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皮帶崗位職責和要求十篇一

1、負責制作公司員工工作證。

2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

3、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

4、協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

5、完成領導分配的其他工作。

皮帶崗位職責和要求十篇二

為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經營和效益服務的思想意識，使專職司機的管理、服務、安全、職責等各項工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。

小車車輛管理實行小車班長、總裁辦主任、執(zhí)行總裁三級管理制度。

一、專職司機的崗位職責與工作要求。

專職小車司機（系指為公司領導開公務車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領導下，承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。

1、承擔主管領導業(yè)務活動用車任務。

2、承擔小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務用車任務。

3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。

4、對所駕車輛技術狀況了如指掌，及時辦理車輛相關手續(xù)以保證車輛使用合法有效。

5、嚴格遵守各項車輛管理規(guī)定和工作流程，認真、如實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。

6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內外的清潔與衛(wèi)生等工作。

7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。

工作要求：

1、愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務至上”的工作意識，樹立良好的工作作風。

2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應著西裝、打領帶。

3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業(yè)務活動用車的前提下進行。

4、遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領導開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領導談話內容。任何與領導工作無關的人員，未經領導同意，不準搭乘領導車輛。

5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長和總裁辦有關管理人員的指揮調度（除身體條件外）。

8、熱情服務，禮貌待人。不得發(fā)生無故延誤工作的現(xiàn)象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。

9、嚴禁以車謀私。未經領導批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。

10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴守行業(yè)規(guī)范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。

11、發(fā)生違章或交通事故，應立即向小車班長和有關管理人員報告，不得隱瞞。

12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節(jié)假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發(fā)生因專職司機脫崗而延誤用車的現(xiàn)象。

13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。

二、小車班長的崗位職責與工作要求。

小車班長負責公司小車車輛車務工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務。

小車班長在保證公司領導活動用車的前提下，可以合理調度車輛。

1、負責公司領導、職能部門和業(yè)務部門等公務用車的調派。

2、協(xié)助總裁辦主任共同調派專職司機完成出車任務和其他相關事宜。

3、負責車輛的各種證件、車務手續(xù)的統(tǒng)一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務。

4、負責車輛經費的預、決算。根據(jù)車輛狀況實施科學的車輛保養(yǎng)、維修計劃，注意節(jié)支、降低消耗。

5、負責車輛（包括公司領導的自駕公務車）汽油票購買、登記和發(fā)放。

6、負責專職小車司機的行車記錄和車輛相關記錄的監(jiān)督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統(tǒng)計工作。

7、負責有關行車記錄、車輛檔案、手續(xù)的原件或復印件保存。

8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。

9、負責車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作。

10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。

11、對有關車務管理規(guī)定和條例有建議權，對已經發(fā)布的制度，要做到認真組織貫徹落實。

工作要求：

1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責，起模范帶頭作用。

2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養(yǎng)業(yè)務。

3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。

4、嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事，辦事公正、不徇私情。

5、加強政治理論和業(yè)務學習，努力提高自身綜合素質，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

三、總裁辦主任職責。

總裁辦主任對車輛管理工作有監(jiān)督、協(xié)調、綜合管理的職能。

受執(zhí)行總裁直接領導。

1、負責公司領導和業(yè)務部門緊急情況下的業(yè)務用車調派。

2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協(xié)調和安排事宜。

3、監(jiān)督和管理小車班長的日常工作。

4、嚴格按相關制度和開支標準，審核、簽批有關小車班長的相關統(tǒng)計和費用發(fā)放。

5、根據(jù)公司實際情況制訂和修改有關車輛管理規(guī)定和條例。

6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。

7、督促和檢查小車班長加強車務管理；了解專職司機的思想狀況，關心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。

四、總裁、執(zhí)行總裁權利。

1、任命小車班長。

2、解決車輛管理工作中出現(xiàn)的棘手問題。

3、經總裁、執(zhí)行總裁授權，高級副總裁有直接調派車輛的權利。

五、關于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關責任。

1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關鍵的維護、保養(yǎng)指標做到心中有數(shù)，到保養(yǎng)期限須及時填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。

造成車輛損失在1000元之內的，扣除當事人車輛損失相應額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當事人車輛損失相應額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當事人當月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。

2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機進行維修（包括代為其他公司領導維修保養(yǎng)的車輛），專職司機維修與保養(yǎng)車輛時，必須填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》。經小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質量。

事前不申請，不按規(guī)定程序維修，小車班長不予簽字承認，責任自負。

3、車輛維修、保養(yǎng)等審批權限：500元以內（含500元）的費用由小車班長簽字；1500元以內（含1500元）的費用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費用報請執(zhí)行總裁簽字審批。

六、獎懲制度。

獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。

懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。

1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20-30%獎金；投訴三次（含三次）以上、情節(jié)嚴重者，扣罰當事司機當月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。

2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴重者，將令其停駛檢查或調離司機崗位。

3、專職司機無行車任務，須將車輛停放在單位。節(jié)假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。若發(fā)生不經批準擅自用車情況，扣罰當事司機當月全部獎金。對私自挪用車輛并造成事故和損失的，由當事人承擔相應全部責任。

