出納工作計(jì)劃實(shí)用(實(shí)用11篇)

所謂計(jì)劃，就是對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的事情提前做出的一種安排和安排。如何制定一個(gè)合理的計(jì)劃是一個(gè)需要我們思考的問(wèn)題。提供給大家一些關(guān)于計(jì)劃制定的經(jīng)典書(shū)籍和文章，希望可以拓寬大家的視野。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇一

一、以“五清”為目標(biāo)，提高稅收責(zé)任區(qū)管理質(zhì)量。

稅情清是稅收管理責(zé)任區(qū)的首要職責(zé)，稅情不清，稅收管理責(zé)任區(qū)就抓不住重點(diǎn)，陷入盲人摸象的怪圈。××區(qū)國(guó)稅局現(xiàn)有企業(yè)800戶(hù)，管理責(zé)任區(qū)管理人員36人，人均管理22戶(hù)?；谶@個(gè)實(shí)際，××區(qū)國(guó)稅局采取了人盯人的戰(zhàn)術(shù)。

首先是合理分類(lèi)，確定人盯人的重點(diǎn)目標(biāo)。將800戶(hù)企業(yè)劃分為兩類(lèi)，一類(lèi)為重點(diǎn)企業(yè)，一類(lèi)為一般企業(yè)。重點(diǎn)企業(yè)按下列條件確定，總戶(hù)數(shù)不得低于現(xiàn)有企業(yè)總數(shù)的20%。

1、企業(yè)銷(xiāo)售額在1000萬(wàn)元以上的；

2、年納稅在20萬(wàn)元以上的；

3、被認(rèn)定為d類(lèi)企業(yè)的一般納稅人；

4、上年度稅收負(fù)擔(dān)率連續(xù)3個(gè)月為零或連續(xù)三個(gè)月負(fù)申報(bào)的一般納稅人；

5、用廢、享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)。

6、分局確定的其他企業(yè)。

重點(diǎn)企業(yè)按月組織巡查，一般企業(yè)按季組織巡查。據(jù)計(jì)算，稅收管理員每月對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的巡查任務(wù)在4戶(hù)左右，對(duì)一般企業(yè)的巡查任務(wù)在6戶(hù)左右，有足夠的時(shí)間和精力完成。通過(guò)分類(lèi)巡查，使稅收管理員清晰了管理思路、掌握了稅收管理的主動(dòng)權(quán)，清理了“背街小巷”的管理死角，部分企業(yè)長(zhǎng)期沒(méi)有稅務(wù)人員實(shí)施稅收管理的現(xiàn)象得到了根除。

其次是依托《戶(hù)籍管理手冊(cè)》，確定人盯人的具體方法?！稇?hù)籍管理手冊(cè)》是稅收管理責(zé)任區(qū)管理員采集納稅人信息的書(shū)面載體，既包括從征管軟件、一戶(hù)式中采集的納稅人基本登記信息、納稅申報(bào)、發(fā)票使用等，也包括稅收管理員下戶(hù)巡查采集的基本登記信息變動(dòng)情況、申報(bào)稽核、物耗、能耗等信息。

二、以“四度”為目標(biāo)，強(qiáng)化稅收責(zé)任區(qū)考核。

強(qiáng)化稅收責(zé)任區(qū)考核，是稅收責(zé)任區(qū)工作質(zhì)量得到提高的保證。如何考核、考核什么，是稅收責(zé)任區(qū)考核的關(guān)鍵?！痢羺^(qū)局出臺(tái)了圍繞貫徹落實(shí)上級(jí)稅收管理員制度、稅收管理員“五清”為基本內(nèi)容，“四度”為目標(biāo)的考核辦法?！八亩取睘槟繕?biāo)，即：戶(hù)籍管理的廣度，稅源管理深度，進(jìn)機(jī)信息準(zhǔn)確度和納稅人滿(mǎn)意度。

考核內(nèi)容分扣分和加分兩部分內(nèi)容?？鄯謨?nèi)容主要包括：

1、達(dá)到“五清”工作目標(biāo)。

2、依照規(guī)定，對(duì)納稅人分別實(shí)施全面監(jiān)控、綜合監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，稅收管理員直接承辦征收稅款、審核減免緩稅、進(jìn)行涉稅處罰等事務(wù)的。

4、未按規(guī)定做好交辦、日常管理、巡查和日常檢查工作的。

5、未按規(guī)定填寫(xiě)《戶(hù)籍管理手冊(cè)》的。

6、未按規(guī)定開(kāi)展日常評(píng)估分析的，對(duì)應(yīng)移送納稅評(píng)估或稅務(wù)稽查而未移送的。

7、對(duì)經(jīng)核實(shí)與征管軟件中電子信息不符的信息，凡未按規(guī)定填寫(xiě)《××區(qū)國(guó)稅局異常信息傳遞單》反饋給相關(guān)崗位進(jìn)行維護(hù)或作相應(yīng)處理的。

8、機(jī)內(nèi)信息與納稅人實(shí)際信息不一致，且已經(jīng)超出法定變更期限的；

9、納稅人滿(mǎn)意程度；

11、未按規(guī)定實(shí)行責(zé)任區(qū)管理員工作計(jì)劃制度的；

12、責(zé)任區(qū)內(nèi)納稅人有稅收違法行為，責(zé)任區(qū)管理員未發(fā)現(xiàn)的；

加分內(nèi)容包括：

1、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)出責(zé)令限期改正通知書(shū)，納稅人按照要求已經(jīng)改正的。

2、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)現(xiàn)納稅人發(fā)票違法行為，依照規(guī)定做出處理的。

3、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)現(xiàn)納稅人未按規(guī)定賬簿、財(cái)務(wù)核算不健全，依照規(guī)定做出處理的。

4、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)現(xiàn)騙取稅收優(yōu)惠資格，依照規(guī)定做出處理的。

5、經(jīng)初步評(píng)估分析，納稅人自查補(bǔ)稅在1萬(wàn)元以上的。

6、經(jīng)初步評(píng)估分析、巡查、或日常檢查，移送納稅評(píng)估、稅務(wù)稽查，補(bǔ)稅罰款在1萬(wàn)元以上的。

實(shí)行稅收管理員考核考評(píng)辦法以來(lái)，對(duì)31人次進(jìn)行了批評(píng)教育，對(duì)31人次實(shí)行了扣發(fā)獎(jiǎng)金，總額為4200元；分局通過(guò)按月考核，對(duì)9人次實(shí)行扣發(fā)1265元。

