時間管理是實現(xiàn)個人和職業(yè)目標的關(guān)鍵，而計劃是時間管理的基礎(chǔ)。制定計劃時，我們可以借助工具和技術(shù)手段，提高計劃的可行性。計劃的執(zhí)行過程中可以記錄下自己的感受和心得體會。

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇一

**年，我局雙擁工作的指導(dǎo)思想是：堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，把貫徹十八大精神與雙擁工作有機結(jié)合起來，進一步營造“軍愛民、民擁軍、軍民魚水一家人”的良好氛圍，為長泰縣創(chuàng)建省級雙擁模范縣六連冠營造社會氛圍?，F(xiàn)結(jié)合xxx實際，制定我局20**年“雙擁”工作計劃。

一、加強宣傳，提高認識。

進一步深化雙擁工作的認識，解放思想，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，增強雙擁工作的針對性和創(chuàng)造性，建立起適應(yīng)改革開放和時代發(fā)展的新型軍民關(guān)系。在輿論上加強對雙擁工作的宣傳。

二、進一步優(yōu)化雙擁工作機制。

（一）、調(diào)整雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問雙擁工作，親自協(xié)調(diào)解決“熱點”、“難點”問題。進一步落實目標管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

（二）、建立健全組織機構(gòu)，不斷完善工作制度，()形成上下貫通的雙擁工作機制。組織機構(gòu)的建立，工作制度的制定，是保障雙擁工作廣泛開展的重要保證。

三、突出重點，廣泛開展活動。

在春節(jié)，“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日期間，進行走訪慰問。

四、落實優(yōu)撫政策，維護社會穩(wěn)定。

抓好優(yōu)撫安置政策落實。保障優(yōu)撫對象的基本生活，維護優(yōu)撫對象的合法權(quán)益。在生活，工作上切實關(guān)心優(yōu)撫對象，為他們辦實事，做好事，使他們能體會到黨和政府的溫暖。

五、繼續(xù)抓好共建。

抓好軍警民共建活動，不斷豐富共建內(nèi)容，深化共建內(nèi)涵，增強軍地了解，增強軍地團結(jié)。

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇二

所謂剛性的政策，值得就是剛畢業(yè)的軍官，。軍官接受納稅人供養(yǎng)的免費教育的時間越長，服役奉獻的時間也應(yīng)當(dāng)越長久。在軍改期間，由于軍官法停止適用，軍隊在短時間內(nèi)出現(xiàn)了大量人才流失的現(xiàn)象。

不少高學(xué)歷軍官，通過“抑郁”、“家庭困難”以及其他思想原因等方式手段，繞過政策監(jiān)管，成功退役。并且，這一個個“成功”的案例，也給了后來人以“希望”，認為自己在部隊干不了多久就可以走，進而持續(xù)占用有限的軍隊教育資源。

這種“搭便車”風(fēng)氣的形成，對軍隊建設(shè)有百害而無一利。軍官職業(yè)化政策落地之后，退出規(guī)定更加剛性，想通過“找關(guān)系”，“遞條子”或其他手段達成提前退役的政治和法律成本只會增加，不會減少。

當(dāng)然，剛性的退役政策，同時也能為服滿年限，想要退役的干部釋放紅利。

畢竟，總的名額就那么多，一部分少拿了，另一部分人分到的蛋糕就大了。

達到最低退役標準的軍官，將會擁有更加靈活的退役安置渠道。同時，在基層服役五到六年之后，如果還未達到晉升條件，這部分軍官已經(jīng)用自己的實行行動證明了自己不是“人才”，部隊也沒有必要強行留下“非人才”。

至于職業(yè)軍官，努努力，加加油，晉升中校，基本上就能保證一生衣食無憂。在部隊退休，無需擔(dān)心后路和轉(zhuǎn)業(yè)的問題，可以把全部精力都放在強軍事業(yè)上。

我們可以發(fā)現(xiàn)，今后，軍官隊伍當(dāng)中將會出現(xiàn)鮮明的兩種分層：“想退休的人和不想退休的人?！?/p>

搖擺在這中間的軍官，需要及時選擇人生道路，做出抉擇。

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇三

2022年上半年，我鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站在鎮(zhèn)黨委政府、縣退役軍人事務(wù)局的領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展各項工作，不斷健全完善服務(wù)保障體系建設(shè)，為全鎮(zhèn)退役軍人提供高質(zhì)量、高水平的服務(wù)。現(xiàn)將上半年完成的工作匯報如下：