4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執(zhí)行總裁對當事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。

5、對在申報行車公里或加班統(tǒng)計中弄虛作假者，扣除其當月50%或全部的公里補貼。

6、對借修車之機謀取個人私利者，一經查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數(shù)額相同的獎金。情節(jié)嚴重者，責令調離司機崗位。

7、對出現(xiàn)撥打手機不接聽或發(fā)短信不及時回復而影響工作的現(xiàn)象，一經查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格；對執(zhí)行出車任務完畢不立即返回而耽誤出車任務者，扣罰其當月部分獎金。

8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫(yī)院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。

9、對在工作中團結、協(xié)作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執(zhí)行總裁給予表彰及物質獎勵。

七、關于違章。

1、專職司機違章（以接到違章通知書為準），扣除當月全部安全獎；多次違章給予加倍處罰。

2、專職司機嚴重違章（包括十種嚴重違章），扣罰其當月全部獎金。

3、發(fā)生交通事故時，專職司機應主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經發(fā)現(xiàn)將給予相應經濟處罰。

4、發(fā)生行車交通事故，專職司機負全部、主要、一半責任、次要責任者，除接受交通管理部門處罰外，還將給當事人車輛損失及事故處理費總額依此為：10%、8%、6%、4%。發(fā)生無我方責任的交通事故，而對方又不能賠償足夠的車輛損失修復金額，則必須通過交通管理部門解決，不得私下了結，否則專職司機本人承擔不足的車輛損失費用。

八、行車補貼標準。

為了使車輛管理工作適應公司體制等工作的需要，起到按勞取酬的目的，真正體現(xiàn)每個人的勞動價值，激發(fā)每位專職司機的工作積極性。總裁辦特成立車輛管理部門，并實行行車補貼標準：

1、執(zhí)行出車任務每行駛一公里補貼0.25元；

2、執(zhí)行出車任務的車輛晚21：00以后補助20元，周六、日加班補助30元，節(jié)日（國家法定休息）出車補助每天60元。

3、小車班長享受崗位津貼每月500元。

九、關于行車記錄和車輛相關記錄、手續(xù)的保存。

1、行車記錄。專職司機執(zhí)行任務前后，要認真、如實填寫行車記錄，以作為月末行車統(tǒng)計和發(fā)放公里補助及加班費等費用的重要依據(jù)。每月的20日，專職司機需將相關人員簽字確認的行車統(tǒng)計表等相應表格交到車管班長，由車管班長確認合格后作出統(tǒng)計，交至總裁辦主任審核，最后由執(zhí)行總裁簽批，交人力資源部計入工資。除院領導和部機關領導外，其余乘車人乘車均須簽字，總裁、執(zhí)行總裁和高級副總裁每月簽字一次。

2、專職司機車輛相關記錄、手續(xù)的保存。專職司機有關車輛的行車記錄、維修、保養(yǎng)、車輛使用情況、汽油發(fā)放等系列表格和相關記錄由車管隊長管理并保存原件或復印件。有關車輛的原始檔案原件由總裁辦專門檔案管理人員保管。

十、關于燃油發(fā)放。

專職司機按核定的車輛耗油量領取汽油票，并在汽油票簽領簿上寫明簽領日期、數(shù)量和車輛的公里表數(shù)。當月油量與核定的油量出現(xiàn)較大的逆差時，專職司機有義務作出解釋。

十一、關于相關費用的報銷。

1、停車費、過橋費的報銷：專職司機按行車記錄核定停車、過橋費，經小車班長簽字后方可計入三費報銷。

2、日常車輛（包括其他公司領導的車輛）的維修、保養(yǎng)及有關證件辦理、年度保險、年檢、完稅等車務手續(xù)費用由小車班長統(tǒng)一組織審核，向總裁辦主任溝通和請示，報請執(zhí)行總裁簽批。

