擁有一個清晰的目標和計劃可以給我們帶來方向和動力。在制定計劃時,需要合理安排工作的先后順序,避免任務(wù)沖突和資源浪費。以下是一些成功人士的計劃范文,可以幫助大家更好地了解和制定自己的計劃。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇一
做好后備干部的培養(yǎng)工作,是黨組織的一項戰(zhàn)略任務(wù),也是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項極其重要的基礎(chǔ)工作,因此,必須建立一支素質(zhì)好、能力強的后備干部隊伍,為此特結(jié)合我園實際,特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
加強領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè),以科學(xué)發(fā)展觀和黨的群眾路線為指導(dǎo),以立足我園黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,解放思想,更新觀念,積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,為我園今后發(fā)展提供強有力的組織保證。
1、認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和當(dāng)?shù)娜罕娐肪€。熱愛黨的教育事業(yè),堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。
2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作。
3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實績,并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4、能夠正確行使權(quán)利,依法辦事,公道正派,清正廉潔,以身作則,堅持群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。
5、有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,群眾威信較高。
6、在我園工作的優(yōu)秀中、青年教師,確定后備干部人數(shù)。
2、組織考察:組織部門進行資格審查和必要的考察,學(xué)園干部小組確定初步人選;
3、黨組織充分醞釀討論;
4、提交教代會討論通過;
5、園黨支委會討論確定后備干部人選;
1、加強后備干部的培訓(xùn)教育。對后備干部進行政治理論和科學(xué)管理知識的系統(tǒng)培訓(xùn),做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心,培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的實踐鍛煉。根據(jù)后備干部的具體情況,采取相應(yīng)的方式,壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對他們進行實踐的鍛煉與考驗。
3、加強后備干部的考察工作。對后備干部要進行定期和不定期的考察,綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績等情況。
4、對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實,使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。
5、不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
6、強化培訓(xùn)。培訓(xùn)重在素質(zhì)提高,重在崗位鍛煉,處理好三個關(guān)系:一是政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并舉,學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論與管理理論并重,為建立一支“政治堅定,思想過硬,作風(fēng)正派、精通業(yè)務(wù),善于管理”德才兼?zhèn)?、高素質(zhì)新一代干部隊伍打基礎(chǔ)。二是理論與實踐的關(guān)系,以理論為先導(dǎo),以學(xué)促變,學(xué)以致用,同時注重崗位實踐,在崗位上學(xué)管理,學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)工作。三是就地見習(xí)與易地見習(xí)的關(guān)系,不但接受自己所在單位領(lǐng)導(dǎo)的帶教,同時易地參加教育局舉辦的后備干部的培訓(xùn)。
五、考核鑒定。
把培養(yǎng)后備干部列入黨支部工作的重要議事日程,黨支部書記親自抓。建立后備干部考核制度及考核標準,每年對后備干部進行一次全面考核,并向其反饋考核結(jié)果,結(jié)合考核,對后備干部的德才情況進行具體分析,寫出考評鑒定,裝入檔案。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇二
為最大限度地提高黨外干部的政治理論素質(zhì)和綜合能力,打造一支素質(zhì)優(yōu)良的黨外干部隊伍,特擬定黨外干部培養(yǎng)計劃。
一、指導(dǎo)思想。
緊緊圍繞“辦出高質(zhì)量、有特色的新一屆黨外干部培訓(xùn)班”這一目標,抓住“提高黨外干部綜合素質(zhì)、展現(xiàn)黨外干部風(fēng)采”這一主線,充分發(fā)揚“團結(jié)、有序、創(chuàng)新、超越”的黨外干部作風(fēng),秉承“生動活潑、快樂參與”的原則,努力使黨外工作內(nèi)容更加豐富、成效更加突出。
1、培訓(xùn)活動開班前,認真選好培訓(xùn)對象,
2、合理設(shè)置課程,兼顧全面,做到理論和實踐相結(jié)合,學(xué)習(xí)與調(diào)研相結(jié)合。