一、退役軍人信息采集工作。截止目前采集退役軍人及其家屬共計435人，建檔立卡信息登記共計349人，光榮牌懸掛共計430塊，懸掛光榮牌的登記表、臺賬及上門懸掛照片的材料都已進行整理并歸檔。

二、有序推進優(yōu)待證申領(lǐng)發(fā)放工作。2022年4月底南陵縣正式啟動軍人優(yōu)待證的申領(lǐng)發(fā)放工作，在此前鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站加強優(yōu)待宣傳優(yōu)待證政策及其承載的意義，通過多種途徑讓退役軍人了解到優(yōu)待證申領(lǐng)開展時間、申領(lǐng)程序步驟和要求，截止目前優(yōu)待證申領(lǐng)錄入共計40人，制證完成共計3人。

三、開展走訪慰問。我鎮(zhèn)按上級要求積極開展常態(tài)化聯(lián)系走訪工作并做好相關(guān)記錄。在元旦、春節(jié)及重大節(jié)日針對特殊困難退役軍人、部分重點優(yōu)撫對象、現(xiàn)役軍人以及立功受獎現(xiàn)役軍人家庭，由分管或包片領(lǐng)導(dǎo)及退役軍人服務(wù)站工作人員廣泛開展走訪慰問，共走訪慰問96人（困難退役軍人20人，重點優(yōu)撫對象21人，現(xiàn)役軍人家屬50人，立功受獎5人），發(fā)放慰問金共計50000元，同時進行了宣傳報道，努力形成全社會尊崇軍人的深厚社會氛圍。

四、完成上半年優(yōu)撫資金發(fā)放。2022年上半年重點優(yōu)撫對象50人(計元)，享受60歲老兵生活補貼89人(計144850元)，共發(fā)放資金元。

五、地圖錄入。鎮(zhèn)及七村一居共計9個退役軍人服務(wù)站在6月底均已錄入百度地圖和高德地圖，以方便服務(wù)對象進行準確查找其地理位置。

六、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持。對全鎮(zhèn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求進行摸底調(diào)查，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)退役軍人需求，組織參加招聘會。

七、幫扶援助工作。2022年上半年為重點優(yōu)撫對象申報臨時救助1人次，發(fā)放臨時救助資金1000元，幫助他們解決臨時生活困難。

八、涉軍人員信訪維穩(wěn)工作。及時掌握涉軍人員思想、生活動態(tài)，做好教育疏導(dǎo)工作，將矛盾糾紛與不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。確保了重大節(jié)日期間信訪工作的穩(wěn)定。

九、宣傳報道。明確工作任務(wù)，積極做好信息報送工作；積極宣傳退役軍人相關(guān)政策；加大退役軍人相關(guān)的法律宣傳。

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇四

1、完善退役軍人創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)庫，根據(jù)企業(yè)規(guī)模和個人意愿成立全市首個退役軍人創(chuàng)業(yè)協(xié)會，按照黨建引領(lǐng)，以商引商，反哺社會的要求，為全區(qū)退役軍人創(chuàng)業(yè)就業(yè)搭建一個公共平臺。

2、根據(jù)退役軍人事務(wù)部、省廳關(guān)于“示范型”“楓橋式”退役軍人服務(wù)站創(chuàng)建任務(wù)，確保完成全區(qū)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）兩級基層服務(wù)站創(chuàng)建目標。

1、推動共同富裕。一是做好退役軍人及優(yōu)撫對象動態(tài)調(diào)標，切實提高生活水平；二是落實困難退役軍人幫撫援助機制，困難幫撫群體幸福感進一步突顯；三是精神富有進一步引領(lǐng)，開展全區(qū)第二屆“最美退役軍人”評選。深挖退役軍人在鄉(xiāng)村振興，實施共同富裕；在抗擊新冠肺炎疫情，舍小家為大家；在維護社區(qū)穩(wěn)定，為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)保駕護航等方面的先進典型。

2、啟動全省雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作。完善雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作機制，著眼備戰(zhàn)打仗，充實全社會化擁軍力量，加強雙擁和國防教育宣傳形式，濃厚全區(qū)擁軍氛圍。

3、抓好全區(qū)散葬烈士墓和烈士紀念設(shè)施維修工作，落實好烈士紀念設(shè)施的管理和使用。

4、著眼關(guān)愛、尊崇，頒發(fā)優(yōu)待證。完善全區(qū)退役軍人及優(yōu)撫對象信息，做好建檔立卡工作，根據(jù)建檔立卡數(shù)據(jù)庫做好全區(qū)存量優(yōu)待證發(fā)放，確保年底前完成應(yīng)發(fā)盡發(fā)，應(yīng)領(lǐng)盡領(lǐng)。