3、小車班長的相關報銷費用由總裁辦主任審核、執(zhí)行總裁簽批。

十

二、本規(guī)定從發(fā)文之日起施行，本規(guī)定的解釋權屬總裁辦。

附：

各類車輛的耗油量核定如下：單位：公升/百公里。

序號。

車種。

冬季耗油輛（公升）。

（10月-3月）。

1、帕薩特。

22、奧迪121312。

3、桑塔納2000、普通桑塔納1。

24、別克。

夏季耗油量（公升）6月-8月）。

14正常耗油量（公升）。

（

皮帶崗位職責和要求十篇三

裝卸搬運工。

工作目標。

負責公司物資材料裝卸搬運崗位要求。

1、身體健康強壯；

2、有較強的工作責任感；

3、能與同事合作并能服從安排。

1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；

2、負責物資的裝車卸貨工作；

3、有拒絕野蠻裝卸的權力；

4、加強裝卸自我保護意識，嚴防裝卸事故的發(fā)生；

6、確保物資裝車牢固，避免運輸途中發(fā)生意外;。

7、嚴禁打架斗毆，尋釁滋事，違者交司法機關制裁;。

8、嚴禁偷盜，違者交司法機關制裁，并賠償公司損失，予以開除;。

9、完成領導安排的其他工作。

裝卸搬運工安全操作規(guī)范1、目的為規(guī)范裝卸搬運工的安全操作，防止人身傷害事故的發(fā)生，制定本作業(yè)指導文件。

2、范圍。

本作業(yè)文件適用于本公司從事搬運裝卸崗位的人員。

3、操作規(guī)程。

3.1認真檢查裝卸搬運工具，應完好和適用。

3.2搬運較重物時，必須先了解物件的重量、形狀及所需搬運的方法，防止因搬運不當造成人身事故。

3.3在裝卸貨時，必須檢視道路是否平坦，有無障礙物。夜間工作時，應備有足夠的照明設施，確保裝卸人及物安全。3.4搬運重物必須有人統(tǒng)一指揮。

3.5裝卸結束，必須檢查送貨單上的物資是否一致，不允許漏裝或多裝。3.6必須在汽車停穩(wěn)時再上下車，汽車行駛中嚴禁打鬧。配合駕駛員倒車指揮確保安全。3.7搬運產品輕拿輕放，防止破碎損失發(fā)生。

3.8裝卸產品及各種材料時，應先檢查送貨單的一致性，確保正確無誤。

3.9裝卸工必須穿戴防滑鞋，佩戴勞防用品，才能上崗工作以保證操作者安全。3.10各種工具使用后，應放到指定的地方，不得任意亂放，以防造成丟失。3.11叉車裝卸貨時，叉齒下面嚴禁站人，裝車時人離有安全距離以防事故。3.12由于違章作業(yè)，造成傷亡事故，責任自負。造成公司物質損失，給予賠償。

生產物流部。

2016年1月12日。

皮帶崗位職責和要求十篇四

3、負責日常行政事務工作，以及上級主管交辦的其他任務;。

4、負責會務工作的跟進安排，文檔的整理與收納;。

5、維護中心的設備管理，保持整潔便利的學習環(huán)境;。

6、配合課程顧問做好客戶咨詢等跟進工作，協(xié)助財務收費工作;。

7、中心安排的其它工作;。

皮帶崗位職責和要求十篇五

5、負責采購電腦等辦公設備;。

6、完成上級交辦的其他工作。

it崗位職責要求范本(四)。

1、網(wǎng)站的維護管理和信息更新;。

2、負責定期編輯、發(fā)放單位電子刊物;。

3、制作powerpoint、網(wǎng)頁設計及領導安排的其他工作;。

4、會務電腦音效調試及控制。

皮帶崗位職責和要求十篇六

三、本職工作：產品裝配及配件制作四、崗位職責：

4、嚴格按照“裝配工藝”，進行產品的裝配，及時向設計人員反饋裝配中的問題,對影響質量,進度的重大問題及時向生產經理匯報，裝配好后通知設計人員進行裝配認可,對在線調試要搬運到現(xiàn)場,確保裝配質量。

5、遵守相關規(guī)章制度，保持工作環(huán)境，按規(guī)范進行生產作業(yè)，產品質量滿足規(guī)定要求。

6、根據(jù)組長派工及工藝、質量要求，按時、保質、保量完成生產任務。

1、提前到崗，聽從組長分配，明確生產任務，準備用具及所需圖紙。

2、堅守工作崗位，遵守公司各項規(guī)章制度，充分利用好上班工作時間。保證完成當天的生產任務。

3、堅持“質量第一”的方針，做到零件不磕碰，嚴格遵守工藝規(guī)程，按圖紙、工藝組裝，加強自檢、互檢，首件交檢，確保質量。

4、不違章作業(yè)，確保安全，工件擺放整齊，通道無阻，保證工作場地整潔，做到文明生產。

5、積極提高工作效率，減少原材料，輔助材料消耗，努力做到降低成本。6、遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。

7、檢查當日生產進度，清點零部件，保管好工具和圖紙，認真準確填寫各種原始記錄，清掃工作場地。

8、能夠完成公司生產經理下達的各項生產計劃、產品裝配、配件制作等任務。完成生產經理和組長安排的其他工作。任職資格：

1、教育水平：高中資格證書；年齡：24—45歲；

4、技能技巧：通曉裝配工藝，具備設備操作常識。

皮帶崗位職責和要求十篇七

3、嚴格按照“裝配工藝”，進行產品的裝配，及時向設計人員反饋裝配中的問題,對影響質量,進度的重大問題及時向生產經理匯報，裝配好后通知設計人員進行裝配認可,對在線調試要搬運到現(xiàn)場,確保裝配質量。

8、提前到崗，聽從組長分配，明確生產任務，準備用具及所需圖紙。

9、堅守工作崗位，遵守公司各項規(guī)章制度，充分利用好上班工作時間。保證完成當天的生產任務。

10、堅持做到零件不磕碰，嚴格遵守工藝規(guī)程，按圖紙、工藝組裝，加強自檢、互檢，首件交檢，確保質量。

11、不違章作業(yè)，確保安全，工件擺放整齊，通道無阻，保證工作場地整潔，做到文明生產。12、積極提高工作效率，減少原材料，輔助材料消耗，努力做到降低成本。13、遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。

