病，致使不能行使訴訟權(quán)利的，為無訴訟能力。

(三)控告人、檢舉人、證人等提供不符合事實的證言，經(jīng)鑒定患有精神疾病，致使缺乏對客觀事實的理解力或判斷力的，為無作證能力。

第二十二條其他有關(guān)法定能力的評定。

(一)被鑒定人是女性，經(jīng)鑒定患有精神疾病，在她的性不可侵犯權(quán)遭到侵害時，對自身所受的侵害或嚴重后果缺乏實質(zhì)性理解能力的，為無自我防衛(wèi)能力。

(二)被鑒定人在服刑、勞動教養(yǎng)或者被裁決受治安處罰中，經(jīng)鑒定患有精神疾病，由于嚴重的精神活動障礙，致使其無辨認能力或控制能力，為無服刑、受勞動教養(yǎng)能力或者無受處罰能力。

第七章附則。

燒傷工傷鑒定標準篇四

先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;。

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請;。

(三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;。

用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關(guān)部門提醒，外來務工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現(xiàn)以外糾紛時，才可以有所依據(jù)，通過正當途徑切實保障自身的權(quán)益。

工傷傷殘鑒定具體情況依據(jù)國家標準(gb/t)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個等級，其中傷殘14級為完全喪失勞動能力，傷殘56級為大部分喪失勞動能力，傷殘710級為部分喪失勞動能力。

傷殘的等級分為一級到十級傷殘。

一級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持;。

b.意識消失;。

c.各種活動均受到限制而臥床;。

d.社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常生活需要隨時有人幫助;。

b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;。

c.不能工作;。

d.社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據(jù)。

a.不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護;。

b.各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動;。

c.明顯職業(yè)受限;。

d.社會交往困難。

四級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;。

b.各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動;。

c.職業(yè)種類受限;。

d.社會交往嚴重受限。

五級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護;。

b.各種活動受限，僅限于就近的活動;。

c.需要明顯減輕工作;。

d.社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;。

b.各種活動降低;。

c.不能勝任原工作;。

d.社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常生活有關(guān)的活動能力嚴重受限;。

b.短暫活動不受限，長時間活動受限;。

c.工作時間需要明顯縮短;。

d.社會交往降低。

八級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常生活有關(guān)的活動能力部分受限;。

b.遠距離流動受限;。

c.斷續(xù)工作;。

d.社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據(jù)。

a.日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?。

b.工作和學習能力下降;。

c.社會交往能力大部分受限;。

十級傷殘劃分依據(jù)。

a.日常活動能力部分受限;。

b.工作和學習能力有所下降;。

c.社會交往能力部分受限。

燒傷工傷鑒定標準篇五

【適用范圍】適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。

1、劃分依據(jù)：

a.日?；顒幽芰p度受限;。

b.工作和學習能力有所下降;。

c.社會交往能力輕度受限。[1]。

4.10.1顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致：

a.神經(jīng)功能障礙，日?；顒幽芰p度受限;。

b.外傷性癲癇，藥物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變;。

c.輕度失語或構(gòu)音障礙;。

d.單側(cè)輕度面癱，難以恢復;。

e.輕度不自主運動或共濟失調(diào);。

f.斜視、復視、視錯覺、眼球震顫等視覺障礙;。

g.半身或偏身型淺感覺分離性缺失;。

h.一肢體完全性感覺缺失。

i.節(jié)段性完全性感覺缺失;。

j.影響陰-莖勃起功能。

4.10.2頭面部損傷致：

a.一眼低視力1級;。

b.一側(cè)眼瞼下垂或畸形;。

c.一眼視野中度缺損(直徑小于60°);。

d.淚小管損傷，遺留溢淚癥狀;。

e.眼內(nèi)異物存留;。

f.外傷性白內(nèi)障;。

g.外傷性腦脊液鼻漏或耳漏;。

h.上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落4枚以上;。

i.口腔損傷，牙齒脫落8枚以上;。

j.口腔或顳下頜關(guān)節(jié)損傷，輕度張口受限;。

k.舌尖部分缺失(或畸形);。

l.一耳中等重度聽覺障礙;或雙耳中度聽覺障礙;。

m.一側(cè)耳廓缺失(或畸形)10%以上;。

n.鼻尖缺失(或畸形);。

o.面部瘢痕形成,面積6cm2以上;或面部線條狀瘢痕10cm以上;。

p.面部細小疲痕(或色素明顯改變)面積15cm2以上;。

q.頭皮無毛發(fā)40cm2以上;。

s.頜面部骨及軟組織缺損8立方厘米以上。

4.10.3脊柱損傷致：

燒傷工傷鑒定標準篇六

(一)傷殘補助金。

(二)傷殘津貼。

1、標準：一級本人工資的90%;二級本人工資的85%;三-級本人工資的80%;四級本人工資的75%。

(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

(三)傷殘補助金。

1、標準：五級16個月的本人工資;六級14個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

(四)傷殘津貼。

1、標準：五級本人工資的70%;六級本人工資的`60%。

(五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。

1、標準：五級、六級具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(遼寧省標準：一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級傷殘就業(yè)補助金為28個月，六級為24個月。)。

(六)傷殘補助金。

1、標準：七級12個月的本人工資;八級10個月的本人工資;九級8個月的本人工資;十級6個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付。