三、以“一評(píng)”為目標(biāo)，強(qiáng)化日常稅源監(jiān)控。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇二

作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的起點(diǎn)，貨幣資金的管理責(zé)任重大。自在市局從事出納工作以來(lái)，我嚴(yán)格按照*人民銀行規(guī)定的現(xiàn)金管理辦法和*關(guān)于各單位貨幣資金管理和控制的規(guī)定，辦理市公司的日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。為作好現(xiàn)金的管理，并結(jié)合會(huì)計(jì)電算化工作，我堅(jiān)持日清月結(jié)，作到每日庫(kù)存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對(duì)，確保帳實(shí)相符；月末現(xiàn)金日記帳余額與現(xiàn)金總帳余額相符。作為銀行出納，我認(rèn)真把握*人民銀行的《支付結(jié)算辦法》和*關(guān)于貨幣資金的內(nèi)部控制制度，作到了嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定和在單位財(cái)務(wù)制度范圍內(nèi)辦理銀行存款、取款及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，對(duì)不符合制度的資金業(yè)務(wù)堅(jiān)決不予辦理。同時(shí)，我還注重與貨幣資金相關(guān)的票據(jù)及單據(jù)管理。結(jié)合市公司資金活動(dòng)的特點(diǎn)，單位銀行戶(hù)頭達(dá)30多個(gè)，票據(jù)的購(gòu)買(mǎi)、保管、領(lǐng)用及注銷(xiāo)等環(huán)節(jié)我都要一一把關(guān)，確保不發(fā)生因票據(jù)引發(fā)的資金安全問(wèn)題。每月結(jié)束后定期主動(dòng)與銀行對(duì)帳單核對(duì)，進(jìn)行銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制，確保了單位資金的安全與會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確。20xx年6月至20xx年9月我在市公司投資的房地產(chǎn)公司從事出納工作。在此期間，我嚴(yán)格按現(xiàn)金及銀行結(jié)算制度和公司的資金使用要求進(jìn)行資金結(jié)算活動(dòng)，確保了在個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的三個(gè)項(xiàng)目的資金作到了專(zhuān)款專(zhuān)用。

按照國(guó)家局規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求，針對(duì)市公司前期會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不足，我配合處內(nèi)同事在擬定的原始憑證粘貼規(guī)則后分處室制作了自制憑證粘貼樣本。在新的原始憑證粘貼規(guī)則實(shí)行后，我盡量做好宣傳、解釋工作。對(duì)于不熟悉的同志，我親自示范，直到達(dá)到要求為止；尤其是離退人員報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)用時(shí)問(wèn)題層出不窮，我都能細(xì)心講解、熱情幫助。在工作中既堅(jiān)持原則，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作得到其他部門(mén)的支持，也為整體提升市公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水*打下了良好的基礎(chǔ)。通過(guò)近半年的不斷摸索與實(shí)踐，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作從憑證這一源頭取得明顯的進(jìn)步。

我除作好本職工作外，認(rèn)真學(xué)習(xí)市公司機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)開(kāi)支審批制度、差旅費(fèi)開(kāi)支管理辦法等內(nèi)部控制制度等，認(rèn)真把握經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)，作好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作；協(xié)助完成市公司各項(xiàng)稅收的解繳；定期根據(jù)人勞通知編制公司職工工資表及其發(fā)放；每月與結(jié)算中心往來(lái)帳的核對(duì)；以及對(duì)營(yíng)銷(xiāo)中心的利潤(rùn)上劃下?lián)堋＿@些工作雖然瑣碎，但是我始終能保持良好的心態(tài)，認(rèn)真的作好每一項(xiàng)工作，為處內(nèi)各項(xiàng)工作能順利開(kāi)展盡自己的努力。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇三

隨著航空準(zhǔn)入政策和航班量限制的放松，加之5g、移動(dòng)化、大數(shù)據(jù)、ai等新技術(shù)等新架構(gòu)，航空業(yè)生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)水平重回黃金期。與此同時(shí)，航空業(yè)也面臨著巨大的市場(chǎng)挑戰(zhàn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，比如激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、利率匯率風(fēng)險(xiǎn)、航油價(jià)格波動(dòng)等。為提升航空企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，不少企業(yè)開(kāi)始了內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的改革和創(chuàng)新，切實(shí)做好納稅籌劃工作，以此降低航空企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

一、納稅籌劃的概述。

二、當(dāng)前航空業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題。

（一）航空業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)狀。航空業(yè)財(cái)務(wù)管理指的是，在航空業(yè)日常的生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節(jié)中，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目的資金進(jìn)行管理工作，其中包括，資金籌集、投資、資金運(yùn)營(yíng)、利潤(rùn)分配等內(nèi)容，以最大程度地提高資金的利用率和回報(bào)率。航空業(yè)財(cái)務(wù)管理主要內(nèi)容包括：通過(guò)內(nèi)部電子化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，定期開(kāi)展會(huì)計(jì)核算和審計(jì)工作審核及考查資金使用情況。目前，航空業(yè)開(kāi)展新的航運(yùn)項(xiàng)目主要通過(guò)募集資金、融資、直接投資等方式來(lái)運(yùn)作。但是由于直接投資或者融資的資金渠道比較單一，資金調(diào)動(dòng)審批程序較為復(fù)雜，導(dǎo)致航空業(yè)在業(yè)務(wù)拓展及資金運(yùn)作方面產(chǎn)生了一定的控制風(fēng)險(xiǎn)[3]。（二）航空業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在的問(wèn)題。首先，航空企業(yè)的財(cái)務(wù)管理數(shù)字化智能化的水手水平不高，目前有較多的航空企業(yè)開(kāi)展納稅籌劃工作仍舊以運(yùn)營(yíng)歷史及經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等為標(biāo)準(zhǔn)，缺乏準(zhǔn)確而科學(xué)的數(shù)據(jù)分析，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作的人力及時(shí)間投入過(guò)大，納稅籌劃工作的前期預(yù)測(cè)及判斷受限。從而導(dǎo)致后期的資金管理工作難以開(kāi)展。其次，相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員的管理洞察力仍然不足，致使航空企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，經(jīng)營(yíng)的不確定性增加，納稅籌劃中期的財(cái)務(wù)控制及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)管理運(yùn)營(yíng)的靈活性有待增強(qiáng)，資金管理程序不科學(xué)、財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平參差不齊等問(wèn)題仍然存在。財(cái)務(wù)管理工作流程不規(guī)范，越權(quán)管理、職責(zé)重疊等現(xiàn)時(shí)有發(fā)生。最后，航空企業(yè)的生態(tài)客戶(hù)數(shù)據(jù)信息的財(cái)務(wù)管理化程度依然較低，相關(guān)的供應(yīng)及生產(chǎn)，運(yùn)營(yíng)和管理方面的稅務(wù)籌劃的信息漏洞依然較大[4]。

