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后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇一
為貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,選拔優(yōu)秀后備干部,進一步充實村兩委后備干部隊伍,不斷提高村干部的綜合素質(zhì),結(jié)合我村的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、推薦、對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在農(nóng)村工作的優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅定,管理強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,工作成績突出,群眾威信較高,文化程度一般在高中以上。
二、推薦、的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和鎮(zhèn)關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)黨支部支委會議討論通過,在黨員大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報鎮(zhèn)組織部門。
1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀理論,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多,生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、、銳氣。
2、加強后備干部的綜合素質(zhì)提高。引導后備干部廣泛學習各。
種知識,學習先進的管理理念,加強學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代農(nóng)村各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點,優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
4、干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇二
為貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,進一步充實后備干部隊伍,不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我局的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、推薦、培養(yǎng)對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀的中、青年干部,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。
二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則市委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)領(lǐng)導班子會議討論通過,在我局全體干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報市委。
1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識,學習先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要。
把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。局黨組不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇三
為認真貫徹習近平總書記關(guān)于加強基層黨建工作的重要指示精神、黨的十九大精神,進一步加強村級組織干部隊伍建設(shè),不斷改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu),推動村級后備干部培養(yǎng)選拔工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化,增強農(nóng)村基層活力,根據(jù)《省十萬村級后備干部培養(yǎng)計劃》,結(jié)合勒格村實際,特制定后備干部培養(yǎng)計劃。
一、把握總體要求,明確目標任務(wù)。
總體要求:堅持好干部標準和“重品行、重實干、重公認”原則,鮮明用人導向,把一大批農(nóng)村優(yōu)秀青年人才吸引到新時期農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的偉大實踐中來;堅持抓基層、強基層的工作方針,為村“兩委”班子補充新鮮血液,進一步增強農(nóng)村基層組織的生機與活力;堅持問題導向,著力解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題,建立一支政治素質(zhì)較好、群眾口碑較好、干事能力較強、服務(wù)意識較強、發(fā)展?jié)摿^大的規(guī)模宏大的村級組織后備力量,為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供有力保障。
二、堅持全面從嚴,確保選拔質(zhì)量。
(一)嚴格選拔標準。
1.政治立場堅定,對黨忠誠老實,維護黨的權(quán)威,在思想政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;擁護黨的路線方針政策,模范遵守國家法律法規(guī)。
2.具有較強的推進集體經(jīng)濟發(fā)展、率帶群眾致富的能力,組織協(xié)調(diào)處理農(nóng)村基層復雜問題的能力,脫貧攻堅工作中攻堅克難的能力,推進農(nóng)村各項改革中開拓進取的能力。
3.具有鄉(xiāng)村旅游、規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、電子商務(wù)、綜合治理、社會工作、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化等方面專業(yè)素養(yǎng)或有相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.年齡一般在35歲左右,高中及以上文化程度的優(yōu)秀人才,特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
