人生的道路上，總結是我們行進路上的里程碑。闡述觀點是總結文章中表達自己觀點并提供理由和論證的關鍵部分。以下是小編為大家收集的總結范文，希望對大家有所幫助。

工會辦公室部門職責篇一

崗位職責：

1、業(yè)務臺帳、費用臺帳的`建立與維護，業(yè)務檔案的管理等工作；

2、協(xié)助做好團隊內各項內務管理工作；

3、完成團隊經理交辦的其它工作。

任職資格：

1、大學?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；

2、具備良好的語言表達能力和溝通協(xié)調能力；

3、具有較強事務操作能力，熟練使用辦公軟件；

4、具有客戶需求思維，溝通能力強，工作認真細致，責任心強。

工會辦公室部門職責篇二

職責描述：

1、負責制造中心質量技術管控體系建設。

2、負責藥廠的專業(yè)質量技術升級資源協(xié)同。

3、質量風險的管控。

4、技術項目的管理。

5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。

6、負責投融、研發(fā)產品的技術承接的相關溝通對接和落地。

任職要求：

1、40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，藥學相關專業(yè)。

3、熟悉制藥企業(yè)生產、質量技術管理及項目管理工作。

5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內產業(yè)技術的最新技術方法，普通制劑型的生產工藝流程。

工會辦公室部門職責篇三

今年以來，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在電業(yè)局工會的領導下，在局黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創(chuàng)新，認真履行工會組織的基本職能，按照創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現網代公司的總體要求，繼續(xù)狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以廠務公開為主要內容的民主建設工程，以職業(yè)德建設為主要內容的素質工程和以醫(yī)保、休養(yǎng)為重點的保障工程，堅持在改革、發(fā)展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協(xié)助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，為電力事業(yè)的改革與發(fā)展，發(fā)揮了工會的積極作用?，F將上半年工會工作總結如下：

一、不斷學習，加強工會自身建設。

1、認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創(chuàng)cnfla站:文秘知音立創(chuàng)新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統(tǒng)攬工會工作。

2、按照“模范職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模范職工之家驗收的準備工作。

3、及時做好新會員的發(fā)展工作、接轉工作，規(guī)范和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用。

二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性。

開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續(xù)建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監(jiān)督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通局領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統(tǒng)一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業(yè)經營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。

三、加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業(yè)新形象。

1、深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動。在去年爭創(chuàng)工作的基礎上，繼續(xù)深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動，加大文明職工、文明科室爭創(chuàng)評比工作的力度。以班組建設原創(chuàng)cnfla站:文秘知音為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創(chuàng)“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續(xù)保持縣市級文明窗口稱號，并繼續(xù)做好爭創(chuàng)地市級文明窗口單位的工作。

2、加強職工隊伍素質建設。繼續(xù)深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業(yè)務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠信質樸、求真創(chuàng)新的民族精神，引導和動員廣大職工規(guī)范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活。

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節(jié)組織女職工開展了聯(lián)藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優(yōu)異成績。專門聘請老師指導排練文藝節(jié)目，參加上級組織的各種文藝比賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

1、認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。

2、時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。

3、繼續(xù)抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

4、認真細致地做好計劃生育工作。

5、為改善職工就餐條件，協(xié)助局班子做好綜合服務樓建設事宜。

工會辦公室部門職責篇四

一、負責管理處的會議工作，包括收集議題、會議通知、會場布置、錄音、錄像、攝像等工作。負責會議記錄及會議紀要的整理和撰寫，會議決定事項的催辦和落實。

二、負責處領導各項指示、要求的傳達和督辦。

三、負責管理處公文處理工作。

四、負責管理處文書檔案管理工作。

五、負責管理處大事記的記錄和編寫工作。

六、負責對印信、印鑒的管理工作。

七、負責對處、站內外部門的聯(lián)系和協(xié)調工作。

八、負責外事接待工作，包括活動內容、日程、食宿、車輛的安排等。

九、負責車輛的調度、保養(yǎng)、維修及核算等管理工作。

十、負責節(jié)假日值班值宿安排工作。

十一、負責全處安全工作，配合民警隊開展綜合治理工作。十。

二、負責處信訪工作。十。

三、負責處保密工作。十。

四、負責全處普法工作。

十五、負責對職工食堂各項工作全面監(jiān)督管理。十。

六、負責領導臨時交辦的工作。

一、協(xié)助黨委做好群眾性的思想政治工作，根據黨組織不同時期的部署和職工的實際情況，開展多種形式的宣傳教育活動。

二、指導基層工會開展工作，貫徹落實黨委和上級工會有關文件及工作部署。

三、圍繞管理處的中心工作，開展合理化建議活動，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，引導他們努力做好本職工作。