三、納稅籌劃在航空業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。

（一）航空業(yè)融資。目前航空企業(yè)主要的融資渠道為權(quán)益及外部債務(wù)兩種方法，根據(jù)我國(guó)相關(guān)稅法，通過(guò)外部債務(wù)渠道融資所產(chǎn)生的利息額度可在產(chǎn)生稅務(wù)之前扣除，極大地降低了企業(yè)的納稅成本，所以在開(kāi)展融資活動(dòng)時(shí)，相關(guān)財(cái)務(wù)人員可以基于增加資本利潤(rùn)的前提下，綜合考慮納稅籌劃工作，通過(guò)合理增加負(fù)債、租賃固定資產(chǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)融資，使得納稅實(shí)際金額減少，極大地降低了航空業(yè)融資納稅負(fù)擔(dān)。（二）航空業(yè)投資。在航空企業(yè)組織前期，根據(jù)航空企業(yè)不同組織形式，結(jié)合地方納稅政策，綜合考慮各地的增稅以?xún)?yōu)惠待遇。通過(guò)合理選擇公司注冊(cè)地來(lái)有效降低納稅金額支出。與此同時(shí)，合理調(diào)整公司經(jīng)營(yíng)組織形式，避免公司制組織形式產(chǎn)生的雙重納稅，選擇獨(dú)資或合伙制等經(jīng)營(yíng)形式，降低納稅金額。基于航空企業(yè)進(jìn)行投資與出資形式上考慮，按照出資形態(tài)，其具體出資形式包括有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、現(xiàn)金出資三種形式。通過(guò)合理利用設(shè)備折舊與累計(jì)攤銷(xiāo)等手段能夠避免產(chǎn)生稅務(wù)。所以，在納稅籌劃工作中，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該基于企業(yè)組織形式及生產(chǎn)投資方式，合理合法做好出資規(guī)劃，充分利用銀行融資額度，降低納稅金額[5]。（三）航空業(yè)日常經(jīng)營(yíng)。在航空企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中，采購(gòu)及銷(xiāo)售環(huán)節(jié)是開(kāi)展納稅籌劃工作的重要環(huán)節(jié)。采購(gòu)人員應(yīng)該積極學(xué)習(xí)納稅法規(guī)，合理選擇采購(gòu)產(chǎn)品的種類(lèi)，并做好供應(yīng)商生產(chǎn)資質(zhì)調(diào)查工作，盡量選用我國(guó)生產(chǎn)的產(chǎn)品，以享受增值稅額折扣及優(yōu)惠政策，減少納稅金額。而在銷(xiāo)售環(huán)節(jié)中，籌劃納稅主要是對(duì)銷(xiāo)售的具體方式、價(jià)格、銷(xiāo)售環(huán)境等要素進(jìn)行科學(xué)籌劃。通過(guò)綜合考量不同區(qū)域之間的稅率金額差異及相關(guān)服務(wù)定價(jià)，通過(guò)科學(xué)地劃定產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍，銷(xiāo)售規(guī)模，開(kāi)展相應(yīng)的折扣及促銷(xiāo)活動(dòng)，來(lái)合理地降低應(yīng)納稅額。（四）會(huì)計(jì)核算與利潤(rùn)分配。會(huì)計(jì)核算與利潤(rùn)分配是開(kāi)展納稅籌劃重要手段。我國(guó)會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)條文中，對(duì)于企業(yè)的資產(chǎn)性攤銷(xiāo)方式提供了多種選擇。航空企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及市場(chǎng)價(jià)格調(diào)控情況等合理選擇計(jì)價(jià)方法，以減少稅額的支出，增加財(cái)務(wù)收益。一般情況下，多數(shù)企業(yè)通過(guò)折現(xiàn)折舊等方法開(kāi)進(jìn)行納稅籌劃工作。與此同時(shí)，注重做好納稅籌劃工作能夠合理分配航空企業(yè)流動(dòng)資金，提高資金的利用率。

四、在航空業(yè)財(cái)務(wù)管理中做好納稅籌劃工作。

五、結(jié)束語(yǔ)。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇四

轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度，時(shí)間如梭?；厥走^(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千，迄今為止任職一年多時(shí)間，主要負(fù)責(zé)出納工作。

而且有不少學(xué)問(wèn)和政策技術(shù)問(wèn)題，出納工作職責(zé)是負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價(jià)證券的保管等重要任務(wù)。出納工作責(zé)任重大。需要好好學(xué)習(xí)才能掌握。因此，工作的效率很一般，對(duì)工作形成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進(jìn)行帳務(wù)處理等問(wèn)題，通過(guò)實(shí)踐，業(yè)務(wù)技能得到很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。

現(xiàn)將我年的工作情況向大家做出匯報(bào)：

2．年1-12月費(fèi)用元。已收回元。

3．合作單位4-11月共產(chǎn)生門(mén)診和住院費(fèi)用元。余元未收回已收回107筆費(fèi)用元，

6．2月份迎接審計(jì)部門(mén)對(duì)我院的賬務(wù)檢查工作。對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好統(tǒng)計(jì)。

7．及時(shí)發(fā)放職工工資和職工工作餐券。

目前我院簽定勞動(dòng)合同人數(shù)為11人并為其按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

8．10月份大興區(qū)社保中心來(lái)我院檢查職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況。

每次我都是核算幾遍。

9．自8月份開(kāi)始我和倪志鵬共同完成了職工基礎(chǔ)獎(jiǎng)的發(fā)放工作。因?yàn)檫@是關(guān)系到個(gè)人的利益。8-11月共計(jì)提元，發(fā)放16734元。

如果本月有人員減少。

10．及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在本月25日之前到社保辦理，否則下月將發(fā)生費(fèi)用，根據(jù)醫(yī)院人員的增減及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)的變更。

使我解很多關(guān)于醫(yī)療方面的知識(shí)。

11．自6月份-至今我參與收費(fèi)處的倒班工作。如何查看處方，如何收費(fèi)，從物價(jià)方面了解醫(yī)院的收費(fèi)情況。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇五

收付、反映、監(jiān)督、管理四個(gè)方面盡到應(yīng)盡的職責(zé)，其次作為公司出納。過(guò)去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，

嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2開(kāi)出收據(jù)。

及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入。及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，