(七)醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金。

1、標準：七級、八級、九級、十級具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(遼寧省標準:一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，七級傷殘就業(yè)補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。)。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(八)傷殘津貼第43條。

按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的。

燒傷工傷鑒定標準篇七

第一條為了實施國務院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工(以下簡稱職工)，均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦工傷保險業(yè)務的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))，具體承辦工傷保險事務。經(jīng)辦機構(gòu)所需業(yè)務經(jīng)費由本級財政承擔。

第四條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、財政、地稅和其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好工傷保險的有關(guān)工作。

政府及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、有關(guān)部門和用人單位的意見。

第五條用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。對工傷事故、職業(yè)病發(fā)生率在統(tǒng)籌地區(qū)同行業(yè)中屬于較低的用人單位，可給予獎勵。獎勵辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第二章工傷保險基金

第六條工傷保險基金實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。實行全市統(tǒng)籌難度大的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府同意，報省人民政府批準，實行縣(市)統(tǒng)籌。

第七條工傷保險基金由下列項目構(gòu)成;(一)用人單位繳納的工傷保險費;(二)工傷保險費滯納金;(三)工傷保險基金的利息;(四)社會捐助;(五)依法納入工傷保險基金的其他資金。

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶。

第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定行業(yè)基準費率標準和費率浮動辦法。

行業(yè)基準費率標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定;費率浮動辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、地稅、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照國家規(guī)定制定。用人單位的具體繳費率由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、工傷保險管理(工傷搶救、申報等)、安全生產(chǎn)管理及職業(yè)性健康檢查等情況提出意見，報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。

經(jīng)營范圍屬跨行業(yè)的用人單位，按其主業(yè)確定所適用的行業(yè)費率標準。

第九條工傷保險基金用于下列項目：(一)按規(guī)定支付的工傷保險待遇;(二)職業(yè)康復治療費;(三)勞動能力鑒定費;(四)工傷認定調(diào)查費;(五)本辦法第五條規(guī)定的獎勵費用;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

第十條建立盛市兩級工傷保險儲備金。儲備金從征收的工傷保險費中提留，儲備金總量達到工傷保險費年征繳額30%后，不再增加，其中的30%上解作為省級儲備金。儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付，市級儲備金不足支付的，按一定比例分別由同級人民政府墊付、省級儲備金支付。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第十一條工傷保險費的征繳管理按照國家有關(guān)規(guī)定和《安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》執(zhí)行。

用人單位應當將參加工傷保險的職工名單、繳費工資、繳費金額等情況在本單位公示。

第三章工傷認定

第十二條用人單位發(fā)生傷亡事故，應及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。

第十三條用人單位遇有特殊情況，報經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，工傷認定申請時限可以延長30日。

第十四條跨統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工工傷認定，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責，事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證工作，認定結(jié)論由委托方出具。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

(四)因特殊原因受到傷害的證明材料

1、公安機關(guān)或人民法院針對暴-力傷害所作的證明材料或法律文書;

2、交通事故處理部門針對交通事故所作的證明材料;

3、民政部門或其他有關(guān)部門針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料;4、勞動能力鑒定委員會確認舊傷復發(fā)的證明材料;5、其他有關(guān)單位或個人提供的意外傷害證明材料。

第十六條職工或者其直系親屬申請工傷認定，用人單位不認為是工傷的'，用人單位應自收到勞動保障行政部門通知之日起15日內(nèi)提出舉證材料。舉證時間不計算在工傷認定時限內(nèi)。

第四章勞動能力鑒定

第十七條省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立由勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成的勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會的組成人數(shù)應為單數(shù)。

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認項目。

前款第三項至第八項情形需要通過專家鑒定才能確認的，由市勞動能力鑒定委員會組織專家鑒定。

第十九條省勞動能力鑒定委員會承擔單位或者個人不服市勞動能力鑒定委員會的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論的再次鑒定，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定。

第二十條勞動能力鑒定委員會鑒定費用標準由省勞動保障行政部門提出意見，省物價部門會同省財政部門核定。

第二十一條職工因工負傷經(jīng)治療至痊愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療機構(gòu)應作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個人應及時申請勞動能力鑒定。

第五章工傷保險待遇

第三十三條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?？鄢齻€人繳納的基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規(guī)定享受相關(guān)待遇，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

第二十五條依照本辦法第二十三條、第二十四條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按下列標準執(zhí)行：

第二十六條傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不予支付。

第二十七條職工以下工傷待遇由工傷保險基金支付：

(一)工傷醫(yī)療費;(二)殘疾輔助器具費;(三)生活護理費;(四)一次性工亡補助金;(五)一次性傷殘補助金;(六)一至四級傷殘職工的傷殘津貼;(七)喪葬補助金;(八)供養(yǎng)親屬撫恤金;(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

(五)停工留薪期滿后的住院治療護理費差額部分;

(六)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;(七)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

第二十九條職工因工外出期間或在搶險救災中下落不明，后又重新出現(xiàn)或經(jīng)人民法院撤銷死亡結(jié)論的，其親屬已領(lǐng)取的工傷待遇應當退還。

第三十條職工由勞動關(guān)系所在單位輸出勞務期間受到工傷事故傷害的，由其勞動關(guān)系所在單位承擔工傷保險責任。勞動關(guān)系所在單位應與用工單位約定工傷保險補償辦法。