14、檢查當日生產進度，清點零部件，保管好工具和圖紙，認真準確填寫各種原始記錄，清掃工作場地。

15、能夠完成公司生產經理下達的各項生產計劃、產品裝配、配件制作等任務。完成生產經理和組長安排的其他工作。

皮帶崗位職責和要求十篇八

6、負責資料的搜集和整理分析工作，前期的市場調研與分析報告的撰寫工作；

7、積極參加公司召開的企劃設計人員業(yè)務交流會，不斷提高自己的寫作水平；

8、配合公司市場部，做好營銷策劃案以及可行性報告的寫作工作；

9、協(xié)助公司企劃部總監(jiān)完成項目的企劃文案工作；

專業(yè)資料。

10、參與配合公司其他部門的工作，完成主管及上級領導交給其他臨時性工作。

11、負責公司企業(yè)形象的樹立、宣傳、維護、提升；

14、負責協(xié)調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現(xiàn)；

策劃是廣告系統(tǒng)中的根基與框架，文案則是廣告中的一個環(huán)節(jié)。策劃可以涉及到前期市場調查、分析、提煉等一系列龐雜繁復的工序，并決定了后續(xù)平面、文案的創(chuàng)作方向。

文案崗位職責：最主要的就是文稿的撰寫，給客戶的策劃稿件一般應套用公司規(guī)定形式的頁眉、頁角、頁碼，并使用規(guī)范的word、excel文檔格式排版、編號。若打印協(xié)議書一類的正規(guī)文件，一般應遵循“標題用黑體，正文用宋體”。

專業(yè)資料。

2、負責展開市場調研，分析市場信息，掌握競爭對手的狀況，把握市場現(xiàn)有局勢；

3、負責門店促銷方案的出臺及落實，負責對促銷效果進行總結、評估；

4、負責協(xié)調與相關新聞媒體的關系，負責預防和阻止對公司不利的負面報道的出現(xiàn)；

文案策劃崗位有哪些職責？如果你還是不明白，那么不妨點擊“職位招聘信息”，看看招聘方對應聘文案策劃人員的崗位職責要求有哪些吧！

書面表達能力出眾，有渠道整合推廣經驗3、熟悉網(wǎng)絡媒體，關注網(wǎng)絡時事，有想法有創(chuàng)意并熟悉網(wǎng)絡平臺4、富有激情和創(chuàng)意，具備良好的新聞撰寫、廣告策劃及事件策劃能力；5、電商或類似平臺工作經歷者優(yōu)先【公司近期招聘崗位】運營、前端、美工、優(yōu)化、客服、銷售代表、事件營銷策劃等，您可以通過申請本職位來應聘上述招聘崗位，我們的人力資源專家還會根據(jù)您的個人情況，為您做恰當?shù)穆毼黄ヅ浣ㄗh以供選擇【崗位職責】：

5、對市場部優(yōu)化軟文、報道、主題炒作、論壇帖子、促銷活動等進行文案質控。

【崗位要求】：

1、新聞學、中文、廣告學等專業(yè)，本科及以上學歷，且熟悉電子商務流程；

寫等文字表達能力，同時也要有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；

5、掌握常用辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡環(huán)境，具備在論壇發(fā)精華帖經驗的優(yōu)先考慮；

6、有男裝、童裝、男鞋等行業(yè)從業(yè)經驗或熟悉、狂熱、酷愛者優(yōu)先考慮。一、崗位職責:負責上級分配的任務,策劃店鋪活動方案,撰寫產品文案,提升品牌知名度崗位要求:1、具備較強的寫作能力,可對活動方案擬寫文字描述等;2、了解淘寶營銷策略,策劃每月的銷售方案及活動;3.懂得如何設計描述產品的特點,設計活動吸引流量;4.熟悉淘寶網(wǎng)的各種營銷推廣手段,對推廣活動有獨到的見解。

二、職位要求:1.為人踏實,工作態(tài)度端正,耐心,細致.2.積極主動,擅長溝通、責任心強,有團隊合作精神。

3.本科以上學歷,有活動策劃文案等相關的工作經驗2年以上,有電子商務經驗者優(yōu)先。

薪資結構:基本工資+績效獎金+提成+餐補+五險。(雙休工作專業(yè)資料。

制)。

崗位描述：1、負責店鋪產品的文案寫作；2、促銷模式的寫作；3、對促銷效果進行跟蹤評估；4、配合協(xié)助團隊工作順利開展，推動團隊業(yè)績增長、完成店鋪銷售目標；5、完成領導交代的其他事項，并能迅速作出有利于公司和客戶的反應。任職要求：1、大專及以上學歷，年齡22歲以上；2、有相關廣告創(chuàng)意、策劃文案一年以上工作經驗；3、熟悉淘寶網(wǎng)會員的購物習慣和購物心理；4、擁有敏銳數(shù)據(jù)嗅覺，熟練通過網(wǎng)絡搜集所需要的信息并進行整理歸納；5、喜歡各種新穎獨特的事務，富有創(chuàng)新性；有優(yōu)秀的文字和語言能力.6、有從事服裝企宣方面工作經歷的優(yōu)先。崗位職責：