根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)。井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4嚴(yán)格審核算。

(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、審批人簽字方可報(bào)帳)對(duì)不符手續(xù)的發(fā)票不付款。堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)。

二、其他工作。

準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料，迎接公司評(píng)估。及時(shí)送交辦公室。

做好前期自查自糾工作，為迎接審計(jì)部門(mén)對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作。對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。工作中，忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了很大的幫助和鼓勵(lì)。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)大局觀念。努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇六

3、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開(kāi)出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行，無(wú)坐支現(xiàn)金現(xiàn)象；

4、每月初及時(shí)與銀行對(duì)賬，并取銀行對(duì)賬單；

5、每月初按時(shí)做出資金表；

6、仔細(xì)完成工程款的支付，房款收入以及xxxx打印；

7、認(rèn)真做好憑證；

8、每季度按時(shí)去銀行拿利息清單；

9、每月按時(shí)去銀行拿稅單；

10、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，及時(shí)發(fā)放職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)；

11、每月初填制公積金匯繳單，完成職工公積金的支付。

5、按規(guī)定填制各種支票、授權(quán)支付憑證等銀行結(jié)算憑證，數(shù)字準(zhǔn)確；

7、定期和不定期向財(cái)務(wù)部經(jīng)理報(bào)告工作；

8、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇七

為了遵守財(cái)務(wù)制度，結(jié)合安徽亞能電力建設(shè)有限公司自身特*，制定本年度出納工作計(jì)劃。

1．出納工作是財(cái)務(wù)工作中重要的對(duì)外服務(wù)服務(wù)窗口，是整個(gè)財(cái)務(wù)的前臺(tái)反應(yīng)，小出納，大服務(wù)，xx年要使服務(wù)更上一個(gè)臺(tái)階。

2．搞好資金收支，資金是保*一個(gè)公司運(yùn)行的新鮮血液，在銀行不允許借貸的情況下保*足夠的資金是尤其重要的，要根據(jù)科學(xué)的指標(biāo)測(cè)算出合理的資金留存數(shù)，做到既不耽誤生產(chǎn)，又使多余的資金保值增值。

3．現(xiàn)金和銀行存款日記賬序時(shí)登記，日清月結(jié)。逐筆序時(shí)登記現(xiàn)金和銀行日記賬，保*反應(yīng)及時(shí)，不透支，銀企相符。同時(shí)建立電子檔一份。

5．做到大額額資金使用心中有數(shù)，搞清資金使用去向及原委，現(xiàn)金提前予約，轉(zhuǎn)賬支付正確，費(fèi)用最小化，支付及時(shí)化。

6．出納一崗兩人，登記銀行及現(xiàn)金賬一人，并保管財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，另一人編制內(nèi)部賬，保管法人印鑒，付款時(shí)對(duì)外出納根據(jù)審核批準(zhǔn)的支付單填寫(xiě)支票或付款單到內(nèi)部出納處登記蓋章，要用章及時(shí)簽字，每周與內(nèi)部出納核對(duì)一次賬務(wù)，保*正確。

7．服從公司總的財(cái)務(wù)安排，進(jìn)行其它不與出納崗位相抵觸的財(cái)務(wù)工作。

8．加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周周記一篇，每天登記工作流水賬，一本已完成工作與未完成工作筆記。

9．妥善保管恒源、亞能及天瑞各類(lèi)支支票，做到付出登記使用票號(hào)、類(lèi)型、金額及用途。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇八

1、對(duì)公司每天的收入、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)，一定要做到非常嚴(yán)格的審查，并且結(jié)果要重復(fù)計(jì)算三遍，才能匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，保證自身不會(huì)存在計(jì)算出錯(cuò)的情況。

2、很多時(shí)候客戶(hù)在購(gòu)房的時(shí)候，是去銀行取的現(xiàn)金，雖然現(xiàn)金相比刷卡要麻煩不少，但是妥善的保管現(xiàn)金以及及時(shí)的將現(xiàn)金存到公司賬號(hào)所在銀行也是我的職責(zé)之內(nèi)的事情。

3、嚴(yán)格遵守發(fā)票辦理流程，在樓房出售時(shí)，總歸是要用到發(fā)票的，按照公司規(guī)定，開(kāi)發(fā)票的時(shí)候手續(xù)有著嚴(yán)格的要求，需要多位負(fù)責(zé)人簽字才能辦理發(fā)票，絕對(duì)不能放松對(duì)這方面的管制，一切嚴(yán)格按照手續(xù)來(lái)走。

(1)人多，工作量很大。如果我記得沒(méi)錯(cuò)，房地產(chǎn)銷(xiāo)售部目前有員工將近五十個(gè)人，每一個(gè)人的工資都得按照業(yè)績(jī)單獨(dú)計(jì)算，所以說(shuō)工作量是很大的。

(2)情況復(fù)雜，像干了半個(gè)月辭職的，想提前預(yù)支工資的，因?yàn)闆](méi)有業(yè)績(jī)還犯錯(cuò)把工作扣完的等等。因?yàn)榍闆r復(fù)雜，工作難度很大。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇九

20xx年是貫徹落實(shí)黨的^v^精神，全面推進(jìn)小康社會(huì)、和諧社會(huì)和生態(tài)文明建設(shè)的重要一年。在新的一年里，我們要以黨的^v^精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)與生態(tài)文明為主線(xiàn)，按照省委十屆二次全會(huì)、市委四屆八次全會(huì)的總體部署，以叫板世界一流，媲美國(guó)際名城，打造具有中國(guó)特色、中國(guó)風(fēng)格、中國(guó)氣派的國(guó)際化城市為目標(biāo)，落實(shí)“科學(xué)、嚴(yán)格、精細(xì)、長(zhǎng)效”的城管工作方針，緊緊圍繞《xx市城市管理20xx年工作要點(diǎn)》，推進(jìn)“四大整治、四大行動(dòng)和四個(gè)推進(jìn)”工程，全面提升城市園林綠化水平。重點(diǎn)抓好以下具體工作任務(wù)：

(一)繼續(xù)大種市花簕杜鵑，彰顯城市特色。

根據(jù)市政府和市城管局xx年的工作部署，今年要繼續(xù)廣種市花簕杜鵑，形成獨(dú)特的市花景觀。按照年度計(jì)劃安排，全市種植市花350萬(wàn)棵，其中寶安、龍崗區(qū)各種植xx萬(wàn)棵;南山區(qū)和光明新區(qū)各種植xx萬(wàn)棵;羅湖區(qū)、福田區(qū)和鹽田區(qū)各種植xx萬(wàn)棵;市綠化處種植xx萬(wàn)棵。主要種植地點(diǎn)：城市公共綠地、公園，公路、鐵路沿線(xiàn)邊坡、擋土墻等地段。