四、關心職工生活，參與和協(xié)助有關部門辦好職工福利，逐步改善職工的生活條件，為職工辦實事、辦好事、幫助他們解除后顧之憂。

五、開展多種形式的職工培訓，組織職工學習科學文化、業(yè)務知識，增長才干，提高職工政治覺悟、業(yè)務能力和科學文化素質。

六、開展創(chuàng)文明所、文明職工活動。做好先進個人和先進集體的培養(yǎng)、評選、表彰工作，總結推廣他們的先進事跡和先進經驗。

七、定期召開職工代表大會，在維護國家和集體利益的同時，依法代表和維護職工的合法權益，保障職工的主人翁地位和民主權利。

八、創(chuàng)辦職工業(yè)余文化場所，開展有益于職工身心健康的文體活動，活躍、豐富職工文化生活，增進職工身心健康。

九、加強自身的思想、組織、作風和制度建設，制訂并執(zhí)行目標管理、民主參與、民主管理等制度。

十、適時開展形式多樣的競賽活動，促進以征費為中心的各項工作，增強廣大職工的主人翁責任感。

一、在處黨委和上級工會領導下，主持處工會委員會的日常工作，負責組織制定工會工作計劃，并及時向處黨委和上級工會匯報工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。發(fā)揮職代會的作用，全面開展生活、教育、女工、宣傳、文體等項活動。

三、主持召開會員大會或會員代表大會、工會全委會和辦公會。貫徹民主集中制的原則，發(fā)揚民主、集思廣益、充分發(fā)揮工會組織的作用。

四、經常深入群眾，深入基層工會組織調查研究，發(fā)現新情況、解決新問題、總結新經驗，切實加強對基層工會組織的工作指導，提高工會工作水平。

五、注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向處黨委反映，維護職工的民主權利和切身利益。

六、抓好工會組織的自身建設，堅持目標管理、民主參與、民主管理，加強民主與法制建設，活躍民主生活。

七、關心職工生活，組織工會送溫暖小組開展活動，經常到職工家中進行走訪，積極幫助解決職工群眾在生活中遇到的實際困難，把工會辦成真正的“職工之家”。

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民新時期黨建論述，制定工會的學習理論、學習業(yè)務、各種文體活動、勞動競賽規(guī)劃并認真組織實施，協(xié)助工會主席加強對職工的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育。

二、注意了解和征求職工的要求和意見，督促協(xié)助有關部門及時處理關系到職工切身利益方面的提案。

三、發(fā)動和組織職工積極投身到“樹行業(yè)新風、崗位練兵”的勞動競賽活動中來，注意和發(fā)現總結推廣先進典型，做好先進集體和先進個人的管理工作。

四、運用各種形式，組織開展有益職工身心健康的文化、娛樂體育活動，辦好職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質。

五、開展職工互助互濟活動。做好職工勞動保險工作，參與調處勞動爭議，協(xié)同有關方面做好職工家屬工作。

六、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

七、堅持工會的民主制度，接收新會員，并對會員進行工會基本知識教育。

一、運用各種形式，加強對女職工的思想教育。

二、發(fā)動女職工積極參加政治、文體技術學習，提高政治思想、文化技術水平，在工作中發(fā)揮“半邊天”作用。

三、發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求。督促、協(xié)助有關部門及時處理關系到女職工切身利益方面的提案。

四、發(fā)動和組織女職工積極參加愛崗敬業(yè)競賽。注意發(fā)現和培養(yǎng)女職工的先進典型。

五、協(xié)助、督促行政有關部門貫徹執(zhí)行有關女工保護的政策、法令和規(guī)定。建立健全女工勞動保護的制度和設施。

六、配合有關部門抓好計劃生育工作。

七、根據國家的有關政策、法令和廳工會的統(tǒng)一規(guī)定，在勤儉節(jié)約和保證需要的原則下，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經費。