已辦理國內(nèi)工傷保險的職工在其被派遣出境工作期間，發(fā)生工傷且獲得境外賠償?shù)?，不再支付其國?nèi)的工傷保險待遇;但境外賠償?shù)陀诮y(tǒng)籌地區(qū)工傷保險待遇的，補足差額部分。

第三十一條工傷職工經(jīng)復查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化，從復查鑒定結(jié)論作出次月起，按新的鑒定結(jié)論支付相應工傷保險待遇;傷殘等級高于前一次的，補足一次性傷殘補助金的差額部分。

第三十二條單位或工傷職工對市勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論不服，申請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定期間，工傷職工的工傷保險待遇按市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論計算并支付，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論作出后，按省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論計算。

第三十三條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費調(diào)整的辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第六章工傷醫(yī)療管理

第三十四條工傷保險實行定點醫(yī)療機構(gòu)和定點輔助器具配置機構(gòu)管理。定點醫(yī)療機構(gòu)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門認定并公告，定點輔助器具配置機構(gòu)由省勞動保障行政部門認定并公告。

第三十五條職工治療工傷應當在具備資格并簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時可以就近搶救，待傷情穩(wěn)定后應及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。職工治療終結(jié)后應及時辦理出院手續(xù)。

就近搶救治療的，用人單位應在傷害發(fā)生后的5日內(nèi)報告統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)，并補辦有關(guān)手續(xù)。

第三十六條職工治療事故傷害所需費用，先由受傷職工所在單位墊付，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷后，參加工傷保險的，由用人單位向經(jīng)辦機構(gòu)申請結(jié)算;繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費用，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)與經(jīng)辦機構(gòu)直接結(jié)算。

第三十七條工傷職工或用人單位與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費時，須提供以下材料：

(一)工傷證明材料;(二)醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定出具的診斷證明、費用單據(jù)、費用清單和相關(guān)病案資料。

轉(zhuǎn)往外地就醫(yī)的，還應提供經(jīng)辦機構(gòu)的批準件。

第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。

護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的

80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

第三十九條因下列情形發(fā)生的費用，工傷保險基金不予支付：

(一)未經(jīng)批準在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費用;

(二)在非協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)發(fā)生的輔助器具配置費;

(四)與治療工傷無關(guān)的醫(yī)療費用;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費用。

第七章法律責任

第四十條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(三)收受當事人財物的。

第四十一條經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔賠償責任：

(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的;

(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的;(三)收受當事人財物的。

第四十二條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)違反本辦法的，按照《條例》第五十八條和第五十九條的規(guī)定予以處罰。

第四十三條任何單位和個人違反本辦法規(guī)定，無理取鬧、聚眾鬧-事，違反治安管理的，由公安機關(guān)按照《治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第八章附則

1月1日起，按《條例》標準計發(fā)，支付渠道不變。原待遇標準高于《條例》規(guī)定的，按原待遇標準執(zhí)行，按本辦法第三十三條調(diào)整的標準高于原標準時，按新標準執(zhí)行。

第四十五條2004年1月1日前未參加工傷保險期間發(fā)生的工傷事故，傷殘職工、死亡職工供養(yǎng)親屬的待遇支付，由各統(tǒng)籌地區(qū)逐步納入統(tǒng)一管理。具體辦法由各統(tǒng)籌地區(qū)制定。

第四十六條有雇工的個體工商戶參加工傷保險，各市可以根據(jù)本地實際情況，制定實施細則。

第四十七條本辦法應用中的問題由省勞動保障行政部門負責解釋。

第四十八條本辦法自2004年8月1日起施行。1997年2月20日省人民政府發(fā)布的《安徽省工傷保險暫行辦法》(省人民政府令第82號)同時廢止。

燒傷工傷鑒定標準篇八

律師解答：

1.首先應到勞動部門進行工傷認定和傷殘等級鑒定。2.工傷職工定殘后享受的工傷保險待遇，包括工傷治療費、住院伙食補助費、停工留薪期內(nèi)工資福利待遇、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。3.因為計算上述賠償金，還須根據(jù)你的月工資收入標準和本省上年度職工平均工資的數(shù)據(jù)。然后依照法律規(guī)定計算出賠償費，才能向你服務的公司提出具體的賠償要求并進行協(xié)商，協(xié)商不成再提起訴訟。

燒傷工傷鑒定標準篇九

近日，最高法院、最高檢察院、公安部、國家安全部、司法部聯(lián)合發(fā)布《人體損傷致殘程度分級》(下稱《分級》)，明確自1月1日起適用于全國范圍內(nèi)人體損傷致殘程度鑒定。

記者了解到，《道路交通事故受傷人員傷殘評定》將被廢止。201月1日后，上述《分級》標準將替代《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。這意味著，所有交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害等所有人身損害致傷的鑒定標準統(tǒng)一適用該標準，但工傷仍適用工傷鑒定標準。

近日，最高法院、最高檢察院、公安部、國家安全部、司法部聯(lián)合發(fā)布《人體損傷致殘程度分級》(下稱《分級》)，明確自2017年1月1日起適用于全國范圍內(nèi)人體損傷致殘程度鑒定。業(yè)界專家指出，長期以來中國各地司法鑒定標準不一，造成多頭鑒定、重復鑒定，《分級》將規(guī)范中國司法鑒定業(yè)。