(二)鞏固和發(fā)展國(guó)家生態(tài)園林城市創(chuàng)建工程成果，開(kāi)展城市綠化美化行動(dòng)，打造國(guó)際一流城市。

1、繼續(xù)推進(jìn)新公園建設(shè)，打造“公園之城”。加快兒童樂(lè)園、安托山、羅芳、紅崗、銀湖山、布心山等市政公園籌建工作。其中兒童樂(lè)園爭(zhēng)取市發(fā)改局投資計(jì)劃，年內(nèi)開(kāi)工建設(shè)。加快區(qū)級(jí)公園籌建工作。特別是寶安、龍崗、光明新區(qū)要積極籌建新的市政公園和社區(qū)公園。全市今年計(jì)劃籌建社區(qū)公園30個(gè)，其中：寶安、龍崗區(qū)各10個(gè)，南山區(qū)4個(gè)，光明新區(qū)3個(gè)，福田、羅湖、鹽田區(qū)各1個(gè)。同時(shí)，各區(qū)要落實(shí)社區(qū)公園交付使用后管養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，明確管理機(jī)構(gòu)，做到資金保障、管理到位、責(zé)任到人。

2、大力提倡見(jiàn)縫插綠，所有立交橋轉(zhuǎn)盤(pán)、快速路兩邊、道路中間較寬的隔離墩、閑置地、拆違建地、城市廣場(chǎng)、交通渠化島等能綠化的一律綠化，合理配置植物、層次分明。堅(jiān)持自然生態(tài)的原則，推廣深南—新洲立交綠化模式，綠化養(yǎng)護(hù)和綠化改造向自然生態(tài)方向轉(zhuǎn)化。推廣種植生長(zhǎng)快、綠化效果好的鄉(xiāng)土樹(shù)種和鄉(xiāng)土花木。

3、消滅建成區(qū)內(nèi)黃土裸露，對(duì)道路綠化設(shè)施進(jìn)行梳理和整治，特別是對(duì)城市道路、公路紅線(xiàn)至建筑物之間影響觀瞻的部分、“三不管”地段、黃土裸露地段進(jìn)行整治，提高道路綠化整體水平。

4、構(gòu)建立體化的城市綠化格局，多渠道拓展城市綠化空間，積極推廣屋頂和垂直面綠化，強(qiáng)化建筑群立體平臺(tái)和立交橋護(hù)欄綠化，增加城市綠量。

5、重視綠化設(shè)計(jì)的生態(tài)功能，依據(jù)植物物種的生態(tài)、環(huán)境和景觀功能設(shè)計(jì)綠化方案，根據(jù)不同區(qū)域?qū)υ煅?、遮?yáng)、除塵、降噪、保持水土、增加濕度等方面的功能需求，選擇和配置植物物種。大力推進(jìn)停車(chē)場(chǎng)綠化，建設(shè)生態(tài)停車(chē)場(chǎng)。

6、及早做好春季植樹(shù)規(guī)劃設(shè)計(jì)、招投標(biāo)工作，完成春季植樹(shù)任務(wù)。同時(shí)發(fā)動(dòng)社會(huì)各界、企業(yè)、團(tuán)體參與城市綠化美化工作，積極捐種、認(rèn)種城市綠化樹(shù)木。

(三)促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)約型園林綠化發(fā)展，建設(shè)生態(tài)文明。

1、大力推廣園林綠化節(jié)水技術(shù)。積極配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展中水、雨水的回收利用工作，提倡使用中水澆花草樹(shù)木，使用再生水灌溉，以及使用微噴、滴灌等節(jié)水設(shè)施，降低綠化管養(yǎng)成本;因地制宜分布建設(shè)注水井等雨水利用設(shè)施，建立雨水回用系統(tǒng)，促進(jìn)水資源的循環(huán)利用。

2、積極推進(jìn)再生資源綜合利用。推進(jìn)樹(shù)枝粉碎等園林廢棄物利用，擴(kuò)大樹(shù)枝粉碎制肥的產(chǎn)能，發(fā)展園林循環(huán)經(jīng)濟(jì)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)太陽(yáng)能、風(fēng)能利用等循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范項(xiàng)目的推廣工作。

(四)繼續(xù)以各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，全市齊行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城市園林綠化管理全面升級(jí)。

1、繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建“園林式、花園式”單位小區(qū)評(píng)比活動(dòng)，創(chuàng)建成果繼續(xù)列入各區(qū)量化考評(píng)成績(jī)之中。20xx年，我們將對(duì)20*年達(dá)標(biāo)單位(小區(qū))進(jìn)行一次全面復(fù)查，并對(duì)復(fù)查結(jié)果進(jìn)行通報(bào);同時(shí)，我們還要繼續(xù)積極發(fā)動(dòng)全市各單位(小區(qū))參加創(chuàng)建評(píng)比，將此項(xiàng)工作深入長(zhǎng)效地開(kāi)展下去。

2、繼續(xù)舉辦xx市(第三屆)公園文化節(jié)活動(dòng)。在市委、市政府及xx各界支持下，成功舉辦了二屆公園文化節(jié)活動(dòng)，取得了較好的社會(huì)效益，達(dá)到了預(yù)期目的，真正辦成了“有內(nèi)容、有規(guī)模、有氛圍、有水平”的“四有”文化節(jié)。20xx年，市屬增加中心公園，在全市、區(qū)14個(gè)公園繼續(xù)籌辦第三屆公園文化節(jié)，通過(guò)開(kāi)展一系列有特色、有新意、有品位的文化活動(dòng)，加強(qiáng)公園文化建設(shè)，豐富公園文化內(nèi)涵，服務(wù)社區(qū)大眾，提升城市文化品位。不但成為xx文化品牌，還要推向全國(guó)，引領(lǐng)全國(guó)公園文化活動(dòng)。

3、繼續(xù)開(kāi)展星級(jí)公園創(chuàng)建活動(dòng)。各區(qū)、市屬各園林單位都要按照星級(jí)公園評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，積極開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建工作，以此為載體，完善公園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。20xx年，寶安、南山區(qū)要?jiǎng)?chuàng)建有星級(jí)公園;市屬翠竹公園、大沙河公園要開(kāi)展星級(jí)公園創(chuàng)建工作，年內(nèi)創(chuàng)建成為四星級(jí)以上公園。