一、在處長的領導下，抓好辦公室的全面工作，抓好辦公室人員職工的思想政治工作，監(jiān)督檢查工作質量，并負全責。

二、主持日常行政事務（包括公文處理、會議組織、檢查和督促決議的執(zhí)行事項），協(xié)調管理處工作安排和總結，催辦貫徹落實情況。

三、經常組織和參與調查研究，抓好信息處理工作，向領導傳遞綜合情況和反饋各方面的信息，為領導決策提供可靠的依據。協(xié)助領導提高決策的民主化、科學化水平。

四、協(xié)助領導了解綜合情況，了解和掌握黨和國家方針政策和法律、法規(guī)及貫徹執(zhí)行情況，推進工作。

五、協(xié)助領導組織協(xié)調、密切聯(lián)系各部門之間的工作，提出相應的解決辦法和備選方案。

六、協(xié)調各方面的關系，安排好接待和各項活動。

七、做好人民群眾來信來訪工作，積極開展機關管理和后勤服務工作。

八、加強機關的制度化建設，認真做好機關的安全保衛(wèi)和保密工作。

九、負責搞好食堂、后勤、職工生活福利及機關車輛的管理工作，保證領導和公務用車。

十、完成領導交辦的各項工作任務。

秘書崗位責任制。

一、在辦公室主任的領導下，負責管理處文字材料的起草，并對各收費所、處機關各部門上報的文字材料進行文字把關。

二、負責草擬管理處有關文字材料，并收集有關資料。

三、深入基層搞好調查研究，掌握第一手資料，為領導提供信息，當好參謀。

四、負責文字材料的審核，打字材料的校對。

五、對各部門文字材料進行修改，負責處里召開各種會議的通知、記錄，并在會后形成會議紀要。

六、負責簡報及大事記的組稿和編撰工作，對單位的重大事情和具有典型意義的事情進行宣傳報道。

七、完成領導交辦的各項工作。辦公室管理員崗位責任制。

一、在辦公室主任的領導下做好內勤管理工作。

二、認真學習業(yè)務知識，不斷提高內勤管理水平。

三、保管好各類物品，資料健全，分類清楚。

四、保管、發(fā)放辦公用品及有關備品，認真貫徹執(zhí)行出入庫制度，嚴格執(zhí)行發(fā)放手續(xù)。

五、備品管理做到帳物相符，經常檢查備品的使用情況，更換時須經辦公室主任審批后，再做處理。

文書崗位責任。

一、負責管理處印鑒、介紹信的保管與使用，在使用公章時，必須進行登記和征得處有關領導及辦公室主任的同意。

二、負責接收上級和有關部門文件，認真做好登記，并及時送辦公室主任批轉；負責傳遞文件并催閱工作。

三、對文書檔案進行正確分類歸檔。

四、負責處對外郵寄文件、印刷品。

五、負責文秘檔案管理，并對基層單位文秘檔案進行業(yè)務指導。

六、負責辦公設備微機軟件及復印機的管理工作。

七、完成領導交辦的工作。

打字員崗位責任制。

一、負責公文、材料打字、復印工作，負責文件、機關公文制作版面的質量。

二、未經辦公室主任審批，不準隨意打字、復印任何材料。

三、努力鉆研微機技術，提高打字速度，對微機、復印機等辦公設備精心保養(yǎng)，保證其完好率和正常使用。

四、完成領導臨時交辦的工作任務。

總務員崗位責任制。

一、在辦公室主任的領導下，負責備品和辦公用品的購置、保管和發(fā)放工作。

二、負責提報月、季、年的辦公用品采購計劃、備品保管帳的匯帳工作。嚴格掌握總務的一切開支。

三、嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，做好備品的入庫和發(fā)放工作。

四、庫存物資做到當天業(yè)務當天處理，帳、卡、物相符。日清月結，并及時報出庫存和消耗情況。

五、負責組織勤雜人員的管理和后勤供應工作。

六、負責管理處內衛(wèi)生及義務勞動工作。

七、按時完成領導交辦的工作。

工會辦公室部門職責篇五

三，適應公司化改造的新要求，加強民主管理建設，創(chuàng)建穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關系。

在郵政公司化改造的發(fā)展轉型期，面對郵政經濟結構發(fā)生的深刻變化和企業(yè)勞動關系的新形勢新要求，郵政各級工會進一步解放思想，大膽實踐，從抓機制入手，以創(chuàng)建和諧勞動關系為目標，積極探索企業(yè)民主管理的新方法，新手段，新載體和新途徑。