5、做好退役軍人移交安置工作。認真做好2022年轉(zhuǎn)業(yè)軍官、士官和退役士兵移交安置工作，確保移交安置任務(wù)順利完成，認真開展自主就業(yè)退役士兵和退役士兵教育培訓(xùn)工作。

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇五

20xx年xxxx縣退役士兵安置工作在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的密切配合和大力支持下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省、市退役士兵安置相關(guān)法律法規(guī)和政策。結(jié)合本縣實際情況，積極探索新時期退役士兵安置辦法，全面推行新政策中建立以扶持就業(yè)為主，自主就業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式相結(jié)合的退役士兵安置制度。同時，積極穩(wěn)妥做好老政策中“雙考”安置和自謀職業(yè)相結(jié)合的安置辦法，妥善安置退役士兵，使退役士兵安置工作進展順利，確保年度安置工作圓滿完成。截止8月底，圓滿完成了20xx年退役士兵安置任務(wù)?，F(xiàn)將安置工作總結(jié)如下：

今年，我縣共接收退役士兵203人，其中：自主就業(yè)的165人，發(fā)放自主就業(yè)一次性經(jīng)濟補助萬元;由縣人民政府安排工作的33人（含：轉(zhuǎn)業(yè)士官32人、榮獲戰(zhàn)時三等功1人）；參加“雙考”安置的5人。實際安置工作崗位29個（其中：安置在中央駐曲單位1人、市屬單位2人、我縣事業(yè)單位26人），占應(yīng)安置總數(shù)的;申請辦理自謀職業(yè)的9人，占應(yīng)安置總數(shù)的，發(fā)放自謀職業(yè)一次性經(jīng)濟補助萬元。對5名退役士兵發(fā)放待安置期間生活補助費萬元。

為確保安置改革穩(wěn)妥推進。一是成立組織機構(gòu)，明確工作職責(zé)?？h委、縣政府高度重視退役士兵的安置工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了由縣委副書記、縣長任組長；縣委副書記、^v^部部長，縣委常委、常務(wù)副縣長，縣委常委、組織部部長，縣委常委、縣人武部政委，縣政府副縣長、公安局局長，縣政府副縣長任副組長；縣政協(xié)副主席、縣財政局局長，縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長，縣委組織部副部長、老干部局局長，縣工業(yè)園區(qū)管委會專職副主任、發(fā)展和改革局局長，縣工業(yè)經(jīng)貿(mào)和信息化局局長，縣民政局局長，縣公安局黨委委員、政治工作辦公室主任，縣人力資源和社會保障局副局長為成員的xxxx縣退伍軍人安置領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣民政局，負責(zé)辦理退役士兵接收和安置的日常工作。二是出臺政策，為拓寬安置渠道提供保障。結(jié)合我縣實際，縣政府下達了《xxxx縣人民政府關(guān)于下達20xx年退役士兵接收安置計劃的通知》（會政發(fā)〔20xx〕38號），確定了我縣的安置崗位，為全縣退役士兵安置工作提供政策依據(jù)和組織保障。

1.自主就業(yè)安置。今年，我縣自主就業(yè)安置的退役士兵有165人，根據(jù)《退役士兵安置條例》以及省、市相關(guān)規(guī)定：自主就業(yè)的退役士兵，政府不安排工作，且不能參加全省統(tǒng)一組織的“雙考”安置，縣安置辦將嚴格按照自主就業(yè)的相關(guān)文件規(guī)定給予經(jīng)濟補助，補助標準按照部隊發(fā)放的士兵服現(xiàn)役每滿1年發(fā)給4500元的退役金基本標準的80%比例計發(fā)（每服役一年補助3600元）。

2.由縣人民政府安排工作。符合新老條例規(guī)定的由縣人民政府安排工作的人員，包括新條例中安置對象為：士官服現(xiàn)役滿12年的；服役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的；因戰(zhàn)致殘被評定為5級至8級殘疾等級；是烈士子女的。老條例中安置對象為：平時因公、因病被評定為5級至6級殘疾等級的。符合縣人民政府安排工作的，嚴格按照《云南省退役士兵安置規(guī)定》、《云南省退役士兵考試考核安置辦法》、《云南省退役士兵安置文化考試規(guī)程》、《云南省退役士兵安置工作規(guī)程》要求，參加全省統(tǒng)一組織的文化考試，并根據(jù)退役士兵服役期間表現(xiàn)、服役期限、傷殘等級、技術(shù)等級、立功受獎等情況進行實績考核。按照考試考核總成績從高到低排序依次選擇崗位。對在選崗現(xiàn)場未選擇崗位安置、放棄安排工作的退役士兵，一律不再為其安排工作，依照國家和省市有關(guān)政策規(guī)定實行貨幣安置。