4、繼續(xù)做好梧桐山風(fēng)景區(qū)申報(bào)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)工作。《風(fēng)景名勝區(qū)條例》(^v^第474號(hào)令)于20*年12月1日起頒布施行，我們要根據(jù)該條例標(biāo)準(zhǔn)要求，繼續(xù)抓落實(shí)各項(xiàng)整改完善工作，迎接^v^組織的檢查驗(yàn)收，力爭(zhēng)20xx年內(nèi)申報(bào)成功，成為廣東省第8家國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)。

5、組織承辦好各項(xiàng)花事活動(dòng)。重點(diǎn)做好香港20xx年度迎春花展參展工作，舉辦梧桐山第六屆登高節(jié)，并繼續(xù)做好市花簕杜鵑、荷花、月季花、菊花、茶花、室內(nèi)精品杜鵑花等各項(xiàng)花事活動(dòng)。

五、實(shí)施園林綠化量化考核制度，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)全市城市園林綠化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效管理機(jī)制。

1、要積極推行全市綠化管養(yǎng)量化考評(píng)工作，全面提升城市綠化管養(yǎng)水平。由市城市綠化管理處牽頭，在今年上半年制訂全市綠化管養(yǎng)量化考核辦法，下半年開(kāi)始在全市七個(gè)區(qū)開(kāi)展城市綠化管養(yǎng)量化考評(píng)工作。

2、繼續(xù)實(shí)施xx市公共綠地和公園綠地管養(yǎng)檢查驗(yàn)收辦法，落實(shí)檢查評(píng)比制度，實(shí)行末位淘汰制度，加強(qiáng)公共綠地和公園綠地的管理。20xx年，我們將按照《xx市公共綠地管養(yǎng)檢查驗(yàn)收辦法》和《xx市公園綠地管養(yǎng)檢查驗(yàn)收辦法》，對(duì)局直屬管轄的公共綠地和已建成開(kāi)放的風(fēng)景區(qū)、植物園、園博園及市政公園開(kāi)展交叉檢查評(píng)比，并按年度考評(píng)總成績(jī)按10%的末位淘汰比例實(shí)行末位淘汰。同時(shí)希望南山、鹽田、寶安、龍崗、光明新區(qū)也要推行這種做法。

(六)抓好園林綠化重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)，高質(zhì)量、嚴(yán)要求完成各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)。

1、加快大鵬半島國(guó)家地質(zhì)公園建設(shè)前期工作。做好地質(zhì)博物館、海岸棧道、標(biāo)識(shí)系統(tǒng)和公園主碑等重點(diǎn)建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和旅游服務(wù)設(shè)施的規(guī)劃設(shè)計(jì)、計(jì)劃立項(xiàng)、招投標(biāo)等工作。

2、加快海濱15公里休閑帶建設(shè)前期工作，協(xié)調(diào)各建設(shè)單位加快項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，為建設(shè)單位做好服務(wù)監(jiān)督工作。

3、按照國(guó)家級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)重新規(guī)劃定位梧桐山風(fēng)景區(qū)建設(shè)，加快梧桐山風(fēng)景區(qū)2號(hào)路、望桐路、體育公園、南大門(mén)等項(xiàng)目建設(shè)工作，重點(diǎn)抓好梧桐茶海等景觀生態(tài)林建設(shè)。

4、加快仙湖植物園門(mén)區(qū)立體停車(chē)庫(kù)和園道改造等建設(shè)項(xiàng)目，加快建設(shè)蘇鐵保護(hù)中心。

5、推進(jìn)蓮花山公園地下停車(chē)場(chǎng)、經(jīng)政府批準(zhǔn)的綜合服務(wù)樓等項(xiàng)目建設(shè)工作。

(七)積極組織專(zhuān)門(mén)力量，進(jìn)一步建立和完善園林綠化法律法規(guī)。

1、根據(jù)《xx市基本生態(tài)控制線(xiàn)管理規(guī)定》和《xx市城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃》，結(jié)合全市公共綠地和各類(lèi)公園管理現(xiàn)狀，制定《xx市公共綠地和各類(lèi)公園布局規(guī)劃方案》，作為今后我市城市園林綠化發(fā)展的“生命線(xiàn)”。

2、根據(jù)^v^《關(guān)于建設(shè)節(jié)約型城市園林綠化的意見(jiàn)》精神，制定《xx市推廣節(jié)約型園林綠化的規(guī)劃方案》并逐步組織實(shí)施，此項(xiàng)規(guī)劃方案主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：一是做好資源利用規(guī)劃方案，如鄉(xiāng)土樹(shù)種利用，中水利用，樹(shù)枝粉粹利用。二是做好能源利用規(guī)劃方案，如風(fēng)能利用，太陽(yáng)能利用，雨水利用;三是做好土地利用規(guī)劃方案，如河套利用，公路、鐵路兩旁等土地利用。提高資源使用效率，獲取最大生態(tài)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇十

首先，我一貫熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，為人正直。工作崗位沒(méi)有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)為了提高自身的科學(xué)理論水平，平時(shí)自學(xué)電腦知識(shí)，利用網(wǎng)絡(luò)了解國(guó)際形勢(shì)和國(guó)內(nèi)外大事，開(kāi)闊了視野，豐富了知識(shí)，電腦使我的生活過(guò)得充實(shí)起來(lái)。其次作為出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，將20xx年工作計(jì)劃具體展開(kāi)如下：

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開(kāi)出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、審批人簽字方可報(bào)帳)，對(duì)不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

1、迎接公司評(píng)估，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料，及時(shí)送交辦公室。

2、為迎接審計(jì)部門(mén)對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問(wèn)題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

3、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新情況新問(wèn)題層出不窮，新知識(shí)新科學(xué)不斷問(wèn)世。面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性需要加強(qiáng)理論基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化水平、工作方法等不能適應(yīng)新的要求。

4、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，不能取代對(duì)提高個(gè)人素養(yǎng)更高層次的追求，必須通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、國(guó)家法律、法規(guī)以及金融業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

5、增強(qiáng)大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。

出納工作計(jì)劃實(shí)用篇十一

近年來(lái)，隨著國(guó)家和政府對(duì)中小學(xué)教育的重視程度不斷增加，教職工工資資金等收入逐年提高，隨著績(jī)效工資改革的進(jìn)行，各個(gè)學(xué)校對(duì)于教師的獎(jiǎng)勵(lì)和考核制度也是教師收入不斷增長(zhǎng)的原因之一，因此，中小學(xué)教職工個(gè)人所得稅從原來(lái)的基本為零到現(xiàn)階段的呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。但由于個(gè)別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門(mén)人員稅收籌劃意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)計(jì)劃地獎(jiǎng)金、福利，導(dǎo)致部分教職工個(gè)人所得稅稅負(fù)較重，造成了同類(lèi)學(xué)校同類(lèi)教職工收入一樣但個(gè)人所得稅稅負(fù)明顯不同，導(dǎo)致教職工的納稅意識(shí)日趨淡薄，因此，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)人員提出了新的難題，即如何能夠合理對(duì)中小學(xué)教職工收入進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，合理合法的繳納稅款。