5.事業(yè)心責任感強,熱心村級事務(wù),對基層群眾有感情,守紀律、講規(guī)矩,作風正、品行好。
(二)拓寬選拔范圍。
進一步解放思想、更新觀念,破除在“少數(shù)人中選人、在圈子內(nèi)選人”的現(xiàn)象,堅持內(nèi)外結(jié)合,既注重發(fā)現(xiàn)本地優(yōu)秀人才,又注重引進外來優(yōu)秀人才。大力實施“四個一批”選拔計劃。從農(nóng)村致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負責人中選拔一批;從大學生村官、復員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師中遴選一批;從在外務(wù)工經(jīng)商青年農(nóng)民中回引一批;從青年人才黨支部培養(yǎng)的優(yōu)秀黨員中選拔一批。
(三)明確推薦程序。
按照村級后備干部選拔條件,建立“三薦兩考”機制,即采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦和測試考評、組織考察的形式,從嚴擇優(yōu)選拔,確保人員質(zhì)量。
1.村按照選拔條件采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等形式,確定推薦不少于3名后備干部建議人選,經(jīng)村支委員討論同意后,向鄉(xiāng)黨委上報書面推薦意見。
2.鄉(xiāng)黨委對建議人選進行測試考評、組織考察并審批。結(jié)合村實際,通過知識測試綜合評價建議人選工作能力素質(zhì),對能力素質(zhì)還不達標的,要反饋所在村繼續(xù)培養(yǎng)。要堅持黨的領(lǐng)導,堅持把政治標準放在首位,對基本具備村級后備干部條件的人選,從嚴進行組織考察,重點考察村級后備干部政治立場、德才素養(yǎng)、一貫表現(xiàn)、遵紀守法等情況。要廣泛征求紀檢、綜治、民政、計生、派出所等部門(單位)意見,采取座談、談話等形式聽取黨員群眾評價,在群眾口碑中識別干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀,受到各級黨委、政府表揚的,優(yōu)先考慮。鄉(xiāng)將結(jié)合實際制定“負面清單”,凡是違紀違法、群眾意見較大、口碑形象不佳的,一律不納入培養(yǎng)。組織考察合格后,鄉(xiāng)黨委將名單報組織部備案,正式確定為村級后備干部。
3.村按照統(tǒng)一要求確定后備干部培養(yǎng)方向、培養(yǎng)期限和培養(yǎng)計劃,鄉(xiāng)黨委依此建立村級后備干部個人檔案庫。
三、加強培養(yǎng)鍛煉,提升能力素質(zhì)。
(一)加強學習培訓。
把村級后備干部的教育培訓工作納入村干部教育培訓總體計劃,積極探索和完善村級后備干部培訓的途徑方法,堅持重點培訓與基層普遍培訓相結(jié)合的方式,通過集中辦班、以會代訓、主題教育、參觀考察等形式,加大培養(yǎng)力度和頻次,每名村級后備干部在每年內(nèi)至少參加。
2次鄉(xiāng)組織的集中培訓,時間不少于3天。鼓勵村級后備干部自主學習和參加學歷教育,鄉(xiāng)將結(jié)合實際適時組織利用黨支部的“三會一課”、農(nóng)民夜校等活動舉辦村級后備干部中長期培訓班,對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部,上報縣委組織部,納入全縣優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃。
(二)注重結(jié)對幫帶。
從鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員、村“兩委”主要負責人、第一書記中確定一批結(jié)對幫帶干部,每名村級后備干部至少有1名鄉(xiāng)村干部聯(lián)系幫帶,負責幫帶的干部要與村級后備干部開展經(jīng)常性談心談話。鄉(xiāng)黨委書記每年將至少組織開展1次所轄村級后備干部全覆蓋談心談話。把村級后備干部隊伍建設(shè)與農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)結(jié)合起來,是中共黨員的,要督促其認真參加“三會一課”等黨的組織生活,完成黨組織交辦的任務(wù),自覺發(fā)揮先鋒模范作用;是入黨積極分子的,要教育其高標準、嚴要求做好工作,接受組織的挑選和考驗;對其他村級后備干部,要關(guān)心他們的思想進步,教育引導其積極主動向黨組織靠攏。
(三)強化實踐鍛煉。
以村級日常工作為平臺,要把村級后備干部選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點工作、重大項目一線鍛煉;可安排村級后備干部參與村組事務(wù)管理、農(nóng)村公益服務(wù)、村級經(jīng)濟發(fā)展等日常工作,全面熟悉村級各項事務(wù),積累工作經(jīng)驗;可安排村級后備干部按程序、按規(guī)定參選村民小組、社會組織負責人,可推薦作為群團組織負責人候選人。
四、全面建庫建檔,實行動態(tài)管理。
(一)建立一賬一卡。
鄉(xiāng)將建立后備干部檔案庫,村黨支部要建立培養(yǎng)臺賬,做到一村一本臺賬、一人一張基本情況卡,如實記錄村級后備干部在教育培訓、實踐鍛煉、培養(yǎng)使用等過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)。鄉(xiāng)將統(tǒng)籌本鎮(zhèn)村級后備干部的管理,村支部書記為本村后備干部的具體責任人,鄉(xiāng)、村可利用qq、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺,跟蹤了解后備干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、需求建議等情況,幫助解決村級后備干部生活上的困難和問題。
(二)定期分析研判。
鄉(xiāng)黨委做好日常分析研判,每季度對村級后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行1次評議,對其發(fā)展?jié)摿椭饕蛔阕鞒鲈u價意見,評議結(jié)果及時填入村級后備干部檔案,作為培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。
(三)推行動態(tài)管理。