3.考試考核安置（以下簡稱“雙考”安置）。符合“雙考”安置條件的退役士兵，退役時未選擇自主就業(yè)的，按照《云南省退役士兵安置規(guī)程》、《云南省退役士兵考試考核安置辦法》、《云南省退役士兵安置文化考試規(guī)程》、《云南省退役士兵安置工作規(guī)程》規(guī)定，采取安排就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的辦法進行安置。今年，“雙考”安置對象為：20xx年11月1日以前入伍的，1.從城鎮(zhèn)（非農(nóng)業(yè)戶口）青年中征集入伍或者20xx年從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中征集入伍以及從高校在校大學(xué)生中征集入伍且不復(fù)學(xué)的士兵；2.農(nóng)村入伍在服役期間因公致殘被評定為7級、8級殘疾等級的士兵；3.農(nóng)村入伍的女兵。符合“雙考”安置的退役士兵，由縣安置領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置工作崗位，參加全省統(tǒng)一組織的文化考試，并根據(jù)退役士兵服役期間表現(xiàn)、服役期限、傷殘等級、技術(shù)等級、立功受獎等情況進行實績考核。按“雙考”總成績從高到低排序依次選擇崗位。對“雙考”安置中未被錄取的退役士兵，可在20xx年8月20日前實行“雙向選擇”，由本人與企業(yè)單位聯(lián)系工作，在接收單位同意的基礎(chǔ)上，經(jīng)接收單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見蓋上單位公章，即可按本人聯(lián)系的單位安置。經(jīng)過“雙考”未被錄取安置的或在規(guī)定時間內(nèi)未聯(lián)系到接收單位的退役士兵，一律按自謀職業(yè)辦理，不再保留安置資格。

4.自謀職業(yè)安置。根據(jù)規(guī)定，對符合“雙考”安置條件自謀職業(yè)的退役士兵，給予一次性自謀職業(yè)經(jīng)濟補助，今年我縣自謀職業(yè)補助金標準為：按兩年義務(wù)兵55000元為基數(shù)，服役期每增加1年補助11000元。自謀職業(yè)的退役士兵，根據(jù)《^v^辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)民政部等部門關(guān)于扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策意見的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕10號）文件精神，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

一是認真做好退役士兵接收報到工作。退役士兵接收報到工作既是一項嚴肅的思想政治工作，也是一項重要的服務(wù)性工作，這項工作做得如何，對于穩(wěn)定退役士兵思想情緒和妥善安置都起著十分重要的作用，為了做好這項工作，我們從去年11月初開始懸掛橫幅、張?zhí)麡苏Z、制作了“xxxx縣退役士兵接收安置流程”、制定了接收、報到、培訓(xùn)、檔案登記管理等相關(guān)表格，建立了臺賬。營造濃厚的接待氣氛，熱情主動與他們親切交談，了解他們在部隊的特長、愛好、身體狀況，每天做好退役士兵的報到，檔案接收，預(yù)備役登記，戶籍關(guān)系等手續(xù)辦理，同時，我們主動向退役士兵宣講國家的安置政策，發(fā)放“xxxx縣退役士兵接收安置流程”，為優(yōu)質(zhì)高效完成20xx年我縣退役士兵安置、教育培訓(xùn)、推薦就業(yè)等工作打下扎實的基礎(chǔ)。

