合同是指雙方或多方依法自愿訂立的具有約束力的協(xié)議。編寫合同時應當注意詳細描述交易內(nèi)容和條件。以下是一些合同簽署的常見風險和防范措施，建議您在簽署合同前仔細閱讀。

無預付款合同怎么處理篇一

近年來，越來越多的外國人選擇到中國就業(yè)，而根據(jù)規(guī)定，外籍人士必須持有“外國人就業(yè)證”方可在中國居留。某咨詢公司老板陸某看到了其中的“商機”，通過簽訂虛假勞動合同，為不符合辦理條件的外國人申辦居留許可，并收取費用。日前，黃浦區(qū)法院以出售出入境證件罪判處陸某有期徒刑1年，緩刑1年，并處罰金1000元。

今年33歲的陸某，大學文化程度，系上海一家投資咨詢公司的法人代表。4月，簽證到期但想繼續(xù)在中國居留的巴基斯坦人凱薩找到陸某，委托陸某為其辦理外國人居留許可。雖然知道凱撒并不具備申請條件，但陸某仍答應以1.6萬元的價格為凱薩辦理。

在收了凱薩1萬元預付款后，陸某就以投資咨詢公司的名義與凱薩簽訂虛假的勞動合同，從而為他順利拿到了外國人就業(yè)證。此后，陸某又前往出入境管理局申請辦理外國人居留許可。

去年8月，陸某被執(zhí)法機關(guān)抓獲，主動交代了其出售居留許可并收取錢款的事實。經(jīng)查，和20，陸某還以相同手法兩次為另一名外籍人士騙取外國人就業(yè)證延期，并收取費用共元。

法院認為，陸某以營利為目的，出售出入境證件，其行為已構(gòu)成出售出入境證件罪，應予刑事處罰。公訴機關(guān)指控的罪名成立。鑒于被告人陸某系自首，且自愿認罪，法庭遂從輕對其作出處罰，并適用緩刑。

[【hr資訊早八點】為外國人虛簽勞動合同獲刑]。

無預付款合同怎么處理篇二

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。

對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關(guān)系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據(jù)雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。

根據(jù)勞動法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

一、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整。

一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權(quán)利義務;另一方面，對無效部分，應按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當事人之間的權(quán)利義務。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應按照勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。

二、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，并應按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險等費用。

勞動合同與勞動關(guān)系并不相同。只要用人單位對勞動者用工之日起就存在了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種既成的社會事實，勞動關(guān)系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后，無法收回。因此，民事合同無效中，自始無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動合同中無法實現(xiàn)。勞動者已經(jīng)完成的勞動是無法返還的。

因此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬?！?/p>

《勞動合同法》第二十八條明確規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

最高人民法院還規(guī)定，因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失，其中包括用人單位所應支付的經(jīng)濟補償金。

三、勞動合同無效的后果勞動合同過失方應當承擔締約過失責任。

《勞動法》只規(guī)定由于用人單位原因訂立勞動合同，對勞動者造成損失的，用人單位要承擔損害賠償責任。但根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，無論勞動者還是用人單位，只要有過錯，都要承擔賠償責任。

承擔這個責任須具備以下三點：

1、是勞動合同被勞動仲裁或法院確認無效或部分無效;。

3、是因勞動合同被確認無效或部分無效而給無過錯的當事人造成損害。

在審判實踐中，對無效勞動合同的認定和處理相對其他類型的勞動爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問題更復雜。還需要更加深入的的研究和探討。

無預付款合同怎么處理篇三

甲油總讓人又愛又恨,涂好甲油沒干的情況下很容易沾染在你的襯衣或沙發(fā)上,這類污漬并不好清除,但也不是毫無辦法。下面，小編為大家分享指甲油弄到不同東西上的不同處理方法，希望對大家有所幫助!

衣物是最容易沾染上甲油的地方，而去除衣物上的甲油污漬也需要些技巧。洗甲水有時會和衣物的染色劑或是纖維產(chǎn)生化學反應(例如洗甲水能夠融化醋酸纖維制品)，因此使用洗甲水之前，應該在衣物內(nèi)側(cè)看不到的地方試用一下，并且使用了洗甲水之后最好立即清洗。

如果洗甲水行不通，也可以嘗試發(fā)膠這個方法。另外干洗也是一種解決之道，所以自己不能清除這類污漬時，就拿到洗衣店吧。

首先，你的地毯是什么顏色的呢?