一、對(duì)中小學(xué)校教職工稅務(wù)籌劃的意義。

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，中小學(xué)學(xué)校教職工待遇不斷提高，收入逐年增長(zhǎng)，已被各地稅務(wù)部門(mén)列為個(gè)人所得稅重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象。以筆者所在地區(qū)為例，中小學(xué)教職工平均收入較5年前成倍增長(zhǎng)，除年終績(jī)效工資外，每月人均實(shí)領(lǐng)收入達(dá)到4000元以上。在實(shí)際中，由于受歷史經(jīng)驗(yàn)的影響，認(rèn)為教師的個(gè)人所得稅幾乎為零，所以部分學(xué)校對(duì)中小學(xué)教職工收入稅收籌劃不夠重視，獎(jiǎng)金、福利發(fā)放無(wú)計(jì)劃從而導(dǎo)致中小學(xué)教職工多繳個(gè)稅，例如：有寄宿生的學(xué)校，為確保學(xué)生的安全，晚上教須有教師值班，教師每晚得到10元的值班費(fèi)，全年200天共2000元，假如值班費(fèi)2000元和年終的績(jī)效工資18000元一起考核發(fā)放的話(huà)，得多繳20000*10%-18000*3%=1460元，那位教師值班200天比其他教師多得2000-1460=540元，每晚多得元，教師會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)嗎？因此，對(duì)于中小學(xué)教職工個(gè)人所得稅進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃凸現(xiàn)重要性。另外，對(duì)中小學(xué)教職工進(jìn)行科學(xué)的稅務(wù)籌劃，有利于促進(jìn)國(guó)家現(xiàn)行稅收法律法規(guī)的有效執(zhí)行，建立公平的稅負(fù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)有利于促進(jìn)稅收征管的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)國(guó)家財(cái)政收入增長(zhǎng)。另一方面，能夠幫助廣大教職工節(jié)合理地繳納稅款，為教職工爭(zhēng)取合理合法的經(jīng)濟(jì)利益，并促進(jìn)中小學(xué)教職工稅收意識(shí)的增加，促進(jìn)中小學(xué)教職工稅法遵從度的提高。

二、加強(qiáng)稅務(wù)籌劃的前提條件。

（一）樹(shù)立學(xué)校員工稅務(wù)籌劃意識(shí)。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹(shù)立為學(xué)校教職員工謀利益的觀念，以人為本，切實(shí)維護(hù)學(xué)校教職員工的利益。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到稅務(wù)籌劃的積極意義，強(qiáng)化稅務(wù)籌劃的重要性。學(xué)?？梢约訌?qiáng)相關(guān)稅收政策知識(shí)的普及，幫助財(cái)務(wù)部門(mén)外的其他部門(mén)和教職員工對(duì)稅收政策的了解和掌握，幫助全體教職工認(rèn)識(shí)到稅務(wù)籌劃并不僅僅是學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，而是關(guān)系到每位教職工的權(quán)益，幫助人人樹(shù)立納稅意識(shí)、稅收規(guī)劃意識(shí)。

（二）提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

由于學(xué)校最主要的任務(wù)是做好教學(xué)工作，因此部分學(xué)校財(cái)務(wù)人員不是科班出身，或者對(duì)業(yè)務(wù)水平的提高不夠重視，很難適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)財(cái)務(wù)人員新的要求。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)校的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策有所了解，對(duì)于業(yè)務(wù)的操作方法熟練掌握，掌握相關(guān)稅收政策，對(duì)個(gè)人所得稅等相關(guān)稅收優(yōu)惠政策理解透徹，并對(duì)國(guó)家政策的變化情況及時(shí)掌握和應(yīng)對(duì)。學(xué)校也應(yīng)組織或者創(chuàng)造條件幫助財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和財(cái)稅方面的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)人員掌握相關(guān)稅收法律法規(guī)，并能夠深入理解相關(guān)政策，及時(shí)了解最新優(yōu)惠政策，不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

另外由于財(cái)務(wù)人員在學(xué)校中收入在中下等水平，個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)不高，個(gè)別財(cái)務(wù)人員思想上沒(méi)有主人翁意識(shí)，職業(yè)道德欠缺，認(rèn)為搞不搞稅務(wù)籌劃和自己影響不大，根本沒(méi)有為其他教職工考慮，也就造成高稅負(fù)的教師意見(jiàn)較大，所以財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)主人翁意識(shí)和職業(yè)道德建設(shè)。

（三）加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)的溝通。

應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)的溝通，與稅務(wù)部門(mén)之間保持良好的關(guān)系，爭(zhēng)取稅務(wù)部門(mén)的理解。由于地方稅務(wù)部門(mén)具備稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)，同時(shí)具有一定的自由裁量權(quán)，并對(duì)稅收制度存在更為明晰的解釋權(quán)，因此，學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)之間的良好溝通，以更準(zhǔn)確的執(zhí)行稅法，合理執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，特別是因財(cái)政原因而導(dǎo)致稅負(fù)不平衡的時(shí)候，例如義務(wù)教育學(xué)校應(yīng)在2009年7月實(shí)行績(jī)效工資，而實(shí)際是在2010年兌現(xiàn)，2010年補(bǔ)發(fā)了2009年的增資部分和績(jī)效部分，根據(jù)稅務(wù)的要求，根據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算個(gè)人所得稅，那2010年補(bǔ)發(fā)那個(gè)月的稅負(fù)就較重，這時(shí)候?qū)W校和教育局主管部門(mén)應(yīng)和稅務(wù)部門(mén)主動(dòng)溝通。

三、稅收籌劃的具體思路和措施。

（一）充分利用優(yōu)惠政策，減少計(jì)稅工資。

國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，對(duì)個(gè)人所得稅部分項(xiàng)目給予減免稅優(yōu)惠，可以充分利用相關(guān)的優(yōu)惠政策，以減少計(jì)稅工作，享受稅收優(yōu)惠。