3、充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育的作用,進一步拓寬黨外干部的視野,增長黨外干部的見識。
4、突出黨外干部個性修養(yǎng),嚴格加強管理。
5、開展豐富多彩的活動,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
6、培訓(xùn)期間,動態(tài)掌握學(xué)員的情況,建立黨外干部學(xué)習(xí)檔案。
三、保障措施。
1、經(jīng)費保障。
在每期培訓(xùn)班開班之前,統(tǒng)戰(zhàn)辦公室要做好經(jīng)費預(yù)算,提交主要領(lǐng)導(dǎo)批示或班子會討論,然后交財政所按規(guī)定撥付相關(guān)經(jīng)費。
2、人員保障。
培訓(xùn)班開班期間,凡通知參加培訓(xùn)的黨外干部,本單為其不得安排工作、外出考察、開會等,如有特殊情況,需提前向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,待領(lǐng)導(dǎo)同意后由本人書面向培訓(xùn)班請假。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇三
為貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,進一步充實我公司后備干部隊伍,不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我公司的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、推薦、培養(yǎng)對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。
二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,在我公司干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料。
1、加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進的管理理念,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇四
做好后備干部的培養(yǎng)工作,是黨組織的一項戰(zhàn)略任務(wù),也是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項極其重要的基礎(chǔ)工作,因此,必須建立一支素質(zhì)好、能力強的后備干部隊伍,為此特結(jié)合我校實際,特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
加強領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè),要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以立足我校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,解放思想,更新觀念,積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,為我校今后發(fā)展提供強有力的組織保證。
1、認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。熱愛黨的教育事業(yè),堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。
2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作。
3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實績,并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4、能夠正確行使權(quán)利,依法辦事,公道正派,清正廉潔,以身作則,堅持群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。
5、有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,群眾威信較高。
6、年齡在40周歲以下的、在學(xué)校工作的優(yōu)秀中、青年教師,確定后備干部人數(shù)。(成績特別突出的年齡可適當(dāng)放寬到45歲以下)。
2、組織考察:組織部門進行資格審查和必要的考察,學(xué)校干部小組確定初步人選;
3、黨組織充分醞釀討論;
4、提交教代會討論通過;
5、校黨支委會討論確定后備干部人選;
6、后備干部到相應(yīng)的崗位掛職鍛煉。
1、加強后備干部的培訓(xùn)教育。對后備干部進行政治理論和科學(xué)管理知識的系統(tǒng)培訓(xùn),做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心,培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的實踐鍛煉。根據(jù)后備干部的具體情況,采取掛職鍛煉的方式,壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對他們進行實踐的鍛煉與考驗。
3、加強后備干部的考察工作。對后備干部要進行定期和不定期的考察,綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績等情況。
4、對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實,使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。
5、不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇五
為切實解決村級班子后繼乏人的問題,*注重在“源頭”上下功夫,實施多項新舉措,暢通村級后備干部成長的“綠色通道”。