二是做好各項數(shù)據(jù)的上報工作。每月月初按時、準確、有效向市局上報退役士兵安置的各項數(shù)據(jù)。

三是認真抓好教育培訓(xùn)。為促進退役士兵自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)國家、省、市相關(guān)政策，積極宣傳動員退役士兵參加1年以上學(xué)歷教育培訓(xùn)，及時與云南盈豐盛創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心、云南省林業(yè)技工學(xué)校等六所重點院校聯(lián)系，篩選出用工需求比較集中且符合退役士兵特點的汽車駕駛、維修、電工、計算機應(yīng)用等50余個專業(yè)，供退役士兵選擇有針對性報名，培訓(xùn)期間，2年內(nèi)免學(xué)費、住宿、實習(xí)、技能鑒定等費用6000元，超出部分由退役士兵本人承擔(dān)。凡參加教育培訓(xùn)的退役士兵，畢業(yè)后由學(xué)校（院）推薦就業(yè)，政府安置部門不再負責(zé)安置。通過宣傳動員，今年春、秋季招生，我縣共有25人報名參加培訓(xùn)；4月24日至30日，委托縣委黨校舉辦xxxx縣退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)班，縣民政局副局長謝開林同志作了《在全縣退役士兵培訓(xùn)班上的講話》，對25名退役士兵免費進行了專業(yè)技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使這些退役士兵學(xué)到了一計之長，增強了就業(yè)能力和參與市場競爭的信心。

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇六

按照《榆林市退役軍人事務(wù)局關(guān)于縣級局2020年度工作考評的通知》（榆退役軍人發(fā)〔2020〕50號）要求，我局圍繞工作考評內(nèi)容，就完成年度目標任務(wù)等情況匯報如下：

一年來，神木市退役軍人事務(wù)局深入貫徹^v^^v^關(guān)于退役軍人工作的一系列重要論述和指示批示精神，堅持“四個導(dǎo)向”，圍繞“三個目標”（團結(jié)管理好、服務(wù)保障好、作用發(fā)揮好），著力構(gòu)建“533工作體系”（“五級書記”主抓退役軍人工作統(tǒng)籌聯(lián)動的工作運行體系、“三駕馬車”共同驅(qū)動的組織管理體系、“兩站一中心”協(xié)同運轉(zhuǎn)的三級服務(wù)保障體系），創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，以搞好“兩項活動”、抓住“一個關(guān)鍵”、做實“五項工作”為重點，探索形成具有神木特色的“八一”工作法，圓滿完成年度各項目標任務(wù)。神木市榮獲全省、全國“雙擁模范城”榮譽稱號。

市退役軍人事務(wù)局始終把思想政治工作和黨的建設(shè)放在突出地位，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)，所有工作都從政治上考量、在大局下行動。

一是“五級書記”主抓退役軍人工作運行體系統(tǒng)籌聯(lián)動。2019年3月7日，市委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組率先成立，市委書記擔(dān)任第一組長，市長擔(dān)任組長。12月，全市20個鎮(zhèn)（街）黨委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組相繼成立，并由黨委政府一把手擔(dān)任組長。市委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌召開市委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、黨委議軍會議、市委常委會議、軍政座談會議、軍地聯(lián)席會議、雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、市政府常務(wù)會議10余次，整合各方力量研究部署退役軍人事務(wù)工作。形成軍地協(xié)同、部門協(xié)同、上下協(xié)同，統(tǒng)籌聯(lián)動的工作格局。

三是“兩站一中心”三級服務(wù)保障體系協(xié)同運轉(zhuǎn)。按照“五有”和“全覆蓋”要求，“兩站一中心”已于去年5月底全部組建成立。今年，市退役軍人事務(wù)局按照《退役軍人工作機構(gòu)政治文化建設(shè)規(guī)范》和《陜西省高質(zhì)量創(chuàng)建基層退役軍人服務(wù)中心（站）工作實施方案》要求，統(tǒng)一制度職責(zé)流程，統(tǒng)一上墻內(nèi)容，統(tǒng)一設(shè)計裝修，高標準、規(guī)范化一體推進中心（站）建設(shè)工作。將1000多平方米的服務(wù)中心辦公場所進行裝修改造，設(shè)有服務(wù)大廳、“一站式”辦理窗口、軍人之家、老兵驛站、老班長談心室、思想政治工作室（黨員活動室）、志愿服務(wù)隊工作室、法律援助工作站、政治文化展示區(qū)、榮譽物品軍旅物品展陳區(qū)等區(qū)域。目前已按“標桿型”服務(wù)中心定位，將其打造成集“五個陣地”（教育管理陣地、基層服務(wù)陣地、幫扶援助陣地、宣傳文化陣地、權(quán)益保障陣地）、九大功能（政治文化宣傳、信息動態(tài)管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、生活困難幫扶、合法權(quán)益維護、心理調(diào)適慰藉、醫(yī)療康養(yǎng)咨詢、司法援助服務(wù)、志愿組織活動）于一體的“退役軍人之家”。對20個鎮(zhèn)（街）、364個村（社區(qū)）服務(wù)站分別按照標桿型、示范型、規(guī)范型要求分類打造。按照“標桿型”服務(wù)站建設(shè)標準先期打造的3個鎮(zhèn)、2個社區(qū)服務(wù)站已完成裝修改造。剩余17個鎮(zhèn)（街）、362個村（社區(qū)）服務(wù)站分別按照示范型和規(guī)范型要求加緊裝修改造。