如果是淺色或者白色，無丙酮洗甲水應該效果不錯。如果是深色的，那么你要注意了，洗甲水有可能和你地毯的染色劑產(chǎn)生反應，這時你可以嘗試用發(fā)膠或者酒精，然后用海綿或者紙巾擦拭。如果你想要一滴不剩的全都清理干凈，那就需要耐心一點。

切忌使用洗甲水。洗甲水會損害面板和拋光劑，而有時看起來會更糟。但是不用驚慌，雖然不能使用洗甲水，但實際上木質(zhì)材料上的甲油非常容易清理。

在指甲油的'痕跡上噴灑一點發(fā)膠，停留大概20秒，然后抹凈即可。你或許需要重復幾次才能完全清除甲油，幾次之后，木制的家具就會如同新的一般。

有時你急急忙忙的不小心把指甲油弄到了頭發(fā)上，同時毀了自己剛涂的指甲。

解決辦法很簡單：如果甲油還沒干，只需要一點無丙酮洗甲水就可以輕松解決。如果甲油已經(jīng)干了，用一些面霜或者卸妝油之類的產(chǎn)品涂在沾染到指甲油的發(fā)絲上，只需要用手輕輕的將甲油從發(fā)絲上抹下既可。

無預付款合同怎么處理篇四

撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。

對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪?。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。

2.修改合同。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。

3.賠償損失。

無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的'原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！?/p>

無預付款合同怎么處理篇五

一、學習目的和學習計劃。

在開始選校和選專業(yè)的時候，要仔細考慮，結(jié)合自己的具體情況，選擇有資質(zhì)和有知名度的學校，比如加拿大的公立院校和著名的私立學校;而專業(yè)選擇上，要了解所選的專業(yè)、課程設計、就業(yè)方向(關(guān)鍵是具體回國就業(yè)安排);另外，更要注意陳述學習計劃要合情合理，要有說服力，并不是簡單的羅列。

二、擔保資金問題。

需要提供多少擔保金？一般沒有固定的答案，加拿大使館也從未有規(guī)定具體數(shù)額，因此，要結(jié)合每個案例的具體情況，采用不同的方法去表達讓使館信服的資金能力。同時，擔保人的`收入比擁有的資產(chǎn)更加重要，因為合理的收入所帶來的合理資產(chǎn)，簽證官才會認為是合理合法和放心的。所以他們比較看重擔保人個人收入的稅單，因為稅單是最能反映收入的憑據(jù)。

三、作假問題。

被發(fā)現(xiàn)作假的申請人，在兩年內(nèi)的申請是不予受理的。因此，不造假是提交簽證申請時的一個大原則，不可以違反。

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無預付款合同怎么處理篇六

一、學習目的和學習計劃。

在開始選校和選專業(yè)的時候，要仔細考慮，結(jié)合自己的具體情況，選擇有資質(zhì)和有知名度的學校，比如加拿大的公立院校和著名的私立學校;而專業(yè)選擇上，要了解所選的專業(yè)、課程設計、就業(yè)方向(關(guān)鍵是具體回國就業(yè)安排);另外，更要注意陳述學習計劃要合情合理，要有說服力，并不是簡單的羅列。

二、擔保資金問題。

需要提供多少擔保金？一般沒有固定的答案，加拿大使館也從未有規(guī)定具體數(shù)額，因此，要結(jié)合每個案例的具體情況，采用不同的方法去表達讓使館信服的資金能力。同時，擔保人的`收入比擁有的資產(chǎn)更加重要，因為合理的收入所帶來的合理資產(chǎn)，簽證官才會認為是合理合法和放心的。所以他們比較看重擔保人個人收入的稅單，因為稅單是最能反映收入的憑據(jù)。

三、作假問題。

被發(fā)現(xiàn)作假的申請人，在兩年內(nèi)的申請是不予受理的。因此，不造假是提交簽證申請時的一個大原則，不可以違反。

無預付款合同怎么處理篇七

《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資。《勞動合同法實施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟補償。

案例：

小楊是東莞市某餐飲企業(yè)新聘請的總經(jīng)理助理，日常工作除了輔助總經(jīng)理處理公司上下的管理事務外，人力資源部的工作也受他的監(jiān)督和指導。入職不久，小楊為了提高自己在人力資源管理上的業(yè)務能力，參加了一場有關(guān)勞動合同管理與風險防范的培訓。

培訓結(jié)束小楊收獲頗豐，回到公司便開始依照在培訓課程中學到的管理流程和方法，梳理公司的勞動合同情況，卻突然發(fā)現(xiàn)人事專員自己的合同居然沒有簽訂，小楊馬上意識到未簽合同人事專員早晚會要求公司支付雙倍工資，甚至要求簽訂無固定期限勞動合同，這無疑是公司的一枚不定時炸彈。