一是細分層次選拔后備干部。通過規(guī)范程序,從農(nóng)村“種養(yǎng)加”能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、企業(yè)主、退伍軍人中選拔優(yōu)秀青年,建立了村級后備干部隊伍;各村黨支部通過“壓擔(dān)子”鍛煉,從村級后備干部隊伍中選出骨干分子,確定為村“兩委”委員后備人選;“兩委”委員后備人選經(jīng)2年實踐鍛煉,經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核合格后,辦理村干部入編手續(xù)。全縣村級后備干部有624人、村“兩委”委員后備人選436人、村“兩委”負責(zé)人后備人選212人,形成了“梯次”結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。
二是有分有合培訓(xùn)后備干部。鎮(zhèn)、村兩級黨組織聯(lián)合制定培訓(xùn)教育規(guī)劃,采取“有分有合”的模式進行教育培訓(xùn),即在學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、方針政策和社會主義市場經(jīng)濟理論時,采取集中辦班的模式統(tǒng)一組織學(xué)習(xí);在學(xué)習(xí)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)專業(yè)知識、專業(yè)技能時,采取按個人特長、志趣分班的模式,有針對性地開展“菜單式”培訓(xùn),并按照專業(yè)分類到相應(yīng)的農(nóng)業(yè)科技示范園、“雙帶”致富示范基地進行觀模實踐,增強了學(xué)習(xí)的實效性。
三是明確標準鍛煉后備干部。按照后備干部的基本情況,按照“后備干部、在職標準”的原則要求,將其安排到一定崗位,促進其快速成長。今年,已有246名村級后備干部被安排到村黨支部副書記、村委會主任助理及團支部、婦聯(lián)、民兵營等崗位掛職鍛煉。在掛職鍛煉過程中,各村廣交任務(wù),敢壓“擔(dān)子”,嚴格要求后備干部,并通過民主程序,讓64名“雙帶”能力強、政治素質(zhì)好的后備干部擔(dān)任了村黨支部副書記,充分調(diào)動了后備干部的工作積極性。
四是青藍結(jié)對提升后備干部。安排經(jīng)驗豐富的在職村干部與后備干部結(jié)成青藍對子,年初簽定幫帶責(zé)任書,明確幫帶職責(zé)和幫帶目標,從思想上、工作上、作風(fēng)上進行全方位帶培,年終由村“兩委”對幫帶情況進行考核,考核結(jié)果列入在職村干部年終考核,同時作為后備干部選拔任用的重要依據(jù)。通過全方位帶培,今年已有26名村級后備干部順利走上了村干部崗位。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇六
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔優(yōu)秀后備干部,進一步充實村兩委后備干部隊伍,不斷提高村干部的綜合素質(zhì),結(jié)合我村的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、推薦、對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅定,管理強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,工作成績突出,群眾威信較高,文化程度一般在高中以上。
二、推薦、的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和鎮(zhèn)關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)黨支部支委會議討論通過,在黨員大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報鎮(zhèn)組織部門。
1、加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多,生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、、銳氣。
2、加強后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導(dǎo)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各。
種知識,學(xué)習(xí)先進的管理理念,加強學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代農(nóng)村各項工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點,優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
4、干部談話和教育管理制度。黨支部負責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇七
加強村級后備干部隊伍建設(shè)是進一步增強農(nóng)村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必然要求,是拓寬選任渠道,解決村級干部后繼乏人問題的有效途徑,是建立科學(xué)的選人用人機制,不斷增強村級組織活力的重要保證,是全面建設(shè)小康社會,實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和農(nóng)村社會的長期穩(wěn)定的堅實基礎(chǔ)?!盀檎?,惟在得人”。為建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的村級后備干部隊伍,確保黨在農(nóng)村各項事業(yè)后繼有人的需要,今年以來,××鎮(zhèn)組織科積極創(chuàng)新村級后備干部培養(yǎng)機制,實施“三個‘三加一’”工程,大大提高了村級后備干部的綜合素質(zhì),取得了積極的成效。
動因。
一段時期以來,我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),全鎮(zhèn)19個行政村普遍存在著村級干部隊伍“青黃不接”、后繼乏人的問題,主要表現(xiàn)為以下幾點:
1、村官的“饃饃”不香。當(dāng)前因為農(nóng)村集體經(jīng)濟普遍比較薄弱、農(nóng)村工作難度大、經(jīng)濟待遇低等因素,“村官”隊伍缺乏吸引力,一些村在選人用人時往往捉襟見肘,出現(xiàn)“人難選”、“選人難”的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查,60%-70%的農(nóng)村人在外經(jīng)商務(wù)工。農(nóng)村優(yōu)秀人才流失比較嚴重,一些有文化、有知識的優(yōu)秀農(nóng)村青年,由于外出務(wù)工經(jīng)商,離開了村黨組織的視野,給村級后備干部的培養(yǎng)帶來了困難。
2、村級后備干部解決實際問題的能力不強。在農(nóng)村發(fā)展的新形勢下,后備干部平時大都忙于種植、養(yǎng)殖或務(wù)工、經(jīng)商,只是到村里有中心任務(wù)時才抽上來從事村務(wù)工作。由于平時參與少,缺乏實踐經(jīng)驗,在具體工作中思路窄,辦法少。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生和退伍軍人,接觸農(nóng)村實際不多,不能結(jié)合具體情況、從村情民意出發(fā)去處理和解決實際問題,影響了工作成效。
3、村極后備干部在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮的作用不突出。半數(shù)以上后備干部有一定的致富能力,但整體科技水平不高;受過培訓(xùn)的多以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的政治培訓(xùn)為主,參加科技實用技術(shù)培訓(xùn)不多,在農(nóng)民致富中的“引領(lǐng)”作用不突出,在經(jīng)濟發(fā)展和村級各項工作中還不能發(fā)揮骨干和帶頭作用,缺乏政治素質(zhì)強和致富能力強、文化素質(zhì)高和工作水平高的“雙強雙高”型后備干部。
4、村級后備干部的管理培訓(xùn)不到位。有的村僅有后備干部名單和檔案,沒有定期進行培訓(xùn)和考核,對后備干部只滿足于有,而不著力于用,沒有在培養(yǎng)鍛煉后備干部的方式方法上下功夫,導(dǎo)致不敢用、不會用、不能用,不利于后備干部的成長,在一定程度上挫傷了后備干部的積極性。
做法。
1、“三票一定”,放寬選人視野。為有效**村級后備干部選拔工作中存在的“選圈內(nèi)不選圈外、選下手不選對手、選庸才不選人才”等問題,××鎮(zhèn)探索實行了“三票一定”的后備干部選拔方式,要求村級黨組織拓寬視野,面向全村,發(fā)揚民主,廣泛招賢?!叭币欢ā保矗喝罕娪猛扑]票推誰能“備”,村民用自薦票薦誰愿“備”,黨員和村民代表用測評票測誰夠“備”,把“三票”結(jié)果綜合,根據(jù)票數(shù)多少,由村黨組織召開委員會議,民主決定后備人選。積極從農(nóng)村優(yōu)秀青年、大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、下崗分流人員、企業(yè)中的骨干、農(nóng)村中的能人、科技示范戶等人員中進行選拔,要堅持重素質(zhì)、看發(fā)展,重能力、看主流,重作風(fēng)、看公論,建立起一支門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部隊伍。每個村要保持有2~5名村級后備干部,其中婦女后備干部至少要有1名。截止目前,全鎮(zhèn)共確定村級后備干部36名。
2、“三制一庫”,完善管人機制。為有效**村級后備干部管理中存在的“有人選無人管、只培養(yǎng)不問效”等問題,××鎮(zhèn)探索建立了“三制一庫”制度,規(guī)范了村級后備干部培養(yǎng)工作?!叭埔粠臁保矗簩嵭写寮壓髠涓刹俊敖Y(jié)對培養(yǎng)制度”,每名村級主要干部結(jié)對培養(yǎng)一名后備干部,通過“面對面、手把手”式的培養(yǎng),提高培養(yǎng)效果;實行村級后備干部“跟蹤培養(yǎng)制度”,建立后備干部成長檔案,進行跟蹤培養(yǎng);實行村級后備干部“設(shè)崗培養(yǎng)制度”,為后備干部設(shè)立了政策法規(guī)宣傳崗、社情民意反饋崗、農(nóng)村治安維護崗、集體物資管護崗、科技推廣示范崗、扶貧濟困幫帶崗、致富信息傳播崗、群眾矛盾調(diào)解崗等實踐崗位,讓他們在實踐中成長鍛煉;建立“村級后備干部人才庫”,對后備干部進行集中管理。截止目前,全鎮(zhèn)村級干部與后備干部共結(jié)成培養(yǎng)對子36對,設(shè)立實踐崗位19個。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇八
針對村級力量薄弱,干部年齡偏大、中青年人員外出多、村級年輕干部難選的現(xiàn)狀,得勝鎮(zhèn)黨委積極行動、主動謀劃,在村級后備干部隊伍的選拔、培養(yǎng)和管理上花氣力、下功夫,采取多種有效途徑培養(yǎng)村級后備干部,為解決村級隊伍老齡化問題,增強基層黨組織活力,加強基層組織建設(shè),實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興奠定了堅實基礎(chǔ)。
優(yōu)先從“一村一名大學(xué)生”、村級創(chuàng)業(yè)能人、致富帶頭人、優(yōu)秀黨員中選拔后備干部,嚴格按照干部選拔任用程序,采取民主推薦、組織考察、黨委討論、試用轉(zhuǎn)正的程序,配齊配強村級后備干部,通過屆中預(yù)警考核及組織任命,目前全鎮(zhèn)14個村均已配備年輕后備干部,達到了村級干部隊伍的老中青結(jié)合,緩解了村組織后繼乏人的難題。
針對后備干部基層經(jīng)驗不足,業(yè)務(wù)知識不夠的問題,鎮(zhèn)黨委出臺了一系列積極的干部培養(yǎng)機制,并采取“傳、幫、帶”的形式,指定村書記傳授經(jīng)驗,其它村干部共同幫助,帶領(lǐng)后備干部盡快熟悉崗位、進入角色;并拓寬培養(yǎng)渠道,依托黨課、“黨支部主題黨日”活動等對村后備干部進行培訓(xùn),采用以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、交流座談、實地參觀等互動活動,讓村后備干部經(jīng)受鍛煉、提高能力、快速成長,目前6名村后備干部已擔(dān)任村文書、副主任等村級主要職務(wù)。