1，繼續(xù)堅持企業(yè)民主管理，維護全局職工合法權益。一是繼續(xù)堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式，把“以職工為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的思想落到實處，召開了三屆二次職代會，簽訂了無錫郵政xx年集體合同。二是繼續(xù)堅持民主管理，局務公開的主要內容和主要形式。對企業(yè)的重大事項，勞模先進的推薦和評選，管理人員的招聘，職工的福利待遇等都通過民主聯(lián)席會議討論通過和公示。三是充分發(fā)揮全局務公開欄作用，有效提升了局務公開工作的整體水平，保障了職工對企業(yè)經營情況，獎懲考核辦法和重大事件等的知情權。四是在“保增長，保增效”活動中，及時了解和掌握職工在企業(yè)改革中的思想狀況，幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作，化解基層矛盾，確保全局職工隊伍的穩(wěn)定。

2，為職工辦實事，“送溫暖”工程效果顯著。各級郵政工會堅持實施“送溫暖”工程，努力做好“春節(jié)”期間對基層職工的慰問工作。工會經常深入生產現場，通過走訪慰問等形式開展關愛活動，并且把勞務工納入送溫暖范疇。今年，各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人，慰問費用13417。56元;補助困難職工(包括勞務工)143人，補助金額3。8萬元。同時認真執(zhí)行辦理職工死亡及供養(yǎng)親屬撫恤金30人，共55380元。在局領導的關心支持下，局工會還在春節(jié)和端午節(jié)期間，給全局職工和離退休職工(包括勞務工)發(fā)放了慰問品。同時，繼續(xù)開展自費公助旅游，1-6月份，參加自費公助旅游的職工共60人，(其中職工51人，勞務工9人)總費用6萬元。

今年，工會還依照職工持股會章程，認真執(zhí)行職工股權分配政策，配合金鴻通信集團為全體職工進行股權分紅，維護了職工的切身利益。

根據市委，市政府的文件精神，今年工會開展了《關愛社會，人道萬人捐》活動，全體干部職工(包括郵政儲蓄銀行，向市紅十字會捐款5萬元，向四川災區(qū)人民捐贈“愛心包裹”49900元;充分體現了郵政干部職工關愛社會，無私奉獻的拳拳之心，圓滿完成了市委，市政府下達無錫郵政的捐款工作任務。

四，加強自身建設，推進新時期工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

一是以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力，以改革的精神加強工會自身建設，著力轉變不適應現代管理文化理念的思想觀念，行為方式，工作機制，切實解決執(zhí)行力不強，閉環(huán)管理不力，持續(xù)改進動力不足等影響和制約工會發(fā)揮作用的突出問題，提高工會組織和工會干部服務發(fā)展，服務基層，服務職工的能力。自覺導入應用“執(zhí)行，閉環(huán)，持續(xù)改進”的管理文化，推進工會自身建設進一步科學發(fā)展。

二是加強工會組織體系建設。按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》，圍繞郵政公司化改造和發(fā)展方式的轉變，進一步做好工會基礎管理工作，按照省郵政工會的要求在全局范圍內開展勞務工加入互助互濟會的登記準備工作。

三是繼續(xù)提高工會干部的法律意識和履職能力，局工會選派3名分工會干部參加了市總工會舉辦的勞動法律監(jiān)督員培訓班，繼續(xù)提高工會干部依法維權的能力。

四是加強工會基礎管理工作。嚴格執(zhí)行工會財務制度，做好經費收繳工作，有效地管好用好工會經費，組織地區(qū)工會財務會審，進一步發(fā)揮經審會的作用，強化工會經費的規(guī)范運作。xx年3月，我局工會在全省郵政工會系統(tǒng)財務會審和互助互濟會檢查評比中分別榮獲一等獎。

工會辦公室部門職責篇六

1、按照國家財經法規(guī)和會計制度及學校有關規(guī)定，審核各項費用開支，辦理會計事務，進行會計核算。

2、按照國家現金管理辦法和銀行往來結算制度，辦理現金及轉帳的收付款業(yè)務。

3、正確使用會計科目，保證各類收入款項來源渠道清晰，各種支出費用正確歸集，為會計決算報表提供準確、可靠數據。

4、執(zhí)行學校年度預算，控制各項經費指標不得突破，科研項目經費不得赤，防止各項經費的超支使用。

5、按月份準確、及時核算全校人員工資和學生助學金。按照規(guī)定程序辦理工資變動的登記、計算工作，保證全校人員工資，學生助學金的按照發(fā)放。

6、及時清理暫存、暫付及各種往來結算款項，核對銀行存款目，查明未達帳項及不明來源款項，保證學校各項資金的安全與完整。

7、維護計算機會計核算系統(tǒng)的正常運行。保證計算機輸出會計憑證、會計帳薄的正確性，定期打印會計帳薄。進行會計檔案的分類、整理、裝訂登記和保管，并按規(guī)定時間移交學校檔案室。