財新記者了解到，《道路交通事故受傷人員傷殘評定》將被廢止。2017年1月1日后，上述《分級》標準將替代《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。

這意味著，所有交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害等所有人身損害致傷的鑒定標準統(tǒng)一適用該標準，但工傷仍適用工傷鑒定標準。

《分級》分為正文與附錄兩部分。正文包括范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語和定義、總則、致殘程度分級和附則。根據(jù)損傷后人體功能喪失比，《分級》標準將人體損傷致殘程度劃分為十個等級，從一級(人體致殘率100%)到十級(人體致殘率10%)，每級致殘率相差10%。

《分級》還規(guī)定了傷殘鑒定的原則和時機，規(guī)定應以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù)，實事求是地進行鑒定，鑒定時機應在原發(fā)性損傷及其與之確認有關(guān)聯(lián)的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后。

在接受財新記者采訪時，北京市司法鑒定業(yè)協(xié)會會長、中國政法大學證據(jù)科學研究院院長常林介紹，長期以來，中國有關(guān)人身損害傷殘等級的評定和鑒定缺乏統(tǒng)一標準，存在相同損傷因諸多原因?qū)е妈b定意見不一致的情況，嚴重損害司法的公正性和權(quán)威性，引起當事人與社會對司法鑒定科學性的質(zhì)疑，也會造成多頭鑒定、重復鑒定現(xiàn)象的出現(xiàn)。

“之前的標準主要有兩個：一個是工傷標準，一個是交通事故標準。大部分省份適用工傷標準，也有部分省適用交通事故標準，各地標準不一造成鑒定結(jié)果的不同。”

常林以肘關(guān)節(jié)骨折為例分析說，適用北京的標準可能鑒定為九級，即20%傷殘，但若適用內(nèi)蒙古的工傷標準，鑒定結(jié)果可能會變成30%，甚至40%傷殘。

傷殘鑒定標準不統(tǒng)一，給訴訟當事人帶來困難。接受財新記者采訪時，從事醫(yī)療糾紛的修明賀律師表示，不同地區(qū)法院的鑒定標準不一致，鑒定的殘疾等級就不同，審判結(jié)果有著實質(zhì)差異，“比如，原告既可以在北京起訴，也可以在河北起訴，不同的起訴地點鑒定標準不同，殘疾等級結(jié)果也是不同的?！?/p>

其次，在沒有統(tǒng)一標準的前提下，法院委托給鑒定機構(gòu)時要求適用交通事故殘疾等級標準，“但當事人表示這個案子不是交通事故，為什么要用這個標準?對法院的委托標準存在質(zhì)疑，也成為了不信任司法的根源。

在修明賀看來，《分級》文件出臺后，全國的鑒定機構(gòu)適用統(tǒng)一的標準，簡化了鑒定委托過程中的標準適用手續(xù)，且各地鑒定機構(gòu)運用同一套鑒定標準所出具的報告適用范圍更廣，可以被更多省份的法院采信，這對于司法鑒定行業(yè)鑒定水平的整體提高也有促進作用。

常林表示，《分級》有利于保障人身損害賠償?shù)目茖W性?！啊斗旨墶房此剖欠ㄡt(yī)學或者醫(yī)學標準，但在研制標準的過程中，必須回應司法實踐中的新情況新問題，必須解決人身損害賠償中復雜的與醫(yī)學科學關(guān)聯(lián)的法律問題?！?/p>

常林指出：在這些原則指導下制定出的《分級》標準，盡最大可能保障人身損害賠償?shù)目茖W性，其作用有三：一是可以提供可靠的科學證據(jù)，保障案件順利審理;二是為立法和相關(guān)法律的完善提供可借鑒的科學依據(jù);三是將穩(wěn)定成熟的新技術(shù)新方法引入傷殘標準，持續(xù)提升服務的科學能力。

《分級》的實施會增加調(diào)解訴訟的可預見性。常林稱，一個統(tǒng)一而又明確的《分級》標準，可以讓雙方當事人在訴前通過咨詢或鑒定了解重要證據(jù)，對調(diào)解結(jié)果或訴訟判決具有極強的可預見性，也可以減少司法鑒定人員條文理解的歧義，增強了鑒定人之間出具鑒定意見的穩(wěn)定性。

燒傷工傷鑒定標準篇十

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

主要參考法規(guī)、規(guī)章。

具體賠償項目、標準。

(一)醫(yī)療費。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

(二)住院伙食補助費。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、河北省標準：100元/天/人。

(三)交通費、食宿費。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。本單位職工因公出差伙食補助標準，醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

2、河北省標準：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費用：市內(nèi)交通補貼：15元/天/人;長途公共汽車：實報實銷;工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的食宿費用：省內(nèi)：80元/天/人;省外：150元/天/人。

(四)康復治療費。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

2、河北省標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

2、河北省標準：參考《河北省工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準表》一次性解決計算：輔助器具費用限額×(20÷使用年限)，但60周歲異鄉(xiāng)的，年齡每增加一歲減少一年;75歲以上的，按五年計算。

(六)停工留薪期工資。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、河北省標準：由勞動能力鑒定委員會確定。根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與診斷證明確認。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