結(jié)合村后備干部日常管理、考核評議等情況,實施村級后備干部隊伍優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)、動態(tài)調(diào)整的機制。對新發(fā)現(xiàn)的基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?、群眾公認的,要及時納入村級后備干部培養(yǎng)計劃,確保數(shù)量相對穩(wěn)定。對政治立場不堅定,散布政治謠言,在大是大非面前態(tài)度不鮮明;參加邪教、宗派、黑惡勢力活動,參與非法信訪等違紀違法活動;為群眾干事工作不力、敷衍了事,甚至侵害群眾利益,搞優(yōu)親厚友,群眾公認度不高的村級后備干部,由村黨組織提出調(diào)整建議,經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意,報縣委組織部備案后,取消其資格。
五、鮮明用人導向,規(guī)范選用程序。
(一)統(tǒng)籌擇優(yōu)選用。
村“兩委”班子成員出現(xiàn)空缺時,本著備用結(jié)合、及時使用、量才使用、發(fā)揮所長的原則,優(yōu)先從表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認、人崗相適的村級后備干部中推薦選用。本村暫無合適人選的,可在鄉(xiāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配。
(二)嚴格選用程序。
對村級后備干部的選用,由所在村級黨組織提出推薦意見,經(jīng)鄉(xiāng)黨委審批同意后,報縣委組織部備案,并在村級后備干部所在村及任職村發(fā)布公示,公示時間不少于5個工作日。注重聽取村“兩委”班子成員、黨員群眾代表及紀檢、政法、民政、衛(wèi)計、信訪等部門意見。對法律有規(guī)定的,應(yīng)嚴格依法產(chǎn)生。
(三)嚴明紀律規(guī)矩。
堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面,把嚴明紀律規(guī)矩貫穿到村級后備干部培養(yǎng)使用全過程,堅決嚴禁利用培養(yǎng)后備干部搞拉幫結(jié)派、團團伙伙等行為;堅決杜絕說情打招呼、弄虛作假、“近親繁殖”、權(quán)錢交易;堅決嚴防黑惡勢力、家族和宗教勢力趁機培養(yǎng)“代言人”,插手村級事務(wù);堅決防止任意簡化培養(yǎng)程序,執(zhí)行上打折扣搞變通等;堅決查處村級后備干部培養(yǎng)使用工作中的不正之風和違紀違規(guī)行為,嚴肅追究相關(guān)責任人責任。
六、加強組織領(lǐng)導,落實工作責任。
(一)加強組織領(lǐng)導。
把村級后備干部培養(yǎng)作為組織工作重點進行推進,由鄉(xiāng)黨委具體抓。鄉(xiāng)將村級后備干部培養(yǎng)工作作為各村支部書記抓黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。
(二)明確責任分工。
鄉(xiāng)黨委將建立健村級后備干部管理相關(guān)制度,認真履行指導、督促、檢查村級后備干部隊伍的選拔、培養(yǎng)、管理、使用、考核等各項工作。
(三)營造良好氛圍。
村黨支部要站在抓基層、強基礎(chǔ)的高度,大力宣傳培養(yǎng)村級后備干部的重要意義;認真總結(jié)村級后備干部培養(yǎng)的經(jīng)驗做法,及時推廣運用;加大對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的村級后備干部的宣傳力度,積極營造有利于村級后備干部健康成長的良好環(huán)境。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇四
為貫徹《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,進一步充實我公司后備干部隊伍,不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我公司的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、推薦、培養(yǎng)對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在工作優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。
二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)領(lǐng)導班子和黨支部支委會議討論通過,在我公司干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料。
1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識,學習先進的管理理念,加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇五
為貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部,進一步充實我校后備干部隊伍,不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我校的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、推薦、培養(yǎng)對象的標準。
凡年齡在35周歲以下的、在教育系統(tǒng)工作的優(yōu)秀中、青年干部,政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,文化程度本科以上。
二、推薦、培養(yǎng)的原則和程序。
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和區(qū)委組織部關(guān)于推薦、選拔后備干部的通知要求,每年定期選拔符合條件的干部,經(jīng)領(lǐng)導班子和黨支部支委會議討論通過,在我校全體干部職工大會上進行民主測評,填寫推薦表,寫出推薦考察材料,上報區(qū)教育局組織部。
1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想,真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求,提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部廣泛學習各種知識,學習先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新世紀信息時代各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,要把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自盛自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇六