8、負責基建財務的核算工作。

工會辦公室部門職責篇七

董事長辦公室部門是一個企業(yè)運營的中樞機構，主要是負責企業(yè)各大項事情的決策和裁斷，戰(zhàn)略措施、發(fā)展規(guī)劃等;今天和大家分享一下，一起來看看吧!

1、起草董事會各項工。

作文。

件、戰(zhàn)略措施、發(fā)展規(guī)劃等;。

2、跟蹤董事會投資和經營戰(zhàn)略的執(zhí)行情況，提供分析意見及改進建議;。

3、撰寫和跟進落實董事會決議、專題研討會議等會議紀要;。

4、協(xié)助董事長進行公司品牌建設、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;。

5、負責董事長交辦事項的記錄、傳達和相關事項的跟蹤;。

6、協(xié)助董事長處理外聯(lián)活動的聯(lián)系、協(xié)調、接待。

7、董事長室文件和資料的建檔、臺帳和管理。

8、負責董事長各類文件資料的打字、復印、收發(fā)、整理、分類、保管及歸檔及登記。

9、負責董事長的對外聯(lián)絡工作安排、來電登記。

10、負責董事長工作會議記錄，做好工作通知和人員召集。

11、了解公司的運作情況及工作的執(zhí)行完成情況，提供建議，做好參謀。

12、負責董事長的工作日程編排，及各類單據報批、發(fā)放管理;。

13、完成其他董事長臨時交辦的任務。

(五)負責各公司向董事長、董事會工作呈報的遞交及反饋;。

(六)做好董事會會議的籌備、組織、會務工作，形成會議紀要并下發(fā)、存檔;。

(七)負責董事會文書的處理，做好文件的收發(fā)登記、傳遞、歸檔工作;。

(八)負責擬定需由董事會出具的文件或報告;。

(九)負責修訂、完善董事會、董事會辦公室管理制度;。

(十)負責對外聯(lián)系及來訪賓客的接待工作;。

(十一)負責董事會與董事、監(jiān)事的日常聯(lián)絡服務工作;。

(十一)協(xié)助董事長處理日常事務;。

(十二)負責董事會及董事長交辦的其它事宜。

(3)對本集團公司的資金、人力、土地、技術等資源情況，開展專題調研，并拿出切實可行的改進意見，供董事長參考;(本站)。

(5)組織召開公司股東大會、董事會，處理股東與投資者相關事宜;。

(6)公司對外聯(lián)絡、宣傳工作和企業(yè)文化建設;。

(8)組織研究國家政策法規(guī)信息，合理運用政策空間;。

(9)跟蹤國家、地方、行業(yè)出臺的與企業(yè)相關的各項優(yōu)惠政策，收集地方和國家有關政策信息，分析公司產業(yè)狀況和產品的市場狀況，為企業(yè)發(fā)展和領導決策提供參考意見。

(11)負責公司對外信息披露工作;。

(12)負責公司資本運作、證券業(yè)務;。

(13)負責申報重大投資項目文件及辦理批復;。

(14)負責集團董事長文件的呈報和轉發(fā)工作，協(xié)助處理日常行政事務;。

(15)集團文件檔案及印章的管理工作。

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工會辦公室部門職責篇八

20xx年，我院工會在市局黨總支和工會的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹市局七屆二次職代會精神，緊緊圍繞我院經濟建設中心工作任務，不斷地增強新時期工會工作的責任感和使命感，切實抓好固本強基、依法維權、素質提高、幫扶解困各項工作措施的落實，充分地調動廣大職工工作的積極性和創(chuàng)造性，團結和組織廣大職工積極參與勞動競賽活動，參與單位各項工作的民主管理和民主監(jiān)督活動，共同促進了我院生產目標任務順利完成和各項工作又好又快發(fā)展，取得較好的工作成效，現將一年來的工作情況匯報如下：