(七)護理費。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。

2、河北省標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。農(nóng)民工可以一次性享受此長期待遇。

(八)一級至四級傷殘待遇(河北省適用標準為3014元/月)。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

2、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(九)五級、六級傷殘待遇。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。

2、享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3、河北省標準：經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》，用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準為五級44個月，六級38個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為五級22個月，六級16個月。

(十)七級至十級傷殘待遇。

1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

3、河北省標準：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金標準為七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。

4、備注：工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(十一)工亡待遇標準。

1、法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第39條。

2、喪葬補助金。

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金。

(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養(yǎng)親屬范圍：

(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;。

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

5、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件。

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、停止享受撫恤金待遇的情形。

(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;。

(2)、就業(yè)或參軍的;。

(3)、工亡職工配偶再婚的;。

(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;。

(5)、死亡的。

7、一次性工亡補助金。

(1)、標準：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(適用標準為24565元。)。

(2)、備注：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

(十二)、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

燒傷工傷鑒定標準篇十一

第一條為了實施國務院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工(以下簡稱職工)，均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦工傷保險業(yè)務的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))，具體承辦工傷保險事務。經(jīng)辦機構(gòu)所需業(yè)務經(jīng)費由本級財政承擔。

第四條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、財政、地稅和其他有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好工傷保險的有關(guān)工作。

政府及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、有關(guān)部門和用人單位的意見。

第五條用人單位應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。對工傷事故、職業(yè)病發(fā)生率在統(tǒng)籌地區(qū)同行業(yè)中屬于較低的用人單位，可給予獎勵。獎勵辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第二章工傷保險基金。

第六條工傷保險基金實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。實行全市統(tǒng)籌難度大的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府同意，報省人民政府批準，實行縣(市)統(tǒng)籌。

第七條工傷保險基金由下列項目構(gòu)成;(一)用人單位繳納的工傷保險費;(二)工傷保險費滯納金;(三)工傷保險基金的利息;(四)社會捐助;(五)依法納入工傷保險基金的其他資金。

工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶。

第八條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定行業(yè)基準費率標準和費率浮動辦法。

行業(yè)基準費率標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定;費率浮動辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門會同財政、地稅、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照國家規(guī)定制定。用人單位的具體繳費率由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、工傷保險管理(工傷搶救、申報等)、安全生產(chǎn)管理及職業(yè)性健康檢查等情況提出意見，報統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。

經(jīng)營范圍屬跨行業(yè)的用人單位，按其主業(yè)確定所適用的行業(yè)費率標準。

第九條工傷保險基金用于下列項目：(一)按規(guī)定支付的工傷保險待遇;(二)職業(yè)康復治療費;(三)勞動能力鑒定費;(四)工傷認定調(diào)查費;(五)本辦法第五條規(guī)定的獎勵費用;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

第十條建立盛市兩級工傷保險儲備金。儲備金從征收的工傷保險費中提留，儲備金總量達到工傷保險費年征繳額30%后，不再增加，其中的30%上解作為省級儲備金。儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付，市級儲備金不足支付的，按一定比例分別由同級人民政府墊付、省級儲備金支付。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第十一條工傷保險費的征繳管理按照國家有關(guān)規(guī)定和《安徽省社會保險費征繳暫行規(guī)定》執(zhí)行。

用人單位應當將參加工傷保險的職工名單、繳費工資、繳費金額等情況在本單位公示。

第三章工傷認定。

第十二條用人單位發(fā)生傷亡事故，應及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。

第十三條用人單位遇有特殊情況，報經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，工傷認定申請時限可以延長30日。

第十四條跨統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工工傷認定，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負責，事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證工作，認定結(jié)論由委托方出具。

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書);。

(四)因特殊原因受到傷害的證明材料。

1、公安機關(guān)或人民法院針對暴-力傷害所作的證明材料或法律文書;。

2、交通事故處理部門針對交通事故所作的證明材料;。

3、民政部門或其他有關(guān)部門針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料;4、勞動能力鑒定委員會確認舊傷復發(fā)的證明材料;5、其他有關(guān)單位或個人提供的意外傷害證明材料。

第十六條職工或者其直系親屬申請工傷認定，用人單位不認為是工傷的，用人單位應自收到勞動保障行政部門通知之日起15日內(nèi)提出舉證材料。舉證時間不計算在工傷認定時限內(nèi)。

第四章勞動能力鑒定。

第十七條省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立由勞動保障、人事、衛(wèi)生行政部門和工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成的勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會的組成人數(shù)應為單數(shù)。

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認項目。

前款第三項至第八項情形需要通過專家鑒定才能確認的，由市勞動能力鑒定委員會組織專家鑒定。

第十九條省勞動能力鑒定委員會承擔單位或者個人不服市勞動能力鑒定委員會的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論的再次鑒定，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定。

第二十條勞動能力鑒定委員會鑒定費用標準由省勞動保障行政部門提出意見，省物價部門會同省財政部門核定。

第二十一條職工因工負傷經(jīng)治療至痊愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療機構(gòu)應作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個人應及時申請勞動能力鑒定。

第五章工傷保險待遇。

第三十三條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?？鄢齻€人繳納的基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條規(guī)定享受相關(guān)待遇，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的.，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

第二十五條依照本辦法第二十三條、第二十四條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按下列標準執(zhí)行：