職位要求：

專業(yè)資料。

3、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；

5、了解photoshop等設計軟件優(yōu)先。

專業(yè)資料。

皮帶崗位職責和要求十篇九

1、全面主持全公司質量管理工作。

2、負責組織建立管理體系并確保與質量有關的管理體系持續(xù)有效運行。

3、負責組織編制、修訂質量手冊和程序文件。

4、具體組織管理體系審核和管理評審活動。

5、負責公司的評審，計量認證、計量認證認可的準備工作。

6、負責公司間比對和能力驗證的審批。

7、負責指導和組織質量監(jiān)督活動的開展。

8、負責檢測人員的技術培訓和持證上崗考核。

9、負責外部支持服務和供應質量保證的監(jiān)督。

10、負責客戶投訴與申訴的處理。

11、負責組織各類記錄格式的設計，批準質量記錄格式。

12、負責質量活動中糾正措施、預防措施的審批。

13、負責檢測報告質量、儀器設備管理狀況的監(jiān)督。

14、負責車輛檢測質量活動中允許例外偏離的批準。

15、負責車輛檢測質量事故的分析調查、編寫事故分析報告。

皮帶崗位職責和要求十篇十

1.在科主任領導下，負責門診藥房各項業(yè)務和行政管理工作。必須嚴格按照科室制訂的工作制度、技術操作規(guī)程來開展日常工作；遵守、執(zhí)行科室的各項規(guī)章制度，并定期對執(zhí)行情況進行。

總結。

2.負責全組人員工作任務的分配及本部門各項管理工作3.負責監(jiān)督、指導藥品調配工作，嚴格執(zhí)行麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)用毒性藥品和抗菌藥品的使用管理規(guī)定，把好藥品質量關，確保藥品安全有效，帳物相符。

4.根據(jù)藥庫管理制度，對門診藥房二級庫進行管理。

5.負責監(jiān)管本室的藥品請領、供應、保管、賬目統(tǒng)計工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

6.負責每月組織本室人員進行藥品盤點，并及時將盤點結果上報給藥品會計；負責藥品效期管理。

7.負責對差錯事故的管理，對差錯采取有效的糾正或補救措施，加強本室人員對差錯的重視。

8.負責本室人員的考勤、值班、安全和衛(wèi)生工作；按門診患者流量規(guī)律及藥師人員數(shù)量，合理排班，減少患者排隊等候時間。9.負責做好藥品不良反應監(jiān)測工作，提供該類患者的退藥服務，并管理好退藥登記工作，配合臨床藥師的臨床藥學服務工作。10.負責組織本室人員對工作中遇到的各種問題進行討論，提出相應的解決措施和方案，充分發(fā)揮每個藥師的職責，將發(fā)藥窗口建成文明窗口。

11.負責本室的進修生、實習生的帶教工作安排。

12.負責團結好本室同志，努力完成好藥劑科主任安排的各項工作任務，保證工作的正常運轉；改善服務意識、服務態(tài)度，提高工作質量。

1.按照國家有關規(guī)定，參加調劑的工作人員需要具有全國藥學專業(yè)技術資格證書；應屆畢業(yè)生允許在有資格證書哦上級藥師的指導下，進行臨床實習和工作，但必須及時考核并獲得全國藥學專業(yè)技術資格證書。

2.嚴格遵守、執(zhí)行科室的各項規(guī)章制度。

3.堅守崗位，不得擅離職守。必須離開時，應經組長批準并安排人員代班；無特殊原因不得自行換班和無故缺勤，對違反者按有關規(guī)定處理。

4.認真執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》，嚴格執(zhí)行麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品的管理制度以及處方管理制度。5.藥師調配處方時必須做到“四查十對”。查處方，核對科別、姓名、年齡；查藥品，核對藥名、劑型規(guī)格、數(shù)量；查配伍禁忌，核對藥品性狀、用法用量；查用藥合理性，核對臨床診斷。6.調配處方要求準確、迅速，盡量減少患者排隊取藥的等候時間；調配中，應注意藥品外包裝的完整、清潔，遇到標簽模糊、標識不清應及時更換。

7.發(fā)藥藥師需對調配好的藥品進行復核，確認無誤后才可發(fā)放給患者，同時按照藥品說明書或處方醫(yī)囑，耐心的向患者進行用藥交代與指導如：用法、用量及注意事項等。