一、進一步完善工會組織機構，建設一支充滿活力、團結務實的工會干部隊伍。

我院去年進行資源整合時，由于院行政組織機構需要時間調整，設計院工會工作是以原公路管理局設計室工會組織機構來開展工作的，工會委員會只有三位成員組成，工會干部隊伍比較薄弱。隨著我院各項工作迅速發(fā)展和職工隊伍的不斷壯大，對工會工作提出了更高的要求，這樣的工會干部隊伍配置已不適應新形勢發(fā)展的需要，為改變我院工會干部隊伍的薄弱環(huán)節(jié)，我院領導班子非常重視抓好工會組織機構的調整工作，于今年6月根據《工會法》的有關規(guī)定，選舉產生了我院第一屆工會委員會和女職工委員會，現工會委員會由5人組成，女職工委員會由3人組成，既健全了工會組織機構又大大地充實了工會干部隊伍實力，促進了工會工作的進一步開展。

新一屆工會委員會成立后，為使我院工會工作在新形勢下能有所作為、有所發(fā)展，我們十分重視加強工會干部隊伍的自身綜合素質建設，通過加強學習黨在新時期的路線、方針和政策;學習《勞動法》、《工會法》;學習工會工作相關的業(yè)務知識，有效地提高工會干部的政策水平、業(yè)務素質和工作能力，逐步地把我院工會干部隊伍建設成為一支充滿活力、團結務實、具有戰(zhàn)斗力的團隊。

二、創(chuàng)新教育學習活動載體，有效地提升職工隊伍綜合素質。

(一)全面實施《社會主義公民道德綱要》，建立起“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”日常教育機制，引導全體職工樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，促進整個職工隊伍思想政治素質的全面提高。

(二)積極開展專業(yè)技術和企業(yè)管理知識學習培訓活動，全面提升廣大干部職工業(yè)務素質和管理能力。今年組織職工參加有關的專業(yè)技術學習培訓活動有10期，達100多人次，培訓經費投入15萬多元;組織全體職工觀看了我國資深企業(yè)管理專家王明基教授的多媒體授課講座，從“做人是立世之本--態(tài)度決定職業(yè)成敗”、“理清個人與組織之間的關系--與組織共舞”、“與上級溝通的技巧”、“與下級溝通的技巧”、“與平級溝通的技巧”、“時間管理”六個方面進行了系統(tǒng)的學習。通過有計劃、有組織地開展專業(yè)技術和企業(yè)管理知識學習培訓活動，使廣大干部職工業(yè)務素質和管理能力得到全面的提高，從而推動了單位生產經營活動的發(fā)展。

(三)加大提升學歷教育投入，為全方位發(fā)展培養(yǎng)高素質人才。為適應現代社會發(fā)展和全方位發(fā)展的需要，我院工會制定相應的激勵學習措施，有效地鼓勵廣大干部職工積極主動地參加提升學歷教育學習的自覺性，全面提高職工專業(yè)技術和科學文化素質。目前，我院在讀工程碩士4人、新報讀5人，在讀本科學歷8人，一共有17人投入到提升學歷的繼續(xù)教育學習熱潮中，占在職職工總人數的33﹪。

三、圍繞生產經營目標任務，大力開展勞動競賽活動和安全生產教育活動。

今年，我院工會根據市局提出開展生產勞動競賽活動的總體要求，結合我院生產經營目標任務的實際，切實抓好開展勞動競賽活動工作措施的落實。首先是教育全體干部職工要認識到在市場經濟條件下，我們進行生產經營活動必須增強市場觀念，提高市場競爭意識、憂患意識和效益意識，根據市場的實際情況及時調整生產經營的思路和策略，我們在生產經營中開展勞動競賽活動，就是為了樹立職工勇于開拓工作創(chuàng)新的精神，有效地提高勞動效率，促進單位經濟效益的增長。其次是通過制定我院《勞動競賽實施方案》和《設計任務績效管理激勵實施辦法》，在嚴格勞動紀律管理的同時，也充分體現出按職工實現價值來進行勞動分配的原則，既充分發(fā)揮了職工創(chuàng)業(yè)的積極性，又促進了生產任務的順利完成。在此同時，強化安全生產教育和管理，認真落實安全生產責任制，建立完善安全監(jiān)督體系，做到組織、制度、責任“三落實”。在生產過程工作中，加強員工崗位技能和安全責任意識的學習培訓，嚴格執(zhí)行生產操作規(guī)程和設計質量管理制度，加強各個工作環(huán)節(jié)的安全監(jiān)督和檢查，做到發(fā)現問題及時糾正，有效地杜絕了安全生產事故的發(fā)生。