市退役軍人事務(wù)局堅持一手抓思想政治工作，一手抓服務(wù)保障工作，從搞好“兩項活動”、抓住“一個關(guān)鍵”、做實“五項工作”八個方面不斷提升服務(wù)保障水平，用心用情用力服務(wù)退役軍人。

（三）做實“五項工作”，優(yōu)化“楓橋式服務(wù)”。

“雙擁”創(chuàng)建工作成效顯著。一是組織實施春節(jié)、八一擁軍優(yōu)屬活動，走訪慰問5個駐軍部隊、重點優(yōu)撫對象等，發(fā)放慰問信、年畫、春聯(lián)。二是每年為駐神部隊提供長效保障經(jīng)費332萬元，為駐神部隊搞好現(xiàn)代化建設(shè)。三是解決了2名隨軍家屬就業(yè)問題。四是將駐神部隊官兵就醫(yī)、子女入學(xué)入托納入本市全民免費醫(yī)療和15年免費教育范圍。五是疫情防控期間，專武干部和退役軍人紛紛走上疫情防控一線，向湖北武漢捐款捐物50余萬元，人武部利用庫存戰(zhàn)備物資搭建疑似病人預(yù)檢中心。六是開展“退役士兵返鄉(xiāng)接站”活動，為退役士兵舉行“回家”歡迎儀式。七是組織退役軍人黨員赴紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，與駐神武警中隊在碧麟灣景區(qū)開展義務(wù)植樹、戶外拓展訓(xùn)練過“軍事日”活動，承辦“八一”雙擁聯(lián)歡晚會，追憶軍旅情等一系列活動。八是邀請駐神部隊官兵走進校園普及國防知識，聯(lián)合神木市司法局走進神木市武警中隊為即將退役官兵現(xiàn)場講解政策法規(guī)，贈送《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)手冊》、《七五普法讀本》等書籍100余冊。九是圓滿完成迎檢任務(wù)，神木榮獲全國、全省“雙擁模范城”榮譽稱號。

優(yōu)撫優(yōu)待工作同步推進。一是用好關(guān)愛基金。市退役軍人關(guān)愛基金總規(guī)模2200萬，今年“99公益日”共募集資金萬元。發(fā)放榆林市退役軍人關(guān)愛基金一批次4戶萬元。發(fā)放神木市退役軍人關(guān)愛基金三批次204戶萬元。二是常態(tài)化走訪慰問退役軍人。利用春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日，對功臣模范、烈軍屬和困難退役軍人進行走訪慰問12次，幫扶資金118萬元。三是義務(wù)兵家庭優(yōu)待金均已發(fā)放。四是全年按時足額發(fā)放優(yōu)撫金。第一季度為1833名優(yōu)撫對象發(fā)放優(yōu)撫金萬元；第二季度為1900名優(yōu)撫對象發(fā)放優(yōu)撫金萬元；第三季度為1882名優(yōu)撫對象發(fā)放優(yōu)撫金萬元；第四季度為1850名優(yōu)撫對象發(fā)放優(yōu)撫金459萬元。五是為46名退役士兵發(fā)放一次性經(jīng)濟補助金萬元。六是對88名2020年度退役優(yōu)秀士兵（士官）進行集中慰問，發(fā)放慰問金萬元。七是協(xié)調(diào)市住房保障中心為抗美援朝老戰(zhàn)士喬蛇義申請廉租住房。由單位出資，將老八路焦狗兒安排到敬老院生活。八是依據(jù)《神木縣優(yōu)撫對象醫(yī)療保障實施細則》，進一步提高重點優(yōu)撫對象的醫(yī)療報銷比例。九是實行“陽光安置”，以服役期間量化評分為依據(jù)，按照雙向選擇安置方式，完成5名轉(zhuǎn)業(yè)士官安置工作。按程序做好2名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作。委派131名退役大學(xué)生士兵到事業(yè)單位工作。十是為符合條件的1286名退役軍人全部辦理了社保接續(xù)。