做好后備干部的培養(yǎng)工作,是黨組織的一項戰(zhàn)略任務(wù),也是加強領(lǐng)導班子建設(shè)的一項極其重要的基礎(chǔ)工作,因此,必須建立一支素質(zhì)好、能力強的后備干部隊伍,為此特結(jié)合我園實際,特制定本實施方案。
一、指導思想。
加強領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè),以科學發(fā)展觀和黨的群眾路線為指導,以立足我園黨政領(lǐng)導班子建設(shè)需要,認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,解放思想,更新觀念,積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,為我園今后發(fā)展提供強有力的組織保證。
1、認真學習科學發(fā)展觀和當?shù)娜罕娐肪€。熱愛黨的教育事業(yè),堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。
2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作。
3、有強烈的事業(yè)心和責任感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實績,并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4、能夠正確行使權(quán)利,依法辦事,公道正派,清正廉潔,以身作則,堅持群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。
5、有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,群眾威信較高。
6、在我園工作的優(yōu)秀中、青年教師,確定后備干部人數(shù)。
2、組織考察:組織部門進行資格審查和必要的考察,學園干部小組確定初步人選;
3、黨組織充分醞釀討論;
4、提交教代會討論通過;
5、園黨支委會討論確定后備干部人選;
1、加強后備干部的培訓教育。對后備干部進行政治理論和科學管理知識的系統(tǒng)培訓,做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心,培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的實踐鍛煉。根據(jù)后備干部的具體情況,采取相應(yīng)的方式,壓擔子、給臺階、多鍛煉。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對他們進行實踐的鍛煉與考驗。
3、加強后備干部的考察工作。對后備干部要進行定期和不定期的考察,綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績等情況。
4、對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實,使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。
5、不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
6、強化培訓。培訓重在素質(zhì)提高,重在崗位鍛煉,處理好三個關(guān)系:一是政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并舉,學習現(xiàn)代教育理論與管理理論并重,為建立一支“政治堅定,思想過硬,作風正派、精通業(yè)務(wù),善于管理”德才兼?zhèn)?、高素質(zhì)新一代干部隊伍打基礎(chǔ)。二是理論與實踐的關(guān)系,以理論為先導,以學促變,學以致用,同時注重崗位實踐,在崗位上學管理,學會領(lǐng)導工作。三是就地見習與易地見習的關(guān)系,不但接受自己所在單位領(lǐng)導的帶教,同時易地參加教育局舉辦的后備干部的培訓。
五、考核鑒定。
把培養(yǎng)后備干部列入黨支部工作的重要議事日程,黨支部書記親自抓。建立后備干部考核制度及考核標準,每年對后備干部進行一次全面考核,并向其反饋考核結(jié)果,結(jié)合考核,對后備干部的德才情況進行具體分析,寫出考評鑒定,裝入檔案。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇七
做好后備干部的培養(yǎng)工作,是黨組織的一項戰(zhàn)略任務(wù),也是加強領(lǐng)導班子建設(shè)的一項極其重要的基礎(chǔ)工作,因此,必須建立一支素質(zhì)好、能力強的后備干部隊伍,為此特結(jié)合我校實際,特制定本實施方案。
一、指導思想。
加強領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè),要以“三個代表”重要思想為指導,以立足我校黨政領(lǐng)導班子建設(shè)需要,認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,解放思想,更新觀念,積極培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,為我校今后發(fā)展提供強有力的組織保證。
1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。熱愛黨的教育事業(yè),堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。
2、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,認真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合,卓有成效地開展工作。
3、有強烈的事業(yè)心和責任感,有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力,在現(xiàn)職崗位上做出較顯著的工作實績,并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4、能夠正確行使權(quán)利,依法辦事,公道正派,清正廉潔,以身作則,堅持群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。
5、有全局觀念,善于集中正確意見,善于團結(jié)同志,群眾威信較高。
6、年齡在40周歲以下的、在學校工作的優(yōu)秀中、青年教師,確定后備干部人數(shù)。(成績特別突出的年齡可適當放寬到45歲以下)。
2、組織考察:組織部門進行資格審查和必要的考察,學校干部小組確定初步人選;
3、黨組織充分醞釀討論;
4、提交教代會討論通過;