第二十六條傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不予支付。

第二十七條職工以下工傷待遇由工傷保險基金支付：

(一)工傷醫(yī)療費;(二)殘疾輔助器具費;(三)生活護理費;(四)一次性工亡補助金;(五)一次性傷殘補助金;(六)一至四級傷殘職工的傷殘津貼;(七)喪葬補助金;(八)供養(yǎng)親屬撫恤金;(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

(五)停工留薪期滿后的住院治療護理費差額部分;。

(六)五級、六級傷殘職工的傷殘津貼;(七)一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

第二十九條職工因工外出期間或在搶險救災中下落不明，后又重新出現(xiàn)或經(jīng)人民法院撤銷死亡結(jié)論的，其親屬已領(lǐng)取的工傷待遇應當退還。

第三十條職工由勞動關(guān)系所在單位輸出勞務期間受到工傷事故傷害的，由其勞動關(guān)系所在單位承擔工傷保險責任。勞動關(guān)系所在單位應與用工單位約定工傷保險補償辦法。

已辦理國內(nèi)工傷保險的職工在其被派遣出境工作期間，發(fā)生工傷且獲得境外賠償?shù)模辉僦Ц镀鋰鴥?nèi)的工傷保險待遇;但境外賠償?shù)陀诮y(tǒng)籌地區(qū)工傷保險待遇的，補足差額部分。

第三十一條工傷職工經(jīng)復查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化，從復查鑒定結(jié)論作出次月起，按新的鑒定結(jié)論支付相應工傷保險待遇;傷殘等級高于前一次的，補足一次性傷殘補助金的差額部分。

燒傷工傷鑒定標準篇十二

根據(jù)職業(yè)病致殘等級的有關(guān)規(guī)定，九級傷殘的標準為：輕度的癲癇;胃部修補手術(shù)后;膽囊切除;牙齒脫落4個或者以上的;一只耳朵的聽力受損大于等于71分貝的或者雙耳的聽力損失大于等于31分貝的;頸部疤痕畸形，但不會影響活動的;一拇指末節(jié)的部分有1/2缺失的;一只手的食指有2至3節(jié)缺失;開顱手術(shù)之后無功能障礙者;淚腺受損，醫(yī)療手術(shù)也無法改進溢淚者;輕度毀容的或者符合中度毀容的標準之二項的;雙目的矯正視力為0.5的;發(fā)聲以及語言不暢;一只拇指的指間關(guān)節(jié)功能完全喪失;卵巢部分切除;十二指腸修補手術(shù)后;開腹檢查手術(shù)后等其他符合九級傷殘標準的情況。

1、申報材料經(jīng)市勞動能力鑒定委員會辦公室審核，申請人所報材料符合進行勞動能力鑒定(確認)條件的，發(fā)給《工傷職工勞動能力鑒定、確認受理通知書》，申請人提供材料不完整的，應當場或在10個工作日內(nèi)簽發(fā)《勞動能力鑒定、確認補正材料通知書》。

2、自出具受理通知書之日起，60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，因傷情復雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當延長，但延長時限不得超過30日。

3、《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結(jié)論通知書》于作出之日起20個工作日分別送達工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送唐山市社會保險事業(yè)管理局。

4、對市勞動能力鑒定委員會做出的初次勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

5、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

燒傷工傷鑒定標準篇十三

從7月1日起，《廈門市補充工傷保險實施辦法》將正式施行。對于已參加工傷保險的廈門職工，一旦發(fā)生工傷，除了享受工傷保險待遇以外，符合條件的還可享受補充工傷保險待遇，相當于多了一層保障。

導報記者昨日從廈門市人社局獲悉，此次最新出臺的《實施辦法》，對補充工傷保險政策作出了細化規(guī)范。根據(jù)規(guī)定，補充工傷保險的保險費由工傷保險基金“買單”，個人和單位都不用多掏一分錢。

簡化了職工辦事環(huán)節(jié)。

此前，廈門曾出臺《廈門市補充工傷保險試行辦法》。經(jīng)過近2年的實踐，此次正式出臺的《廈門市補充工傷保險實施辦法》，作了一系列修訂。其中，最大的亮點是，工傷職工的生活護理費提高了。

在《試行辦法》中，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為生活完全不能自理的，且經(jīng)鑒定確需2人護理的，從鑒定結(jié)論作出之日次月起，按上年度在崗職工月平均工資的30%增加支付工傷職工生活護理費。

在《實施辦法》中，不僅取消了“經(jīng)鑒定確需2人護理”的條件，并將工傷職工生活護理費由上年度在崗職工月平均工資的30%提高為50%。今后，工傷職工無需專門申請2人生活護理確認，即可直接增加生活護理費待遇，簡化了辦事環(huán)節(jié)，提升了便民服務水平。

加大了企業(yè)減負力度。

《實施辦法》還加大了企業(yè)減負力度。如第六條規(guī)定，經(jīng)認定為因工死亡的，增加支付工亡職工近親屬一次性工亡補助金20萬元。

同時還規(guī)定，向全額支付一次性傷殘就業(yè)補助金的用人單位補助其支付總額的50%，防止企業(yè)因職工重級工傷致貧，同時有利于引導企業(yè)一次性結(jié)清職工傷殘就業(yè)補助金，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