堅持把從嚴管理、從嚴監(jiān)督貫穿于后備干部培養(yǎng)的全過程,并實行動態(tài)管理,跟蹤管理后備干部,不僅及時掌握后備干部的工作及生活狀況,還了解其思想及廉潔自律情況,對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭及傾向,及時提醒,督促改正;完善考核機制,實行定期匯報、黨員評議、年度考核的形式,多方位全角度掌握后備干部的能力素養(yǎng)、道德品行等狀況,對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時轉(zhuǎn)正,對不能勝任的堅決予以清退。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇九
為切實加強村級后備干部隊伍建設(shè),進一步拓寬村級干部選人視野,優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊伍整體素質(zhì),夯實基層黨建基礎(chǔ)。四鋪鎮(zhèn)把掛職鍛煉作為培養(yǎng)村級后備干部的重要抓手,為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的組織保證和人才支撐。
激發(fā)源頭活水,構(gòu)筑存量充足的“蓄水池”。
四鋪鎮(zhèn)要求掛職后備干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)村級規(guī)范化管理方面的規(guī)章制度;重點學(xué)習(xí)《黨章》、新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及相關(guān)條例;深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等知識。目的是全面加強后備干部思想理論知識學(xué)習(xí),深化學(xué)思踐悟,做到學(xué)習(xí)思考融會貫通,運用自如。幫助后備干部把握政治方向,提升政治站位。
注重墩苗歷練,錘煉全面過硬的“預(yù)備隊”。
堅持嚴管厚愛,照亮年輕干部的“成長路”。
建立掛職后備干部談心談話、教育管理、考評等制度與細則,掛職部門要嚴格要求、嚴格管理,按照培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方向和培養(yǎng)時間,全程跟蹤關(guān)注,實施動態(tài)管理與指導(dǎo),及時了解后備干部思想動態(tài)及工作、學(xué)習(xí)中的困難和需求,幫助解決實際問題,促使后備干部把主要精力放在學(xué)習(xí)和鍛煉提高上。掛職鍛煉結(jié)束后,鎮(zhèn)黨委將對掛職后備干部進行考核,考核結(jié)果評定為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次??己说却蝺?yōu)秀者在換屆選舉時,將優(yōu)先推薦進入村“兩委”班子,增強村干部隊伍的鮮活力和戰(zhàn)斗力。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇十
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,進一步充實我校后備干部隊伍,不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我校的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、推薦、培養(yǎng)對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。
二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部支委會議討論通過,在我校全體干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報區(qū)教育局組織部。
1、加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責(zé)人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自盛自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇十一
為認真貫徹關(guān)于加強基層黨建工作的重要指示精神、黨的精神,進一步加強村級組織干部隊伍建設(shè),不斷改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu),推動村級后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?;鰪娹r(nóng)村基層活力,根據(jù)《省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃》,結(jié)合勒格村實際,特制定后備干部培養(yǎng)計劃。
一、把握總體要求,明確目標任務(wù)。
總體要求:堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”原則,鮮明用人導(dǎo)向,把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實踐中來;堅持抓基層、強基層的工作方針,為村“兩委”班子補充新鮮血液,進一步增強農(nóng)村基層組織的生機與活力;堅持問題導(dǎo)向,著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題,建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務(wù)意識較強、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量,為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供有力保障。