5、校黨支委會討論確定后備干部人選;
6、后備干部到相應(yīng)的崗位掛職鍛煉。
1、加強后備干部的培訓教育。對后備干部進行政治理論和科學管理知識的系統(tǒng)培訓,做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上要關(guān)心,培養(yǎng)年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強后備干部的實踐鍛煉。根據(jù)后備干部的具體情況,采取掛職鍛煉的方式,壓擔子、給臺階、多鍛煉。安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的重要職務(wù)對他們進行實踐的鍛煉與考驗。
3、加強后備干部的考察工作。對后備干部要進行定期和不定期的考察,綜合考察后備干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績等情況。
4、對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,適時對后備干部隊伍進行調(diào)整充實,使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。
5、不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
后備干部培養(yǎng)計劃及措施篇八
古饒中學學校后備干部培養(yǎng)計劃及措施隨著教育改革的不斷發(fā)展,我校在著眼于教育教學改革的深化,著力于教師整體素質(zhì)提高的同時,進一步加強后備干部的培養(yǎng),著重培養(yǎng)后備干部的業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力,特別強調(diào)后備干部由經(jīng)驗型向科研型、學者型轉(zhuǎn)變。為選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年教師,進一步充實我校后備干部隊伍,不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì),結(jié)合我校的實際,制定后備干部培養(yǎng)計劃及措施:
一、指導思想:
以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導,以加快新課程改革為目標,全面落實黨和國家的教育政策,堅持科研興校、科研強師的辦學策略,積極建設(shè)有利于教師隊伍發(fā)展的環(huán)境,為我校的長遠和穩(wěn)步發(fā)展而不斷努力。
二、培養(yǎng)目標:
1、加強學習、提高認識、轉(zhuǎn)變觀念,使后備干部逐步樹立正確的人生觀、教育觀和道德觀,全面提高后備干部的整體素質(zhì)。
2、立足當前,放眼未來,致力于提高后備干部的內(nèi)在素質(zhì),達到高師德、高學歷,高教學素質(zhì),科研能力強。
3、堅持可持續(xù)發(fā)展的思想,結(jié)合后備干部自身特點,在實踐中不斷研究、探索培養(yǎng)的規(guī)律,總結(jié)培訓的經(jīng)驗。
1、加強后備干部的政治理論學習。認真組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,提高政治思想覺悟,做到政治上嚴要求,業(yè)務(wù)上多培養(yǎng),生活上常關(guān)心。培養(yǎng)年青干部的正氣、才氣、銳氣。
2、加強后備干部的業(yè)務(wù)技能學習。引導和培養(yǎng)后備干部學習先進的教育理念,加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質(zhì),更好地適應(yīng)新時代各項工作的需要。
教學素質(zhì)是教師職業(yè)的充分體現(xiàn)。教師是知識的象征,是一本活的教科書,不僅要有廣博的基礎(chǔ)知識、精湛的專業(yè)知識,還要有較高的傳道授業(yè)解惑的能力,作為學校后備力量的教師,更要具備教學的高素質(zhì)。
本學年度,要求后備干部教師必須承擔教改科研課題,定期總結(jié)經(jīng)驗或撰寫論文,使教研與科研緊密結(jié)合,定期進行專題培訓,用現(xiàn)代教育思想武裝頭腦,開展定期的匯報課和示范課,努力強化他們的教學水平,提高教學素質(zhì)。
3、注重培訓和鍛煉。做到“重點后備干部重點培養(yǎng),優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)”,把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質(zhì),增強技能,增長才干。
每位教師,乃至每個人的才能都是在不斷的探索實踐中鍛煉起來的。在教育教學實踐中要多。
為他們創(chuàng)造展示才能的機會,才能充分地鍛煉能力、強化素質(zhì),讓后備干部參與到教育教學的管理實踐中來,任命他們?yōu)榻萄薪M長、學年組長、教導干事等職務(wù)。讓他們負責教研組、學年組等日常管理工作,負責組織教師參與各項活動,督促檢查各項材料,各項任務(wù)的完成情況,并要求他們定期匯報工作情況,做好指導。并要求他們參與評選優(yōu)秀課、優(yōu)秀教案業(yè)務(wù)講座等具體的學校管理工作,以期在管理實踐中提高他們的素質(zhì)。
4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心,了解他們的思想、工作情況,肯定成績、指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重、自警、自省、自律,達到教育干部、解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質(zhì),不斷提高解決各種問題的能力。
5、抓好后備干部的職業(yè)道德建設(shè)。
“德高為師,身正是范”,在整個教育情境中,教師的理想、信念、感情、學識、人格及道德品質(zhì),無時不影響著學生,使教師所矚目。為進一步提高后備干部的職業(yè)道德我們定期開展培訓、談話,使他們樹立堅定的教育事業(yè)而獻身的信念,并定期進行師德調(diào)查評價,使他們在教育實踐中嚴格地約束自己,不斷地督促自己上進。
6、實行幫帶制度,促進后備干部的穩(wěn)步發(fā)展。
在校內(nèi)開展領(lǐng)導干部幫帶活動,使其盡快適應(yīng)學校的教育教學活動的管理,在幫帶過程中,領(lǐng)導在思想上指導,在教學幫助,在管理中扶助,在生活上相互關(guān)心和在師備上做出榜樣,逐步為學校的長遠發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
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