提示：

不簽訂勞動合同的時間越長、耗費的`成本越高。

《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟補償。同時該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即只有與勞動者補訂書面的無固定期限勞動合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動合同的狀況不采取措施的，到員工的服務期限屆滿一年時，公司將不得不認可其與員工之間已經(jīng)事實形成的無固定期限勞動合同關(guān)系。

操作：

將“簽訂勞動合同”也確定為崗位職責。

如果餐飲公司在人力資源部的人員配置上并未對具體職責進行劃分，或只有該人事專員一人負責全部人力資源管理工作，那么簽訂和管理勞動合同都必然屬于人事專員的本職工作，連自己的勞動合同都沒有簽訂，可證明其存在嚴重失職的行為，公司可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定即時解除該員工的勞動關(guān)系，即使是員工本人不愿意簽訂勞動合同的，公司只需要支付未簽合同的雙倍工資，而可以節(jié)省了終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

加強對勞動合同管理工作的重視。

作為人力資源管理工作不可小覷的勞動合同管理環(huán)節(jié)，僅僅設置專員一級管理制稍顯單薄和冒險，還應對該層管理人員設置明確的崗位職責、合同管理流程和監(jiān)督機制，及時對合同信息進行統(tǒng)計、定期核對、實時更新。如果人力資源部內(nèi)部職能劃分較為細致的，還可使各個模塊的職位相互監(jiān)督、相互制約，確保人力資源工作公正、準確，減少陣營內(nèi)部的遺漏和疏失。其次，除了人為監(jiān)控外，還可通過適當?shù)募夹g(shù)手段加以輔助，例如oa系統(tǒng)中設置包含在第一時間簽訂勞動合同的入職流程，當缺少流程中任何一步時，員工的入職手續(xù)都不能完成。

總之，勞動合同管理并非如想象中僅僅幾張紙的工作，其貫穿于人力資源管理的全部過程，需要人力資源管理人員甚至企業(yè)高級別管理層的足夠重視，避免在最單純環(huán)節(jié)產(chǎn)生最棘手的風險。

依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

無預付款合同怎么處理篇八

以吉煙9號為試材,研究了不同氮素用量和頂端調(diào)節(jié)劑互作對烤煙中性香氣成分含量及烤后煙葉評吸質(zhì)量的`影響.結(jié)果表明:其中高氮、中氮處理滿足了烤煙田間生長的肥料需求,頂端調(diào)節(jié)劑可能提高了煙株的生理活性,不同氮素用量對煙葉中性香氣成分含量的影響不同,以t8(中氮+調(diào)節(jié)劑b)處理中性香氣成分含量最高,評吸香氣質(zhì)較好,香氣量充足,評吸位居第一.因此,合理施肥和適當?shù)恼{(diào)節(jié)措施可提高烤煙香氣質(zhì)量.

作者：劉樂趙銘欽劉云張曉蘊盧葉張廣富張迪作者單位：河南農(nóng)業(yè)大學,煙草學院、國家煙草栽培生理生化研究基地,河南,鄭州,450002刊名：江西農(nóng)業(yè)學報istic英文刊名：actaagriculturaejiangxi年，卷(期)：201022(4)分類號：s572關(guān)鍵詞：烤煙氮素頂端調(diào)節(jié)劑中性香氣物質(zhì)評吸質(zhì)量

無預付款合同怎么處理篇九

以吉煙9號為試材,研究了不同氮素用量和頂端調(diào)節(jié)劑互作對烤煙中性香氣成分含量及烤后煙葉評吸質(zhì)量的`影響.結(jié)果表明:其中高氮、中氮處理滿足了烤煙田間生長的肥料需求,頂端調(diào)節(jié)劑可能提高了煙株的生理活性,不同氮素用量對煙葉中性香氣成分含量的影響不同,以t8(中氮+調(diào)節(jié)劑b)處理中性香氣成分含量最高,評吸香氣質(zhì)較好,香氣量充足,評吸位居第一.因此,合理施肥和適當?shù)恼{(diào)節(jié)措施可提高烤煙香氣質(zhì)量.

作者：劉樂趙銘欽劉云張曉蘊盧葉張廣富張迪作者單位：河南農(nóng)業(yè)大學,煙草學院、國家煙草栽培生理生化研究基地,河南,鄭州,450002刊名：江西農(nóng)業(yè)學報istic英文刊名：actaagriculturaejiangxi年，卷(期)：201022(4)分類號：s572關(guān)鍵詞：烤煙氮素頂端調(diào)節(jié)劑中性香氣物質(zhì)評吸質(zhì)量。

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