二、堅持全面從嚴,確保選拔質(zhì)量。
(一)嚴格選拔標準。
1.政治立場堅定,對黨忠誠老實,維護黨的權(quán)威,在思想政治上行動上同以習(xí)為核心的黨中央保持高度一致;擁護黨的路線方針政策,模范遵守國家法律法規(guī)。
2.具有較強的推進集體經(jīng)濟發(fā)展、率帶群眾致富的能力,組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復(fù)雜問題的能力,脫貧攻堅工作中攻堅克難的能力,推進農(nóng)村各項改革中開拓進取的能力。
3.具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.年齡一般在35歲左右,高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
5.事業(yè)心責(zé)任感強,熱心村級事務(wù),對基層群眾有感情,守紀律、講規(guī)矩,作風(fēng)正、品行好。
(二)拓寬選拔范圍。進一步解放思想、更新觀念,破除在“少數(shù)人中選人、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象,堅持內(nèi)外結(jié)合,既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才,又注重引進外來優(yōu)秀人才。大力實施“四個一批”選拔計劃。從農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責(zé)人中選拔一批;從大學(xué)生村官、復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師中遴選一批;從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批;從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批。
(三)明確推薦程序。按照村級后備干部選拔條件,建立“三薦兩考”機制,即采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦和測試考評、組織考察的形式,從嚴擇優(yōu)選拔,確保人員質(zhì)量。
1.村按照選拔條件采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等形式,確定推薦不少于3名后備干部建議人選,經(jīng)村支委員討論同意后,向鄉(xiāng)黨委上報書面推薦意見。
2.鄉(xiāng)黨委對建議人選進行測試考評、組織考察并審批。結(jié)合村實際,通過知識測試綜合評價建議人選工作能力素質(zhì),對能力素質(zhì)還不達標的,要反饋所在村繼續(xù)培養(yǎng)。要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持把政治標準放在首位,對基本具備村級后備干部條件的人選,從嚴進行組織考察,重點考察村級后備干部政治立場、德才素養(yǎng)、一貫表現(xiàn)、遵紀守法等情況。要廣泛征求紀檢、綜治、民政、計生、派出所等部門(單位)意見,采取座談、談話等形式聽取黨員群眾評價,在群眾口碑中識別干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀,受到各級黨委、政府表揚的,優(yōu)先考慮。鄉(xiāng)將結(jié)合實際制定“負面清單”,凡是違紀違法、群眾意見較大、口碑形象不佳的,一律不納入培養(yǎng)。組織考察合格后,鄉(xiāng)黨委將名單報組織部備案,正式確定為村級后備干部。
3.村按照統(tǒng)一要求確定后備干部培養(yǎng)方向、培養(yǎng)期限和培養(yǎng)計劃,鄉(xiāng)黨委依此建立村級后備干部個人檔案庫。
三、加強培養(yǎng)鍛煉,提升能力素質(zhì)。
(一)加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把村級后備干部的教育培訓(xùn)工作納入村干部教育培訓(xùn)總體計劃,積極探索和完善村級后備干部培訓(xùn)的途徑方法,堅持重點培訓(xùn)與基層普遍培訓(xùn)相結(jié)合的方式,通過集中辦班、以會代訓(xùn)、主題教育、參觀考察等形式,加大培養(yǎng)力度和頻次,每名村級后備干部在每年內(nèi)至少參加2次鄉(xiāng)組織的集中培訓(xùn),時間不少于3天。鼓勵村級后備干部自主學(xué)習(xí)和參加學(xué)歷教育,鄉(xiāng)將結(jié)合實際適時組織利用黨支部的“”、農(nóng)民夜校等活動舉辦村級后備干部中長期培訓(xùn)班,對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部,上報縣委組織部,納入全縣優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃。
(二)注重結(jié)對幫帶。從鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村“兩委”主要負責(zé)人、第一書記中確定一批結(jié)對幫帶干部,每名村級后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶,負責(zé)幫帶的干部要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話。鄉(xiāng)黨委書記每年將至少組織開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話。把村級后備干部隊伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)結(jié)合起來,是中共黨員的,要督促其認真參加“”等黨的組織生活,完成黨組織交辦的任務(wù),自覺發(fā)揮先鋒模范作用;是入黨積極分子的,要教育其高標準、嚴要求做好工作,接受組織的挑選和考驗;對其他村級后備干部,要關(guān)心他們的思想進步,教育引導(dǎo)其積極主動向黨組織靠攏。