8.每月配合對全部藥品進行一次盤點，并檢查藥品效期。9.積極參加科室繼續(xù)教育學習，不斷提高業(yè)務水平。

皮帶崗位職責和要求十篇十一

3、負責計算機外圍設備(打印機、掃描儀等)的接入、管理和維護;。

4、負責引動存儲、無線網(wǎng)卡等設備的故障維護、外修鑒定、相關驅動集中管理;。

5、負責計算機服務器和網(wǎng)絡設備的故障維護;。

6、負責公司計算機系統(tǒng)的安全運轉;。

7、負責oa、erp系統(tǒng)的導入、運維;。

8、其他it運維相關工作。

皮帶崗位職責和要求十篇十二

1.負責公司費用單據(jù)的審核及憑證編制，納稅申報。

2.負責公司財務核算,財務報表編制。

3.做好應收賬款、應付賬款對賬工作，并完成相關匯總報表。

4.負責公司生產銷售成本核算、控制及相關報表。

5.監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;。

6.完成上級領導交辦的其他工作。

皮帶崗位職責和要求十篇十三

中醫(yī)科人員崗位職責一、中醫(yī)科主任（一）管理職責：

1.在行政、業(yè)務對外工作中全權代表科室。做好科內、科間各種關系的協(xié)調。2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫(yī)院各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。4.制訂本科室工作計劃和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及年度計劃并組織實施、監(jiān)督檢查。5.領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的意見。

6.負責科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排安生出診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的工作。7.組織領導有關本科對掛靠醫(yī)療機構的技術指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。8.對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。9.支配使用科室基金。（二）業(yè)務職責：

1.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

2.參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。3.運用國內、外先進經驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質量。4.重視醫(yī)療文書資料管理，定期督察科內各級醫(yī)師病歷書寫質量，及時簽閱。

5.積極開展營銷工作，拓展外部市場，主動宣傳本科室的醫(yī)療新技術新項目，服務新舉措以及其他感動人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫(yī)療市場份額。（三）教研職責：

1.定期組織全科進行病例討論、業(yè)務學習、繼續(xù)教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

2.2534062fc拼266806838核3293180a3肣e24894613e愾t3882097a4鞤3.4.組織協(xié)調科研和新技術、新方法的開展與應用。5.組織科研實施，審查科內人員論文投稿。

6.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。二、中醫(yī)科副主任（一）管理職責：

1.認真貫徹落實各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。

2.參與本科室主診醫(yī)生常規(guī)工作會議，討論本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。（二）業(yè)務職責：

1.定期參加門診和科室值班任務，定期查房并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診。

2.負責本組患者的日常診斷、治療和處理，觀察并及時聽取本組下級醫(yī)師關于患者每日的病情和體征變化，了解所管患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結果。

3.簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的?？撇僮饔涗洝⒉〕逃涗浀?。（三）教研職責：

1.指導全科結合臨床開展科學研究工作，并在日常工作和教學中起模范作用。2.指導本科下級醫(yī)師做好各項醫(yī)療工作，有計劃的開展基本功訓練。3.根據(jù)學院教學工作的需要，會利用各種機會如查房、上課和各類操作對下級醫(yī)師和進修、實習人員進行教學和培訓。三、中醫(yī)科主治醫(yī)師（一）管理職責：

3.210455235刵21322534a半&k4.5.協(xié)助科主任加強對住院、進修、實習醫(yī)師的培訓和日常管理工作。（二）業(yè)務職責：

1.按時查房。具體參加和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療工作。

2.對所管病員全面負責，掌握病員的病情變化。病員發(fā)生病危、死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任匯報。

3.參加值班工作。在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

4.主持病房的臨床病例討論、會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出院，審簽出（轉）院病歷。（三）教研職責：

1.擔任適量的臨床教學，指導進修、實習醫(yī)師工作。

2.主持病房的臨床病歷討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。

3.組織本組醫(yī)師學習和運用國內外先進醫(yī)學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。四、中醫(yī)科醫(yī)師（一）管理職責：

1.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故發(fā)生。

2.隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。（二）業(yè)務職責：

1.對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑并檢查起執(zhí)行情況。

2.書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應在病員入院后２４小時內完成。并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。

3.3909798b9颹1c2578764bb撻3069977eb矯3865196fb電w316767bbc箼4.5.參加科內查房。對所管病員進行檢查、診斷、治療開寫醫(yī)囑并檢查執(zhí)行情況，每天至少上、下午各巡診一次?？浦魅?、上級醫(yī)師查房（巡診）時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。

6.對所管病員全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

7.向上級醫(yī)師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科、轉院或出院的意見。

8.新畢業(yè)的醫(yī)師實行3年24小時住院醫(yī)師負責制，暫時不具備條件的，實行12小時留院制。（三）教研職責：

1、貫徹執(zhí)行中醫(yī)管理法律、法規(guī)和方針、政策。2、擬定和實施中醫(yī)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和管理制度。3、負責各類中醫(yī)、中西醫(yī)結合醫(yī)療機構的行政管理和業(yè)務指導，對其他醫(yī)療機構的中醫(yī)業(yè)務進行指導。4、負責中醫(yī)、中西醫(yī)結合醫(yī)療機構和中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊。5、負責中醫(yī)醫(yī)療事故的鑒定和中醫(yī)醫(yī)療廣告的審核。

6、擬定中醫(yī)藥科技發(fā)展規(guī)劃并組織實施，指導中醫(yī)藥科研機構建設，組織中醫(yī)藥科研課題的協(xié)作攻關和推廣。

7、負責指導中醫(yī)藥學會等社團組織的學術發(fā)展工作，組織中醫(yī)藥學術交流與科技合作；會同有關部門制定和組織實施中醫(yī)藥教育發(fā)展規(guī)劃，負責中醫(yī)藥職業(yè)技術教育、成人教育、師承教育的管理，指導中醫(yī)藥學歷教育。