廈門市人社局有關(guān)負責人表示，《廈門市補充工傷保險實施辦法》的出臺，是廈門開全國工傷政策性補充保險之先河的有力舉措，有利于乘工傷保險基金之勢，借商業(yè)保險公司之力，為全市13萬多家參保單位減負解壓，降低用工風險和運營成本。同時，此舉更惠及全市工傷職工，切實有效地提高其工傷保險待遇，化解因傷致貧風險。

我們都知道員工發(fā)生工傷之后是需要進行傷殘鑒定的，工傷傷殘鑒定不是相關(guān)部門主動啟動的，工傷傷殘鑒定需要受工傷的職工主動申請才能啟動，對于職工申請進行工傷傷殘鑒定的，需要提交一份工傷傷殘鑒定申請書，寫明工傷傷殘鑒定的相關(guān)事項。接下來由大學網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于最新工傷傷殘鑒定申請怎么寫,鑒定流程怎么規(guī)定方面的知識，歡迎大家閱讀!

xx勞動能力鑒定委員會：

本人是xxx(用工單位)的員工，身份證號碼：xxxx。于x年x月x日因工負傷。經(jīng)治療并醫(yī)療終結(jié)后，現(xiàn)申請勞動能力鑒定，請給予辦理。

申請人(簽名)：xxx。

x年x月x日。

單位意見：xxx。

單位蓋章：

x年x月x日。

(一)提出申請。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

(二)提交相關(guān)材料。

申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件;。

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件;。

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

(三)勞動能力鑒定委員會審核。

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需補正的全部材料。

申請人提供資料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

(四)專家進行鑒定。

勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。

勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

燒傷工傷鑒定標準篇十四

各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局,各有關(guān)單位:。

現(xiàn)將勞動能力鑒定有關(guān)事項通知如下:。

一、申請條件。

滿足下列條件的可以申請勞動能力鑒定:。

(一)機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人，因病或非因工負傷。

(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請鑒定年度內(nèi)以檔案最早記載為準)。申請退職的,不受年齡限制。

(三)繳納養(yǎng)老保險費(含視同繳費)滿(未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關(guān)事業(yè)單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定)。

(四)有醫(yī)療機構(gòu)的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

二、申報程序。

(一)申報勞動能力鑒定按照本人申請,用人單位或者檔案托管機構(gòu)審查同意,各市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市、琿春市勞動能力鑒定機構(gòu)審核,省勞動能力鑒定機構(gòu)批準的程序辦理。

在縣(市、區(qū))申報的,由縣(市、區(qū))人社局受理,報市(州)勞動能力鑒定機構(gòu)審核。

駐長中省直機關(guān)和企事業(yè)單位的申報,由省勞動能力鑒定機構(gòu)受理,駐其它地區(qū)中省直機關(guān)、企事業(yè)單位的申報由屬地勞動能力鑒定機構(gòu)受理。

(二)申報勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定表,用人單位或者檔案托管機構(gòu)加蓋公章,并提供繳納養(yǎng)老保險費證明(或者由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一出具證明)。

(三)其他申報程序,繼續(xù)按照原規(guī)定執(zhí)行。

三、鑒定程序。

(一)勞動能力鑒定采取統(tǒng)一組織、公開實施、公示結(jié)論的辦法,由省勞動能力鑒定機構(gòu)實施,市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市、琿春市勞動能力鑒定機構(gòu)配合，紀檢監(jiān)察部門對鑒定工作全程監(jiān)督。

(二)勞動能力鑒定報名日期為1月15日至3月15日，本年度起實施每年一次集中鑒定，申報疾病不超過三種，鑒定地點一般以社保繳納所在地為準。省直機關(guān)和事業(yè)單位參加中省直鑒定，由省勞動能力鑒定中心通知。報名后無故不參加鑒定的人員兩年內(nèi)不得再次報名，具體規(guī)定詳見勞動能力鑒定須知。鑒定具體時間地點另行通知。

(三)被鑒定人員應當按照確定的鑒定時間、地點參加鑒定,并攜帶本人二代身份證,有效病歷和輔助檢查資料(x光、ct片等)。

(四)勞動能力鑒定報名不收取費用。被鑒定人員需要在鑒定現(xiàn)場做輔助檢查的，費用由醫(yī)院按規(guī)定收取，由被鑒定人員自行承擔。

(五)鑒定結(jié)論于全省鑒定結(jié)束60個工作日后下發(fā)。省鑒定機構(gòu)對鑒定結(jié)論公示5天,接受監(jiān)督。

(六)各類人員勞動能力鑒定表由省勞動能力鑒定中心統(tǒng)一制作?？梢缘绞∪松鐝d網(wǎng)站下載(/ldnljd/gzlc/)。

四、有關(guān)要求。

(一)勞動能力鑒定工作直接關(guān)系到有關(guān)人員切身利益,關(guān)系到社會穩(wěn)定,各級人社部門要給予足夠重視,采取有力措施,加大工作力度,切實把工作做好。

(二)勞動能力鑒定、檔案管理、養(yǎng)老保險經(jīng)辦、殘疾人管理等機構(gòu)要密切配合,進一步簡化工作程序,完善工作流程,提供優(yōu)質(zhì)服務。