(三)強化實踐鍛煉。以村級日常工作為平臺,要把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作、重大項目一線鍛煉;可安排村級后備干部參與村組事務(wù)管理、農(nóng)村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟發(fā)展等日常工作,全面熟悉村級各項事務(wù),積累工作經(jīng)驗;可安排村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會組織負責(zé)人,可推薦作為群團組織負責(zé)人候選人。
四、全面建庫建檔,實行動態(tài)管理。
(一)建立一賬一卡。鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫,村黨支部要建立培養(yǎng)臺賬,做到一村一本臺賬、一人一張基本情況卡,如實記錄村級后備干部在教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)。鄉(xiāng)將統(tǒng)籌本鎮(zhèn)村級后備干部的管理,村支部書記為本村后備干部的具體責(zé)任人,鄉(xiāng)、村可利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺,跟蹤了解后備干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、需求建議等情況,幫助解決村級后備干部生活上的困難和問題。
(二)定期分析研判。鄉(xiāng)黨委做好日常分析研判,每季度對村級后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行1次評議,對其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u價意見,評議結(jié)果及時填入村級后備干部檔案,作為培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。
(三)推行動態(tài)管理。結(jié)合村后備干部日常管理、考核評議等情況,實施村級后備干部隊伍優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)、動態(tài)調(diào)整的機制。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認的,要及時納入村級后備干部培養(yǎng)計劃,確保數(shù)量相對穩(wěn)定。對政治立場不堅定,散布政治謠言,在大是大非面前態(tài)度不鮮明;參加邪教、宗派、黑惡勢力活動,參與非法信訪等違紀違法活動;為群眾干事工作不力、敷衍了事,甚至侵害群眾利益,搞優(yōu)親厚友,群眾公認度不高的村級后備干部,由村黨組織提出調(diào)整建議,經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意,報縣委組織部備案后,取消其資格。
五、鮮明用人導(dǎo)向,規(guī)范選用程序。
(一)統(tǒng)籌擇優(yōu)選用。村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時,本著備用結(jié)合、及時使用、量才使用、發(fā)揮所長的原則,優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認、人崗相適的村級后備干部中推薦選用。本村暫無合適人選的,可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。
(二)嚴格選用程序。對村級后備干部的選用,由所在村級黨組織提出推薦意見,經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后,報縣委組織部備案,并在村級后備干部所在村及任職村公示,公示時間不少于5個工作日。注重聽取村“兩委”班子成員、黨員群眾代表及紀檢、政法、民政、衛(wèi)計、信訪等部門意見。對法律有規(guī)定的,應(yīng)嚴格依法產(chǎn)生。
(三)嚴明紀律規(guī)矩。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,把嚴明紀律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程,堅決嚴禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派、團團伙伙等行為;堅決杜絕說情打招呼、弄虛作假、“近親繁殖”、權(quán)錢交易;堅決嚴防黑惡勢力、家族和宗教勢力趁機培養(yǎng)“代言人”,插手村級事務(wù);堅決防止任意簡化培養(yǎng)程序,執(zhí)行上打折扣搞變通等;堅決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風(fēng)和違紀違規(guī)行為,嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
六、加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實工作責(zé)任。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。把村級后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點進行推進,由鄉(xiāng)黨委具體抓。鄉(xiāng)將村級后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。
(二)明確責(zé)任分工。鄉(xiāng)黨委將建立健村級后備干部管理相關(guān)制度,認真履行指導(dǎo)、督促、檢查村級后備干部隊伍的選拔、培養(yǎng)、管理、使用、考核等各項工作。