1.按照規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼。根據(jù)《^v^個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)和實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，按^v^規(guī)定發(fā)放的政府特殊津貼和^v^已規(guī)定免納個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼和津貼，列入免稅范圍。其中，^v^規(guī)定免稅的其他補(bǔ)貼、津貼具體包括：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；托兒補(bǔ)助費(fèi)；差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助等。因此，應(yīng)在教職工工資中將相關(guān)免稅的項(xiàng)目單獨(dú)計(jì)算和列示，以享受免稅優(yōu)惠政策。

2.福利費(fèi)用。按照《^v^個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)規(guī)定，福利費(fèi)免繳個(gè)人所得稅。針對(duì)中小學(xué)而言，這部分福利費(fèi)是指根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按工資總額提取的或者從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給教職工個(gè)人的相關(guān)補(bǔ)助。中小學(xué)?？梢愿鶕?jù)該項(xiàng)規(guī)定，提取福利費(fèi)，加大對(duì)困難教職工的補(bǔ)助，以節(jié)省個(gè)人所得稅支出。

3.按規(guī)定提取和繳付“三險(xiǎn)一金”。根據(jù)財(cái)稅[2006]10號(hào)文件的規(guī)定，企事業(yè)單位按照國(guó)家或者省級(jí)以上政府規(guī)定比例和辦法提取的“三險(xiǎn)一金”，即按規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。但應(yīng)注意的是，住房公積金提取金額若超過(guò)上年本人平均月標(biāo)準(zhǔn)的12%，則超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅。另外，若本年度教職工工資上漲，本年度末還可以根據(jù)本年度上漲工資基數(shù)部分進(jìn)行計(jì)算進(jìn)行住房公積金的補(bǔ)繳，這部分補(bǔ)繳金額可減少年終績(jī)效收入的稅基，達(dá)到節(jié)稅的目的。

（二）提高教職工福利，降低應(yīng)稅所得。

《個(gè)人所得稅法》進(jìn)行修訂后，自2011年9月1日起，納稅人實(shí)際取得的工資薪金所得超過(guò)3500元起，按照7級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。因此，可以考慮將超過(guò)3500元的部分作為職工福利支出，達(dá)到提高教職工福利待遇，同時(shí)達(dá)到降低實(shí)領(lǐng)工資薪金所得的目的。具體措施主要包括：

解決教師住房和交通等生活問(wèn)題。學(xué)?？梢钥紤]為教職工提供交通車(chē)接送、工作午餐、通訊設(shè)施和周轉(zhuǎn)房（或負(fù)擔(dān)房租）等。還應(yīng)依據(jù)國(guó)家教委制定的教師康居房計(jì)劃，盡量為教師解決住房問(wèn)題，或?yàn)槠滟?gòu)房提供一定期限的貸款，以后每月從其工資中扣除部分款項(xiàng)用于歸還貸款。

增加集體福利基金，加強(qiáng)福利設(shè)施建設(shè)。可以為教師提供免費(fèi)的福利設(shè)施，如將體育場(chǎng)館和健身中心對(duì)教師免費(fèi)開(kāi)放；配備辦公設(shè)備和辦公用品，改善教職工的辦公條件；提供免費(fèi)的交通工具等。這些都不必繳納個(gè)稅，但要注意不能改變?cè)O(shè)施的產(chǎn)權(quán)歸屬，即辦公設(shè)施和用品均應(yīng)列入學(xué)校固定資產(chǎn)管理范疇，教職工只擁有使用權(quán)，教職工調(diào)離學(xué)校時(shí)須將相應(yīng)物品歸還學(xué)校。另外，學(xué)校可考慮為教職工子女建立教育基金，在一定程度上滿(mǎn)足他們接受教育和繼續(xù)教育的需要。

（三）合理籌劃年終獎(jiǎng)金。

根據(jù)國(guó)家^v^《國(guó)家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》，對(duì)個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法相關(guān)規(guī)定如下：納稅人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得，計(jì)算繳納個(gè)稅。適用稅率的計(jì)算方法是：先將當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減去雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。納稅人取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并納稅。上述規(guī)定大大減輕了年終獎(jiǎng)的稅負(fù)。不過(guò)，由于該計(jì)稅方法包含了優(yōu)惠成分，因而每位納稅人一年只能使用一次。因此，應(yīng)合理安排工資與獎(jiǎng)金的分配比例，科學(xué)選擇獎(jiǎng)金的發(fā)放次數(shù)和方式尤為重要。具體而言，當(dāng)月收入適用稅率低于或者等于一次性年終獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）的適用稅率時(shí)，應(yīng)在保持月收入適用稅率不變的前提下，通過(guò)拿出年終獎(jiǎng)金的一部分來(lái)按月平均發(fā)放以降低年終獎(jiǎng)的適用稅率，可以實(shí)現(xiàn)減輕稅負(fù)的目的；當(dāng)月收入適用稅率高于一次性獎(jiǎng)金的適用稅率時(shí)，在不提升年終獎(jiǎng)金適用稅率的前提下，可以盡量將月收入中的節(jié)日費(fèi)、一次性發(fā)放的課酬、平時(shí)獎(jiǎng)金等放在年終獎(jiǎng)內(nèi)一起發(fā)放。

四、結(jié)論。

結(jié)合中小學(xué)校教職工收入日益增長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)合理有效的進(jìn)行個(gè)人所得稅的籌劃。在設(shè)計(jì)工資薪酬方案的過(guò)程中，應(yīng)充分考慮學(xué)校的薪酬體系，并結(jié)合學(xué)校的價(jià)值理念，制訂科學(xué)的稅收籌劃方案。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合效益最大化的目標(biāo)，同時(shí)以促進(jìn)稅法的遵從、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高最終目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。

由于學(xué)校教職工的工資都是有財(cái)政負(fù)擔(dān)，教師的工資每月一般也比較均衡，但可能由于財(cái)政的原因和教師工資政策的調(diào)整，有的月份工資發(fā)放較多，有的月份工資發(fā)放較少，從而導(dǎo)致了教職工的個(gè)人所得稅稅負(fù)不均衡，所以建議教職工的個(gè)人所得稅是否實(shí)行年薪制，按全年的收入劃分超額累計(jì)級(jí)別，平時(shí)每月預(yù)繳，年終按全年的收入計(jì)算個(gè)人所得稅進(jìn)行清繳，這樣的話(huà)對(duì)教職工來(lái)講相對(duì)公平，不會(huì)出現(xiàn)同類(lèi)學(xué)校同類(lèi)教職工收入一樣但個(gè)人所得稅稅負(fù)明顯不同的情況，有利于創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境。

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