(三)要認真落實各項工作制度,健全監(jiān)督機制,加強廉政風險防范,抵制不正之風影響,排除干擾,確保鑒定工作健康有序開展。

(四)要采取靈活多樣的方式方法宣傳勞動能力鑒定的申請條件、申報程序、鑒定標準等政策,及時解答群眾咨詢,保證群眾充分理解相關(guān)政策。

(五)要妥善化解矛盾,防止出現(xiàn)矛盾簡單上交等不負責任做法。要及時反饋勞動能力鑒定工作方面遇到的傾向性問題,提出合理意見和建議。

201月5日。

燒傷工傷鑒定標準篇十五

1、經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。

2、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。

3、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

二、康復費。

對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費用的賠償問題應區(qū)別不同情況予以處理：

1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費用的賠償應按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費標準計算。

2、在普通型醫(yī)院就診治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準轉(zhuǎn)至康復型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費應根據(jù)國家制定的康復醫(yī)院收費標準計算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進行康復、對癥等治療的，經(jīng)縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機構(gòu)或者門診治療。

三、伙食補助費。

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。

2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

四、交通食宿費。

1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費。

由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。

2、關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。

在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。

3、關(guān)于交通費的計算標準。

在實踐中，一般認為，交通費應當參照侵權(quán)行為地的國家機關(guān)一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。

2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。

3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。

五、護理費。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工資。

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

七、傷殘輔助器具費。

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

八、一次性傷殘補助金。

1、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。。

九、傷殘津貼。

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

十、一次性工傷醫(yī)療補助金。

1、用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金：五級按11個月計發(fā)，六級按10個月計發(fā)，七級按9個月計發(fā)，八級按8個月計發(fā)，九級按7個月計發(fā)，十級按6個月計發(fā)。

2、五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年;本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金按每少一年遞減20%的標準支付;距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫(yī)療補助金標準的10%支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金。

十一、一次性傷殘就業(yè)補助金。

1、用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準，為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金：五級按27個月計發(fā)，六級按24個月計發(fā)，七級按21個月計發(fā)，八級按18個月計發(fā)，九級按15個月計發(fā)，十級按12個月計發(fā)。

2、五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年;本人提出解除勞動合同的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每少一年遞減20%的標準支付;距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業(yè)補助金標準的10%支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

燒傷工傷鑒定標準篇十六

用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應根據(jù)實際情況提供以下書面材料：

1、工傷認定申請表;。

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;。

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、受傷害職工的有效身份證明的原件、復印件(身份證的正反面);。

5、受傷害職工與用人單位是否存在勞動關(guān)系的證明(包括事實勞動關(guān)系);。

6、書面旁證材料(證人證言)原件兩份(兩個證人各一份)，附證明人身份證復印件;。

8、委托他人代理申請工傷認定時須出具授權(quán)委托書及代理人的身份證明。

寧波工傷認定相關(guān)事項證明材料。

認定流程。

4、工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，予以受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

認定地點。

勞動能力鑒定：

寧波市勞動能力鑒定中心。

電話：057483865525。

認定時限。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定通知書送達工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

注意事項。

用人單位發(fā)生工傷事故后，應在24小時內(nèi)告知經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定申請應由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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為了拿到更高的保險理賠款，她偷偷偽造司法鑒定書，將當事人的傷殘等級從九級改到了八級。近日，鄞州法院依法判決了一起幫助偽造證據(jù)罪的案件。

11月一個晚上，家住鄞州的小張在回家路上騎摩托車與一輛小轎車相撞，造成頭部及肩膀等處受傷。

在住院期間，小張經(jīng)人介紹認識了據(jù)說專門幫人處理交通事故賠償?shù)呐恿帜常帜晨戳瞬v資料后說：“你的情況去做鑒定的話基本屬于傷殘九級，八級做不做得出來不一定，但可以爭取一下。如果這個案子交給我來做，如果鑒定出九級我不收費，如果是八級我拿八級和九級之間差價的一半，大概4萬多元?！?/p>

小張聽后覺得可行，如果鑒定結(jié)果是九級不用花錢，萬一到八級能多拿4萬多元，于是兩人簽訂委托協(xié)議。幾個月后，小張按照林某的要求去司法鑒定機構(gòu)做了鑒定，林某告訴小張鑒定出來的結(jié)果是八級，但和肇事方賠償方案沒談攏，還要到法院起訴。

8月，鄞州法院對該案進行開庭審理，庭審中，保險公司對鑒定結(jié)論提出異議。經(jīng)審查，法官發(fā)現(xiàn)鑒定書系偽造，林某被民警傳喚至派出所，供述了關(guān)于鑒定書造假一事。

原來司法鑒定所對小張進行鑒定后，按照《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準認定小張構(gòu)成九級傷殘。林某拿到鑒定報告后得知鑒定結(jié)論為九級，為了拿到跑腿辛苦費，就偽造了一份鑒定書，將鑒定結(jié)果從九級改成八級，并找人刻了假印章，沒想到最后還是被發(fā)現(xiàn)了。

今年2月，公訴機關(guān)指控林某犯幫助偽造證據(jù)罪向鄞州法院起訴。法院經(jīng)審理后認為被告人林某幫助當事人偽造證據(jù)，情節(jié)嚴重，其行為已構(gòu)成幫助偽造證據(jù)罪，依法判處林某有期徒刑一年，緩刑一年六個月。