8、組織中醫(yī)專業(yè)人員的培訓、考試、資格認定。

二、中醫(yī)科崗位職責（一）中醫(yī)科科長職責1、主持全面工作。2、貫徹執(zhí)行中醫(yī)管理法律、法規(guī)和方針、政策。

3、擬定和實施中醫(yī)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和管理制度，并組織實施。4、負責各類中醫(yī)、中西醫(yī)結合醫(yī)療機構的審核、審批、監(jiān)督與管理。5、負責全市中醫(yī)醫(yī)療、護理質量的管理。

6、負責中醫(yī)、中西醫(yī)結合醫(yī)療機構和中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊。7、負責中醫(yī)醫(yī)療廣告的審核。8、參與中醫(yī)醫(yī)療事故的技術鑒定。

1、協(xié)助科長編制全市中醫(yī)發(fā)展規(guī)劃，起草科室工作計劃，總結和有關文件。2、負責全市中醫(yī)醫(yī)護質量、院內感染的檢查和監(jiān)督管理工作。

3、參與中醫(yī)醫(yī)療機構管理和《醫(yī)療機構管理條例》、《河南省中醫(yī)條例》執(zhí)法檢查。4、負責三級中醫(yī)醫(yī)療保健網(wǎng)的建設和發(fā)展參與。5、農村中醫(yī)工作及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務工作。6、領導交辦的其他工作。三、職權、行使依據(jù)（一）職權表彰、獎勵：

（十）利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的；

申請設置醫(yī)療機構，應當提交下列文件：（一）設置申請書；（二）設置可行性研究報告；（三）選址報告和建筑設計平面圖。單位或者個人設置醫(yī)療機構，應當按照以下規(guī)定提出設置申請：

（一）不設床位或者床位不滿100張的醫(yī)療機構，向所在地的縣級人民政府衛(wèi)生行政部門申請；（二）床位在100張以上的醫(yī)療機構和專科醫(yī)院按照省級人民政府衛(wèi)生行政部門的規(guī)定申請。醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)，必須進行登記，領取《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。醫(yī)師資格考試成績合格，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。取得醫(yī)師資格的，可以向所在地縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請注冊。

1.中醫(yī)科工作人員在科長的領導下開展工作；科員協(xié)助科長工作；2、行政許可決定書按規(guī)定交局受理窗口聯(lián)絡人員,319537cd1糑244475f7f彿3rv.3．需現(xiàn)場檢查驗收的事宜，承辦人員報科領導、主管局長批準，4.公文擬好后，經科長核稿，辦公室主任審核把關，交局領導簽發(fā)。六、被管理對象、服務對象的權力和義務醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中享有下列權利：

（七）對所在機構的醫(yī)療、預防、保健工作和衛(wèi)生行政部門的工作提出意見和建議，依法參與所在機構的民主管理。

醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動中履行下列義務：（一）遵守法律、法規(guī)，遵守技術操作規(guī)范；

（二）樹立敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德，履行醫(yī)師職責，盡職盡責為患者服務；（三）關心、愛護、尊重患者，保護患者的隱私；（四）努力鉆研業(yè)務，更新知識，提高專業(yè)技術水平；（五）宣傳衛(wèi)生保健知識，對患者進行健康教育。

（一）工作質量標準1．科長工作標準。

（3）負責辦理的審批事項要符合政策和規(guī)定程序，客觀、公正、準確、高效；（4）按照責任目標和工作計劃的要求，帶領全科人員，按時完成工作任務；（5）加大監(jiān)督檢查力度,確保人民群眾醫(yī)療安全有效；2．主任科員工作標準：

（1）遵守紀律、保守機密、堅持原則、廉潔自律；

（2）協(xié)助科長按照責任目標和工作計劃的要求，按時完成工作任務；

因濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，構成犯罪的，依據(jù)刑法的有關規(guī)定由司法部門追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由主管部門依法給予行政處分。

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九、管理事項使用的格式文本、工作記錄、業(yè)務銜接記錄（一）發(fā)文登記?。邮剑ǘ?收文登記（樣式）。

（2）熟悉監(jiān)督管理知識，有一定的組織協(xié)調能力。（二）工作紀律。

1．以繼承、發(fā)掘、整理、提高祖醫(yī)學遺產為宗旨，依法執(zhí)業(yè)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術操作規(guī)程，積極開展中醫(yī)藥服務。

2．堅守工作崗位，穿工作服，戴帽子，操作時戴口罩。診室環(huán)境應保持清潔整齊。

3．文明禮貌服務，關心、體貼患者，仔細詢問病情、用藥情況及藥物過敏史等，細致地為病人檢查，耐心解答患者提出的問題，以診斷、治療以中醫(yī)方法為主，充分發(fā)揮中醫(yī)藥簡、便、驗、廉的特點，對需要轉診的患者及時轉診。執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試流程圖4、做好門診日志登記，認真書寫中醫(yī)或中西結合門診病歷，記錄要求完整、準確、整潔，并簽全名。5、嚴格掌握藥品的適應癥、用法、用量、不良反應和注意事項等，合理選擇藥物。按照《處方管理辦法》要求，正確開具處方，對特殊的煎藥方法及服藥時間，向患者交待清楚，并在處方上注明。