(三)營造良好氛圍。村黨支部要站在抓基層、強基礎(chǔ)的高度,大力宣傳培養(yǎng)村級后備干部的重要意義;認真總結(jié)村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗做法,及時推廣運用;加大對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的村級后備干部的宣傳力度,積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇十二
進入下半年的工作以來,培養(yǎng)和選拔村級后備干部已成為水冶鎮(zhèn)黨委的一項重要工作,為著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級后備干部隊伍,水冶鎮(zhèn)在選拔、培育、管理、使用四方面下功夫,同時為黨支部換屆作好前題工作。
在選拔上下功夫,保證后備干部隊伍素質(zhì)高。水冶鎮(zhèn)黨委及時向各村印發(fā)了《關(guān)于選拔村級后備干部工作的通知》,要求各村(居)委采取全體黨員民主推薦和村兩委成員集體研究相結(jié)合的方式,及時選拔出有能力的農(nóng)村年青人才作為村級后備干部,做好全鎮(zhèn)村級后備干部隊伍建庫工作。
在培育上下功夫,保證后備干部隊伍本領(lǐng)強。在后備干部人選確定后,采取在村里負責(zé)某項工作的形式,例如在計劃生育工作中,分派具體服務(wù)對象;在秋季禁燒工作中,具體負責(zé)某塊田地的禁燒工作等,對后備干部進行培養(yǎng)鍛煉。
在管理上下功夫,保證后備干部隊伍活力足。對后備干部實行動態(tài)管理,建立優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制,及時對后備干部進行調(diào)整和充實。在后備期間,因違法違紀、在委派工作中表現(xiàn)不好,或在群眾中反映不好的,調(diào)整出后備干部隊伍,保持后備干部隊伍的生機與活力。
在使用上下功夫,保證后備干部人才有為有位。堅持重素質(zhì)、重實績、重民意的用人導(dǎo)向,根據(jù)后備干部的成熟程度和群眾公認程度以及村兩委班子建設(shè)的實際需要,對那些發(fā)展?jié)摿Υ?、年青有為、群眾認可的后備干部,在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上進行大膽使用。
村級后備干部培養(yǎng)計劃和措施篇十三
為貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年進入到村級后備干部中,進一步充實岳家莊鄉(xiāng)各村的后備干部隊伍,不斷提高村兩委干部隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我鄉(xiāng)的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃:
一、推薦、培養(yǎng)對象的標準。
凡是在各村中比較積極,知識水平理論水平較高,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,能帶領(lǐng)群眾致富奔小康,群眾威信較高的。
1、加強后備干部的政治理論學(xué)習(xí)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青后備干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。引導(dǎo)和培養(yǎng)后備干部廣泛學(xué)習(xí)各種知識,學(xué)習(xí)先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)各項工作的需要。
3、注重培訓(xùn)和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在村兩委工作中壓擔(dān)子、給臺階、多鍛煉。積極引導(dǎo)他們投身村內(nèi)事務(wù)之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
您可能關(guān)注的文檔
- 最新學(xué)校教師暑期集訓(xùn)簡訊模板(五篇)
- 航道整治工程施工監(jiān)理細則 航道整治施工組織設(shè)計(5篇)
- 2023年衛(wèi)生院中醫(yī)科工作制度(精選11篇)
- 2023年商務(wù)英語專業(yè)論文選題特點四篇(通用)
- 2023年英語專業(yè)論文題目匯總(大全11篇)
- 最新婦產(chǎn)科院感試題及答案 婦產(chǎn)科院感工作計劃模板(4篇)
- 鄭州大學(xué)在校生證明實用
- 西方美術(shù)作品論文(實用14篇)
- 最新村個人剖析材料(優(yōu)秀13篇)
- 最新單位內(nèi)部自查報告(精選17篇)
- 學(xué)生會秘書處的職責(zé)和工作總結(jié)(專業(yè)17篇)
- 教育工作者分享故事的感悟(熱門18篇)
- 學(xué)生在大學(xué)學(xué)生會秘書處的工作總結(jié)大全(15篇)
- 行政助理的自我介紹(專業(yè)19篇)
- 職業(yè)顧問的職業(yè)發(fā)展心得(精選19篇)
- 法治興則民族興的實用心得體會(通用15篇)
- 教師在社區(qū)團委的工作總結(jié)(模板19篇)
- 教育工作者的社區(qū)團委工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)22篇)
- 體育教練軍訓(xùn)心得體會(優(yōu)秀19篇)
- 學(xué)生軍訓(xùn)心得體會范文(21篇)
- 青年軍訓(xùn)第二天心得(實用18篇)
- 警察慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)秀18篇)
- 家屬慰問春節(jié)虎年的慰問信(實用20篇)
- 公務(wù)員慰問春節(jié)虎年家屬的慰問信(優(yōu)質(zhì)21篇)
- 植物生物學(xué)課程心得體會(專業(yè)20篇)
- 政府官員參與新冠肺炎疫情防控工作方案的重要性(匯總23篇)
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽范文(18篇)
- 教育工作者行政工作安排范文(15篇)
- 編輯教學(xué)秘書的工作總結(jié)(匯總17篇)
- 學(xué)校行政人員行政工作職責(zé)大全(18篇)