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇七

回到開頭，今年，退保法最后一條，為自主擇業(yè)干部專門做出了銜接性規(guī)定。

既然是銜接，也就意味著，自主擇業(yè)這個政策，或許真的退出了歷史舞臺。

逐月領(lǐng)取退役金，即將襲來！

在這個走向深秋的夜晚，一切風(fēng)平浪靜，你可能不會意識到，這個全新的名詞，終將成為你軍旅生涯的歸宿！

在軍官職業(yè)化的設(shè)計當(dāng)中，逐月，就是主流，未來的逐月軍官，你們將會成為新時代退役軍人當(dāng)中的佼佼者！

武能上馬安天下,文能提筆定乾坤，商能年入千百萬！這是社會對你們的期待，也是曾經(jīng)年少熱血的你，對自己的期許和承諾。

不管如何，大幕已經(jīng)緩緩拉開，第一回合以退保法的塵埃落定正式告終，欲知后事如何，且聽下回分解!

轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作計劃篇八

^v^扶風(fēng)縣委黨校。

就業(yè)是民生之本，富國之策。近年來，我縣堅持把抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為解決“三農(nóng)”問題、增加農(nóng)民收入的重要途徑，按照“勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)劑就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，努力把人口資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)為經(jīng)濟優(yōu)勢，積極開展全方位、多層次、多渠道的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，實現(xiàn)了勞務(wù)經(jīng)濟長足發(fā)展，取得了顯著的社會經(jīng)濟效益，連年被省、市評為“勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)先進縣”。但是，隨著轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的蓬勃發(fā)展，一些深層次的問題逐漸成為影響勞務(wù)經(jīng)濟騰飛的瓶頸。面對這種情況，縣委、縣政府積極探索，組織、引導(dǎo)相關(guān)職能部門、企業(yè)、社會各方面“主動參與、各司其職、各負其責(zé)”，形成推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的合力，闖出一條消除勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展瓶頸、擴大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、解決“三農(nóng)”問題的新路。2008年全縣完成勞務(wù)輸出萬人，占年計劃的119%，其中有組織輸出萬人，占年計劃的100%；技能培訓(xùn)輸出萬人，占年計劃的108%；實現(xiàn)勞務(wù)總收入億元，是農(nóng)民收入中增長最快的。

一、基本現(xiàn)狀。

我縣是一個農(nóng)業(yè)大縣，轄9鎮(zhèn)2鄉(xiāng)，169個行政村，5個社區(qū)居委會，總?cè)丝?3萬人，其中農(nóng)業(yè)人口40萬人，占總?cè)丝诘?3%,農(nóng)村勞動力資源豐富。目前，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)呈現(xiàn)出的主要特點是：

1、轉(zhuǎn)移規(guī)模進一步擴大，增長速度有所放緩。

2008年全縣完成勞務(wù)輸出萬人，比2007年高出16%，但明顯低于2005年和2006年的增長速度（以上兩年的增速均為26%以上），增勢有所放緩。

2、轉(zhuǎn)移勞動力年輕化、知識化和技能化趨勢進一步明顯。

2008年全縣農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動力中，年齡45歲以下人數(shù)占農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的比重為，較2007年高出約個百分點。從文化層次看，具備初中文化的占農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的比重為，高于2007年個百分點；具備高中以上文化的比重為，高于2007年的百分點。從技術(shù)、技能看，2008年接受過專業(yè)技能培訓(xùn)的轉(zhuǎn)移勞動力，占勞動力總數(shù)的比重為％，明顯高出2007年的比重。

2008年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中，屬于跨省地域性轉(zhuǎn)移的勞動力數(shù)量，在全縣勞動力總數(shù)中所占比重為，比2007年提高了個百分點。在勞動力轉(zhuǎn)移地區(qū)的分布上，分布在東南經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總數(shù)所占的比重為63%，而分布在其他地區(qū)的比重合計只有37%。

4、建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是我縣農(nóng)村勞動力“三大”主要轉(zhuǎn)移行業(yè)。

2土”情結(jié)，不滿足于現(xiàn)狀，敢于拋開傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，擺脫土地的束縛，尋求新的發(fā)展空間。從對農(nóng)村住戶調(diào)查資料的長期觀察來看，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移已經(jīng)從簡單的數(shù)量規(guī)模向復(fù)雜技能的效益提高轉(zhuǎn)化。