6、做好居民的衛(wèi)生防病知識宣傳，開展健康教育。7、做好傳染病的登記、報告工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早報告。

中醫(yī)專家的崗位要求和崗位職責中醫(yī)專家的崗位要求：

1、性別不限，年齡在60歲以上，形象氣質較好，普通話流暢；

9、工作原則性強，尊重制度、流程，具備良好的團隊協(xié)作精神；10、心態(tài)開放，樂于接受新知識和他人的建議。中醫(yī)專家的崗位職責：

1、負責患者的面對面健康咨詢、解答；對疑難重雜癥進行專業(yè)的醫(yī)學指導；

并在此基礎上為顧客制定完善的診療方案；5、制定不同中醫(yī)體質人群的四季養(yǎng)生方案；

一、在院長領導下，負責本科室醫(yī)療、教學、預防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫(yī)德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源，發(fā)揮社會效益和經濟效益。

二、根據(jù)院長任期目標和醫(yī)院改革總體方案，制定主任任期目標和本科室改革計劃，組織全科人員實施院呈下達的各項定量定標要求，經常督促檢查，按期總結匯報。定期接受院領導綜合考評檢查。

三、組織制定本科室各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，并督促檢查本科室人員執(zhí)行；加強安全醫(yī)療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫(yī)療、護理質量；嚴防并及時處理科室醫(yī)療差錯事故。

四、領導和組織全科人員運用國內處先進經驗，開發(fā)新技術、新項目、開展科研學術活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。

五、制定本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及培訓計劃，組織對各科各類專業(yè)技術人員的考評，重視培養(yǎng)技術骨干及新生力量。

六、每月定期召開科務會議，討論決定科室重大問題，檢查各項任務完成情況和各級人員履行職責的情況、總結、布置工作。

七、副主任協(xié)助主任做好分管的工作及委托的臨時性工作，并及時向主任匯報。副主任除應履行本職責外，還應努力履行本人相應技術職務的崗位職責。

（一）在科主任領導下，指導全科醫(yī)療、教學、科研技術培訓與理論提示工作。

（二）定期查房，并親自參加指導急、重、疑、難病例的搶救，組織特殊疑難和死亡病例的討論會診。（三）指導本科主治醫(yī)師和住院醫(yī)師做好多項醫(yī)療工作，有計劃地開展基本功訓練。（四）擔任教學和進修、實習人員的培訓工作。

（五）運用國內外先進經驗指導臨床實踐，不斷開創(chuàng)新技術，提高醫(yī)療質量。（六）督促下級醫(yī)師認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，診療常規(guī)和操作規(guī)程。（七）指導全科結合臨床開展科學研究工作。（八）完成領導交辦的臨時醫(yī)療任務。

（九）副主任醫(yī)師在主任醫(yī)師指導下，參照主任醫(yī)師職責執(zhí)行。中醫(yī)科主治醫(yī)師職責。

（一）在科主任領導下，在上級醫(yī)師的指導下負責本科事實上范圍的醫(yī)療、預防、教學、科研工作。（二）按時查房，具體幫助和指導住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作。

（三）掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危、死亡，醫(yī)療事故或其它重要問題時應及時處理，并向科主任匯報。

（四）參加值班、門診、會診、出診工作。

（五）主持病房的臨床病例討論及會診、檢查、修改、下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件，決定病員出（轉）院、出（轉）科、審簽出（轉）院病歷。

（六）認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，診療常規(guī)和技術操作常規(guī)，經常檢查本病房的醫(yī)療和護理質量，嚴防差錯事故。（七）組織本組醫(yī)師學習與運用國內外先進醫(yī)療技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

（一）在科主任領導下，在上級醫(yī)師指導下分管病床、擔任值班、出診、搶救等床前工作，新畢業(yè)的醫(yī)師實行3年24小時住院醫(yī)生負責制。

（二）按時完成檢診、查房、醫(yī)療文件的書寫和治療工作，對危重病應加強監(jiān)護，積極搶救，并及時向上級醫(yī)生匯報。

（三）隨同上級醫(yī)生查房，做好查房前準備，并記錄上級醫(yī)師的指示。經上級醫(yī)生同意，做好出（轉）院工作。

（四）認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，診療常規(guī)和技術操作常規(guī)，親自操作或在上級醫(yī)師的指導下進行各種檢查和治療，嚴防差錯事故。

（五）經常巡視病房，按時、準確記錄病情，并做好交接班工作。

（六）認真學習，運用國內外先進醫(yī)學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，并進行經驗總結。

（七）參加臨床教學，根據(jù)情況指導進修，實習醫(yī)生工作，修改其書寫的文件。

（八）隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作的意見，做好病員的思想工作。（九）完成領導交辦的臨時醫(yī)療任務。