5、以“候鳥式”轉(zhuǎn)移流動為主，但舉家外出戶數(shù)開始增多，在外從業(yè)滯留時間明顯延長。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移由于受農(nóng)村土地制度、勞動力市場環(huán)境、農(nóng)民工自身素質(zhì)等因素的制約，外出從業(yè)主要呈“候鳥式”流動，即平時在外務(wù)工，農(nóng)忙時則回家務(wù)農(nóng)。近幾年“遷徒式”流動就業(yè)有所增加，常年外出從業(yè)的已占相當(dāng)比重，農(nóng)民外出從業(yè)形式已由過去的個體流動為主逐漸演變成現(xiàn)今的家庭式流動和個體流動并存。據(jù)調(diào)查，2008年年末，我縣農(nóng)村舉家外出從業(yè)的農(nóng)戶數(shù)增加較多，舉家外出從業(yè)農(nóng)戶占調(diào)查村總農(nóng)戶數(shù)的比重，由2007年的提高到2008年的，提升了個百分點。外出務(wù)工6個月以上的農(nóng)村勞動力所占比重為％，比上年提高了個百分點。

二、制約因素。

當(dāng)前，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總體上呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢，但是由于體制、機制等方面的因素，制約了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)進一步擴大。

3十年代初期擁有玻璃廠、造紙廠、紙箱廠、磚廠等4戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，安排農(nóng)村富余勞動力就業(yè)達750人次，但是隨著市場機制的優(yōu)勝劣汰，至九十年代末4戶企業(yè)相繼破產(chǎn)關(guān)閉，企業(yè)人員各奔東西。

2、偏低的勞動力素質(zhì)，是制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的嚴重障礙。據(jù)調(diào)查，在我縣農(nóng)村勞動力中，每戶初中文化程度以下的勞動力人，占每戶勞動力人的58％；有專業(yè)技術(shù)職稱人數(shù)和受過職業(yè)教育和培訓(xùn)人數(shù)為人，僅占每戶勞動力人的％。在農(nóng)村勞動力中，85%左右屬初中及以下文化程度，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅占6％。在2008年新轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占％。大部分農(nóng)村勞動力由于缺乏勞動技能，難以在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所，回流現(xiàn)象嚴重，收入較低。同時，隨著新興高技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，對勞動力的素質(zhì)要求不斷提高，缺乏勞動技能的農(nóng)村勞動力的就業(yè)難度越來越大。

3、日趨沉重的就業(yè)壓力，是制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實因素。隨著體制改革的不斷深入和經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)軌變型，城市自身的就業(yè)矛盾日益突出，勞動力市場競爭日趨激烈。特別是近年來國企改革和經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制步伐的不斷加快，失業(yè)人數(shù)逐年攀升，再加上失地農(nóng)民和每年新增的大中專畢業(yè)生，城市的就業(yè)壓力大大縮小了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的空間。同時，農(nóng)業(yè)科技的普及推廣，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代化水平不斷提高，使得農(nóng)業(yè)內(nèi)部吸納勞動力的能力日趨減弱。

4量等作出了許多限制性規(guī)定。即使在同一家單位，城市正式職工與農(nóng)民工在工種、報酬上相差很大。以我縣城建站為例，該站正式職工大多為管理人員，平均每月收入在1500元左右；而起早貪黑打掃馬路的保潔員絕大多數(shù)來自農(nóng)村，每月收入只有400元左右。在社會保障方面的差距更是天壤之別，城市職工普遍享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等一整套社會保險，而用工單位大多沒有為外來農(nóng)民工辦理社會保險。

5、落后的小城鎮(zhèn)建設(shè)水平，使吸納農(nóng)村勞動力的功能減弱。目前，我縣小城鎮(zhèn)建設(shè)受公共設(shè)施不足、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中度低、經(jīng)濟總量偏小、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等因素的影響，與農(nóng)村差別不大，對農(nóng)民的吸引力不夠。同時，小城鎮(zhèn)現(xiàn)行管理體制存在的弊端，農(nóng)民進入小城鎮(zhèn)也并不順暢。一是戶籍制度的阻礙；二是土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)市場尚未正式建立，農(nóng)民把土地作為基本的社會保障，使用土地所花的代價和轉(zhuǎn)出土地的補償都很低，沒有足夠的經(jīng)濟實力和預(yù)期社會保障機制必然使農(nóng)民很難下決心棄地進鎮(zhèn)。

三、對策建議。

面對以上困難和問題，縣委、縣政府迎難而上，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為縣域經(jīng)濟發(fā)展的“六大工程”之一來抓，大力發(fā)展多種所有制經(jīng)濟，積極拓寬就業(yè)渠道，初步形成“市場導(dǎo)向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)”的工作機制，消除了制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的瓶頸。